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INDICE ESPECFICO
GRUPO A
GRUPO B
SUPERVISION RECIBIDA:
Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales y la poltica de
la institucin aplicable a su rea de actividad y la legislacin que define y
regula las actividades del organismo. Su labor es evaluada mediante el
anlisis de los informes que presenta, los aportes originales al trabajo que
realiza, la eficiencia y eficacia obtenidas en el
cumplimiento de los objetivos asignados a la unidad a su cargo,
evidenciadas por su capacidad para dirigir y supervisar al
personal
subalterno y la comprobacin de la calidad de los resultados obtenidos.
Dirige y supervisa programas de empleo de mano de obra e inspeccin
laboral, vela porque las empresas respeten la normativa que en el campo
laboral se establece en la legislacin, tratados y convenios internacionales;
coordina y supervisa programas para la inscripcin de sindicatos y
cooperativas y brinda orientacin a estas agrupaciones en procedimientos
diversos.
SUPERVISION EJERCIDA:
Le corresponde organizar, asignar y supervisar el trabajo a personal
subalterno por lo que es responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento
de las actividades a ellos asignadas.
RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:
La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de
puesto, la aplicacin de los principios y tcnicas de una disciplina
determinada para planear, coordinar, dirigir y supervisar actividades
sustantivas o de apoyo administrativo a la institucin.
POR RELACIONES DE TRABAJO:
La actividad origina relaciones constantes con superiores, subalternos,
funcionarios de instituciones pblicas y de empresas privadas y pblico en
general, todas las cuales deben ser atendidas con tacto y discrecin.
POR EQUIPO Y MATERIALES:
Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los
materiales que se le asignen a la unidad a su cargo para el cumplimiento de
las actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO:
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La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la
aplicacin de los principios y tcnicas de una profesin determinada, para atender
y resolver adecuadamente problemas y situaciones variadas, propias del rea de
su competencia, generalmente como colaborador de profesionales de mayor nivel,
por lo que es necesario la actualizacin permanente de las teoras y prcticas de
su profesin. Asimismo, asume responsabilidad administrativa, civil, social y
penal, segn sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los
Manual de Clases Anchas - Resolucin DG-055-97 del 5/06/1997
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Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los
materiales que se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO:
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Actitudes
CONOCIMIENTOS
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REQUISITOS
Grupo A
Cdigo: 0401041
Bachiller universitario en una carrera atinente con la especialidad del puesto.
Grupo B
Cdigo: 0403042
Licenciatura en una carrera atinente con la especialidad del puesto
REQUISITOS LEGALES
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Cdigo: 0404043
NATURALEZA DEL TRABAJO
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La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la
aplicacin de los principios y tcnicas de una profesin determinada, para atender
y resolver adecuadamente problemas y situaciones variadas, propias del rea de
su competencia, generalmente como colaborador de profesionales de mayor nivel,
por lo que es necesario la actualizacin permanente de las teoras y prcticas de
su profesin. Asimismo, asume responsabilidad administrativa, civil, social y
penal, segn sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los
objetivos organizacionales y el inters pblico, de conformidad con el marco
jurdico vigente.
Asume responsabilidad por el manejo confidencial de la informacin que conoce,
especialmente las situaciones particulares de los usuarios, procedimientos en
proceso, razn por la cual debe mantener discrecin con respecto a dicha
informacin.
La revelacin de informacin confidencial puede causar perjuicios a la
organizacin y hasta daos morales a terceras personas. Los errores podran
generar responsabilidades administrativas, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, as como nulidad de las actuaciones a su
cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y
precisin.
POR RELACIONES DE TRABAJO:
Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Es responsable por el adecuado empleo y mantenimiento del equipo y los
materiales que se le han asignado para el cumplimiento de sus actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO:
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Los errores que se puedan cometer por la gestin de los procesos de trabajo,
pueden provocar prdidas econmicas, materiales, humanas, o daos y atrasos
en la planeacin y el control de las actividades desempeadas, por consiguiente,
repercutir negativamente en nivel de servicio, la toma de decisiones y el
desenvolvimiento organizacional de la dependencia donde labora, creando una
mala imagen para la institucin.
CARACTERISTICAS PERSONALES
Habilidades
Actitudes
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CONOCIMIENTOS
REQUISITOS
Licenciatura en una carrera atinente con el cargo o con la especialidad del puesto.
Dos aos experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la
especialidad de ste o bien con su formacin profesional.
