FOL GS Ud05

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Modificacin, suspensin
y extincin del contrato
Vamos a conocer...
1. Modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geogrfica
4. Suspensin del contrato de trabajo
5. Extincin del contrato de trabajo
6. Derecho Procesal Social
7. Elaboracin de finiquitos
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
La cuadrilla
ACTUALIDAD LABORAL
Despido ms fcil, ms corto y ms barato
Y al finalizar esta unidad
Descubrirs los tipos de modificaciones que puede

efectuar el empresario en el contrato de trabajo.
Identificars los tipos de despido.
Conocers las causas de interrupcin temporal de

la relacin laboral.
Sabrs qu acciones legales puedes emprender

en caso de disconformidad con las decisiones
empresariales.
Conocers las diferentes cuantas de las indemnizaciones y aprenders a calcular un finiquito.
Caso prctico inicial

Situacin de partida
Carlos lleva trabajando dos aos en la empresa MERZEDEX,
S.A., dedicada a la fabricacin de automviles en Zaragoza. Cuando firm el contrato escogi el turno de maana
para poder acudir por la tarde al instituto y terminar los
estudios de Grado Superior de Automocin.
Hace dos das, el jefe le orden cambiarse al turno de
tarde, alegando que se ha elevado mucho el absentismo
de ese grupo de trabajadores porque tienen obligaciones
familiares.
Su amiga Beatriz, que trabaja como administrativa y controla la mquina del caf, ha sido despedida disciplinariamente por haberse apoderado de pequeas cantidades
de dinero para tomarse gratis su caf diario. Beatriz cree
que, en realidad, los verdaderos motivos de la empresa
son que quieren deshacerse de ella porque hace una semana les comunic que estaba embarazada e iba a ser
madre de dos gemelos y, adems, quieren ahorrarse la
indemnizacin que le deberan pagar por despedirla.
Recientemente, el jefe de personal ha comunicado a Juan
que van a suspender temporalmente su contrato de trabajo porque van a cerrar la empresa durante tres meses
para paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos

sin vender. Tambin le ha anunciado que, si las cosas no
mejoran, se vern obligados a trasladar la fbrica a un
pas asitico, donde la mano de obra es ms barata, y
prescindirn de 500 trabajadores, pero a l le ofrecen la
posibilidad de seguir trabajando con ellos en el pas que
finalmente escojan.
Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos
est preparando un expediente de regulacin de empleo
para despedir a 500 trabajadores, porque han disminuido los beneficios. Dice que la nueva ley no les obliga a
solicitar a la Inspeccin de Trabajo la autorizacin del
despido por causas econmicas y de produccin. No
obstante, piensan que es conveniente negociar con los
representantes de los trabajadores para que acepten una
indemnizacin de 30 das de salario por ao trabajado
para quienes finalmente resulten despedidos. Luis, que
lleva tres aos trabajando en la empresa, ha consultado
con especialistas la propuesta y piensa que aceptar la
oferta, porque es superior a lo que establece la ley para
estos casos.
Estudio del caso

Estudia todos los puntos de la unidad de trabajo para
poder responder a las siguientes cuestiones:
6. Est actuando correctamente el Departamento de

Recursos Humanos?
1. Debe Carlos obedecer al empresario?
7. Es legal la indemnizacin que ofrecen a los despedidos? Aconsejaras a Luis que aceptara la oferta?
2. Se puede despedir a una trabajadora mientras est

de baja por riesgo durante el embarazo?
3. Podr Beatriz reincorporarse a su puesto de trabajo
despus de que el juez haya considerado el despido
nulo?
4. En qu ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
5. Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de
golpe?
8. Qu hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?
Estatuto de los Trabajadores

Puedes leer los artculos 39 a 57 del Estatuto de los
Trabajadores.
Encontrars versiones actualizadas de esta norma, por
ejemplo, en <http://noticias.juridicas.com>.
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Unidad 5
1. Modificaciones sustanciales
del contrato de trabajo (art. 41 ET)
Saber ms
Ius variandi
Significa que el empresario puede realizar modificaciones no sustanciales de
las condiciones de trabajo, dentro de su
poder de direccin.
La direccin de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de

las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran tales, las que estn
relacionadas con la competitividad, la productividad o la organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tienen la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo las que afecten, entre otras, a los siguientes aspectos:
a) La jornada de trabajo.
b) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo.

El cambio de turno de Carlos se considera una modificacin sustancial de
las condiciones del contrato, porque
afecta a la jornada. Por estar cursando estudios reglados tiene derecho
preferente a elegir turno (art. 23 ET).
c) El rgimen de trabajo a turnos.

d) El sistema de remuneracin y la cuanta salarial.
e) El sistema de trabajo y rendimiento.
f) Las funciones, cuando excedan los lmites de la movilidad funcional.
Las modificaciones sustanciales pueden ser individuales y colectivas.
1.1. Procedimiento
El empresario debe notificar la decisin de la modificacin sustancial al trabajador afectado y a sus represen tantes legales, con una antelacin mnima
de 15 das a la fecha de su efectividad.
Saber ms
Las modificaciones sustanciales se consideran de carcter colectivo cuando en un
periodo de 90 das, afectan como mnimo a:
N. trabajadores
de la empresa
N. trabajadores
afectados
Menos de 100
10
100 - 300
10 % de la plantilla
Ms de 30
30
Si se trata de modificaciones colectivas la decisin de modificacin sustancial se realizar mediante un procedimiento similar al de los despidos
colectivos, que se explica ms adelante.
En cualquier momento se podr acordar la sustitucin del periodo de consultas por un procedimiento de mediacin o arbitraje.
Si no se llega a un acuerdo, al finalizar el periodo de consultas, el empresario
notificar su decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de
trabajo a los representantes de los trabajadores y surtir efectos en el plazo
de los siete das siguientes a su notificacin.
Opciones del trabajador:
Rescindir el contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por

ao trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao y con
un mximo de nueve meses, cuando el trabajador resulte perjudicado por las
modificaciones que afecten a la jornada, el horario y distribucin del tiempo
de trabajo, rgimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneracin y cuanta
salarial y las funciones que excedan los lmites de la movilidad funcional.
Impugnar las modificaciones ante la jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este caso, reconocer el derecho del trabajador a recuperar sus condiciones anteriores.
Reclamar en conflicto colectivo, cuando las modificaciones sean colectivas,

sin perjuicio de emprender las acciones individuales que correspondan.
Saber ms
La empresa puede distribuir el 10 % de la
jornada de trabajo de manera irregular a
lo largo del ao, en defecto de pacto entre empresario y trabajadores o convenio
colectivo.
Actividades
1. Calcula la indemnizacin que le corresponde a un trabajador que decide rescindir
su contrato porque le obligan a trabajar por la noche, si su salario diario es de 35
y lleva trabajando 4 aos.
82
Modificacin, suspensin y extincin del contrato
2. Movilidad funcional
El empresario contrata al trabajador para que realice una serie de funciones
correspondientes a algunos de los grupos profesionales establecidos en el
convenio colectivo aplicable a la empresa.
La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realizacin de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que haba sido contratado. Debe efectuarse de acuerdo a
las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
Tipos de movilidad funcional

Efectos sobre
el trabajador
Definicin y
modalidades
Causas y requisitos
MOVILIDAD
HORIZONTAL
Consiste en
realizar tareas
incluidas en el
mismo grupo
profesional.
El empresario
puede decidir las
modificaciones
libremente dentro del
poder de direccin.
Debe aceptar el cambio

obligatoriamente y seguir
cobrando lo mismo.
MOVILIDAD
VERTICAL
Consiste
en realizar
funciones de
distinto grupo
profesional.
Puede ser de
dos tipos:
Deben existir
razones tcnicas
o de organizacin
que la justifiquen y
ser por el tiempo
imprescindible para
su atencin.
Descendente
Descendente:
si son tareas
de un grupo
profesional
inferior.
El empresario
deber comunicar su
decisin y las razones
a los representantes
de los trabajadores.
Derecho a solicitar el salario del

grupo profesional superior.
Ascendente:
si son tareas
de un grupo
profesional
superior.
El trabajador debe
tener la titulacin
acadmica o
profesional necesaria
para realizar las
funciones que se le
encomiendan.
Se debe aceptar, siempre que se

respete la dignidad personal.
Se tiene derecho a seguir
percibiendo el salario de origen.
Ascendente
Se puede solicitar el ascenso

cuando las funciones se hayan
desempeado por un periodo
superior a 6 meses, durante un
ao, u 8 meses durante dos aos,
si a ello no obsta lo dispuesto en
convenio colectivo o no contradice
las reglas de ascenso de la
empresa. Contra la negativa de
la empresa el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin social.
Saber ms
Art. 22 ET
2. Se entender por grupo
profesional el que agrupe
unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo
profesional y se establecer
como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de
todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente
de alguna de ellas. Cuando
se acuerde la polivalencia
funcional o la realizacin de
funciones propias de ms de
un grupo, la equiparacin se
realizar en virtud de las funciones que se desempeen
durante mayor tiempo.
Actividades
2. El trabajador puede pedir la resolucin del contrato cuando las modificaciones que proponga el empresario le supongan un perjuicio. Analiza las siguientes situaciones y razona si suponen un perjuicio o no.
Alteracin del horario que le impida cuidar a su hijo.
Trabajar dos horas diarias ms durante una semana.
Entrar a trabajar dos horas antes

y no poder acudir a estudiar al instituto.
Hacer el turno de tarde mientras un compaero

