Manual Basico de Isis Planillas y Remuneraciones

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Manual virtual de Isis Planillas
El sistema de Control de Remuneraciones y Recursos Humanos Isis Planillas, es

un sistema integral de control de Planillas, Remuneraciones, Boletas,
Vacaciones, Gratificaciones, CTS y Conceptos Estndar de PDT 601, as como
de Gestin Administrativa en cuanto a personal se refiere. El presente manual
solo cubre la versin 1.7.5 en formato Estndar.
En primer lugar, el recurso humano es el material ms importante de las

organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH
Remuneraciones / Planillas, son los que trabajan con el objetivo es distribuir
apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado segn el perfil del
aspirante, la gestin eficaz del capital humano se convierte en una operacin
necesaria para los profesionales de los recursos humanos, Isis Planillas ayuda a
esta funcin.
Manual Isis Planillas v. 1.7.5

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Primeros Pasos: El sistema dispone de una base de datos en blanco la misma

que hace la veces de empresa patrn y alimenta las tablas bases del proceso
creacin en el sistema de planillas y remuneraciones. Para poder iniciar
operaciones en el Sistema de Planillas ISIS Plani Empresarial debemos cumplir
con ciertos requerimientos a nivel de la creacin de procesos, entre ellos
tenemos:
PRIMER PROCESO: CREACIN DE EMPRESA
Para crear una empresa en
ISIS Plani Empresarial, damos
doble clic en el icono
grabado en nuestro escritorio
(ISIS Plani) y marcamos en la
pestaa Nuevo, en donde
encontraremos un espacio
para introducir el nombre de
la compaa que hemos de
crear; este debe contener
como mximo 8 caracteres;
los mismos que nos facilitarn la recuperacin de la informacin en caso de
que su mquina se dae mediante entornos tipo D.O.S., WinX o CMD.
La opcin RUTA DEL SERVIDOR tiene un doble propsito: 1.- indicar donde se
encuentra la ruta de la base de datos a la que accesaremos en el caso de ser
Access o indicar el Servidor, Nombre de Base de datos y Pass de Conexin en
el caso de ser SQL.; esta opcin solo se usara cuando la conexin a usarse ya
exista o este predefinida por el operador del sistema.
En el caso especifico de
la creacin de una
empresa en la versin
Access, o la versin SQL
con Interaccin Access,
deberemos
crear la
empresa sealando en
la opcin Empresa la
empresa de la cual
obtendremos las tablas
patrones, normalmente
usaremos la Empresa
demostrativa
para
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guiarnos del conjunto de tablas a usarse. Sealando la opcin OK,

procederemos a la creacin de la empresa, caso contrario marcando la
opcin CANCEL, abortaremos el proceso de creacin de empresa.
Para seleccionar una empresa, tenemos la opcin Seleccin en donde de la
lista de empresas que hayamos creado daremos doble click sobre la empresa
que deseemos trabajar y daremos nuestro nombre de usuario y contrasea
para poder accesar; recordaremos que el sistema dispone (Dependiendo de
la versin) siete formas (tipos de usuario) para el acceso al mismo, cada uno
con su propia contrasea (ADMIN) y nombre de usuario (ADMIN).
Tipos de usuario:
ADMINISTRADOR: nico usuario con acceso ilimitado en el sistema, puede
recorrer todas las opciones y permite el acceso a todos los niveles de trabajo
en el sistema. Es el nico usuario con acceso por defecto y que debe de ser
cambiado de acuerdo a las necesidades de operacin. Nombre de Usuario:
Admin, Contrasea: Admin.
USUARIO: Dispone de todos los niveles de acceso menos los que corresponde
a administracin del sistema, es el tipo de usuario a trabajarse en la
mayora de los casos. No dispone de usuario predeterminado, se
debe crear o asignar uno desde el sistema.
VISUALIZADOR: Opcin por la cual solo se tiene acceso a los reportes y
formatos visuales del sistema, no permite operar en ningn nivel
de acceso o escritura, no permite modificar datos ni permite
las migraciones. No dispone de usuario predeterminado, se
debe crear o asignar uno desde el sistema.
CONTABILIDAD: Usuario que solo dispone de la capacidad de configurar las
opcin de exportacin a contabilidad y visualizar reportes de
planillas generales, pagos segmentados y beneficios del
trabajador. No permite la modificacin de datos. No dispone
de usuario predeterminado, se debe crear o asignar uno
desde el sistema.
GERENCIA: Usuario con la capacidad de solamente ver reportes generales y
accesar al tema de clculo sin capacidad de modificacin de
datos. No dispone de usuario predeterminado, se debe crear o
asignar uno desde el sistema.

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RRHH: Usuario solo con la capacidad de registrar personal y obtener reportes

de permanencia o presencia. No dispone de usuario predeterminado,
se debe crear o asignar uno desde el sistema.
DIGITADOR: Usuario solo con la capacidad de ingresar informacin para
efectos de clculo, mas no puede visualizar ningn reporte o
efectuar clculos. No dispone de usuario predeterminado, se debe
crear o asignar uno desde el sistema.

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Primer Paso: Creacin de Periodo

Marcamos en el men superior la opcin Periodos (Tercera Opcin del Men),
Seleccin de Periodos, la cual nos llevar a un nuevo formulario donde
obtendremos el listado de periodos (recuadro con los periodos creado [A]),
Los controles de Ao, Periodo, Fech. Ini. Y Fin. Cantidad de Domingos, Dias de
Periodo y Periodo Patrn (Configuraciones Del Periodo [B]), Y en la parte
inferior del men el cinto de control o botones [C].
A
Marcando la opcin Nuevo seleccionamos el ao de trabajo, el periodo o

mes de trabajo, fecha de inicio del periodo, fecha final de periodo, domingos
del periodo, das del periodo, formato de clculo del periodo (Clculo sobre
30 das, calendarios o 7 das en el caso de los obreros), y una vez realizado
esto, seleccionamos el periodo patrn del cual hemos de obtener la
informacin bsica para continuar (Debemos recordar que el sistema puede
copiar la informacin periodo a periodo, y para eso seleccionamos el periodo
del cual obtendremos la informacin, esto tambin se conoce como Periodo
Patrn); marcando Grabar tendremos nuestro nuevo periodo en la lista de
periodos. Al hacer doble click sobre el periodo, este se activa y podemos
trabajar sobre el periodo en cuestin.
Podremos tambin visualizar el periodo en el que nos encontramos en la barra
superior del sistema la cual nos indicara la empresa, el periodo y el ao de
trabajo as como el segmento en el que nos encontramos (Empleados,
Obreros, Cuarta Categora).

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NOTA: Para toda base de datos nueva, es obligatoria la creacin de Periodo

tanto en la seccin empleados como en la seccin obreros; estos periodos son
base de la creacin de los formatos y clculos, as como para efectos de
Parmetros.
Segundo Paso: Configuracin de Parmetros de Empresa y de Sistemas
Marcamos la primera opcin del men Parmetros, Parmetros de la
Empresa y llenamos la informacin solicitada por este formulario con relacin a
los datos de nuestra empresa (La empresa que hemos creado y en la cual
nuestros empleados laboran). Esta informacin es bsica para la aparicin de
las cabeceras de las boletas y planillas as como para efectos de declaracin
que conciernen a PDt 601. Aqu llenaremos datos como la Razn Social,
Direccin, Nmero de Ruc, Datos de Gerencia y Cuentas de Banco para
pagos generales a los empleados.
Es esta pantalla hemos de encontrar tambin opciones para las
cabeceras de la planilla de AFP, las mismas que se utilizan tanto en reportes
como en las exportaciones del formato electrnico de de AFP.

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ANEXO: Para Efectos Con PDT 601

Es REMYPE?
El programa mostrar por defecto la opcin "No". Tngase en cuenta que de
acuerdo a la Ley 28015 (modificada por el Decreto Legislativo N 1086), se
considera Microempresa a la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
(EIRL, SRL, S.A), dedicada a la extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios, que cumpla con las
siguientes caractersticas de manera concurrente:
1. Contar de uno (1) hasta 10 (diez) trabajadores inclusive, y
2. Cuyas ventas anuales no superen las 150 UIT (S/525,000 para el ao 2,008).
Las microempresas debern inscribirse al REMYPE
El nmero de acogimiento a que se hace referencia en el PDT, es aquel
otorgado por el Ministerio de Trabajo y de Promocin del Empleo, con motivo
de la obtencin del Certificado de inscripcin o de Reinscripcin vigente en el
REMYPE. Acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al rgimen laboral
especial es automtico.
Es administracin pblica?
El programa mostrar seleccionada por defecto la opcin "No". En caso sea
administracin pblica seleccione la opcin "S".
Se entender por "entidad" o "entidades" de la Administracin Pblica a:
1.
El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Pblicos
Descentralizados;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes
confieren autonoma.
7. Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado,
cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por
tanto se consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico.
Rgimen Laboral

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El programa mostrar seleccionada por defecto, la opcin "Privado". Deber

consignar a qu rgimen laboral pertenecen sus trabajadores.
Privado : El rgimen laboral privado se encuentra normado por el

Decreto Legislativo N 728 - Ley de Fomento del Empleo, reglamentado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR.
Pblico :
Ley N 11377 /Ley N 28175 /D.L. N 276)
Es una entidad de intermediacin laboral?

El programa mostrar seleccionada, por defecto, la opcin "No". En caso de
prestar servicios de intermediacin laboral se deber marcar la opcin "S".
Para ello, tenga en cuenta que, constituye intermediacin laboral, tanto la
provisin lcita y temporal de trabajadores (en supuestos de ocasionalidad o
suplencia) a una empresa usuaria que dirige y supervisa las labores de los
mismos durante el perodo que dura el destaque, como la prestacin de
servicios complementarios y de alta especializacin a travs de terceros que
ejercen en exclusiva los poderes de direccin y supervisin sobre sus propios
trabajadores.
De acuerdo a la legislacin laboral pueden realizar servicios de intermediacin
laboral:
- Las empresas de Servicios Temporales.
- Las empresas de Servicios Complementarios.
- Las empresas de Servicios Especializados.
- Las Cooperativas de Trabajo Temporal.
- Las Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo.
El artculo 2 de la Ley N 27626 establece que estas empresas y entidades
deben constituirse como personas jurdicas de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas
y adems deben tener como objeto exclusivo la prestacin de servicios de
intermediacin laboral.
Segn el artculo 3 de la Ley N 27626, "la intermediacin laboral que involucra
a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la
empresa usuaria slo procede cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especializacin".
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Asimismo, este artculo seala que "los trabajadores destacados a una

empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin
permanente de la actividad principal de dicha empresa".
Por lo expuesto en el prrafo anterior, se puede afirmar que la intermediacin
de servicios temporales no procede para la ejecucin permanente de las
actividades principales de la empresa usuaria.
Cabe anotar que, segn el artculo 1 del Reglamento de la Ley N 27626
(aprobado por el Decreto Supremo N 003-2002-TR, y modificado por el
Decreto Supremo N 008-2007-TR), las actividades principales son aquellas que
resultan consustanciales al giro del negocio. Se indica que son actividades
principales, "las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de
prestacin de servicios: exploracin, explotacin, transformacin, produccin,
organizacin, administracin, comercializacin y en general toda actividad sin
cuya ejecucin se afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de
la empresa".
Son ejemplos de intermediacin laboral:
- El reemplazo temporal de una secretaria que goza de licencia por
maternidad (intermediacin de servicios temporales).
- La prestacin de servicios de vigilancia o de limpieza a travs de terceros
(intermediacin de servicios complementarios).
- La prestacin de servicios de saneamiento especializado a travs de terceros
(intermediacin de servicios de alta especializacin).
Importante:
No cabe la contratacin de una empresa o entidad de intermediacin laboral
en los siguientes casos:
- Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
- Para cubrir personal en otra empresa o entidad de intermediacin laboral.
- Para prestar servicios que impliquen la ejecucin permanente de la
actividad principal de la empresa usuaria
De marcar en esta consulta la opcin "SI" se activar la pestaa Empleadores

a quienes destaco o desplazo personal.

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Destaca o desplaza personal a otros empleadores?

El programa mostrar seleccionada, por defecto, la opcin "No". El declarante
marcar la opcin "S" cuando destaque o desplace a su personal al centro
de trabajo o instalaciones de otros empleadores, ya sea por tercerizacin,
intermediacin laboral u otro tipo de contratos de naturaleza civil o mercantil
(ejemplo: contratos de gerencia con personas jurdicas, contrato de obra,
prestacin de servicios como empresa contratista o subcontratista u otros).
De marcar en esta consulta la opcin "SI" se activar la pestaa "Empleadores
a quienes destaco o desplazo personal".
Terceros Empleadores le destacan o desplazan personal a su organizacin?

El programa mostrar seleccionada, por defecto, la opcin "No". El declarante
marcar la opcin "S" cuando cuente con personal, de otros empleadores,
destacado o desplazado a cualquiera de sus instalaciones ya sea por
tercerizacin, intermediacin laboral o por otro tipo de contratos de
naturaleza civil o mercantil.
Tercerizacin:
Se produce cuando una empresa cliente le encarga la ejecucin de una o
ms actividades principales a una empresa contratista (o subcontratista, de ser
el caso), a fin de que esta ltima asuma las tareas contratadas por su cuenta y
riesgo, haciendo uso de sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales,
y siempre que sus trabajadores se encuentren bajo su exclusiva subordinacin.
En este caso, si el declarante contar con personal bajo la modalidad de
tercerizacin no podr ejercer las funciones de direccin ni control, slo podr
exigir de su proveedor un producto o servicio eficiente.
Es obligacin de la empresa que desplaza personal contar con los recursos
econmicos suficientes para garantizar el pago de obligaciones laborales y de
seguridad social de los trabajadores desplazados. Art. 4-A del D.S. N 003-2002TR (artculo introducido por el D.S. N 020-2007-TR).
Est obligado a aportar al SENATI?
El programa mostrar seleccionada por defecto la opcin "No". En caso se
encuentre obligado a aportar al SENATI, seleccione la opcin "S". Se

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encuentran obligados a aportar al SENATI:

Las personas naturales y jurdicas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas (Revisin N 3).
La empresa que adems de la actividad industrial desarrolle otras actividades
no comprendidas en la Categora D, no obstante el clculo del aporte a
SENATI lo efectuarn sobre las remuneraciones del personal dedicado a
labores de instalacin, reparacin y mantenimiento. La empresa que no
desarrolle actividades industriales, aportarn sobre las remuneraciones del
personal dedicado a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento
realizadas a su favor o a terceros. La tasa de la contribucin al SENATI es de
0.75% del total de las remuneraciones que paguen a sus trabajadores.
Tiene trabajadores sin rgimen pensionario?

El programa mostrar por defecto la opcin "No". Es obligacin de todo
empleador retener a sus trabajadores los aportes a un rgimen pensionario,
sea este el Sistema Nacional de Pensiones - SNP, el Sistema Privado de
Pensiones - SPP o el Sistema de Pensiones Sociales (Decreto Legislativo N 1086).
No obstante, la legislacin vigente contempla algunos supuestos de
excepcin, como es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la
actividad laboral quienes previo trmite ante su AFP pueden solicitar que no se
les efecte el descuento por aportes previsionales (Resolucin SBS 1408-2003) o
el caso de las personas que al 29.06.2008 venan prestando servicios a favor del
estado y sus contratos son sustituidos por un Contrato Administrativo de
Servicios (Decreto Legislativo N 1057) para quienes tambin es opcional la
afiliacin a un rgimen pensionario.
Es una agencia de empleos?

El programa mostrar seleccionada por defecto la opcin "No". En caso sea
una agencia de empleos seleccione la opcin "S".
Se considera Agencias Privadas de Empleo a aquellas personas jurdicas,
independientes de la Administracin Pblica, que intervienen en el mercado
de trabajo a efectos de vincular ofertas y demandas de empleo, sin
convertirse en parte de las relaciones laborales que se deriven entre los
solicitantes de empleo y los empleadores (tanto personales naturales como
jurdicas). Decreto Supremo N 005-2003-TR. Antes del inicio de sus actividades,

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las Agencias Privadas de Empleo, debern inscribirse en el Registro Nacional

de Agencias Privadas de Empleo (a cargo del MTPE), quedando prohibido el
desempeo de dicha actividad sin la inscripcin previa. Para su inscripcin en
el mencionado registro, debern presentar una solicitud a la Autoridad
Administrativa de Trabajo - AAT competente del lugar en donde desarrollarn
sus actividades. De proceder la inscripcin, la AAT expedir una constancia
de inscripcin, dando cuenta de la vigencia de dicha inscripcin y del
domicilio o domicilios en los que desarrollarn las actividades. La inscripcin en
el Registro tendr una vigencia mxima de dos (2) aos a cuyo vencimiento,
quedar sin efecto en forma automtica.
Nota: No son consideradas Agencias Privadas de Empleo, las bolsas de trabajo
de las instituciones educativas, siempre que carezcan de personalidad jurdica
propia y no efecten cobro alguno por su servicio.

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Parmetros Generales
Marcamos la opcin la segunda opcin del men Parmetros, Parmetros de
Sistema, este formulario contiene cuatro pestaas de configuracin bsica
para el control de los clculos de boletas y planillas, sean estos empleados u
obreros.
En la primera pestaa (Generales)encontraremos datos como los tipos de

moneda, monto de la Remuneracin Mnima Vital, si se permite el pago de
feriados al 100% tanto para empleados como para obreros, la frmula de
clculo para el subsidio, configuraciones para el redondeo de Quinta
Categora, as como el porcentaje de pago para asignacin familiar (En caso
de que exista) y el uso o no de planillas conglomeradas y disgregadas; en el
caso de que se requiera tambin se puede asignar el tipo de redondeo para
las planillas generales, y por ltimo la forma de trabajo para la expresin de las
boletas y planillas generales (Sean estas expresadas en soles o solo expresadas
segn moneda de contrato). La configuracin de esta primera pestaa es de
forma obligatoria y rige el formato de clculo de forma global en el sistema.
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En la segunda pestaa llamada Boletas y Planillas, indicaremos si es que los

empleados se encuentran o no afectos a adelantos de remuneracin de
forma automtica, y si es que estos estn afectos a los descuentos de
prstamo en los adelantos de remuneracin, en esta seccin tendremos que
indicar cul es el porcentaje para dichos clculos as como el tope mnimo de
das para que este se ejecute. Debajo de esta configuracin inicial
encontraremos un divisor en color rojo que dice: Porcentajes Generales, aqu
sealaremos los porcentajes para el clculo de la ONP, Porcentaje del Decreto

Ley 20530, los aportes patronales (Essalud y Essalud con EPS), el tope de clculo
de la AFP en moneda local, el mismo que tambin afecta al SCTR de ser
necesario y segn segmentacin, tambin deberemos marcar el monto de
ESSALUD + Vida o MASS Vida o ESSALUD VIDA.
En la segunda parte de este mismo formulario, encontraremos los dos tipos de

boletas permitidas en el sistema, las boletas simples (tambin conocidas como
boletas PDT, las mismas que tienen vigencia solo hasta el diciembre del 2007) y
las boletas empresariales (tambin conocidas como Boletas Dobles vigentes
desde Enero del 2008); tambin encontraremos los porcentajes mximos a
emplearse en los adelantos de remuneracin extraordinaria, tanto para
empleados como obreros, el monto mnimo de pago para EsSalud (Aporte
Patronal) tanto para obreros como para empleados.
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La tercera pestaa llamada Tareo, nos permite activar o desactivar el tareo

o marcasion de tiempo de ISIS TAREO a voluntad, sea para empleados u
obreros (los obreros de construccin civil, agrcolas, pesqueros, mineros entre

otros, se encuentran dentro de este proceso, puesto su formato de clculo
atpico en horas puede llevarse segmentado por das vs. horas) as como el
formato de horas y das para los empleados y obligados mximo a mostrar en
los periodos; estos son valores referenciales que se usan entre otras cosas para
los controles del periodo vs. PDT 601 y para graficar ante la boleta del periodo.
Tambin desde aqu definimos la forma de presentacin de las boletas de
empleados para los efectos de descuentos por faltas y tardanzas.
En la seccin Horas Extras, marcaremos si es que estas se encuentra o no
afectas al prorrateo de clculo asignndoles los montos existentes del periodo
con relacin a los conceptos: Racin, Refrigerio o Movilidad.
Y por ltimo la pestaa de definicin de los divisores de clculo de
Remuneracin Integral para Construccin Civil, la misma que aplica los
divisores en formato horario, usando los siguientes tipos de factores:

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AO NORMAL
Das por Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Das por Ciclo
31
28
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31
Horas Por Ciclo
212
1696
153
1224
AO BISIESTO
Das por Mes
Das por Ciclo
Horas Por Ciclo
Enero
31
Febrero
29
Marzo
31
Abril
30
Mayo
31
Junio
30
Julio
31
213
1704
Agosto
31
Setiembre
30
Octubre
31
Noviembre
30
Diciembre
31
153
1224
El formato de clculo se basa en un proceso de horas, sobre todo por las
temticas especiales, entre las que se encuentra construccin civil. No es lo
mismo indicar 42:30 horas laboradas que 5 das laborados, puesto que el
estndar de das se mide sobre 8 horas.
PAGOS LIQUIDACION
PAGOS UTILIDAD
PAGO DE VACACIONES
PAGO DE GRATIFICACION
OJO 1704 / 1696 ENERO A JULIO
(JBASICO / 8) * HR LIQ * 12%

(JB / 8) + HRS LIQ * 3%
(JB / 8) * HRS VACAC. * 10%
(JB * 40) * HRS.GRATIFICAC / 1704
(JB * 40) * HRS.GRATIFICAC / 1224

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1224 AGOSTO A DICIEMBRE

En la cuarta pestaa llamada Aportes y Contratos, encontraremos las
activaciones para los formatos de IES y SENATI, los cuales pueden ser
calculados por un porcentaje de la remuneracin mnima vital, por un
porcentaje de la remuneracin total o por un monto global general. Tambin
encontraremos para efectos de control la cantidad de das mnimos y
mximos para la renovacin de contratos en el sistema. Debemos recordar
que estos parmetros son globales y afectan a la totalidad del sistema.

17
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Tercer Paso: Configuracin de Maestros modificables y de la tabla de

Entidades
El sistema Isis Planillas funciona a base de tablas, las mismas que se repiten
periodo a periodo al momento de su creacin en las tablas de periodo. La
primera tabla a revisar es:
ARCHIVO / CONCEPTOS DE PLANILLA / REMUNERATIVOS NO REMUNERATIVOS:
Esta tabla contiene los conceptos comunes a usarse, as como las
afectaciones de uso comn, llmense etas ONP / Quinta Cat. / AFP / Seg.
Agrario / Seg. Artista / Senati / ETC. Para realizar el cambio en la afectacin,
solo debemos indicar una S si es Si y una N si es NO.
Esta pantalla siempre indicara en la barra superior el periodo al que

pertenecen los conceptos y el tipo de afectacin gravada es solo para el
periodo. Al crear un nuevo periodo y tomar este como patrn copiara los
valores al periodo siguiente.

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EMPLEADOR
CDIGO
DESCRIPCIN DE LOS
INGRESOS, TRIBUTOS Y
DESCUENTOS
ESSALUD
SEGURO ESSALUD ESSALUD
REGULA
CBSSP SEGURO
R
SEG TRAB
AGRARIO /
TRABAJA PESQUERO ACUICULTOR
DOR
TRABAJADOR
ESSALUD
SCTR
IMPUESTO
EXTRAORD. DE
SOLIDARIDAD
FONDO
DERECHOS
SOCIALES
DEL
ARTISTA
SENATI
SISTEMA
NACIONAL
DE
PENSIONES
19990
PENSIONISTA
SISTEMA
ESSALUD
RENTA 5TA
PRIVADO
SEGURO
CATEGORA
DE
REGULAR
RETENCIONES
PENSIONES
PENSIONISTA
CONTRIB.
SOLIDARIA
ASISTENCIA
PREVIS.
0100
INGRESOS
0101
ALIMENTACIN
PRINCIPAL EN DINERO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0102
ALIMENTACIN
PRINCIPAL EN ESPECIE
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0103
COMISIONES O
DESTAJO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0104
0105
0106
0107
COMISIONES
EVENTUALES A
TRABAJADORES
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO (HORAS
EXTRAS) 25%
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO (HORAS
EXTRAS) 35%
TRABAJO EN DA
FERIADO O DA DE
DESCANSO
0108
INCREMENTO EN SNP
3.3 %
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0109
INCREMENTO POR
AFILIACIN A AFP
10.23%
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
NO
NO
0110
INCREMENTO POR
AFILIACIN A AFP 3.00%
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
NO
NO
NO

19
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0111
0112
0113
PREMIOS POR VENTAS

PRESTACIONES
ALIMENTARIAS SUMINISTROS DIRECTOS
PRESTACIONES
ALIMENTARIAS SUMINISTROS
INDIRECTOS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0114
VACACIONES TRUNCAS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0115
REMUNERACIN DA DE
DESCANSO Y FERIADOS
(INCLUIDA LA DEL 1 DE
MAYO)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0116
REMUNERACIN EN
ESPECIE
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
NO
SI
NO
NO
0117
COMPENSACIN
VACACIONAL
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0118
REMUNERACIN
VACACIONAL
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0119
REMUNERACIONES
DEVENGADAS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0120
SUBVENCIN
ECONMICA MENSUAL
(PRACTICANTE SENATI)
Si
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
0121
REMUNERACIN O
JORNAL BSICO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0122
REMUNERACIN
PERMANENTE
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0123
0124
0125
REMUNERACIN DE LOS
SOCIOS DE
COOPERATIVAS
REMUNERACIN POR
LA HORA DE PERMISO
POR LACTANCIA
REMUNERACIN
INTEGRAL ANUAL -

20
Telf.: (00511) 476 0282
CUOTA
0126
0127
INGRESOS DEL
CONDUCTOR DE LA
MICROEMPRESA
AFILIADO AL SIS
INGRESOS DEL
CONDUCTOR DE LA
MICROEMPRESA SEGURO REGULAR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0200
INGRESOS:
ASIGNACIONES
0201
ASIGNACIN FAMILIAR
0202
ASIGNACIN O
BONIFICACIN POR
EDUCACIN (1)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0203
ASIGNACIN POR
CUMPLEAOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0204
ASIGNACIN POR
MATRIMONIO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0205
ASIGNACIN POR
NACIMIENTO DE HIJOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0206
0207
ASIGNACIN POR
FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES
ASIGNACIN POR
OTROS MOTIVOS
PERSONALES (2)
0208
ASIGNACIN POR
FESTIVIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0209
ASIGNACIN
PROVISIONAL POR
DEMANDA DE
TRABAJADOR
DESPEDIDO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0210
ASIGNACIN
VACACIONAL
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO

21
Telf.: (00511) 476 0282
0211
0212
0213
ASIGNACIN POR
ESCOLARIDAD 30
JORNALES
BASICOS/AO
ASIGNACIONES
OTORGADAS POR
NICA VEZ CON
MOTIVO DE CIERTAS
CONTINGENCIAS
ASIGNACIONES
OTORGADAS
REGULARMENTE
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0214
ASIGNACIN POR
FALLECIMIENTO 1 UIT
0300
INGRESOS:
BONIFICACIONES
0301
BONIFICACIN POR 25
Y 30 AOS DE
SERVICIOS
0302
BONIFICACIN POR
CIERRE DE PLIEGO
0303
BONIFICACIN POR
PRODUCCIN, ALTURA,
TURNO, ETC.
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0304
BONIFICACIN POR
RIESGO DE CAJA
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0305
BONIFICACIONES POR
TIEMPO DE SERVICIOS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0306
BONIFICACIONES
REGULARES
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0307
BONIFICACIONES
CAFAE (3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0308
0309
COMPENSACIN POR
TRABAJOS EN DAS DE
DESCANSO Y EN
FERIADOS
BONIFICACIN POR
TURNO NOCTURNO 20%
JORNAL BASICO

22
Telf.: (00511) 476 0282
0310
0311
0312
0313
0400
0401
0402
BONIFICACIN
CONTACTO DIRECTO
CON AGUA 20%
JORNAL BSICO
BONIFICACION
UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN
BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA
TEMPORAL LEY 29351
BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA
PROPORCIONAL LEY
29351
INGRESOS:
GRATIFICACIONES /
AGUINALDOS
GRATIFICACIONES DE
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
OTRAS
GRATIFICACIONES
ORDINARIAS
0403
GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS
0404
AGUINALDOS DE JULIO
Y DICIEMBRE
0405
0406
0407
GRATIFICACIONES
PROPORCIONAL
GRATIFICACIONES DE
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD LEY 29351
GRATIFICACIONES
PROPORCIONAL LEY
29351
0500
INGRESOS:
INDEMNIZACIONES
0501
INDEMNIZACIN POR
DESPIDO INJUSTIFICADO
U HOSTILIDAD
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

23
Telf.: (00511) 476 0282
0502
0503
0504
0505
0506
0507
INDEMNIZACIN POR
MUERTE O
INCAPACIDAD
INDEMNIZACIN POR
RESOLUCIN DE
CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
INDEMNIZACIN POR
VACACIONES NO
GOZADAS
INDEMNIZACIN POR
RETENCIN INDEBIDA
DE CTS ART. 52 D.S N
001-97-TR
INDEMNIZACIN POR
NO REINCORPORAR A
UN TRABAJADOR
CESADO EN UN
PROCEDIMIENTO DE
CESE COLECTIVO - DS
001-96-TR
INDEMNIZACIN POR
REALIZAR HORAS
EXTRAS IMPUESTAS POR
EL EMPLEADOR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0900
CONCEPTOS VARIOS
0901
BIENES DE LA PROPIA
EMPRESA OTORGADOS
PARA EL CONSUMO DEL
TRABAJADOR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0902
BONO DE
PRODUCTIVIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0903
CANASTA DE NAVIDAD
O SIMILARES
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0904
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0905
GASTOS DE
REPRESENTACIN
(MOVILIDAD,
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO

24
Telf.: (00511) 476 0282
VESTUARIO, VITICOS Y
SIMILARES) - LIBRE
DISPONIBILIDAD
0906
INCENTIVO POR CESE

DEL TRABAJADOR (4)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0907
LICENCIA CON GOCE

DE HABER
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0908
MOVILIDAD DE LIBRE
DISPOSICIN
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
0909
0910
0911
0912
MOVILIDAD
SUPEDITADA A
ASISTENCIA Y QUE
CUBRE SLO EL
TRASLADO
PARTICIPACIN EN LAS
UTILIDADES - PAGADAS
ANTES DE LA
DECLARACIN ANUAL
DEL IMPUESTO A LA
RENTA
PARTICIPACIN EN LAS
UTILIDADES - PAGADAS
DESPUES DE LA
DECLARACIN ANUAL
DEL IMPUESTO A LA
RENTA
PENSIONES DE
JUBILACIN O
CESANTA, MONTEPO O
INVALIDEZ
0913
RECARGO AL
CONSUMO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0914
REFRIGERIO QUE NO ES
ALIMENTACIN
PRINCIPAL
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0915
SUBSIDIOS POR
MATERNIDAD
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
0916
SUBSIDIOS DE
INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO

25
Telf.: (00511) 476 0282
0917
CONDICIONES DE
TRABAJO
0918
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
IMPUESTO A LA RENTA
DE QUINTA CATEGORA
ASUMIDO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
0919
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES ASUMIDO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0920
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES ASUMIDO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0921
0922
0923
0924
0925
PENSIONES DE
JUBILACIN O
CESANTA, MONTEPO O
INVALIDEZ PENDIENTES
POR LIQUIDAR
SUMAS O BIENES QUE
NO SON DE LIBRE
DISPOSICIN
INGRESOS DE CUARTA
CATEGORIA QUE SON
CONSIDERADOS DE
QUNTA CATEGORIA
INGRESOS CUARTAQUINTA SIN RELACIN
DE DEPENDENCIA
INGRESO DEL
PESCADOR Y
PROCESADOR
ARTESANAL
INDEPENDIENTE - BASE
DE CALCULO APORTE
ESSALUD - LEY 27177
1000
OTROS CONCEPTOS
1001
OTROS CONCEPTOS 1
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1002
OTROS CONCEPTOS 2
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1003
OTROS CONCEPTOS 3
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO

26
Telf.: (00511) 476 0282
1004
OTROS CONCEPTOS 4
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1005
OTROS CONCEPTOS 5
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1006
OTROS CONCEPTOS 6
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1007
OTROS CONCEPTOS 7
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1008
OTROS CONCEPTOS 8
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1009
OTROS CONCEPTOS 9
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1010
OTROS CONCEPTOS 10
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1011
OTROS CONCEPTOS 11
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1012
OTROS CONCEPTOS 12
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1013
OTROS CONCEPTOS 13
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1014
OTROS CONCEPTOS 14
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1015
OTROS CONCEPTOS 15
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1016
OTROS CONCEPTOS 16
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1017
OTROS CONCEPTOS 17
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1018
OTROS CONCEPTOS 18
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1019
OTROS CONCEPTOS 19
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
1020
OTROS CONCEPTOS 20
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO
SI/NO

27
Telf.: (00511) 476 0282
2000
RGIMEN LABORAL
PBLICO
2001
REMUNERACIN
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
2002
SALARIO OBREROS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
2003
2004
BONIFICACIN
PERSONAL QUINQUENIO
BONIFICACIN
FAMILIAR
2005
BONIFICACIN
DIFERENCIAL
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
2006
AGUINALDOS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
2007
REMUNERACIN
VACACIONAL
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
2008
ASIGNACIN POR
AOS DE SERVICIOS
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
2009
BONIFICACIN POR
ESCOLARIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
2010
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
2011
ALIMENTACIN - CAFAE
(3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
2012
MOVILIDAD - CAFAE (3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
2013
RACIONAMIENTO CAFAE
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
2014
2015
2016
INCENTIVOS LABORALES
- CAFAE (3)
BONO
JURISDICCIONAL/
BONO FISCAL
GASTOS OPERATIVOS
DE MAGISTRADOS Y
FISCALES

28
Telf.: (00511) 476 0282
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
ASIGNACIN POR
SERVICIO EXTERIOR
BONIFICACIN
CONSULAR
ASIGNACIN ESPECIAL
PARA DOCENTES
UNIVERSITARIOS
HOMOLOGACIN DE
DOCENTES
UNIVERSITARIOS
ASIGNACIN ESPECIAL
POR LABOR
PEDAGGICA
EFECTIVA
ASIGNACIN
EXTRAORDINARIA POR
TRABAJO ASISTENCIAL
SERVICIOS
EXTRAORDINARIOS PNP
ASIGNACIONES FFAA Y
PNP
COMBUSTIBLE FFAA Y
PNP
OTROS INGRESOS
REMUNERATIVOS
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
OTROS INGRESOS NO
REMUNERATIVOS
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
OTROS INGRESOS
REMUNERATIVOS
MAGISTRADOS
OTROS INGRESOS NO
REMUNERATIVOS
MAGISTRADOS
OTROS INGRESOS
REMUNERATIVOS
DOCENTES
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO

29
Telf.: (00511) 476 0282
UNIVERSITARIOS
2031
2032
2033
2034
2035
2036
2037
2038
2039
2040
2041
OTROS INGRESOS NO
REMUNERATIVOS
DOCENTES
UNIVERSITARIOS
OTROS INGRESOS
REMUNERATIVOS
PROFESORADO
OTROS INGRESOS NO
REMUNERATIVOS
PROFESORADO
OTROS INGRESOS
REMUNERATIVOS
PROFESIONALES DE LA
SALUD
OTROS INGRESOS NO
REMUNERATIVOS
PROFESIONALES DE LA
SALUD
OTROS INGRESOS
REMUNERATIVOS FFAA Y
PNP
OTROS INGRESOS NO
REMUNERATIVOS FFAA Y
PNP
ASIGNACIN ESPECIAL
- D.U. 126-2001
INGRESOS D.LEG. 1057 CAS
REMUNERACIN POR
DAS CON RELACIN
LABORAL EN EL
PERODO DE UN CAS
AGUINALDOS DE JULIO
Y DICIEMBRE LEY
29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
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NO

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Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / MANTENIMIENTO DE DATOS / MAESTROS MODIFICABLES / TIPOS DE

HORAS EXTRAS
Esta tabla nos permite registrar de forma manual las horas extras adicionales
que podamos usar, esta tabla trabaja en segmentos separados: Marcando el
segmento de Empleados solo colocara las horas expresadas aqu para
Empleados y dentro de Obreros, solo para el personal Obrero. Trabaja algunos
valores comunes de uso del sistema por defecto.
HHEE 25 %: las cuales carga al 25% de la hora normal y la asigna en PDT en la
opcin HORAS EXTRAS 1.
opcin HORAS EXTRAS 2.
HHEE 60 %: las cuales carga al 60% de la hora normal (Especial para
Construccin Civil y Acuerdos Colectivos) y la asigna en PDT en la opcin
HORAS EXTRAS OTROS.
HHEE 70 %: las cuales carga al 70% de la hora normal (Especial para
Construccin Civil y Acuerdos Colectivos) y la asigna en PDT en la opcin
HORAS EXTRAS OTROS.
opcin HORAS EXTRAS DOMINGOS Y FERIADOS.
opcin HORAS EXTRAS OTROS.

31
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / MANTENIMIENTO DE DATOS / MAESTROS MODIFICABLES / TIPO DE

CAMBIO
Esta tabla nos permite registrar de forma manual tipos de cambio adicionales
a los que hemos ingresado de forma normal en el ingreso del sistema (Apenas
cargamos el sistema el sistema nos solicita el tipo de cambio) o modificar los
ya existentes que podamos usar, esta tabla trabaja en forma general para
todo el sistema. Esta tabla tambin copia por defecto los valores existentes en
la empresa patrn que hayamos usado para la creacin de la empresa.
Esta tabla nos solicitara la informacin da por da, y siempre nos mostrara el
promedio del periodo.

32
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / MANTENIMIENTO
CONDICION DE TRABAJO
DE
DATOS / MAESTROS
MODIFICABLES
Es la modalidad a usarse en el sistema de planillas para la contratacin

laboral, esta tabla se ha de aplicar en la creacin del contrato y nos permite
segmentar por porcentaje a un grupo determinado de personas.
ARCHIVO / MANTENIMIENTO
OCUPACION O CARGO
DE
DATOS / MAESTROS
MODIFICABLES
Seccin en la que cargaremos informacin a visualizarse solo en Boletas y

Planillas del sistema; esta tabla no afecta a los registros de Sunat a nivel de
OCUPACION.

33
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / MANTENIENTO DE DATOS / MAESTROS MODIFICABLES / CARGO

OBRERO
Esta pantalla nos permite registrar los diversos cargos obreros a usarse en las
planillas tanto del rgimen comn como de regmenes especiales, como en el
caso de construccin civil en el cual tenemos que indicar datos como el BUC.
Los cargos aqu especificados se mostrara en las boletas y planillas y se usan
para segmentar el jornal a nivel del contrato en el rgimen comn. Tambin se
pueden usar como valores referenciales en el control de ISIS TAREO.

34
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / MANTENIENTO DE DATOS / MAESTROS MODIFICABLES / UNIDADES DE

NEGOCIO
Esta pantalla nos permite registrar las diversas Unidades de negocio, pero
Que es una Unidad de Negocio?; se refiere a cada parte de una
organizacin empresarial que cuenta con su propia estrategia, direccin y
presupuesto. La divisin jurdica no es siempre la ms adecuada desde el
punto de vista de la organizacin, especialmente en empresas multinacionales
o grandes grupos. Por esto dentro de una sociedad puede haber varias
unidades, o una unidad puede abarcar varias sociedades o divisores
mayoritarios que agrupan su propio esquema e trabajo.
La Unidad de Negocio es el componente MACRO del conjunto de actividades

que componen la empresa. Conforma una unidad de negocios: un plan,
convenio, rea, departamento, provincia, etc.

35
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / MANTENIENTO DE DATOS / MAESTROS MODIFICABLES / CENTROS DE

COSTO
Esta pantalla nos permite registrar los diversos Centros de Costos, pero Que es
un Centro de Costos?; Un centro de costo es la cuenta contable ms pequea
en el sistema de acumulacin de costos generales (llmese por procesos,
ordenes de trabajo o estndar) y su estructura depende de las necesidades
de informacin que posea la administracin de la empresa o proyecto. De lo
anterior podemos deducir que no todas las empresas poseen centro de costo,
ya que no siempre se desea tener informacin tan detallada. Los centros de
costos bsicos pueden ser: Gerencia, Administracin, Produccin, Plata,
Almacn, etc.

36
Telf.: (00511) 476 0282
El centro de costos funciona como una unidad de medida de la informacin.

Las empresas lo ocupan para conocer como se est gestando el costo de
produccin en las fases ms pequeas de los trabajos.
ARCHIVO / MANTENIENTO DE DATOS / MAESTROS MODIFICABLES / CENTROS DE

COSTO
Este formulario nos permite la inscripcin de los distintos tipos de brevetes, los
mismos que debern ser registrados en caso de que se cree algn tipo nuevo.

37
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / ENTIDADES / AFP

En este formulario podremos introducir mensualmente los porcentajes
correspondientes a los Factores de: Fondo, Seguro y Comision, asi como el
Factor Mora y Fechas de Pago por cada AFP existente. Esta pantalla nos
permite registrar en la seccin Personal a aquellas personas que se encuentren
en el SPP, para los respectivos clculos.
EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tom
como modelo al modelo chileno de capitalizacin individual. El sistema se
sustenta en cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los
aportes del trabajador activo y el rendimiento obtenido por la inversin de los
recursos. La pensin de jubilacin del trabajador se encuentra determinada
por el valor de la cuenta individual en el momento de jubilacin y est
directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la rentabilidad
de las inversiones del fondo. Los fondos de pensiones son administrados por
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que se constituyen como
sociedades annimas de propsito exclusivo.
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Telf.: (00511) 476 0282
Prestaciones que otorga
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilacin, invalidez,

sobreviviencia y gastos de sepelio.
Pensiones de Jubilacin
Los afiliados alcanzan la jubilacin a los 65 aos de edad o anticipadamente.
La jubilacin anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el
afiliado es suficiente para que obtenga una pensin igual o superior al 50% del
promedio de sus remuneraciones en los ltimos 12 meses.
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o
por compaas de seguros. En caso que la AFP opte por la administracin
directa de los riesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado
por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De no ser as, esta
funcin la realizar la compaa de seguros contratada directamente por la
AFP.
Incorporacin al Sistema Privado de Pensiones
La incorporacin al Sistema Privado de Pensiones se efecta a travs de la
afiliacin a una AFP. La afiliacin es voluntaria tanto para los trabajadores
dependientes o independientes. La relacin entre las AFP y sus afiliados se rige
por lo estipulado en los respectivos contratos de afiliacin, que son contratos
de adhesin, cuyos formatos han sido previamente aprobados por la
Superintendencia de Banca y Seguros.
Aportes
Los aportes
se
encuentran
conformados
de
la
siguiente
manera:
Cuenta Individual de Capitalizacin. Se encuentra a cargo del asegurado y

asciende al X% de la remuneracin asegurable.
Prima de Seguro de Invalidez, Sobreviviencia y Gastos de Sepelio. Tambin a
cargo del asegurado. Su importe es variable.

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Telf.: (00511) 476 0282
Comisin Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida

dentro del monto que aporta el asegurado.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como
agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros siete das
del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones
asegurables. Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe
realizar las aportaciones en el plazo establecido de comn acuerdo entre la
AFP y el asegurado.
Qu es la remuneracin asegurable?
Remuneracin asegurable es el total de rentas que percibe en dinero el
afiliado por su trabajo, sin importar la categora de renta (en trminos
tributarios) a la que correspondan dichos ingresos. Las gratificaciones regulares
que percibe el trabajador, as como los subsidios de carcter temporal que
perciba, son considerados parte de la remuneracin asegurable.

40
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / ENTIDADES / BANCOS

En este formulario podremos introducir mensualmente los porcentajes
correspondientes a los Factores tea E Interes para CTS dependiendo del Banco
con el que trabajemos. El listado de bancos aqu presentado, se basa en el
listado emitido para el formato del PDT 601 SUNAT.

41
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / ENTIDADES / COMPAIAS ASEGURADORAS

En este formulario podremos introducir manualmente las compaias
aseguradoras con las que trabajaremos para los distintos tipos de seguros
como sctr y eps (a nivel de primas).

42
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / ENTIDADES / SCTR - EPS

En este formulario podremos introducir MANUALMENTE los Seguros
Complementarios de Riesgo existentes as como los tipos de EPS a aplicarse
solo en forma de aporte, podemos tambin indicar si es que estos disponen de
tope de clculo (el mismo que ya hemos visto a nivel del Parmetro General
de la Empresa) con las que trabajaremos para los distintos tipos de seguros
como SCT y EPS (A nivel de PRIMAS).
Qu es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el seguro por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley 26790 (de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud) que reemplaza al seguro por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley
18846 (derogada) que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y
era administrado por el IPSS, ahora EsSalud.
Quines estn amparados bajo ste seguro?
Estn amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo la
totalidad de trabajadores del centro de trabajo de riesgo, determinado como
tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados
u obreros, temporales o permanentes.
Cmo considera la ley a un centro de trabajo?
43
Telf.: (00511) 476 0282
Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad

empleadora en el que se ubican las unidades de produccin en las que se
realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el
anexo N 5 del Decreto Supremo N 009-97-SA). Incluye a las unidades
administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de
produccin, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a los trabajadores las
siguientes coberturas:
La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades
prestadoras de Salud (EPS).
La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es
ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros.
Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad
empleadora haya contratado esta cobertura otorgar al trabajador
como mnimo las siguientes prestaciones:
a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
b. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin
total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial
permanente
o
su
fallecimiento.
El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro
Social en Salud con posterioridad al alta o la declaracin de
invalidez permanente.
c. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo
este seguro.
d. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado
bajo este seguro.
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Pacfico Vida otorgar las siguientes prestaciones:
a. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de
sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del
asegurado.
b. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un
44
Telf.: (00511) 476 0282
accidente detrabajo o enfermedad profesional quedara en

situacin de invalidez.
c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado,
Pacfico Vida reembolsar los gastos de sepelio a la persona
natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
Actividades comprendidas dentro del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo
Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas a
continuacin estn obligadas a contar con este seguro:
Pesca
Produccin de
Petrleo Crudo
y Gas Natural
Extraccin de
Minerales
Metlicos
Extraccin de
Otros Minerales
(No metlicos)
Elaboracin de
Productos del
Tabaco
Fabricacin de
Textiles
Industrias del
Cuero y Afines
Industrias de
Madera,
Productos de
Madera y
Corcho
Fabricacin de
Otros Productos
Qumicos
Fabricacin de
Sustancias
Qumicas
Industriales 2
Construccin 3
Refineras de
Petrleo
Fabricacin de
Productos
derivados del
Petrleo y
Carbn
Fabricacin de
Productos
Plsticos
Fabricacin de
Vidrio y
Productos de
Vidrio
Periodistas y
Camarografa
Fabricacin de
Otros Productos
Minerales No
Metales
Industria Bsica
de Hierro y
Acero
Fabricacin de
Productos
Metlicos 3
Construccin de
Maquinarias
Electricidad, gas
y vapor
Transporte
Areo
Servicios
Odontolgicos,
Sanitarios y
Veterinaria

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Telf.: (00511) 476 0282
Multas para Empresas que incumplen la Ley

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social ha establecido un esquema de
multas para aquellas empresas que incumplan con los beneficios laborales, el
cual detallamos:
En nuevos soles:
Nmero de
afectados
trabajadores 1-2 Incumplimientos 3-4 Incumplimientos 5

o
ms
Incumplimientos
Empresas que tienen hasta 5% de 8 UITs S/. 15% de 8 UITs S/. 25% de 8 UITs S/.
5 trabajadores
1,380.00
4,140.00
6,900.00
Empresas que tienen entre 10% de 8 UITs S/. 20% de 8 UITs S/. 30% de 8 UITs S/.
6 y 10 trabajadores
2,760.00
5,520.00
8,280.00
Empresas que tienen entre 20% de 8 UITs S/. 30% de 8 UITs S/. 35% de 8 UITs S/.
11 y 30 trabajadores
5,520.00
8,280.00
9,660.00
Empresas
tienen entre 31
80 trabajadores
que 30% de 8 UITs S/. 40% de 8 UITs S/. 60% de 8 UITs S/.
y 8,280.00
11,040.00
16,560.00
Empresas
tienen entre 81
120 trabajadores
que 40% de 8 UITs 50% de 8 UITs S/. 70% de 8 UITs S/.

y S/.11,040.00
13,800.00
19,320.00
Empresas
tienen de 121
ms trabajadores
que 50% de 8 UITs S/. 70% de 8 UITs S/. 100% de 8 UITs S/.
a 13,800.00
19,320.00
27,600.00
Clculo realizado tomando en cuenta informacin del Boletn Informativo del

Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Base del Clculo : 8 UITs (1 UIT =
S/.3,550)
Para evitar estas multas adquiere
Complementario de Trabajo de Riesgo.
los
seguros
Vida
Ley
Seguro
Importante: Por incapacidad temporal los primeros 20 das estn a cargo del
empleador, los 11 meses y 10 das siguientes estn a cargo de Essalud.

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Telf.: (00511) 476 0282
Cobertura
Sobrevivencia
de
Condicin
Para todos los casos, si Cnyuge sin hijo(s)

ocurre el fallecimiento
del Trabajador
Beneficio
Pensin Vitalicia igual al
42% de la Remuneracin.
Cnyuge con 1 ms Pensin Vitalicia igual al

hijos.
35% de la Remuneracin.
Hijo (s)
14% de la Remuneracin
hasta los 18 aos o
Vitalicia si es invalido total
y permanente.
Padres
14% de la Remuneracin
para unos de los padres
que cumplan con alguno
de los siguientes requisitos:
si son invlidos total o
parcialmente
en
proporcin superior al 50%
o que tengan ms de 60
aos y hayan dependido
econmicamente
del
trabajador fallecido
Para efecto del clculo de la remuneracin se tomar el promedio de las 12

ltimas remuneraciones mensuales percibidas antes del siniestro.

47
Telf.: (00511) 476 0282
Base de clculo para SCTR

Las gratificaciones legales forman parte de la base de clculo para el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), determin la SBS, al responder
una
consulta
de
la
Asociacin
de
Empresas
de
Seguros.
As, mediante el Oficio N 35077-2009-SBS, confirm que las gratificaciones de
julio y diciembre deben ser incluidas al momento de efectuar el clculo de la
correspondiente prima por el SCTR. La SBS se adscribe a la posicin segn la
cual el pago por SCTR es una prima a cargo del empleador, no constituyendo
una aportacin, contribucin ni descuento, refiere el Estudio Rodrigo, Elias &
Medrano.

48
Telf.: (00511) 476 0282
ARCHIVO / ENTIDADES / SINDICATO

En este formulario podremos introducir manualmente los distintos sindicatos
que puedan existir.

49
Telf.: (00511) 476 0282
Cuarto Paso: Registro de Personal

Marcando la opcin Archivo, Registro de Personal, nos encontraremos con un
formulario dividido en tres partes principales. A la mano izquierda, la columna
de personal (Activo en la parte superior, y de Baja o Eliminados en la parte
inferior; esta opcin funciona gracias al registro de fechas en el contrato vs. Las
fechas registradas en la seccin periodo). En la seccin superior derecha, las
pestaas de informacin del personal que constan de cuatro partes
(Personales / Laborales / Adicionales / De la Compaa). Y en la parte inferior
derecha el cinto de botones tato de Informacin como de Sistema. Los
botones de informacin son los que conectan a las pantallas: Contratos /
Curriculum Vitae / Derecho Habientes / Proyectos y Viajes / Recomendaciones
y felicitaciones / Afectaciones; y los botones de Sistema son los que controlas
las operaciones bsicas del formulario: Nuevo / Modificas / Grabar / Cancelar
/ Eliminar / Salir.
Al marcar la opcin Nuevo, introduciremos en orden el cdigo de personal

(Recomendamos el D.N.I.), los apellidos paternos, maternos y nombres, y luego
dependiendo de la pestaa en la que nos encontremos (Personales,
Laborales, Adicionales y de la Compaa) iremos llenando la informacin
casilla por casilla, sin dejar casilla en blanco alguna, para lo cual
50
Telf.: (00511) 476 0282
necesitaremos de la ficha de personal entregada a ustedes en la instalacin

del programa, ms el Currculum Vitae de la persona, as como una copia del
contrato a usarse. Se recuerda que todos los campos deben ser llenados
obligatoriamente, en caso de no tener la informacin se debe presionar Intro
o Enter para lo cual el sistema llenar con caracteres predefinidos los
campos con falta de informacin.
Pestaa Personales: Aqu introducimos datos como Documentos de Identidad
/ Ruc / Lugar de Nacimiento (Departamento, Provincia, Distrito) / Estado Civil /
Sexo / Carga Familiar / Hijos menores de edad / Nmero de Telfono Personal
(Telfono fijo, NO celular) / Direccin actual ordenado por Tipo de Va,
Nombre de la Va, Nmero, Interior, Referencia, Zona y Nombre de Zona /
Ubigeo de la direccin ordenado por Departamento, Provincia, Distrito.
Pestaa Laborales: Introducimos informacin de datos como Tipo de
Trabajador / Categora / Cargo / Ocupacin (segn Sunat) / Unidad de
Negocios / Centro de Costos / Fecha de Inicio de labor en la compaa
(Fecha en la cual comenz a trabajar efectivamente el empleado en la
compaa) / Superior Inmediato / EPS a la que se encuentra afiliado, de ser el
caso / Afecto a Mass Vida / Carnet de Sanidad (si es que tiene) / Afecto a
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo / Afecto a Jubilacin
Anticipada (Construccin Civil) / Rgimen Pensionario (Ver comentario sobre
Rgimen Pensionario) / Exoneraciones de AFP / Fondo Complementario de AFP
/ Cdigo de Carnet Autogenerado del Seguro Social (Puede ser reemplazado
por el nmero de DNI).
Pestaa Adicionales: Introducimos informacin con relacin a la Condicin de
Trabajo / Forma de Pago / Brevete / Pasaporte / Foto (De ser necesario) /
Banco de Pago (Dispone de el nombre del Banco, el Tipo de Cuenta, el
Nmero de Cuenta y la Moneda) / Banco de CTS (Dispone de Nombre de
Banco, Nmero de Cuenta y Moneda de Pago).
Pestaa de la Compaa: Introducimos informacin con relacin al Anexo
(donde ubicaremos a la persona) / rea de Trabajo / Mail que le otorga la
compaa / Nmero de equipo mvil / Modelo de equipo mvil.

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Telf.: (00511) 476 0282
Botn Contrato: Este botn nos permite generar los diversos tipos de contratos
existentes por cada personal, y nos permite, de acuerdo al rango de fechas
indicadas en estos, ejecutar los clculos respectivos. Entre los campos a llenar
tenemos: El nmero correlativo del contrato / Fecha de Inicio de Contrato /
Fecha de Firma de Contrato / Fecha de Fin de Contrato / Nmero de horas
promedio por da / Nmero de das promedio por perodo / Tipo de Contrato+
(Entindase por la caracterstica o norma ministerio sobre la cual se le est
contratando al personal) / Modalidad de Contrato (Entindase por el estado
del contrato. Ejemplo: Contratado a 60 das, Contratado a 90 das,
Practicante). En el caso del Segmento Empleados, el sistema consultar la
remuneracin bruta del contrato, as como la moneda y el formato de clculo
(Fijo: Utilizar la ltima remuneracin conocida para los efectos de clculo
sobre CTS, Vacacin, Gratificacin, Subsidio, Quinta Categora; Variable*:
Utilizar las seis ltimas remuneraciones promediadas para los clculos de CTS,
Vacacin, Gratificacin, Subsidio, Quinta Categora; Mixta: Solicitar la
introduccin de la base de clculo para los formatos de CTS, Vacacin,

Gratificacin, Subsidio, Quinta Categora). En el caso del Segmento Obreros, el
sistema consultar el jornal especificado a travs del cargo obrero creado en
la pantalla de Mantenimientos de Datos / Maestros Modificables / Cargos
Obreros, as como la moneda y el formato de clculo (Fijo: Utilizar la ltima
remuneracin conocida para los efectos de clculo sobre CTS, Vacacin,
Gratificacin, Subsidio, Quinta Categora; Variable*: Utilizar las seis ltimas
52
Telf.: (00511) 476 0282
remuneraciones promediadas para los clculos de CTS, Vacacin,

Gratificacin, Subsidio, Quinta Categora; Mixta: Solicitar la introduccin de la
base de clculo para los formatos de CTS, Vacacin, Gratificacin, Subsidio,
Quinta Categora). Tambin solicitar datos adicionales como Motivos de
Contratacin, Comentarios y Anexos.
+CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO
1.- Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se
celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Referencia:
Articulo 53 D.S. N 003-97-TR.
2.- Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR.
3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?
- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.S. N 003-97-TR
4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una
nueva actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de
la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
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establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el

incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin
mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.
Referencia: Art. 57 del D.S. N 003-97-TR
5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las
variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional. Referencia: Art. 58 del D.S. N
003-97-TR
6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y
ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su
duracin mxima es de dos aos. Referencia: Art. 59 del D.S. N 003-97-TR
7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR)
8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao. Referencia: Art. 60 del D.S. N 003-97-TR)
9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

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Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa,

cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la
legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta
modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando
la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.
Referencia: Art. 61 del D.S. N 003-97-TR)
10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de
suplencia deber contener la fecha de su extincin.
11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o
fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. Referencia:
Art.62 del D.S. N 003-97-TR
12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.
Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR
13.- Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. Referencia: Art. 63 del
D.S. N 003-97-TR
14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar
en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de
contrato o renovacin.
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En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o

condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo
esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente
laborado. Referencia: Art. 64 del D.S. N 003-97-TR
15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber
constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la
actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los
incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la
empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda
durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya
actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se
asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El
contrato celebrado en la poca de navidad. Referencia: Art. 67 del D.S. N
003-97-TR
16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado
en las temporadas siguientes?
Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la
empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo. Referencia: Art. 69 del D.S. N 003-97-TR
17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad en Lima
Metropolitana y el Callao?
A partir del primero de agosto de 2008, el registro se realizar a travs de la
pgina web del Ministerio de Trabajo y P.E. (www.mintra.gob.pe). Para tal
efecto, los usuarios debern de presentar por una nica vez, el Documento de
Acreditacin correspondiente a travs de Mesa de Partes. Luego, mediante su
clave SOL (otorgada por SUNAT) seleccionando los contratos a presentarse, los
cuales debern de ser adjuntados en formato PDF, el sistema emitir una
liquidacin, el cual ser impreso y pagado en el Banco de la Nacin.
Transcurridas veinticuatro horas, los datos del comprobante de pago podrn
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ser registrados en el sistema, emitindose el correspondiente comprobante de

envo. Referencia RM 192-2008-TR y RM 223-2008-TR.
18.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad en las
dems provincias?
Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
presentando una solicitud segn formato dentro de los quince das naturales
de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales.
En aquellas provincias donde se ha implementado la inscripcin por medio de
CD, se deber adjuntar el contrato de trabajo escaneado en un disco
compacto en formato PDF, Declaracin Jurada (debidamente suscrita e
inserta en el disco compacto en formato Excel), Hoja Informativa
(debidamente suscrita y escaneada en el disco compacto en formato PDF).y
el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa
correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la UIT). Para la
presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 0.85% de la UIT. En el
contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin
laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar
nueva tasa. Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR.
19.- Debe el empleador entregar al trabajador un ejemplar del contrato de
trabajo?
Si. Deber entregar al trabajador un ejemplar del contrato de trabajo
debidamente suscrito por las partes.
20.- Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo?
Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
21.- Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en
las diversas modalidades?
Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no
excedan dichos lmites. Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR
22.- Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos
a modalidad?

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Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir

los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
23.- Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a
modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo
laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El
periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las
labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada. Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR
24.- Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del
contrato de trabajo o reingreso del trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se
suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin
en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca
transcurrido tres (3) aos de producido el cese. El exceso del periodo de
prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de
trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto
legal alguno. Referencia: Art. 16 y 17 del D.S. N 001-96-TR.
25.- Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del
vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.
Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR
26.- Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu
consecuencia acarrea?

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Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de

duracin indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en el Decreto Legislativo 728.
Referencia: Art.77 del D.S. N 003-97-TR
27.- Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo
un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un
ao del cese. Referencia: Art.78 del D.S. N 003-97-TR.
28.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo
parcial. Referencia: Art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
Resumen: Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a sealar algunos
aspectos importantes y requisitos a tenerse en cuenta respecto de los
Contratos sujetos a Modalidad:
1.- mbito de Aplicacin
Pueden celebrarse cuando as lo requieren las necesidades del mercado o
mayor produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que
por su naturaleza pueden ser permanentes.
2.- Requisitos y Normas
Entre ellos tenemos:
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- Celebrarse por escrito y en triplicado.

- Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento
y registro.
- Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.
- Incumplimiento de presentacin: Multa.
- Ser verificado por la A.A.T. (Autoridad Administrativa de Trabajo en el
Ministerio de Trabajo)
- Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er.,
da de presentado a la A.A.T. (Autoridad Administrativa de Trabajo en el
Ministerio de Trabajo)
3.- Tipos:
- Contratos de Naturaleza Temporal
- Contrato de naturaleza Accidental
- Contrato de Obra o Servicio
I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Por inicio de una nueva Actividad Empresarial. Nuevos establecimientos o
ampliacin de Mercados. Circunstancias Especiales que se presentan en el
quehacer empresaria.
DURACION MXIMA DE 03 AOS
1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO

Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la
demanda. Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin.
Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva. Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de
actividades productiva de carcter estacional.
DURACION MXIMA 02 AOS

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1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL

Sustitucin; Ampliacin; Modificacin de las actividades de la Empresa;
Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos,
etc.)
DURACION MXIMA DE 02 AOS
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

2.1 CONTRATO OCASIONAL:
Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo
DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO
CONTRATO DE SUPLENCIA
Para sustituir a un trabajador estable. Suspensin del vnculo laboral del suplido.
Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de
trabajo. El titular conserva el derecho de readmisin. Debe contener la fecha
de su extincin.
DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias.
2.2 CONTRATO DE EMERGENCIA

Caso Fortuito. Fuerza mayor. Se configura por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.
DURACION: coincide con la duracin de la emergencia.
III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

3.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO:

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Objeto previamente establecido y de duracin determinada. Tendr vigencia

hasta que se cumpla el objetivo del contrato.
DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la
obra o servicio.
3.2 CONTRATO INTERMITENTE:

Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres
permanentes pero discontinuos. Las renovaciones se pueden realizar con la
misma persona. Tiene derecho preferente en la contratacin. Puede
consignarse en contrato primigenio. Opera en forma inmediata, no requiere
otra celebracin o renovacin. Plazo para hacer efectivo el Derecho
preferencial es de 05 das hbiles desde su notificacin. Requisito Esencial:
Consignar con precisin las circunstancias o condiciones para la reanudacin
en cada oportunidad. Beneficios Sociales se determinan por el tiempo
efectivamente laborado.
3.3. CONTRATO DE TEMPORADA:

Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento. En
determinadas pocas del ao. Se repiten cada ao en forma cclica en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Necesariamente debe
constar por escrito lo siguiente:
Duracin de la temporada.
Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotacin
Naturaleza de las labores del trabajador
Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr
derecho a ser contratado en la temporada siguiente.
Caducidad:
temporada.
deber
presentarse
15
das
antes
de
iniciada
la
De lo expuesto y apreciado en la clasificacin que antecede, se puede

afirmar pese a la primera impresin a que se hiciera referencia lneas previas,
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Telf.: (00511) 476 0282
que los contratos modales poseen carcter excepcional frente al contrato de

duracin indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la naturaleza de su
prestacin, es por regla de carcter indefinido encierra una naturaleza
indefinida y una vocacin de estabilidad, situacin que de no ser respetada
nos conduce irremediablemente a la Desnaturalizacin de los Contratos
Modales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes aspectos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del
lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio

especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente Ley.
Con lo cual podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su
esencia dicta y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar,
mantenindose inclume la esencia del Contrato Indeterminado, en virtud del
Principio de Continuidad.
*En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes
u otras formas variables, se tomaran de acuerdo al promedio de los sueldos
devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las
vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios.
Las formas de los Contratos pueden ser: Nuevo Contrato, el mismo que se utiliza
al inicio de operaciones y como primer registro para el inicio de clculo;
Renovacin de Contrato, el mismo que se utiliza para indicar la continuidad de
un contrato nuevo; Cancelacin de Contrato, el mismo que se utiliza para
indicar la caducidad o trmino del Contrato, as como los motivos de extincin
de la forma laboral.
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral
entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir
resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las

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condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a

desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se
utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarn). Mejorar
las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que
para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se
desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones
recogidas en l y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura
social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de los
trabajadores.
Rgimen Laboral Especial, se puede utilizar cualquiera de los siguientes

contratos de trabajo previstos en el Decreto Supremo N 003-97-TR (T.U.O del
Decreto Legislativo N 728):
1. Contrato a plazo indeterminado, este tipo de contrato no requiere ser
presentado ante el MTPE, y el trabajador se encontrar sujeto al
Rgimen Laboral Especial en tanto ste se encuentre vigente. Vencido
dicho plazo el trabajador debe pasar al Rgimen Laboral General.
2. Contrato sujeto a modalidad (plazo fijo o determinado), en este caso el
contrato se presentar al MTPE por triplicado y dentro de los 15 das
naturales de su celebracin. Por cada contrato se abonara la suma de
0.33% de la UIT (S/. 11.00). Vencido este plazo y durante la vigencia del
contrato la tasa asciende al 2.5% de la UIT ( S/. 85.00).
3. Contratos a tiempo parcial (part time), en este caso el contrato se
presentar al MTPE por triplicado y de trmite gratuito. Sin embargo, si
se vence el plazo de los 15 das naturales, se deber pagar una tasa del
1% de la UIT (S/. 34.00)
4. Otros tipos de contratos. Se deber seguir el procedimiento establecido
para su aprobacin, y utilizar el Rgimen Laboral Especial, en tanto ste
no sea incompatible con otro rgimen laboral especial (mdicos,
enfermeros, profesores, etc).
Para el caso de las MYPE, el monto del pago de los derechos de trmite se
encuentra sujeto a una exoneracin del 70% hasta el 12 de setiembre del 2006.
En todos los casos anteriores se recomienda lo siguiente:
El contrato debe ser por ESCRITO, con la finalidad de acreditar
indubitablemente, que el trabajador est siendo contratado bajo los
alcances del Rgimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA,

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contemplado en la Ley N 28015 y no bajo el Rgimen Laboral General

del D.S. N 003-97-TR (D. Legislativo 728).
Consignar en el contrato de trabajo, la opcin del trabajador por la
retencin de pensiones.
En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Rgimen Laboral Especial, no
basta que la MICROEMPRESA se encuentre acogida a dicho rgimen laboral,
sino que adems, debe indicarse expresamente que el trabajador est siendo
contratado bajo los alcances del Rgimen Laboral Especial de la Ley N
28015. De no ser as, el empleador estar contratando al trabajador bajo los
alcances del Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (T.U.O. D.
Legislativo 728).
APENDICE DE CONTRATOS: QU ES UN CONTRATO?: CARACTERSTICAS

1. QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el
trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y
bajo su direccin, a cambio de una retribucin o sueldo.
2. FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque
slo algunas modalidades que veremos un poco ms adelante).
3. DURACIN DEL CONTRATO
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duracin
determinada (temporal); esta duracin depender del tipo de contrato y de
lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos ms adelante).
4. PERODO DE PRUEBA
Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato. La
duracin del perodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su
defecto, como mximo ser de seis meses para Tcnicos titulados y dos meses
para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25
trabajadores, y no podrn exceder de tres meses. No se podr establecer
perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin. Durante este perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos
derechos y obligaciones que los dems trabajadores.

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5. SALARIO
Es la remuneracin que obtiene el trabajador por la realizacin de su trabajo.
En el contrato figurar el total de pesetas brutas al ao y el nmero de pagas
(incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye. El salario deber
coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no
existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier
caso, no ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional.
6. JORNADA
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria,
semanal, mensual o anualmente, y su distribucin ser como mximo de 48
horas semanales y 8 horas diarias, salvo acuerdos colectivos o temticas
especiales. La jornada deber coincidir con lo recogido en el convenio
colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.
Al momento de ingresar la informacin se les recuerda que la pantalla
Personales, Laborales y Adicionales son bsicas para el PDT 601; y que
por cada una de estas pestaas existe un conjunto de sub-pestaas que les
permitirn rellenar informacin adicional por cada uno de los miembros de su
personal, y que complementan la informacin que ustedes necesitan para
exportar al PDT. Estas pantallas son: Contrato (Bsica para el control de
Periodos del Personal), Derecho Habiente (para la declaracin de la carga
familiar al PDT 601), Currculo vital (De uso para el control de Recursos
Humanos) y Afectaciones (Para el control de Impuestos y Descuentos de
nuestro personal, estos se cargan de manera individual y por cada periodo).

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Botn Derecho Habientes: Para el registro respectivo de los Derecho Habientes.
Datos del Derechohabiente

Deber consignar los datos de identificacin tales como nombres y apellidos,
fecha de nacimiento, nacionalidad, documento de identificacin, entre otros.
Documentos de identificacin permitidos
- DNI (incluye hijos mayores de edad incapacitados).
- Partida de nacimiento (slo para hijos y gestantes menores de edad)
- Pasaporte
- Carn de extranjera
Recuerde que en el caso de los incapacitados, el Registro Nacional de
Identidad y Estado Civil, otorga este documento gratuitamente.
Vnculo Familiar
Deber escoger el vnculo familiar de los que aparecern en la lista.
- Hijo (incluye al menor de edad y al mayor incapacitado).
- Cnyuge.
- Concubino (a).
- Gestante
Fecha de Alta

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Se considerar como Fecha de Alta, aquella a partir de la cual el familiar del

trabajador o pensionista tiene derecho a recibir prestaciones de salud por
parte del EsSalud.
Domicilio del derechohabiente
Esta pestaa se activar slo cuando el derechohabiente se identifique con
un documento diferente al DNI y haya sealado un domicilio distinto al del
Titular (Trabajador o Pensionista), el PDT solicitar la informacin del domicilio
del derechohabiente.
Seleccione el tipo de va (calle, avenida, etc.), consigne los datos de la misma
(nombre y nmero), la zona y el nombre y la ubicacin geogrfica del
domicilio del trabajador. Si desea consigne en el campo referencias los datos
necesarios para localizar el domicilio.

68
Telf.: (00511) 476 0282
Botn Curriculum Vitae: Para el registro respectivo de datos a nivel del

curriculum vitae, as como datos relacionados con los conocimientos y
capacidades del empleado. Esta pestaa es de uso exclusivo del personal de
RRHH y se utiliza para efectos de declaracin a nivel del Grado De Instruccin
Alcanzado, dato obligatorio para PDT 601.

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Telf.: (00511) 476 0282
Botn Proyectos y Viajes: Para el registro respectivo de datos a nivel de los

proyectos y Viajes realizados por el empleado, as como datos relacionados
con los mismos. Esta pestaa es de uso exclusivo del personal de RRHH y se
utiliza como valor referencial para los distintos procesos de evaluacin.

70
Telf.: (00511) 476 0282
Botn Recomendaciones / Memos: Para el registro respectivo de datos a nivel

de los memos, las recomendaciones y felicitaciones que haya podido recibir el
empleado. Esta pestaa es de uso exclusivo del personal de RRHH y se utiliza
como valor referencial para los distintos procesos de evaluacin. No imprime el
documento, solo lo registra.

71
Telf.: (00511) 476 0282
Botn Afectaciones: Esta botn esta divido en 03 pestaas de uso

independiente entre ellas, las mismas que nos permiten realizar de forma
automtica algunos clculos.
Pestaa Afectos Principales:
SENATI Descuento / Aporte: Contribucin al SENATI

La Contribucin grava el total de las remuneraciones que pagan a sus
trabajadores las empresas que desarrollan actividades industriales
manufactureras en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme - CIIU de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas
(Revisin 3). Debe entenderse por remuneracin todo pago que perciba el
trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato de
trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin.
Reg. Mype: Para contratar trabajadores bajo el Rgimen Laboral Especial,
no basta que la MICROEMPRESA se encuentre acogida a dicho rgimen
laboral, sino que adems, debe indicarse expresamente que el trabajador
est siendo contratado bajo los alcances del Rgimen Laboral Especial de la
Ley N 28015. De no ser as, el empleador estar contratando al trabajador
bajo los alcances del Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR (T.U.O. D.
Legislativo 728). Rgimen Laboral Especial Para Mypes

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Originalmente, mediante la Ley N 28015 (03.07.2003) se aprob la Ley de

Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, norma que fuera
modificada en ms de una oportunidad, sobre todo por el D. Leg. N 1086
(28.06.2008), mediante el cual se dict la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente. Frente a esta situacin el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo ha dictado el D.S. N 007-2008-TR mediante el cual se
ha aprobado el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
De tal manera que el esquema normativo resultante sera el siguiente:
Norma, Sumilla y Fecha
1. Ley N 28015 Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa 03.07.2003
2. Ley N 28851 Ley que modifica la Ley N 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa 27.07.2006
3. D.S. N 009- Reglamento de la Ley de Promocin 2003-TR y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa 12.09.2003
4. D. Leg. 1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente 28.06.2008
5. D.S. N 007- Texto nico Ordenado de Ley de 2008-TR Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente 30.09.2008 (*)
6. D.S. N 008- Reglamento de la Ley de Promocin 2008-TR de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente 30.09.2008 (*)
(*) Normas fechadas con el 30 de setiembre de 2008 pero que fueron
publicadas con la edicin del Diario Oficial El Peruano del 01 de octubre de
2008.
1. Definicin de mype
La micro y pequea empresa es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar
actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
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Califican como micro y pequea empresa los empleadores que, sin perjuicio
de los regmenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley,
cumplan con:
a. Microempresa
Trabajadores: hasta 10.
Ventas anuales: hasta 150 UIT.
b. Pequea empresa
Trabajadores: hasta 100.
Ventas anuales: hasta 1700 UIT.
1.1. Determinacin del nmero de trabajadores
El nmero de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas siguientes:
Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los 12
meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se
divide entre 12.
Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza
laboral, independientemente de la duracin de su jornada o el plazo de
su contrato. Para la determinacin de la naturaleza laboral de la
prestacin se aplica el principio de primaca de la realidad.
De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en
la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al
Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa-REMYPE y el nmero
verificado por la inspeccin laboral, se tendr como vlido ste ltimo.
El conductor de la microempresa no ser considerado para efecto de
establecer el nmero mximo de trabajadores. Para ello, se entiende por
conductor:
A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha
constituido como persona jurdica y que cuenta con, al menos, un
trabajador; y,

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A la persona natural que es titular de una microempresa constituida

como una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y que
cuenta con, al menos, un trabajador.
1.2. Determinacin de las ventas anuales
Para la determinacin de las ventas anuales considrese por niveles de ventas
anuales lo siguiente:
Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a
la Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen
General del Impuesto a la Renta.
Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de
tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Rgimen Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes
de este Rgimen.
Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de
tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.1.3.
Condiciones especiales para la determinacin de las ventas y el nmero
de trabajadores En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos
inicialmente declarados, determinndose mayores ingresos, se
considerarn estos ltimos
Se considerarn las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que
la MYPE se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo. La MYPE
que recin inicia su actividad econmica, o que habindolo hecho no
cuenta con 12 meses de actividad, se presume acreditada como tal con
la sola presentacin de una declaracin jurada, debiendo el MTPE
verificar el efectivo cumplimiento de los niveles de ventas y nmero de
trabajadores cuando haya transcurrido un 1 ao desde el inicio de sus
operaciones.
En el caso de reorganizacin de sociedades, para efectos de adquirir la
condicin de micro o pequea empresa, la empresa que hubiera
absorbido a otra considerar las ventas de la empresa absorbida, sin
perjuicio de cumplir con el requisito referido al nmero de trabajadores.

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Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas

constituidas como consecuencia de una reorganizacin de sociedades.
2. Naturaleza del rgimen laboral especial;
El Rgimen Laboral Especial de las Micro y Pequeas Empresa (en adelante,
RLE) es de naturaleza permanente.
Prdida del RLE
Las micro y pequeas empresas que sobrepasaran por 2 aos consecutivos los
lmites de ventas o de trabajadores sealados podrn permanecer hasta por
un ao calendario adicional consecutivo en el RLE, luego de dicho plazo
pasarn al rgimen laboral que les corresponda. Para ello se debe tener en
cuenta los siguiente:
Los aos consecutivos a los que se refiere el presente artculo se computan
desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE.
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa
sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen
Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al SNP o al SPP.
En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral
Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este
ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le
corresponda.
Concluido el ao calendario para conservar el RLE la micro o pequea
empresa pasar definitivamente al rgimen laboral, de salud y de pensiones
segn corresponda. Los derechos y beneficios que correspondan al trabajador
en cada rgimen laboral se determinarn en funcin a su tiempo de
permanencia en cada uno de ellos.
3. mbito de aplicacin del rgimen laboral especial
3.1. Genrico El RLE
Se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, siempre que califiquen como empresa, es decir, ser una unidad

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econmica generadora de rentas de tercera categora conforme a la Ley del

Impuesto a la Renta, con una finalidad lucrativa.
3.2. Especial
Pueden acogerse tambin al RLE:
a. Las microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario
Las microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley N
27360, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, podrn
acogerse al presente rgimen laboral, de salud y pensiones, en tanto se trate
de trabajadores contratados con posterioridad a la vigencia del Decreto
Legislativo N 1086.
b. Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en
rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, as como las
asociaciones o agrupaciones de vecinos, podrn acogerse al rgimen laboral
de la microempresa respecto de los trabajadores que les prestan servicios en
comn de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, siempre
y cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
Asociacin o agrupacin de inquilinos: Constituida por los arrendatarios
de las edificaciones en rgimen de propiedad horizontal o condominio.
Asociacin o agrupacin de vecinos: Constituida por los propietarios o
arrendatarios de inmuebles colindantes.
Junta de propietarios: Constituida por todos los propietarios de las
secciones de propiedad exclusiva de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio, de acuerdo a lo establecido en la
Ley N 27157 y el Decreto Supremo N 035-2006-VIVIENDA.
4. Exclusiones del rgimen laboral especial
4.1. Por vinculacin
No pueden acogerse al RLE:

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4.1.1. Las empresas que conforman un grupo econmico que no rena en

conjunto las condiciones de MYPE El Reglamento ha establecido lo que
considerar grupo econmico y este corresponde al grupo de empresas
cualquiera su actividad u objeto social que estn sujetas al control de la
misma persona natural o jurdica o de un mismo grupo de personas, sean estas
naturales o jurdicas. Mientras perdure el control al que hicimos alusin lneas
atrs, se mantendr la vinculacin econmica.
a. Empresas.- El Reglamento define a las empresas como aquella unidad
econmica generadora de renta de tercera categora conforme a la ley del
impuesto a la renta con finalidad lucrativa.
b. Control.- El control es la influencia preponderante y continua en la toma de
decisiones en los rganos de gobierno de una persona jurdica. Podemos
definir dos tipos de control:
Control Directo Cuando una sola persona ejerce ms de la mitad del poder
de voto en la junta de Accionistas o de socios de una persona jurdica a travs
de la propiedad directa o indirecta, contratos de usufructo, prenda,
sindicacin u otro medio.
Control Indirecto Se produce cuando una persona tiene facultad para
designar, remover o vetar a la mayora de los miembros del Directorio u rgano
equivalente, para ejercer la mayora de los votos en las sesiones del Directorio
u rgano equivalente o para gobernar las polticas y/o financieras, an
cuando no ejerce ms de la mitad del poder de voto en la junta general de
accionistas o de socios.
4.1.2. Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas,
nacionales o extranjeras, que no renan en conjunto las condiciones de MYPE
Esta causal tambin ha sido especificada por el Reglamento estableciendo
que, se considera que existe vinculacin econmica cuando 2 o ms
empresas cumplen con las siguientes caractersticas:
Cuando una persona sea esta natural o jurdica posea ms del 30% del
capital de la otra persona jurdica, sea de forma directa o a travs de un
tercero.
Ms del 30% del capital de dos o ms personas jurdicas pertenezca a una
misma persona natural o jurdica directamente o por intermedio de un
tercero.

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Cuando la indicada proporcin del capital, sealada en los numerales

anteriores, pertenezca a cnyuges o convivientes entre s, o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
El capital de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan en ms del 30% a
socios comunes a stas.
Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad y cuenten con ms del 25% de trabajadores
en comn.
Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder
de decisin en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos permanentes en el Pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre s.
Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas
entre s, el 80% o ms de sus ventas.
Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o
cuando ms del 50% de las de una de ellas son garantizadas por la otra,
y esta otra no es empresa del sistema financiero. Mas del 50% de las
obligaciones de una persona jurdica sean acreencias de la otra y esta
otra no sea empresa del sistema financiero.
La norma seala que la causal se configurar cuando la causal se produzca y
regir mientras sta subsista. Los supuestos de vinculacin sealados no operan
cuando se trata de empresas de la actividad empresarial del Estado. Si el MTPE
llegare a determinar la existencia de un grupo econmico excluir a dichas
empresas de los alcances de la ley, cuando as corresponda.
4.2. Por tipo de actividad
No pueden acogerse al RLE:
El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa
sujeta a otros regmenes laborales especiales, con excepcin de la
microempresa sujeta al Rgimen Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley
de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al
presente rgimen laboral especial
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Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y

afines.
Las pequeas empresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario.
Los que no califican como empresa, es decir, ser una unidad econmica
generadora de rentas de tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad lucrativa.
4.3. Por problemas en la inscripcin
Tampoco pueden acogerse al RLE:
Los que falseen informacin.
Los que dividan sus unidades de produccin.
4.4. Por vnculo laboral anterior
Este rgimen laboral especial no ser aplicable a los trabajadores que cesen
con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados
inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo
que haya transcurrido un ao desde el cese
5. Aplicacin temporal
Para la aplicacin temporal del RLE se debe tener en cuenta lo siguiente:
Se aplicar a las relaciones labores a partir de su entrada en vigencia.
Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se
seguirn rigiendo por las condiciones y normas vigentes en su fecha de
inicio. De ah que los derechos y beneficios originados con anterioridad a la
entrada en vigencia del RLE mantienen sus mismos trminos y condiciones, y
continan regulndose bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebracin.
El RLE no es aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral general que
cesa con posterioridad a su entrada en vigencia y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao desde el cese. ste comprende todas las modalidades,
individuales o colectivas, de extincin del contrato de trabajo previstas en el

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TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

prescindencia de la duracin de la jornada o el plazo del contrato.
con
6. Registro
Las MYPES deben inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa REMYPE, esta s una entidad a cargo del MTPE, tiene por finalidad:
Acreditar que una micro o pequea empresa cumple con las caractersticas
establecidas.
Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa a los beneficios
que le correspondan.
Registrar a las micro y pequeas empresas.
6.1. Acreditacin
La acreditacin de una empresa como MYPE corresponde al MTPE y se
realiza sobre la base de la informacin del monto de ventas anuales y el
nmero total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha
informacin es proporcionada por la SUNAT sin vulnerar la reserva
tributaria.
La MYPE que recin inicia su actividad econmica se presume acreditada como tal, debiendo el MTPE verificar el efectivo cumplimiento de
los requisitos cuando haya transcurrido un ao desde el inicio de sus
operaciones.
Acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al rgimen laboral
especial correspondiente es automtico.
6.2. Procedimiento
Las MYPE constituidas al amparo del procedimiento de constitucin en lnea
son registradas automticamente en el REMYPE por el notario que condujo
dicho procedimiento o, de ser el caso, por la cmara de comercio, el
municipio de la localidad o la entidad correspondiente.
Las MYPE constituidas fuera del procedimiento en lnea o la microempresa
conducida directamente por su propietario persona natural, deben registrarse
ante el REMYPE presentando la siguiente documentacin:
Solicitud de registro, segn formato elaborado por el REMYPE; y,
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Nmero del RUC.

Adicionalmente, la MYPE que recin inicia su actividad econmica debe
adjuntar una declaracin jurada donde conste su compromiso de cumplir con
los requisitos de nmero de trabajadores y volumen de ventas exigidos.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin
de propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del
libro de actas donde conste su eleccin;
Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de
su DNI vigente; y,
Planilla.
El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un nmero de registro distinto al
RUC, siendo ste el nico aplicable.
Mediante resoluciones del MTPE se establecern los procedimientos
inscripcin, reinscripcin y actualizacin de la informacin por parte de
MYPE, as como de la publicacin en el portal institucional de la relacin
trabajadores de las MYPE y, en el caso de las microempresas, la relacin
trabajadores y conductores por cada empresa.
de
las
de
de
7. Derechos y beneficios laborales del rle

7.1. Genricos
En toda MYPE deben respetarse los derechos laborales fundamentales, por lo
tanto deben cautelarse el cumplimiento de las normas referidas a:
Trabajo infantil.
Trabajo forzado.
Cumplimiento mnimo de normas sobre remuneraciones y beneficios
laborales.
Discriminacin al inicio, desarrollo y fin de la relacin laboral.
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Derechos colectivos.
Seguridad y salud en el trabajo.
7.2. Especficos
7.2.1. Comunes
El RLE regula, tanto para micro como para pequea empresa, los siguientes
derechos:
Remuneracin;
Jornada mxima de trabajo;
Descansos remunerados (semanal obligatorio, feriados y vacacional);
Proteccin contra el despido arbitrario.
En cuanto a las vacaciones se ha previsto un descanso vacacional mnimo
de 15 das calendario. Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 das
calendario por cada ao completo de servicios, recibiendo la respectiva
compensacin econmica. Dicho acuerdo es individual y debe constar por
escrito.
Derechos colectivos recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los
Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria.
Debe considerarse que los derechos contenidos en RLE pueden ser mejorados
por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
7.2.2. Slo microempresas
Adems de los derechos mencionados en el punto anterior, en especfico
para las microempresas, solo se ha regulado el derecho a la remuneracin
mnima vital y a la indemnizacin por despido arbitrario a razn de 10
remuneraciones diarias por cada ao de servicios hasta un mximo de 90.
7.2.3. Slo pequeas empresas
EL RLE prev exclusivamente para las pequeas empresas los siguientes
derechos:
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Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo regulado por la Ley N

26790.
Seguro de vida regulado por el D. Leg. N 688.
Utilidades reguladas por el D. Leg. N 892.
Derechos colectivos regulados por las normas del rgimen general.
Compensacin por tiempo de servicios: 15 remuneraciones diarias hasta
alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalentes a media
remuneracin.
Indemnizacin por despido arbitrario: 20 remuneraciones diarias por cada
ao de servicios hasta un mximo de 120 remuneraciones diarias.
8. Seguridad Social
8.1. Seguridad Social en Salud
8.1.1. Pequea empresa
Los trabajadores de las pequeas empresas son asegurados regulares del
Essalud de acuerdo con las normas contenidas en la Ley N 26790.
8.1.2. Microempresa: Seguro Integral de Salud -SISLos trabajadores y conductores de las microempresas sern asegurados del
componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el mismo que tendr
las siguientes caractersticas:
Comprender a trabajadores, conductores y a los derechohabientes de
ambos, entendindose como derechohabientes a los hijos menores de
edad o mayores de edad incapacitados, as como al cnyuge o
conviviente.
Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado.

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El empleador efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del

aporte total mensual, el que ser complementado con el aporte del
Estado.
La cobertura ser la comprendida en el Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecidas en el artculo 1 del D.S. N 004-2007-SA.
La afiliacin familiar al SIS se inicia con el registro de la microempresa en
el REMYPE.
a. Inscripcin y acreditacin
La afiliacin de los asegurados al SIS se inicia con el registro de la
Microempresa al REMYPE el cual se encontrar a cargo del Ministerio de
Trabajo; por lo que el MINTRA debe remitir al SIS en un plazo no mayor a 2 das
laborales, la siguiente informacin:
1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del
SIS, que ser aprobado mediante Resolucin Jefatural del SIS y que
tiene carcter de declaracin jurada que permite la identificacin de
la microempresa, de sus trabajadores y conductores as como de sus
derechohabientes.
2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carn de Extranjera, de
los trabajadores y conductores de la microempresa, y de sus
derechohabientes, cuya afiliacin al Componente Semisubsidiado del
SIS haya sido solicitada.
3. Copia del comprobante de pago emitido por el SIS, o constancia de
depsito en cuenta, por concepto de aporte al Componente
Semisubsidiado del SIS correspondiente al mes en curso por un monto
equivalente al aporte de la microempresa por el nmero de
trabajadores afiliados.
4. Nmero de Inscripcin o de Reinscripcin en el REMYPE.
En la fase de acreditacin de derechos, el SIS publicar a travs de su portal
institucional, en un plazo no mayor a siete (7) das hbiles contados a partir de
la presentacin de la solicitud de afiliacin, la relacin de trabajadores y
conductores de la microempresa, y de sus derechohabientes, que se
encuentran habilitados para hacer uso de los servicios de salud (asegurados al
SIS) y su perodo de vigencia.
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Si las condiciones descritas en el formulario Solicitud de afiliacin al

Componente Semisubsidiado Informe Especial del SIS cambian, la microempresa deber presentar al SIS los documentos enumerados en los numerales 1,
2 y 3 correspondiente a los nuevos trabajadores y conductores y sus
derechohabientes, de ser el caso.
b. Aportes
Las obligaciones con respecto a las aportaciones al SIS de las microempresas,
corresponden al cincuenta por ciento (50%) de la aportacin mensual
correspondiente a la afiliacin familiar de un trabajador o conductor de la
microempresa y sus derechohabientes. El cincuenta por ciento (50%) restante
constituye el subsidio del Estado.
El derecho al subsidio del Estado a travs del SIS se realiza una vez cumplido
con efectuar el aporte mensual total del Componente Semisubsidiado del SIS
correspondiente a los trabajadores y conductores de la microempresa con
aseguramiento vigente.
En ningn caso, el Estado aportar ms de una vez por un trabajador o
conductor registrado en el Componente Semisubsidiado del SIS. El SIS, bajo
responsabilidad, verificar la identidad de los trabajadores o conductores, y
de sus derechohabientes que hayan sido inscritos en este Componente, con el
fin que no se solicite ms de un subsidio.
c. Perodo de latencia
Luego de su afiliacin al SIS, el trabajador mantendr sus derechos activos
hasta por un perodo mximo de tres (3) meses, contados a partir del ltimo
aporte realizado por la microempresa, independientemente de su permanencia en la microempresa o de los aportes que sta hubiera realizado.
d. Fiscalizacin
A efecto de permitir la fiscalizacin de la formalizacin laboral en salud de los
trabajadores de las microempresas, el SIS remitir al MTPE mensualmente la
base de datos con la relacin de trabajadores y conductores de la
microempresa, y sus derechohabientes asegurados por el SIS, diferenciando a
las microempresas segn la cotizacin actualizada o morosa de sus
aportaciones al SIS.

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Del mismo modo el MTPE proveer mensualmente al SIS la base de datos

actualizada de las microempresas con registro vigente en el REMYPE, con el fin
de validar el registro de las microempresas que se afilien al Componente
Semisubsidiado del SIS.
8.2. Seguridad Social en Pensiones
8.2.1. Pequea empresa: Los trabajadores de las pequeas empresas debern
afiliarse obligatoriamente a cualquiera de los regmenes pensionarios del
Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de Pensiones.
8.2.2. Microempresa: carcter optativo La pertenencia a un rgimen
pensionario no es obligatorio, los trabajadores de las microempresas podrn
optar por no pertenecer a ningn rgimen pensionario u optar por cualquiera
de los siguientes:
Sistema Nacional de Pensiones.
Sistema Privado de Pensiones.
Sistema de Pensiones Sociales, siempre que no pertenezca o no sea
beneficiario de ningn otro sistema provisional.
a. Sistema de Pensiones Sociales (SPS)
El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones
con las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores
de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley.
1. Caractersticas
Es de carcter voluntario.
Es excluyente del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Es exclusivo para los trabajadores y conductores de las microempresas que
no pertenezcan o no sean beneficiarios de ningn otro sistema previsional.
El aporte mximo mensual ser del orden del 4% de la RMV, sobre la base de
12 aportes al ao.
El Estado har aportes anuales hasta por la suma equivalente aportada por
el afiliado.
2. Afiliacin

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Al momento de afiliarse ante la entidad que administre las cuentas individuales

de los afiliados, stos debern presentar lo siguiente:
1. Contrato de afiliacin celebrado con la entidad que administre
las cuentas individuales, debidamente firmado. El original del
contrato de afiliacin quedar en poder de la entidad
administradora, entregndose una primera copia al afiliado y una
segunda copia al conductor de la microempresa. El formato del
contrato de afiliacin y la cartilla de informacin del SPS deben
ser aprobados previamente por la SBS, con la opinin favorable
del MEF. Ambos deben ser proporcionados a los afiliados por la
entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado civil.
3. Nmero de Inscripcin o Reinscripcin en el REMYPE; y,
4. Declaracin jurada de no estar inscrito en otro rgimen
previsional. Dicha declaracin es sujeta a contraste posterior por
parte de la entidad que administre las cuentas individuales a
efectos de confirmar que el trabajador no pertenece a otros
sistema pensionario; caso contrario, la afiliacin al SPS ser
declarada nula.
3. Aportes Se compone de los siguientes conceptos:
El aporte mensual mnimo destinado a la Cuenta Individual del Afiliado y
La comisin para la administracin del Fondo de Pensiones Sociales.
Aporte del Estado. El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el
voluntario, de proceder, ser retenido y abonado por el conductor de la
microempresa dentro de los primeros quince (15) das calendario del mes
siguiente al que fueron devengados. La demora en efectuar dicho pago da
lugar a intereses moratorios a favor del afiliado, segn lo establezca la SBS. El
pago de dicho aporte se efectuar con la presentacin de un formulario que
para tal efecto apruebe la entidad que administre las cuentas individuales de
los afiliados. El cargo de recepcin del pago efectuado en la respectiva
entidad financiera constituir el nico documento que acredite haber
cumplido con dicha obligacin. El aporte del Estado, a travs de la entidad
designada, se efectuar slo sobre la base del record de aportaciones
mnimas efectivas de cada ao, aparte de la comisin correspondiente por la
administracin del Fondo de Pensiones Sociales. El aporte del Estado se
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efectuar el ltimo da hbil del mes de enero de cada ao, a travs de la

entidad que para tal efecto sea designada por norma con rango de ley.
3.1. Reintegro de los aportes Se podr pedir el reintegro de los aportes si se
tiene 65 aos o se han hecho 300 aportes o se ha declarado la incapacidad
permanente parcial. En caso de fallecimiento los herederos podrn solicitar el
reintegro. Para iniciar el procedimiento de reintegro, el afiliado deber
presentar su solicitud a la entidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados, adjuntando el cargo de recepcin de haber presentado su solicitud
a su conductor a efectos que no le sigan descontando los aportes
correspondientes. Este requisito no es exigible en caso que el afiliado sea a la
vez el conductor. El afiliado declarado con incapacidad permanente parcial
deber adjuntar, adicionalmente, el documento expedido por una Comisin
Mdica del ESSALUD o del Ministerio de Salud. El reintegro se computa hasta el
mes anterior en que el afiliado haya presentado su solicitud al conductor. En
caso de fallecimiento del afiliado, los familiares debern presentar copia
certificada de la partida de defuncin a travs de una carta simple o notarial
al conductor y, adicionalmente, para iniciar el procedimiento de reintegro
ante la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados,
debern adjuntar la copia literal de la inscripcin de la sucesin intestada en
registros pblicos.
4. Registro de aportes
4.1. Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales
Producida la afiliacin al SPS, la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados deber abrir una cuenta denominada Cuenta
Individual del Afiliado, la cual tendr las siguientes caractersticas:
Se registrarn los aportes del afiliado y la rentabilidad acumulados.
Su implementacin estar a cargo de una AFP, un banco o una compaa
de seguros, que se seleccionar por subasta. La actualizacin de dichos
registros deber efectuarse, cuando menos, en forma trimestral. El registro de
las cuentas individuales de los afiliados estar disponible
en el portal institucional de la entidad que administre las cuentas, mediante el
uso de una clave individual de acceso del afiliado. 4.2. Registro del aporte del
Estado Producida la transferencia del aporte anual del Estado, la entidad que
administre las cuentas individuales de los afiliados deber abrir una cuenta
separada en la que se registre paralelamente a la Cuenta Individual del
Afiliado el aporte anual individualizado del Estado por cada afiliado y la
rentabilidad acumulada por este aporte; teniendo como caractersticas:

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En este se registrarn los aportes del Estado y la rentabilidad acumulados.

La implementacin, administracin y actualizacin trimestral de dicho registro
estar a cargo de la entidad que administre las cuentas individuales de los
afiliados.
El registro del citado aporte, as como de la rentabilidad acumulada del
aporte del Estado por cada afiliado, estar disponible en el portal institucional
de la ONP.
La entidad administradora deber alcanzar a la ONP la informacin
correspondiente en forma trimestral, a la que tendr acceso el afiliado
mediante el uso de su clave individual.
5. Pensiones
- Pensin de jubilacin: Se debe tener 65 aos de edad y como
mnimo 300 aportaciones, se calcula segn lo aportado por el
afiliado, el Estado y la rentabilidad acumulada, de acuerdo con la
metodologa utilizada en el SPP para la pensin bajo la modalidad de
renta vitalicia familiar.
Pensin de invalidez: Para el goce se debe haber pagado
adicionalmente al aporte mnimo la comisin por seguro de invalidez
y ser declarado con invalidez total permanente por una Comisin
Mdica de ESSALUD o del Ministerio de Salud. El otorgamiento de las
pensiones de invalidez se sujeta a las condiciones establecidas en el
contrato de administracin de riesgos celebrado entre la entidad
que administre las cuentas individuales de los afiliados y la empresa
de seguros, sobre la base de las disposiciones establecidas por la SBS.
En dicho contrato se establecen las condiciones de cotizacin, los
casos excluidos y las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los
afiliados.
Pensin de sobrevivientes:
a. Pensin de viudez Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o
conviviente del afiliado con derecho a pensin o del titular de la pensin de
jubilacin o invalidez que hubiera fallecido. Para ello, el beneficiario deber
presentar la partida de matrimonio o la respectiva resolucin judicial,
consentida o firme, declarando la unin de hecho, as como la partida de
defuncin del afiliado. En ningn caso, la pensin por viudez podr exceder
del cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensin de jubilacin que perciba o
hubiere tenido derecho a percibir el causante.
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b. Pensin de orfandad
Slo tienen derecho a pensin de orfandad los hijos menores de dieciocho (18)
aos del afiliado con derecho a pensin o del titular de la pensin de
jubilacin o invalidez que hubiera fallecido. Cumplida esta edad, subsiste la
pensin de orfandad nicamente en los siguientes casos:
1. Para los hijos que sigan estudios de nivel bsico o de educacin
superior, hasta que cumplan los veinticuatro (24) aos.
2. Para los hijos mayores de dieciocho (18) aos cuando adolecen de
incapacidad permanente total para el trabajo desde su minora de
edad o cuando la incapacidad que se manifieste en la mayora de
edad tenga su origen en la etapa anterior a ella. La declaracin de
incapacidad permanente total requiere de un dictamen emitido por
una Comisin Mdica de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
3. El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo es igual al
veinte por ciento (20%) del monto de la pensin de jubilacin o invalidez
que perciba o hubiera podido percibir el beneficiario titular.
4. Cuando la suma de los porcentajes de pensin de viudez y de orfandad
excedan del cien por ciento (100%) del monto de la pensin de
jubilacin o invalidez que perciba o hubiera podido percibir el
beneficiario titular, las pensiones se reducirn en forma proporcional
hasta llegar a dicho porcentaje mximo.
5. En caso que algn beneficiario pierda el derecho a percibir la pensin,
dicho monto no ser reasignado entre los dems beneficiarios.
6. Otros beneficios
6.1. Reduccin de tasas
Tanto las micro como las pequeas empresas estn exoneradas del 70% de las
tasas previstas en el Texto nico de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
6.2. Amnista
6.2.1. La amnista laboral
a. Objetivo

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La Octava Disposicin Final y Transitoria del D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008)

ha dispuesto que se concede una amnista laboral y de seguridad social,
referida sta ltima a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), para aquellas empresas que se
encuentren dentro de los alcances de la norma citada, con la finalidad de
regularizar el cumplimiento del pago de las obligaciones laborales y de
seguridad social vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo N 1086
(28.06.2008).
b. Beneficios
Cabe sealar que de acuerdo con la Octava Disposicin Transitoria y Final
del D.S. N 007-2008-TR y artculo 81 del D.S. N 008-2008-TR, la amnista de
carcter laboral concede a los empleadores nicamente el beneficio de
no pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se
generen o hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
obligaciones ante las autoridades administrativas, tales como el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria, ESSALUD y ONP.
c. Plazo
La Octava Disposicin Transitoria y Final del D.S. N 007-2008-TR y artculo
81 del D.S. N 008-2008-TR han dispuesto que el plazo para que las micro y
pequeas empresas se acojan al presente beneficio es de cuatro (4)
meses contados desde la vigencia del Decreto Legislativo N 1086.
6.2.2. Amnista de la seguridad social
a. mbito subjetivo
Estn comprendidas segn el artculo 82 del D.S. N 008-2008-TR, las
empresas que se encuentren dentro de los alcances del D.S. N 008-2008TR y el presente Decreto Supreno an cuando a la fecha de
presentacin de la solicitud para la amnista de seguridad social no
cuenten con inscripcin en el REMYPE(Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa); sin perjuicio de cumplir con la posterior obtencin de
la misma.
b. Alcances de la amnista de la seguridad social
Para efectos del acogimiento a la amnista de seguridad social, en virtud
de lo establecido por artculo 83 del D.S. N 008-2008-TR, las empresas
beneficiarias podrn incorporar los conceptos que se sealan a
continuacin, independientemente del estado en que se encuentren,
tales como en cobranza coactiva, reclamacin, apelacin o demanda
contencioso administrativa ante el Poder Judicial o en un Proceso

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Concursal, y respecto de las cuales se hubiere notificado o no rdenes de

pago o resoluciones de la Administracin Tributaria.
1. Los intereses moratorios generados y pendientes de pago a la fecha
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y la fecha del
vencimiento del plazo de acogimiento, aplicables a:
Las aportaciones a ESSALUD y la ONP. Se encuentran incluidos los
intereses moratorios de las citadas aportaciones que forman parte del
saldo de los aplazamientos y/o fraccionamientos de carcter general
o particular vigentes o perdido.
Las cuotas vencidas de los aplazamientos y/o fraccionamientos de
carcter general por aportaciones que forman parte del saldo por la
totalidad de las cuotas de dichos fraccionamientos de haberse dado
por vencido el plazo de los mismos.
La deuda tributaria de un aplazamiento y/o fraccionamiento de
carcter particular por aportaciones a ESSALUD y a la ONP de las multas a las que alcanza la aminista, respecto de la cual se hubiere
incurrido en la causal de prdida o a la cuota vencida, de ser el caso.
2. Los intereses o aplazamientos y/o fraccionamientos generados y
pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del
vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carcter general por aportaciones a
ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnista, que
se encuentren vigentes.
3. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamientos generados y
pendientes de pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 y los que se generen entre dicha fecha y las del
vencimiento del plazo de acogimiento aplicables a los aplazamientos
y/o fraccionamientos de carcter particular por aportaciones a
ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que alcanza la amnista, que
se encuentren vigentes o perdidos.
4. Las multas y sus intereses por infracciones vinculadas nicamente a las
aportaciones a ESSALUD y a la ONP que se encuentren pendientes de
pago a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo N
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1086. Asimismo, cabe precisar que tambin se encuentran

comprendidas las multas y sus intereses que a la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086 se encuentren incluidas en el
saldo de un fraccionamiento de carcter particular o general, vigente
o perdido.
c. Clculo de intereses y multas Para efectos de determinar los intereses y/o
multas que forman parte del saldo de aplazamientos y/o fraccionamientos de
carcter general o particular vigentes o perdidos, el artculo 84 del D.S. N 0082008-TR ha dispuesto que se deben de tomar en cuenta las siguientes pautas:
Se dividir el monto de los intereses y las multas entre la totalidad de la deuda
tributaria materia del aplazamiento y/o fraccionamiento. Tratndose de la
deuda de un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter general que
hubiera sido incluida en un aplazamiento y/o fraccionamiento de carcter
particular, para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior y respecto de
dicha deuda, nicamente se sumarn al numerador los intereses moratorios
aplicables a las cuotas o saldos incluidos.
El monto resultante de lo dispuesto en el numeral anterior se multiplicar por
100.
El porcentaje as establecido se aplicar al saldo pendiente de pago del
aplazamiento y/o fraccionamiento a la fecha de entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086, siendo sta la deuda materia de extincin.
d. Trmite para la amnista De conformidad con lo establecido por el artculo
85 del D.S. N 008-2008-TR el procedimiento para el acogimiento a la amnista
consiste en el siguiente detalle: El Trmite se inicia con la presentacin de
una solicitud de acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT,
mediante resolucin de Superintendencia. Al respecto, SUNAT, ESSALUD y la
ONP proporcionarn segn corresponda a las empresas, la informacin sobre
las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086, sin perjuicio de los montos que la
propia empresa incluya en la amnista.
Para que la empresa se encuentre acogida a la amnista, deber cumplir
con haber obtenido la inscripcin en la REMYPE y haber cancelado el ntegro
del insoluto de cada aportacin a ESSALUD, a la ONP o del saldo pendiente o
cuota de aplazamientos y/o fraccionamientos que decida acoger, dentro del
plazo de los cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo N 1086 para
el acogimiento.

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Para los casos que la empresa slo tenga deuda por multas, bastar con la
presentacin de la solicitud y la inscripcin en la REMYPE.
Como consecuencia del acogimiento se darn por extinguidos los intereses
vinculados con la aportacin a ESSALUD, a la ONP o saldo pendiente o cuota
de aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las multas a que se refiere
el D.S.N 008-2008-TR, situacin que no se ver afectada por ninguna
circunstancia posterior. En caso de incumplimiento de los requisitos para el
acogimiento, la SUNAT emitir una resolucin declarando el no acogimiento.
En el caso de una deuda no impugnada no ser necesaria la presentacin de
un escrito de desistimiento ante la Administracin Tributaria, el Tribunal Fiscal o
el Poder Judicial.
Finalmente, en el caso de recursos de apelacin o de demandas contencioso
administrativas, la SUNAT comunicar al Tribunal Fiscal o al Poder Judicial,
respectivamente dentro de los veinte (20) das hbiles del mes siguiente de
vencido el plazo de acogimiento, la relacin de contribuyentes que resultasen
acogidos a la amnista de seguridad social. Cabe sealar que el acogimiento
a la amnista no dar lugar a compensacin ni devolucin de monto alguno.
6.3 Acceso voluntario al SENATI Las MYPE que pertenecen al sector industrial
manufacturero o que realicen servicios de instalacin, reparacin y
mantenimiento y que no estn obligadas al pago de la contribucin al SENATI
quedan comprendidas a su solicitud, en los alcances de la Ley N 26272, Ley
del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo Industrial (SENATI), siempre
y cuando contribuyan con el pago de acuerdo a la escala establecida por el
Consejo Nacional del SENATI.
Asignacin Familiar: ACLARACIONES:
CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina as a las retribuciones pecuniarias

que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino
para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos
fallecimiento de algn familiar, etc.)

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ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad

privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y
tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios
superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los
estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 aos), percibirn mensualmente, por
concepto de asignacin familiar, el 10 % del Ingreso Mnimo Legal
(actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago,
cualquiera se el nmero de hijos que tengan. Si el padre y la madre son
trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta
asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador,
percibir la asignacin por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el
trabajador, tendr derecho a percibir esta asignacin a partir del momento en
que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su
paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley N 25129; D.S. N 035-90-TR)
1.)
Monto de la Asignacin Familiar:

Remuneracin Mnima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00.
10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales 11.69 semanales 1.67 diarios.

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Telf.: (00511) 476 0282
2.)
Forma de Pago:
Puede ser mensual, quincenal o semanal.
Para el caso de los obreros con Contrato Agrario, por la naturaleza del
trabajo eventual que realizan, se recomienda que el pago debe ser
semanal, considerando el importe de S/. 11.69 es decir S/. 1.67 x 7 das.
En los hallazgos encontrados, hemos visto que algunas empresas
consideran como Asignacin Familiar el importe semanal de S/. 10.00 y
la diferencia de S/. 1.69 la consideran en el jornal por el da de descanso
semanal obligatorio.
A nuestro criterio, se estara cometiendo un error por lo siguiente:
3.)
La remuneracin por el da de descanso semanal, es la equivalente a

la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. (Art. 4,
D.Leg. N 713)
Si le incrementamos S/. 1.69 a la remuneracin anotada en el
numeral precedente, se estara distorsionando el jornal por el
descanso semanal.
Esto podra inducir a error, en una posible revisin de planillas
ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados
Laborales, en el sentido de que, el Inspector o Perito Revisor, pueden
tomar como remuneracin diaria el importe de S/. 21.20 (S/. 19.51 +
1.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de
manera diminuta.
Incidencia en las Remuneraciones:
La Asignacin Familiar, por tener carcter y naturaleza remunerativa, se

considera computable para el pago de los siguientes derechos y
beneficios laborales:
Para el pago de las horas extras
Feriados no Laborables
En la Remuneracin Vacacional
Descanso Semanal
En la Compensacin por Tiempo de Servicios
Para la Distribucin de la Utilidades
En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
Pago de Subsidios
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En la Indemnizacin por Despido Arbitrario
En la Indemnizacin por Vacaciones no gozadas
Para el Seguro de Vida

(Artculo 3 del D.S. 035-90-TR)
4.)
En el Clculo de las horas extras:

Caso prctico para un trabajador que labora en el Sector Agrario.
Datos:
Remuneracin Bsica (19.51 x 30)
585.30
Asignacin Familiar
50.00
Remuneracin mensual
Horas adicionales en el mes
S/. 635.30
(4 horas x 11 das)
Por las 2 primeras horas:

S/. 635.30 / 30 / 8
= 2.65
S/. 2.65 x 25 %
= 0.66
Total hora extra con recargo
3.31
S/. 3.31 x 2 hrs. Ext.
Por las 2 horas restantes:

S/. 635.30 / 30 / 8
= 2.65
S/. 2.65 x 35 %
= 0.93
Total hora extra con recargo
6.62
3.58

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Telf.: (00511) 476 0282
S/. 3.58 x 2 hrs. Ext.
7.16
Total de horas extras diarias
13.78
Por 11 das de sobretiempo

S/. 13.78 x 11 das
151.58
Remuneracin Mensual incluidas las horas extras:
Remuneracin bsica
S/.
Asignacin Familiar
50.00
Horas Extras en 11 das

Total Mensual
585.30
151.58
S/.
786.88
=====

99
Telf.: (00511) 476 0282
Aporte IES: Impuesto Extraordinario de Solidaridad

Grava las remuneraciones que mensualmente se abonan a los trabajadores,
as como las retribuciones de quienes prestan servicios sin relacin de
dependencia ya sea que califiquen como rentas de cuarta o de quinta
categora. Es contribuyente el empleador slo por las remuneraciones y
retribuciones que califiquen como rentas de quinta categora, debiendo
calcularse el Impuesto aplicando la tasa de 2%.
ACLARACIONES:
Ley N 26969 Ley de extincin de deudas de electrificacin y de
sustitucin de la Contribucin al FONAVI por el Impuesto Extraordinario
de Solidaridad.
Ley N 27512 Ley que modifica la alcuota del Impuesto Extraordinario
de Solidaridad.
Ley N 27535 Ley que mantiene la alcuota del Impuesto Extraordinario
de Solidaridad del 2% hasta agosto de 2002.

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Telf.: (00511) 476 0282
Aporte ESSALUD: Aporte Patronal de Essalud
ESSALUD
Seguro Social de Salud, en su calidad de titular responsable de la
administracin del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud.
(Decreto Supremo N 002-99-TR, Reglamento de la Ley N 27056, Ley de
Creacin del Seguro Social de Salud) Es Obligacin de todo empleador asumir
este pago para aquellos que se encuentren en planillas segn rgimen
aplicado.
A quin se le llama empleador?
A la persona natural o jurdica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de
hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector pblico o cualquier
otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en
condiciones de subordinacin o que pague pensiones de cesanta,
incapacidad o sobrevivencia.

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Telf.: (00511) 476 0282
Cules son las obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad

Social?
I.
Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que

estos declaren.
El empleador deber inscribirlos a travs del PDT Remuneraciones F.V N 600.

II.
Pagar los aportes al EsSalud.
En el caso de empleadores de trabajadores activos

corresponde pagar por concepto de contribucin al EsSalud el
equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador. Sin
embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con lo
establecido por la Ley 28791, vigente a partir del perodo
tributario noviembre de 2006, el monto de la referida contribucin
no puede ser menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital (9%
de S/500.00 = S/ 45.00).
Ejemplo 1
Si tiene un trabajador a tiempo parcial a quien le paga una
remuneracin mensual de S/ 250, el empleador debe realizar el
clculo del aporte a EsSalud sobre la RMV (S/. 500), es decir, el
aporte que le corresponde realizar por este trabajador es de
S/45.00, a pesar de que la remuneracin mensual es menor a S/.
500.
Ejemplo 2
Si tiene un trabajador a quien le paga una remuneracin
mensual de S/.3,000. En este caso el empleador deber realizar el
clculo sobre la remuneracin mensual al ser este importe mayor
a la RMV, es decir, el aporte que deber efectuar el empleador
por este trabajador ser de S/270.00 (9% de S/3,000).
En el caso de empleadores responsables del pago a

pensionistas debern retener a estos el importe del aporte a
EsSalud que equivale al 4% de la pensin. En este caso el aporte
es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la entidad
empleadora la retencin.
No hay base imponible mnima.
Qu es el Seguro Regular?
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Telf.: (00511) 476 0282
Es un seguro que ofrece las siguientes prestaciones:

1. De salud, Son todas las atenciones mdicas que brinda el EsSalud. Se
dividen en capa simple (enfermedades con mayor frecuencia), y capa
compleja (enfermedades de poca frecuencia y alta complejidad).
2. Prestaciones Econmicas, el EsSalud otorga las siguientes prestaciones:
Subsidio por Incapacidad Temporal, es el monto en dinero a que tiene
derecho el asegurado titular en caso que se vea en la necesidad de
interrumpir temporalmente sus labores por deterioro de la salud
ocasionado por una enfermedad o accidente. EsSalud reembolsa por
este concepto, en aquellos casos en que el perodo de interrupcin de
labores supere los 20 das, a partir del da 21 y hasta que dure la
incapacidad, por un perodo mximo de 11 meses y 10 das (340 das
continuos) en un ao, o 540 das no continuos en el transcurso de 36
meses, siempre que sea determinada y certificada por el mdico.
Subsidio por Maternidad, es el monto en dinero a que tiene derecho la
asegurada titular, durante los 90 das del descanso por el
alumbramiento.
Subsidio por Lactancia, es el monto en dinero que se entrega a fin de
contribuir con el cuidado del recin nacido, hijo de asegurado o
asegurada titular. El subsidio se proporciona al nacimiento del lactante.
Subsidio por Sepelio, es el monto en dinero que se otorga a los
beneficiarios que efectuaron gastos de los servicios funerarios en caso
de fallecimiento de un asegurado titular.
3. Prestaciones de Bienestar y Promocin Social.
4.
Los subsidios otorgados por el EsSalud y sus implicancias tributarias:
Tipo de Suspensin
EsSalud
ONP
Renta(2)
Incapacidad Temporal No afecto
Afecto (1)
No afecto
Maternidad
No afecto
Afecto (1)
No afecto
Lactancia
No afecto
No afecto
No afecto

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Telf.: (00511) 476 0282
(1) Se dispone su afectacin mediante la 4ta Disposicin Transitoria y Final de

la Ley 28991, que modifica el artculo 70 del Decreto Ley N 19990 cuya
vigencia es a partir del 27 de marzo de 2007. Antes de esta fecha estos
conceptos no se encontraban afectos.
(2) Inc. e) del artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado por el
Art. 7 del Decreto Legislativo N 970
Recomendaciones a tener en cuenta para la correcta presentacin de la

Declaracin de Remuneraciones
Por qu es importante que presente correctamente su declaracin de
remuneraciones?
Si en su declaracin de remuneraciones usted no informa correctamente los
datos de identificacin de sus trabajadores y de sus respectivos
derechohabientes, o si no tiene en cuenta las formas establecidas por la
SUNAT para declarar, se podrn generar los siguientes inconvenientes:
Para sus trabajadores y sus derechohabientes:
Dificultad para poder recibir prestaciones de prevencin, promocin y
recuperacin de la salud.
Problemas en la atencin de las solicitudes de prestaciones econmicas
(subsidios)
Perjuicio en la calificacin de las solicitudes de pensiones en la ONP.
Para usted como empleador:
Aplicacin de sanciones conforme a lo establecido en el cdigo
tributario.
Qu acciones realiza la SUNAT con la identificacin de los trabajadores?
1. Los datos de identificacin de los trabajadores, informados a travs de
la declaracin de remuneraciones, son verificados por la SUNAT.
2. Al comparar los datos de identificacin de los trabajadores declarados
con la informacin de RENIEC, puede suceder que:

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La informacin est correcta y sea vlida.
La informacin contenga uno o ms datos que no corresponden,

por lo que surgen los llamados "errores de identificacin", con lo
cual los trabajadores y sus derechohabientes no podrn acceder
a las prestaciones que brinda Essalud subsidios o atencin
mdica.
Errores en la identificacin de trabajadores informados en declaraciones

anteriores:
Cundo se cometen los errores de identificacin?
Un trabajador tiene un error en su informacin de identificacin:
1. En el caso del DNI o LE: Cuando el nmero de documento, fecha de
nacimiento y/o nombres y apellidos no coinciden con los registrados en
el RENIEC.
2. En caso de carn de extranjera o pasaporte: Cuando el nmero no
cumple el formato establecido.
Cmo puede conocer cules de sus trabajadores presentan error en su
identificacin?
A travs de SUNAT Virtual, ingresando al mdulo Operaciones en Lnea, donde
luego deber seleccionar la opcin Consulta para Empleadores. Aqu deber
ingresar su nmero de RUC y el nmero de orden de cualquier Declaracin de
Remuneraciones que haya presentado.
El archivo resultante contendr la totalidad de los trabajadores que fueron
declarados con error en alguna oportunidad.
Subsanacin de errores:
Cules son los errores ms frecuentes que originan que un trabajador y sus
derechohabientes no se encuentren aptos (no acreditados) para recibir las
prestaciones que requieran ante ESSALUD?
a. El empleador no haya presentado la Declaracin de Remuneraciones.
Solucin: ste deber ingresar a Operaciones en Lnea / consultas/
Extracto de Declaraciones y Pagos; aqu podr conocer en que
105
Telf.: (00511) 476 0282
perodos tributarios no ha cumplido con presentar su declaracin. Luego

de ello, proceda a presentar las declaraciones de remuneraciones por
cada uno de los perodos tributarios omitidos.
b. El empleador present su declaracin pero no inform a todos sus
trabajadores
Solucin: en este caso deber presentar una declaracin rectificatoria
por cada uno de los perodos tributarios en los que se produjo la omisin.
Deber incluir toda la informacin; es decir la que declar ms la que
omiti.
c. Ha declarado a sus trabajadores con errores en la identificacin.
Solucin: utilice la opcin Correccin de Identificacin de Trabajadores
habilitada en la pantalla inicial del PDT (Integrador), siga las
indicaciones de como corregir los errores de identificacin a travs del
PDT 601.
d. Ha
presentado
ms
de
una
declaracin
original
Solucin: deber presentar una declaracin rectificatoria en la que
consolidar la informacin de todos sus trabajadores. Recuerde que la
declaracin es nica.
e. Ha presentado la declaracin rectificatoria y slo ha incluido la
informacin de aquellos trabajadores que est modificando. Por
ejemplo, en la declaracin original inform a 1000 trabajadores, luego
detecta que haba error en 4 de sus trabajadores y presenta una
declaracin rectificatoria en la que modifica e incluye slo la
informacin de stos, ello originar que 996 trabajadores no hayan sido
informados. Recuerde que el efecto de una rectificatoria es sustituir a la
original, de ninguna manera la complementa.
Solucin: deber presentar una declaracin rectificatoria en la que
consolidar la informacin de todos sus trabajadores.
Cmo corregir los errores de identificacin si declar a travs del PDT 600?
Deber realizar lo siguiente:
a. El tipo y nmero de documento de identificacin y fecha de nacimiento
se corrigen al ingresar a la opcin Registro/Actualizacin/Correccin de
identificacin de trabajadores, que se encuentra en el mdulo
integrador del PDT. Una vez que haya ingresado seleccione el RUC,
luego haga clic en el botn Nuevo. En la parte izquierda del fichero
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Telf.: (00511) 476 0282
Documento y Fecha de Nacimiento seleccione el cdigo e ingrese el

nmero del documento de identidad del trabajador que va a corregir y
en la parte derecha consigne la informacin correcta, esto segn el
dato que requiera corregir.
b. Tambin puede cargar automticamente las correcciones de los
documentos de identidad. Para ello deber utilizar la opcin Importar
que se encuentra en la opcin Registro/Actualizacin/Correccin de
identificacin de trabajadores que se encuentra en el mdulo
integrador del PDT, luego haga clic en el botn Importar, aqu
seleccionar el archivo corregido ya sea de trabajadores o
derechohabientes.
Puede encontrar la estructura de los archivos que va a importar
(trabajadores o derechohabientes) en las ayudas del PDT 600.
El archivo con las correcciones efectuadas llegar a la SUNAT junto con
la prxima declaracin jurada (PDT 600) que usted presente.
La opcin Actualizacin/Correccin de Identificacin de trabajadores
tiene la gran ventaja de corregir el mismo tipo de error en los casos en
que ste se hubiera cometido tambin en declaraciones anteriores. As
por ejemplo, si vengo arrastrando errores de identificacin desde enero
de 2003 y los detecto en marzo de 2006, cuando presente la
declaracin de este perodo (marzo 2006) y utilice esta opcin, la
informacin se corregir desde la fecha en que lo comet (enero de
2003).
c. Los nombres o apellidos del trabajador se corrigen al ingresar a la
opcin Registro /Trabajadores Dependientes, en la que se debe
seleccionar la opcin Modificar Trabajador.
Qu acciones debe realizar un empleador para asegurarse que los datos de
sus trabajadores sean los correctos?.
Para garantizar que los datos de identificacin de los trabajadores y sus
derechohabientes sean los correctos, solicteles la actualizacin de dicha
informacin. Para tal efecto deber proporcionarles la Ficha de Actualizacin
de Datos, diseada para tal fin, sta podr ser obtenida en:
Los Centros de Servicios al Contribuyente y Oficinas de la SUNAT, o
En las Agencias y Centros Asistenciales de EsSalud, o

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Telf.: (00511) 476 0282
Imprimindola desde aqu, Ficha de Actualizacin de Datos
Cmo puedo verificar la acreditacin de un trabajador?

Para consultar si su trabajador se encuentra acreditado, ingrese a la pgina
web de ESSALUD: www.essalud.gob.pe, y acceda al mdulo de Consulta de
Acreditacin y digite sus datos.
ACLARACION: ASEGURADO:
Quines son asegurados regulares?
Son asegurados regulares de Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud:
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o
en calidad de socios
de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o
sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una
ley especial.
Quines son los derechohabientes del trabajador o pensionista (asegurado)?
Son sus familiares y corresponde al empleador inscribirlos a travs del PDT
Remuneraciones a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el
EsSalud brinda, stos son:
Cnyuge (esposo o esposa) o concubino(a).
Hijos menores de edad.
Hijo mayor de edad incapacitado total y permanentemente para el
trabajo.
Madre gestante de hijo extramatrimonial, cuyo derecho caduca al nacimiento
del nio.
Cundo un asegurado se encuentra acreditado?

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Telf.: (00511) 476 0282
Estar acreditado es tener derecho a las prestaciones que brinda el EsSalud.

Para ello se necesita que el trabajador haya laborado durante 03 meses
consecutivos o 04 no consecutivos dentro de los seis (06) meses calendarios
anteriores al mes en que se inicia la atencin. A partir de la vigencia de la Ley
28791 Ley que modifica la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud, adicionalmente se incorpora el criterio que las declaraciones
presentadas por los empleadores hayan sido presentadas dentro de los plazos
establecidos.
Cmo puedo saber si yo o mis derechohabientes tenemos derecho a recibir
las prestaciones que EsSalud brinda?
Para obtener esta informacin ingrese a la Consulta de Acreditacin de
Essalud: www.essalud.gob.pe, acceda al mdulo de Consulta de Acreditacin
y digite sus datos.
Recuerde que desde julio de 2004, EsSalud slo brinda servicios a quienes se
encuentren registrados y acreditados.
Si no estoy acreditado a qu se debe?
Si al efectuar su consulta aparece como no registrado o no acreditado ello
puede deberse a:
Que al verificar la informacin declarada por su empleador, la SUNAT
haya detectado errores en sus datos de identificacin o en los de sus
familiares.
Que su empleador no haya cumplido con declarar ante la SUNAT la
informacin correspondiente a usted y su familia (cnyuge o concubina
e hijos).
Que no haya laborado durante 3 meses consecutivos o 4 no
consecutivos dentro de los 6 meses anteriores a la solicitud de la
atencin.
Que su empleador no haya cumplido con presentar dentro del
vencimiento establecido la declaracin de remuneraciones.
Qu acciones debo realizar para regularizar mi situacin?
Si usted apareciera como no acreditado, ACTUALICE SUS DATOS Y LOS DE SUS
FAMILIARES INMEDIATAMENTE. Para ello usted debe:

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Telf.: (00511) 476 0282
1. Solicitar su ficha de actualizacin de datos en las Agencias y Centros

asistenciales de Essalud o en los Centros de servicios al contribuyente de
la SUNAT.
2. Llnela y entrguela a su empleador para que verifique y corrija la
informacin que ha declarado ante la SUNAT.
En qu casos un asegurado tiene derecho a atenderse por latencia?
La situacin de latencia se produce cuando el asegurado titular cesa en sus
labores o se encuentra con suspensin perfecta de labores. Mientras se
encuentre en esta condicin el asegurado regular y sus derechohabientes
tienen derecho a ser atendidos por EsSalud. La latencia se otorga por un
perodo no menor de dos meses ni mayor de doce, siempre que el trabajador
cuente con un mnimo de cinco meses de aportacin en los ltimos tres aos
precedentes al cese, acogindose a dos meses de perodo de latencia por
cada cinco meses de aportacin.
En qu casos el EsSalud cobrar las prestaciones brindadas a los asegurados?
A partir de la vigencia de la Ley 28791 (17.11.2006) se dispone que se le
cobrar al empleador el costo de las prestaciones brindadas a sus
trabajadores y/o derechohabientes (Condicin de Reembolso), cuando ste
no cumpla con alguna de los siguientes requisitos:
I.
Contar con 3 declaraciones consecutivas o 4 alternas pagadas en los 6

meses previos al mes de inicio de la atencin.
II.
Haber declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente

en las aportaciones al EsSalud de los doce meses anteriores a los seis
meses previos al mes de inicio de la atencin.
Importante:
Para que el asegurado se atienda es suficiente su condicin de acreditado, sin
embargo si el empleador incumpliera con alguna de las causales sealadas,
el EsSalud le cobrar el costo de las prestaciones brindadas a los asegurados.

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Escolaridad Estatal: Los trabajadores del sector pblico reciben una

bonificacin por escolaridad de S/.300, segn una norma promulgada el 06 de
feb. del 2008 por el presidente de la Repblica, Alan Garca.
El pago se otorgar a los funcionarios y servidores nombrados y contratados,
obreros permanentes y eventuales del sector pblico; el personal de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional; y a los pensionistas del Estado. Los
requisitos bsicos para recibir la bonificacin son estar laborando al 31 de
enero y tener una antigedad mayor de 3 meses.

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Seguro Vida Ley:
CONCEPTO.- El contrato de seguro de vida puede ser definido como aqul por
el cual una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero
(prima), a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida
(indemnizacin) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un
evento incierto (riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado.
PARTES:.- Mediante el Decreto Supremo N 688, Ley de Consolidacin de

Beneficios Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador, empleado u
obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez
cumplido cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el
empleador se encuentra facultado para contratar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador, quiere decir una vez superado el perodo de
prueba.
Este seguro de vida es de grupo o colectivo, con pagos mensuales y se toma
en beneficio del cnyuge o conviviente del trabajador y de los descendientes,
slo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho aos. En el caso del cese del trabajador, tiene la facultad de

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Telf.: (00511) 476 0282
mantener el seguro en las mismas condiciones fijadas para los trabajadores en

actividad.
COBERTURAS ASEGURADAS.- Son las siguientes:

-
Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios 16

remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido
por aqul en el ltimo trimestre previo al fallecimiento.
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonar a los beneficiarios 32 remuneraciones mensuales percibidas en
la fecha previa al accidente.
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente
se abonar 32 remuneraciones mensuales, percibidas en la fecha del
accidente. En este caso el pago se har directamente al trabajador o
por impedimento de este a su cnyuge, curador o apoderado especial.
En el siguiente cuadro se muestran los riesgos cubiertos y los montos de las
primas.
Riesgos cubiertos
Remuneraciones Mensuales
Muerte Natural
16
Muerte Accidental
32
Invalidez total y permanente por accidente
32
Monto de la Prima
-
Empleados.- 0.53 de la remuneracin mensual (RM) correspondiente al

mes inmediato anterior a la vigencia del seguro.
Obreros:
0.71 % de la RM correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
del seguro.
1.46 % si desarrollan actividades de alto riesgo, en rea de explosivos,
minas, petrleo, fuegos artificiales, municiones y perforaciones de pozos;
o si se trata de policas particulares.
1. Caso prctico.- Supongamos que un empleador ha decidido contar con el

Seguro de Vida Ley, a favor de 2 trabajadores, (empleado y obrero)
dndose el caso que el primero no cumple con los 4 aos de servicios y el
segundo, ya cuenta con los aos establecidos por ley. Se quiere saber a
cunto ascender la prima de seguro a cargo del empleador:

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DATOS:
(1)
Condicin
: Empleado
Fecha de Ingreso
: 01-05.2006
Remuneracin mensual
:
- Bsico
: S/. 1,200.00
- Asign. Famil.
: S/.
50.00
- Bonfi.Productividad :
S/. 180.00 *
1,430.00
*se entrega una vez al ao
(2)
Obrero
01.03.2003
S/. 600.00
50.00
0.00
S/. 650.00
La remuneracin asegurable para el pago de la pliza, est constituida por

aquellos conceptos que se entregan de manera mensual y figuran en el
libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia, se encuentran
excluidas las gratificaciones, participaciones, CTS y otras que por su
naturaleza no se abonen mensualmente.
Conforme a lo expuesto, precedentemente, no ingresar al clculo de la
prima de seguro la Bonificacin por Productividad que se le pago al
empleado.
Por tanto la prima de seguro en funcin de los conceptos remunerativos
mensuales ser de:
Empleado:
Remuneracin mensual:
- Bsico
- Asign. Famil.
Prima de Seguro (0.53%)
Obrero:
Remuneracin mensual:
- Bsico
- Asign. Famil.
Prima de Seguro (0.71%)
: S/. 1,200.00
: S/.
50.00
1,250.00
6.63
: S/. 600.00
: S/. 50.00
650.00
4.62
2. Indemnizacin por muerte natural o accidente:

Datos:
Categora
Fecha de Ingreso
Remuneraciones del ltimo trimestre : Enero
Febrero
S/.
: Obrero
: 01-02.2003
720.00
780.00

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Marzo
Total
S/.
750.00
2,250.00
Liquidacin:
Remuneracin Indemnizable
2,250.00 / 3 =
750.00
Indemnizacin Muerte Natural

Indemnizacin Muerte x Accidente
750.00 x 16 = 12,000.00
750.00 x 32 = 24,000.00

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Pestaa Construccin Civil:
Indicaremos primero si es que el obrero es un trabajador del rgimen comn

(Opcin Construccin Civil = NO) o de Construccin Civil (Opcin
Construccin Civil = SI). BASE LEGAL: D.S. del 02 de Marzo de 1945; R.M.No.5-DT
del 05 de Enero de 1956., Trabajadores Excluidos D.Leg.No.727 (Art.12 y 4), CTS
D.S. del 5 de Diciembre de l946; D.S. del 20 de Diciembre de l948 y D.S. del 2 de
Noviembre de l953; Solidaridad y Garanta en Beneficios Sociales del dueo de
la Obra y Contratistas y Sub-Contratistas. R.S.No.18-54-DT; R.S.No.27-58-DT.;
Planillas de Pago D.S.No.001-98-TR (Art.17); Da del Trabajador en Construccin
Civil, Ley No.24324, CONAFOVICER, R.S.No.266-77-VC-1100.
QUIENES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN ESTE REGIMEN?
Los trabajadores que laboren en obras que superen las 50 UIT. Los trabajadores
que realizan, libremente y de manera eventual o temporal, una labor de
construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a la actividades
de la construccin comprendidas dentro del Cdigo N 45, de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1, con relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.
La persona natural o jurdica puede ser contratista o subcontratista, que se
dedica a la construccin, reforma, reparacin y demolicin. Se incluyen las
empresas que se dedican a prestar servicios para la explotacin de minas,

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Telf.: (00511) 476 0282
tales como la preparacin del terreno y la realizacin de construcciones en l

y la perforacin de pozos de petrleo y de gas natural, por contrata o a base
de honorarios.
Es conveniente sealar que el montaje e instalacin in situ de partes
prefabricadas de puentes, tanques de agua, instalaciones de depsito y
almacenamiento, ferrocarriles y caminos elevados, sistemas de ascensores y
escaleras mviles, plomera, rociamiento contra incendios, calefaccin central,
ventilacin y acondicionamiento de aire, alumbrado y circuitos elctricos, etc.
de edificios, y toda clase de estructura, se consideran como actividades de
construccin. Segn: Cdigo N 45, de la Clasificacin Internacional Industrial
Uniforme (CIUU) revisin 3.1
QUINES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE ESTE REGIMEN?
Los Trabajadores que prestan servicios en empresas constructoras de Inversin
Limitada, as como a aquellos que prestan servicios para personas naturales
que construyen directamente sus viviendas y que en ambos casos no excedan
de 50 UIT.
CULES SON LAS CATEGORIAS?
Operarios: Albailes,, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios
mezcladores, concreteros,
wincheros, mecnicos y los dedicados a la
construccin de puentes, caminos y tneles.
Ayudantes u Oficiales: Son los que se desempean como ayudantes de
los Operarios.
Peones: Son los trabajadores no calificados, ocupados en diversas
tareas de la Construccin.
CUAL ES LA CARACTERISTICA DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL?
Son dos:
La Eventualidad: Se explica por el carcter temporal de la relacin

laboral en construccin civil. Relacin que no es permanente pues dura
mientras se ejecuta la labor, para la cual se ha contratado al trabajador o
mientras dure la ejecucin de la obra.

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Ubicacin Relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se

realicen las labores de construccin, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin
fijeza absoluta.
CUAL ES LA JORNADA
CONSTRUCCION CIVIL?
EN TURNO CORRIDO DIURNO DEL TRABAJADOR DE
Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn 8 horas y

media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media
hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
CUAL
ES LA JORNADA EN TURNO NOCTURNO DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL?
Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11
p.m., percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto para la
jornada de 8 horas diarias. Debe entenderse que los trabajadores que laboran
en este turno no percibirn la media hora de salario sealado para el turno
diurno, en la medida en que el refrigerio se tomar dentro de la jornada
nocturna.
TIENE DERECHO AL 100% DE SOBRETASA LOS TRABAJADORES QUE LABOREN EN
DOS MEDIAS JORNADAS?
Si, los trabajadores que laboren en horario partido, es decir, dos medias
jornadas y labore durante 2 horas intermedias tendr derecho al pago de esa
sobretasa.
QUE SUCEDE SI LA LABOR EXTRAORDINARIA NO SUPERA LAS 10 HORAS,
INCLUIDA LA LABOR ORDINARIA, Y SIEMPRE QUE SEA ANTES DE LAS 11.00 P.M.?
Sern remuneradas con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora
ordinaria.
QUE SUCEDE SI LA LABOR EXTRAORDINARIA SUPERA LAS 10 HORAS, INCLUIDA
LA LABOR ORDINARIA Y ANTES DE LAS 11.00 P.M.?
Sern remuneradas con una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora
ordinaria.

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QUE SUCEDE REMUNERATIVAMENTE CUANDO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE

REALICE POSTERIOR A LAS 11.00 P.M.?
Esta remuneracin ser fijada en forma convencional Punto 3 del Acta del
02.06.46, aprobada por el D.S. del 14-07-46 y punto 1 del Pacto del 08-05-51.
EN QUE CONSISTE LA BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)?
Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza a la

compensacin por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del
hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
La bonificacin por especializacin (slo la percibe el operario).

ESTA REMUNERACION ES EQUIVALENTE A UN DETERMINADO PORCENTAJE DE LA
REMUNERACION?
Si, por lo tanto su clculo no incluye el jornal dominical ni la bonificacin por
movilidad. Se otorga por da laborado y no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, asignacin escolar, compensacin vacacional,
compensacin por tiempo de servicios, ni participacin en las utilidades.
1.- Contrato de Trabajo.
Por ser un Rgimen Especial, en el sector de Construccin Civil, el contrato de
trabajo es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP,
en representacin de los empleadores y trabajadores del Sector. En ste se
dan las condiciones de: -Prestacin personal de servicio; -La subordinacin y La percepcin de una pago salarial.
2.- Categoras y Jornal Bsico.
Con el objeto de definir los trabajos, sus responsabilidades y el jornal bsico, a
los trabajadores de construccin civil se les clasifica en tres diferentes
categoras;
- Operarios.- Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, chferes, mecnicos y dems trabajadores calificados en una
especialidad del ramo, tambin se considera en esta categora a los
maquinistas, concreteros, wincheros y a los chferes.

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Telf.: (00511) 476 0282
- Oficiales.- Tambin se les conoce como ayudantes. Son los que teniendo una
especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su
cargo la responsabilidad de la tarea, es decir estos trabajadores todava no
alcanzan la plena calificacin en la especializacin. En esta categora estn
comprendidos los guardianes.
- Pen.- Se considera en esta categora a los trabajadores del gremio no
calificados, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la
industria.
Jornal Bsico:
Los jornales bsicos, vigentes para las tres categoras desde el01 de junio del
2009 al 31 de mayo del 2010 son como sigue:
1. Operario 40.80
2. Oficial 36.10
3. Pen 32.30
Base Legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D. T. Del
5 de julio de 1955 y
Resolucin Ministerial N 005 D. T. Del 5 de enero de 1956.
R. M. N 315-2006-TR, del 06 de septiembre del 2006.
Convenio Colectivo 2007-TR del 25 de julio de 2007.
3.- Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio
(DSO).
La remuneracin ordinaria por su da de descanso es proporcional a los das
trabajados en la semana. Siendo una remuneracin ordinaria completa al que
labora las 48 horas en la semana. 8 Se debe tener en cuenta que en los casos
fortuitos como aluvin, terremotos, catstrofes, etc., en que se interrumpa la
labor, el trabajador no pierde la remuneracin del da de descanso semanal.
Base legal:
Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.
4.- Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC).
Es una bonificacin nica que se le otorga al trabajador de construccin civil,
est integrada por varias bonificaciones entre las cuales est la bonificacin
por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua
potable y por especializacin para el operario. Esta bonificacin se calcula en

120
Telf.: (00511) 476 0282
un porcentaje del jornal bsico y se otorga por da trabajado, no se computa

para las gratificaciones,
para la asignacin escolar, compensacin vacacional ni compensacin por
tiempo de servicios.
Se otorgan en los porcentajes siguientes:
PEN 30 % por da trabajado.
OFICIAL 30 % por da trabajado.
OPERARIO 32 % por da trabajado.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3.
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 3.
5.- Bonificacin por movilidad.
Los trabajadores de construccin civil perciben una bonificacin por movilidad
acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana es
decir para desplazarse de su domicilio habitual a la obra. Este concepto es
equivalente a seis (6) pasajes urbanos, no es computable para el clculo de
los beneficios sociales y se abona por da trabajado sin distincin de categora.
PEN : seis pasajes urbanos.
OFICIAL : seis pasajes urbanos.
OPERARIO : seis pasajes urbanos.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 667-73-TR del 19 de septiembre de 1973.
Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM Punto 1, del 8 de julio de 1987.
6.- Bonificacin por asignacin escolar.
El empleador debe otorgar al trabajador de construccin civil una
bonificacin por asignacin escolar por cada hijo menor de 21 aos que curse
estudios de educacin inicial, bsica, tcnica o superior desde el momento
que el trabajador ingresa a laborar en una obra. El trabajador debe acreditar
tal condicin con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de Educacin correspondiente, en cualquier momento mientras
dure el vnculo laboral. Tambin percibir este derecho el trabajador con
descansos mdicos debidamente acreditados hasta 60 das al ao El monto
que debe pagar el empleador por esta asignacin es de 30 jornales bsicos
por ao, por cada hijo, siendo este monto igual para los trabajadores de las

121
Telf.: (00511) 476 0282
tres categoras en construccin civil, esta asignacin debe ser cancelada en la

ltima semana de cada mes calendario.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1
Resolucin Subdirectoral N 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 5 del Acta
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registr el Convenio
Colectivo N 101-2005 del
27.06.2006, Punto 3.
R. M N 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.
7.- Horas extras.
Los trabajadores debern percibir una tasa por horas extras trabajadas, de la
siguiente forma:
- Hasta la dcima hora (novena y dcima), una bonificacin del 60% por sobre
tasa.
- Despus de la dcima hora y hasta las 11:00 p. m., una bonificacin del 100%
por sobre tasa.
- Despus de las 11:00 p. m. se pactar una bonificacin por acuerdo
convencional de las partes.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por
tiempo excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su
empleador. Se entiende por acuerdo convencional el que, el trabajador y el
empleador se ponen previamente de acuerdo sobre el monto de sobre tasa
que se pagara por hora extra laborada despus de las 11:00 p.m.
Base Legal:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3 aprobado por Decreto
Supremo del 14 de julio de 1942 y el Pacto de 8 de mayo de 1951, Punto 1.
8.- Bonificacin por turno de noche.
Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., el
trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificacin de parte
del empleador equivalente al 20% sobre el jornal bsico; as mismo el
empleador deber otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos
sndwich y litro de leche. En este turno no se paga media hora ms por el
refrigerio.
Base Legal:
122
Telf.: (00511) 476 0282
Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964

Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolucin Directoral. N 100-72-DPRTESS Art. 6 del 13.04.72
9.- Domingos y feriados trabajados.
El trabajador que labora el da domingo o en los das: 1 de enero, Viernes
Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre tiene derecho al pago de una sobre
tasa del 100% (es decir doble jornal). Con respecto a los dems feriados del
ao, en la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados
remunerados de los trabajadores pertenecientes al rgimen de la actividad
privada.
Base Legal:
Artculo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 y el Decreto
Legislativo N 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.
10.- Bonificacin por contacto directo con agua.
Los trabajadores de la construccin percibirn una bonificacin del 20% sobre
el jornal bsico cuando laboren en contacto directo con el agua,
entendindose aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al
agua.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5.
11.- Contacto con aguas servidas.
Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores percibirn una bonificacin la
bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico.
Base Legal:
Punto 6 del Convenio Colectivo N 131-2004 del 9 de setiembre del 2004.
Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.
12.- Bonificacin por altura.
El empleador debe pagar a los trabajadores de construccin civil una
bonificacin del 5 % sobre el jornal bsico, por cada cuatro pisos a partir de
cuarto piso, por trabajos:
- Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.

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Telf.: (00511) 476 0282
- Los que realicen trabajos en andamio, revoques, edificacin de toda clase,

revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
- Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de
altura.
- Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y
que comparten los mismos riesgos que las labores sealadas.
En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la
bonificacin a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. Esta
bonificacin se aplica a todas las categoras.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 5 y 17.
Artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 918 del 6 de agosto de 1965.
Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolucin Subdirectoral N 604-75 del 8 de abril de 1975.
13.- Bonificacin por altitud.
Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por da laborado, a trabajadores de construccin
civil que son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren
ubicadas a partir de 3,000 metros sobre el nivel del mar, no es computable
para el pago de beneficios sociales.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, Art. 1.
Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 5.
14.- Gratificaciones.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones
anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe
pagar de la siguiente manera:
a) Gratificacin de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales bsicos y se
pagara a razn de un stimo de 40 jornales bsicos por mes calendario
completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao
respectivo.
b) Gratificacin de Navidad, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagar a
razn de un quinto de 40 jornales bsicos por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del ao
respectivo.

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Telf.: (00511) 476 0282
Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente lo

siguiente:
a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de
siete meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el integro de las
gratificaciones.
b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de
los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o quintos del monto de
cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios
completos haya laborado en esa obra.
c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir
un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de
los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como
das haya trabajado.
d) El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la
semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad, salvo el caso de retiro o
despedida anterior a cada una de esas oportunidades.
e) Cuando el trabajador esta con descanso mdico debidamente
acreditado, por un periodo de hasta 60 das al ao.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 258-77-911000 del 15-03-77, Punto 4 del Acta.
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 4 del Acta.
Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registr el Convenio
Colectivo N 131-2004 del 9 deseptiembre de 2004.
15.- Compensacin por Tiempo de Servicio -CTS(Indemnizacin).
Los trabajadores de construccin civil perciben una indemnizacin por tiempo
de servicios equivalente al 15 % del total de los jornales bsicos percibidos por
el trabajador durante su prestacin de servicios efectivos, en el 15% est
considerado el 3% que corresponde a la asignacin anual sustitutoria de la
participacin en las utilidades Para otorgar ste derecho se considera los das
efectivamente trabajados y los descansos mdicos debidamente acreditados
hasta 60 das al ao, no se considera el pago del salario dominical pero si se
toma en cuenta en dicho monto el importe de lo pagado por horas extras sin
la sobre tasa; ste clculo se efecta con el ltimo jornal bsico.
Base Legal:
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5
Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. nico.
125
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Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964

Resolucin Ministerial N 299 del 25 de febrero de 1963
Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990
Decreto Supremo N 001-97-TR
16.- Compensacin Vacacional.
El trabajador de construccin civil tiene derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da efectivo de trabajo y los
descansos mdicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 das
al ao, en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del
trabajador. Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene
derecho a 10% de todos los salarios ganados durante el tiempo en que labor.
Si renuncia por voluntad tendr derecho al 10% siempre que la renuncia se
produzca despus de 18 das de labor efectiva. Si la despedida o renuncia
coinciden al cumplimiento de los 18 das de labor efectiva el trabajador tiene
derecho a una compensacin vacacional equivalente a dos jornadas. Para el
pago de ste benfico se toma en cuenta el ltimo jornal bsico. El trabajador
que labore un ao de servicios continuos con el mismo empleador y en una
misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30)
das consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del
jornal vigente en la poca del descanso. El derecho anual de vacaciones se
obtiene despus de haber cumplido un mnimo de 260 das de trabajo, o de
haber percibido 40 salarios dominicales. Cuando un trabajador no goza del
descanso vacacional en su oportunidad y se acumulan 02 periodos
consecutivos, percibir triple remuneracin.
Ej.: Un trabajador que ha laborado un ao y 10 meses, no tiene derecho an a
la triple remuneracin, que s se hara efectiva al cumplir este trabajador el ao
y 11meses de labor.
Base Legal:
Decreto Supremo N 09 del 25 de julio de 1959.
Resolucin Ministerial N 918 del 06 de agosto de 1965.
Resolucin Suprema N 144-69 del 14 de julio de 1969.
Punto 3 del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucion el pliego
1993.
17.- Turnos corridos.

