Sie sind auf Seite 1von 66

- DERECHO LABORAL I - CONTENIDO EXAMEN FINAL Ministerio de trabajo y previnsion social (1 parcial)

Derecho colectivo de trabajo(1 parcial)


Artculo 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas
elaboradas por el patrono de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que
lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente
se deben sujetar l y sus trabajadores con motivos de la ejecucin o prestacin
concreta del trabajo.(2do parcial)
Los conflictos colectivos son aquellos cuyo objeto es obligar al cumplimiento de
derechos previamente establecidos en pactos colectivos de condiciones de
trabajo, convenios colectivos de condiciones de trabajo o sentencia arbitral.(2
parcial)
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin,
es el vnculo econmicojurdico mediante el que una persona (trabajador),
queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma
Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
virtud del cual el
sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.
Artculo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra
entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y a las dems materias relativas a ste.(3 parcial)
Presentacin 1
Mdulo I
Consideraciones Generales:
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo:
Antecedentes del Derecho del Trabajo
Edad Antigua: La caracterstica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, especialmente el
manual, propio de los esclavos. Las profesiones consideradas nobles, como las rmas, la poltica y
el sacerdocio, estaban reservadas a las clases altas.

Edad Media
Durante el Feudalismo, la gente se agrupaba en torno al seor feudal, a cuya proteccin se someta,
prevaleciendo en lo econmico el aislamiento y al abastecimiento local. Posteriormente se presenta
una transformacin, al iniciarse una lucha entre el poder real y los seores feudales, que produce el
enriquecimiento de las ciudades especialmente martimas, con motivo del restablecimiento del
comercio entre oriente y
Continuacin...
Europa a raz de las cruzadas. La acumulacin y circulacin de productos, permiti el desarrollo de
una clase social: los comerciantes, quienes llegaron a tener predominio en las ciudades y a cuyo
auxilio recurrieron los seores feudales empobrecidos por las cruzadas. El gobierno de las ciudades
qued en sectores pudientes y el trabajo pas a efectuarse en los talleres. Aparecieron las
orporaciones de carcter patronal integradas por los maestros o patronos de la misma profesin,
residentes en la misma ciudad, se formaron para evitar la competencia y ejercer el monopolio.
Edad Moderna
Se fortaleci el poder real, y el trabajo en los talleres fue ineficaz ante la necesidad de aumentar la
produccin. La monarqua cre las manufacturas reales, organizaciones de trabajo de los obreros en
los grandes talleres, como fbricas modernas, donde trabajaban hombres libres con mtodos
modernos, en la fabricacin de productos de tejidos, cristalera, porcelana, etc. Las manufacturas
reales constituyeron el ensayo al sistema asalariado que se desarrollara despus de la revolucin
francesa, adems le hicieron
Continuacin...
competencia a las corporaciones quebrando el monopolio. En 1776 en la decadencia de esa poca el
ministro Turgot promulg en Francia un edicto, suprimiendo las corporaciones y permitiendo el
libre ejercicio del trabajo. La divisin del trabajo, la separacin de las distintas tareas en el proceso
de produccin hizo indispensable la modificacin de las herramientas y su perfeccionamiento
permiti la construccin de las mquinas
Continuacin...
Con la revolucin francesa, triunf el liberalismo poltico y econmico. La Declaracin de los
Derechos del Hombre y del ciudadano, consagr estos principios:
-Los hombres nacen y permanecen libres e iguales en Derechos.
-El fin de toda asociacin poltica es la conservacin de los derechos de libertad, propiedad,
seguridad y resistencia a la opresin.

Continuacin..
-En Inglaterra, Adam Smith manifestaba en relacin a las reuniones de gentes del mismo oficio
aunque sea por motivo de recreacin o pasatiempo, acaban por conspirar contra el pblico para
hacer aumentarnel precio del trabajo.
-En 1884, en Francia al sancionarse el Cdigo Civil regulaba el contrato de trabajo, el ms
importante de la vida civil no fue objeto de una adecuada Regulacin
Continuacin..

-La revolucin industrial ocurre en Inglaterra en el siglo XVIII, y en el resto de Europa y en


