SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Tegucigalpa, Municipio del Distrito Central, dieciocho de enero de dos mil once.
VISTA: Para dictar Resolucin definitiva en la solicitud de aprobacin del reglamento Interno
de Trabajo presentada por el Abogado RENAN OSWALDO VINDEL SERRANO, en su
condicin de Apoderado Legal de la Empresa denominada PANIFICADORA ELY PAN del
domicilio Comayaguela, Municipio del Distrito Central, contrada a obtener la aprobacin de un
proyecto de Reglamento Interno de Trabajo propuesto por la misma empresa
CONSIDERANDO: Que la Secretara General de este Despacho, mediante providencia de
fecha once de septiembre de dos mil nueve, admiti la solicitud de Reglamento Interno de
Trabajo con documentos acompaados, presentada por el Abogado RENAN OSWALDO
VINDEL SERRANO, en su condicin de Apoderado Legal de la Empresa denominada
PANIFICADORA ELY PAN del domicilio Comayaguela Municipio del Distrito Central,
remitindose a la Direccin General del Trabajo ,para que de su anlisis emitiera informe previo
a la resolucin final.
CONSIDERANDO: Que la Direccin General del Trabajo, mediante providencia de fecha
veintiocho de septiembre de dos mil nueve, tuvo por recibido el expediente administrativo No.
225, contentivo de la solicitud de aprobacin de reglamento Interno de la Empresa
PANIFICADORA ELY PAN con procedencia de sta Secretara de Estado, remitindose al
Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, para su informe.

CONSIDERANDO: Que la Direccin General del Trabajo, mediante providencia de fecha siete
de enero de dos mil diez, habiendo analizado el informe emitido por el Departamento de
Reglamentos Internos en fecha siete de enero de dos mil diez, lo tuvo por bien hecho
aprobndose el mismo, ordenndose pasar las presentes diligencias a sta Secretara de
Trabajo, para los efectos Legales consiguientes.

CONSIDERANDO: Que la Secretara General, mediante providencia de fecha veinticinco de

enero de dos mil diez, tuvo por recibidas las presentes diligencias de la Direccin General del
Trabajo y visto el informe emitido por el Departamento de Reglamentos Interno de Trabajo, en
fecha siete de enero de dos mil diez, requiri al peticionario para que en el termino de diez das
subsanara las observaciones contenidas en el informe antes referido.
CONSIDERANDO: Que la Secretaria General, mediante providencia de fecha catorce de
diciembre de dos mil diez, tuvo por recibidas la enmiendas al Reglamento interno de Trabajo
presentadas por el Abogado RENAN OSWALDO VINDEL SERRANO, en su condicin de
Apoderado Legal de la Empresa denominada PANIFICADORA ELY PAN del domicilio
Comayaguela, Municipio del Distrito Central, continundose con procedimiento respectivo.
CONSIDERANDO: Que est obligado a tener un Reglamento Interno de Trabajo, todo patrono
que ocupe ms de cinco trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales y ms
de diez en empresas industriales
CONSIDERANDO: Que los Reglamentos internos de Trabajo, deben ser sometidos a la
aprobacin de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y que
dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los interesados por medio de los
representantes que al efecto se designe y que en el presente caso el reglamento fue discutido y
aprobado por el patrono y sus trabajadores.

POR TANTO: ESTA SECRETARIA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL, en uso de las atribuciones de que est investida y en aplicacin de los
artculos: 88, 89, 92, 93, 94 del Cdigo de Trabajo, 36 numeral 8 y 122 de la Ley General de
Administracin Pblica, 22, 83 de la Ley de Procedimiento Administrativo. RESUELVE:
PRIMERO: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa PANIFICADORA ELY
PAN domicilio Comayaguela, Municipio del Distrito Central, el cual deber leerse as:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

PANIFICADORA ELY PAN
PREAMBULO
La empresa y sus trabajadores reconocen que en sus relaciones de trabajo estn en la
obligacin de proceder en forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en La Constitucin de la Repblica, El Cdigo del Trabajo, las
diferentes leyes que rigen las relaciones Obrero-Patronal, Decretos Legislativos, Convenios
Internacionales y al presente Reglamento.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO No. 1.- El presente Reglamento de trabajo de la empresa ELY PAN, con
domicilio en la ciudad de Comayagela, constituye el conjunto de normas obligatorias que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la relacin
de trabajo o prestacin del servicio.- La empresa se dedica a la venta de Repostera y
Panadera en General.
ARTICULO No. 2.- La aplicacin de este Reglamento comprende a los establecimientos o
lugares que se denominen ELY PAN, que a su vez sern los centros de trabajo y oficinas que
la Empresa posea; se entiende por centros de trabajo: Las oficinas, departamentos, secciones,
talleres, bodegas y dems sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias, y en
los cuales el trabajador desarrollara sus labores en atencin a la categora de trabajo, el salario
y el respectivo contrato: Tambin deber entenderse que todas las sucursales creadas en el
territorio nacional forman parte de los establecimientos de trabajo y por ende la aplicacin de
este Reglamento.
Si el trabajador debe realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo deber especificarse
en el contrato individual de trabajo y le sern aplicables todas las disposiciones del presente
reglamento.
ARTICULO No. 3.- Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de trabajo y todo lo que
derive de la relacin laboral, el patrono es la persona natural designada como tal, en este caso
su Gerente.- Quien podr nombrar de acuerdo a las necesidades de expansin del negocio a
un representante por sucursal y a travs de ellos se contratara los servicios de uno o mas
trabajadores, mediante un contrato o relacin de trabajo; para los efectos de los representantes
de la Empresa se estar a lo dispuesto en el Articulo 6 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO No. 4.- El trabajador y a efecto de aplicar el presente Reglamento ser aquella
persona natural que presta el negocio denominado ELY PAN, sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, mediante el pago de una remuneracin y en cumplimiento a
un contrato o relacin de trabajo.- Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo
con la empresa firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que esta prohibido
terminantemente a los mismos, laborar en otros establecimiento o en funciones anlogas,
mientras dure el contrato individual de trabajo con el patrono definido en el Articulo 3 del
presente reglamento.