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Telf.: (00511) 476 0282
Los trabajadores de construccin civil que laboren turnos corridos, percibirn

ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con un descanso
intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
En estos casos el empleador est obligado a otorgar a los trabajadores de las
tres categoras un refrigerio que debe de consistir en dos sndwich y litro de
leche por trabajador en cada turno.
Base Legal
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18.
Resolucin Ministerial N 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5.
18.- Refrigerio.
Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15. Recordemos que el
refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sndwich y litro
de leche; los del turno de noche reciben igual nmero de sndwich y litro de
leche.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18.
Resolucin Ministerial N 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5.
19.- Agua potable.
Los empleadores de la construccin estn obligados a otorgar a los
trabajadores de construccin agua para el consumo, esta deber ser potable,
en los lugares en donde no exista red pblica de agua, el transporte y
almacenamiento deber garantizar su potabilidad.
De acuerdo a lo indicado en el punto 8 de ste modulo educativo, la
obligacin del empleador del otorgamiento de la bonificacin unificada de
construccin, se mantiene an cuando cumpla con el otorgamiento del agua
potable.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 910 del 06 de agosto de 1965
Resolucin Suprema N 02381-TR del 23 de marzo de 1983.
20.- Uniformes de trabajo.
Los empleadores de la construccin otorgarn al inicio de su relacin laboral a
cada uno de sus trabajadores que laboran en obras pblicas o privadas que
emplean a (20) veinte ms trabajadores, (2) dos overoles tipo estndar, sin

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Telf.: (00511) 476 0282
que exista obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de su relacin

laboral.
Base Legal:
Decreto Supremo N 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3.
Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987
Norma Tcnica E-120 (G-050)
Resolucin Sub Directoral N 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990
R.M. N 315-2006-TR, del 06 de setiembre de 2006.
21.- Botiqun.
Las normas bsicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener
en sus obras un botiqun de primeros auxilios.
Base Legal:
Pacto de 1946 punto 11.
Resolucin Suprema N 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45
Norma Tcnica E-120 (G-050).
22.- Destaque de trabajadores.
El trabajador de construccin civil que es destacado a trabajar fuera de la
jurisdiccin donde reside habitualmente se le deber otorgar, movilidad,
alimentacin y alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado
deber de firmar un contrato escrito y por triplicado con su empleador donde
se establezcan las condiciones de su destaque.
Base Legal:
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
Resolucin Subdirectoral N 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.
23.- Facilidades al Comit de Obra.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a que sus empleadores
les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del Comit
de Obra, sin entorpecer el normal desarrollo de la obra. El Comit de Obra
(Comit Sindical Seccin Sindical) se constituye con los trabajadores de la
obra registrados en los Libros de Planilla, as mismo recordamos que el Comit
de Obra se elige cuando el nmero de trabajadores alcanza a 20 o ms, y slo
se nombra (02) delegados cuando el nmero de trabajadores es mayor de 5 y
menor a 20. La constitucin del Comit de Obra y eleccin de los dirigentes se
debe efectuar en asamblea con votacin de los trabajadores asistentes,
debindose comunicar al empleador y al Ministerio de Trabajo, acompaando
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Telf.: (00511) 476 0282
a sta comunicacin el Acta de la Asamblea de Constitucin y eleccin de la

Junta Directiva.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
Decreto Supremo N 010-2003-TR, TUO de la LRCT N 25593
Decreto Supremo N 011-92-TR (Reglamento).
24.- Licencia Sindical.
Tienen derecho a gozar de licencia sindical, hasta dos dirigentes del Comit
de Obra en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo
de grado superior, si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federacin
se les deber otorgar permiso sindical previa solicitud.
Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus salarios, para
que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el
representante del empleador y presentar posteriormente el documento
probatorio, la legislacin nacional establece como lmite anual a 30 permisos,
pudindose superar por acuerdo de partes.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 10.
Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.
25.- Permisos por duelo.
Los trabajadores de construccin civil gozan de tres (3) das de permiso con
goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos,
debidamente comprobado, este permiso s aplicable para las tres categoras.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8.
Resolucin Directoral N 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9
Resolucin Subdirectoral N 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9.
26.- Primero de Mayo.
Es un da especial, en que el trabajador tiene derecho a percibir el ntegro de
su remuneracin y descansar, en caso de que el Da Internacional de los
Trabajadores coincida con el da de descanso semanal obligatorio del
trabajador, ste tiene derecho a que se pague no slo su da de descanso,
sino que adems una remuneracin adicional por el Primero de Mayo.

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Telf.: (00511) 476 0282
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el
Decreto Supremo N 0121992-TR, 3 de diciembre de 1992.
27.- Descanso por el Da del Trabajador de Construc. Civil.
El 25 de octubre de cada ao se celebra el Da de los trabajadores en
construccin civil, por tanto en este da el trabajador percibir el pago de su
salario sin laborar, la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los
feriados remunerados. Este descanso feriado es gremial.
Base Legal:
Ley N 24324
Decreto Legislativo N 713, 08 de noviembre de 1991.
28.- Permiso para atenderse en EsSalud.
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una
enfermedad comn se comunicar a su empleador un da antes de la
atencin, pero si es una urgencia mdica o accidente de trabajo, se
comunicar de inmediato y el empleador otorgar el permiso correspondiente
para su atencin ambulatoria teniendo en cuenta el lugar de donde se
realizar la atencin mdica sin perjuicio de su salario dominical o del da de
descanso obligatorio.
NOTA:
Si la atencin mdica es en la maana y el trabajador no tiene descanso
mdico, y slo tiene constancia de atencin donde se especifica el horario de
salida por atencin mdica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su
centro de trabajo. Sin embargo, si el trabajador concurri a EsSalud a partir de
las 3:00 p.m. puede regresar al da siguiente.
Base Legal:
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16
Resolucin Subdirectoral N 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
29.- Descuentos Sindicales.
Los empleadores estn obligados a descontar de la remuneracin del
trabajador, en la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o
extraordinarias fijadas en los Estatutos del referido Sindicato previa solicitud de
la organizacin sindical. El descuento sindical se efectiviza a travs de las
empresas constructoras y a los ingenieros contratistas, quienes debern prestar
130
Telf.: (00511) 476 0282
las facilidades necesarias para que se efecte la cobranza de las mismas. Las
gestiones se efectuarn a travs del Comit de Obra del Sindicato
representativo a fin de que se efecte el descuento por caja.
Base Legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9.
Resolucin Directoral N 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2.
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.
Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991.
Decreto Supremo N 011-92-TR.
Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
30.- Asignacin por sepelio.
Las empresas constructoras debern abonar a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo, que
acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, la asignacin de
una (01) UIT, siempre que el costo del presupuesto de la obra sea igual o mayor
a 500 UIT.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 143-73 del 16 de marzo de 1973
Resolucin N 450-92-2SD-NEC
Resolucin N 155-94.
31.- Estabilidad en el trabajo.
La estabilidad del trabajador de construccin civil es relativa; solo se garantiza
trabajo mientras dure la labor para la que fue contratado; es decir, que por la
naturaleza eventual de su actividad, su permanencia en la obra se limita a la
duracin de la ejecucin de la labor especifica que realiza. El empleador en
una obra, slo puede despedir a los trabajadores de sta, sin previo aviso de
despedida, a condicin de que dicho acto se efecte el da de cierre de la
semana laboral. Los trabajadores de construccin civil podrn ser despedidos
al cierre de la semana, sin previo aviso, siempre y cuando haya concluido la
labor para la cual fueron contratados.
Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 92-77-913000 de 16 de mayo de 1977.
Acta Laboral .9-77, Juzgado de Trabajo N 344 pgina 98.
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981Art. 6.
32.- SENCICO.
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Telf.: (00511) 476 0282
Los trabajadores de la construccin tienen derecho a que se les de facilidades

para que asistan a los cursos tericos y prcticos que dicte SENCICO dentro
del horario que seale. Esta obligacin estar a cargo de las empresas
constructoras e ingenieros constructores que igualmente tienen intereses en
que los trabajadores acudan al Servicio Nacional de Capacitacin para la
industria de la Construccin.
Base Legal:
Resolucin Suprema N 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. 16.
33.- Seguro de vida.
Los empleadores de la construccin contratarn a favor de sus trabajadores
con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO EsSalud + Vida, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y se contratara cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a 400Unidades Impositivas Tributarias
(UIT). En caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular
cubre una pliza de hasta S/. 40,000 Nuevos Soles. Por el fallecimiento de la
esposa cubre una pliza de S/. 20,000 Nuevos Soles.
Base Legal:
Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 2.
34.- Pago de remuneraciones por terceros.
En aplicacin del Art. 18 del D. S. N 001-98-TR modificado por la D. S. N 0172001- TR, cuando un trabajador retire el integro de su remuneracin de la
entidad bancaria en que ha sido depositada, no sufrir descuento alguno.
Base Legal:
Art. 18 del D. S. N 001-98-TR.
35.- Comprobante de pago de retenciones y aportes.
Los empleadores de la construccin deben entregar a los trabajadores de la
obra una certificacin que acredite el pago de los aportes y retenciones por
concepto de pensiones y de salud a que se refiere la Ley N 27605 del 20 de
diciembre del 2001 en la oportunidad que lo requieran y soliciten al
empleador, cuando necesite ser tratado en EsSalud, con su liquidacin de
beneficios sociales y/o trmite de jubilacin.
Base Legal:
Convenio Colectivo - 2007 del 25 de julio del 2007.
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36.- Contribucin de los trabajadores a favor de la FTCCP.

El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP, equivale a tres (3) veces el
monto del aumento de los jornales bsicos y el incremento sobre el BUC, todo
ello correspondiente nicamente al da 1 de junio de cada ao. Este es una
contribucin que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solucin de la
Negociacin Colectiva de cada ao.
Base Legal:
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. 4.
Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 7.
37.- De los Comits de Seguridad en Obra.
Los empleadores dedicados a la actividad de la construccin, brindaran
facilidades al representante de los trabajadores, responsable ante el Comit
de Seguridad, a que se refiere el tem 1.5.5 de la Norma Tcnica de Edificacin
Seguridad durante la Construccin, aprobada por el Cdigo E-120 (Hoy G050) R. M. N 427-2001-MTC/15.04 para que pueda cumplir su funcin en la
obra sin que esto represente disminucin en la productividad ni en los ingresos
del representante laboral.
Base Legal:
Norma Tcnica G-050 (E-120).
38.- De los trabajadores excluidos del rgimen de construccin civil.
Se excepta del rgimen de construccin civil a los trabajadores que realicen
su prestacin en las empresas de inversin limitada, que ejecutan obras cuyos
costos individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Tambin se exceptan a personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite
sealado. En estos casos el rgimen laboral es el que se aplica normalmente a
cualquier trabajador de rgimen comn de la actividad privada, pudindose
celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o servicio y las
remuneraciones se podrn fijar libremente. El valor actual de una U. I. T. es de
S/. 3,450.00 Nuevos Soles.
Base Legal:
Decreto Legislativo. N 727, Ley de Promocin de la Inversin Privada en la
Construccin.

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39.- Descuentos y retenciones.

Descuentos:
a) Alimentos. Es procedente el descuento por este concepto, cuando es
ordenado pagar por mandato judicial y hasta el monto del 50% de la
remuneracin real percibida.
b) Cuota Sindical. (Ver los puntos 26 y 35).
Retenciones:
a) CONAFOVICER. El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construccin Civil del Per (CONAFOVICER), fue creado a solicitud de los
trabajadores. Los empleadores estn obligados a retener y depositar, en el
Banco de la Nacin o Banco Continental el 2% del jornal bsico que se abona
por da laborado a los trabajadores, incluido el da domingo o feriados. El
empleador deber hacer el depsito dentro de los quince (15) das siguientes
al mes de la retencin, si no cumple con el depsito, fijado, se incurre en mora
y; consecuentemente, el empleador debe pagar por este concepto, 2%
mensual sobre el total retenido
b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Los empleadores de construccin civil
estn obligados a retener la aportacin de los trabajadores al SNP o AFP en el
momento del pago de las remuneraciones y entregarlas a la institucin
correspondiente Base Legal:
Resolucin Suprema N 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977
Resolucin Suprema N 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.
D. S. 012-92-TR.
Resolucin Suprema N 001-95-MTC.
D. S. N 001-97-TR.
Decreto Ley N 19990
Ley N 26504.
40.- Libros de Planillas y Boletas de Pago.
El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su
empleador dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar. Los datos que
debe proporcionar el trabajador son: Nombres, sexo y fecha de nacimiento,
domicilio, fecha de ingreso o reingreso, cargo u ocupacin, nmero de registro
de asegurado, fecha de cese. Las planillas tendrn los siguientes conceptos:
El nmero de das y horas trabajadas, deducciones a cargo del trabajador,
cualquier pago tenga carcter remunerativo, tributos y aportes a cargo del
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Telf.: (00511) 476 0282
empleador, cualquier pago que tenga carcter remunerativo (Sea este por
cada obra o por el conjunto de las mismas), tributos y aportes a cargo del
empleador, cualquier otro dato que se considere conveniente tal y como se
solicita por PDT 601.
El empleador deber entregar al trabajador la boleta de pago a ms tardar
dentro del tercer da hbil despus de haberse efectuado el pago. El
trabajador firmar la copia de la boleta de pago, pero su firma no implica
renuncia de ste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no
figuran en la boleta. Las planillas de las empresas que desarrollen actividades
en construccin civil, podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para
varias obras centralizndolas en una, pero en este caso cada obra deber
contar con una copia simple de las planillas. Deber indicarse el nombre o
razn social del empleador, ya sea contratista o propietario de la obra salvo
que este sea el empleador, en cuyo caso se indicar que rene ambas
cualidades. A la terminacin de su contrato el contratista entregar al
propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la
obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de responder
por responsabilidades.
Base Legal:
D. S. N 001-98-TR.
41. - Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil.
Se ha creado el Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de
construccin civil RENECOSUCC, a cargo de la Direccin de Promocin del
Empleo y Formacin Profesional del MTPE o del Departamento que haga sus
veces, en este Registro deben inscribirse la empresas contratistas y
subcontratistas que desarrollen las actividades comprendidas dentro del
Cdigo N 45 de la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1, correspondiente a las actividades de
construccin.
Base Legal:
Decreto Supremo. N 004-2007-TR del 01 de marzo del 2007.
Resolucin Ministerial N 195-2007-TR del 20 de julio del 2007.

135
Telf.: (00511) 476 0282
Aporte Voluntario: Para los aportes obligatorios, las AFP ofrecen distintos tipos
de fondos entre los cuales pueden elegir tanto los afiliados dependientes
como los independientes. Para los aportes voluntarios pueden determinarse
fondos adicionales a los mencionados, segn lo considere necesario cada
AFP, con autorizacin de la SBS.
Escolaridad CC: ACLARACIONES: LA ESCOLARIDAD ES UNA ASIGNACION?
Si, desde el momento que ingresen a laborar, y que tengan hijos menores de
18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin bsica
percibirn una asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al
ao.
EN QUE MOMENTO SE ABONA LA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD?
Desde su ingreso a laborar en la Obra, de tal manera que se paga a razn de
un dozavo de 30 jornales, por cada hijo, en la ltima semana de cada mes
calendario.
CUALES SON
ESCOLARIDAD?
LOS
REQUISITOS
PARA
PERCIBIR
LA
ASIGNACION
POR
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial

o bsica, se extiende este beneficio cuando los hijos mayores de 18
aos, cursen estudios superiores o tcnicos.
136
Telf.: (00511) 476 0282
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de

nacimiento, y la condicin de estudiante, con el documento otorgado
por la Autoridad de Educacin correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms
hijos menores de 18 aos que cursen educacin bsica inicial, en
cualquier momento mientras est vigente su relacin laboral.
Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser
descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la
asignacin escolar pagada por su empleador durante su relacin de
trabajo.
Son computables los das de descanso mdico debidamente
certificado, con el lmite de 60 das al ao. Convenio Colectivo del
perodo 2005-2006.
R.S.No.711-75 (23.04.75), R.S.No.No.531-81- (24.07.81) R.S.D.No.479-82 (16.08.82)

y Convenio Colectivo del perodo 94-95. (Ver Anexo No.01).

137
Telf.: (00511) 476 0282
Pagos Adelantados en Boleta o Remuneracin Integral:
Compensacin Vacacional.
El trabajador de construccin civil tiene derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da efectivo de trabajo y los
descansos mdicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 das
al ao, en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del
trabajador. Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene
derecho a 10% de todos los salarios ganados durante el tiempo en que labor.
Si renuncia por voluntad tendr derecho al 10% siempre que la renuncia se
produzca despus de 18 das de labor efectiva. Si la despedida o renuncia
coinciden al cumplimiento de los 18 das de labor efectiva el trabajador tiene
derecho a una compensacin vacacional equivalente a dos jornadas. Para el
pago de ste benfico se toma en cuenta el ltimo jornal bsico. El trabajador
que labore un ao de servicios continuos con el mismo empleador y en una
misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30)
das consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del
jornal vigente en la poca del descanso. El derecho anual de vacaciones se
obtiene despus de haber cumplido un mnimo de 260 das de trabajo, o de
haber percibido 40 salarios dominicales. Cuando un trabajador no goza del
descanso vacacional en su oportunidad y se acumulan 02 periodos
consecutivos, percibir triple remuneracin.

138
Telf.: (00511) 476 0282
Ej.: Un trabajador que ha laborado un ao y 10 meses, no tiene derecho an a

la triple remuneracin, que s se hara efectiva al cumplir este trabajador el ao
y 11meses de labor.
Base Legal:
Decreto Supremo N 09 del 25 de julio de 1959.
Resolucin Ministerial N 918 del 06 de agosto de 1965.
Resolucin Suprema N 144-69 del 14 de julio de 1969.
Punto 3 del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucion el pliego
1993.
Gratificaciones.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones
anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe
pagar de la siguiente manera:
a) Gratificacin de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales bsicos y se
pagara a razn de un stimo de 40 jornales bsicos por mes calendario
completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao
respectivo.
b) Gratificacin de Navidad, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagar a
razn de un quinto de 40 jornales bsicos por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del ao
respectivo.
Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente lo
siguiente:
a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de
siete meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el integro de las
gratificaciones.
b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de
los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o quintos del monto de
cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios
completos haya laborado en esa obra.
c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir
un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de
los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como
das haya trabajado.

139
Telf.: (00511) 476 0282
d) El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la

semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad, salvo el caso de retiro o
despedida anterior a cada una de esas oportunidades.
e) Cuando el trabajador esta con descanso mdico debidamente
acreditado, por un periodo de hasta 60 das al ao.
Base Legal:
Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 4 del Acta.
Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registr el Convenio
Colectivo N 131-2004 del 9 deseptiembre de 2004.
Compensacin por Tiempo de Servicio -CTS(Indemnizacin).
Los trabajadores de construccin civil perciben una indemnizacin por tiempo
de servicios equivalente al 15 % del total de los jornales bsicos percibidos por
el trabajador durante su prestacin de servicios efectivos, en el 15% est
considerado el 3% que corresponde a la asignacin anual sustitutoria de la
participacin en las utilidades Para otorgar ste derecho se considera los das
efectivamente trabajados y los descansos mdicos debidamente acreditados
hasta 60 das al ao, no se considera el pago del salario dominical pero si se
toma en cuenta en dicho monto el importe de lo pagado por horas extras sin
la sobre tasa; ste clculo se efecta con el ltimo jornal bsico.
Base Legal:
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5
Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. nico.
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964
Resolucin Ministerial N 299 del 25 de febrero de 1963
Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990

140
Telf.: (00511) 476 0282
Pestaa Otros Afectos Destajo:

Esta pestaa es de uso exclusivo del personal obrero y se caracteriza por
trabajar directamente con el sistema Isis Tareo.

141
Telf.: (00511) 476 0282
Resumen de Formulas de Construccin Civil
PROCESO DE FORMULAS CONVENCIONALES PARA CONSTRUCCION CIVIL

FORMULAS
H_NORMALES
PAGO HORAS
EXTRAS 60% 1.6%
((JORNAL / 8) x HRS_60%) x 1.6
PAGO HORAS
EXTRAS 100% 2%
((JORNAL / 8) x HRS_100%) x 2
PAGO HORAS
FERIADO
JORNAL / 8 x HRS_FERIADO
PAGO DOMINICAL
JORNAL / 8 x HRS_DOMINICAL
PAGO ASIGNACION
ESCOLAR
JB / 8 x HRS_TRABAJADAS
JORNAL x 30 (JORNALES) / 12(AO) / 30 DIAS x D_D.MES ACUM x

N_HIJOS
(((JB*30) / 12 / 30) x D_ACUM)) * N_HIJOS
FORMULA
REAL
JB x 30 / 12 / 30
= 3.40 (OPERARIO) 40.80

= 3.00 (PEON) 36.10
= 2.69 (OFICIAL) 32.30
PG. BUC
MAESTRO U OPERARIO 32% JB x DIAS_TRAB

OFICIAL Y PEON 30% JB x DIAS_TRAB
PAGO MOVILIDAD
6 PASAJES (1.20) x DIAS_TRAB
BASE IMPONIBLE
SUELDO BRUTO - ASIG. ESCOLAR - MOVILIDAD
S.N.P.
BASE IMPONIBLE X 13%
CONAFOVICER
PAGO H_NORMALES + PAGO DOMINICAL + PAGO FERIADO x 2%
BASE IMPONIBLE x 10%
DESCUENTOS DE LEY
AFP
APORTE
OBLIGATORIO
APORTE POR
JUBILACION
ANTICIPADA
BASE IMPONIBLE x 1%

142
Telf.: (00511) 476 0282
APORTACIONES
ESSALUD
I.E.S.
S.C.T.R.
S.C.T.R. INVALIDEZ
JUBILACION
ANTICIPADA
=
=
=
=
BASE IMPONIBLE x 9% (JUBILADOS 4%)

BASE IMPONIBLE x 1.7%
BASE IMPONIBLE x 1.30% + (I.G.V.)
BASE IMPONIBLE x 2.06%
BASE IMPONIBLE x 1%
=
=
=
HRS_NORM + HRS_DOMINICAL + H.FERIADO

HORAS NORMALES
HRS.NORMALES + HR EXT 60% + HR EXT.100%
PAGOS LIQUIDACION
(JBASICO / 8) * HR LIQ * 12%
PAGOS UTILIDAD
(JB / 8) + HRS LIQ * 3%
PAGO DE
VACACIONES
(JB / 8) * HRS VACAC. * 10%
HORAS LIQUIDACION
HORAS
GRATIFICACION
HORAS VACACIONES
HORAS LIQUIDACION
PAGOS DE
BENEFICIOS SOCIALES
PAGO DE
GRATIFICACION
BASE DE
LBS
(JB * 40) * HRS.GRATIFICAC / 1704 (Ener Jul)

(JB * 40) * HRS.GRATIFICAC / 1224 (Ago Dic)
PG VAC + PG_GRAT
HORARIO NOCTURNO
((( JB * 20% ) / 3) * HRS_TRAB) * DIAS_LAB
A partir de las 11pm
REQUISITOS DE JUBILACION ANTICIPADA 1%

* TENER 50 AOS
* HAYAN APORTADO 20 AOS ANTES DEL 31/12/2004
* QUE DE LOS 20 AOS, 15 SEAN DE ACTIVIDAD DE RIESGO

143
Telf.: (00511) 476 0282
ANEXO No.01
BENEFICIOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
BONIFICACION POR TURNO NOCTURNO
1.
Horas Extras:
Trabajo en horas
de descanso en jornadas
partidas.
Hasta la dcima
hora y hasta las 11p.m.
A partir de la
dcima hora y hasta las
11 p.m.
Despus de las 11
p.m.
BONIFICACION POR MOVILIDAD
BONIFICACION
POR
CONTACTO
DIRECTO CON AGUA.
BONIFICACION POR ALTURA
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
ASIGNACION POR FALLECIMIENTO
GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD.
CTS
COMPENSACION VACACIONAL
Si
el
trabajador
es
despedido despus de 6 das
de labor efectiva.
Si
el
trabajador
es
despedido coincidentemente a
los 18 das de labor.
Si el trabajador renuncia
coincidentemente con los 18
das de labor.
Si el trabajador renuncia
despus de los 18 das de labor
efectiva.
20% del Jornal Bsico.

100% por las dos horas.
60% por el valor de la hora.
100% del valor de la hora.
Porcentaje que acuerden las partes.
6 pasajes urbanos diarios
20% del Jornal Bsico
5% del Jornal Bsico (*)
30 Jornales bsicos al ao.
1 UIT.
40 Jornales al ao por cada
Gratificacin.
15% del total de jornales bsicos (**)
10% de todos los salarios bsicos
percibidos.
2 jornales y medio.
2 jornales y medio.
10% de todos los jornales bsicos
percibidos.
(*)
Trabajador en altura a partir del cuarto piso. La bonificacin por paga
por cada 4 pisos.
(**)
De ese porcentaje el 3% se paga en sustitucin de la participacin de
los trabajadores en Las utilidades.

144
Telf.: (00511) 476 0282
Sobre el Rgimen Minero

El sistema ISIS Planillas, calcula los efectos del rgimen minero de acuerdo a lo
tareado en el sistema ISIS Tareo, el mismo que considera al obrero un
trabajador convencional, exceptuando en el valor del jornal y la aplicacin de
la jornada extraordinaria.
LOS EMPLEADORES EN LA ACTIVIDAD MINERA, SE ENCUENTRA OBLIGADOS A
REGISTRAR A SUS TRABAJADORES EN PLANILLA?
Si, dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar, independientemente
que se encuentren con contrato sujeto a modalidad o a plazo indeterminado.
CUL ES LA REMUNERACION MINIMA MINERA?
La Remuneracin Mnima Minera, es en la actualidad de S/. 750.00 Nuevos
Soles.
CMO SE ESTABLECE ESTA REMUNERACION?
Se establece teniendo en consideracin la Remuneracin Mnima Vital vigente
a la fecha de pago de los trabajadores del rgimen comn, ms el 25%.
QUINES TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION MINIMA MINERA?
Los Empleados y Obreros, incluido el personal que labora a travs de
Contratistas y Sub - Contratistas.
TIENEN DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACIN FAMILIAR?
Si, por lo que debern presentar a su empleador la partida de nacimiento de
sus hijos, este concepto es por el total de hijos, y es el 10% de la remuneracin
mnima legal. Salvo que existiese por Convenio Colectivo un monto que supere
el establecido por esta norma.
LA MINERIA ES UNA ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO?
Si, es de alto riesgo de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
A QUE SE ENCUENTRA OBLIGADO EL EMPLEADOR
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO EN LA MINERIA?
QUE
DESARROLLA
1. A Registrar ante la A.A.T. su Empresa como de Alto Riesgo.

2. A Contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo para sus
trabajadores.
145
Telf.: (00511) 476 0282
CUNDO SE CELEBRA EL DIA DEL TRABAJADOR MINERO?

El da 05 de Diciembre, es un feriado No Laborable, remunerado.
QUINES NO ESTAN COMPRENDIDOS?
Los Trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas ubicadas
en localidades distintas, de las unidades de produccin, proceso de
explotacin o exploracin minera.
TIENEN DERECHO A DESCANSOS VACACIONALES?
Si, cuando se ha cumplido los 12 meses de trabajo, siendo este goce
vacacional remunerado.
TIENEN DERECHO A DESCANSOS SEMANALES REMUNERADOS?
Si
TIENE DERECHO AL PAGO DE GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
AGUINALDO DE NAVIDAD?
Si, es una remuneracin ordinaria, y deber efectuarse el pago en el caso de
Gratificacin de Fiestas Patrias el 15 de Julio y en el caso de Aguinaldo por
Navidad el 15 de Diciembre.
CUL ES LA JORNADA LABORAL EN LA MINERIA?
Es de 8 horas diarias, toda labor desarrollada posterior a las establecidas por
Ley, sern consideradas horas extraordinarias de trabajo, las cuales debern
ser debidamente remuneradas.
PUEDE EL EMPLEADOR
EXTRAORDINARIA?
OBLIGAR
AL
TRABAJADOR
LA
JORNADA
No, son voluntarias.

CUAL ES LA REMUNERACION QUE LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR MINERO
CUANDO DESARROLLA LABORES EN HORARIO NOCTURNO?
Se le tiene que abonar una sobretasa del 35% porcentaje adicional a la
Remuneracin Mnima Vital Minera.
TIENEN DERECHO AL SEGURO DE VIDA?