est enfermo.
Dejar de incluir en la nmina el plus

de productividad.
3. Javier trabaja como tcnico informtico en una empresa de comunicaciones, pero en realidad lleva siete meses desempeando
las tareas de su jefe, que se ha ido a poner en marcha un centro que la empresa ha abierto en China y sigue cobrando lo mismo
que antes. Qu puede hacer Javier?
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Unidad 5
3. Movilidad geogrfica
Significa que el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto
del que figura en su contrato de trabajo, obligndole a residir, definitiva o
temporalmente, en una localidad diferente a la de su domicilio habitual.
Saber ms
Traslados y despidos
colectivos
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o
itinerantes, a un centro de trabajo distinto que exija cambios de residencia
requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideran tales, las que estn relacionadas
con la competitividad, produccin u organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Cuando en un periodo de 90 das

resultan afectados:
Trabajadores
Plantilla
Todos
Ms de 5
10
Menos de 100
10 %
100300
30
Ms de 300
Se tramitarn a travs de un
procedimiento similar al de los
despidos colectivos, que se explica ms adelante.
Los representantes legales de
los trabajadores tienen prioridad
de permanencia en los puestos
de trabajo. Durante el periodo de
consultas se podrn establecer
prioridades de permanencia hacia ciertos colectivos como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.
TIPOS
(art. 40 ET)
Desplazamiento
Traslado
Concepto
El trabajador debe cambiarse

temporalmente a otro centro de
trabajo por un periodo no superior
a 12 meses durante 3 aos.
El trabajador debe trabajar en otro

centro, que le exige cambiar de domicilio
definitivamente.
Procedimiento
Se debe comunicar al trabajador

con antelacin suficiente, que
no podr ser inferior a 5 das
laborables, si el desplazamiento
es superior a 3 meses.
Se debe comunicar el traslado con un

plazo de 30 das de antelacin a la fecha
de su efectividad.
Efectos
El trabajador puede:
Aceptar el desplazamiento
y percibir los gastos de viaje
y dietas. Tendr derecho
a un permiso de 4 das
laborables en su domicilio de
origen por cada 3 meses de
desplazamiento, sin computar
como tales los de viaje, cuyos
gastos corrern a cargo del
empresario.
No aceptar y recurrir al Juzgado
de lo Social si considera que no
existan causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen.
El trabajador puede:
Aceptar el traslado, percibiendo una

compensacin por sus gastos y los de
su familia.
Pedir la extincin de su contrato de

trabajo, percibiendo una indemnizacin
de 20 das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los periodos
inferiores a un ao y con un mximo de
12 mensualidades.
Trasladarse e impugnar la decisin

empresarial ante la jurisdiccin social.
La sentencia declarar el traslado
justificado o injustificado, reconociendo
en este caso el derecho del trabajador
a ser reincorporado al centro de trabajo
de origen.
Ejemplos
Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de una multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tienen
en Londres, durante seis meses, para explicar a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol. Ismael piensa que, como
est soltero, le viene muy bien para su currculum aceptar la propuesta, y cree que ganar un poco ms. Cules son sus derechos?
La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Londres y el de regreso a Espaa.
Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres.
Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa,
pagndole todos los gastos del viaje.
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4. Suspensin del contrato de trabajo

La suspensin del contrato es la interrupcin temporal de las obligaciones del trabajador y del empresario, consistentes en trabajar y remunerar
el trabajo, quedando vigente el contrato. Una vez cesada la causa de la
suspensin, la relacin laboral vuelve a reanudarse, con todos sus efectos.
Las causas legales de suspensin se hallan recogidas en el ET, pudiendo
los convenios colectivos ampliar los supuestos y mejorar las condiciones.
Saber ms
Durante la situacin de incapacidad temporal o de incapacidad permanente se reciben prestaciones de la Seguridad Social,
que se estudian en la unidad correspondiente de este libro.
Causas de suspensin de un contrato de trabajo

(arts. 45 a 48 bis del ET)
Suspensiones con reserva de puesto de trabajo
Excedencia forzosa por designacin o eleccin para un cargo pblico que

imposibilite la asistencia al trabajo. Da derecho a la conservacin del puesto y
al cmputo de la antigedad de su vigencia. El reingreso deber ser solicitado
dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
Ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito
provincial o superior. El trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de
30 das naturales a partir del cese. Dar derecho a la conservacin del puesto y al
cmputo de la antigedad.
La privacin de libertad del trabajador (prisin preventiva), mientras no exista
sentencia condenatoria. No computa a efectos de antigedad.
Incapacidad temporal es la situacin en la que el trabajador est impedido
para trabajar por enfermedad o accidente (comn o profesional) y, durante la
cual, recibe asistencia sanitaria o est en periodo de observacin mdica por
enfermedad profesional. Computa a efectos de antigedad y durante ella se
percibe una prestacin de la Seguridad Social.
Suspensin por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, si
el rgano de calificacin considera que es previsible una revisin por mejora
que permita su reincorporacin al trabajo. La reserva del puesto de trabajo se
mantiene durante un periodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin
por la que se declare la incapacidad permanente. El trabajador percibe una
prestacin de la Seguridad Social.
El ejercicio del derecho a la huelga lcita o cierre patronal de la empresa son causas
de suspensin de naturaleza colectiva. El trabajador permanecer en situacin de
alta especial en la Seguridad Social, con suspensin de la obligacin de cotizacin
por parte del empresario y del propio trabajador y no tendr derecho a la prestacin
por desempleo, ni a la econmica por incapacidad temporal.
Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo por la comisin de faltas laborales.
Saber ms
Durante las suspensiones de contratos
se desarrollarn acciones formativas
vinculadas a la actividad profesional de
los trabajadores afectados para aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Suspensiones sin reserva de puesto de trabajo
Por mutuo acuerdo de las partes.

Por las causas establecidas vlidamente en el contrato de trabajo.
En estos casos se estar a lo pactado en lo que se refiere al derecho del
trabajador a su reincorporacin, remuneracin y reserva del puesto.
Excedencia voluntaria. Podr ser solicitada por los trabajadores con una
antigedad en la empresa de, al menos, un ao. Su duracin no podr ser inferior
a cuatro meses ni superior a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final
de la anterior excedencia. El trabajador conserva solo un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se
produjeran en la empresa y no computa a efectos de antigedad.
85
Unidad 5
Causas de suspensin de un contrato de trabajo (cont.)
Suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

El jefe de personal de M, S.A. anuncia una suspensin por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de
produccin, de tres meses de
duracin. Alegan una escasez
de demanda, que est provocando un excedente de vehculos elevado, lo que puede
hacer peligrar la supervivencia
de la empresa.
El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin.
El procedimiento, conocido como expediente de regulacin temporal de empleo (ERTE),
ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero
de afectados por la suspensin. Se tramitar a travs de un procedimiento similar al de los
despidos colectivos, que se explica ms adelante. La Autoridad Laboral comunicar la decisin
empresarial definitiva a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, fecha a partir de
la cual surtir efecto la suspensin de los contratos.
Contra esa decisin, los trabajadores pueden reclamar ante la jurisdiccin social, que declarar
la medida justificada o injustificada. Tambin se podr reclamar en conflicto colectivo cuando la
decisin afecte al nmero de trabajadores establecido para estos casos.
Durante esta suspensin, los trabajadores pueden solicitar la prestacin por desempleo, si han
cotizado un mnimo de 360 das, en los seis aos anteriores. Al terminar, los trabajadores se
reincorporarn a su puesto de trabajo.
Suspensin por fuerza mayor
Causas econmicas
de suspensin de los
contratos de trabajo
Situacin econmica
negativa:
Existencia de prdidas
actuales o previstas.
Disminucin persistente
del nivel de ingresos
ordinarios o ventas (dos
trimestres consecutivos).
Por fuerza mayor se puede suspender el contrato, a iniciativa del empresario, quien iniciar
un expediente de tramitacin en el que aporte los medios de prueba que estime necesario.
Simultneamente, lo comunicar a los representantes de los trabajadores. La Autoridad Laboral
constatar la existencia de fuerza mayor en un plazo de cinco das desde la solicitud y surtir efectos
desde la fecha del hecho causante de la misma. Tiene los mismos efectos que la suspensin anterior.
Excedencias por motivos familiares (art. 46 ET)
Para atender al cuidado de cada hijo, tanto natural como por adopcin o en acogimiento
permanente o preadoptivo, se podr disfrutar de una excedencia por un periodo no superior a
tres aos desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no
desempee actividad retribuida. Ser por un periodo no superior a dos aos, salvo que el
convenio colectivo aplicable establezca una duracin mayor.
Durante la excedencia no se remunera al trabajador, pero computa a efectos de antigedad y
puede asistir a cursos de formacin profesional. Solo se reserva el puesto de trabajo durante el
primer ao, salvo en el caso de familia numerosa, en que se aumenta a 15 meses o a 18 meses, si
es familia numerosa de categora especial.
Ejemplos
Antonio ha disfrutado de una excedencia de tres aos para cuidar de su hija Luca. Al intentar
incorporarse de nuevo, le comunican que su puesto de trabajo como auxiliar administrativo en
Medina del Campo est ocupado y lo trasladan a Burgos a una vacante de administrativo. Es
legal esta situacin? Puede disfrutar de otros derechos?
S, porque al durar ms de un ao la excedencia por cuidado de hijo, la reserva solo se refiere a
un puesto del grupo profesional equivalente, pudiendo cambiar incluso al trabajador de centro
de trabajo. A Antonio, el periodo de excedencia se le computa a efectos de antigedad y adems
ha tenido derecho a asistir a cursos de formacin profesional. Ahora podra pedir una reduccin
de su jornada de entre un octavo y la mitad por tener a su cuidado directo a su hija Luca, menor
de ocho aos, reducindose su salario en la misma proporcin. Igualmente, la empresa debe
adaptar la duracin y distribucin de su jornada laboral para conciliar su vida laboral y familiar.
Estos derechos pueden ser mejorados por negociacin colectiva o en su contrato.
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Causas de suspensin de un contrato de trabajo (cont.)
Suspensiones para la conciliacin de la vida familiar y laboral (arts. 45 y 48 ET)
Por maternidad, la madre disfrutar de diecisis semanas ininterrumpidas de suspensin, que

