Proceder tico En Las Instituciones Y Organizaciones

Proceder tico En Las Instituciones Y Organizaciones

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de
individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la
imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su
mecanismo de funcionamiento vara amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de
numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de
estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economa entre
otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para la
elaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego,
que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las
instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas
corrientes dentro de estas ciencias sociales.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas relacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin. Una organizacin solo
existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para
obtener un objetivo comn.

3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones.

Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.
Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.

Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual
y el inters de la comunidad.
La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a
un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la institucin
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras y las
mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambien de las
prcticas de egosmo y poca tica.
All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad sobre
la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin
que fomenten el bien comn para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas
que protegen el inters y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y estn
diseado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y los
principios como elemento vital para crecer.
Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto legtimo
en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.
La gente en la primera posicin en la compaa piensan gran cantidad de veces en la
planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los
planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y
tambin un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de la
empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen
tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software
importante de la compaa.
Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales,
esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica
y muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores
expertos en consulta tica.

Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo y
crecimiento.
A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las
instituciones y organizaciones:
Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto puede
afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener el
violacines de los aspectos legales y ticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho
cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo?.
El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas de
una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por una
persona o un grupo de una institucin.

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO DE LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Un ejemplo seria Si Un abogado se encuentra con un cliente y este le

confiesa que es culpable de asesinato, el abogado tico lo que buscara
para defenderlo no ser buscar su inocencia sino buscar solo que le den
beneficios penitenciarios o reduccin de la pena, no buscara la inocencia de
su cliente as este le pague mucho dinero, eso es proceder ticamente.

http://www.slideshare.net/mpavono/expocicion-final