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CARACTERIZAO DO GRUPO ECONMICO JUSTRABALHISTA

Carine Murta Nagem
Mestre em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais, Psgraduada em Direito do Trabalho e Previdencirio pela Universidade Gama Filho- RJ
(CAD), Advogada, Professora Universitria.

O Direito do Trabalho, em harmonia com seus princpios e

finalidades de tutela do empregado, disciplinou, atravs da norma insculpida no
art. 2, 2 da legislao celetista, a responsabilidade do grupo econmico pelas
obrigaes trabalhistas, vejamos:
Art. 2-omissis
1- omissis
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para
os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.

Atravs da simples leitura do texto consolidado, temos uma breve

noo da riqueza de informaes e de questes que a figura do grupo
justrabalhista suscita. De fato, a anlise de tal preceito conduz o pesquisador a
refletir sobre uma infinidade de questes apaixonantes.

Desde seu objetivo at a amplitude de sua abrangncia, o tipo legal

sob enfoque reveste-se de peculiaridades, vejamos:
Com relao ao seu objetivo, sabe-se que este surgiu em
decorrncia da necessidade de se prevenir que, atravs de manobras fraudulentas,
as empresas agrupadas se eximissem da responsabilidade de arcar com os
direitos trabalhistas dos empregados contratados. Explica-se:
O direito do trabalho, diante do fenmeno da
concentrao econmica, tomou posio, visando a
oferecer ao empregado de um estabelecimento
coligado a garantia dos seus direitos contra as
manobras fraudulentas ou outros atos prejudiciais, aos
quais se prestariam com relativa facilidade as
interligaes grupais entre administraes de empresas
associadas, se prevalecesse o aspecto meramente
jurdico formal. Esta a origem da norma do 2 do art.
2 da Consolidao...1

No que se refere sua amplitude, tem o grupo empresarial no direito

laboral abrangncia muito maior do que a que lhe foi atribuda em outros
segmentos jurdicos. A lio de DELGADO2:
... essa figura justrabalhista tambm no se submete
tipificao legal de grupo econmico que impera em
outros segmentos jurdicos (Direito Comercial ou
1

GOTTSCHALK, Egon Flix. Revista do Trabalho, abril./46, p. 10 apud MARANHO, Dlio. In:
MARANHO, Dlio, SUSSEKIND, Arnaldo et. alii. Instituies de Direito do Trabalho. 18. ed. atualizada. So
Paulo: LTr, 1999, v. I, p. 308.
2
DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 336.

Direito Econmico, por exemplo); nem se sujeita aos

requisitos de constituio que podem emergir como
relevantes nesses segmentos estranhos ao Direito do
Trabalho. Noutras palavras, o grupo econmico para
fins justrabalhistas no necessita revestir-se das
modalidades jurdicas tpicas do Direito Econmico ou
Direito Comercial (holdings, consrcios, pools, etc)...
A jurisprudncia a esse respeito tambm reflete o entendimento de
que o grupo econmico no Direito do Trabalho apresenta contornos bem mais
amplos do que aqueles apresentados em outros ramos jurdicos. Ilustrativamente,
cite-se o seguinte aresto:
EMENTA: GRUPO ECONMICO. Acolhe-se a existncia de grupo
econmico, to-somente, pela unidade de comando ou pela relao
de coordenao entre as empresas. Para fins trabalhistas, ele no
necessita de se revestir das modalidades jurdicas do direito
econmico ou do direito comercial (Holding, Consrcio, Pool
etc.). Depois, tambm o direito do trabalho tuitivo; preocupa-se
em garantir, com segurana, os crditos do hipossuficiente. (TRT 3
Regio- 1 Turma- RO/20287/97 Re. Juiz Manuel Cndido
Rodrigues- DJMG- 21/08/1998.)

Trata-se, pois, de uma figura que apresenta contornos especficos na

rea trabalhista, conforme constataremos ao longo dos prximos tpicos,
necessitando, destarte, de um estudo pormenorizado a seu respeito. o que
faremos a seguir, lembrando, inicialmente, de contextualizar as linhas do 2
com o texto presente no artigo 2 que trata a respeito do sujeito passivo da
relao empregatcia: o empregador.

1 Noes sobre a figura do empregador

O conceito legal do empregador est contemplado no art. 2 da CLT
que estatui:
Art. 2- Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados...

A primeira observao cabvel que deve ser feita sobre o texto supra
transcrito que ele enseja vrias discusses doutrinrias.

Inicialmente, o preceito estipula que empregador a empresa. Tal

definio desencadeou divergncia de posicionamento entre os doutrinadores,
havendo aqueles que o consideram falho e impreciso e outros que no observam
impropriedades na conceituao.
A esse respeito, AMAURI MASCARO NASCIMENTO3 esclarece
que a controvrsia surgiu tendo em vista a falta de consenso no que se refere
natureza jurdica da empresa, pois, enquanto para uns constitui esta sujeito de
direito, para outros a empresa apenas objeto ou conjunto de bens e, portanto,
no pode ser empregador. Assim, continua o autor:
Para aqueles que sustentam que a empresa no
sujeito, mas objeto, a definio de empregador deveria
ser outra: empregador pessoa fsica ou jurdica. Para
aqueles que entendem que empresa deve ser
atribuda personalidade de direito, (...) nada impede os
termos da definio.
No rol dos que criticam o critrio adotado pela CLT encontram-se
juristas de renome. Dentre eles, MAURCIO DELGADO4 afirma que:
... empregador no a empresa - ente que no
configura, obviamente, sujeito de direitos na ordem
jurdica brasileira. Empregador ser a pessoa fsica,
jurdica ou ente despersonificado titular da empresa ou
estabelecimento.
3

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 27. ed. revista e atualizada. So Paulo:
LTr, 2001, p. 194.
4
DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2. Ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 327.

Na mesma direo interpretativa, destaca DLIO MARANHO5

que ...somente a pessoa fsica ou jurdica pode contratar e, sendo a empresa
atividade ou objeto de direito, no pode ser empregador.
Coadunando semelhante entendimento, EVARISTO DE MORAES
FILHO6 menciona que ... dentro da melhor tcnica jurdica, somente uma
pessoa natural ou jurdica pode revestir-se da qualidade de empregador, sujeito
de direitos e obrigaes, sendo enftico ao lecionar que h que se ... acabar
com a ambigidade e as confuses do art. 2 da CLT.
CARMEN CAMINO7, por sua vez, apesar de concordar com o fato
de que a relao de emprego, na verdade, se estabelece com a pessoa fsica ou
jurdica que detm a titularidade da empresa, entende que tambm o legislador
no ignorou esses aspectos e que ... propositadamente, deu nfase empresa,
deixando implcita a figura do empreendedor da atividade econmica, com o fito
de enfatizar o fenmeno da integrao do trabalhador na universalidade de
pessoas e de bens. (Grifos da autora)

MARANHO, Dlio. In: MARANHO, Dlio, SUSSEKIND, Arnaldo et. alli. Instituies de Direito do
Trabalho. 18. ed. atualizada. So Paulo: LTr, 1999, v. I, p. 295.
6
FILHO, Evaristo de Moraes e MORAES Antnio Carlos Flores de. Introduo ao Direito do Trabalho. 8. ed.
revista, atualizada e ampliada. So Paulo: LTr, 2000, p. 253.
7
CAMINO, Carmen. Direito Individual do Trabalho. 2. ed. revista e ampliada, Porto Alegre: Sntese, 1999, p.
103.

Numa outra linha de entendimento, que considera acertada a forma

como foi tratado o tema no dispositivo legal, situam-se OCTAVIO BUENO
MAGANO8, CSAR MACHADO JR.9, PEDRO PAULO TEIXEIRA MANUS10
dentre outros. O primeiro autor assim se posiciona:
Tendo em vista a apontada tendncia da empresa no
sentido de se institucionalizar e considerando, de outro
lado, a crise do conceito de pessoa jurdica, o que tem
levado os autores concluso de que a sua autonomia
deve ficar sujeita a limitaes, para, em certos casos,
deixar transparecer a realidade que lhe subjacente
(disregard of legal entity), no difcil concluir que a
empresa, configurados os mesmos casos, pode e deve
surgir como o verdadeiro sujeito da relao
empregatcia.11
J CSAR MACHADO JR.12 e MANUS,13 explicando seus
respectivos posicionamentos por essa corrente doutrinria,

defendem, em

resumo, que esse conceito de empregador o que melhor explica as hipteses de

sucesso de empresas (arts. 10 e 448 da CLT), em que aparece com nitidez o
fenmeno da despersonalizao do empregador, atravs do qual a modificao
do sujeito passivo da relao empregatcia no afeta os contratos existentes.

MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho. 2. ed., v. 2, So Paulo: LTr, 1988, apud
MACHADO JNIOR, Csar Pereira da Silva. Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1999.
9
MACHADO JNIOR, Csar Pereira da Silva. Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1999.
10
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo: Atlas, 2001.
11
MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho. 2. ed., v. 2, So Paulo: LTr, 1988, apud
MACHADO JNIOR, Csar Pereira da Silva. Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1999, p. 149.
12
MACHADO JNIOR, Csar Pereira da Silva. Op. cit., p. 150.
13
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Op. cit., p. 80-1.