se ampliarn en dos semanas por parto mltiple a partir del segundo hijo. Las seis semanas
inmediatamente posteriores al parto son obligatorias para la madre. Las diez semanas restantes
se pueden disfrutar, a opcin de la madre, antes o despus del parto. En este ltimo caso, el
padre podr disfrutar de la totalidad o parte de las diez semanas, siempre que la madre le ceda
su derecho voluntariamente y su reincorporacin no suponga un riesgo para su salud.
El permiso por adopcin o acogimiento de menores de seis aos o de menores de edad

mayores de seis aos cuando se trate de discapacitados o tengan especiales dificultades
de insercin social y familiar por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero,
ser de diecisis semanas ininterrumpidas, contadas a la eleccin del trabajador, bien
a partir de la resolucin judicial de adopcin o de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento. Este permiso se ampla en dos semanas ms por cada hijo adoptado o
acogido a partir del segundo o cuando el nio sea discapacitado. Se podr disfrutar a tiempo
completo o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un
menor de nueve meses, cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al feto o
al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biolgica o cuando el lactante cumpla nueve
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Permiso de paternidad durante trece das naturales, que se acumulan a los dos das de
permiso por nacimiento de hijo. Se ampla a dos das ms por cada hijo, en caso de parto
mltiple a partir del segundo. Podr disfrutarse a jornada completa o parcial de un mnimo
del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Suspensin con una duracin inicial que no exceda de seis meses, salvo que el juez
prorrogue su duracin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses,
por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser
vctima de violencia de gnero.
Saber ms
Durante las suspensiones de
maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, o
paternidad se reciben prestaciones de la Seguridad Social.
Su importe y forma de clculo
se explican en la unidad correspondiente de este libro.
Ejemplos
Recuerda que a Juan, trabajador del caso prctico inicial, le haban comunicado que iban a suspender temporalmente su contrato de
trabajo porque iban a cerrar la empresa durante tres meses para paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos sin vender.
Es legal esta decisin? Se lo pueden comunicar verbalmente? Puede cobrar la prestacin por desempleo durante ese tiempo?
La decisin es correcta, siempre que existan causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. En este
caso, la causa es un exceso de produccin de vehculos provocado por una disminucin de las ventas.
La comunicacin no puede ser verbal, ya que debe tramitarse mediante el procedimiento conocido como ERTE (expediente de regulacin de empleo temporal).
Durante esos tres meses podr cobrar la prestacin por desempleo que le corresponda, siempre que haya cotizado un mnimo de
360 das en los seis aos anteriores.
Actividades
4. El art. 37.3 del ET establece un permiso de 2 das por nacimiento de un hijo (4 das si hay que desplazarse). Son acumulables a
los das de descanso por paternidad y tienen la misma consideracin legal?
5. Rosario y Santiago han tenido trillizos. Ambos trabajan. Han pensado pedir una excedencia para dedicarse a su cuidado. Quin
de los dos podra solicitarla? Cul sera el tiempo mximo que podran pedir para no perder su puesto de trabajo?
6. Cmo pueden los padres distribuir la suspensin por maternidad, paternidad y adopcin?
87
Unidad 5
5. Extincin del contrato de trabajo

Significa la finalizacin de la relacin laboral entre el empresario y el trabajador. El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de causas que
pueden dar lugar a la extincin.
Extincin del contrato por voluntad del empresario y del trabajador

Tipos
Causa
Indemnizacin
Forma
Extincin por mutuo

acuerdo entre
empresario
y trabajador
El empresario y el trabajador
pueden decidir libremente el
trmino del contrato, cuando lo
deseen.
El trabajador no tendr derecho a

indemnizacin.
Comunicacin verbal o escrita.
Por causas
vlidamente
consignadas en el
contrato de trabajo
Al firmar un contrato de trabajo

se pueden incluir condiciones
que ocasionen la finalizacin
de la relacin laboral si llegan a
cumplirse, o al contrario.
El trabajador no recibe ninguna

indemnizacin.
El motivo debe aparecer por

escrito en el contrato de trabajo.
Por cumplimiento del

tiempo pactado o por
finalizacin de la obra
o servicio
Cuando se acaba el tiempo por

el que se ha contratado o se
finaliza la obra para la que ha
sido contratado.
12 das de salario por ao

trabajado, correspondiente a
los contratos temporales (salvo
interinidad y formativos).
El empresario debe comunicar

al trabajador, con 15 das de
antelacin, la finalizacin
del contrato, siempre que la
duracin sea superior a un ao.
Extincin del contrato por voluntad del trabajador

Tipos
Modificaciones
sustanciales de
las condiciones de
trabajo
Causa
El empresario modifica
condiciones del contrato que
alteran profundamente lo
pactado, de acuerdo a la ley.
El empresario no respeta
el procedimiento previsto
legalmente y las modificaciones
redundan en menoscabo de la
dignidad del trabajador.
Indemnizacin
trabajado con un mximo de 9
mensualidades, prorratendose
por meses los periodos inferiores
al ao.
Indemnizacin correspondiente al
despido improcedente.
Forma
Solicitar al empresario la
extincin por escrito.
Presentar una demanda en el

Juzgado de lo Social.
El empresario ordena al
trabajador prestar sus servicios
en lugar distinto para el que ha
sido contratado.

trabajado con un mximo de 12
al ao.
Solicitar al empresario la
extincin por escrito.
Dimisin
El trabajador comunica al
empresario su intencin de
dejar el puesto de trabajo.
No tiene derecho a indemnizacin.
Debe avisar con 15 das de

antelacin o lo que establezca el
convenio.
Incumplimiento de
las obligaciones por
parte del empresario
Por ejemplo, por falta de pago

o retrasos continuados en el
abono del salario.
33 das de salario por ao de

servicio con un mximo de 24
mensualidades, prorratendose por
meses los periodos inferiores al ao.
El trabajador debe presentar una

demanda en el Juzgado de lo
Social y solicitar la extincin del
contrato.
Abandono del puesto

de trabajo de la mujer
maltratada
Ser vctima de violencia de

gnero.
No tiene derecho a indemnizacin.
Comunicacin por escrito al

empresario.
Movilidad funcional o
geogrfica
88
Si no est de acuerdo el trabajador

debe presentar una demanda en
el Juzgado de lo Social.

Otras causas de extincin
Tipos
Muerte, incapacidad
o jubilacin del
empresario o del
trabajador
Extincin de la
personalidad jurdica
de la empresa o
fuerza mayor
Causa
Interrupcin permanente de
las obligaciones contractuales
por parte del empresario o del
trabajador.
Desaparece la empresa o
un suceso extraordinario
e involuntario impide la
continuidad de la actividad
empresarial de manera
definitiva.
Indemnizacin
Forma
Un mes de salario, en caso de

desaparicin de la actividad
empresarial, salvo que los
herederos continen el negocio.
Seis meses de salario en caso

de muerte del trabajador
por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
20 das de salario por ao de

servicio, con un mximo de 12
al ao.
Debe comunicarse por escrito.
La existencia de esta causa deber

ser constatada por la Autoridad
laboral, que debe autorizar la
extincin de los contratos de
trabajo a travs de un expediente
de regulacin de empleo.
5.1. Extincin del contrato por voluntad del empresario

5.1.1. Despido disciplinario
El despido disciplinario es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y
culpables. Es la mayor sancin que puede recibir un trabajador, por ello
debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carcter
ms leve.
Causas
El artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores seala las siguientes causas:
La indisciplina o desobediencia relativas a las rdenes de trabajo.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario, a los compaeros o a sus

familiares.
La trasgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el

desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
La embriaguez habitual o toxicomana, cuando repercuten negativamente

en la actividad laboral.
El acoso por motivos de raza, religin, convicciones, discapacidad, edad

u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario
o a las personas que trabajen en la empresa.
Saber ms
En un despido improcedente, la decisin
de readmitir o indemnizar al trabajador
corresponde al empresario, salvo que se
trate de un trabajador miembro del comit de empresa o representante de los
trabajadores, en cuyo caso ser l quien
decida, abonndole los salarios de tramitacin en todo caso.
La decisin debe comunicarse al Juzgado dentro de los cinco das siguientes a la
recepcin de la sentencia.
Si la empresa no comunica nada al Juzgado, se entiende que readmite al trabajador.
Forma
El empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que
se produjeron y el da a partir del cual tendr efecto.
Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical, antes de la carta de despido se abrir un expediente contradictorio
en el que sern odos los interesados y los dems miembros de la representacin a la que pertenece.
89
Unidad 5
Efectos
Saber ms
Despido procedente
La indemnizacin por despido no est

sujeta a IRPF, siempre que no supere los
mximos fijados legalmente para cada
tipo de despido.
El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
El trabajador no tiene derecho a indemnizacin y se encontrar en situacin
legal de desempleo.
Despido improcedente
No quedan acreditados los motivos alegados por el empresario o no se han
cumplido los requisitos de forma.
Saber ms
Si transcurren ms de 90 das hbiles
desde la presentacin de la demanda
en el Juzgado de lo Social hasta que se
dicte la sentencia, el empresario podr
reclamar al Estado (al FOGASA) el abono
de los salarios de tramitacin correspondientes al tiempo que exceda de 90 das.
El empresario podr optar, en el plazo de cinco das desde la notificacin

de la sentencia, entre:
Abonar al trabajador una indemnizacin de 33 das de salario por ao

trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores a un ao,
hasta un mximo de 24 mensualidades.
Readmitir al trabajador, abonndole los salarios de tramitacin, que son