ARTICULO No.5.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la Empresa,
presentar los siguientes documentos:
a).- Solicitud de trabajo.
b).- Tarjeta de Identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso, adems de su
Carne del Seguro Social si lo tuviere.
c).- Constancia que acredite su experiencia, titulo o diploma, si a juicio de la Gerencia fuere
necesario en atencin al cargo a que aspira.
d).- Constancia de no tener juicios pendiente en los Tribunales de justicia, extendida por
autoridad competente.
e).- Autorizacin escrita del representante legal y de autoridad competente, si se trata de un
menor al que la ley le permite el trabajo.
f).- Constancia de servicio, extendida por el ltimo patrono de conformidad con lo establecido en
el articulo 125 del Cdigo de Trabajo, si el solicitante hubiere trabajado anteriormente.
g).- Tarjeta de Salud.
h).- Carn de Trabajo para Extranjeros, cuando se trate de personas de nacionalidad distinta a
la hondurea. Dicho carn debe ser extendido por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social
de acuerdo al Decreto No. 110 del 1 de Noviembre del ao de 1966.
i).- Firmar con el empleador o su representante en caso de ser aceptado, el Contrato Individual
de Trabajo.
ARTICULO NO. 6.- Los periodos de prueba y aprendizaje no podrn exceder de un ao, a
menos que la respectiva autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliacin de dicho
trmino, pero en ningn caso la duracin del aprendizaje podr pasar de tres aos. La
Remuneracin en un Contrato de Aprendizaje no puede ser inferior al Salario Mnimo Decreto
73-96.
CAPITULO III
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y EL PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO No. 7.- El periodo de Prueba, tendr por objeto por parte del patrono, apreciar las
aptitudes del trabajador y por parte de ste estimar lo conveniente sobre las condiciones de
trabajo.
El perodo de prueba que no puede exceder de sesenta (60) das, ser estipulado por escrito,
en caso contrario los servicios de trabajo se entienden regulados por las normas generales del
Contrato de Trabajo. Durante el periodo de prueba, cualquiera de la partes podrn dar por
terminado el contrato por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna debindose cumplir con lo estipulado en el artculo 50, 51 y 52 del
Cdigo de Trabajo. El perodo de prueba ser remunerado.
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO No. 8.- Sern trabajadores accidentales, transitorios o temporales los que se
contraten por tiempo limitado, para obra o servicios determinados. Los contratos por tiempo
limitado, o para obra o servicios determinados terminarn al espirar el plazo o al ejecutarse la
obra.
CAPITULO IV
JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS
ARTICULO No. 9.- Las horas de entrada y salida al trabajo se sujetaran al siguiente horario:
LUNES A VIERNES
De 8:00 a.m. A 12:00 a.m.
SABADO

Y 2:00 p.m. A 6:00 p.m.

De 8:00 a.m. A 12:00 m.

El tiempo que fuere laborado despus de esta jornada deber ser remunerado bajo el concepto
de hora extra, tal como lo establece el Cdigo de Trabajo.- Es importante mencionar que los
empleados de la ELY PAN, saldrn de laborar a las doce del medioda (12:00 p.m.) para
reincorporarse nuevamente a sus labores a las Dos de la tarde (2:00 p.m.), para nuevamente
salir a las Seis de la tarde (6:00 p.m.).
ARTICULO No. 10.- Tanto la aprobacin de los reglamentos como para toda modificacin o
derogatoria, debern ser sometidos a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO No. 11.- En cumplimiento de lo dispuesto por la Constitucin de la Repblica y el
Cdigo del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo diurno no exceder de (8) ocho horas diarias
y (44) cuarenta y cuatro a la semana, equivalentes a (48) cuarenta y ocho de salario.- La
jornada ordinaria de trabajo nocturno no exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la
semana, con el pago equivalentes a cuarenta y ocho horas de salario. La jornada mixta de
trabajo no exceder de siete horas diarias y cuarenta y dos a la semana, con el pago
equivalente a cuarenta y ocho horas de salario.
ARTICULO No. 12.- Quedarn excluidas de la regulacin sobre la jornada mxima legal de
trabajo, los trabajadores que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo, los
trabajadores remunerados basado en comisin y los empleados similares que no cumplan su
cometido en el local del Establecimiento o lugar de trabajo, tales como las labores agrcolas,
ganaderas y afines.
No estn comprendidos en las exclusiones anteriores los trabajadores que desempeen el
cargo de vigilantes o celadores por disposicin expresa de la ley.
Para los efectos del prrafo que antecede, todo lo que tenga relacin con trabajadores a que se
refiere, se regulara por las disposiciones del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO No. 13.- El trabajador que faltare en alguno de los das de la semana y o
completare la jornada de trabajo estipulada, slo tendr derecho a recibir un salario
proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho horas semanales.
Este mismo principio regir la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta.- Si el
trabajador justifica su ausencia tiene derecho a que se le pague la semana ms el da.
ARTICULO NO. 14.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunerara con
un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo
recargo se pagarn las horas trabajadas durante el periodo nocturno en la jornada mixta.
ARTICULO No. 15.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de la jornada
ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, constituye jornada
extraordinaria y se remunerar as:
1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando
se efecte en el periodo diurno;
2. Con un cincuenta por cincuenta (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efecte en el periodo nocturno; y
3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada nocturna
cuando la jornada extraordinaria sea prolongacin de aquella.
ARTICULO No. 16.- No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las
ocupe en subsanar los errores imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria.
El trabajo extraordinario se realizar por acuerdo entre el patrono y los trabajadores.
ARTICULO No. 17.- Los trabajadores tomarn sus alimentos por turnos establecidos por la
Empresa, teniendo para ello el tiempo intermedio entre la jornada de la maana y la de la tarde.