REQUISITOS LEGALES
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Cdigo: 0404044
NATURALEZA DEL TRABAJO
ACTIVIDADES
Disear, supervisar y ejecutar investigaciones, proyectos, estudios, anlisis,
asesoras y otras actividades, propias del campo de actividad del puesto que
desempea.
Realizar investigaciones que exigen gran rigurosidad cientfica en la metodologa y el
planteamiento de recomendaciones, sobre diversos asuntos relacionados con su
campo de actividad y procesos de trabajo institucionales, con el fin de realizar
diagnsticos para la toma de decisiones, mejorar procedimientos y mtodos de
trabajo, crear teoras o adatar las existentes a las necesidades institucionales.
Asistir a personal de mayor nivel en la formulacin y ejecucin de polticas, planes y
normas propios de su campo de actividad, con el fin de implementar mejoras o
resolver problemas diversos.
Atender y resolver consultas, que le presentan sus superiores, compaeros y pblico
en general, con el fin de brindar la asesora correspondiente en la materia propia de
su especialidad.
Coordinar las actividades que realiza con otros funcionarios y oficinas de la
Dependencia en donde labora e instituciones pblicas o privadas, segn
corresponda, con el fin de integrar esfuerzos, consensuar criterios, buscar soluciones
y otros objetivos similares tendientes a favorecer el logro de los objetivos
organizacionales.
Preparar informes sobre las actividades realizadas y presenta las recomendaciones
pertinentes.
Comprobar la correcta aplicacin de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que
regulan su campo de actividad.
Manual de Clases Anchas - Resolucin DG-055-97 del 5/06/1997
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Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por la utilizacin adecuada y racional del equipo y
los recursos materiales asignados, as como de los sistemas de informacin,
vehculos y otros que le son suministrados para el desarrollo de las actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO:
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Actitudes
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CONOCIMIENTOS
REQUISITOS
Licenciatura en una carrera atinente con el cargo o con la especialidad del puesto.
Cinco aos experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la
especialidad de ste o bien con su formacin profesional.
REQUISITOS LEGALES
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Cdigo: 0404045
NATURALEZA DEL TRABAJO
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Trabaja con independencia, con base en los problemas y situaciones que son
puestos bajo su conocimiento, de acuerdo con mtodos y procedimientos, planes
estratgicos y operativos, polticas, legislacin y directrices aplicables a su campo
de actividad. Requiere de juicio para manejar informacin, procedimientos o
polticas sobre cada situacin que se presenta en el desarrollo de las actividades.
Su labor es evaluada por medio del anlisis de los informes que presenta, los
aportes originales a las actividades asignadas, el grado de cumplimiento de las
metas y objetivos, la comprobacin de su aptitud para organizar y dirigir, as como
por la verificacin de la calidad, oportunidad y exactitud de los resultados
obtenidos, la contribucin al trabajo en equipo, la eficacia y eficiencia de los
mtodos empleados y el acierto de las recomendaciones.
SUPERVISION EJERCIDA:
La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la
aplicacin de los principios y tcnicas de una profesin determinada para planear,
coordinar, dirigir y supervisar actividades sustantivas o de apoyo administrativo de
la institucin. Como parte de su trabajo, debe prevenir, detectar y resolver
situaciones conflictivas de diversa ndole de manera oportuna y acertada.
Es responsable por el trabajo asignado a sus colaboradores, por lo cual debe dar
seguimiento para que ste rena las caractersticas de calidad y oportunidad
requeridas. Asimismo, asume responsabilidad administrativa, civil, social y penal,
segn sea el caso, cuando incurra en alguna causal que atente contra los
objetivos organizacionales y el inters pblico, de conformidad con el marco
jurdico vigente.
De igual forma, resulta responsable por los aportes y mejoras que efecte a los
procesos de trabajo propios de la Unidad bajo su responsabilidad.
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Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por la utilizacin adecuada y racional del equipo y
los recursos materiales asignados, as como de los sistemas de informacin,
vehculos y otros que le son suministrados para el desarrollo de las actividades.
CONDICIONES DE TRABAJO:
33
Liderazgo proactivo
Capacidad para aportar a la formulacin de polticas pblicas
Concentracin para organizar el trabajo propio y atender varias actividades
en forma simultnea
Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los
dems
Manejo y resolucin de situaciones imprevistas
Habilidad para relacionarse con el entorno sociopoltico de la institucin que
representa.
