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TERCER LADO
Manera de ver los conflictos a los que estamos sometidos promoviendo procesos de
negociacin para resolverlos, es una alternativa no violenta y sistemtica de reemplazo
de la fuerza como alternativa de la resolucin de conflictos.
Para Dr. William Ury, autor del libro, El Tercer Lado Como Forma de Resolucin de
Conflictos, en su captulo III del Libro Resolucin de Conflictos, manifiesta que son
aquellas personas que una vez que sepan y tengan las herramientas para negociar,
apuestan al triple triunfo.
En este sentido, Ferrigni, Guern y Guern (1973) define conflicto "una situacin en la
que dos o ms actores, cuyos intereses son incompatibles o mutuamente excluyentes, se
oponen en el curso de accin que desarrollan para lograr los objetivos que se originan
en esos intereses" (p.32).
INTEGRANTES
1.- Tercer lado de Adentro: Partes involucradas directas.
2.- Tercer lado de Afuera: Partes que no pertenecen al conflicto indirectas.
3.- Todos como tercer lado: Todos los involucrados con el conflicto.
4.- La familia: Integrantes de la familia.
5.- La Comunidad: Medio donde convive o la comunidad donde se desenvuelve.
6.- Lugares de Trabajo: Compaeros de trabajo.
7.- La sociedad: Presencia humana de convivencia diaria en sociedad.
ASPECTOS RELEVANTES
1.- Gente de la Comunidad: Impulso que nace de las relaciones vitales que unen a
cada miembro de la comunidad.
2.- Poder de los Pares: Ejerce su poder en el conflicto y la fuerza de la opinin pblica.
El poder de los pares es el poder que ejerce la poblacin.
3.- Apuntar a un triple Triunfo: Su objetivo es que las tres partes salgan complacidas
en la resolucin del conflicto, la responsabilidad que tiene el tercero de impedir el
conflicto destructivo, por ello que tercer lado ejercer una fuerza y un poder invaluable
en la solucin de controversias.
HABILIDADES
Mirar desde el Tercer Lado: Ganar perspectiva, un estado mental de calma y
perspectiva donde se puede posar la mirada en aquello que es importante.
Escuchar desde el Tercer Lado: Escuchar nos da una oportunidad para ver desde
mltiples puntos de vista, permitindonos ver el conjunto. Escuchar es una manera
sencilla de mostrar respeto.
Hablar desde el Tercer Lado: Tiene el poder de transformar conflictos potencialmente
violentos en oportunidades de colaboracin.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://lucyamado.blogspot.com/2011/05/el-tercer-lado-como-forma-de-resolucion.html