ARTICULO No. 18.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr exceder de

doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas,
establecimientos, mquinas o instalaciones, y que sin evidente perjuicio, no puedan substituirse
los trabajadores o suspenderse las labores de los que estn trabajando; quedando
terminantemente prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador
durante ms de cuatro veces a la semana.
ARTICULO No. 19.- En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres
no se permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante ms de cuatro veces a
la semana, excepto que haya evidente escasez de personal.
ARTICULO No. 20.- La Empresa est obligada a ocupar tantos equipos formados por los
trabajadores distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no
excedan de los lmites que seala el Cdigo del Trabajo.
CAPITULO V
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO No. 21.- Adems de las contenidas en otros artculos del Cdigo de Trabajo en sus
reglamentos, y en las leyes de Previsin Social, son obligaciones de la Empresa:
1. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el
contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamento de trabajo, o por los reglamentos
internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas
imputadas a la Empresa;
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dar en buena calidad y repondr
tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquello no se hayan comprometido a
usar herramientas propias;
4. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que
presten los servicios, sin que sea lcito a la Empresa retenerlos a ttulo de indemnizacin,
garanta o cualquier otro.
5. El inventario de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que cualquier de
las partes lo solicite;
6. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltratos de palabra
o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
8. Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las
disposiciones legales correspondientes;
9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el
uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y mantener una provisin de
medicinas y tiles indispensables para la atencin inmediata de los accidentes;
10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del
trabajo o a consecuencia de l, y por las enfermedades profesionales que los mismos
contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesin que desempeen;
11. Pagar a los nios trabajadores el salario, prestaciones sociales y dems garantas que la ley
y los contratos individuales o colectivos le concedan a lo trabajadores mayores de dieciocho
(18) aos y a los especiales que por razn de su edad y desarrollo le son reconocidas por
el Cdigo de Trabajo y Cdigo de la Niez y la Adolescencia.
12. Dar la estabilidad laboral a la mujer u hombre portadores del VIH/SIDA, de acuerdo a las
leyes del pas y si es necesaria su reubicacin segn sus capacidades y de acuerdo a
dictamen medico.

13. Investigar las denuncias que le hicieren llegar por acoso y hostigamiento sexual y
trasladarlas a la Autoridad competente para deducir las responsabilidades conforme a Ley.
14. Es obligacin de la Empresa, dar a la mujer trabajadora que adopte a un menor o una
menor de cinco (5) aos, la misma Licencia post parto que la mujer en estado de gravidez.
15. La empresa reglamentar el uso y control de la o las guardera infantiles que hubieren en
la empresa.
16. Cumplir las dems obligaciones que les impongan las leyes que rijan las relaciones ObreroPatronales y reglamentos de trabajo tales como el pago del Sptimo Da, Dcimo Tercer
Mes, Dcimo Cuarto Mes, Bono Educativo, ley de Equidad y desarrollo integral para las
personas con discapacidad.
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
ARTICULO No. 22.- Se prohbe a la empresa:
1. Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo o ascenso.
2. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo o de cualquier
clase a determinados establecimientos o personas;
3. Exigir o aceptar dinero, u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para
que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general;
4. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliacin
sindical o de su participacin en actividades sindicales lcitas;
5. Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores;
6. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestamos en dinero
que correspondan a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para cada
caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contratado o el reglamento lo autoricen;
7. Establecer listas negras o ndices que puedan restringir las posibilidades de colocacin a
los trabajadores o afectar su reputacin;
8. Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores, salvo que se trate de las
impuestas por la ley.;
9. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga o permitir personas
en esa condicin dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajos;
10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los
derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de stos;
11. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propsito
de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el
cumplimiento y aplicacin de las leyes obreras;
12. Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no haya sido autorizadas por las leyes o
reglamentos vigentes;
13. Exigir la realizacin de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador
cuando dicha condicin no est expresamente convenida.
14. La discriminacin de gnero en los recortes de personal y despidos.
15. Se prohbe a los empleadores anunciar por cualquier medio sus ofertas de trabajo y
especificar como requisito el sexo, la edad, la religin o el estado civil de la persona.
16. Le es prohibido despedir, sancionar, degradar o disminuir en su salario a sus empleados por
su condicin de infectados por el VIH/SIDA.
17. Obligar a sus trabajadores (as) a someterse a exmenes de sangre para detectar el
VIH/SIDA, u otras enfermedades sin el consentimiento de los mismos (as).
18. Dejar que los nios trabajadores desempeen labores insalubres o peligrosas an cuando
sean realizadas como parte de un curso o programa educativo o formativo.
19. El Acoso sexual hacia sus Trabajadoras Articulo 60 de la ley de Igualdad de oportunidades
para la mujer.

CAPITULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 23.- Adems de las contenidas en el Artculo Noventa y Siete (97) del Cdigo del
Trabajo, son obligaciones de los trabajadores:
1.- Reintegrarle a LA EMPRESA las cantidades de dinero que por error se les haya pagado en
exceso del salario que les corresponda.
2.- Presentar a LA EMPRESA en el menor tiempo posible los Certificados Mdicos que se les
extiendan a causa de enfermedad.
3.- Presentarse puntualmente a sus labores.
4.- Poner empeo y dedicacin en la ejecucin de su trabajo para obtener un mayor
rendimiento en sus funciones.
5.- Laborar tiempo extraordinario y de comn acuerdo con los trabajadores.
6.- Colocar o mantener el orden y la limpieza en los locales de trabajo.
7.- Mantener el orden, la disciplina y la moralidad, observando buenas costumbres y conducta
ejemplar en el centro de trabajo.
8.- Reportar de inmediato a LA EMPRESA cualquier robo o sustraccin o artculos, objetos o
cosas propiedad de la empresa, de los cuales tenga conocimiento por razn de su trabajo.
9.- Salir del centro de trabajo una vez finalizada su jornada de trabajo.
10.- Permitir que se le haga el registro personal al terminar la jornada de trabajo y abandonar el
establecimiento.
11.- Marcar personalmente su tarjeta de asistencia diaria cada vez que entre o salga del
establecimiento, o firmar el respectivo libro de asistencia diario. Para los trabajadores cuya labor
los obligue a salir constantemente del centro de trabajo, se establecern excepciones y normas
especiales.
12.- Portar los documentos que LA EMPRESA les haya entregado para su debida identificacin.
13.- Reportar de inmediato a LA EMPRESA o a su representante los aparatos, mquinas,
vehculos y dems equipo de trabajo que se encuentre en mal estado.
14.- Guardar fielmente los secretos de los cuales tenga conocimiento por razn del trabajo que
realiza, debiendo mantener en secreto tambin los asuntos de carcter tcnico administrativo y
aquellos que deba mantener en reserva, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a LA
EMPRESA.
15.- Entrar y salir de los locales de trabajo por las puertas que para ello hayan sido habilitadas.
16.- Acatar y cumplir en debida forma las leyes y reglamentos de trnsito, para aquellos
trabajadores que prestan sus servicios como motoristas.
17.- Notificar a LA EMPRESA su cambio de domicilio, cuando ste haya tenido lugar.
18.- Solicitar permiso por escrito por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipacin
cuando tenga necesidad de ausentarse de su trabajo.
19.- Portar su respectiva licencia de conducir vehculos y los dems documentos requeridos
por la autoridad de Trnsito, los trabajadores que laboran como motoristas.
20.- Realizar, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular les imparta
LA EMPRESA o su representante segn el orden jerrquico establecido.
21.- Ejecutar su trabajo con la mayor eficiencia, cuidado y esmero en el tiempo, lugar y
condiciones convenidas.
22.- Presentarse a sus labores vestidos adecuadamente, acorde a la moral y buenas
costumbres.
23.- Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.
24.- Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los bienes propiedad de LA EMPRESA o de sus compaeros
de trabajo.
25.- Restituir a LA EMPRESA los materiales no usados y conservar en buen estado de
funcionamiento los instrumentos y tiles de trabajo que se les haya dado para la ejecucin del
trabajo, no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se origina por el uso natural, por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa elaboracin de los mismos.
26.- Integrar las comisiones que al efecto establecen las leyes y reglamentos de trabajo, y
27.- Cumplir con los dems obligaciones que le impongan las dems leyes de trabajo y
Seguridad Social.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

ARTICULO No. 24.- Adems de las contenidas en el Artculo Noventa y Ocho (98) del Cdigo
del Trabajo, se prohbe a los trabajadores:
1.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin igual o anloga.
2.- Introducir o ingerir comidas o bebidas en los lugares y en las horas de trabajo no autorizadas
para ello.
3.- Sostener discusiones o formar rias, bromear o retozar durante sus horas de trabajo.
4.- Laborar para otras personas natural o jurdica o dedicarse a realizar trabajos por cuenta
ajena, cuando haya pactado la exclusividad de servicios para LA EMPRESA.
5.- Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones o labores que se le hayan
asignado con el consecuente perjuicio para los intereses y bienes de LA EMPRESA.
6.- Permanecer durante sus horas de trabajo en sitios distintos al de su puesto de trabajo sin
motivo justificado alguno.
7.- Entorpecer las labores normales en los locales de trabajo.
8.- Presentarse al trabajo despus de la hora reglamentaria de entrada, y retirarse del mismo
antes de la hora oficial de salida sin la autorizacin de LA EMPRESA o su representante.
9.- Faltar al trabajo sin causa justificada.
10.- Permanecer dentro de los locales de trabajo cuando hubiere finalizado oficialmente su
jornada diaria de trabajo sin justificacin alguna o sin la previa autorizacin de LA EMPRESA o
su representante.
11.- Manejar mquinas, vehculos y dems aparatos, manipular materiales u otros objetos que
no le hayan sido asignados por LA EMPRESA.
12.- Fumar en las horas de trabajo.
13.- Tratar en los sitios de trabajo asuntos de carcter poltico o religioso en horas laborables.
14.- Efectuar colectas de cualquier naturaleza en horas de trabajo sin la debida autorizacin de
LA EMPRESA.
15.- Escupir en el piso, en las paredes y dems sitios prohibidos de los locales de trabajo.
16.- Dormirse en el trabajo durante sus horas laborables.
17.- Trabajar para otra empresa o patrono durante el periodo de vacaciones.
18.- Marcar la tarjeta de asistencia diaria de otro trabajador o permitir que le marquen la suya,
esconderla, perderla, deteriorarla, mancharla o daarla premeditadamente, cuando ste fuese
el control de asistencia diaria del personal, o querer actuar de la manera antes expresada
cuando se tenga otro sistema de control de asistencia diaria del personal.
19.- Practicar relaciones amorosas o sexuales durante las horas de trabajo despus de
finalizada la jornada, en los locales de trabajo o en el lugar donde ejecuta sus labores.
20.- Lanzar al piso toda clase de basura, desechos o desperdicios en general.
21.-Presentarse al trabajo sin vestir el uniforme completo correspondiente, cuando sea
obligatorio su uso y si se le hubiese proporcionado.
22.- Realizar transacciones comerciales tales como ventas, rifas, cobros, etc., dentro de los
locales de trabajo en horas laborales.
23.- Realizar toda clase de juegos de azar durante sus horas de labores en los locales de
trabajo.
24.- Leer peridicos, revistas y toda clase de material de lectura ajena al trabajo durante sus
horas de labores.
25.- Abandonar su trabajo en horas laborables, sin justa causa o sin el correspondiente permiso
de su jefe inmediato.
26.- Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender ilegalmente labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
27.-Coartar la libertad para trabajar, para pertenecer o no a un sindicato, o pertenecer a l o
retirarse del mismo.
28.-Usar los artculos, tiles o herramientas suministradas por LA EMPRESA para objetos
distintos a aqul a que estn normalmente destinados.

29.- Hacer durante las horas de trabajo propaganda poltica electoral o contraria a las
instrucciones democrticas creadas por la Constitucin de la Repblica, o ejecutar cualquier
acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece.
30.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo-cortantes que forman parte de las herramientas y tiles de
trabajo.
31.-Llamar a sus compaeros de trabajo con sobre nombres o apodos.
32.- Ingerir sus alimentos en horas y en los lugares no autorizados por LA EMPRESA.
33.- Faltarle al respeto u ofender de palabra o de obra al Patrono, sus superiores o a sus
compaeros de trabajo.
34.- Delegar su trabajo a personas ajenas a LA EMPRESA o a sus compaeros de trabajo no
autorizados par ello, y
35.- Las dems prohibiciones que le impongan el presente Reglamento Interno, el Cdigo del
Trabajo y las dems leyes y reglamentos relativos a la materia.
CAPITULO VII

DE LA HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCIN DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO
ARTICULO No. 25.- Todo trabajador y empleador quedan obligados al cumplimiento de las
disposiciones contempladas en el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de Acuerdo Ejecutivo STSS-001-02 y sus reformas
Acuerdo Ejecutivo Numero S. T. S. S. 053-04 del 19 de octubre del 2004.
CAPITULO VIII
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO No. 26.- PANIFICADORA ELY PAN., tiene el siguiente orden jerrquico:
1.- Gerente General y Representante Legal.
2.- Administrador
3.- Contador
4.- Personal de Lnea
CAPITULO VIII
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO No. 27.- El Contrato de Aprendizaje, deber de celebrarse por escrito, el cual se
ajustar a las normas y disposiciones contenidas en la ley y sus Reglamentos emitidos por El
Instituto Nacional de Formacin Profesional
(INFOP), Cdigo de la Niez y la Adolescencia y
su Reglamento sobre Trabajo Infantil en Honduras y las que sean aplicables del Decreto Ley
No. 121 del 18 de Abril del ao 1974 y sus Reformas y lo estipulado en el Cdigo de Trabajo.
CAPITULO IX
PROCEDIMIENTOS PARA QUEJAS Y RECLAMOS
ARTICULO No. 30.- Las peticiones de mejoramiento o reclamos en general, debern
presentarse por escrito en la Gerencia General con copia a la jefatura de personal y se dar
respuesta a los Trabajadores de sus reclamos individuales dentro de un trmino de seis das.

CAPITULO X
PAGO DEL SPTIMO DIA Y DECIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE AGUINALDO Y
DECIMO CUARTO MES Y BONO EDUCATIVO

ARTICULO No. 31.- El pago del Sptimo da y dcimo tercer mes en concepto de Aguinaldo se
har de acuerdo en lo dispuesto en el decreto Legislativo Nmero 112 y las Reformas del
Decreto Nmero 179-97, el pago del dcimo cuarto mes en Compensacin Social, se har de
acuerdo al Decreto 135-74 y Decreto 54-95. En cuanto al pago del Bono Educativo se har de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto 43-97.
CAPITULO XI
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD
ARTICULO No. 32.- La Empresa acatar todas las disposiciones legales en cuanto al rgimen
de actividades de la mujer trabajadora, segn lo establecido en el Decreto # 34-2000 de fecha
22 de Mayo del Dos Mil; en cuanto a los menores de dieciocho aos lo establecido en el Cdigo
de la Niez y la Adolescencia, otorgndoles la proteccin que por su edad les corresponde, y
velara porque la moral y las buenas costumbres sean normas efectivas en las relaciones de
trabajo, la trabajadora en estado de gravidez gozara de todos sus derechos establecidos en el
Cdigo del Trabajo en sus artculos 135 al 147, y lo establecido por la Ley de El Instituto
Hondureo de Seguridad Social (I.H.S.S.)
CAPITULO XII
DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
ARTICULO No. 33.- Todo trabajador gozar de un da de descanso, preferentemente el
domingo (pero podr pactarse de comn acuerdo da distinto del domingo, segn a
conveniencia de las partes), por cada seis de trabajo, de acuerdo a los turnos que seala el
negocio.
ARTICULO No. 34.- La Empresa pagar los siguientes das feriados o de fiesta nacional: 1 de
Enero, 14 de Abril, 1 de Mayo, l5 de Septiembre, 3, 12 y 21 de Octubre, 25 de Diciembre,
aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sbado de la semana Santa. Cuando coincidan
dos feriados en un mismo da, se tendr cumplida la obligacin pagando la Empresa a sus
trabajadores un da feriado o de fiesta nacional, conforme al Cdigo de Trabajo.
El pago de los das feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse con el
promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador
durante la semana inmediata anterior al da feriado o de fiesta nacional de que se trate.
Si ste no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior se tomar como base el
salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.
ARTICULO No. 35.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los das de descanso o los
das feriados o de fiesta nacional, se pagaran con el duplo del salario correspondiente a la
jornada ordinaria en proporcin al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a
otro da de descanso en la semana, de conformidad con el articulo 340 y 338 del Cdigo de
Trabajo.

La jornada de trabajo comenzar desde el momento en que el trabajador este a las ordenes del
patrono en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo y terminar cuando el trabajador deja
de estar a la orden del mismo, de acuerdo con los horarios, costumbres, naturaleza y
condiciones de trabajo.
ARTICULO No. 36.- El trabajador tendr derecho a permisos especiales remunerados para el
cumplimiento de obligaciones de carcter pblico impuestas por la ley; en caso de grave
calamidad domstica; para el desempeo de comisiones sindicales y para asistir a funerales de
familiares y compaeros de trabajo en la forma y tiempo establecido en el Cdigo de Trabajo o
en su defecto a consideraron del empleador.
Los permisos para ausentarse del trabajo sern concedidos por la Empresa solo por causa
justificada, por tiempo razonable y tales permisos debern solicitarse por escrito y por lo menos
con un da de anticipacin, excepto en caso de emergencia y debern concederse tambin por
escrito.

