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Criamos este Guia de Rotinas Trabalhistas com o objetivo de auxiliar nossos clientes em seus
departamentos de Pessoal e de Recursos Humanos, em suas consultas e dvidas dirias.
Este trabalho visa ajud-los a compreender as rotinas trabalhistas. So informaes sobre contrato
de trabalho, frias, trabalho exercido por menores, mulheres, assim como aviso prvio,
formulrios, e o novo eSocial, que podero auxili-los de maneira rpida e eficaz.
Neste guia, contemplamos as informaes que mais afetam o dia-a-dia do empresrio na relao
com seus colaboradores.
Mas, como qualquer assunto na rea trabalhista extenso e delicado, e o tema est em constante
evoluo, lembramos que o material pretende apenas apoi-los em dvidas rpidas, e no
invalidar o acompanhamento dirio da consultoria jurdica, que trabalha constantemente de forma
a minimizar riscos e custos inerentes rotina trabalhista.
Permanecemos disposio em todos os meios de contatos, j amplamente informados, para
manter o mesmo atendimento e dedicao.
Manual de Rotinas
Trabalhistas
Guia Prtico de Orientao Trabalhista
2014
ndice
Adiantamento ..............................................................................................................................................................................................11
Assinatura da carteira de trabalho .........................................................................................................................................................5
Ausncias justificadas ao trabalho .........................................................................................................................................................8
Aviso prvio ..................................................................................................................................................................................................16
CAGED cadastro geral de empregados e desempregados ....................................................................................................13
Contrato de experincia .............................................................................................................................................................................7
Contratos de trabalho .................................................................................................................................................................................6
Declarao e termo de compromisso vale-transporte .............................................................................................................40
Documentao necessria para admisso de empregado ...........................................................................................................5
Do nmero de faltas injustificadas .....................................................................................................................................................31
Empregado ......................................................................................................................................................................................................4
Empregador......................................................................................................................................................................................................4
eSocial..............................................................................................................................................................................................................43
Estabilidade - provisria ..........................................................................................................................................................................14
Estagirio .......................................................................................................................................................................................................25
Frias ..................................................................................................................................................................................................................8
FGTS fundo de garantia por tempo de servio ...........................................................................................................................13
Formulrio de aviso de frias .................................................................................................................................................................32
Formulrio de aviso prvio do empregado ......................................................................................................................................36
Formulrio de aviso prvio do empregador ....................................................................................................................................37
Formulrio de pedido de demisso ....................................................................................................................................................39
Formulrio de prorrogao de jornada de trabalho ....................................................................................................................35
Grupo econmico .........................................................................................................................................................................................4
Homologao de resciso contratual no sindicato ou DRT ......................................................................................................19
Justa causa ....................................................................................................................................................................................................19
Pedido de demisso ..................................................................................................................................................................................19
Prorrogao da jornada de trabalho ..................................................................................................................................................11
Quadro de horrio .....................................................................................................................................................................................12
Quadro de horrio de trabalho .............................................................................................................................................................41
RAIS - relao anual de informaes sociais ...................................................................................................................................13
Recibo de abono de frias ......................................................................................................................................................................34
Recibo de adiantamento salarial ..........................................................................................................................................................38
Recibo de pagamento de frias ............................................................................................................................................................33
Recibos de pagamento ............................................................................................................................................................................11
Reduo da jornada de trabalho...........................................................................................................................................................19
Registro de empregado .............................................................................................................................................................................6
Relao de emprego ...................................................................................................................................................................................4
Relgio de ponto ........................................................................................................................................................................................12
Resciso do contrato de trabalho ........................................................................................................................................................20
Tabela de frias conforme art. 130 da CLT .......................................................................................................................................31
Tabela de frias proporcionais em funo .......................................................................................................................................31
Termo de resciso do contrato de trabalho ....................................................................................................................................42
Trabalho da mulher ...................................................................................................................................................................................16
Trabalho do menor ....................................................................................................................................................................................15
Vale-transporte ...........................................................................................................................................................................................24
MANUAL DE ROTINAS
TRABALHISTAS
EMPREGADO
toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste, mediante salrio. (artigo 3o CLT).
EMPREGADOR
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
GRUPO ECONMICO
Conforme previsto na CLT ( 2 art. 2), sempre que uma ou mais empresas estiver sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Portanto, o conceito de grupo econmico trazido pela CLT
bem amplo e no h a necessidade de uma formalizao
jurdica para sua caracterizao (constituio de consrcios
ou holdings, por exemplo), sendo suficiente a existncia
dos elementos constantes no referido dispositivo legal.
RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado
conjunto de fatores ou elementos, sem os quais no se
configura a mencionada relao. Os elementos fticojurdicos componentes da relao de emprego so cinco:
Pessoa fsica - empregado a pessoa fsica ou natural. Assim, no possvel que um empregado seja
uma pessoa jurdica, uma entidade.
Pessoalidade - empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.
Habitualidade - empregado um trabalhador que presta servios continuamente, ou seja, no
eventualmente.
Subordinao - o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder de ditar as
regras relativas ao modo de prestao do servio.
Onerosidade - empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que pelo servio que presta
recebe uma retribuio, uma contraprestao.
CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego. Deve
necessariamente conter os seguintes requisitos:
qualificao das partes;
modalidade do contrato: determinado ou indeterminado
se o contrato for determinado: data de incio e fim;
valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado;
dia e horrio de trabalho;
perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
cargo a ser ocupado pelo empregado;
funo a ser exercida pelo empregado;
data de admisso;
assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.
Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas que
estipulem:
prorrogao na jornada de trabalho;
autorizao para descontos de benefcios concedidos;
determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;
possibilidade de viagem;
transferncia de local de trabalho;
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CONTRATO DE EXPERINCIA
Tem por finalidade o mtuo conhecimento entre empregado e empregador. Enquanto o empregado verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com os superiores hierrquicos e condies
de trabalho, o empregador observa o desempenho funcional do empregado na execuo das respectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.
A celebrao do contrato de experincia deve ser anotada na
Carteira de Trabalho, na parte Anotaes Gerais.
FRIAS
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado tem direito
ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. As frias so fixadas pelo empregador,
de acordo com a poca que melhor atenda aos interesses da empresa, sem todavia, ultrapassar o limite
dos 11 (onze) meses subsequentes aquisio do direito pelo empregado s frias, sob pena do
pagamento das frias em dobro.
CONCESSO DE FRIAS
O empregador dever comunicar ao empregado a concesso das frias, por escrito, com antecedncia
de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
As frias devero ser concedidas de uma s vez, sendo permitido em casos excepcionais, concesso
em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Aos empregados maiores de 50 (cinquenta) anos e menores de 18 (dezoito) anos, as frias devero
sempre ser concedidas de uma vez s.
Para que isto ocorra, o abono dever ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.
PAGAMENTO DE FRIAS
As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente na data em que forem concedidas.
Durante o perodo de frias, o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando.
Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado,
conforme Conveno ou Acordo da categoria.
1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE FRIAS
Alm do pagamento da remunerao, o trabalhador tem direito a mais um tero (1/3) sobre a
remunerao, conforme determina o art. 7, XVII, da CF/88.
FRIAS EM DOBRO
O empregado que no gozar as frias no prazo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, passa a
ter direito s frias em dobro.
FRIAS COLETIVAS
A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores
(art.139 da CLT). As frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder
ser inferior a 10 dias.
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RECIBOS DE PAGAMENTO
A forma de pagamento ao empregado pode ser diria, semanal, mensal, por prestao ou tarefa.
A remunerao (salrio + gratificaes + comisses, etc.) dever ser paga em dinheiro (moeda corrente
nacional) em poca no superior a 30 (trinta) dias (salvo o comissionista), mediante recibo firmado pelo
empregado.
O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do
servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no pargrafo anterior.
ADIANTAMENTO
Quando o empregador concede ao empregado uma parcela do salrio antes do dia efetivo de seu
pagamento, dever ser a ttulo de adiantamento, nunca como vale.
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QUADRO DE HORRIO
O horrio do trabalho constar em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministrio do
Trabalho, e afixado em local visvel.
O quadro dever ser discriminativo, caso haja horrios diferentes para os empregados de uma mesma
seo ou turma. (Art. 74 da CLT).
RELGIO DE PONTO
obrigatria a anotao das horas de entrada e de sada, em
registro manual, mecnico ou eletrnico, nos estabelecimentos
com mais de 10 (dez) empregados, conforme instrues do
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo
de repouso. Portanto, empresas com at 10 empregados no so
obrigadas a ter o controle de entrada e sada de seus funcionrios.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio
dos empregados constar, explicitamente, em ficha ou papeleta
em seu poder.
