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- Para otros el contrato de trabajo sigue siendo el pilar del derecho laboral.
4. de orden fisiológicos, que miran a los efectos del exceso de trabajo sobre el
cuerpo humano, ocasionando la fatiga de éste y alteraciones en su
organismo.
1. Jornada activa
2. Jornada pasiva.
1. Jornada activa.
2. Jornada pasiva.
En este caso nos referimos al concepto enunciado en el inciso 2 del art. 21, que
dispone que se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sea imputables.
1. Jornada legal.
Es aquella precisada, definida y regulada en la ley, que ha señalado tanto
normas relativas a su extensión, como a los trabajadores afectos a ella. Nos
encontramos frente a un derecho irrenunciable del trabajador, no pudiendo las
partes convenir condiciones más gravosas.
También nos referimos a un tipo de jornada ordinaria, pero que reviste ciertas
características que la hacen especial. Las encontramos reguladas en las
siguientes disposiciones:
A.- Art. 39, de acuerdo al cual, en los casos en que la prestación de servicios
deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrán
pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al
término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios
de los días domingo y festivos que hayan tenido lugar en dicho período
bisemanal, aumentados en uno.
B.- Art. 88, referente a trabajadores agrícolas. Esta norma tiende a darle mayor
flexibilidad a la distribución de jornada, tomando en cuenta que en verano la
actividad aumenta. Se deja entregada al reglamento (D.S. 45, de 1986, que no
es muy explícito en este punto) una jornada cuyo promedio anual no exceda de
8 horas diarias, según se haga necesario por las características de la zona o
región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura.
D.- Art. 149, que se refiere a los trabajadores de casa particular Para determinar
su jornada hay que distinguir:
Es posible deducir de varias disposiciones que las partes pueden convenir una
jornada diferente a la legal, limitada en su duración a la jornada ordinaria. Así,
por ejemplo, el art. 30 señala en su inciso 1° que “Se entiende por jornada
extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor”.
12. LAS PARTES O SUJETOS: son los señalados en el artículo 3º del CT:
- el empleador: definido en el artículo 3º letra a);
- el trabajador: definido en el artículo 3º letra b).
3. Jornada de trabajo extraordinaria.
1.- Las horas extraordinarias sólo pueden pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
2.- Debe pactarse por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3
meses, pudiendo renovarse pos acuerdo de las partes. No obstante la falta de
pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de
la jornada pactada con conocimiento del empleador. Art. 32 inc. 1 y 2.
3.- Sólo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su
naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. Al respecto, se posibilita que
la Inspección del Trabajo intervenga en este punto prohibiendo el trabajo en
horas extraordinarias en virtud de la falta de cumplimiento de estas exigencias.
De la resolución de la Inspección puede reclamarse al Juzgado de Letras del
Trabajo que corresponda, dentro de los 30 días siguientes a la notificación. Art.
31.
4.- Pueden pactarse hasta un máximo de dos por día. Art. 31 inc. 1.
5.- Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria, debiendo liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período.
Para estos efectos, la jornada completa es superior a las dos terceras partes de
la jornada contemplada en el art. 22, es decir, que excede las 32 horas
semanales. Obviamente, no puede exceder de 48 horas semanales y a contar
del 1 de enero del 2005, de 45 horas semanales.
2. Jornada parcial
Si bien siempre fue factible pactar jornadas parciales, fue la Ley 19.759, que
entró en vigencia el 1 de diciembre de 2001, la que reglamentó la denominada
“jornada parcial”, que conceptuó como “la jornada de trabajo no superior a dos
tercios de la jornada ordinaria, de 48 horas semanales.” En estos términos, la
jornada parcial no puede exceder de 32 horas semanales.
Las características del trabajo en jornada parcial serán analizadas más adelante.
24. Respecto de ellos no rige el control de asistencia a que se refiere el art. 33,
que da dos posibilidades: contar con un libro de asistencia o con un reloj
control con tarjetas de registro.
LOS DESCANSOS
El descanso comienza a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o
festivo y termina a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
36. Situación del art. 39. Se refiere a aquellos casos en que la prestación de
servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, en cuyo
caso las partes pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al término de las cuales debe otorgarse los días
compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en
dicho período bisemanal, aumentados en uno.
37. Situación del art. 38 inciso final. Se establece la posibilidad de que el Director
del Trabajo, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere,
pueda autorizar en casos calificados y mediante resolución fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornada de
trabajo y descansos cuando no se puedan aplicar las normas del art. 38 en
atención a las especiales características de la prestación de servicios. En
este caso debe haberse constatado mediante fiscalización, que las
condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.