Particularmente, apesar de respeitar a lgica dos que defendem a

definio de empregador como empresa, filiamo-nos primeira corrente exposta.
Na realidade, a utilizao de tal critrio pela legislao trabalhista deveu-se
forte influncia da teoria institucionalista da empresa, presente no contexto
histrico da poca e visivelmente superada nos dias de hoje, como exemplo o
conceito de empregador adotado posteriormente pela Lei n. 5.889/73 (Trabalho
Rural), que o define como pessoa fsica ou jurdica e no como empresa. (caput,
art. 3).
Ademais, ... a noo jurdica de empregador, como nos ensina
DELGADO14, ... essencialmente relacional de empregado: existindo esta
ltima figura no vnculo laboral pactuado por um tomador de servios, este
assumir,

automaticamente,

carter

de

empregador

na

relao

consubstanciada.
Logo, para se verificar a presena ou no da figura do empregador,
basta observar a presena, no plo passivo da relao jurdica estabelecida, de
uma pessoa fsica laborando com os elementos ftico-jurdicos da relao
empregatcia, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e sob
subordinao.

14

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 327.

Devido a esse fato que o prof. MAURCIO DELGADO15 critica o

1 do artigo supra mencionado, - que equipara algumas entidades (instituies
de beneficncia, associaes recreativas etc)

ao empregador -,

pois, na

realidade, diz ele, ... as entidades especificadas no referido 1 configuram-se

como empregadores tpicos e no empregadores por equiparao ou extenso
legal. E continua afirmando que so ... entes sem fins lucrativos, certo, mas
esse aspecto no relevante configurao do tipo legal do empregador, por no
constituir seu elemento ftico jurdico especfico.
O sempre citado DLIO MARANHO 16 tambm expressa
semelhante entendimento. Vale citar sua lio:
O legislador, partindo da falsa premissa de que o
empregador a empresa, resolveu equiparar tais
entes jurdicos ao empregador. No se trata disso. Se
um profissional liberal ou uma associao recreativa
admitem empregados, no se equiparam ao
empregador; so empregadores. O legislador pensou
que a atividade econmica supusesse, necessariamente,
a idia de lucro. Mas no assim. (...) Em um regime
capitalista, as noes de atividade econmica e de
lucro vm, geralmente, associadas (...). Isto no
importa, no entanto, que se confunda uma coisa com
outra. Desde que haja uma atividade econmica
(produo de bens ou servios), na qual se utiliza a
fora do trabalho alheia como fator de produo,
existe a figura do empregador.
15

DELGADO, Maurcio Godinho. Op. cit.,p. 328.

MARANHO, Dlio. In: MARANHO, Dlio, SUSSEKIND, Arnaldo et. alli. Instituies de Direito do
Trabalho. 18. ed. atualizada. So Paulo: LTr, 1999, v. I, p. 303.
16

10

Destarte, tambm para esse autor, o preceito celetista no traduz o

correto conceito jurdico do sujeito passivo da relao empregatcia.
Outra considerao relevante a ser feita no tocante noo de
empregador estabelecida no art. 2 da CLT, diz respeito ao fato de que este
quem assume os riscos da atividade econmica. Tal caracterstica, tambm
conhecida como alteridade, ... consiste na circunstncia de impor a ordem
justrabalhista exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos
interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os nus decorrentes de sua
atividade empresarial ou at mesmo do contrato empregatcio celebrado.17
Outrossim, como preleciona SRGIO PINTO MARTINS 18, o
empregador no pode transferir para o empregado os riscos da atividade que
exerce, tais ... como ocorre na falncia, na concordata e quando da edio de
planos econmicos governamentais, sendo vedados atos que transfiram aos
trabalhadores nus decorrentes de ... revs sofrido pela empresa19.
A essa altura da exposio, cumpre esclarecer que o conceito de
empresa difere do de estabelecimento. Como aduz LUIZ OTVIO LINHARES

17

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 330-31.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 12. ed., revista, atualizada e ampliada. So Paulo: Atlas, 2000,
p. 166.
19
Expresso utilizada por MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Op. cit., p. 82.
18

11

RENAULT20 sobre o assunto, ... se a lei no contm palavras inteis, a distino

relevante.
Sinteticamente, explica SUSSEKIND21 que enquanto a empresa ...

empreendimento

constitudo

por

uma

universidade

de

pessoas

intervinculadas por variados tipos de relaes jurdicas (contratos de sociedades,

de trabalho etc.) (...) visando realizao de sua finalidade econmica, o
estabelecimento constitui ... o local onde a empresa realiza, materialmente, a
consecuo dessa finalidade.
J GOTTSCHALK, citado por JOS AUGUSTO R. PINTO 22, v na
empresa ... o objeto das atividades do empresrio e no estabelecimento ... a
manifestao material da mesma.
Em suma, no h que se confundir empresa e estabelecimento, pois,
enquanto a primeira se traduz no ... conjunto da atividade econmica de uma
pessoa, natural ou jurdica, a ltima evidencia-se como ... a sua total
manifestao tcnica.23
20

RENAULT, Luiz Otvio Linhares. Antecedentes histricos do Contrato de Trabalho. In: RENAULT, Luiz
Otvio Linhares; VIANA, Mrcio Tlio e DIAS, Fernanda Melazo. O Novo Contrato a Prazo: teoria, prtica e
crtica da lei 9.601/98. So Paulo: LTr, 1998, p. 106.
21
SUSSEKIND, Arnaldo Lopes. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho e a Legislao
Complementar. 2. ed. So Paulo: Freitas Bastos, 1964, p. 71.
22
GOTTSCHALK, Egon Flix. O consrcio de empresas no Direito Brasileiro do Trabalho. Revista do Trabalho,
abr. 1946, p. 187, apud PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho: noes
fundamentais de direito do trabalho, sujeitos e Institutos do Direito Individual. 2. ed. So Paulo: LTr, 1995, p.
148.
23
FILHO, Evaristo de Moraes e MORAES Antnio Carlos Flores de. Op. cit., p. 258.

12

Em

outras

palavras,

valendo-nos

dos

ensinamentos

de

DELGADO24, podemos dizer que a empresa a organizao dos fatores

produtivos a servio de uma finalidade econmica predeterminada; j o
estabelecimento apenas uma unidade especfica da mesma, um instrumento da
atividade empresarial.
Traz o art. 2 da CLT, em seu caput, outras noes importantes sobre
o sujeito passivo da relao laboral, quando considera que o empregador
aquele que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Em breves
linhas, comenta SRGIO MARTINS25 o alcance de tal dispositivo:
O empregador admite o empregado, contrata-o para
a prestao de servios, pagando salrios, ou seja,
remunerando-o pelo trabalho prestado. Admitir do
Latim admitio (ad+mitio, misi, missum) significando
dar acesso, acolher, deixar entrar. O empregador
admite, acolhe o empregado na empresa, d acesso a
ele na empresa. H a direo do empregador em
relao ao empregado, decorrente do poder de
comando do primeiro, estabelecendo, inclusive, normas
disciplinares no mbito da empresa.

No que concerne admisso e ao pagamento do salrio pelo

empregador, mencionados no artigo em anlise, no nos delongaremos em
comentrios, sob pena de nos desviarmos do objetivo do presente estudo, mas
24
25

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho, ... p. 333-34.

MARTINS, Srgio Pinto. Op.cit., p. 166.

13

indicamos, para o leitor mais interessado, a excelente obra de PAULO EMLIO

RIBEIRO DE VILHENA, intitulada Relao de Emprego26, que aborda com
seriedade e profundidade o tema em

enfoque, quando analisa a figura do

empregador.
J no que diz respeito ao poder de direo, por se tratar de um tema
de grande relevncia no direito trabalhista, com diversas implicaes no vnculo
empregador- empregado, h que se fazer algumas breves reflexes, apenas no
sentido de se esclarecer em que consiste o instituto.
Nesse sentido, sabe-se que a relao empregatcia, ao denotar o
trabalho subordinado por parte do empregado, pressupe, por outro lado, a
existncia de um poder de direo como um dos elementos nsitos ao
empregador. Sobre o assunto, afirmam FRANCISCO NETO e JOUBERTO
CAVALCANTE: 27
... a subordinao um dos elementos legais quanto ao
conceito de empregado. Por outro lado, o poder diretivo um
dos elementos conceituais do empregador. Por analogia
temos a figura de uma moeda, sendo que um dos lados
representa a subordinao e o outro o poder diretivo. A
moeda equivale figura da relao empregatcia.

26

VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro de. Relao de emprego- estrutura legal e supostos. 2. ed. revista, atualizada
e aumentada. So Paulo: LTr, 1999.
27
NETO, Francisco Ferreira Jorge e CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Responsabilidade e as
relaes de trabalho. So Paulo: LTr, 1998.

14

tambm pertinente a lio de LUIZ OTVIO L. RENAULT28, que

esclarece:
... a subordinao jurdica a contraface (em determinadas
situaes, at a face oculta) do poder diretivo da
empregadora, sob a tica subjetiva, ainda que ela se exercite
apenas mediatamente sobre a pessoa fsica. Como uma
couraa, os comandos da empregadora no ultrapassam os
limites da prestao obrigacional, no campo conceptual do
contrato.

Oportuna, ainda, a lio de ROMITA29 que no admite poderes de

homens sobre homens, ressaltando que o poder diretivo jurdico e no real.
Buscando a conceituao e a origem etimolgica da palavra poder
observamos que ela deriva do latim potere, tendo como raiz poti, que traduz a
noo de posse, influncia, fora. Juridicamente, vrios autores definem e
classificam, de diferentes formas, esse poder de comando que o empregador
exerce sobre o obreiro.

28

RENAULT, Luiz Otvio Linhares. Distribuidores de Panfletos e Contrato de Trabalho. Revista TRT 3 Regio.
Belo Horizonte, v. 28, n.58, p. 83-89, jan./dez.1998, p. 87.
29
ROMITA, Arion Sayo. O poder disciplinar do empregador. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1983, p. 36, apud
BARROS, Alice Monteiro de. Poder hierrquico do empregador. Poder diretivo. In: Curso de Direito do
Trabalho- estudos em memria de Clio Goyat. Coordenadora: Alice Monteiro de Barros. 3. ed. rev., atual. e
ampl. v. 1. So Paulo: LTr, 1997, p. 562-63.

15

Na lio de RIVA SANSEVERINO,30 podemos definir o poder de

direo como ... a faculdade para o patro de determinar as normas de carter
predominantemente tcnico s quais deve subordinar-se o trabalhador no
cumprimento de suas obrigaes.
MAGANO, por sua vez, citado por MRCIO TLIO VIANA 31 em
sua obra de doutoramento Direito de Resistncia, vislumbra o poder diretivo
patronal como sendo ... a capacidade, oriunda do seu direito subjetivo, ou
ento

da organizao empresarial, para determinar a estrutura tcnica e

econmica da empresa e dar contedo concreto atividade do trabalhador,

visando a realizao das finalidades daquela.
J LUIZ JOS DE MESQUITA32 adota a expresso poder
hierrquico para definir o conjunto dos poderes da autoridade na empresa,
destacando a existncia de um poder

legislativo da

empresa que seria

exteriorizado atravs das normas regulamentares da atividade profissional do

empregado, de um poder diretivo que corresponderia s ordens ou comandos

30

SANSEVERINO, Luiza Riva. Curso de Direito do Trabalho. Traduo de Elson Guimares Gottschalk. So
Paulo: LTr, 1976, p. 22 apud PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho. 2.ed.,
So Paulo: LTr, 1995, p. 251.
31
MAGANO, Octavio Bueno. Do poder diretivo na empresa. So Paulo: Saraiva, 1982, apud VIANA, Mrcio
Tlio. Direito de resistncia: possibilidades de autodefesa do empregado em face do empregador. So Paulo: LTr,
1996, p. 121-123.
32
MESQUITA, Luiz Jos de. Direito disciplinar do trabalho. So Paulo: LTr, 1991, p. 43-4.

16

tcnicos e administrativos emanados da autoridade e de um poder

consubstanciado atravs das decises disciplinares.
O renomado Dr. MAURCIO GODINHO DELGADO33 utiliza a
expresso genrica poder empregatcio para traduzir ... o conjunto de
prerrogativas

com

respeito

direo,

regulamentao,

fiscalizao

disciplinamento da economia interna empresa e, conseqentemente, adota

uma classificao que considera o poder diretivo como uma das dimenses do
poder intraempresarial, ao lado do poder disciplinar, do fiscalizatrio e do
regulamentar.
Portanto, o poder diretivo, em tal concepo, seria, em linhas gerais,
a prerrogativa que o empregador detm para organizar a estrutura e espao
empresariais internos, bem como o processo de trabalho, determinando, ainda, as
regras que o trabalhador deve seguir para a prestao de servios. Assim, as
expresses poder organizativo e poder de comando seriam sinnimos do poder
de direo.
O poder regulamentar, a seu turno, se manifestaria atravs da
fixao de regras gerais no mbito do estabelecimento e da empresa. Entretanto,
o autor ressalta que a corrente doutrinria majoritria considera o poder
33

DELGADO, Maurcio Godinho. Contrato de Trabalho- caracterizao, distines, efeitos. So Paulo: LTr,
1999, p. 132.

17

regulamentar (expedio do Regulamento de Empresa, de Circulares etc.) apenas

como uma das manifestaes do poder diretivo patronal.
Quanto ao poder fiscalizatrio, afirma o jurista que corresponderia
ao ... conjunto de prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento
contnuo da prestao de trabalho e a prpria vigilncia efetivada ao longo do
espao empresarial interno.34 Seria tambm, assim como o poder regulamentar,
uma outra forma de exteriorizao do poder diretivo, configurando-se atravs da
utilizao de circuito interno de TV, do controle de portaria, do controle de
horrio e freqncia dos trabalhadores, sem, contudo, agredir ou cercear a
liberdade e dignidade dos empregados, face aos princpios constitucionais
pertinentes.
Por ltimo, haveria o poder disciplinar ou a prerrogativa de impor
sanes aos empregados em face de descumprimentos contratuais, que, nos
dizeres de MAURCIO DELGADO, embora constitua mera extenso do poder
de direo, ... tem sido universalmente identificado em seara conceitual prpria,
em virtude da existncia de figuras jurdicas especficas ao exerccio desse poder,

34

DELGADO, Maurcio Godinho. Contrato de Trabalho- caracterizao, distines, efeitos. So Paulo: LTr,
1999, p. 137.

18

como, ilustrativamente, as noes de ilcito trabalhista, sano e procedimento

punitivo. 35
Finalmente, no poderamos deixar de mencionar o entendimento de
MRCIO TLIO VIANA36, que adota a classificao de MAGANO, para quem
a manifestao do Poder Diretivo do Empregador ocorre atravs do exerccio dos
seguintes poderes, quais sejam:
1. Poder de organizao. O empregador tem a faculdade de organizar os fatores
de produo, podendo escolher a atividade a ser exercida, a estrutura jurdica a
ser adotada para o desempenho dessa atividade, o estabelecimento do
regulamento da empresa, etc.
2. Poder disciplinar. Corresponde, em suma, ao direito do empregador de impor
aos seus trabalhadores sanes disciplinares.
3. Poder diretivo stricto sensu (comando/controle). Cabe ao empregador ditar as

regras e as tarefas a serem exercidas e tambm controlar a prestao de servios,

fiscalizando-a com o objetivo de realizar as finalidades da empresa.

35

DELGADO, Maurcio Godinho. Contrato de Trabalho- caracterizao, distines, efeitos. So Paulo: LTr,
1999, p.139.
36
MAGANO, Octavio Bueno. Do poder diretivo na empresa. So Paulo: Saraiva, 1982, p. 98 apud VIANA,
Mrcio Tlio. Direito de resistncia. So Paulo: LTr, 1996, p. 122-23.

19

Conforme dito alhures, trata-se de um tema interessante e

importante para o direito trabalhista, como restou evidenciado nessas poucas
linhas que somente tm a pretenso de despertar o leitor sobre o assunto.
Feitas essas consideraes sobre o empregador, (art.2, caput e 1
da CLT), passemos anlise especfica do 2 do art. 2 da CLT a respeito do
grupo econmico justrabalhista.

2 Histrico do 2, art. 2 da CLT e objetivos da figura

Coube Lei n. 435 de 17 de maio de 1937 regular, pela primeira vez
em nosso ordenamento jurdico, atravs do seu artigo 1, a solidariedade nos
grupos de empresas para efeitos trabalhistas.37
Esse diploma legislativo, sancionado por Getlio Vargas e
Agamenom Magalhes, originou-se do Projeto 211-A, datado de 1935, que
apresentava como autor, dentre outros, o Deputado Antnio Carvalhal. O
objetivo do mesmo, como nos esclarece MAGANO 38, textualmente declarado no
relatrio apresentado pela Comisso de Legislao Social, ... era o de
37

SUSSSEKIND, Arnaldo. Grupo empregador. Genesis, Curitiba, v. 4, n. 20, p. 135-75, ago. 1994, p. 13-38.
Sobre essa parte histrica tambm consultar FONSECA, Alfredo Cludio Leal da. Grupos econmicos e
solidariedade de empresas, cesso, remoo e/ou transferncia de empregados face legislao trabalhista.
Revista LTr, v. 54, n. 11, p. 1297-1300, nov. 1990, p. 1299.
38
MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1979, p.236.

20

resguardar os empregados de grupos industriais de possveis perdas de direitos

ou vantagens que a legislao social lhes confere, tais como frias, contagem de
tempo etc.
O teor inicial do projeto, levado Cmara dos Deputados, era o
seguinte:
Art. 1- Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada
uma delas personalidade jurdica distinta, estiverem sob a direo
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial para os
efeitos da legislao social, a empresa principal ser considerada
como empregadora nica.

Ao analisar o texto constante do Projeto, o Deputado Carlos Moraes

Andrade, sugeriu que se estabelecesse a solidariedade das empresas pelas
obrigaes legais decorrentes da legislao trabalhista e, aps essas e outras
ponderaes39, foi o projeto convertido na Lei n. 435/37, com o seguinte
contedo normativo:
Art. 1-Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle, ou administrao de outra, constituindo grupo industrial
ou comercial, para efeitos da legislao trabalhista sero
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

39

A esse respeito, consultar MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So
Paulo: Revista dos Tribunais, 1979, p. 236-38.

21

Pargrafo nico- Essa solidariedade no se dar entre as

empresas subordinadas, nem diretamente, nem , por intermdio da
empresa principal, a no ser para o fim nico de se considerarem
todas como um mesmo empregador.

Finalmente, seis anos mais tarde, quando da edio da Consolidao

das Leis Trabalhistas, a matria foi inserida no art. 2, 2, com algumas
modificaes, permanecendo esse texto legal at os dias de hoje, tal qual o
conhecemos.40
Da comparao da redao constante nessa lei e da atual regulao
do fenmeno do grupo econmico constante no art. 2, 2 da CLT, podemos
observar que a expresso mesmo empregador, no sentido de serem consideradas
as empresas como empregadoras nicas, foi suprimida.
Tal fato apresenta-se relevante, uma vez que, diante dele, surge a
dvida de saber se a concepo do grupo de empresas como empregador nico
foi ou no abandonada pela Consolidao. Em outras palavras, se o texto
consolidado, ao no reproduzir o texto anterior, teria revogado tal aspecto legal.
Cumpre esclarecer, desde j, nosso posicionamento no sentido de
que a omisso da CLT nesse mister no significa que tal conceito de empregador
40

Art. 2- (...) 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.

22

nico foi revogado, como pretendem argumentar aqueles autores que so contra
a tese do grupo como empregador nico.
Nosso entendimento deve-se ao fato de que os prprios autores da
Consolidao explicitaram, na exposio de motivos que precede a mesma, que a
noo de empregadora nica permanecia implcita no texto legal, tendo assim
declarado na poca: Na introduo aperfeioou a redao dos artigos; inseriu
a definio de empregador, que integra o conceito definitivo de relao de
emprego, acompanhando-a da noo de empregadora nica dada pela Lei n.
435 de 17.5.1937. (Grifo nosso)
Da a concluso de MAGANO41, da qual compartilhamos, no
sentido de que:
Entenderam, portanto, os autores da Consolidao
que a noo de empregadora nica emergia do prprio
caput do art. 2, 2, da Consolidao e, por isto,
omitiram o pargrafo nico da lei anterior. Assim
procederam com o intuito de aperfeioar as regras
legais em vias de se consolidarem. Julgaram suprfluo
o referido pargrafo. E, se o fizeram, foi porque lhes
pareceu que a noo de empregador nico j estava
implcita no caput da lei.
Assim, no nosso ponto de vista, a noo de empregador nico
continua arraigada no preceito celetista, assistindo razo queles que defendem
41

MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1979, p. 239.

23

tal posicionamento, conforme mencionaremos com mais cuidado posteriormente,

quando tratarmos da solidariedade ativa.42
Resta-nos, ainda, no presente tpico, expor ao leitor os objetivos
visados pelo legislador ao criar a figura do grupo econmico trabalhista. Afinal,
o intrprete no deve nunca se esquecer, na aplicao da norma sob exame, que
se est diante do ramo trabalhista, norteando-se sempre por seus altos fins sociais
e tutelares.
Destarte, na anlise e aplicao do preceito sob enfoque, deve-se,
antes de tudo, remontar-se ao objetivo principal do Direito do Trabalho ao
construir essa figura, qual seja, o de ... assegurar maior garantia aos crditos
trabalhistas em contexto socioeconmico de crescente despersonalizao do
empregador e pulverizao dos empreendimentos empresariais em numerosas
organizaes juridicamente autnomas,43 atravs da responsabilizao solidria
dos mesmos.
E essa responsabilizao, como acentua MANUS44, visa certamente
impedir que tais empresas se utilizem de expedientes fraudulentos, cercando ...
42

Evaristo de Moraes Filho tambm defende semelhante ponto de vista, destacando que: Ao apresentar ao Chefe
do Estado o projeto final da Consolidao, aludiu o Ministro Marcondes Filho noo legal de empregadora
nica dada pela Lei n. 435, noo esta que estaria na prpria Consolidao. Foi o que fizemos, de maneira mais
explcita e clara no Projeto do Cdigo de Trabalho, art. 3, pargrafo nico... (FILHO, Evaristo de Moraes e
MORAES Antnio Carlos Flores de. Introduo ao Direito do Trabalho. 8. ed. revista, atualizada e ampliada.
So Paulo: LTr, 2000, p. 260.)
43
DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 340.
44
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 6.ed. So Paulo: Atlas, 2001, p. 87.

24

o empregado de garantias no sentido de que, tendo havido prestao de servio,

ter meios de efetivamente receber seus haveres.
Outrossim, salienta-se que a regulao da figura dos grupos
empresariais foi se tornando necessria face proliferao das formas de
concentrao de capital em conseqncia da expanso do sistema capitalista. E,
na seara trabalhista, coube ao art. 2, 2 da CLT a tarefa de defender os
interesses do obreiro no contexto de concentrao econmica desenfreada.
E, se na dcada de 40, quando da aprovao da Consolidao das
Leis do Trabalho pelo Decreto-Lei n. 5.452/43, a concentrao econmica j era
grande, o que se dir do poder que detm hoje as grandes corporaes, os
grandes conglomerados...

Com maior razo, pois, o objetivo de proteo

aos
direitos laborais deve predominar quando o intrprete se deparar com a figura do
grupo econmico, nos dias atuais.
3 Conceito e caracterizao do grupo econmico
A definio e a caracterizao do grupo econmico justrabalhista
pode se dar de formas diferentes, dependendo da leitura que se faa do
dispositivo legal. Essa uma verdade incontestvel: a de que, na interpretao

25

da norma insculpida no art. 2, 2 da CLT, se chegar a essa ou aquela

concluso dependendo da lente com a qual o jurista a contemple.
Com a clareza e inteligncia de sempre, o Prof. MRCIO TLIO
VIANA45, em excelente e inspirador artigo sobre o tema, nos ensina que, de fato,
... como quase sempre acontece, essa norma comporta vrias leituras. E
continua, em potica redao, salientando que:
Se a interpretarmos mecanicamente, sem atentar para
os seus fins, ser uma a concluso. Se a entendermos
dinamicamente, olhos voltados para a vida, a soluo
pode ser outra. Assim, possvel, de um lado, restringir
o seu alcance; de outro, elastec-lo.

H, portanto, duas linhas interpretativas sobre os grupos de

empresas trabalhistas, sendo que a adoo de uma ou de outra repercute tambm
na definio do tipo legal.
Para aqueles que interpretam o artigo de forma ampla, buscando
inseri-lo no contexto atual da dinmica empresarial, o grupo econmico
trabalhista pode ser definido como:
... a figura resultante da vinculao justrabalhista que
se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou
indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho em
45

VIANA, Mrcio Tlio. Grupo econmico e trabalho subordinado. Repertrio IOB de Jurisprudncia. So
Paulo, n. 19/96, p. 331- 29, 1 quinzena, out. 1996, p. 331.

26

decorrncia de existir entre esses laos de direo ou

coordenao em face de atividades industriais,
comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer
outra natureza econmica. (Grifo nosso)46

Os adeptos dessa corrente preconizam que o grupo ocorre no s

quando h direo, controle ou administrao entre as empresas, conforme est
disposto no artigo citado, mas tambm quando presente mera relao de
coordenao entre elas.
A adoo da relao de coordenao parte do pressuposto de que o
legislador, na dcada de setenta, ampliou significativamente o conceito de grupo
econmico, ao regular no art. 3, 2 da Lei de Trabalho Rural (5.889/73) a
responsabilidade solidria do grupo sem os laos hierrquicos de comando entre
as empresas componentes.
Art. 3 omissis
1 omissis
2- Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma
delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo,
controle ou administrao de outra, ou ainda, quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou
financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes
decorrentes da relao de emprego. (Grifo nosso)

46

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 334.

27

Assim, nessa veia interpretativa, para se ter o alcance do grupo

trabalhista, atualmente, seria necessrio realizar a leitura conjugada dos artigos
2, 2 da CLT e art.3, 2 da Lei 5.889/73.
J para os que defendem uma leitura restritiva ou literal das linhas
formais constantes no pargrafo celetista, a idia de grupo econmico deve
sempre pressupor a reunio de empresas, dotadas de personalidade jurdica
prpria, mas que estejam submetidas ao comando de uma empresa lder ou
principal. Defensor dessa idia, assim se posiciona EVARISTO DE MORAES
FILHO47:
Bem ou mal redigido, o fato que o sentido da lei
restritivo. Refere-se a empresas, com personalidade
jurdica prpria, que estejam sob a direo, controle
ou administrao de outra. Distingue-se, assim, entre
empresa principal e cada uma das subordinadas. Isto
est na lei, com todas as letras.

A nosso ver, os juristas adeptos da primeira corrente esto com a

razo. Insistir de forma contrria permanecer atrasado no tempo, fechar os
olhos para a realidade que se apresenta no mundo globalizado de hoje, deixando
de contribuir para a evoluo do direito.

47

FILHO, Evaristo de Moraes e MORAES Antnio Carlos Flores de. Introduo ao Direito do Trabalho. 8. ed.
revista, atualizada e ampliada. So Paulo: LTr, 2000, p. 261.

28

Sobre o assunto desenvolvemos amplo estudo em nossa tese de

Mestrado intitulada Caracterizao do Grupo Econmico Trabalhista- a
relevncia da relao interempresarial de coordenao48, onde procuramos
demonstrar como tm se posicionado a doutrina e a jurisprudncia neste mister e
realizamos um estudo comparativo entre as teses, concluindo, ao final,

respeito dos benefcios de se adotar a exegese mais moderna. Remetemos, pois,

o leitor mais interessado pesquisa supracitada.
Antes de examinarmos outros elementos constantes no grupo
econmico trabalhista, necessrio, ainda, deixar claro o que se deve entender
pelos vocbulos direo, controle e administrao que figuram no texto
consolidado, segundo o entendimento doutrinrio a respeito.
Nesses termos, para SRGIO PINTO MARTINS, enquanto o
controle ... consiste na possibilidade de uma empresa exercer influncia
dominante sobre a outra49, a direo a ...efetivao do controle, consistindo,
pois, no poder de subordinar pessoas e coisas realizao dos objetivos da

48

NAGEM, Carine Murta. Caracterizao do grupo econmico trabalhista- a relevncia da relao

interempresarial de coordenao. Tese de Mestrado defendida na Pontifcia Universidade Catlica de Minas
Gerais. nov. 2001.
49
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 12. ed. revista, atualizada e ampliada. So Paulo: Atlas, 2000,
p. 169. Consultar tambm o artigo do mesmo autor intitulado Grupo de empresas como empregador in:
Suplemento de Legislao, Jurisprudncia e Doutrina, n. 6/ 96, p. 300-29.

29

empresa.50 Esse ltimo aspecto, poder diretivo, j foi estudado por ns no tpico
referente ao empregador.
Como acentua o mesmo autor51, a existncia do controle pode ser
encontrada nas seguintes situaes: quando uma empresa detm a maioria das
aes de outra; quando h empregados, administradores, diretores ou acionistas
comuns entre as empresas; quando as empresas funcionam no mesmo local ou
possuem a mesma finalidade econmica etc. Como exemplo, citem-se os
seguintes arestos:
EMENTA: GRUPO DE EMPRESAS- SCIO COMUM- A
existncia de um mesmo scio compondo duas empresas revela a
existncia de interesses comuns, fortalecendo a tese de que ambas
formam grupo

econmico, possibilitando

que a execuo

trabalhista recaia sobre bens de qualquer uma delas. (TRT 3

Regio, 1 Turma- AP/ 0317/01 Rel. Juza Maria Auxiliadora
Machado Lima- DJMG 27/04/2001.)

50

MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1979, p. 247.
51
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 12. ed. revista, atualizada e ampliada. So Paulo: Atlas, 2000, p.
169.

30

EMENTA: GRUPO ECONMICO. Empresas que embora tenham

personalidade jurdica distinta, so dirigidas pelas mesmas
pessoas, exercem sua atividade no mesmo endereo e uma delas
presta servios somente a outra, formam um grupo econmico, a
teor

das

disposies

trabalhistas,

sendo

solidariamente

responsveis pelos legais direitos do empregado de qualquer delas.

(TRT 3 Regio, 2 Turma, RO/1551/86 Rel. Juiz dson Antnio
Fiza Gouthier- DJMG 12/09/1986)

EMENTA:

SOLIDARIEDADE

TRABALHISTA-

CONFIGURAO- Configura-se o chamado grupo econmico a

existncia de mais de uma empresa, com scio majoritrio comum e
mesma sede, desafiando a aplicao do disposto no 2 do artigo
2/CLT. (TRT 3 Regio, 3 Turma- RO/ 7549/90 Rel. Juza Ana
Etelvina Lacerda Barbato- DJMG 07/02/1992)

EMENTA:

GRUPO

DE

EMPRESAS.

CONFIGURAO.

SOLIDARIEDADE. As semelhanas na composio societria, no

estabelecimento e no objeto das empresas demandadas, indicam,
sem dvida alguma, caracterizao do chamado grupo empresarial,

31

impondo-se-lhes a responsabilidade solidria pelos eventuais

crditos trabalhistas do ex-empregado, sobretudo para resguardar
a condio estatuda na orientao do Enunciado n 205 do
Colendo Tribunal Superior do Trabalho.(TRT, 13 Regio, Acrdo
061295, REOR 1739/2000, deciso 07/11/2000- Relator Alusio
Rodrigues)

EMENTA: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. ARTIGO 2,

2

DA

CLT.

CONFIGURAO.

PARTICIPAO

MINORITRIA NO CAPITAL SOCIAL. O fato de a empresa

condenada de forma solidria ter participao minoritria no
capital social da empresa que foi empregadora da Reclamante no
desvirtua a responsabilidade solidria prevista em lei (CLT, art. 2,
2). Segundo doutrina de escol, nem sempre a propriedade
determina a direo da empresa, pois, muitas vezes, nas empresas
modernas, h uma clara diferenciao entre a propriedade e o
controle, pois acionistas minoritrios podem dirigir a sociedade.
Isto se configura na hiptese, (...), pelo que, tendo em vista o
princpio da primazia da realidade, deve ser reconhecida a

32

responsabilidade solidria da Recorrente, sob pena de impedir a

aplicao dos preceitos contidos na legislao consolidada (CLT,
art. 9). Recurso de Revista conhecido e desprovido. (TST, 3 T., RR
335728, 1996, Reg. 2, 20/10/1999 Rel. Juiz Mauro C. M. de Souza)

J a noo de administrao traduz o sentido de ... organizao,

orientao para um fim52. Em outros termos, o ... poder de que uma empresa
se investe em relao a outra, quanto orientao e ingerncia de seus rgos.53
A identificao da ingerncia administrativa de uma empresa em
outra configura-se como um elemento indicativo da existncia do grupo
econmico, conforme se constata na leitura da ementa abaixo:

EMENTA.

GRUPO

ECONMICO.

CONFIGURAO.

CONDENAO SOLIDRIA. Estando presente nas empresas a

personalidade jurdica prpria, sob a ingerncia administrativa de
outra e o exerccio de atividade econmica, a configurar o grupo
econmico, incogitvel o reconhecimento de ofensa ao art. 2,2,
da CLT. Alm disso, reconhecida a configurao do grupo
52

MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1979, p. 249.
53
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 12. ed. revista, atualizada e ampliada. So Paulo: Atlas, 2000, p.
169.

33

econmico, estabelece-se a solidariedade, por imperativo legal, nos

termos do dispositivo mencionado, insuscetvel de violar os arts.
896 do Cdigo Civil e 5, inciso II, da Carta Magna. Recurso no
conhecido. (Grifo nosso) (TST, RR 457717, 1998, 10 Regio, 4
Turma, deciso 28/03/2001, Relator Ministro Antnio Jos de
Barros Levenhagen)

No estudo da caracterizao do grupo justrabalhista, MAURCIO

GODINHO DELGADO, em sua esclarecedora obra Introduo ao Direito do
Trabalho, destaca ainda outros elementos importantes, tais como a abrangncia
objetiva e subjetiva da figura.
A respeito da abrangncia objetiva do grupo justrabalhista, lembra o
autor que as repercusses dessa figura no ultrapassam o Direito do Trabalho, no
sentido de que no possui ... tal tipo legal efeitos de carter civil, tributrio,
comercial ou de qualquer outro ramo do direito.54
Salienta ainda o jurista que, em contrapartida, a caracterizao dessa
figura na seara trabalhista no necessita atender tipificao legal que os grupos
empresariais recebem em outras reas, tais como Direito Comercial e
54

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 336- 38.

34

Econmico, nem se sujeitar aos requisitos de constituio presentes nesses

segmentos jurdicos.
Por isso, conforme destacamos outrora, o grupo de empresas no
Direito do Trabalho mais abrangente do que na rea comercial, no
necessitando sequer de formalizao cartorial para a sua existncia. Basta que de
fato existam os elementos de integrao interempresarial necessrios sua
configurao.
Sobre

essa

peculiaridade,

disserta

AMAURI

MASCARO

NASCIMENTO55:
Um segundo problema est na discusso sobre as
formas de que se revestiro os grupos de empresas,
uma vez que so conhecidas vrias formas de unio
criadas para atender s necessidades do capitalismo,
como a holding, o consrcio, a coligao, o pool etc.
Para alguns, haver o grupo quando entre as empresas
houver um controle acionrio. Para outros, basta o
grupo de fato para que se caracterizem as obrigaes
atribudas pela lei s diversas empresas. A lei
trabalhista no indica formas ou tipos de grupos,
fazendo apenas a exigncia de que o grupo seja
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sem outras especificaes, com o que, para
os seus fins, no h como limitar formas de grupos,
desde que se enquadrem nos seus conceitos
fundamentais, mais flexveis que os do direito
comercial.
55

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 27. ed. revista e atualizada. So Paulo:
LTr, 2001, p. 199.

35

Superada tal questo, analisa DELGADO56 a abrangncia subjetiva

ou o tipo de sujeito de direito que pode compor o grupo, esclarecendo que
somente entidades estruturadas como empresas, ou seja, que exeram atividade
econmica, so passveis de se agregarem e caracterizarem a figura
justrabalhista.
Logo, somente entes com dinmica e finalidades econmicas so
aptos a configurar o grupo econmico na rea trabalhista, no tendo relevncia
para esse fim figuras como as especificadas no 1 do art. 2 da CLT e
conhecidas como empregadores por equiparao.
Assim, quando o texto legal se utiliza das expresses grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, est
delimitando a possibilidade de existncia do grupo somente queles
empregadores constitudos sob a forma de empresa, excluindo os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia etc.
Para ilustrar a assertiva acima, reproduzem-se dois entendimentos
jurisprudenciais que enfrentam a matria:

56

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 336- 38.

36

EMENTA: GRUPO ECONMICO. ORGANIZAO SEM FINS

LUCRATIVOS. INEXISTNCIA. No h como reconhecer a
existncia de grupo econmico ante o fato de que um dos
reclamados, como fundao sem fins lucrativos, no se enquadra
na previso do art. 2, 2 da CLT, quanto ao exerccio de atividade
econmica. Este elemento indispensvel para efeitos de
caracterizao do grupo de empresas e da solidariedade
decorrente. (TRT, 3 Regio, 4 Turma- RO 6612/95, Relatora Juza
Deoclcia Amorelli Dias, DJMG 18/11/1995)

EMENTA: COMPANHIA VALE DO RIO DOCE- EXISTNCIA

DE GRUPO ECONMICO. A Fundao Vale do Rio Doce de
Habitao e Desenvolvimento Social, instituda pela Companhia
Vale do Rio Doce, com objetivos filantrpicos, no integra grupo
econmico com a empresa-me, porquanto no exerce atividade
econmica, e possui atividade distinta da primeira., Assim a
circunstncia de a empregadora haver cedido empregado seu para
prestar servio na Fundao, no torna esta solidria com aquela
quanto s obrigaes trabalhistas, nem empregadora do cedido.

37

(TST, RR 489809, 1998, 1 Regio, 5 Turma, deciso 13/09/2000,

Relator Ministro Joo Batista Brito Pereira)

Na caracterizao do grupo delimitado no art. 2, 2 da

Consolidao resta ainda um elemento importante a ser esclarecido. Trata-se da
questo relativa personalidade jurdica prpria ou autonomia das empresas
componentes dos agrupamentos empresariais. Recorra-se, por oportuno, lio
de CAMPOS BATALHA57 sobre a personalidade jurdica:
Para o direito, a pessoa, como feixe de deveres e
faculdades jurdicas, no a inapagvel
personalidade, a personalidade autntica, mas a
mscara com que nos apresentamos no cenrio da
vida social, investidos na posio de credor, ou
devedor, de locador ou de locatrio, (...) A pessoa
jurdica constitui uma unidade de imputao, uma sede
abstrata de imputao de direitos, deveres e faculdades
(...) Porque criaes do Direito, esses conceitos no
so absolutos e devem adaptar-se s conjunturas e aos
comportamentos sociais, que variam com os tempos e
com os povos (...) Por isso, tais conceitos no
constituem barreiras intransponveis quando se trata
de encontrar solues de cunho eminentemente social,
que poderiam aparentemente atritar-se com velhos
conceitos abstratos (...) A constituio de uma
sociedade e a teoria da personalidade jurdica no
57

CAMPOS BATALHA. Desconsiderao da personalidade jurdica na execuo trabalhista- responsabilidade

dos scios em execuo trabalhista contra sociedade, In: Revista LTr. So Paulo, v.58, n.11, p. 1295- 96
CITADO no Acrdo proferido pelo TST, RR, NUM: 412885, ano 1997, 4 regio, 2 turma, DJ 01/12/2000, pg.
700, Relator: Juiz Convocado Alberto Luiz Bresciani Pereira; Presidente: Ministro Vantuil Abdala.

38

devem constituir meio para iludir o funcionamento

normal das normas jurdicas.

A existncia de personalidades jurdicas distintas no obstaculiza a

constatao do grupo econmico, sendo, pelo contrrio, elemento componente
do instituto previsto pela norma consolidada.
Em suma, isso quer dizer que essencial formao do grupo que
ele se forme mediante a reunio de unidades autnomas, o que pressupe que
cada uma delas possua personalidade jurdica. Destarte, tal autonomia no
meramente tcnica, como ilustra MAGANO 58: Uma grande empresa pode ser
constituda de vrios estabelecimentos, gozando cada um deles de ampla
autonomia administrativa, mas nem por isto a realidade que se delineia a de um
grupo.
Corroborando a tese exposta, tambm tem sido este o entendimento
consagrado na esteira de iterativa jurisprudncia:
EMENTA:

GRUPO

ECONMICO-

CONFIGURAO-

Consoante a melhor doutrina, a personalidade jurdica o

substrato da autonomia dos sujeitos plrimos que constituem o
58

MAGANO, Octavio Bueno. Os grupos de empresas no Direito do Trabalho. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1979, p. 243.

39

grupo empresrio, podendo-se dizer que a autonomia uma das

facetas do grupo econmico, o que, antes de descaracteriz-lo,
constitui-se em nota marcante de sua definio. (...) (TRT, 3
Regio, 3 Turma- RO/3019/00, Relator Juiz Luiz Ronan Neves
Koury- DJMG- 29/08/2000)

Analisadas essas questes, outras ainda merecem nossa ateno,

dada a riqueza de elementos que o art. 2, 2 da CLT suscita, tais como o efeito
da solidariedade previsto na norma em exame e, por ltimo, os aspectos
processuais pertinentes ao instituto. Face ao interesse que tais temas despertam,
examinaremos, em seguida, cada qual em um tpico especfico.
4 A solidariedade decorrente da existncia do grupo
A imposio da responsabilidade solidria entre as diversas
entidades componentes do grupo no que concerne s dvidas trabalhistas de cada
uma delas face aos seus empregados , sem dvida, o principal efeito jurdico do
instituto previsto no art. 2, 2 da Consolidao.
A lei consolidada vigente, tendo surgido com a finalidade de
ampliar as garantias dos empregados quanto ao recebimento de suas verbas

40

trabalhistas, utilizou-se do instituto da responsabilidade solidria passiva,

oriundo do direito civil, fazendo com que todas as componentes do agrupamento
empresarial sejam coobrigadas pelas obrigaes trabalhistas, ao lado da devedora
principal.
Trata-se de uma solidariedade que resulta da lei (art. 896 do Cdigo
Civil), estando claramente insculpida tanto no art. 2, 2 da CLT, ao estabelecer
a solidariedade para os efeitos das relao de emprego, quanto na Lei n.
5.889/73 quando regula em seu art. 3, 2 que as empresas integrantes do grupo
sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de
emprego.59
No restam dvidas, portanto, de que o direito brasileiro adotou a
solidariedade passiva, ou seja, referente s obrigaes dos entes integrantes do
grupo econmico.
As divergncias surgem, entretanto, quando se discute se a
Consolidao teria adotado tambm a solidariedade ativa das empresas, quer
dizer, ... perante os direitos e prerrogativas trabalhistas que lhe favorecem 60 em
funo dos contratos empregatcios firmados por cada uma delas.

59
60

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 340.
DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho. 2.ed. So Paulo: LTr, 1999, p. 341.

41

Contrrios tese do empregador nico, ou seja, extenso da

solidariedade por alm da simples garantia creditcia, citam-se AMAURI
MASCARO NASCIMENTO, PEREIRA LEITE, ARION SAYO ROMITA,
EDUARDO GABRIEL SAAD, PEDRO PAULO TEIXEIRA MANUS dentre
outros.
No entendimento de AMAURI MASCARO61, a nossa legislao no
considerou o grupo econmico como empregador nico. Para o autor, ... esse
raciocnio seria de difcil aceitao para o caso, porque a lei expressamente
declara que no grupo as empresas devem ser autnomas, cada uma tendo
personalidade jurdica prpria.
PEREIRA LEITE62, por sua vez, enftico ao afirmar que ... aos
empregadores no assiste solidariedade ativa, argumentando que a extenso da
solidariedade passiva ... no s estranha s normas legais, como defesa, no
silncio da lei ou do contrato.
ARION SAYO ROMITA,63 em artigo publicado na Revista
Genesis, parece tambm no possuir dvidas, ante os termos do artigo em

61

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 27.ed. revista e atualizada. So Paulo:
LTr, 2001, p. 201.
62
LEITE, Joo Antnio G. Pereira. Grupo econmico, solidariedade e contrato de trabalho. Revista LTr, So
Paulo, v. 42, n. 4, abr. 1978, p. 445.
63
ROMITA, Arion Sayo. Equiparao salarial entre empregados de empresas que constituem grupo econmico
(parecer). Revista Genesis: Curitiba, v. 10, n. 57, set.1997, p. 328-29.

42

anlise, de que a norma estabelece unicamente a solidariedade passiva entre as

empresas agrupadas.
Compartilhando da mesma certeza, SAAD64 enfatiza que ... o
grupo econmico no vem a ser um nico empregador, enquanto MANUS 65
assim explicita: ... no h solidariedade ativa, no sentido de as demais empresas
poderem exigir do empregado de uma delas a prestao de servios s demais.
Em sede jurisprudencial, encontram-se alguns julgados que
espelham tal posicionamento, vejamos:

EMENTA: SOLIDARIEDADE. A solidariedade prevista no 2 do

art. 2 da CLT diz respeito aos efeitos da relao de emprego.
Assim, empresas de um mesmo grupo econmico respondem pelo
dbito trabalhista de outra. Entretanto, no existe o empregador
nico como grupo. Pessoas jurdicas distintas podem contratar
empregados, em vrios contratos, sem que estes se somem,
empregador e a empresa. No se falar no art. 453/CLT, o qual tem
como suposto vrios contratos com uma mesma empresa. (TRT, 3
64

SAAD, Eduardo GabrieL. Equiparao salarial e grupo econmico. Temas trabalhistas, Revista Suplemento
Trabalhista LTr, So Paulo, v. 33, n. 152, nov. 1997, p. 841.
65
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 6.ed. So Paulo: Atlas, 2001, p. 87.

43

Regio, 1 Turma- RO/7714/94- Relator Juiz Fernando Procpio de

Lima Netto- DJMG- 02/09/1994)

EMENTA: GRUPO ECONMICO. EMPREGADOR NICO. A

responsabilidade solidria decorrente do art. 2, 2 da CLT no
transforma o grupo econmico em empregador nico. Cada
empresa do grupo deve ser considerada como empregadora em
relao aos empregados que contratou. A responsabilidade fixada
diz respeito aos direitos decorrentes do contrato (...) (TRT, 3
Regio, 1 Turma- RO/14406/91- Relator Juiz Antnio Fernando
Guimares- DJMG- 28/08/1992)
Por outro lado, entre os fundamentos que conduzem a uma resposta
positiva face interrogante da solidariedade dual (passiva e ativa), ressalta-se o
fato de que o texto do art. 2, 2 fala em solidariedade para os efeitos da
relao de emprego, no se restringindo solidariedade apenas pelas obrigaes.
A esse respeito leciona MRCIO TLIO VIANA 66, defendendo a tese da
solidariedade ativa:

66

VIANA, Mrcio Tlio. Grupo econmico e trabalho subordinado. Repertrio IOB de Jurisprudncia. So
Paulo, n. 19/96, 1 quinzena, out. 1996, p. 331-30.

44

Pois bem. O legislador responsabiliza cada uma das

empresas para os efeitos da relao de emprego. O que
significaria isso? Na verdade, o significado duplo. De
um lado, a norma indica que, se o grupo no estiver
formalizado, no existir para efeitos outros que no os
trabalhistas. De outro, mostra que, em sede de direito
do trabalho, a solidariedade passiva e ativa. Vale
dizer: se, de um lado, cada uma das empresas pode ser
responsabilizada pelos crditos do empregado, todas
elas, em contrapartida, podem exigir os seus servios,
a menos que o contrato de trabalho - em disposio
mais benfica - o proba.
No mesmo sentido, esclarece JOS MARTINS CATHARINO 67 que
... a prpria noo unitria de grupo empresrio implica na existncia de
solidariedade integral, instituto bilateral. E continua argumentando que a lei, ao
utilizar a expresso para os efeitos da relao de emprego no permite
entendimento diverso.
Outro substrato jurdico que confirmaria a solidariedade ativa
refere-se antiga Lei n. 435/37, j analisada por ns, que em seu projeto deixava
claro o intuito do legislador de considerar o grupo como empregador nico.
Alis, tal noo s teria deixado de constar expressamente no texto legislativo
porque entenderam os legisladores que essa idia se encontrava implcita no
preceito, sendo desnecessria sua repetio.
67

CATHARINO, Jos Martins. Compndio universitrio de Direito do Trabalho. So Paulo: Editora Jurdica
Universitria, 1972, v. 1, fls. 169/170 apud SOUZA, Lauro da Gama e. Grupo ou consrcio de empresas e a
solidariedade no Direito do Trabalho. Revista do TRT da 11Regio/AM, Manaus, v. 1, out. 1992 , p. 81.

45

Por esses motivos, atualmente, prevalece a tese na doutrina no

sentido de que a responsabilidade solidria in casu ativa e passiva, como
preconiza SUSSEKIND68 em estudos sobre o tema.
Ilustrativamente, destacam-se os entendimentos de RUSSOMANO,
DLIO MARANHO e RIBEIRO DE VILHENA, alm dos j citados acima.
Assim, pondera RUSSOMANO69, a favor da tese, que seria ilgico
se o legislador estabelecesse o direito do empregado de responsabilizar,

indistintamente, qualquer empresa integrante do grupo e impedisse, por outro

lado, que as empresas utilizassem os servios dos empregados contratados.
J DLIO MARANHO70 sopesa que ... no mbito do Direito do
Trabalho, o grupo assume, como tal, a posio de empregador nico,
decorrendo da o poder de comando deste em relao ao empregado.
Finalmente, para RIBEIRO DE VILHENA71 ... a solidariedade, no
caso, importa em um efeito na prpria natureza das pessoas jurdicas das
68

SUSSEKIND, Arnaldo Lopes. Grupo empregador. Revista Genesis, Curitiba, v. 4, n. 20, ago. 1994, p. 140.
RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios CLT. Rio de Janeiro: Konfino, 1973, v. 1, p. 18-9 apud
SUSSEKIND, Arnaldo. Grupo empregador. Revista Genesis, Curitiba, v. 4, n. 20, ago. 1994, p. 140.
70
MARANHO, Dlio. In: MARANHO, Dlio, SUSSEKIND, Arnaldo et. alii. Instituies de Direito do
Trabalho. 18. ed. atualizada. So Paulo: LTr, 1999, v. 1, p. 309-10.
71
VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro de. Relao de emprego- estrutura legal e supostos. 2.ed. revista, atualizada e
aumentada. So Paulo: LTr, 1999, p. 229.
69

46

empresas, que passam, em sua dualidade ou multiplicidade, a ser consideradas

como se fossem uma s.
Parcela significativa da jurisprudncia tambm tem acolhido a tese
do empregador nico, apesar de haver divergncias, conforme j demonstramos
acima. Eis a seguinte ementa:

EMENTA: GRUPO ECONMICO- EMPREGADOR NICOACORDO- EFEITOS- Configurado o grupo econmico, este
considerado empregador nico para os fins jurdico-trabalhistas,
no obstante cada empresa dele integrante possua personalidade
jurdica prpria, de forma que a conciliao realizada com uma
das empresas abrange fatalmente os demais. (TRT 3 Regio, 4
Turma- RO/1698/91 Relator Juiz Luiz Otvio Linhares RenaultDJMG- 13/03/1992)

Salienta-se que o TST j se manifestou a favor da responsabilidade

solidria dual do grupo econmico, conforme se constata atravs da leitura do
disposto no Enunciado 129:

47

129- PRESTAO DE SERVIOS A MAIS DE UMA EMPRESA

DO MESMO GRUPO ECONMICO
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza
a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrrio (Res. Adm. 26/82, 14.4.82, DJ 4.5.82)

O certo que, uma vez adotada a tese da solidariedade ativa,

importantes efeitos decorrem da, como nos ensina MAURCIO GODINHO
DELGADO.72 Entre eles, destacam-se: a possibilidade da ocorrncia da accessio
temporis, ou seja, contagem do tempo de servio que o empregado prestou s
diversas empresas do grupo econmico; a viabilidade da equiparao salarial em
face de empregados paradigmas de outras empresas do grupo se presentes,
logicamente, os demais pressupostos exigidos pela lei (art. 461 CLT) ; o
pagamento de um salrio nico ao empregado pela jornada normal, mesmo se o
obreiro prestar servios a empresas distintas do grupo; possibilidade de
transferncia do empregado de uma para outra empresa do grupo, desde que no
ultrapassados os limites do poder diretivo do empregador (art. 469 CLT) e que
haja real necessidade do servio (En. 43 do TST) etc.
Vrios so os julgados que tm enfrentado a matria e reconhecido
os efeitos decorrentes da adoo do grupo como empregador nico, vejamos:
72

DELGADO, Maurcio Godinho. Introduo ao Direito do Trabalho..., p. 342- 43.

48

EMENTA: ART. 453 DA CLT- GRUPO ECONMICO- A configurao

da empregadora nica, nos termos do art. 2, 2 da CLT, impe, no
apenas a solidariedade passiva de todas as empresas do grupo em que o
reclamante haja trabalhado, mas tambm a soma dos tempos de servio a
todas prestado. Consideram-se as empresas grupadas como se
constitussem uma s empresa. Em conseqncia, inocorrendo as
excees previstas no art. 453 da CLT, a soma dos perodos descontnuos
ou contnuos prestados s diversas empresas do grupo constitui
imperativo legal e, como conseqncia, a indenizao no paga. (Grifo
nosso) (TRT, 3 Regio, 4 Turma- RO/4381/90 Relator Juiz Benedito
Alves Barcelos DJMG 18/10/1991)

EMENTA: GRUPO ECONMICO- EFEITOS PROCESSUAIS E

MATERIAIS- O grupo econmico figura que pode produzir efeitos
exclusivos de responsabilidade no processo do trabalho (Enunciado 205,
TST). Entretanto, havendo efetiva prestao de trabalho a distintas
empresas do grupo, os efeitos ultrapassam o mbito da mera
responsabilidade, atingindo o ncleo do contrato nico de trabalho
(Enunciado 129, TST). Nestes casos tornam-se possveis pleitos de

49

equiparao salarial, jornada de trabalho e outros, em virtude da

prestao de servios efetivamente configurada. (Grifo nosso) (TRT, 3
Regio, 1 Turma- RO/2937/94 Relator Juiz Maurcio Jos Godinho
Delgado DJMG 06/05/1994)

EMENTA:EMPRESAS

DO

MESMO

GRUPO

ECONMICO-

CONTRATO DE TRABALHO- Demonstrada a existncia de grupo

econmico, tem-se que o contrato de trabalho nico, sendo empregador
o grupo como um todo. Contratado o reclamante por uma das empresas e
realizando vendas tambm para as demais integrantes do grupo, dentro
da mesma jornada de trabalho, conclui-se que tal prestao de servios se
inclui nas suas atividades normais, decorrentes do contrato de trabalho,
devendo ser consideradas para fins de integrao ao salrio (inteligncia
do disposto no Enuniado n129, do Col. TST) (TRT, 3 Regio, 5 TurmaRO/3306/99 Relator Juiz Sebastio Geraldo de Oliveira DJMG
04/12/1999)

50

EMENTA: EMPREGADOR NICO- CONFIGURAO. Comprovado

que a prestao de servio foi executada para empregador nico, em
nica jornada sem extrapolao do horrio contratual, embora em duas
empresas distintas, porm sob o mesmo comando e pertencentes ao
mesmo

grupo

econmico,

mantm-se

deciso

que

entendeu

caracterizado contrato nico de trabalho a teor do Enunciado 129 do

Colendo Tribunal Superior do Trabalho. (TRT, 20 Reg., Origem: 3 JCJ
de Aracaju-SE, Proc. n 01.03-0008/98 na origem, Acrdo 1901/98, - RO
NUM: 905 ano: 98, Rel. Juiz Joo Bosco S. de Moraes, 04/08/1998)

Particularmente, filiamo-nos a essa corrente doutrinria, por

entender que a ... conceituao do grupo econmico como empregador nico,
com responsabilidade ativa e passiva, aquela que mais se recomenda para a
proteo do contrato de emprego. 73
Finalmente, ressalta-se que, para fins de grupo econmico ou
financeiro rural, regulado no art. 3, 2 da Lei n. 5.889/73, tal discusso no
subsiste, pois a lei expressa ao dispor que a solidariedade somente para fins
das obrigaes decorrentes da relao de emprego, ou seja, meramente passiva.
73

MACHADO JNIOR, Csar Pereira da Silva. Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 1999,p. 162.

51

5 Aspectos processuais do grupo econmico

Um ltimo aspecto a ser abordado no presente estudo refere-se aos
aspectos processuais da figura justrabalhista do grupo de empresas, uma vez que
algumas questes se mostram relevantes e ensejam, ainda hoje, interessantes
debates doutrinrios.
Uma primeira discusso gira em torno do Enunciado n. 205 do
Colendo Tribunal Superior do Trabalho, que dispe:
205- GRUPO ECONMICO- EXECUO- SOLIDARIEDADE
O responsvel solidrio, integrante de grupo econmico, que no
participou da relao processual como reclamado e que, portanto,
no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser
sujeito passivo na execuo. (Res. 11/85, 28.6.85, DJ 11,12 e
15.7.85)
Cristalizou-se, destarte, atravs da edio desse Enunciado, o
entendimento jurisprudencial de que o empregado, autor de ao trabalhista
contra o grupo, dever, necessariamente, propor referida ao contra todas as
empresas do grupo, sob pena de no poder exigir, na fase executria, o
cumprimento da obrigao solidria pela entidade que no figurou na fase
processual cognitiva.

52

Contudo, a exigncia de litisconsrcio passivo necessrio

combatida por alguns doutrinadores que, dentre outros argumentos, salientam
que tal dispositivo contraria princpios como o da celeridade processual e da
proteo ao trabalhador.74
SUZY CAVALCANTE,75 referindo-se ao pensamento de RIBEIRO
DE VILHENA com o qual concorda, sopesa que o Enunciado n. 205 provoca ...
uma contradio interna, uma quebra de harmonia no sistema normativo, pois
enquanto o direito material considera o grupo como um s empregador, o direito
processual trata as empresas integrantes do grupo como empregadoras distintas.
Alis, nas palavras do prprio VILHENA76:
A conceituao e a configurao do grupo
econmico ou conglomerado como um ser unvoco e
unitrio, para fins da relao de emprego, tem por fim
(...) demonstrar que a sua definio, como centro de
relaes jurdicas, importar, tambm, em uma
idntica posio processual, como parte, ativa ou
passiva, em um dissdio trabalhista, entendendo-se que
a ao proposta contra uma de suas empresas
integrantes ao proposta contra qualquer outra,
74

A esse respeito, consultar KOURY, Suzy Elizabeth Cavalcante. Direito do Trabalho e grupos de empresas:
aplicao da disregard doctrine. Revista LTr, So Paulo, v. 54, n. 10, out. 1990, p. 1204.
75
KOURY, Suzy Elizabeth Cavalcante. A desconsiderao da personalidade jurdica (disregard doctrine) e os
grupos de empresas. 2. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2000, p. 175, CITANDO VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro
de. Grupo econmico e Direito do Trabalho. Revista ADT- Advocacia Trabalhista- COAD, So Paulo, v. 3, n. 24,
1988, p. 186./OBS: Esse artigo de VILHENA foi tambm publicado na Revista de Informao Legislativa,
Braslia, v. 25, n. 98, p. 151-68, abr./jun. 1988.
76
VILHENA, Paulo Emlio Ribeiro de. Grupo econmico e Direito do Trabalho. Revista de Informao
Legislativa. Braslia, v. 25, n. 98, abr. /jun. 1988, p. 162.

53

pelo princpio da projeo de uma relao mais intensa

do que a solidariedade, que a concentrao de
pessoas distintas em uma s.
Entretanto, a par desse entendimento, mantm-se na jurisprudncia a
tese adotada no En. 205 do TST. Nesse sentido, seguem-se os seguintes arestos:
EMENTA: PENHORA DE BENS. EMPRESA DO GRUPO
ECONMICO

QUE

NO

PARTICIPOU

DA RELAO

PROCESSUAL COGNITIVA. EN. 205/TST. A solidariedade,

instituto de direito material, deve ser declarada no processo de
conhecimento. O devedor solidrio no tem legitimidade passiva no
processo de execuo, baseado em ttulo executivo judicial onde
no foi expressamente condenado. A empresa, possvel integrante
de um grupo econmico, s pode integrar passivamente processo de
execuo

mediante

expressa

condenao

no

processo

de

conhecimento, porque a coisa julgada no pode aproveitar,

tampouco prejudicar, seno as prprias partes, conforme
inteligncias dos artigos 77,III e 472, do CPC, bem como do
Enunciado n 205/TST. (TRT, 3 Regio, 1 Turma- AP/0801/97
Relator Juiz Ricardo Antnio Mohallem DJMG 21/11/1997)

54

EMENTA:

GRUPO

ECONMICO.

SOLIDARIEDADE

PASSIVA. LEGITIMIDADE PASSIVA AD CAUSAM. A

deciso regional que concluiu no deter legitimidade passiva a
demandada, inobstante tenha reconhecido a existncia de grupo
econmico, contraria frontalmente a inteligncia do Enunciado n
205 do TST, porquanto no seria possvel executar uma empresa
integrante do grupo econmico sem que tivesse participado da
relao processual e constado do ttulo executivo judicial
condenatrio. Por essa razo, a solidariedade decorrente da leiart. 2, 2, da CLT- confere, necessariamente, s empresas do
grupo econmico legitimidade passiva para integrarem o plo
passivo de uma reclamao trabalhista. (TST, RR NUM: 596225,
ANO: 1999, 9 Regio, 5 Turma, deciso 10/05/2000, Relatora
Juza Convocada Anelia Li Chum)
interessante notar, no entanto, que o Enunciado aborda a
responsabilizao do ente componente do grupo e no a responsabilidade do
scio da pessoa jurdica executada, j que esse ltimo deve arcar com os dbitos
trabalhistas independentemente de ter sido citado para compor a lide. Para
esclarecer o assunto, cite-se o seguinte acrdo:

55

EMENTA: SOLIDARIEDADE. RESPONSABILIDADE DOS

SCIOS. GRUPO ECONMICO. A solidariedade decorre da lei
ou do contrato, conforme o Cdigo Civil, em seu artigo 896.
Havendo grupo econmico, a CLT, em seu artigo 2, 2, impe a
existncia da solidariedade. Sendo a embargante scia e, portanto,
fazendo parte do grupo econmico, deve arcar com os dbitos
trabalhistas no momento da execuo, mesmo que no tenha sido
chamada para compor a lide, porque a dvida pode ser exigida de
um ou de alguns dos devedores, conforme a preceituao do artigo
904 do Cdigo Civil. Alis, sendo scia da executada, estava
automaticamente participando do processo de conhecimento, por
ser participante do grupo econmico e da sua direo, inclusive em
processos judiciais. (TRT, 3 Regio, 1 Turma- AP/3594/95 Relator
Juiz Bolvar Vigas Peixoto DJMG 19/04/1996)
Outro aspecto processual a ser mencionado diz respeito s questes
probatrias do grupo empresarial.

56

Nesse mister, h que se salientar, baseando-se nas sbias palavras de

DELGADO77, que ... no h prova pr-constituda imposta pela lei evidncia
dessa figura justrabalhista, sendo quaisquer meios lcitos de prova permitidos
para demonstrar a configurao do grupo.
No mesmo sentido, leciona PEREIRA LEITE78 que ... a prova da
existncia de grupo econmico faz-se por todos os meios permitidos em direito,
sendo que ... quaisquer meios de prova servem convico do Juiz. H, pois,
no entendimento do autor, possibilidade da utilizao de indcios para supor a
existncia do grupo, j que ...exigir prova categrica de um consrcio que por
vezes tenta ocultar-se exigir o impossvel e negar a aplicao do art. 2, par. 2,
da CLT.
Por fim, resta dizer, - para encerrar o tema proposto no presente
estudo ,

qual

seja, a caracterizao do grupo de empresas no Direito do

Trabalho -, que, quanto solidariedade, esta no necessita ser provada, pois

efeito inquestionvel que decorre da existncia do grupo.

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