Amrica en el siglo XIX. Surge con la expansin de la industria manufacturera, el proletariado,
grupo de trabajadores que logran los medios de subsistencia mediante el salario que paga el
empresario.
-La situacin de inferioridad de los trabajadores oblig a la reaacin contra el sistema imperante, la
que se tradujo en rebeliones, huelgas y protestas para lograr mejores condiciones de trabajo. Aos
de sacrificios y cruentas luchas cost conseguir que la legislacin aceptara las coaliciones de
trabajadores
Continuacin..
-Al conjunto de preceptos dictados en proteccin de los trabajadores, fue denominado: Legislacin
Obrera, Legislacin Industrial, Legislacin del Trabajo, y con el transcurso de los aos: Derecho del
Trabajo.
-A partir de la primera guerra mundial (1914 - 1918), y desde la fundacin de la OIT. en 1919,
el Derecho del Trabajo se afirma como una disciplina autnoma , constitucionalizndose e
internacionalizndose.
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
1. La Libertad de Coalicin
2. La Asociacin Profesional
3. El Contrato Colectivo de Trabajo
4. EL Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo.
5. Los Conflictos Colectivos de Trabajo
6. El Reglamento Interior de Trabajo.
7. La Previsin Social
1. La Libertad de Coalicin
Es el fundamento del Derecho Colectivo del Trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse
temporalmente en la defensa de los intereses comunes
2. La Asociacin Profesional
Es la institucin que representa la organizacin permanente de los trabajadores y patronos en
defensa de sus intereses comunes
3. El Contrato Colectivo de Trabajo
Figura jurdica de la naturaleza y caracteres especiales segn nuestra legislacin

4. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo


Regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos y fija las
condiciones generales de prestacin de servicios
5. Los Conflictos Colectivos de Trabajo
Establece los sistemas o procedimientos que se pueden seguir para resolver los conflictos surgidos
de la reglamentacin colectiva de las condiciones de trabajo
6. El Reglamento Interior de Trabajo

Institucin que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa


7. La Previsin Social
Es la institucin que estudia y determina los infortunios que se pueden presentar
en el desarrollo de la prestacin de los servicios personales
Presentacin 2
3. Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo
Anteriormente se expuso que el trabajador tuvo la necesidad de agruparse, para que de esa
manera compensar la inferioridad en que se en contraba frente al empleador, e incluso ante la
legislacin existente, as se formaron las coaliciones, asociaciones, sindicatos, que persiguieron la
defensa de los intereses profesionales de grupo. Por diferentes medios los trabajadores lograron la
mayora de veces,
Continuacin...
recurriendo a medidas de fuerza y en pocos casos utilizando medidas pacficas, que la intervencin
del Estado se concretara en leyes a impedir la explotacin. Tambin en forma directa con la
intervencin estatal, los trabajadores coaligados consiguieron celebrar acuerdos con el empleador o
grupo de empleadores, poniendo fin a divergencias referentes a condiciones de trabajo. El Derecho
Colectivo comprende la regularizacin de las organizaciones de trabajadores o de
Continuacin...
empleadores, que tengan por finalidad defender los intereses profesionales que ellas representan,
sus conflictos, sean internos o externos, la forma de solucin, e incluso la intervencin que realiza
el Estado en ellos.. En cuanto a la denominacin. En relacin a la denominacin de Derecho
Colectivo del Trabajo, se considera idnea, porque responde a la naturaleza de los sujetos,
contenido, los conflictos y la finalidad de ese derecho.
4. Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo
Mario de la Cueva, afirma que el Derecho del Trabajo en su conjunto tiene como finalidad suprema:
el trabajador, que el Derecho Colectivo del Trabajo conlleva una doble naturaleza: 1. Es un fin en si
mismo: porque procura satisfacer el impulso natural del homre, la unin con sus semejantes. 2. Es
un medio: y esta es su finalidad suprema, para la creacin y cumplimiento del Derecho Individual
de Trabajo y la seguridad social, los estatutos de nuestro tiempo que se esfuerzan por asegurar al
hombre una existencia decorosa en el presente como en el futuro.
5. Naturaleza Jurdica del Derecho Colectivo del Trabajo
Es un derecho frente al empresario y frente al Estado, y en consecuencia es un Derecho
Pblico:
a) Es un Derecho frente al empresario, porque el Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho de
una clase social frente a otra.
b) Es un derecho frente al Estado.

a) Es un derecho frente al empresario por las razones siguientes:


1. No requieren ser absorbidas por el Estado, y se organizan en la defensa de sus intereses
recprocos.
2. La asociacin profesional de los trabajadores, permite igualar las fuerzas dentro de la empresa;
por ello se dice que es un instrumento de democratizacin del gobierno de la empresa, el cual es
creado por el empresario y los trabajadores
b) Es un derecho frente al Estado
En virtud de que la legislacin limita la intervencin del Estado en cuanto a las actividades que
realizan las asociaciones profesionales, verbigracia:
1. La Constitucin reconoce en el Art. 102 literal q, los derechos de sindicalizacin libre para
trabajadores y patronos, al garantizar los mismos no puede intervenir en su rgimen interno.
Continuacin...
2. El Estado debe respetar los convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo celebrados
entre trabajadores y empleadores.
3. El Estado est obligado a respetar los derechos de huelga y paro.
4. En el considerando IV inciso e, el Cdigo de Trabajo establece que el Derecho del Trabajo, es
una rama del Derecho Pblico por lo que en su aplicacin el inters social tiene preeminencia sobre
el inters privado.
6. Definiciones de Derecho Colectivo de Trabajo
1. es la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de
los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solucin de stos ( Hueck y ipperde)
2. son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formacin y funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su oposicin frente al Estado
y los conflictos colectivos de trabajo ( