1.Cules son las cinco caractersticas propias de toda relacin laboral?

Las cinco caractersticas son:

-Personal
-Voluntariedad
-Ajeneidad
-Dependencia
-Retribuida
2.Luca se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando
su primer contrato de trabajo; como su hermano est desempleado, pide
al Jefe de Personal que
su hermano ocupe su puesto los fines de semana. Es posible?
No, porque una de las caractersticas de las relaciones laborales es que sean
personales, nadie excepto la persona que firma el contrato puede ocupar el
puesto.
3.Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes
lluvias. Muchas personas estn an desaparecidas. Toda la poblacin en
edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de
rescate. Se considera relacin laboral? Por qu?
No, porque ese trabajo no cumple con todas las caractersticas, no sera un
trabajo retribuido, sino que es un trabajo social obligatorio.
4.Laura trabaja como voluntaria en MDICOS SIN
FRONTERAS. Indica si es una relacin laboral y por qu.
No es una relacin laboral, est excluida porque aunque cumple con las
caractersticas de relacin laboral es peculiar.
5.Un productor cinematogrfico contrata a un actor para trabajar en un
espectculo pblico. Es una relacin laboral? De qu tipo? Razona la
respuesta.
S, es una relacin laboral de carcter especial, porque aunque rene las
caractersticas de la relacin laboral, tiene su propio ordenamiento porque es
una relacin peculiar, aunque en aquellas materias no reguladas s se le aplica
el Derecho Laboral.
6.Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compaa. Se
considera relacin laboral?
Los contratos de deportistas profesionales tambin se consideran relaciones
laborales pero de carcter especial.
7.Ral Pez es el Director de una importante compaa. Le vincula con la
misma una relacin laboral?
S es una relacin laboral, pero los altos directivos tambin tienen una relacin
laboral de carcter especial.
8.Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nez. Se trata de una
relacin laboral? Razona la respuesta.
S es una relacin laboral, pero tambin se considera relacin laboral de
carcter especial para los empleados.

9.Jaime es autnomo; su relacin laboral, se regula por el

Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta.
Su relacin laboral se regula por el Estatuto del Trabajador Autnomo, el cual
define claramente la figura del autnomo
y sus derechos y labores.
10. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del
Derecho Laboral y completa en tu cuaderno el apartado sobre quin
elabora cada norma:
Fuentes
formales
Quin
elabora
materiales)
Ley Orgnica
Las Cortes
Ley Ordinaria
Las Cortes
Decreto-ley, Decreto Legislativo El Gobierno
Reglamento
El Gobierno

cada

norma

(fuentes

13. Ordena conforme al principio de jerarqua normativa, las siguientes

normas:
1.Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la
igual remuneracin para hombres y mujeres.
2.Constitucin espaola de 1978.
3.Convenio n 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
4.Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Ley
Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el
programatemporal de proteccin por desempleo e insercin.Decreto
1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de
los deportistas profesionales.
5.Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
6.Contrato de trabajo.
14. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en
Madrid y trabaja tambin de camarero; el primer da que acude al trabajo
se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia
nadie se atreva a infringir aqu nadie las sigue; muy enfadado se dirige al
empresario exigindole que debe cumplir con las mismas costumbres
que hay en Valencia. Tiene razn Samuel? Por qu?
No, porque estas normas, las de usos y costumbres, son de carcter local, lo
que significa que se dan en algunas localidades, y lo que se hace o se tiene
como costumbre en un negocio en Valencia, no tiene por qu darse en otro
negocio en

Madrid.
15. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15
das de permiso remunerado en caso de matrimonio. El convenio
colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza ampla dicho plazo a 20
das y el contrato que l ha firmado con la empresa estipula que tendr
derecho a 17 das de permiso remunerado en caso de matrimonio. Qu
norma debe aplicarse en este caso? Por qu?
PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA.
Se debe aplicar la norma que jerrquicamente est por encima, que es el
Estatuto de los Trabajadores, a no ser que, como en el caso de Eduardo
Mendoza, el convenio a aplicar mejore las
condiciones, en este caso, de 15 das obligatorios (ET) a 20 das (convenio).
Como el convenio est por encima del contrato y da mejores condiciones,
beneficia al trabajador, hay que aplicar los 20 das que estipula en convenio
colectivo.
16. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus
vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo
durante una semana entera. Es posible?
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
No,porque las vacaciones estn reguladas en el Estatuto de los Trabajadores
como algo obligatorio, la empresa puede sancionar al trabajador con otra cosa,
siempre y cuando no sea un derechofundamental.
17. Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo.
Qu haras ante los siguientes hechos?
Uno de tus trabajadores ha insultado a un compaero durante la jornada
laboral.
Despido disciplinario por ofensas verbales o fsicas a un compaero de trabajo.
La relacin jurdica laboral origina unas exigencias inexcusables de
comportamiento que cualquier convivencia determina y que obliga a todos los
miembros integrantes de una empresa a tener una conducta respetuosa.
Es indudable la necesidad de mantener en armona la convivencia de todos los
trabajadores y as conseguir y mantener una paz social. Para esta causa hay
que analizar, en cada caso concreto, si la falta de comportamiento es suficiente
como para justificar el despido disciplinario.
Otro trabajador ha llegado tarde al trabajo de forma no justificada en diez
ocasiones en un mismo mes.
Despido disciplinario por faltas repetidas de puntualidad al trabajo.
Ante la ausencia de concrecin en el Estatuto de los Trabajadores del nmero
de faltas de asistencias mnimas para poder considerar el despido como
disciplinario deberemos atender a la negociacin colectiva.
En cualquier caso la jurisprudencia ha indicado que deben ser
siempre ms de una, y adems se debe apelar a la tolerancia empresarial y a
la realizacin de advertencias previas al trabajador sobre las consecuencias de
su comportamiento, antes de proceder al despido.

Para responder correctamente a esta actividad, puedes consultar el

convenio colectivo de tu sector profesional o el artculo 54 del Estatuto de
los Trabajadores.
Causas del despido disciplinario
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
Faltas repetidas de puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresin de la buena fe contractual
Abuso de confianza en el desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.
El acoso por razn de:
Origen racial o tnico, Religin o convicciones, Discapacidad, Edad, orientacin
sexual.
El acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.
18. Busca en la Constitucin espaola el derecho a la educacin y la
libertad sindical. Qu tipos de derechos son? Indica si las siguientes
afirmaciones son verdaderas o falsas y explica por qu:
Son derechos fundamentales, bsicos o constitucionales.
El Gobierno puede desarrollar por decreto-ley o decreto legislativo el
derecho a la educacin.
.
El Derecho a la Educacin ya se recoge en la Constitucin Espaola, la cual
jerrquicamente est por encima de cualquier decreto-ley o decreto legislativo
que desarrolle en gobierno, y que regula derechos bsicos de los ciudadanos.
Determinadas materias laborales deben desarrollarse, necesariamente,
mediante una ley orgnica, como, por ejemplo, el derecho fundamental a
la libertad sindical.
Falso. La Constitucin Espaola ya desarrolla el derecho fundamental a la
libertad sindical en el artculo 28.
Por ley, se puede limitar o exceptuar el ejercicio de la libertad sindical a
las Fuerzas o Institutos armados o a los dems Cuerpos sometidos a
disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los
funcionarios pblicos.
Verdadero. Segn el Artculo 28 de la Constitucin Espaola,
Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr limitar o exceptuar
el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los dems
Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su
ejercicio para los funcionarios pblicos.

19. Compara el art. 14 de la Constitucin y el art. 4.2.c) del ET. Ambos

hacen referencia a la igualdad, qu diferencias hay entre uno y otro?
Constitucin Espaola
DERECHOS Y LIBERTADES
Artculo 14 -Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
Artculo 4.2 c) En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: c) A no
ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta ley,
origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua,
dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de
que se trate.
El Artculo de la Constitucin hace referencia a la igualdad de todos dentro del
Estado Espaol, y el Artculo del Estatuto de los trabajadores hace referencia al
mbito de las relaciones laborales, por ejemplo, hablando del derecho de la
afiliacin o no a un sindicato.
El Estatuto de los Trabajadores tambin habla de la discriminacin por alguna
discapacidad, recalcando que sta no debe ser causa que no deje desempear
el trabajo.