146
Telf.: (00511) 476 0282
S, siempre y cuando haya cumplido 4 aos de servicios consecutivos o

acumulativos para el mismo empleador, y este estar a cargo del empleador,
quien deber mantener el pago de las primas al da.
TIENE DERECHO EL TRABAJADOR MINERO A LA CTS?
Si, tal como lo establece la legislacin en la materia vigente.
TIENEN DERECHO A PERCIBIR UTILIDADES?
Si, el art.29 de la Constitucin Poltica del Per, D.Leg.No.677 y el D.Leg.No.892 y
su Reglamento aprobado por D.S.No.009-98-TR. Regula el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa. Es preciso indicar que
la empresa tiene que poseer en nmero de trabajadores ms de 20.
CUAL ES EL PORCENTAJE PARTICIPACION?
Para las Empresas Mineras es el 8%. El clculo de las utilidades en el Sistema ISIS
Planillas no se realiza; este monto debe ser introducido manualmente.
BASE LEGAL:
D.S.No.030-89-TR, Establecen Ingreso Mnimo Minero, D.S.N.031-89-TR, Da del

Trabajador Minero, D.S.No.055-89-TR Amplan Alcances del D.S.No.031-89-TR,
R.M.No.91-92-TR, Remuneracin Mnima Minera, D.Leg.No.713, Descansos
Remunerados, D.S.No.012-92-TR, Reglamento del D.Leg.No.713, Ley No.26331
Disponen que los Feriados contemplados en el Art.7 del D.Leg.No.713 se hagan
efectivos en su fecha respectiva. D.S.No.001-98-TR, Obligacin a Registrar a los
Trabajadores Mineros en la Planilla, D.Leg.No.688 Seguro de Vida.

147
Telf.: (00511) 476 0282
Formato Comn de una Pantalla de Procesos Remunerativos

Las pantalla de uso comn en el sistema ISIS Plani, disponen de la misma
mecnica y formato de trabajo, las cuales son smiles en aspecto, pero
pueden variar en cuanto a uso y disposicin (ubicacin) en pantalla.
1
9
10
11
4
5
6
7
8
12
13
1.- Concepto; en este punto el sistema muestra el tipo de concepto a usarse,

el mismo que solo grabara informacin de acuerdo a la data ingresada.
2.- Fecha del periodo a usarse, la misma que debe de coincidir con el periodo
en curso (periodo de Trabajo).
3.- Seccin Bsqueda, Unidad de Negocio; este filtro se usa para separar al
personal de acuerdo a la unidad de negocio asignada en el Registro de
Personal, este filtro solo dejar en pantalla al personal del tipo seleccionado.
4.- Seccin Bsqueda, Centro de Costos; este filtro se usa para separar al
personal de acuerdo al Centro de Costos asignado en el Registro de
Personal, este filtro solo dejar en pantalla al personal del tipo seleccionado.
5.- Filtro Apellido, el mismo que funciona escribiendo el primer apellido de la
persona a buscarse; quedando solo la seleccin en la Grilla.

148
Telf.: (00511) 476 0282
6.- Aplicar a la lista, opcin utilizada para cargar datos de montos, en general
a toda la lista sin pasar por la grilla de trabajo.
7.-Por Monto / Das Trabajados; Opcin que se aplica en algunos tipos de
conceptos, y que define como se ha de realizar el ingreso del valor a calcular.
En el caso de empleados, se considera por cada da de clculo existente en
su tareaje automtico.
8.- Concepto Fijo / Concepto Variable; Opcin que se aplica en algunos tipos
de conceptos, y que define si es que estos valores han de pasar al siguiente
periodo al crearse el Nuevo Periodo.
9.- Moneda Nacional / Moneda Extranjera; opcin que define cuales son los
empleado u obreros a mostrarse en pantalla de acuerdo a la moneda de
contrato (esta opcin solo est disponible para los usuario que previamente
hayan acondicionado los temas de clculo en moneda extranjera, y que
hayan coordinado con MS Consultores el proceso general de clculo en
moneda extranjera).
10.- Botn Limpiar, usado para limpiar la data cargada en la grilla de trabajo, si
esta grilla dispona de informacin previamente grabada, se deber marcar el
botn Limpiar y acto seguido marcar el botn Grabar.
11.- Grilla de trabajo, campo usado para el llenado de datos manuales, el
mismo que registra la data variable por cada trabajador que aparece en la
grilla al momento del grabado.
12.- Botn Grabar.- el mismo que registra los datos existentes en la grilla siempre
y cuando estos datos dispongan de una fecha que coincida con el periodo.

149
Telf.: (00511) 476 0282
Paso a Paso de Captura de Tareos

El sistema Isis Tareo, para realizar los procesos de captura de tareos requiere el
seguimiento de algunos pasos de uso:
1.- Seleccin y creacin del periodo.
Marcamos la opcin ARCHIVO / SELECCIN / OBREROS, esto nos llevara al ltimo

periodo en curso, seleccionamos la opcin PERIODO / SELECCIN DE PERIODO, para
indicar el mtodo de control del tareaje, el mismo que esta expresado en base a las
diferentes mecnicas, de uso y control. Al seleccionar el periodo, el sistema mostrara el
bloque de control, al presionar el botn Modificar consultar sobre que mecnica
desea trabajar.

150
Telf.: (00511) 476 0282
Detalle de la pantalla de control y mtodo de uso del tareo:
A
B
A.1
A.2
C
D
E
F
A) Residual.- formato por el cual solamente ingresamos el tareo de la persona

expresado en horas convencionales (cantidad de horas producidas), el mismo
que debe ingresarse en formato hora.
a.1) Fecha.- el ingreso del formato residual por cada fecha (da de la semana)
a.2) Periodo.- el ingreso del formato residual por toda la semana sin
discriminacin de das, ni marcado selectivo por das.
B) Tareo.- Formato por el cual acoplamos horarios de relojes marcadores, el
mismo que debe disponer de casustica, terminal por centro de costos, y
formato de depuracin par efecto de clculo.
C) Horas Diarias Promedio.- se indica el conjunto de horas promedio laborables
en el periodo por cada da, para efectos de clculo (considerarlo como divisor
de los procesos).
D) Das Periodo.- la cantidad de das totales inscritos en el periodo de uso.
E) Domingos Por Periodo.- la cantidad de domingos contenidos en el periodo de
clculo (considerarlo como divisor de los procesos).
F) Das Labor: la cantidad de das laborables a calcular en el periodo
(considerarlo como divisor de los procesos).

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Telf.: (00511) 476 0282
Una vez seleccionada la forma o mtodo de ingreso se procede a realizar el cargado

de la data de tareaje. NOTA : la importacin de archivos Excel por defecto del
sistema Isis Tareo solamente es operable con la modalidad Residual / Por Fecha
Paso a Paso de Captura de Tareo Mediante Archivo

El sistema Isis Tareo, para realizar los procesos de captura de tareos mediante Excel
requiere el seguimiento de algunos pasos de uso:
2.- Seleccin de mtodo y Captura de Archivo.
Marcamos la opcin PROCESOS / IMPORTACION / TAREO POR HORAS DIARIAS, la misma

que nos lleva a la pantalla de importacin de datos:
Esta pantalla dispone de las opciones de:

152
Telf.: (00511) 476 0282
1) Examinar.- Opcin de bsqueda del archivo a importarse, el mismo que debe

cumplir con las caractersticas entregadas en el archivo TareoT.Xls
2) Cargar Todos los Datos.- funcin que carga los datos completos de la hoja de
Excel, la misma que solamente acumula los datos dentro del sistema sin
importar si esta dispone de 1 o ms hojas, acumulando la informacin que se
encuentre en el o los archivos Excel. Se puede importar ms de una vez el
tareo, dependiendo de si estos vienen de un centro de costos, unidad de
negocio, ubicacin geogrfica o rea de trabajo, generando esto la
acumulacin de la data.
3) Reemplazar.- funcin que carga los datos completos de la hoja de Excel, la
misma que limpia la tabla del tareo y acumula los datos dentro del sistema,
acumulando la informacin que se encuentre en el archivo de Excel,
reiniciando el proceso desde 0, si existiesen mas hojas de Excel a cargar
despus del primer reemplazar, deber usarse el formato de Cargar Todos los
Datos en la segunda hoja. Una vez aplicado el Reemplazar el sistema
elimina cualquier tareaje previo en el periodo.
4) Cargar Tareo Formato (MAPASAC).- funcin que carga los datos completos de
la hoja de Excel tipo MAPASAC (Control por centro de costos con brazalete por
ingresos y salida por rea), la misma que solamente acumula los datos dentro
del sistema sin importar si esta dispone de 1 o ms hojas, acumulando la
informacin que se encuentre en el o los archivos Excel. Se puede importar ms
de una vez el tareo, dependiendo de si estos vienen de un centro de costos,
unidad de negocio, ubicacin geogrfica o rea de trabajo, generando esto
la acumulacin de la data.
Del formato de Excel del Archivo TareoT.Xls
El sistema Isis Tareo, para realizar los procesos de captura de tareos mediante Excel
requiere el uso correcto del formato del archivo, los cuales se encuentran explicada
celda a celda en el mismo Excel:
1
DNI
09599668
40498900
44712429
07075066
2
PERSONAL
VALDIVIA CALIXTO JUAN MANUEL
VALDIVIA CALIXTO LUIS ALBERTO
SEVILLANO SALDAA CARLOS NEISER
TORRES VALENZUELA FRANCISCO
3
CC
2003
2003
2003
2003
4
UN
20
20
20
20
5
CARGO
001
001
001
001
6
08/02/2010
08:30
08:30
08:30
08:30
a) Campo 1.- DNI o Cdigo, campo que el sistema usa para el control y la
captura del dato del empleado.
b) Campo 2.- Nombre del empleado, de valor referencial.
153
Telf.: (00511) 476 0282
c) Campo 3.- Centro de Costos, campo en el que colocaremos el centro de

costos especifico del personal a trabajar, el mismo que debe de estar inscrito
en la tabla de centros de costos de Isis Tareo.
d) Campo 4.- Unidad de Negocio, campo en el que colocaremos la Unidad de
Negocios especfica del personal a trabajar, el mismo que debe de estar
inscrita en la tabla de Unidades de Negocio de Isis Tareo.
e) Campo 5.- Cargo, campo en el que colocaremos el cargo (el mismo que debe
de disponer del Jornal) especifico del personal a trabajar, el mismo que debe
de estar inscrito en la tabla de cargo (el mismo que debe de disponer del
Jornal) de Isis Tareo.
f)
Campo 6 a 12.- Fecha, campo en el que debemos inscribir la fecha del periodo
en la cabecera y la cantidad de horas laboradas por cada persona en la
columna siguiente, por cada centro de costos al que pertenece. El formato
debe estar expresado de forma Horaria HH: MM
g) Campo 25, 35, 60, 100 y DP.- campo en el que inscribiremos las horas extras as
como los descansos y permisos pagados. El formato debe estar expresado de
forma Horaria HH: MM.
12
14/02/2010
00:00
00:00
00:00
25%
35&
60%
100%
HH1
HH2
HH3
09:00
08:30
07:30
HHDF
D.P.
NOTA : Al final de la tabla de importacin del tareaje, exactamente en la columna

A, en la lnea siguiente a la ltima persona a tarearse, se debe colocar el carcter X
repetido 5 veces, para que el sistema puede detener la bsqueda, caso contrario,
buscara el final del archivo de Excel de forma infinita, generando error para el sistema
Isis Tareo.
0
DNI
09599668
40498900
44712429
07075066
PERSONAL
VALDIVIA CALIXTO JUAN MANUEL
VALDIVIA CALIXTO LUIS ALBERTO
SEVILLANO SALDAA CARLOS NEISER
TORRES VALENZUELA FRANCISCO
CC
2003
2003
2003
2003
UN
20
20
20
20
CARGO
001
001
001
001
xxxxx

154
Telf.: (00511) 476 0282
Pasos Para La Exportacin A Siscont (tema Usuarios

Avanzados)
1.- Habiendo calculado al personal completo y configurado las cuentas contables de
forma correcta, seguir los pasos:
Primer
Paso
Ingresar
a
UTILITARIOS / SISTEMA CONTABLE
Segundo Dentro De SISTEMA

CONTABLE, indicar el sistema a
usarse, SISCONT o Star Soft.
Tercer Paso Dentro De SISCONT o Star Soft Ingresar A

Exportacin Informacin.

155
Telf.: (00511) 476 0282
2.- Se abrir la tabla exportacin a siscont.

a. Primero Indicar el Origen de SISCONT a usarse.
b. Segundo indicar el nmero de voucher al que ser exportado.
c. Tercero Indicar la Fecha del Voucher.
d. Tipo de Cambio a usarse en el asiento contable.
e. Documento a emplease para el pago (Boleta de Sueldos)
g. Fecha del documento a exportarse.
h. Tipo de Proveedor / Cliente; segn tabla de siscont.
i. Marcar la opcin SISCONT, para exportar el archivo a la ruta sealada.

156
Telf.: (00511) 476 0282
3.- automticamente en la ruta sealada (de preferencia dentro de la carpeta

Easy_plani) se generara un archivo de texto donde contiene los asientos.
SE GENERARA EL ARCHIVO DE TEXTO

DONDE CONTIENE LOS ASIENTOS
LLAMADO msiscont.txt
EL
MSISCONT.
TXT ES EL
ARCHIVO
CREADO
POR EL
SISTEMA
ISIS
GESTION
EXPLICADO
ARRIBA
Motor para registrar operaciones de otros sistemas en lnea a siscont
Este programa le permite hacer una llamada a msiscont.exe pasndole como
parmetro: la ruta donde estn los datos de la empresa que se desea actualizar. Las
especificaciones de cmo debe estar estructurado este archivo se encuentra en la
raz de su sistema siscont en el archivo Msiscont.doc.
Una vez creado el archivo msiscont.txt proceda con los siguientes pasos:
1.
El msiscont.txt debe ser copiado dentro de la carpeta siscont, que se
encuentra en la unidad c:\ del equipo servidor (o equipo donde se encuentre la llave
de Siscont). Si tiene USB siscont copie este archivo en la raz del USB.
2.
Ahora busque dentro
de esta carpeta (o en la raz
del USB siscont) el archivo
msiscont.exe, este archivo
ejecutable es el motor que le
ayudar a realizar el pase.
3.
Dentro de la carpeta
siscont o en la raz del USB
siscont debe crear un archivo
bat, abra un bloc de notas y
escriba
lo
siguiente
(suponiendo que tenga Ud.
Una empresa creada en la
ruta
d:\conta\emp2009
desde
el
siscont):
157
Telf.: (00511) 476 0282
msiscont.exe d:\conta\emp2009 (sin las comillas).
4.
clic en archivo guardar como y en nombre escriba por ejemplo: pase.bat
(no olvide guardarlo dentro de la carpeta siscont)
CUANDO EL
GUARDA EL
NOTEPAD
DENTRO DE LA
CARPETA
SISCONT DEBE
DE PONERLE EL
NOMBRE .BAT
CUANDO LOS
GUARDE CON
EL .BAT EL
NOTE PAD SE
CONVERTIRA
EN UN NUEVO
ARCHIVO
COMO EL QUE
SE VISUALIZA
IMGENES
ABAJO
5.- luego de esto, verifique si efectivamente se ah creado el archivo con el nombre

que puso.
6.- luego ejecute este archivo (pase.bat) con un doble clic, se abrir una ventana de
d.o.s. con la ruta escrita dentro del archivo bat: c:\siscont\msiscont.exe
d:\conta\emp2010
158
Telf.: (00511) 476 0282
7.- cuando termine el proceso, la ventana se cerrar automticamente. Para verificar

si los registros del txt han pasado, ingrese a la empresa correspondiente desde el
siscont y marque la opcin mantenimiento de empresa. Proceda a verificar la
informacin procesada.
8.- el sistema SISCONT, dispone de diversas versiones de motor de migracin, en caso
de que la migracin de informacin no concuerde con los campos requeridos con la
versin de SISCONT, debern actualizar el sistema Siscont a la ltima versin disponible
y enviarnos una copia del archivo MSISCONT.EXE, as como del archivo MSISCONT.
DOC, archivo que contiene las coordenadas de proceso. El proceso de migracin
deber ser monitoreado la primera vez por su consultor Siscont de confianza.

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Telf.: (00511) 476 0282
Apndices de Ayuda Laboral

Qu es un Reglamento Interno de Trabajo y para qu sirve?
El reglamento es una suerte de estatuto que regula los aspectos ms
frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la empresa respecto de la
organizacin, desarrollo y fiscalizacin del trabajo.
Quines estn obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo?
Los empleadores que cuenten con ms de cien (100) trabajadores. (D.S. N
039-91-TR).
Cmo se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo?
El empleador deber presentar en Mesa de Partes de este Ministerio, una
solicitud dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias,
adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El
trmite es totalmente gratuito y su aprobacin es automtica. (D.S. N 039-91TR.)
Qu trmite debo realizar para solicitar la suspensin temporal perfecta de
labores por caso fortuito o fuerza mayor?
El empleador debe dirigir una solicitud a la Direccin de Prevencin y Solucin
de Conflictos de este portafolio, incluyendo informacin relativa a la duracin
de la suspensin, fecha de inicio, nmina y domicilio de los trabajadores
comprendidos en la medida, y la causa de la misma. Se debe adjuntar
adems copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente a 0.70% de
la UIT (S/. 21.70) por cada trabajador. El plazo de calificacin es de 08 das
tiles y la autoridad competente es la Direccin de Prevencin y Solucin de
Conflictos o la dependencia que haga sus veces. (Art. 15 del D.S. N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
En qu casos se efecta un contrato a tiempo parcial?
Cuando la jornada del trabajador es menor de cuatro horas diarias en
promedio, tomando en cuenta la jornada ordinaria de la empresa.
Cmo se registra un contrato a tiempo parcial?
El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das
naturales de celebrado el contrato de trabajo, adjuntando tres copias del
citado documento. El trmite es totalmente gratuito y se presenta ante la Sub
Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, art. 4)

160
Telf.: (00511) 476 0282
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo a tiempo

parcial?
S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia
del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro.
Se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la tasa, equivalente
al 1% de la UIT (S/. 31.00) por contrato. La autoridad competente es la Sub
Direccin de Registros Generales y Pericias.
En qu casos se efecta un contrato de trabajo sujeto a modalidad?
Si bien la regla es que una empresa contrate trabajadores a plazo
indeterminado, existen ciertos supuestos que facultan la celebracin de
contratos de trabajo sujetos a diversas modalidades, previstas expresamente
por el D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Cmo se registra un contrato de trabajo sujeto a modalidad?
El empleador deber presentar una solicitud dentro de los quince das
naturales de celebrado el contrato, adjuntando por triplicado el contrato de
trabajo y la copia del comprobante de pago de la tasa equivalente al 0.33%
de la UIT por contrato. La solicitud ser presentada ante la Sub Direccin de
Registros Generales y Pericias. (D.S N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, artculos 72 y 73).
Se puede presentar extemporneamente un contrato de trabajo sujeto a
modalidad?
S es posible, siempre que dicha presentacin se realice durante la vigencia
del contrato de trabajo, observando los mismos requisitos que para el registro.
Adicionalmente, se deber adjuntar copia del comprobante de pago de la
tasa, equivalente al 2.5.% de la UIT (S/. 77.50) por contrato. La autoridad
competente es la Sub Direccin de Registros Generales y Pericias. (D.S. N 00397-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. 72 y 73)
Quines pueden celebrar convenios de Formacin Laboral Juvenil?
Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte empresas o entidades del
rgimen laboral privado, y de otra, jvenes entre 16 y 25 aos, que no han
culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho no siguen estudios
tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido. El objeto de
estos convenios es proporcionar a los jvenes conocimientos tericos y
prcticos en el trabajo.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Formacin Laboral Juvenil?
Los convenios tendrn una duracin no mayor a 12 meses.
161
Telf.: (00511) 476 0282
Qu trmite se efecta para obtener la autorizacin del libro u hojas sueltas,

para utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Formacin Laboral
Juvenil?
El empleador debe presentar una solicitud, segn formato, adjuntando el libro
de registro u hojas sueltas numeradas, conteniendo el formato
correspondiente, la copia del RUC y la copia del documento de identidad del
representante legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la
tasa, equivalente al 1 % de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas. La
autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la
dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, Arts. 11 y 28)
Quines pueden firmar convenios de Prcticas Pre-Profesionales?
Estos convenios pueden celebrarlos, de una parte, empresas o entidades del
rgimen laboral privado, y de otra, estudiantes y egresados de cualquier
edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades pblicas
o privadas que brinden formacin especializada o superior en las reas que
correspondan a su formacin acadmica.
Cul es el plazo de duracin de un convenio de Prcticas Pre-Profesionales?
Su plazo de duracin ser no mayor al exigido por el centro de estudios como
requisito para obtener el grado o ttulo respectivo. En el caso de los egresados
que no hubieran realizado prcticas pre profesionales durante el periodo de
sus estudios, la extensin de stas puede darse hasta alcanzar el periodo
exigido por el Centro de Estudios para obtener el Grado o Ttulo respectivo.
Qu trmite se realiza para la autorizacin del libro u hojas sueltas, para
utilizarlos como Registro Especial de Convenios de Prcticas Pre-Profesionales?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, adjuntando el libro
de registro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente,
la copia del RUC y la copia del documento de identidad del representante
legal de la empresa. Se adjunta el comprobante de pago de la tasa,
equivalente al 1 % de la UIT (S/. 31.00) por cada 100 pginas. La autoridad
competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la
dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, Arts. 19 y 28)
Qu trmite se realiza para obtener la autorizacin, registro y prrroga de
Convenios de Formacin Laboral Juvenil en jornada u horario nocturno?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo a su disposicin, con
anterioridad al inicio de la ejecucin del convenio. Se deber adjuntar tres
ejemplares del convenio indicndose el horario en el que se desarrollar la
162
Telf.: (00511) 476 0282
formacin laboral juvenil, el certificado mdico expedido por los servicios

mdicos oficiales de los Sectores Salud, Defensa, Interior o ESSALUD que
acredite la capacidad fsica del participante para desarrollar las actividades
que constituyen objeto de la formacin juvenil en jornada u horario nocturno.
Se deber incluir tambin la hoja informativa (que entrega el Ministerio) y la
declaracin jurada que acredite que la empresa desarrolla en horario
nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven. El trmite es
gratuito y la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin
Profesional. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10,
28 y 30, modificado por Ley N 27404; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por
el D.S. N 011-2001)
Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de
Prcticas Pre-Profesionales?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino
de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando: tres ejemplares del
convenio o su prrroga, segn el caso, la hoja informativa y la copia de la
carta de presentacin del centro de estudios, en el caso de prcticas preprofesionales. El trmite es gratuito. La autoridad de trabajo competente es la
Direccin de Empleo y Formacin Profesional o la dependencia que haga sus
veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y Promocin Laboral, Art. 17; D.S.
N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
Cules son los requisitos para la presentacin extempornea de los
Convenios de Prcticas Pre-profesionales?
El empleador debe observar los mismos requisitos exigidos para el registro,
siendo posible presentarlos slo durante la vigencia del convenio. Se adjuntar
el comprobante de pago de la tasa, equivalente al 2.5% de la UIT (S/. 77.50) y
la autoridad competente es la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o
la dependencia que haga sus veces. (D.S. N 002-97-TR, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, Art. 17; D.S. N 001-96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N
011-2001-TR)
Qu trmite se debe realizar para el registro y prrroga de los Convenios de
Formacin Laboral Juvenil?
El empleador debe presentar una solicitud, segn modelo, dentro del trmino
de quince (15) das naturales de su suscripcin, adjuntando tres ejemplares y la
hoja informativa. Si el participante tiene limitaciones fsicas, intelectuales o
sensoriales, adicionalmente se debe presentar el certificado mdico expedido
por los servicios mdicos oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, del Interior
o de ESSALUD, que acredite la discapacidad. Tratndose de jvenes mujeres
participantes con responsabilidades familiares, adems debern adjuntar
partida de nacimiento de los hijos a su cargo. (D.S. N 002-97-TR, Ley de

163
Telf.: (00511) 476 0282
Formacin y Promocin Laboral, Arts. 10 y 17 , modificado por la Ley N 27404;

D.S. N 001- 96-TR, Art. 8, modificado por el D.S. N 011-2001-TR)
EL PROCESO LABORAL EN EL PER
La Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636, promulgado el 21 de junio de 1996,
publicado el 24 del mismo mes y vigente a partir del 22 de setiembre del mismo
ao, tuvo como precedente y base el Decreto Supremo 03 80 TR del 26 de
Marzo de 1980, dispositivo legal que legisl el procedimiento nico para las
reclamaciones tanto de carcter laboral, como relativas a comunidades
laborales; dispositivo que qued derogado por la primera disposicin
derogatoria, sustitutoria y final, de la Ley N 26636.
La Ley Procesal de Trabajo se adecua al nuevo Cdigo Procesal Civil Peruano
vigente a partir del 28 de julio de 1993, que se aplica en forma supletoria en
todo lo no previsto en sta, as mismo su estructura es similar.
Entre los aspectos ms importantes determinados por la Ley Procesal del
Trabajo, distinguimos, la adopcin de los principios procesales de inmediacin,
concentracin, celeridad y veracidad cuya finalidad es lograr una pronta y
eficaz solucin de las controversias laborales, se establece el recurso de
casacin en materia laboral que anula las resoluciones de las Cortes Superiores
ante una evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de
la ley, as como las resoluciones que estn en contradiccin con
pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra sala laboral o mixta o
de la Corte Suprema de justicia en casos objetivamente similares.
Es importante as mismo precisar que el D.S. N 005 - 96 - TR, que reemplaz al
D.S.N 02- 95-TR, publicado el 30 de junio de 1996, aprob el Texto nico de
Procedimientos Administrativos - TUPA, aplicable a todos los procedimientos
administrativos de Trabajo y Promocin Social a nivel nacional, el mismo que
consigna el nombre de los procedimientos, los requisitos a cumplir por los
interesados, el costo, la dependencia a donde se realiza el trmite, la
autoridad competente para resolver, y el recurso impugnativo que debe
interponerse, de ser el caso. El TUPA contiene los procedimientos
administrativos regulados, as como la inscripcin de sindicatos, la declaratoria
de huelgas, la autorizacin del libro de planillas y hojas sueltas y de registros de
contratos sujetos a modalidad entre otros.
La Ley Procesal del Trabajo, materializa el carcter tuitivo del Derecho Procesal
del Trabajo, consustancial a su naturaleza en funcin al desequilibrio de la
relacin jurdica laboral en virtud a la subordinacin y dependencia del
trabajador frente al empleador, determinante de la desigualdad en el
ejercicio de la autonoma de la voluntad a diferencia de la relacin jurdica
civil en la que el equilibro se desprende del ejercicio pleno de la autonoma de
la voluntad de los sujetos de la relacin civil, ya que actan al mismo nivel.

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Telf.: (00511) 476 0282
Alberto Trueba Urbina, afirma: "... de nada servira la proteccin jurdica del
trabajador, contenida en el derecho sustantivo, si de la misma manera no se
tutelara por el Derecho Procesal Laboral, evitando que el litigante ms
poderoso pudiera desviar y entorpecer los fines de la justicia".1
La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar el desequilibrio de la
relacin jurdica laboral, para lograr el equilibrio que conduce a la paz social,
indispensable para la consecucin del desarrollo socio econmico.
Teniendo en cuenta que el proceso no es un fin en s mismo, sino un
instrumento de actuacin del derecho material, consideramos que un sistema
procesal es eficaz, en la medida que el proceso laboral constituya un
instrumento tcnico eficiente, que la tutela de los derechos de los trabajadores
sea ms efectiva, en la medida que se constituya en un instrumento de
poltica social, lo que necesariamente implica observar los principios de:
oralidad, concentracin, inmediacin, apreciacin razonada de la prueba,
gratuidad, reduccin de recursos, bilateralidad de la audiencia, entre otros, es
decir, consideramos que el carcter tutelar de la norma material exige que la
norma instrumental objetivice un proceso gil, sencillo y flexible.
Las normas que protegen al trabajador dada su situacin de demandante en
el proceso, sin lugar a dudas, tienen su fundamento primero en la dialctica
de que el demandante por lo general es una constante que se identifica con
el trabajador frente al empleador quien posee facultades disciplinarias, que en
caso de haber sido ejercidas en forma errnea o injusta sern posteriormente
impugnadas por el trabajador.
Fbrega, nos dice: "Apenas se empieza a insinuar en el Derecho Procesal de
Trabajo, una tendencia a atemperar esos principios, amparndose en el
pensamiento de que el nico mtodo para compensar una desigualdad es
mediante otra desigualdad y permitiendo procesos de "categoras" en que la
cosa juzgada produce efectos ultra- partes".2 Cuture, citado por Fbrega, nos
dice: "El Derecho Procesal del Trabajo es un derecho elaborado con el
propsito de evitar que el litigante ms poderoso pueda desviar y entorpecer
los fines de la justicia". Las normas de la Ley Procesal del Trabajo, actan en el
terreno del Derecho pblico, por lo tanto sus normas son imperativas, su
infraccin es penada con diversas sanciones, su meta es consagrar la justicia
social.
Anlisis de la Ley Procesal del Trabajo del Per
Principios que inspiran el proceso laboral:
Los principios procesales legislados en el Ttulo preliminar de la Ley Procesal del
Trabajo, determinan la naturaleza protectora del Derecho del Trabajo, as
como la funcin tuitiva que debe desempear el juzgador.

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En lo relativo a la irrenunciabilidad la primera parte del Artculo 57, de la

Constitucin Poltica de 1979, precisaba: "Los derechos reconocidos por los
trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la
Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo".
La Constitucin Poltica vigente, promulgada en el ao 1993, legisla en su
artculo 26 "En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: Inc 2.- El
carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley".
Concordancia:3,4
Principio de Inmediacin
La Ley Procesal del Trabajo, as como el Cdigo Procesal Civil de mi Pas,
recogen ste principio, necesario e importante por cuanto es indispensable
que el juzgador se encargue de dirigir e impulsar el proceso en forma directa,
personal, inmediata, y activa en relacin a los litigantes, y a los terceros, que
conozca en forma directa la formulacin de los alegatos, la audiencia y
actuacin de medios probatorios, resolviendo con criterio crtico y de
conciencia, observando celeridad y eficiencia, por lo tanto su funcin es
indelegable bajo sancin de nulidad; Por lo tanto permite una correcta
administracin de justicia.
El segundo prrafo del Artculo I del Ttulo Preliminar, precisa: "Las audiencias y
actuacin de los medios probatorios se realizan ante el juez, siendo
indelegables bajo sancin de nulidad."5
En el Per los procedimientos no onerosos, tienen lugar ante el secretario de los
Juzgados de Primera Instancia.
Principio de Concentracin
Constituye otro de los principios recogidos por la Ley Procesal del Trabajo y el
Cdigo Procesal Civil, su propsito es concentrar el proceso en el menor
nmero de audiencias o en una audiencia nica, faculta al juez para que
reduzca el nmero de audiencias sin afectar la obligatoriedad de los actos
que aseguren el debido proceso. El prrafo tercero del Artculo I del Ttulo
preliminar precisa: "El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra
en el menor nmero de actos procesales. El juez podr reducir su nmero, sin
afectar la obligatoriedad de los actos procesales que aseguren el debido
proceso".
Entendemos que ste principio faculta al juez reducir los pasos procesales
dispuestos por la ley, siempre que no vulnere el debido proceso. Consideramos
que ste principio no deja de lado la unidad del proceso y la celeridad,
garantiza la oralidad y la inmediacin.
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Principio de Celeridad
Determina entre las funciones del Juez una pronta y eficaz solucin de las
controversias que conoce.
Principio de Veracidad
El artculo 28 de la Ley, faculta al juzgador ordenar la actuacin de los medios
probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las partes
resulten insuficientes para esclarecer los hechos controvertidos o para
producirle certeza o conviccin en la exactitud del fallo.
Destacando la importancia de los principios jurdicos procesales, debo sealar
que permiten explicar y evaluar lo estipulado en las normas jurdicas, es decir
permiten la correcta interpretacin de normas obscuras, dudosas o
contradictorias, son fuente o base esencial de sentencias justas, en
consecuencia de una jurisprudencia uniforme de los tribunales.
Jurisdiccin y Competencia
Entendiendo que jurisdiccin es el conjunto de atribuciones que corresponden
en una materia y en cierta esfera territorial. La Ley Procesal del Trabajo de mi
Pas, determina que la potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se
ejerce por los rganos jurisdiccionales de conformidad con el artculo 26 de la
Ley Orgnica del poder Judicial.
Son rganos Jurisdiccionales del Poder Judicial:
La Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
Las Cortes Superiores de Justicia en los respectivos Distritos Judiciales.
Los Juzgados Especializados y mixtos en las Provincias respectivas.
Los Juzgados de Paz letrados, en la ciudad o poblacin de su cede; y
Los Juzgados de Paz.
Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional, la tutela jurisdiccional
corresponde al Estado, conforme se desprende de lo legislado por el artculo
138 y 139 de la Constitucin Poltica Peruana de 1993, del artculo 1 de la Ley
Orgnica del Poder Judicial y del Artculo 1 del Cdigo Procesal Civil.6
La competencia de los rganos jurisdiccionales puede ser determinada:
En razn del Territorio: Es competente el Juez del lugar del centro de trabajo o
del domicilio principal del empleador.
En razn de la Materia: Los casos pueden ser conocidos por los Juzgados de
Trabajo o por las Salas Laborales de la Corte Superior.

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En razn de la Funcin: En funcin al caso puede resolver la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema, las Salas laborales o Mixtas de las
Cortes Superiores o los Juzgados Especializados de Trabajo.
En razn de la Cuanta: En cuyo caso se toma en cuenta el valor econmico
de la prestacin.
De acuerdo con lo estipulado por el artculo 7 de la Ley, la incompetencia por
razn de la materia, funcin o cuanta puede declararla el juez de oficio.
Tambin puede deducirla la parte demandada en la oportunidad debida
como excepcin.
Comparecencia al proceso
La doctrina reconoce que para que sea posible la comparecencia en juicio es
necesario cumplir con tres requisitos esenciales que la ley peruana recoge: la
capacidad procesal, legitimacin y postulacin. De lo legislado por los
artculos del 8 al 11 de la Ley Procesal del Trabajo, se desprende:
Capacidad Procesal
Conforme lo determina la Ley Procesal del Trabajo es la capacidad para
comparecer en juicio, es una manifestacin especfica de la capacidad de
obrar, si bien corresponde a toda persona que goce de capacidad jurdica de
ejercicio; determina excepciones, como en el caso de los menores de edad,
en la medida que les reconoce capacidad para comparecer por s mismos
aunque sean incapaces desde una perspectiva civil.
La Ley otorga capacidad procesal para ser parte material en un proceso a
toda persona natural y jurdica, rgano, institucin, sociedad conyugal,
sucesin indivisa y otras formas de patrimonio autnomo y en general a toda
persona que tenga o haya tenido la condicin de trabajador o empleador, as
como a las organizaciones sindicales y asociaciones constituidas y
reconocidas de acuerdo a Ley.
La parte material es la persona titular activa o pasiva de la relacin jurdica
sustantiva; la parte procesal es quien realiza la actividad procesal al interior de
un proceso por derecho propio, por ser parte material o en representacin de
la parte material.
Como regla general las partes deben comparecer por s mismas, pudiendo
conferir su representacin a persona civilmente capaz, mediante poder, as
mismo los trabajadores en los conflictos jurdicos individuales pueden conferir su
representacin a las organizaciones sindicales de las que son miembros. En el
caso de las personas jurdicas y las organizaciones sindicales la ley exige ser
representadas por los representantes legales debiendo acreditar su condicin

168
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con la copia de su designacin correspondiente.

Legitimacin
La Ley Procesal del Trabajo del Per exige este requisito en la medida que la
persona que pretenda actuar en un proceso determinado debe tener relacin
con el asunto que motiva la actuacin judicial, es decir debe ser titular de
derechos o intereses legtimos que se vean afectados; de all la exigencia que
se acredite la representacin procesal.
Postulacin
La Ley peruana ha acogido como regla general la obligatoriedad del
patrocinio por abogado, salvo exoneracin expresa de la Ley.
La Acumulacin
La Ley Procesal del Per legisla esta institucin procesal, que explica la
naturaleza de los procesos en los que se advierte la presencia de ms de una
pretensin o de ms de dos personas en el proceso. Establece una
clasificacin en tres tipos de acumulacin:
Acumulacin Objetiva: La que se presenta cuando en un proceso se
demanda ms de una pretensin.
Acumulacin Subjetiva: Cuando en un proceso hay ms de una persona en
posicin de parte.
En el proceso civil se distingue la acumulacin activa, pasiva y mixta. La
acumulacin activa es cuando hay ms de una persona en calidad de parte
demandante, pasiva es cuando hay ms de una persona en calidad de parte
demandada y mixta es cuando hay ms de una persona en calidad de parte
demandante y demandada.
El Proceso laboral peruano acoge la acumulacin subjetiva activa, que se da
cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola demanda
fundada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requieran de un
pronunciamiento comn o uniforme. Tambin se precisa la:
Acumulacin Originaria: Cuando es propuesta por el demandante al plantear
la demanda.
Acumulacin Sucesiva: Cuando ocurre despus de notificada la demanda,
procede hasta antes de la sentencia, el juez de oficio o a pedido de parte
puede ordenar sucesiva sea sta objetiva o subjetiva.
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Telf.: (00511) 476 0282
Demanda
El artculo 15 de la Ley Procesal del Trabajo determina los requisitos de fondo y
de forma, que constituyen los presupuestos procesales necesarios para el
establecimiento de una relacin jurdica procesal vlida, se precisa as mismo
en el artculo 16 de la Ley, la obligacin que tiene el demandante de
acompaar los anexos destinados a identificar a la parte demandante, as
como su capacidad para actuar como parte procesal y los medios
probatorios destinados a sustentar la peticin, se adjuntar as mismo pliego
cerrado de peticiones, interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego
abierto especificando los puntos sobre los que versar el dictamen parcial de
ser el caso.
Inadmisibilidad de la demanda
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 17 de la Ley PT, la demanda es
inadmisible, cuando se incumple con algunos de los requisitos de forma
extrnseca al acto, si la demanda se presenta sin los requisitos o anexos
precisados por los artculos 15 y 16 de la Ley, el juez admite la demanda, pero
no la tramita, debiendo indicar cules son los requisitos o anexos que se han
omitido, ordenando que en el plazo mximo de cinco das subsanen la
omisin, en caso contrario da por no presentada la demanda ordenando el
archivamiento de la demanda y la devolucin de los anexos.
Improcedencia de la demanda
De conformidad con lo establecido por el artculo 18 de la Ley Procesal del
Trabajo y artculo 427 del Cdigo Procesal Civil peruano, el juez declara
improcedente la demanda cuando no rena los requisitos de procedibilidad
precisados en los artculos en mencin como es el caso cuando el
demandante carezca de evidente legitimidad para obrar, cuando carezca
manifiestamente de inters para obrar, es decir no cuente con legitimacin
para ser parte en el proceso, o cuando el juez advierte la caducidad del
derecho, cuando carezca de competencia de acuerdo a las normas de
jurisdiccin y competencia conforme a lo precisado por la Ley, cuando no
exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio, cuando el petitorio fuese
jurdica o fsicamente imposible o cuando exista una indebida acumulacin de
pretensiones. En este caso el juez se encuentra facultado para rechazar de
plano la demanda, por cuanto no tiene cabida la subsanacin. En cuyo caso
el juez declara improcedente la demanda mediante resolucin
fundamentada.
Emplazamiento del demandado y contestacin de la demanda
El emplazamiento del demandado se realiza mediante cdula que debe ser
entregada en su domicilio real en forma personal si es persona natural o a
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travs de sus representantes o dependientes, si es persona jurdica, debiendo

constar la entrega, precisando el da y hora de la misma, por cuanto ello
garantiza la recepcin de la cdula y el derecho de defensa, lo que procede
si el juez califica positivamente la demanda por cumplir con los requisitos de
forma y de fondo exigidos por la ley y da por ofrecidos los medios probatorios,
corre traslado al demandado para que comparezca al proceso y conteste la
demanda en un plazo de diez das de acuerdo con el artculo 62 de la Ley, el
demandado ejercitar su derecho contestando la demanda observando los
requisitos precisados por la Ley en los artculos 21 y 22, adjuntando as mismo
los anexos precisados por la Ley en el artculo 16.
Excepciones
La Ley Procesal faculta al demandado, mediante la presente institucin,
plantear que existe una relacin procesal invlida, por existir un presupuesto
procesal o una condicin de la accin ausente o defectuosa en el proceso, o
la imposibilidad de un procedimiento vlido sobre el fondo.
Conforme se desprende del Cdigo Civil y de la Ley Procesal del Trabajo, el
demandado puede plantear las siguientes excepciones: Incapacidad del
demandante o de su representante, Representacin defectuosa o insuficiente
del demandante o demandado, Oscuridad o ambiguedad en el modo de
proponer la demanda, Falta de legitimidad para obrar del demandante o del
demandado, Litispendencia, Cosa juzgada, Desistimiento de la pretensin,
Conclusin del proceso por conciliacin o transaccin, caducidad,
Prescripcin extintiva, Convenio arbitral.
Rebelda
De acuerdo a la ley Procesal del Trabajo, el rebelde puede incorporarse al
proceso en cualquier momento, como parte que es, con la limitacin de
sujetarse al estado en que se encuentre, teniendo derecho a actuar los
recursos que le correspondan al estado del proceso, sea que se haya dictado
medidas cautelares en su contra, su incorporacin no retrotrae el proceso a
etapas superadas ni retarda su curso; a diferencia de lo estipulado por el D S
N 003 - 80 TR, que determinaba el clculo de la multa por rebelda en base a
la remuneracin mnima vital, la Ley Procesal del Trabajo vigente, determina
que para purgar la rebelda el demandado deber pagar una multa
calculada en base a unidades de Referencia Procesal (Dos URP).
Medios probatorios
La Ley Procesal del Trabajo para determinar los medios probatorios se remite a
lo establecido por el Cdigo Procesal Civil, considerando entre los medios de
prueba tpicos: La declaracin de parte, la declaracin de testigos, la
documentacin, la pericia, la inspeccin judicial; y entre los medios
probatorios atpicos: los auxilios tcnicos y cientficos. Determina que los medios
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Telf.: (00511) 476 0282
probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios,
pudiendo el demandado en la contestacin de la demanda proponer las
oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos por el
demandante, as como el reconocimiento o la negacin de los documentos
que se le atribuyen.
Las pruebas se actan durante la audiencia nica, as como los medios
probatorios de la tacha o de la absolucin, en la que el juez la declara
fundada o no, con excepcin de la inspeccin judicial, la pericia y la revisin
de planillas, cuando se realice en el centro de trabajo, salvo decisin
debidamente fundamentada e ininpugnable.
La Ley admite la prueba anticipada de conformidad con el artculo 39, slo en
los casos que exista un riesgo inminente de desaparicin o adulteracin de los
hechos que deban ser constatados, excluye la posibilidad de presentar como
prueba anticipada la pericia laboral y la exhibicin de planillas de
remuneraciones, sus artculos 40, 41 facultan al juzgador recurrir a los
sucedneos para lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando,
complementando o sustituyendo el valor o el alcance de stos, como en el
caso de las presunciones; as la Ley Procesal del Trabajo asume ciertas las
presunciones legales referidas a las remuneraciones y al tiempo de servicios
que contenga la demanda cuando el demandado no acompae a su
contestacin los documentos exigidos, no cumpla con exhibir sus planillas o
boletas de pago en caso que hayan sido solicitadas, no hayan registrado en
planillas y otorgado boletas de pago al trabajador que acredite su relacin
laboral; por lo tanto el indicio como base de una presuncin judicial debe
emanar de un medio de prueba directo o histrico y nunca de un hecho
judicialmente presumido, pues las presunciones no pueden derivar de otras
presunciones.
Todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta,
utilizando su apreciacin razonada.
En relacin a la carga de la prueba la Ley Procesal del Trabajo de mi Pas, se
adhiere a lo establecido por el artculo 196 del Cdigo Procesal Civil, segn el
cual la carga de la prueba le corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin o a quien contradice alegando nuevos hechos,
corresponde al trabajador probar la existencia del vnculo laboral, y en caso
de despido, la existencia del despido, su nulidad y los actos de hostilidad; al
empleador le corresponde probar el cumplimiento de sus obligaciones que se
desprenden de las normas legales, pactos y convenios colectivos, del
Reglamento Interno del Centro de Trabajo, as como en caso de despido, le
corresponde probar la causa o causas del despido.
La necesidad e importancia de las pruebas son consustanciales a su finalidad
cual es la de acreditar los hechos y crear certeza en el juzgador respecto de
los hechos controvertidos, permitindole fundamentar sus decisiones; en base
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a una frmula abierta, le da la opcin al juzgador de no admitir las pruebas

que considere impertinentes, improcedentes o innecesarias.
Conclusin anticipada del proceso
Es importante destacar la labor del Ministerio de Trabajo y Promocin Social a
travs del servicio jurdico permanente de orientacin legal en materia laboral
dirigido a empleadores y trabajadores de conformidad con el S N 002.96.TR,
como un medio de prevenir conflictos entre empleadores y trabajadores.
La LPT prev dos posibilidades de conclusin anticipada, la conciliacin en el
artculo 45 y en el artculo 46 el desistimiento. En lo relativo a la conciliacin, el
artculo 103 de la LPT, establece que la conciliacin administrativa es
facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Despus que se
ha realizado el saneamiento del proceso, la conciliacin judicial se produce
en la audiencia nica, el juez invita a las partes a conciliar su conflicto, al
asumir la forma dualista, normativa y consensual busca soluciones basadas en
el consenso teniendo siempre presente el marco normativo y el orden pblico.
Tambin puede producirse la conciliacin despus de la audiencia nica, en
cualquier estado del proceso hasta antes de la sentencia, en cuyo caso el juez
debe formalizar los acuerdos en un acta que debe ser firmada por las partes y
el juez, adquiriendo los acuerdos el valor de cosa juzgada.
En los casos de desistimiento conforme se desprende del artculo 46 de la LPT,
el juez debe velar que no se vulnere los derechos irrenunciables del trabajador.
Sentencia
Segn la LPT el proceso se encuentra expedito para sentencia:
Cuando ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios y actos de
investigacin ordenados por el juez;
Cuando la cuestin debatida sea de puro derecho o siendo de hecho, no
haya necesitado de actuar medio probatorio alguno en la audiencia
respectiva;
Cuando se ha saneado el proceso;
Cuando la rebelda del demandado produzca conviccin al juez respecto de
los hechos y pretensiones contenidos en la demanda;
Cuando se haya producido allanamiento o reconocimiento, admitidos por el
juez.
Costas personales y costos procesales

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Telf.: (00511) 476 0282
La LPT legisla las costas personales y costos procesales; supletoriamente se

aplica el Cdigo Procesal Civil.(Art. 410). Las costas personales estn
constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los rganos de auxilio
judicial y dems gastos realizados en el proceso, son liquidadas por la parte
acreedora despus de ejecutoriada la resolucin que las imponga o la que
ordena se cumpla lo ejecutoriado, debindose incorporar los gastos judiciales
comprobados y correspondientes a medios legales autorizados, las partes
tienen tres das para observar la liquidacin, transcurrido el plazo sin que haya
observacin, la liquidacin es aprobada por resolucin inipugnable.
En cuanto a los costos procesales, la LPT determina, el honorario del abogado
de la parte vencedora, ms un 5% destinado al Colegio de Abogados del
Distrito judicial respectivo para su fondo mutual y para cubrir los honorarios de
los abogados en los casos de auxilio judicial (Art. 411 CPC), 418 del CPC. De
acuerdo al principio de la condena en costas y costos del proceso, no
requiere ser demandado y es de cargo de la parte vencida, salvo declaracin
expresa y motivada de exoneracin.
Medios impugnatorios
La Ley Procesal del Trabajo legisla en sus artculos 51 al 60 los recursos de
reposicin, apelacin de casacin y de queja.
Recurso de Reposicin
La LPT en su artculo 51, seala el plazo de dos das hbiles para solicitar un
nuevo trmite de los decretos, es decir, de las resoluciones de mero trmite o
impulso procesal, una vez resuelto por el juez tiene la calidad de ininpugnable,
es decir, no puede ser objeto de ningn medio impugnatorio.
Recurso de Apelacin
Legislado por los artculos 52, 53 de la LPT, afecta las resoluciones emanadas
por decisin del juez originada en un anlisis lgico jurdico del hecho, en ste
sentido afecta los autos o sentencias, a diferencia de los decretos que slo son
una aplicacin regular de una norma laboral impulsora del proceso.
La apelaciones afectan los autos o sentencias total o parcialmente, en ste
sentido el cumplimiento de las resoluciones depender del efecto con que
haya sido concedido el recurso de apelacin.
Si la apelacin es concedida con efecto suspensivo: Significa que la resolucin
no deber de cumplirse de inmediato, debido a que est suspendida su
eficacia hasta que se resuelva en definitiva por el superior.
Si la apelacin es concedida sin efecto suspensivo: Significa que con
prescindencia de la tramitacin del recurso, la decisin contenida en la
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Telf.: (00511) 476 0282
resolucin apelada, tiene plena eficacia, por tanto debe cumplirse de forma
inmediata o en caso contrario puede exigirse su cumplimiento. Este caso da
lugar a un trmite secundario que determina que el apelante deba seguir un
trmite cuasi administrativo secundario, destinado a obtener del auxiliar
jurisdiccional respectivo copias certificadas de partes especficas del
expediente que son enviadas al superior a fin que resuelva sin afectar el
trmite del expediente principal que contina en poder del juez inferior, lo que
resulta desde la ptica del servicio de justicia moroso y congestionante y
desde la ptica del recurrente oneroso por cuanto debe pagar la tasa por
derecho de copia certificada.
Si el juez no expresara nada en la resolucin correspondiente: En aplicacin
del segundo prrafo del artculo 372 del CPC se entender que el recurso ha
sido concedido sin efecto suspensivo y que no es diferida.
Apelacin con la calidad de diferida: Evita la desventaja a la parte que le
conceden la apelacin sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, ya
que en este caso ya no realizar el trmite secundario de enviar copias
certificadas al superior para que resuelva, ya que el proceso contina como si
no hubiera habido apelacin hasta que se expida la sentencia o alguna otra
resolucin trascendente que el juez determine, en cuyo caso una vez apelada
sta, se enva al superior, debiendo resolver as mismo las apelaciones diferidas
que aparecen del expediente.
Recurso de Casacin
Constituye un recurso extraordinario y complejo, la LPT lo legisla en sus artculos
54 al 59, ste recurso permite la revisin de una resolucin judicial para
conseguir su cambio o su anulacin por afectar a quien resulte agraviado;
procede en los casos:
Cuando la norma jurdica no ha sido aplicada debidamente.
Cuando la interpretacin de la norma ha sido incorrecta.
Cuando no se ha aplicado la norma respectiva.
Cuando se han afectado normas procesales esenciales para que haya un
proceso vlido.
Cuando existe contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la
misma sala u otras en casos objetivamente similares.
De acuerdo a lo establecido por la LPT en su artculo 53, procede el recurso de
casacin slo contra las resoluciones de segunda instancia expedidas por las
Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores:

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Sentencias expedidas en revisin en los procesos de cuanta superior a las 50

URP, o indeterminable o que traten de prestaciones de hacer o de no hacer.
Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso.
Autos expedidos en revisin, que contengan mandatos de pago superior a 50
URP u obligacin de hacer o de no hacer.
Este recurso implica la resolucin en revisin del rgano jurisdiccional mximo
en ltima instancia, implica as mismo el celo por la aplicacin correcta e
interpretacin coherente de las normas jurdicas, que trae consigo la
uniformidad de los fallos judiciales, produce seguridad jurdica.
El agraviado lo presentar precisando que la resolucin lo agravia,
describiendo los supuestos pertinentes, observando los requisitos de fondo y
forma, en relacin a ste ltimo, debe ser presentado en el plazo de diez das y
ante el rgano jurisdiccional que expidi la resolucin impugnada sealando
con precisin la fuente de contradiccin jurisprudencial adjuntando el
documento que acredite su existencia, y en relacin a los requisitos de fondo,
como es el caso que el recurrente no debe haber consentido la resolucin
adversa en primera instancia, confirmada por la segunda, precisar el motivo
en el que se sustenta el recurso identificando especficamente el vicio o el error
es decir precisar las causales y motivos que motivan su legtimo inters para
obrar.
Recurso de Queja
Lo legisla el artculo 60 de la LPT en concordancia con el artculo 405 del CPC,
puede interponer la parte cuando se ha declarado la inadmisibilidad o
improcedencia del recurso de apelacin o de casacin, deber interponerlo
ante el superior del que deneg el recurso, en el plazo de tres das hbiles de
notificada la resolucin denegatoria previo pago de la tasa determinada para
los procesos civiles.
Procesos
La LPT legisla el Proceso ordinario en la seccin sexta en los artculos del 61 al
69 y los Procesos especiales en la seccin sptima en los artculos del 70 al 101,
dentro de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarsimo, el proceso
de ejecucin, el proceso contencioso administrativo, el proceso de
impugnacin de laudos arbitrales, los procesos no contenciosos y las medidas
cautelares.
El carcter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurdico materiales
de la pretensin deducida y no de razones jurdico procesales especiales.
Proceso ordinario
176
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Legislado por los artculos 61 al 69 de la LPT. Conforme al numeral 2 del artculo

4 de la LPT, se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones
individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre:
1. Impugnaciones del despido.
2. Cese de accin de hostilidad del empleador.
3. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza.
4. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que no
excedan de 10 URP.
5. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos
jurdicos o ttulos de otra ndole que la Ley seala.
6. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
7. Impugnacin de actas de conciliacin celebrada ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos
sindicales.
8. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y
dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
9. Conflictos intra e intersindicales.
10. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta
grave que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento de
contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de
los trabajadores.
11. Materia relativa al sistema privado de pensiones.
12. Las dems que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados
y los que la Ley seale.
13. Procesos Especiales.
14. Proceso Sumarsimo.
15. La LPT lo legisla en los artculos 70, 71. Se tramitan los asuntos
contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados

177
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(Numeral 3 del artculo 4 de la Ley). Se tramitan, las pretensiones

individuales sobre:
16. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida
hasta un mximo de 10URP.
17. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relacin laboral.
18. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de
trabajo del hogar, cualquiera fuere su cuanta.
19. Las dems que la ley seale.
Proceso de Ejecucin
La LPT lo legisla en los artculos 72 al 78. Se pueden demandar en el proceso de
ejecucin las obligaciones de:
Dar sumas de dinero.
Dar bienes determinados.
Hacer.
No hacer.
Son ttulos de ejecucin:
a) Las Resoluciones judiciales firmes.
b) Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.
c) Las resoluciones administrativas firmes.
d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurdicos.
Son ttulos ejecutivos:
El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad administrativa
de trabajo, que contenga reconocimiento de exigida en va laboral.
El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada.
Solucin extrajudicial de las controversias jurdicas:

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La LPT legisla la solucin de las controversias jurdicas en sus artculos del 102 al
104. La conciliacin administrativa es de carcter facultativo para el
trabajador y de carcter obligatorio para el empleador.
Las partes, a fin de evitar las acciones judiciales, pueden recurrir al arbitraje
legislado en el Per por la Ley General de Arbitraje, Ley N 26572. (05.01.96).
Aspectos finales
Comprende as mismo la Ley Procesal del Trabajo las disposiciones transitorias y
las disposiciones derogatorias, sustitutorias y finales que dejaron sin efecto a
partir del 22 de Setiembre de 1996 los DSN 03.80.TR y el DSN 037.90.TR del
13 de Junio de 1990 que estableca las disposiciones aplicables al
procedimiento de las acciones contencioso administrativas, entre otros
aspectos.
REFERENCIAS
Alberto Trueba Urbina: " Nuevo Derecho Procesal de Trabajo" Pag. 30.
Jorge Fbrega P.: Ob. Cit. Pag.399.
Convenio 87: Art. 2, Art.11., Convenio 98: Art.1, Art.3. L. P. T. N 26636: Art. 23:
"La excepcin de Transaccin ser apreciada por el juez, atendiendo al
principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean
dicha transaccin. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento"...
Art. 46.LPT.N 26636: "El desestimiento de la pretensin, del proceso o de algn
acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el
demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la
aprobacin del juez, quien cuida que no se vulnere el principio de la
irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter". Art.66
ltima parte. L.P.T.N 26636.:"Al aprobar la frmula conciliatoria, el juez deber
observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan
ese carcter".
Concordancia: C.P.C: Art. 50: Deberes de los jueces en el proceso. Art. 51:
Facultades genricas de los jueces. Art. 52: Facultades disciplinarias del Juez.
Art. 53: Facultades coercitivas del Juez.
Art. 1. C.P.C: "La potestad jurisdiccional del Estado en materia civil, la ejerce el
Poder Judicial con exclusividad. La funcin jurisdiccional es indelegable y su
mbito abarca todo el territorio de la Repblica".

179

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Manual virtual de Isis Planillas

El sistema de Control de Remuneraciones y Recursos Humanos Isis Planillas, es

En primer lugar, el recurso humano es el material ms importante de las

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Primeros Pasos: El sistema dispone de una base de datos en blanco la misma

guiarnos del conjunto de tablas a usarse. Sealando la opcin OK,

Manual Isis Planillas v. 1.7.5

RRHH: Usuario solo con la capacidad de registrar personal y obtener reportes

Manual Isis Planillas v. 1.7.5

Primer Paso: Creacin de Periodo

Marcando la opcin Nuevo seleccionamos el ao de trabajo, el periodo o

Manual Isis Planillas v. 1.7.5

NOTA: Para toda base de datos nueva, es obligatoria la creacin de Periodo

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ANEXO: Para Efectos Con PDT 601

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El programa mostrar seleccionada por defecto, la opcin "Privado". Deber

Privado : El rgimen laboral privado se encuentra normado por el

Ley N 11377 /Ley N 28175 /D.L. N 276)

Es una entidad de intermediacin laboral?

Asimismo, este artculo seala que "los trabajadores destacados a una

De marcar en esta consulta la opcin "SI" se activar la pestaa Empleadores

Manual Isis Planillas v. 1.7.5

Destaca o desplaza personal a otros empleadores?

Terceros Empleadores le destacan o desplazan personal a su organizacin?

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encuentran obligados a aportar al SENATI:

Tiene trabajadores sin rgimen pensionario?

Es una agencia de empleos?

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las Agencias Privadas de Empleo, debern inscribirse en el Registro Nacional

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En la primera pestaa (Generales)encontraremos datos como los tipos de

En la segunda pestaa llamada Boletas y Planillas, indicaremos si es que los

sealaremos los porcentajes para el clculo de la ONP, Porcentaje del Decreto

En la segunda parte de este mismo formulario, encontraremos los dos tipos de

La tercera pestaa llamada Tareo, nos permite activar o desactivar el tareo

obreros (los obreros de construccin civil, agrcolas, pesqueros, mineros entre

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Das por Ciclo

Horas Por Ciclo

Das por Ciclo

Horas Por Ciclo

(JBASICO / 8) * HR LIQ * 12%

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1224 AGOSTO A DICIEMBRE

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Tercer Paso: Configuracin de Maestros modificables y de la tabla de

Esta pantalla siempre indicara en la barra superior el periodo al que

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LICENCIA CON GOCE

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MOVILIDAD - CAFAE (3)