los dejados de percibir desde que se despide al trabajador hasta que se
notifica la sentencia de despido improcedente o hasta que el trabajador
encuentre otro empleo y se pruebe por el empresario lo percibido para
su descuento de los salarios de tramitacin.
Despido nulo
Saber ms
La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012 se
calcular a razn de 45 das de salario por
ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha,
prorratendose por meses los periodos
de tiempo inferiores a un ao, y a razn
de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de servicios posterior,
prorratendose igualmente por meses
los periodos de tiempo inferiores a un
ao. La cuanta resultante no podr ser
superior a 720 das de salario, salvo que
del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior al 12 de febrero resultase
un nmero de das superior, en cuyo caso
se aplicar este como importe mximo,
sin que dicho importe pueda ser superior
a 42 mensualidades en ningn caso (D.T.
5. Ley 3/2012).
90
El notificado durante la suspensin del contrato por maternidad, riesgo

durante el embarazo o la lactancia natural, enfermedades causadas por
el embarazo, parto o la lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad o, en caso de que la notificacin se haya producido en una fecha
tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la baja por maternidad y a los trabajadores que hayan solicitado
o estn disfrutando de uno de los permisos retribuidos o de la excedencia
por motivos familiares.
El de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de

sus derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, cambio de centro de trabajo o suspensin de la
relacin laboral.
El de los trabajadores, tras su reintegracin al trabajo despus de finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de
9 meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento.
El despido que tenga por mvil algunas de las causas de discriminacin

prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Si se demuestra la nulidad del despido el empresario debe readmitir al

trabajador y abonarle los salarios de tramitacin.
Actividades
7. Calcula la indemnizacin que le correspondera a un joven que ha sido despedido
por faltar al trabajo durante cinco das, sin avisar a la empresa. Tiene un salario
diario de 42 y lleva dos aos trabajando con contrato indefinido, desde el 15 de
febrero de 2012.
Ejemplos
Carmen, contratada desde el 16 de mayo de 1987, ha recibido una carta de la empresa comunicndole su despido con efectos desde
el da 22 de octubre de 2012, alegando sus constantes retrasos a la hora de entrada. Se ha intentado el acto de conciliacin el da
5 de noviembre, pero no ha habido acuerdo. Tras presentar demanda, el juez, el da 15 de diciembre, dicta sentencia, considerando
que el despido es improcedente.
Calcula la indemnizacin que le corresponde si cobraba un salario mensual de 1 250 e y tena dos pagas extras de 1 500 e, de
devengo anual.
Se calcula el salario diario a efectos de indemnizacin:

[(1 250 e 12) + (1 500 e 2)] / 365 = 49,32 e cobra diariamente.
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos se hacen tomando los das
naturales del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se
calculan con meses de 30 das y aos de 360.
Como se trata de un trabajador con contrato indefinido anterior al 12/02/2012, la indemnizacin correspondiente a un despido
improcedente se calcula de la siguiente manera (segn D.T. 5. Ley 3/2012):
A. En primer lugar, se calcula la indemnizacin que le corresponde desde el 16 de mayo de 1987 hasta el da 11 de febrero de 2012:
Para ello, primero calculamos el tiempo que ha transcurrido desde el 16 de mayo de 1987 hasta el 11 de febrero de 2012. En total,
han transcurrido 24 aos y 9 meses (se prorratean por meses los periodos inferiores al ao).
Luego tendr derecho a: 45 das [24 + (9 / 12)] aos trabajados = 1 080 + 33,75 das = 1 113,75 das de indemnizacin.
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das, y en total le corresponder una indemnizacin de:
49,32 e 1 113,75 das = 54 930,15 e
B. Segundo, calculamos la indemnizacin que le correspondera desde el da 12 de febrero de 2012 hasta el 22 de octubre de 2012:
Prorrateando por meses los periodos inferiores al ao, desde febrero hasta octubre han transcurrido 9 meses.
Total das de indemnizacin:
33 das (9 / 12) aos trabajados = 24,75 das
Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das de indemnizacin, y en total le corresponder una indemnizacin de:
49,32 e 24,75 das = 1 220,67 e
Para calcular la cuanta de la indemnizacin total que le correspondera por los dos periodos habra que sumar las dos cantidades:
A + B = 54 930,15 + 1 220,67 = 56 150,82 e
C. En tercer lugar, comprobamos que no se superan los mximos establecidos.
La nueva normativa establece que la indemnizacin mxima es de 720 das (49,32 720 das = 35 510,4 ), salvo que la
indemnizacin que corresponda por el periodo anterior al 11 de febrero sea mayor, en cuyo caso cobrar esa cantidad sin que
supere el mximo de 42 mensualidades (1 260 das).
Luego cobrar 54 930,15 e que es la cantidad correspondiente a los 1 113,75 das transcurridos hasta el 11 de febrero de
2012, cantidad que es mayor que la indemnizacin mxima de 720 das (720 49,32 = 35 510,40 ), sin superar las 42
mensualidades (1 260 x 49,32 = 62 143,20 ).
Si en lugar de optar por la indemnizacin, la empresa optara por la readmisin, tendra que pagar solamente los salarios de
tramitacin, salvo que Carmen fuera representante de los trabajadores en cuyo caso debera abonarle las dos cantidades.
Los salarios de tramitacin se calcularan as:
Desde el da 22 de octubre (fecha del despido) hasta el da 15 de diciembre (fecha del juicio y notificacin de la sentencia) han
transcurrido:
10 + 30 + 15 = 55 das
A continuacin, se multiplica el salario diario por el nmero de das:
49,32 e 55 das = 2 712,60 e por salarios de tramitacin
91
Unidad 5
5.1.2. Despido por causas objetivas
Causas
Saber ms
No se computarn como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga
legal por el tiempo de duracin de la
misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores,
accidente de trabajo, maternidad, riesgo
durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales
y tenga una duracin de ms de veinte
das consecutivos, ni las motivadas por
la situacin fsica o psicolgica derivada
de violencia de gnero, acreditada por los
servicios sociales de atencin o servicios
de salud, segn proceda. Tampoco se
computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de cncer o
enfermedad grave.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situacin
econmica negativa, en casos tales como
la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su
nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante
tres trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el mbito de los sistemas
y mtodos de trabajo del personal o en el
modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de
los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
Es la extincin del contrato de trabajo que realiza el empresario basndose

en alguna de las siguientes causas:
Ineptitud del trabajador, conocida despus del perodo de prueba.
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas del

puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables, el empresario haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin
a las modificaciones realizadas y hayan transcurrido dos meses, como
mnimo, desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz
la formacin.
Amortizacin de puestos de trabajo, cuando existan causas econmicas,

organizativas, tcnicas o de produccin, en nmero inferior al despido
colectivo.
Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que

alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 % de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos
dentro de un periodo de doce meses.
Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes

y programas pblicos.
Forma
Se debe notificar por escrito al trabajador, expresando la causa del despido, con un plazo de preaviso de 15 das.
Adems, en ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del

trabajador una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao
trabajado, prorratendose por meses los periodos inferiores al ao, con
un mximo de 12 mensualidades.
Se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el periodo

de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo.
Efectos
La decisin extintiva del empresario ser considerada:
Procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se
fundament y se cumplan los requisitos formales.
Improcedente en los dems casos. El empresario podr optar, en el plazo
de 5 das, entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin equivalente a 33 das de salario por ao trabajado, prorratendose
por meses los periodos inferiores al ao, hasta un mximo de 24 mensualidades.
En el caso de que se opte por la readmisin el trabajador tendr derecho a
los salarios de tramitacin.
Nula. Cuando no se hayan respetado los requisitos formales y el procedimiento establecido legalmente. En los casos de discriminacin o violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas ya estudiados en el despido disciplinario.
Tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de
los salarios dejados de percibir.
92

5.1.3. Despido colectivo
Saber ms
Causas
El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la
plantilla de trabajadores, basndose en la existencia de causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen.
Forma
Los despidos se tramitarn a travs de un expediente de regulacin de
empleo (ERE), observando el siguiente procedimiento:
El despido se considera colectivo cuando

afecte al mismo nmero de trabajadores que
se vio para los traslados colectivos. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo
que afecte a ms de cincuenta trabajadores
deber ofrecer a los trabajadores afectados
un plan de recolocacin externa a travs de
empresas de recolocacin autorizadas.
Comunicacin del empresario de la intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo

a los trabajadores o a sus representantes.
Constitucin de la comisin representativa de los trabajadores
(mximo 13 miembros)
En el plazo mximo de siete o quince das, segn que el centro de trabajo tenga o no representantes de los trabajadores.
La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su
constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
Comunicacin formal del inicio del periodo de consultas
Contenido mnimo de la comunicacin a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral:

Las causas del despido colectivo.
El nmero y la clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
El nmero y la clasificacin profesional de los trabajadores empleados en el ltimo ao.
El periodo previsto para la realizacin de los despidos.
Los criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados.
La copia de la comunicacin de la intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo a los trabajadores o a sus representantes.
La comisin representativa de los trabajadores que integrar la comisin negociadora o la falta de su constitucin.
Apertura del periodo de consultas
Constitucin de la comisin negociadora nica integrada por un mximo de trece miembros por cada parte.
Duracin: como mximo 30 das naturales o 15, si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
Negociacin de buena fe, para evitar o reducir los despidos y atenuar sus consecuencias con medidas sociales o acciones
de formacin.
Finalizacin del periodo de consultas
Con acuerdo: el empresario enva una copia del acuerdo a la Autoridad Laboral.
Sin acuerdo: el empresario comunica a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral la decisin final del
despido colectivo y las condiciones del mismo. Notificar los despidos individualmente. Posibilidad de presentar demandas.
Sentencia declarando la decisin empresarial
AJUSTADA A DERECHO
NO AJUSTADA A DERECHO
Si el empresario ha acreditado la causa

alegada y ha respetado el procedimiento
legalmente establecido.
Si no se ha acreditado la concurrencia de
la causa alegada.
NULA
Si no se ha respetado el procedimiento
legalmente establecido o se han
vulnerado derechos fundamentales
y libertades pblicas.
93
Unidad 5
6. Derecho Procesal Social

La rama social del derecho, o Derecho Laboral, se encarga de resolver los
conflictos que pueden surgir entre los trabajadores y los empresarios, tanto
individuales, como colectivos, as como en materia de Seguridad Social.
Juzgados y tribunales de lo Social

Tribunal
Supremo (TS)
Sala de lo Social
Audiencia
Nacional (AN)
Sala de lo Social
Tribunales
Superiores de
Justicia (TSJ)
Sala de lo Social
Juzgados
de lo Social
mbito de actuacin: nacional.