Capacidad para la conduccin de un negocio tratando de obtener el mximo
aprovechamiento de los recursos disponibles
Habilidad para trabajar en equipo
Habilidad para enfrentar situaciones de trabajo bajo intensa presin
Servicio de calidad al usuario interno y externo
Capacidad para trabajar bajo presin
Autocontrol
Tolerancia
Creatividad
Capacidad de negociacin y convencimiento
Habilidad para la expresin oral y escrita
Actitudes:
CONOCIMIENTOS
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REQUISITOS
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Cdigo: 0405046
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La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la
aplicacin de los principios y tcnicas de una profesin, para planear, coordinar,
dirigir y supervisar las actividades que competen a la Unidad a su cargo.
Asume responsabilidad por el trabajo que le asigna a sus colaboradores, por lo que
debe dar seguimiento para que ste rena las caractersticas de calidad y
oportunidad requeridas. Las labores exigen ser realizadas con esmero, dedicacin y
oportunidad, por cuanto, un error en las mismas puede originar responsabilidad
administrativa, civil, social y penal, en caso de que incurra en alguna causal que
atente contra los objetivos organizacionales y el inters pblico, de conformidad con
el marco jurdico vigente.
De igual forma, resulta responsable por los aportes y contribuciones que efecte al
proceso de trabajo. En su labor cotidiana tiene acceso a informacin confidencial,
cuya revelacin, sin previa autorizacin, puede originar conflictos, inconvenientes de
trascendencia y perjuicios de diversa ndole.
POR RELACIONES DE TRABAJO:
Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros,
tecnolgicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las
actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo.
CONDICIONES DE TRABAJO:
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Liderazgo proactivo
Capacidad para aportar a la formulacin de polticas pblicas
Concentracin para organizar el trabajo propio y atender varias actividades
en forma simultnea
Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los
dems
Manejo y resolucin de situaciones imprevistas
Habilidad para relacionarse con el entorno sociopoltico de la institucin que
representa.
Capacidad para la conduccin de un negocio tratando de obtener el mximo
aprovechamiento de los recursos disponibles
Habilidad para trabajar en equipo
Habilidad para enfrentar situaciones de trabajo bajo intensa presin
Servicio de calidad al usuario interno y externo
Autocontrol
Tolerancia
Manual de Clases Anchas - Resolucin DG-055-97 del 5/06/1997
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Creatividad
Capacidad de negociacin y convencimiento
Habilidad para la expresin oral y escrita
Actitudes:
CONOCIMIENTOS
REQUISITOS
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Cdigo: 0405047
NATURALEZA DEL TRABAJO
43
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La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la
aplicacin de los principios y tcnicas de una profesin, para planear, coordinar,
dirigir y supervisar las actividades que competen a la Unidad a su cargo.
Asume responsabilidad por el trabajo que le asigna a sus colaboradores, por lo que
debe dar seguimiento para que ste rena las caractersticas de calidad y
oportunidad requeridas. Las labores exigen ser realizadas con esmero, dedicacin y
oportunidad, por cuanto, un error en las mismas puede originar responsabilidad
Manual de Clases Anchas - Resolucin DG-055-97 del 5/06/1997
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administrativa, civil, social y penal, en caso de que incurra en alguna causal que
atente contra los objetivos organizacionales y el inters pblico, de conformidad con
el marco jurdico vigente.
De igual forma, resulta responsable por los aportes y contribuciones que efecte al
proceso de trabajo. En su labor cotidiana tiene acceso a informacin confidencial,
cuya revelacin, sin previa autorizacin, puede originar conflictos, inconvenientes de
trascendencia y perjuicios de diversa ndole.
POR RELACIONES DE TRABAJO:
Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros,
tecnolgicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las
actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo.
CONDICIONES DE TRABAJO:
46
Actitudes:
47
CONOCIMIENTOS
REQUISITOS
48
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otros funcionarios y gerenciar equipos de trabajo, con el fin de cumplir los objetivos
trazados.
RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES:
La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto, la
aplicacin de los principios y tcnicas de una profesin, para planear, coordinar,
dirigir y supervisar las actividades que competen a la Unidad a su cargo.
Asume responsabilidad por el trabajo que le asigna a sus colaboradores, por lo que
debe dar seguimiento para que ste rena las caractersticas de calidad y
oportunidad requeridas. Las labores exigen ser realizadas con esmero, dedicacin y
oportunidad, por cuanto, un error en las mismas puede originar responsabilidad
administrativa, civil, social y penal, en caso de que incurra en alguna causal que
atente contra los objetivos organizacionales y el inters pblico, de conformidad con
el marco jurdico vigente.