3. Interrupción anual o descanso de vacaciones pagadas.
Nos encontramos frente a un derecho que en la actualidad nadie discute, sin
embargo, históricamente presentó una lenta evolución y sólo con posterioridad a
la Primera Guerra Mundial aparecieron los primeros textos legislativos que
reconocieron a los trabajadores en general el derecho a vacaciones. En la
actualidad se encuentra contemplado en los arts. 66 y siguientes del Código.
El art. 70 señala que el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
Prestaciones por el feriado.
Feriado colectivo
Situaciones especiales.
43. Distribución de la jornada El art. 40 bis C, dispone que las partes pueden
pactar alternativas de distribución de jornada. En este caso, el empleador
puede, con una anticipación mínima de una semana, determinar entre una de
las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o periodo superior
siguiente. Debe tenerse presente que la facultad dice relación con la
distribución de la jornada y no con su extensión. Por otra parte, y si bien el
legislador no ha limitado el número de alternativas a pactar, éste queda
limitado por la obligación del empleador de dar certeza en cuanto a cuáles
son las condiciones del contrato.
Con relación a este mismo punto, la ley ha dispuesto que la jornada debe ser
continua y no puede exceder de 10 horas diarias. Por continua se ha
entendido que la jornada diaria debe extenderse sin interrupción, sin perjuicio
de la interrupción para colación.
44. Colación. La ley expresamente dispone que puede interrumpirse la jornada
diaria para colación, por un lapso no inferior a media hora ni superior a una
hora. Debe tenerse presente, sin embargo, que no procede interrumpir para
colación aquellas jornadas parciales que por su duración no se justifique tal
interrupción. (Por ejemplo, jornadas diarias de tres horas).
46. Feriado anual. No se contienen reglas especiales, por lo tanto, les son
aplicables las reglas generales contempladas en los arts. 66 y siguientes. La
Dirección del Trabajo ha señalado que estos trabajadores, al igual que los
dependientes con jornada completa, tienen derecho a 15 días hábiles de
feriado anual con remuneración íntegra, contabilizándose tales días de la
misma forma que aquéllos, esto es, de lunes a viernes, agregando los días
sábado, domingo y festivos que incidan en el periodo de descanso,
careciendo de relevancia para los efectos del cómputo del beneficio la
circunstancia de que puedan encontrarse sujetos a una jornada distribuida en
menos de 5 días a la semana. Respecto de estos trabajadores, la
remuneración íntegra a que tienen derecho a percibir durante el feriado es la
que perciben habitualmente.
47. Semana corrida. Este punto tampoco fue reglamentado en forma especial.
Sin embargo, y siguiendo la interpretación de la Dirección del Trabajo,
tratándose de trabajadores remunerados exclusivamente por día, contratados
en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días a la
semana, no tienen derecho a percibir remuneración por los días domingos y
festivos, por lo tanto, tratándose de trabajadores cuya jornada parcial se
encuentre distribuida en 5 días a la semana tendrán derecho a semana
corrida, pero no así cuando tengan su jornada distribuida en menos de 5
días.
4.262/210 Bol. Ene Las horas extraordinarias laboradas por trabajadores con
2003 jornada parcial, cuyo sistema remuneracional está compuesto
p.113 por un sueldo base diario y por comisiones, deben calcularse
solamente en relación al monto correspondiente al sueldo,
excluyéndose, por ende, las sumas que correspondan a
comisiones, no siendo jurídicamente procedente considerar,
para estos efectos, un sueldo base de monto inferior al ingreso
mínimo mensual, calculado proporcionalmente de acuerdo a la
jornada parcial pactada...
La Dirección del Trabajo (DT) es un órgano estatal creado por el DFL Nº2 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social de 1967, cuyo artículo 1º le otorga dos facultades fundamentales:
a) Facultad Fiscalizadora: el código del trabajo (CT) también se refiere esta facultad en
su artículo 476º;
1) Gravedad de la infracción;
2) Número de trabajadores contratados;
b) Facultad para dejar sin efecto o rebajar, en su caso, las multas administrativas y
renunciar o desistirse de la acción ejecutiva para su cobro: prevista en el artículo
481º y procede siempre que concurra alguna de las circunstancias señaladas en la
disposición.
1) LIBERTAD DE TRABAJO;
2) LIBERTAD DE CONTRATACIÓN;
3) DERECHO A LA LIBRE ELECCIÓN DEL TRABAJO;
4) TRABAJOS PROHIBIDOS;
5) DERECHO A SINDICARSE.