Sede: Madrid.
Competencia: conoce siempre en va de recurso contra las resoluciones de los Tribunales Superiores de
Justicia y de la Audiencia Nacional.
mbito de actuacin: nacional.
Sede: Madrid.
Competencia: conoce de los conflictos colectivos de mbito superior al de comunidad autnoma.
mbito de actuacin: la comunidad autnoma.

Competencia: conocen de los recursos de suplicacin que se interponen contra las sentencias de los Juzgados de lo
Social y de los conflictos colectivos de mbito superior al provincial, pero inferior al de comunidad autnoma.
mbito de actuacin: la provincia.
Competencia: conocen de los conflictos laborales individuales y colectivos de mbito provincial o inferior.
Saber ms
Inspeccin de Trabajo
y Seguridad Social
Es un servicio pblico que vigila
el cumplimiento de las normas
laborales y exige las reponsabilidades correspondientes. Tambin proporciona asesoramiento
y realiza labores de arbitraje,
mediacin y conciliacin.
El trabajador puede acudir a la
Inspeccin de Trabajo si considera que no se respetan sus
derechos.
Saber ms
Puedes consultar la Ley

36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdiccin
social (LRJS).
94
Plazos para emprender acciones legales contra las decisiones del empresario
Accin
Plazo y cmputo
Contra despido y resolucin de contratos

temporales
20 das hbiles (arts. 59.3 ET y 103 LRJS) desde el cese

de la prestacin de servicios, desde la entrega de la
carta de despido o desde la comunicacin verbal
Impugnacin de la extincin del contrato

por causas objetivas y otras causas
20 das hbiles (art. 121 LRJS) desde el da siguiente

a la fecha de extincin efectiva
Impugnacin de las decisiones

empresariales en materia de movilidad
geogrfica y modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo
20 das hbiles (art. 59.4 ET) desde la fecha de

notificacin de la decisin
Impugnacin de las sanciones impuestas

por el empresario
20 das hbiles (art. 114 LRJS) desde el da de la

notificacin
Interposicin de demanda por fijacin de

la fecha de disfrute de vacaciones
20 das naturales (art. 125.a) LRJS) desde que el

trabajador tenga conocimiento de la fecha
Reclamacin de percepciones econmicas
Un ao (art. 59.1 ET) desde el da en que la cantidad

debi pagarse
Cualquier accin derivada del contrato de

trabajo que no tenga sealado plazo especial
Un ao (art. 59.1 ET) desde la fecha de terminacin

del contrato de trabajo
Presentacin de una reclamacin previa

ante la Seguridad Social
30 das desde el da siguiente a la fecha de la

resolucin
Para el ejercicio de los derechos

de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral reconocidos legal o
convencionalmente
20 das a partir de que el empresario le comunique

su disconformidad con lo solicitado por el
trabajador. El procedimiento ser urgente y de
tramitacin preferente

El trabajador que no est conforme con alguna decisin del empresario o
resolucin de la Seguridad Social, debe proceder de la siguiente manera:
1. Solicitud de mediacin, acto de conciliacin previa o reclamacin previa
Antes de acudir a los Juzgados de lo Social, se debe presentar una solicitud de mediacin o una papeleta de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y
Conciliacin (SMAC) de la Comunidad Autnoma. Al entregar el impreso se dar la
fecha y hora para acudir a ese organismo, junto con el empresario, a un acto de conciliacin o de mediacin. Al presentar la papeleta se interrumpe el cmputo del plazo
para presentar la demanda.
Si se reclama contra el Estado, la conciliacin se sustituye por una reclamacin previa, que se presentar en la Administracin en el plazo de 30 das desde el da siguiente a la notificacin de la resolucin a impugnar.
2. Acudir al acto de mediacin o conciliacin
La asistencia es obligatoria para el empresario y el trabajador, que deben intentar
llegar a un acuerdo conforme a la ley, en presencia de un mediador o de un rbitro
del SMAC.
Si no se presenta el trabajador, se entiende que renuncia a reclamar al empresario
y no puede presentar despus demanda ante el Juzgado. Si no se presenta el
empresario, se tendr la conciliacin o la mediacin intentada sin efecto, y el juez le
impondr las costas del proceso, incluidos los honorarios del letrado del trabajador,
hasta el lmite de 600 e, si la sentencia que se dicte coincide con la pretensin
contenida en la papeleta de conciliacin o en la solicitud de mediacin.
Saber ms
No es necesaria la conciliacin o mediacin previa en los procesos que exijan la
reclamacin previa en va administrativa,
las impugnaciones de despidos colectivos por representantes de los trabajadores, los que versen sobre Seguridad
Social, disfrute de vacaciones, materia
electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar
y laboral, aquellos iniciados de oficio, los
de impugnacin de convenios colectivos,
de los estatutos de los sindicatos o de su
modificacin y los procesos para la tutela
de los derechos fundamentales, acciones
de proteccin contra la violencia de gnero, etc.
Como resultado del acto puede ocurrir:
Que haya acuerdo, en cuyo caso el empresario abonar al trabajador las cantidades acordadas o le repondr en su puesto de trabajo.
Que no haya acuerdo. En este caso, el trabajador debe interponer demanda ante
el Juzgado de lo Social.
Al celebrarse el acto de mediacin o de conciliacin se reanuda el cmputo de los

plazos para presentar la demanda.

Beatriz, que no est conforme con el
despido, puede intentar la conciliacin
ante el SMAC y acudir al Juzgado de lo
Social si no llegan a un acuerdo.
3. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente

El Juzgado competente ser el del lugar de prestacin del trabajo o el del domicilio
del demandado, a eleccin del demandante.
El contenido de la demanda debe coincidir fundamentalmente con los hechos alegados en la solicitud de mediacin, la papeleta de conciliacin o en la reclamacin previa, sin que se puedan introducir motivos diferentes, salvo que se hubieren conocido
con fecha posterior.
Si el trabajador va a ir acompaado de abogado debe hacerlo constar en la demanda.
El secretario judicial admitir la demanda o pedir la subsanacin de los errores
que corresponda y sealar fecha y hora para realizar los actos de conciliacin y
juicio.
4. Conciliacin judicial
Antes de comenzar el juicio, el secretario judicial intentar una nueva conciliacin
entre las partes en sede judicial. Si no hubiera posibilidad de conciliacin, se pasa inmediatamente al juicio oral. La conciliacin puede producirse en cualquier momento
antes de dictar sentencia.
Saber ms
Son inhbiles los das del mes de agosto, salvo para despidos, extincin del
contrato (arts. 50, 51 y 52 ET), movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo, suspensin
del contrato y reduccin de jornada por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza
mayor, derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral, impugnacin
de altas mdicas, vacaciones, materia
electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios, tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas.
95
Unidad 5
5. Celebracin del juicio oral
Saber ms
FOGASA
El Fondo de Garanta Salarial, organismo
autnomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, abonar a los
trabajadores el importe de los salarios
pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. Se
considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en
resolucin judicial, as como los salarios
de tramitacin en los supuestos en que
legalmente procedan, sin que pueda el
Fondo abonar, por uno u otro concepto,
conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de
multiplicar el doble del salario mnimo
interprofesional diario, incluyendo la
parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario
pendiente de pago, con un mximo de
120 das.
Tambin abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial
o resolucin administrativa a favor de los
trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos con el lmite mximo
de una anualidad, sin que el salario diario,
base del clculo, pueda exceder del doble
del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias.
Las partes pueden comparecer por s mismas o representadas por procurador, abogado, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno
ejercicio de sus derechos civiles. Los sindicatos tambin pueden actuar en nombre e
inters de los trabajadores afiliados a ellos, que as se lo autoricen.
El Fondo de Garanta Salarial podr comparecer como parte en los procesos de
los que pueda derivarse alguna responsabilidad de abono de salarios o indemnizaciones.
Durante el juicio, el demandante ratifica y ampla la demanda, sin que pueda hacer variaciones sustanciales. El demandado contesta afirmando o negando los
hechos y alegando las excepciones que considere procedentes. Despus se
practican las pruebas y se finaliza con la exposicin oral de las conclusiones de
cada parte.
6. Sentencia
Una vez celebrado el juicio, el Juzgado de lo Social emite sentencia en la que puede
declarar el despido como procedente, improcedente o nulo.
6.1. El proceso monitorio en la Jurisdiccin Social

La Ley reguladora de la jurisdiccin social tambin permite que el trabajador pueda reclamar deudas a los empresarios/as, a travs de un proceso
sencillo y rpido, llamado monitorio, para el que no se necesita abogado/a
ni procurador/a.
Requisitos para utilizar el proceso monitorio
Que se pueda localizar fcilmente al empresario.
Que se trate de cantidades vencidas y exigibles.
De cuanta determinada no superior a 6 000 .
Derivadas de una relacin laboral.

Quedan excluidas de este proceso monitorio
Reclamaciones de carcter colectivo que se pudieran formular por la

representacin de los/as trabajadores/as.
Reclamaciones contra las entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad

Social.
Reclamaciones a empresarios/as declarados/as en situacin de concurso.

Forma de presentacin del proceso monitorio
Por escrito, en los Registros de los Juzgados de lo Social, en un modelo existente,

haciendo constar:
Saber ms
Al notificarse la sentencia a las partes, se
indicar si es firme o se puede recurrir, los
recursos que procedan, el rgano ante el
que deben interponerse y el plazo y los
requisitos para ello.
96
La identidad completa y precisa del empresario/a deudor/a, datos de

identificacin fiscal, domicilio y otros datos de localizacin.
El detalle de los conceptos, cuantas y periodos reclamados, aportando algn

documento que pruebe la relacin laboral y la cuanta de la deuda: copia del
contrato, recibos de salarios, documento de cotizacin o informe de vida laboral
Documentacin justificativa de haber intentado la conciliacin o mediacin,

previas, cuando estas sean exigibles.
7. Elaboracin de finiquitos
El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador
con ocasin de la extincin del contrato de trabajo, para dejar constancia de
que finaliza la relacin laboral y de que le ha abonado todas las cantidades
pendientes. Tiene una doble naturaleza:
Finiquito-liquidacin de haberes: es un recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos, como salarios
pendientes de percibir, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones.
Finiquito-extincin: es un reconocimiento de la finalizacin de la relacin laboral entre empresario y trabajador de forma expresa, clara e
inequvoca, en el que el trabajador acepta que se le han abonado todas
las cantidades pendientes y, por ello, renuncia a las acciones legales que
le pudieran corresponder.
En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores, hacindose
constar en el mismo si se usa esta posibilidad o no.
Si no est de acuerdo con el contenido no debe firmarlo o, si lo firma, debe
hacer constar la expresin No conforme.
Saber ms
Conceptos que debe incluir un finiquito:
Devengos
1. Salarios del mes.
2. Parte proporcional de una o de las
dos pagas extras (segn el devengo
sea semestral o anual).
3. Das de vacaciones no disfrutados.
4. Indemnizacin segn tipo de
despido.
5. Periodo de preaviso no cumplido.
Deducciones
6. Cotizaciones a la Seguridad Social.
7. Retenciones por IRPF.
Ejemplos
Mario Prez Rodrguez, ayudante no titulado (grupo 4) en T S, S.L. ve extinguida su relacin laboral el 12 de marzo por
un despido colectivo. Tena un contrato indefinido ordinario firmado el 13 de junio del ao anterior. Perciba 900 e de salario base
y 100 e de plus de convenio, adems de dos pagas extras de 900 e cada una en junio y diciembre, cuyo devengo es anual. Su retencin de IRPF es del 7,66 %. Todava no ha disfrutado en este ao de vacaciones.
Confecciona la nmina del mes de marzo y elabora el finiquito:
El Tribunal Supremo seala que para calcular las liquidaciones a efectos de salarios, los clculos se hacen tomando los das naturales
del mes o del ao (365 o 366). Exclusivamente a efectos de cotizacin, los clculos en remuneracin mensual se calculan con meses
de 30 das y aos de 360.
1. Clculo de los devengos por los das trabajados:
Mario ha trabajado 12 das en marzo, por los cuales recibir las siguientes cantidades:
Salario base: (900 e / 31 das) 12 das = 348,39 e
Plus de convenio: (100 e / 31 das) 12 das = 38,71 e
2. Liquidacin de las pagas extras correspondientes:

Las pagas extras son de devengo anual y se calculan as:
a. Paga extraordinaria de junio: se devenga del 1 de julio del ao anterior al 30 de junio del presente ao. En este caso se
liquida hasta el 12 de marzo, lo que hace un total de 255 das. A travs de una regla de tres se calcula su importe de la
siguiente manera:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e
Por 255 das trabajados.................................. x
x = (255 das 900 e) / 365 das = 628,77 e

de paga de junio
b. Paga extra de navidad: esta paga coincide con el ao natural desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Se liquidan un total de 71
das (31 das de enero, 28 de febrero y 12 de marzo). El importe se calcula con una regla de tres:
Por 365 das trabajados ................................. 900 e
x = (71 das 900 e) / 365 das = 175,07 e
Por 71 das trabajados ..................................... x
de paga de navidad
97
Unidad 5
Ejemplos
(continuacin)
3. Liquidacin de las vacaciones no disfrutadas en el ao:

Primero debemos calcular los das a liquidar:
Por 365 das trabajados ................... 30 das de vacaciones
Por 71 das trabajados ....................... x
x = (71 das 30 das) / 365 das = 5,84 das

de vacaciones
Para calcular el importe de las vacaciones, se tiene en cuenta que durante las mismas se paga el salario base (900 e) y el plus
de convenio (100 e) y se aplica una regla de tres:
Por 30 das de vacaciones .............. 1 000 e
x = (5,84 das 1 000 e) / 30 das = 194,67 e
Por 5,84 das de vacaciones ........... x

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizacin de
la relacin laboral sern objeto de liquidacin y cotizacin complementaria a la del mes de la extincin del contrato, es decir, tienen
realmente su propia base de cotizacin y pueden dar lugar a que se cotice por encima de la base mensual mxima vigente (art.
109.1 LGSS).
4. Indemnizacin, que se calcula aplicando la siguiente frmula:
Indemnizacin = N. das (dependiendo del tipo de despido) Salario diario Aos trabajados
Salario a computar: en ausencia de condiciones ms favorables para el trabajador establecidas por convenio o contrato, el salario
que se ha de tener en cuenta es el de la fecha del despido, en concreto, el percibido en el ltimo mes, prorrateado con las pagas
extraordinarias, salvo que existan circunstancias especiales (STS 12/05/2005).
El clculo del salario diario se realiza dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das (STS 30/06/2008).
El salario diario de Mario es: [(900 e + 100 e) 12] / 365 das = 32,88 e salario diario, a lo que hay que aadir la prorrata diaria de
las pagas extraordinarias que se determinar dividiendo por el nmero de das del ao: (900 e 2 pagas) / 365 das = 4,93 e/da
El salario diario total es: 32,88 e + 4,93 e = 37,81
Al ser un despido colectivo, la indemnizacin es de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos
inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades. El TS ha aclarado que la fraccin de un mes equivale a un mes completo
(STS unif. doctrina 31/07/2007). Por ejemplo, una antigedad de 1 ao, 1 mes y 2 das, debe computarse como de 1 ao y 2 meses.
Mario ha trabajado 8 meses completos y parte de otro, por ello hay que computar 9 meses para calcular la indemnizacin.
20 das 37,81 e/da
9 meses
12 meses
= 567,15 e
5. Finiquito:
En xxxx, a 12 de marzo de 201x
El/la trabajador/a D. Mario Prez Rodrguez, con DNI/NIF xxxxxx da por terminada su relacin laboral con la empresa TALLERES
SORE, S.L., domiciliada en C/ xxxxxxx con NIF xxxx y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le una, percibiendo las
siguientes cantidades, por los conceptos que se indican:
Salario pendiente del mes en curso ................................................... 387,10 e
Vacaciones no disfrutadas ..................................................................... 194,67 e
Parte proporcional de paga de junio .................................................. 628,77 e
Parte proporcional de paga de diciembre .......................................
175,07 e
Indemnizacin ..............................................................................................
567,15 e
TOTAL BRUTO............................................................................................... 1 952,76 e

Con el percibo de la referida cuanta, disminuida en las deducciones legales que por ella correspondan, me considero totalmente
saldado y finiquitado por toda clase de conceptos con la referida empresa, comprometindome a no reclamar por concepto
alguno que pudiera derivarse de la mencionada relacin laboral, que doy expresamente por concluida.
Lo que firmo y ratifico en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba consignado.
Fdo. El trabajador
98
Fdo. El representante legal
Fdo. El Director de la empresa
Ejemplos
(continuacin)
6. Confeccin del recibo de salarios:
99
Unidad 5
ACTIVIDADES FINALES
1. Un empresario te pide que realices las tareas correspondientes a un grupo profesional de categora inferior a la tuya.
Tienes obligacin de obedecerle?
2. El taller donde trabajas va a trasladarse a otra comunidad autnoma por razones econmicas. Qu derechos tienes?
3. Jorge tiene que hacerse cargo del trabajo del jefe de su seccin, porque le van a practicar una intervencin quirrgica y
va a estar nueve meses de baja. Seguir Jorge cobrando lo mismo? Tiene derecho a que le asciendan de categora?
4. Indica de qu tipo de extincin de contrato de trabajo se tratara en cada caso:
Un trabajador coge dinero de la caja.
Un incendio ha quemado la fbrica donde trabaja Luis.
Terminacin de la obra o servicio.
El jefe de Mara se jubila.
100 empleados de una empresa automovilstica.
Inadaptacin a nuevas mquinas.
5. Tu amigo Juan ha decidido que quiere tomarse un ao de vacaciones y no sabe si perder el puesto de trabajo en el que
lleva cinco aos. Qu derechos tiene?
6. Imagina que ests trabajando desde el da 1 de noviembre en una Gestora, con un contrato eventual por circunstancias
de la produccin. Tu salario es de 700 e mensuales y tienes derecho a dos pagas extraordinarias de devengo anual del
mismo importe. El jefe te ha comunicado que no te iba a renovar el contrato a partir del da 31 de mayo y te ha presentado
un finiquito por importe total de 540 e. Deberas firmarlo? Calcula la cantidad que te corresponde, detallando los diferentes conceptos: indemnizacin, parte proporcional de las pagas extraordinarias, parte proporcional de las vacaciones
no disfrutadas y salarios del mes.
7. Ahora vamos a suponer que despus de llevar 10 aos trabajando en la empresa anterior, el da 15 de marzo de 2012 tu
jefe te despide, alegando que has faltado injustificadamente al trabajo durante varios das. Explica de qu tipo de despido
se trata.
Cules son las formalidades que se deben cumplir en este tipo de despido?
Qu debes hacer si no ests conforme con el despido?
Calcula la indemnizacin que te correspondera si el juez calificara el despido como improcedente.
Rellena la papeleta de conciliacin correspondiente. A continuacin te proponemos un modelo.
AL SERVICIO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN DE
Don/Doa
, mayor de edad, de estado
con domicilio en
con DNI n
calle
1 Que vengo prestando mis servicios en la empresa