ARTICULO No. 37.- El empleador reconocer nicamente las incapacidades extendidas por el
Instituto Hondureo de Seguridad Social, en caso que sea extendida a un trabajador una
incapacidad por medico particular esta deber ser refrendada por el IHSS cuando excediera de
tres das.
VACACIONES
ARTICULO No. 38.- Todo trabajador al servicio de la Empresa, tendr derecho a vacaciones
remuneradas, despus de cada ao de trabajo continuo, en la forma siguiente:
a).- Despus de un ao de servicios continuos, diez (10) das laborables consecutivos.
b).- Despus de dos aos de servicios continuos, doce (12) das laborables consecutivos.
c).- Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborables consecutivos.
d).- Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables
consecutivos.
Durante el periodo de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a trabajar en
ninguna forma por cuenta ajena.
ARTICULO No. 39.- En las labores en que el trabajo nos se efecte con regularidad todo el
ao, se considerara cumplida la condicin de continuidad en el servicio cuando el interesado
haya trabajado durante un mnimo de doscientos (200) das en el ao.
ARTICULO No. 40.- La poca de vacaciones debe ser sealada por el patrono, a ms tardar
dentro de tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben
ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.- El patrono dar a conocer al trabajador, con diez das de
anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le sern liquidadas y
pagadas con tres (3) das de anticipacin respecto a la fecha en que comience a disfrutar de
ellas.
Se compensara las vacaciones con dinero, previa autorizacin de la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social.
ARTICULO No. 41.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de
disfrutar de stas cese en su trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en
dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por
causa imputable a la Empresa, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional de la cantidad que deba habrsele pagado por vacaciones en relacin con el
tiempo trabajado.

ARTICULO No. 43.- Ser prohibido acumular las vacaciones, pero podrn hacerlo por una sola
vez, el trabajador que desempeare labores tcnicas de direccin, de confianza u otras
anlogas, que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulacin
ser hasta por dos (2) aos.
ARTICULO No. 44.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del
periodo de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se
ha estipulado por quincena, o por mes, no debe la Empresa descontar las faltas injustificadas
que haya pagado a aqul en lo que exceda de un numero de das equivalentes a la tercera
parte del correspondiente perodo de vacaciones.
SALARIOS
ARTICULO No. 45.- El salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
de un Contrato Individual de Trabajo, sin que ste sea inferior al salario mnimo aprobado por el
Gobierno de acuerdo a la actividad que se realiza.
ARTICULO No. 46.- Los salarios se pagarn cada quince y ltimo de mes en el local de la
Empresa, especficamente en la Jefatura del Personal, y s el da de pago fuere inhbil, se har
en el da anterior.
ARTICULO No. 47.- Si el trabajador estuviere imposibilitado de recibir su pago personalmente
autorizar por escrito, ante dos testigos, a la persona que deba recibirlo, o a quien se designe
en acta levantada por una autoridad de trabajo.
No se descontar al trabajador, de su salario, suma alguna en concepto de multa.
CAPITULO XIII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.-PROCEDIMIENTOS PARA APLICARLOS

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS.
ARTICULO No. 48.- Las violaciones al Cdigo de Trabajo, a las disposiciones contractuales, al
presente Reglamento Interno de Trabajo, a los acuerdos y disposiciones y dems leyes y
reglamentos relativos a la materia, constituyen faltas laborales que se clasifican en GRAVES Y
LEVES.
ARTICULO No. 49.- Son FALTAS GRAVES que facultan a LA EMPRESA para dar por
terminados el contrato o la relacin de trabajo, adems de las enumeradas en el Articulo Ciento
Doce (112) del Cdigo del Trabajo, las siguientes:
1.- La sustraccin de cualquier clase de artculo y dems enseres o bienes propiedad de LA
EMPRESA sin la debida autorizacin por escrito.
2.- Inobservancia de los Reglamentos de LA EMPRESA como motorista.
3.- Presentar a LA EMPRESA certificaciones o constancias mdicas falsas o adulteradas.
4.- Proporcionar informacin falsa o rendir falsa informacin ante una Autoridad con el propsito
de causar perjuicio intencional a LA EMPRESA o a terceras personas.
5.- Introducir a los locales de trabajo drogas para su consumo o para su venta.
6.- Usar los vehculos, mquinas o cualquier otro medio de locomocin en horas y das que no
sean de trabajo, sin la debida autorizacin de LA EMPRESA.
7.- Causar cualquier clase de dao a las mquinas, equipos de trabajo, tiles o herramientas y
dems bienes de LA EMPRESA o de terceras personas que estn bajo su custodia y
responsabilidad.
8.- Obtener permisos para ausentarse de sus labores simulando enfermedad u otros motivos o
causas falsas.
9.- Provocar o participar en peleas, rias o agresiones dentro de los locales de trabajo, en horas
de labores o una vez finalizada las mismas.

10.-Toda accin y omisin culpable que configure delito y aparezca tipificada en las Leyes
Penales, tales como: hurto, robo, usurpacin, extorsin, lesiones graves o leves de palabra o de
obra en contra del patrono, sus representantes o compaeros de trabajo, ya sea que se
cometan dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa o de lugar de trabajo, as como
todos aquellos actos que causen dao material y econmico a LA EMPRESA, sus
representantes y compaeros de trabajo.
11.- La negligencia, la irresponsabilidad o descuido premeditado en la realizacin de su trabajo.
12.- El incumplimiento manifiesto y reiterado del contrato individual de trabajo y de las rdenes
e instrucciones impartidas por LA EMPRESA o sus representantes.
13.- La apropiacin o sustraccin ilegal de bienes propiedad de LA EMPRESA,
de sus
representantes o de los compaeros de trabajo.
14.- Ejecutar actos de sabotaje contra las propiedades de LA EMPRESA.
15.- Desacreditar a LA EMPRESA utilizando cualquier medio.
16.- Revelar informacin de LA EMPRESA a terceras personas.
17.- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender ilegalmente las
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin y
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
18.- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
19.- Dejar de asistir al trabajo sin permiso de LA EMPRESA o de su representante o sin causa
justificada durante dos (2) das completos y consecutivos o durante tres (3) das hbiles en el
trmino de treinta (30) das.
20.- Falsificar firmas o documentos con fines de lucro, al igual que ocultar los mismos con el
propsito de evadir responsabilidad en el hecho, y
21.- La negativa y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, tal como lo establece el
Decreto STSS 001-02 y sus Reformas STSS 053-04 del 19 de octubre del 2004.
22.- Cualquier otro grave violacin de las obligaciones y prohibiciones y dems disposiciones
contenidas en el presente Reglamento Interno que incumben al trabajador en relacin con el
Cdigo de Trabajo, contrato individual de trabajo, convenios especiales, convenciones
colectivas, fallos arbtrales y dems leyes y reglamentos, siempre que el hecho este
debidamente comprobado y que en la aplicacin de las sanciones se observe el respectivo
procedimiento reglamentario o convencional.
ARTICULO No. 50.- Las faltas laborales que no se consignan en el articulo anterior, para los
efectos de su aplicacin como graves y las que por su propia naturaleza u origen o por la
consecuencia de la accin misma no se enmarquen o no tengan la condicin de grave, para los
efectos de su aplicacin disciplinaria se calificaran como FALTAS LEVES.
Las faltas laborales cometidas por los trabajadores que no estn consideradas como graves,
darn lugar a amonestacin verbal y privada; amonestacin por escrito y suspensin de su
contrato de trabajo de uno (1) a ocho (8) das laborables sin goce de salario, y hasta despido en
su caso sin responsabilidad alguna para LA EMPRESA, en caso de reincidencia, siguindose
para tal efecto el procedimiento siguiente:
A.- La primera falta leve dar lugar a LA EMPRESA para amonestar verbal y privadamente al
trabajador;
B.- La comisin de una nueva falta leve igual o distinta a la primera, dar lugar a una
amonestacin por escrito al trabajador.
C.- La comisin de una tercera falta leve y las subsiguientes, iguales o distintas a las
anteriores, dar lugar a LA EMPRESA para suspender el contrato individual de trabajo del
infractor de uno (1) a ocho (8) das laborables sin goce de sueldo, las cuales sern aplicados
gradualmente as:
1.- La primera suspensin del contrato de trabajo ser por el trmino de un (1) da laborable.
2.- La segunda suspensin del contrato de trabajo ser por el trmino de tres (3) das
laborables.
3.- La tercera suspensin del contrato de trabajo ser por el trmino de cinco (5) das laborales
y
4.- La cuarta suspensin del contrato de trabajo ser por el trmino de ocho (8) das
laborables.

D.- Despus de la suspensin de ocho (8) das, la comisin de otra falta leve igual o distinta a
las cometidas anteriormente, dar derecho a LA EMPRESA para despedir al trabajador
infractor sin ninguna responsabilidad de su parte, liquidndole en este caso nicamente los
derechos irrenunciables adquiridos hasta la fecha de su cancelacin.
ARTICULO No. 51.- En caso de que el trabajador cometa una falta grave debidamente
comprobada, LA EMPRESA podr considerar si rescinde el contrato o relacin de trabajo
existente con el trabajador infractor sin responsabilidad alguna de su parte, o por el contrario, lo
sanciona con una suspensin de labores sin goce de salario hasta por ocho (8) das a su
criterio, todo en aras de mantener la armona obrero patronal y con el propsito de darle
oportunidad al trabajador para mejorar su conducta y pueda conservar se empleo.
ARTICULO No. 52.- Queda establecido que LA EMPRESA no podr aplicar sanciones
pecuniarias (multas) a sus trabajadores, por las faltas laborales que stos cometan al presente
Reglamento Interno, al Cdigo de Trabajo, al contrato individual de trabajo y dems leyes y
reglamentos de la materia, ni tampoco hacerles deducciones de su salario por estos conceptos.
Asimismo, le es prohibido a LA EMPRESA, aplicar amonestaciones y suspensiones de labores
sin goce de salario por ms de ocho (8) das, ni antes de haber odo al trabajador acusado, y
nunca se harn anotaciones malas en los expedientes de los trabajadores sin la previa
comprobacin de la falta cometida, debiendo intervenir en ambos casos un representante
sindical si lo hubiere, y a falta de ste, un trabajador o compaero de labores de buenos
antecedentes, escogido libremente por el trabajador acusado.
ARTICULO No. 53.- Para los efectos de aplicacin del articulo anterior, para la comprobacin
de las faltas leves cometidas por los trabajadores, LA EMPRESA podr valerse de los
siguientes medios de prueba: documentales, testifcales, inspecciones, confesiones,
dictmenes de peritos, fallos, sentencias, resoluciones y dems medios de prueba pertinentes.
ARTICULO No. 54.- Para efectos de aplicacin de este Reglamento, constituyen faltas leves las
siguientes:
1.- Incumplimiento, violacin u omisin de las obligaciones y prohibiciones
por parte del
trabajador, que segn este Reglamento no sean constitutivos de despido.
2.- La inasistencia al trabajo de manera injustificada o sin permiso del Patrono durante dos (2)
das completos o consecutivos no durante tres das hbiles en el trmino de un (1) mes.
3.- Las llegadas tarde a sus labores en forma reiterada y sin justificacin legal alguna hasta por
tres (3) veces consecutivas o seis (6) alternos en el lapso de treinta (30) das.
4.- La desobediencia reiterada sin causa justificada, a laborar tiempo extraordinario cuando se
les requiera en tiempo y forma cuando la necesidad del trabajo lo exija.
5.- La desobediencia o negativa a colaborar a integrar las comisiones u organismos que
establezcan las leyes de trabajo.
6.-El uso indebido de las maquinas, instrumentos, y utensilios, herramientas y dems equipo de
trabajo, siempre y cuando los daos causados no sean considerables.
7.- La desobediencia a cumplir estrictamente con las medias de proteccin que LA EMPRESA
dicte.
8.- Negarse a prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por riesgos
inminentes peligren las personas o los bienes de LA EMPRESA o de los compaeros de
trabajo.
9.- La negativa del trabajador de someterse a reconocimiento mdico cuando sea requerido por
LA EMPRESA.
10.-Hacer escndalo, burla, desordenes y todo acto que est fuera de las buenas costumbres y
que adems interrumpan las labores normales en el centro de trabajo.
11.- Las dems que estando comprendidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, son
de estricto cumplimiento y observancia por parte de los trabajadores, en el Cdigo de Trabajo,
en el contrato individual de trabajo, en las dems leyes y reglamentos y no siendo graves, den
cabida a amonestaciones y sanciones disciplinarias, con apego al rgimen disciplinario indicado
en el presente Reglamento.