De igual forma, resulta responsable por los aportes y contribuciones que efecte al
proceso de trabajo. En su labor cotidiana tiene acceso a informacin confidencial,
cuya revelacin, sin previa autorizacin, puede originar conflictos, inconvenientes de
trascendencia y perjuicios de diversa ndole.
POR RELACIONES DE TRABAJO:
Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros,
tecnolgicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las
actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo
CONDICIONES DE TRABAJO:
52
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran
magnitud y consideracin, y en algunos casos, de difcil reparacin, dado que el
mbito de accin de esta clase de puesto es nacional y, por la naturaleza rectora de
la Unidad que dirige. La incorrecta ejecucin de sus labores puede inducir a una
toma de decisiones equivocada y afectar la consecucin de los planes, as como
daos, atrasos o confusiones en el desarrollo de las actividades, la calidad del
servicio y el desenvolvimiento organizacional de la dependencia, creando una mala
imagen para la institucin.
La revelacin de informacin confidencial puede causar perjuicios a la organizacin y
hasta daos morales a terceras personas. En algunos casos, los errores podran
generar responsabilidades administrativas, sociales, penales, pecuniarias o civiles,
compromiso subsidiario del Estado, as como nulidad de las actuaciones a su cargo,
por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo cuidado y precisin.
CARACTERISTICAS PERSONALES
Habilidades:
53
Actitudes:
CONOCIMIENTOS
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REQUISITOS
55
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Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros,
tecnolgicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las
actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo
CONDICIONES DE TRABAJO:
Manual de Clases Anchas - Resolucin DG-055-97 del 5/06/1997
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Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran
magnitud y consideracin, y en algunos casos, de difcil reparacin, dado que el
mbito de accin de esta clase de puesto es nacional y, por la naturaleza rectora
de la Unidad que dirige. La incorrecta ejecucin de sus labores puede inducir a
una toma de decisiones equivocada y afectar la consecucin de los planes, as
como daos, atrasos o confusiones en el desarrollo de las actividades o de
proyectos estratgicos, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional
de la dependencia, creando una mala imagen para la institucin.
La revelacin de informacin confidencial puede causar perjuicios a la
organizacin y hasta daos morales a terceras personas. En algunos casos, los
errores podran generar responsabilidades administrativas, sociales, penales,
pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, as como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisin.
CARACTERISTICAS PERSONALES
Habilidades:
60
Actitudes:
CONOCIMIENTOS
61
REQUISITOS
62
63
64
65
administrativa, civil, social y penal, en caso de incurrir en alguna causal que atente
contra los objetivos organizacionales y el inters pblico, de conformidad con el
marco jurdico vigente
POR RELACIONES DE TRABAJO:
Su accin debe desarrollarse dentro del marco jurdico y tico que rige al servidor
pblico. Debe responsabilizarse por optimizar los recursos humanos, financieros,
tecnolgicos y materiales que le son suministrados para el desarrollo de las
actividades. Debe impulsar y fomentar la polifuncionalidad y el desarrollo de
actividades en equipo
CONDICIONES DE TRABAJO:
66
Los errores que puedan cometerse en el ejercicio del cargo pueden ser de gran
magnitud y consideracin, y en algunos casos, de difcil reparacin, dado que el
mbito de accin de esta clase de puesto es nacional y, por la naturaleza rectora
de la Unidad que dirige. La incorrecta ejecucin de sus labores puede inducir a
una toma de decisiones equivocada y afectar la consecucin de los planes, as
como daos, atrasos o confusiones en el desarrollo de las actividades o de
proyectos estratgicos, la calidad del servicio y el desenvolvimiento organizacional
de la dependencia, creando una mala imagen para la institucin.
La revelacin de informacin confidencial puede causar perjuicios a la
organizacin y hasta daos morales a terceras personas. En algunos casos, los
errores podran generar responsabilidades administrativas, sociales, penales,
pecuniarias o civiles, compromiso subsidiario del Estado, as como nulidad de las
actuaciones a su cargo, por lo cual las actividades deben desarrollarse con sumo
cuidado y precisin.
CARACTERISTICAS PERSONALES
Habilidades:
Actitudes:
Manual de Clases Anchas - Resolucin DG-055-97 del 5/06/1997
67
CONOCIMIENTOS
REQUISITOS
68
69