O critrio de apurao de entrada e sada de empregado no tem regras especficas, exceto quando o
registro de ponto eletrnico utilizado. Portanto, o registro de ponto manual, em um livro de
anotaes especfico ou folhas soltas, pode ser utilizado pelo empregador, e cabe a ele provar que os
apontamentos correspondem realidade.
O controle de jornada deve espelhar fielmente a jornada efetivamente realizada pelos empregados, ou
seja, os horrios de incio e trmino da jornada e dos intervalos (quando os intervalos no forem prassinalados) para efeitos do pagamento e para efeitos fiscais. O controle de acesso de permanncia do
empregado e das suas atividades na empresa decorre desse poder diretivo e deve ser exercido pelos
meios legais que o empregador dispuser.
O registro deve ser feito pelo empregado, justamente para que no haja dvidas acerca da
autenticidade do mesmo. Mas algumas empresas j utilizam o chamado apontador, reconhecido
perante o Ministrio do Trabalho (CBO 3-93.60), que registra a frequncia da mo de obra, vistoriando
os cartes de ponto, livros e outros apontamentos administrativos, para controlar a movimentao de
pessoal na empresa.
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Porm, a utilizao deste mecanismo depende da necessidade de cada empresa, pois em uma obra de
construo civil, por exemplo, a funo do apontador essencial para o controle de entrada e sada de
empregados.
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ESTABILIDADE PROVISRIA
garantida a estabilidade provisria em situaes especficas definidas em lei ou mediante acordo,
conveno coletiva, ou de acordo com o novo entendimento jurisprudencial do TST em contratos de
experincia (gravidez ou acidente do trabalho).
Empregados que possuem estabilidade provisria:
GESTANTE
empregada gestante, garante-se estabilidade provisria
confirmao da gravidez at 05 (meses) aps o parto. (CF/88, art. 10, II, b do ADCT).
desde
DIRIGENTE SINDICAL
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de
sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo
se cometer falta grave devidamente apurada.
A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a
hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo a
este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far, no mesmo
prazo, a comunicao no caso da designao do dirigente.
TRABALHO DO MENOR
A CLT considera menor a pessoa de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos. Deste modo, considera proibido
qualquer trabalho aos menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio de aprendizes, a
partir dos 14 (quatorze) anos.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no
perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas, no meio urbano.
Segundo a CLT, no permitido o trabalho do menor nos seguintes locais:
prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e
estabelecimentos anlogos;
em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas,
emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua
formao moral;
consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
MENOR-ESTUDANTE
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que
for necessrio para a frequncia s aulas.
Os estabelecimentos situados em lugares onde a escola estiver a mais de 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem,
permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero
obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.
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TRABALHO DA MULHER
As normas legais que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo que
no colidirem com a proteo especial da CLT.
A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais
for fixada durao inferior.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, convenes coletivas ou contrato
individual de trabalho, restries ao direito da mulher, tais como:
publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao
familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar
ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao,
formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em
empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
A empregada faz jus licena maternidade nos termos da Constituio Federal e CLT, conforme tratado
no item Estabilidade Provisria.
AVISO PRVIO
a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,
que decide extingui-lo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei.
PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias,
independentemente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do
salrio.
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A nova Lei n 12.506/11, prev que o trabalhador com at um ano de emprego que for dispensado sem
justa causa tem direito a 30 dias de aviso prvio, ou indenizao correspondente, sendo que esse
tempo ser aumentado em 3 dias para cada ano adicional de servio prestado, at o limite de 60 dias
de acrscimo, ou seja, 90 dias de aviso prvio no total.
CABIMENTO
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado ou pedidos de demisso.
Todavia, exige-se tambm o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao
pagamento do aviso prvio.
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PEDIDO DE DEMISSO
Na hiptese de o empregado pedir demisso e o empregador no
permitir o cumprimento do aviso prvio, ele ter direito ao aviso
prvio indenizado, integrando o tempo de servio para todos os
efeitos legais.
JUSTA CAUSA
Caracteriza-se a justa causa a falta grave cometida pelo empregado
que inviabiliza a continuidade da relao de emprego.
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saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio;
FGTS o Termo de Resciso dever ser depositado;
frias vencidas, se ainda no houver gozado;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3).
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio
da GRFC (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS);
seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa.
4) Na dispensa sem justa causa, em um perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, o empregado
ter direito a:
aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
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indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT);
saldo de salrio;
13o salrio proporcional;
salrio famlia;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio
da GRFC.
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salrio-famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso.
O empregado no ter direito a:
aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado.
8) Em caso de morte do empregado, antes de completar 01 (um) ano de servio, os dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
salrio-famlia;
FGTS sobre a resciso.
Os dependentes no tero direito a:
aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo
depositado.
9) Nos casos de morte do empregado, em perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, os
dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
salrio famlia;
FGTS sobre a resciso;
frias vencidas, se no houver sido gozadas;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3).
Os dependentes no tero direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes tambm podero sacar o saldo depositado.
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10) Nos casos de resciso por justa causa, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, acrescidas de 1/3;
FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.
O empregado no ter direito a:
aviso prvio;
frias proporcionais;
13 salrio proporcional;
multa sobre o saldo do FGTS.
Tambm devem ser considerados os descontos sobre as parcelas rescisrias, que podem ser os
seguintes:
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
Vale-transporte;
Vale-refeio;
Adiantamento de salrio;
Outros descontos autorizados pelo empregado.
VALE-TRANSPORTE
A Lei n 7.418, de 16/12/85, instituiu o vale-transporte, que o
empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos de sua
residncia-trabalho, trabalho-residncia, por meio do Sistema de
Transporte Coletivo Pblico, urbano ou intermunicipal e/ou
interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos,
excludos os servios seletivos e especiais.
O vale-transporte, concedido nas condies e limites definidos
na lei, no que se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial, nem se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos; no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou
de Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS; e no configura como rendimento tributvel ao
trabalhador.
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A regra geral que o vale-transporte no pode ser concedido ao empregado em dinheiro. Contudo, j
existem entendimentos dos Tribunais de que, por acordo ou conveno coletiva, o vale-transporte
pode ser concedido em dinheiro.
O empregador participar dos gastos de deslocamento do empregado com a ajuda de custo
equivalente parcela que exceder 6% (seis por cento) do salrio bsico daquele. O que estiver abaixo
da parcela correspondente a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado ser descontado do
seu salrio.
ESTAGIRIO - CARACTERSTICAS DA RELAO DE ESTGIO
As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e no
criam vnculo empregatcio de qualquer natureza.
Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o estagirio tem
direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias, a cada doze meses de estgio na mesma empresa, ou
o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados.
O estagirio no entra na folha de pagamento.
Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, cursando os anos finais do ensino fundamental do ensino
profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio.
A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio
(Contrato de Estgio).
O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituio
de ensino.
A legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O estgio
obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para
aprovao e obteno de diploma. O estgio no obrigatrio desenvolvido livremente como
atividade opcional. Neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e
obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.
A jornada de estgio de no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais.
O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de estagirio
portador de deficincia.
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FORMULRIOS
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CONTRATO DE EXPERINCIA
Pelo presente instrumento particular, a empresa _______________________________________________, com sede na
_________________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no Estado de
__________________________, inscrita no CNPJ sob o n.______________________________, denominada doravante
EMPREGADORA e o (a) Sr (a). __________________________________________________ domiciliado (a) na __
_______________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no Estado de
__________________________, portador (a) da CTPS n. ______________________ srie n. _________________________, inscrito
no CPF sob o n._______________, doravante denominado (a) EMPREGADO (A), estabelecem entre si o presente Contrato Individual
de Trabalho para fins de experincia, conforme Art. 443, 2, c da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, mediante as condies
abaixo identificadas:
1) O (A) Empregado (a) trabalhar para a Empregadora exercendo a funo de ______________________________, percebendo o
salrio de R$ _____________ (________________________) por ___________________, e mais as funes que vierem a ser objeto de
ordens
verbais,
cartas
ou
avisos,
segundo
as
necessidades
da
Empregadora.
2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na _____________________________________________, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para a qual foi
admitido
como
para
outra
localidade
ou
unidade
da
Federao.
3) O horrio de trabalho do Empregado (a) ser das _________ s __________, de ______________ a ______________ e aos
___________
das
______
as
______,
perfazendo
um
total
de
44
horas
semanais.
4) O empregado se compromete a trabalhar em regime de compensao e prorrogao de horas, sempre que as necessidades assim o
exigirem, observadas as formalidades legais.
5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ e trmino em
___/___/___, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Pargrafo nico do Art.445 da CLT.
6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se Empregadora o direito de descontar do (a) Empregado (a) as importncias
correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este (a).
7) O (A) Empregado (a) se compromete a cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instrues de sua administrao e as
ordens de seus superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem confiados.
8) Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas ao contrato a prazo determinado, devendo sua resciso antecipada
por justa causa, obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT.
9) Permanecendo o (a) Empregado (a) a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro em vigor as clusulas
constantes neste contrato.
E por estarem de pleno acordo, firmam as partes o presente Contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presena de 02
(duas) testemunhas.
_____________________________,
____
de
_____________________
de
_________.
EMPREGADO
____________________________________________
Testemunha
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
EMPREGADOR
_______________________________________
Testemunha:
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
28
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de .
___________________________________________
CONTRATADO (A)
___________________________________________
CONTRATANTE
TESTEMUNHA:
Nome:
RG n
Nome:
RG n
30
DIREITO A FRIAS
At 5
30
De 6 a 14
24
De 15 a 23
18
De 24 a 32
12
Acima de 32
00
AT 5 FALTAS
DE 6 A 14 FALTAS
DE 15 A 23
FALTAS
DE 24 A 32 FALTAS
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
31
PERODO AQUISITIVO
___/___/_______ a ___/___/_____
PERODO DE GOZO
___/___/_______ a ___/___/_____
RERORNO AO TRABALHO
___/___/_______ a ___/___/_____
______________________________,_______de________________ de_________
____________________________
EMPREGADO
_______________________________
EMPREGADOR
32
Empregador:__________________________________________________________
Empregado (a):________________________________________________________
Perodo de gozo
___/___/_____
Adiantamentos: R$______________________________________(______________________________________)
_________________________________________
EMPREGADO
33
Departamento/Seo:____________________________________________________
______________________________________________
EMPREGADO
34
direito
privado,
estabelecido
na
Avenida/Rua________________________________,
n__________,
Nome do Funcionrio
Assinatura
Local:
Data: _____/____/_____
35
Comunicamos, ainda, que a partir de ____/_____/________ haver uma reduo no seu horrio normal de trabalho, sem
prejuzo do salrio integral, sendo-lhe facultado, escolher uma das seguintes alternativas:
1 Reduo de 03 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho: ( )
2- Reduo de 07 (sete) dias corridos: ( )
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADOR
CIENTE :________________________________
EMPREGADO
36
Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)
Por razes de foro intimo, venho comunicar-lhe que no tenho mais interesse na continuidade de meu cotrato de trabalho
firmado em _____/_____/_____.
Deste modo, por livre e espontnea vontade, a partir de_______(______________) dias contados desta data, estar
rescindido de pleno direito meu contrato de trabalho.
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO
CTPS n______________/Srie:___________
CIENTE :________________________________
EMPREGADOR
37
declaro
ter
recebido
da
empresa
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO
38
Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)
Por razes de foro intimo, venho apresentar-lhe meu pedido de demisso do cargo que ocupo nesta empresa desde
_____/_____/_____.
Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do Aviso Prvio.
No aguardo de um pronunciamento favorvel, subscrevo-me.
Atenciosamente.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
Ciente:________________________________
EMPREGADO
EMPREGADOR
CTPS n______________/Srie:___________
O Empregado dever:
( ) cumprir o Aviso Prvio
( ) ser dispensado do Aviso Prvio
39
) NO
Linha
Tarifa
Quantidade
Linha
Tarifa
__________
_____
R$_______
__________
_____
R$______
Quantidade
Linha
Tarifa
Quantidade
Linha
Tarifa
__________
_____
R$_______
__________
_____
R$______
Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento reisdnciatrabalho-residncia, e afirmo ter conhecimento do artigo 7, 3 do Decreto n 95.247 de 17/11/87, de que constitui falta
grave o seu uso indevido ou a falsidade desta declarao.
Comprometo-me a atualizar anualmente as informaes ou a qualquer tempo quando ocorrer mudana residencial ou nos
(s) meios (s) de transporte.
Autorizo a empresa a descontar mensalmente, at 6% (seis) por cento de meu salrio-base, o valor destinado a cobrir o
fornecimento de vales-transportes por mim utilizados.
Por ser verdade, firmo a presente declarao e termo de compromisso.
Local:________________________________
Data: ______/______/______
_____________________________________
EMPREGADO - CTPS n
40
41
42
43