ARTICULO No. 55.- Toda sancin de despido, as como las otras medidas disciplinarias,
podrn ser aplicadas una vez escuchadas las observaciones o los descargos del empleado,
hechas las investigaciones respectivas y evacuadas las pruebas pertinentes.
ARTICULO No. 56.- Para los efectos de la aplicacin de las sanciones, la autoridad nominadora
o a quien se delegue dicha funcin, deber notificar por escrito al empleado las razones de los
hechos que se le imputan, que de resultar no desvirtuados o de insuficiente mrito, daran lugar
a la aplicacin de una sancin efectiva en fecha determinada.
ARTICULO No. 57.- La audiencia de descargos, se celebrar ante dos testigos nominados,
uno por el empleado y el otro por el empleador y en el lugar donde el empleado realiza sus
funciones.
ARTICULO No.58.- Todo lo actuado en la audiencia, se har constar en acta que se levantara
al efecto, la cual deber ser firmada por todos los presentes. En caso que alguien se rehusase
a firmar, se har constar en la misma, la negativa.
ARTICULO No. 59.- Si no compareciere a la audiencia, se tendr su rebelda como aceptacin
tcita de las razones que se les imputan.- Se excepta el caso cuando por causa justa que le
impida al empleado, este no pueda hacerse presente dicha audiencia suspender la cual se
celebrara en fecha posterior.
ARTICULO No. 60.- Si de los descargos que se hicieren y/o de las pruebas que portare el
empleado, la autoridad ante quien se celebre la audiencia, estableciere claramente la inocencia
del mismo, se mandar a archivar la documentacin en el expediente del personal del
empleado.
CAPITULO XIV
TERMINACIN Y SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
ARTICULO No61.- Las causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las
prestaciones laborales, indemnizaciones legales, como en el caso del despido injusto, sern las
contempladas en el articulo 114 del Cdigo del Trabajo y articulo 60 de la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la mujer.
ARTICULO No. 62.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las contempladas en el artculo 112 del
Cdigo de Trabajo.
ARTICULO No. 63.- Son causas justas de terminacin de los contratos de trabajo, las
establecidas en l articulo 111 del Cdigo de Trabajo, reformado mediante Decreto Ley No. 243
del 18 de Julio de 1975, los contratos podrn suspenderse por las causales enumeradas en el
articulo 100, del Cdigo de Trabajo.
ARTICULO No. 64.- Los Contratos podrn suspenderse sin responsabilidad para las partes por
las causas enumeradas en el artculo 100 del Cdigo del Trabajo.
CAPITULO XV
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO No. 65.- En todo lo no provisto en este Reglamento, se estar a las disposiciones
del Cdigo del Trabajo vigente y sus Reglamentos.
ARTICULO No. 66.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminucin o tergiversan de los derechos que la Constitucin, el Cdigo del Trabajo,
el Presente Reglamento o las dems leyes de trabajo o de previsin social otorguen a los

trabajadores, aunque se encuentren en un contrato de trabajo y en virtud de trabajo u otro pacto

cualquiera.
ARTICULO No. 67.- No producirn ningn efecto las clusulas del presente Reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, Contratos
Individuales, Convenciones Colectivas o Fallos Arbtrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del Reglamento en cuanto fueren favorables al trabajador.
ARTICULO No. 68.- La empresa se obliga a darle la debida publicidad al presente Reglamento
una vez que este sea aprobado, ya sea, mandando a imprimir ejemplares de l, o bien
colocndolo a la vista de los trabajadores en los centros de trabajo.
ARTICULO No. 69.- El presente Reglamento de Trabajo tendr aplicacin directa en todas las
dependencias establecidas por la Empresa ELY PAN en el territorio de la Repblica, y entrar
en vigor el da de su aprobacin por la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social, y sus reformas o derogatorias se sujetarn a los mismos trmites que para su
aprobacin. SEGUNDO: Ordenar el Registro del presente Reglamento Interno de Trabajo, en el
libro correspondiente.-TERCERO: Extender a los interesados Certificacin de la presente
Resolucin, CUARTO: Proceder al Archivo y custodia de las presentes diligencias y para cuyos
efectos remtanse a la Direccin General del Trabajo. Direccin General del Trabajo.
NOTIFIQUESE Y CUMPLASE.

Felicito Avila Ordoez

Secretario de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social

Tania Regina Lanez de Padilla

Secretaria General