FACULDADE PITGORAS DE BETIM

Exerccio Equipe
Tpicos

Contemporneos em Administrao - Gesto de Carreira

Nome: Bruna Vieira Matos

Turma: 6746920112A -1

Data: 23/09/2014
Prof: Jaham Soares

Crditos obtidos: ______________

Assinatura do aluno:___________________________________

1- Relacione os dois artigos apresentados na primeira aula: ncoras de carreira e Dilemas de

Carreira.
2- Como o conceito de ncora de carreira se aplica ao planejamento de carreira do profissional
na contemporaneidade.
3- Justifique a importncia do trabalho como constituinte da nossa personalidade.
4- De que forma o modelo de HACKMAN e OLDHAM (1975) pode ser utilizado nas
organizaes modernas para se elaborar o plano de cargos e salrios e reter os melhores
profissionais.
5- Complete as frases:
a) Os estados psicolgicos so:
Significncia percebida: O grau em que o indivduo percebe o trabalho como importante, valioso e
significativo;
Responsabilidade percebida: at que ponto o indivduo se sente pessoalmente responsvel pelos
resultados do trabalho que executa;
Conhecimento dos reais resultados do trabalho: em que medida o indivduo entende, em uma base
regular, o quanto est efetivamente executando a tarefa.

b) As dimenses bsicas do trabalho so:

Variedade de habilidades: nvel em que uma tarefa envolve uma variedade de atividades e requer
dos executantes uma quantidade de diferentes habilidades e talentos;
Identidade da tarefa: nvel em que a tarefa requer que seja concluda uma poro identificvel do
trabalho, ou seja, a execuo do trabalho do incio ao fim, com vistas obteno de um resultado
considervel;

Significado da tarefa: nvel em que a tarefa tem impacto significativo na vida ou no trabalho de
outras pessoas;
Autonomia: nvel em que a tarefa proporciona ao indivduo independncia e liberdade de
planejamento e execuo;
Feedback intrnseco: nvel em que a prpria execuo do trabalho fornece informaes suficientes
sobre a efetividade do desempenho;
Feedback extrnseco: grau em que o indivduo recebe informaes claras de supervisores e colegas
sobre o seu desempenho;
Inter-relacionamento: grau em que o trabalho requer que o indivduo lide diretamente com outras
pessoas, inclusive clientes.

c) A Responsabilidade percebida :

um dos estados psicolgico que se define como o ponto em que o indivduo se sente pessoalmente
responsvel pelos resultados do trabalho que executa.

6- Coloque V ou F:
a) ( V )A intensificao do volume e da carga de trabalho certamente consequncia do desejo de
poder que todos os executivos possuem.
b) ( V ) O tempo de lazer se define como as ocupaes s quais o indivduo pode entregar-se de
livre vontade, para repousar, divertir-se, recrear-se e entreter-se ou ainda para desenvolver sua
formao desinteressada, sua participao social voluntria.
c) ( V ) Para Schein (1996), a inclinao profissional (ponto de referncia) do indivduo to
importante que, alm de no descart-la mesmo em situaes de crise ele define sua autoimagem em funo dessa rea, que predominar em sua carreira.
d) ( F ) Shein apresenta 5 ncoras de carreira, sendo que a mais importante de todas a gerencial.
e) ( V ) As transies de carreira podem ser motivadas tanto por deciso pessoal do trabalhador de
buscar novos desafios quanto por outras situaes que impem a necessidade de adaptao a novas
realidades.