calle
, en la que ostento la categora de
un salario de
euros mensuales, con
2 Que no
(Provincia)
, ante el SMAC comparece y DICE:
sin
, con domicilio en
con antigedad desde
inclusin de las pagas extraordinarias.
,y
soy representante legal de los trabajadores.
3 Que por medio del presente escrito formulo papeleta de conciliacin, previa a la va jurisdiccional, contra la referida
empresa, y en la persona de su representante legal, en reclamacin por despido que me ha sido notificado con fecha
En su virtud,
SUPLICO a ese SERVICIO DE MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN que, teniendo por presentado este escrito, se
sirva admitirlo ordenando lo procedente para que, previa citacin de las partes, tenga lugar el acto de conciliacin que
se solicita, por ser de justicia que pido en
,a
100
de
de 20
8. Pepe trabaja por la tarde para poder llevar a su hijo al colegio. Su jefe le ha comentado que a partir del mes que viene
debe hacer turnos en el trabajo. Tiene que aceptarlo? Qu puede hacer Pepe?
9. Si el juez estima un despido como improcedente, qu dos posibilidades existen? A quin le corresponde el derecho
de opcin? En qu plazo? Cules son las consecuencias de no ejercer este derecho?
10. Alejandro trabaja como cajero en un banco desde el da 10 de octubre de 2007, con un sueldo mensual de 1 600 e y
dos pagas extraordinarias de devengo semestral de 1 300 e. La empresa le ha comunicado por escrito que a partir
del 30 de noviembre de 2014 ya no le necesitan porque van a instalar cajeros automticos. Explica qu derechos tiene
Alejandro. De qu tipo de despido se trata? Calcula la indemnizacin que le corresponde.
11. La empresa M, S.L. comunica a tu amigo Ismael Garca la finalizacin de su contrato de trabajo de interinidad
el da 18 de abril de 2014 y le pide que firme el finiquito que asciende a un total de 845 e. Aydale a calcular su finiquito
sabiendo que lleva en la empresa desde el 20 septiembre de 2013, cobra 820 e mensuales y tiene 2 pagas extraordinarias de devengo semestral de 700 e. Si est de acuerdo con la cantidad, debe firmar el finiquito? Y si no est
conforme con el despido?
Modelo de solicitud de proceso monitorio

AL JUZGADO DE LO SOCIAL
IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR () formulo PETICIN INICIAL DE PROCESO MONITORIO EN LA JURISDICCIN

SOCIAL en reclamacin de la cantidad de
, derivada de una relacin laboral, contra el/la
siguiente empresario/a:
IDENTIFICACIN DEL EMPRESARIO ()
La cantidad reclamada es la siguiente (desglosar conceptos concretos, cuantas y periodos reclamados):
.
Se acompaa/n a este escrito los siguientes documentos:
En atencin a lo expuesto, PIDO AL JUZGADO:

1. Que se requiera al empresario/a deudor/a para que en el plazo de diez das, pague la cantidad de
,
y para el caso de que en dicho plazo no atienda el requerimiento o no comparezca alegando razones de la negativa
de pago, se dicte decreto dando por terminado el proceso monitorio y se me d traslado del mismo para que pueda
solicitar el despacho de ejecucin.
2. Que se d traslado al Fondo de Garanta Salarial a los mismos efectos sealados en el prrafo anterior.
3. Que si el/la empresario/a o el Fondo de Garanta Salarial se opone/n, por escrito y en forma motivada, al pago
total o parcial de la deuda, se me confiera traslado del escrito o escritos de oposicin para presentar la demanda
correspondiente, dentro del plazo de los cuatro das siguientes a dicho traslado. Si la oposicin o impugnacin fuera
parcial, tambin se interesa que se dicte Auto acogiendo la reclamacin en cuanto las cantidades reconocidas o no
impugnadas por el deudor.
En
,a
de
de
Firma:
Entra en internet
12. Entra en la pgina del poder judicial y busca una presentacin y un DVD sobre el tema educando en justicia donde se
muestra el funcionamiento del sistema judicial espaol: <www.poderjudicial.es>; <www.mjusticia.gob.es>.
101
Unidad 5
PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla
La empresa CONSTRUMET, S.L. dedicada a la construccin de viviendas, con una plantilla de 100 trabajadores,
est pasando malos momentos por la crisis. El jefe de personal propone tomar las siguientes decisiones con
el objetivo de superar las circunstancias y poder mantener la empresa a flote:
Planea despedir a 30 albailes, y para ello inicia un periodo de negociacin de 20 das con los representantes de los trabajadores ofrecindoles una indemnizacin de 18 das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 15 mensualidades.
Adems, quiere que Francisco y Manuel, que son tcnicos superiores en instalaciones electrotcnicas,
vayan al centro que tienen en Alemania, durante un ao, para adquirir nuevos conocimientos que luego
puedan implantar aqu.
Despide a Jorge que es delineante porque, despus de tres meses, no domina el programa informtico
de diseo asistido por ordenador, que facilitara la realizacin de los planos de las obras.
Suspende de empleo y sueldo a Vicente, que ha sido privado de libertad por alterar el orden pblico
durante el fin de semana.
Rebaja de categora a Pedro, capataz de los albailes, y le encomienda tareas de pen.
Suspende de sueldo a Juan durante cinco das por desobedecer las rdenes del jefe al no ponerse el
casco, ni el arns.
El da 30 de junio de 2013 despide a Luisa, contable y miembro del comit de empresa, que lleva trabajando en la constructora desde el 15 de abril de 1992, con un salario de 1 800 e mensuales y dos pagas
extraordinarias de devengo semestral del mismo importe, alegando que se dedicaba a llevar la contabilidad
de otros clientes en el tiempo de trabajo.
Despide a Mara que ha sido elegida concejala del ayuntamiento de su pueblo.
No va a readmitir a Juan, que ha pedido un ao de excedencia para cuidar a su hijo de diez meses.
Actividades
1. De qu tipo de despido se trata el de los albailes? Qu formalidades se deben observar antes de proceder a los despidos?
Qu te parece la indemnizacin que ofrecen?
2. Francisco, que est soltero, decide aceptar la propuesta. Cuntos das tiene para venir a ver a su familia? Quin pagar los
viajes?
3. Sin embargo Manuel, que acaba de tener un nio, no desea marcharse. Puede obligarle el empresario? Podra solicitar la
extincin del contrato de trabajo y que le indemnizaran? Podra pedir una excedencia? Durante cunto tiempo?
4. Es legal el despido de Jorge?
5. Puede despedir a Vicente antes de la celebracin del juicio?
6. Debe aceptar Pedro la decisin del empresario?
7. Qu debe hacer Luisa? Rellena la papeleta de conciliacin, segn el modelo que te proponemos en esta unidad. Qu tipo de
despido alegar la empresa? Suponiendo que el juez declarara el despido improcedente A quin le corresponde tomar la decisin
entre readmisin o indemnizacin? Calcula el importe de la indemnizacin que le correspondera.
8. Cmo calificar el juez el despido de Mara?
9. Es posible suspender de sueldo a un trabajador?
10. Puede negarse el jefe a readmitir a Juan?
102
Unidad 5
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE

Ficha tcnica
La cuadrilla
Sinopsis
Cine de denuncia de Ken Loach, en este caso contra las privatizaciones de
los ferrocarriles llevadas a cabo en Inglaterra, a mediados de la dcada de
los 90. Un grupo de trabajadores encargados del mantenimiento de las infraestructuras ve cmo su situacin laboral queda amenazada por criterios
meramente productivos. Son invitados a firmar despidos voluntarios, pierden su derecho a vacaciones, oyen hablar de una flexibilidad laboral que
encubre en realidad una precariedad en el trabajo, y ven cmo se reducen
los gastos lo que significa menos puestos de trabajo con el consiguiente
aumento de la peligrosidad.
Claves de trabajo
Trabajaremos las siguientes escenas de esta pelcula:
Escena 1 (minuto 1 a 2): La empresa.
Ttulo original:
The navigators.
Escena 2 (minuto 3 a 13): Comunicacin de cambio de empresa. Entrega

de cartas de despido.
Escena 3 (minuto 18 a 20): Presentacin de la nueva empresa.
Direccin: Ken Loach.
Escena 4 (minuto 26 a 30): Los nuevos jefes no respetan los acuerdos

anteriores. Piden la dimisin del encargado.
Escena 5 (minuto 45 a 48): Les entregan el sobre del salario y les ofrecen
indemnizaciones por despido.
Escena 6 (minuto 56 a 68: Van a la agencia a pedir trabajo.
Escena 7 (minuto 72 a 90): Nuevo trabajo, psimas condiciones, accidente

mortal de un trabajador.
Produccin:
Rebecca OBrien.
Productora:
Metro-Goldwyn-Mayer.
Guion: Rob Dawber.
Duracin: 93 minutos.
Nacionalidad: Reino Unido,
Alemania, Espaa.
Ao de produccin: 2001.
Reparto: Dean Andrews,
Tom Craig, Joe Duttine,
Steve Huison, Venn Tracey,
Andy Swallow, Sean Glenn,
Charlie Brown, John Aston,
Juliet Bates, Graham
Heptinstall.
Montaje: Jonathan Morris.
Actividades
La pelcula comienza con las imgenes de unos trabajadores trabajando en las lneas de ferrocarril.
Fotografa: Barry Ackroyd

y Mike Eley.
1. Qu maquinaria se observa y qu trabajos se realizan?
Gnero: drama.
3. Cules eran las condiciones de trabajo en el ferrocarril antes de la privatizacin y despus?
Msica: George Fenton.
2. Por qu despiden a los trabajadores?

4. Cul es la causa de la muerte del trabajador?
5. Se poda haber evitado?
103
Unidad 5
ACTUALIDAD LABORAL
Despido ms fcil, ms corto y ms barato
La nueva reforma laboral ampla las causas para que los empresarios
presenten un ERE
Despeja el camino para las Administraciones Pblicas
En la mayora de las ocasiones todo comienza con
un power point. Una cuidada presentacin en la que
la direccin de la empresa expone a los trabajadores un sombro panorama econmico. Les aseguran que la situacin es insostenible. Y entonces
pronuncian el acrnimo maldito: ERE (expediente
de regulacin de empleo). []
de la firma de abogados Garrigues. Cuando los trabajadores no estn de acuerdo con las condiciones
del ERE podrn recurrir al juez. La reforma establece
un procedimiento de urgencia en los tribunales.
Pero todos sabemos del colapso judicial y el proceso se puede prolongar meses por los recursos,
precisa Durn.
La reforma laboral allana el camino para que los empresarios puedan acogerse a este mecanismo para
despidos colectivos. Elimina la autorizacin previa,
acorta los plazos para ejecutarlo y ampla las situaciones para que los empresarios se acojan a esta
modalidad de despido. Solo ser necesario justificar nueve meses consecutivos de cadas de facturacin o ingresos. Ya no es necesario pactarlo con los
trabajadores. A estos solo les queda reclamar ante
un juez. Adems, la nueva norma favorece que las
Administraciones Pblicas puedan acogerse al ERE.
[]
El ao pasado 342 831 personas se vieron afectadas

por un ERE, seis veces ms que antes de la crisis. La
ley ofrece ahora ms facilidades. Elimina uno de los
principales escollos que tenan las empresas para
presentar un ERE: se suprime de un plumazo la autorizacin previa que tena que dar la administracin
laboral (el Ministerio de Trabajo o las Consejeras de
Empleo). Hasta ahora los empresarios se esforzaban
en lograr un acuerdo con los trabajadores porque
la Autoridad Laboral no pona pegas cuando haba
pacto. De hecho, ms del 90 % de los ERE presentados antes de la reforma se presentaban con un
acuerdo. La eliminacin de la autorizacin previa
va a ser un estmulo para conseguir un acuerdo y
evitar la judicializacin del proceso, explica Federico Durn, experto en Derecho Laboral y socio
Los inspectores de trabajo cuestionan la reforma.

El papel de la inspeccin queda mermado. No es
igual decidir sobre las causas del ERE, que sobre
los temas de la comunicacin, seala Jos Antonio
Amate, miembro de UPIT, una asociacin de inspectores de trabajo. Este considera que el problema
de la reforma no es que se elimine la autorizacin
previa. Sino que se amplan las causas para presentar un ERE. La nueva legislacin permite despidos
colectivos cuando se produzcan nueve meses consecutivos de cadas de facturacin. No creo que
haya ni una sola empresa en Espaa que con la
situacin en la que estamos no cumpla con esos
requisitos, desliza Amate. Por eso, la mayora de
los expertos consultados consideran que habr un
aumento de los despidos con esta frmula. []
La reforma tambin agiliza los ERE temporales o de
reduccin de jornada. Esto permitir que en sectores con alta estacionalidad usen el despido colectivo. Son los efectos colaterales de la reforma,
abunda Joan Coscubiela, profesor de Derecho del
Trabajo de ESADE y diputado por ICV, quien asegura
que la reforma provocar un alza de los gastos de
desempleo.
Fuente: El Pas
Jess Srvulo Gonzlez
Trabajo a realizar
1. Por qu despus de la reforma laboral de febrero de 2012 es ms fcil y ms barato para el empresario utilizar la frmula del
despido colectivo para extinguir los contratos de trabajo de una parte importante de la plantilla de los trabajadores?
104
Unidad 5
EN RESUMEN
MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIN
SUSPENSIN
Modificaciones sustanciales
Movilidad geogrfica
Interrupcin temporal de las obligaciones

del empresario y del trabajador
Movilidad funcional
Recurrir al juzgado
Juzgados y Tribunales del orden social
Plazos
Procedimiento de actuacin
Acto de conciliacin
o mediacin
Despido
procedente
Evala tus conocimientos

1. Se llama finiquito:
EXTINCIN
Sentencia
Despido
improcedente
Despido
nulo
RESUELVE EN TU CUADERNO O BLOC DE NOTAS

5. La demanda por despido:
a) La liquidacin de haberes al finalizar un contrato.
a) Debe presentarse en el plazo de 20 das naturales.
b) La indemnizacin que debe recibir el trabajador por despido

improcedente.
b) Debe presentarse despus de haber fallado la conciliacin

previa.
c) El fin del contrato de trabajo.
c) Se tramita en el Juzgado de lo Civil.
d) El despido por causas objetivas.
d) Debe presentarla obligatoriamente un abogado.
2. En un despido por causas objetivas:
6. El despido improcedente significa:
a) La empresa debe dar la carta de despido al trabajador con

15 das de antelacin.
a) Que se ha probado la causa de despido.
b) El trabajador no recibe ninguna indemnizacin.
c) Que est basado en vulneracin de derechos fundamentales.
c) La empresa no puede despedir al trabajador por razones

econmicas.
d) Que el despido es vlido.
d) El trabajador tiene derecho a 10 horas semanales libres para

buscar trabajo.
3. Cuando se termina un contrato eventual:
b) Que el empresario debe indemnizar al trabajador o readmitirle.
7. Cuando un trabajador quiere impugnar una decisin de la

Seguridad Social:
a) Debe acudir al juzgado directamente.
a) Te deben indemnizar con 20 das de salario por ao trabajado.
b) Previamente a la denuncia debe presentar papeleta de

conciliacin.
b) No tienes derecho a finiquito.
c) Debe presentar una reclamacin previa en el plazo de un mes.
c) Te deben indemnizar con una cantidad entre 9 y 12 das.
d) Necesita acudir con un abogado y un procurador.
d) No tienes derecho a vacaciones.

4. El empresario puede asignar tareas a un trabajador de un
grupo inferior:
8. Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de

trabajo:
a) El empresario tiene que pagarle los gastos.
a) Cuando existan razones tcnicas, organizativas o de produccin.
b) Tiene que cambiarse de casa.
b) Siempre que le parezca conveniente.
c) No se puede negar.
c) Con la rebaja correspondiente en el sueldo.
d) Tiene derecho a un permiso de 4 das por cada mes de desplazamiento.
d) Cuando le menoscaben su dignidad.

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5

Y al finalizar esta unidad

Descubrirs los tipos de modificaciones que puede

Identificars los tipos de despido.

Conocers las causas de interrupcin temporal de

Sabrs qu acciones legales puedes emprender

Conocers las diferentes cuantas de las indemnizaciones y aprenders a calcular un finiquito.

Caso prctico inicial

para paralizar la produccin y evitar el exceso de vehculos

Estudio del caso

6. Est actuando correctamente el Departamento de

1. Debe Carlos obedecer al empresario?

2. Se puede despedir a una trabajadora mientras est

Estatuto de los Trabajadores

La direccin de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de

Caso prctico inicial

c) El rgimen de trabajo a turnos.

Rescindir el contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por

Reclamar en conflicto colectivo, cuando las modificaciones sean colectivas,

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

Tipos de movilidad funcional

Debe aceptar el cambio

Derecho a solicitar el salario del

Se debe aceptar, siempre que se

Se puede solicitar el ascenso

Alteracin del horario que le impida cuidar a su hijo.

Trabajar dos horas diarias ms durante una semana.

Entrar a trabajar dos horas antes

Hacer el turno de tarde mientras un compaero

Dejar de incluir en la nmina el plus

Cuando en un periodo de 90 das

El trabajador debe cambiarse

El trabajador debe trabajar en otro

Se debe comunicar al trabajador

Se debe comunicar el traslado con un

Aceptar el traslado, percibiendo una

Pedir la extincin de su contrato de

Trasladarse e impugnar la decisin

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

4. Suspensin del contrato de trabajo

Causas de suspensin de un contrato de trabajo

Excedencia forzosa por designacin o eleccin para un cargo pblico que

Suspensiones sin reserva de puesto de trabajo

Por mutuo acuerdo de las partes.

Caso prctico inicial

El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,

Modificacin, suspensin y extincin del contrato

Por maternidad, la madre disfrutar de diecisis semanas ininterrumpidas de suspensin, que

El permiso por adopcin o acogimiento de menores de seis aos o de menores de edad

5. Extincin del contrato de trabajo

Extincin del contrato por voluntad del empresario y del trabajador

Extincin por mutuo

El trabajador no tendr derecho a

Comunicacin verbal o escrita.

Al firmar un contrato de trabajo

El trabajador no recibe ninguna

El motivo debe aparecer por

Por cumplimiento del

Cuando se acaba el tiempo por

12 das de salario por ao

El empresario debe comunicar

Extincin del contrato por voluntad del trabajador

Presentar una demanda en el

20 das de salario por ao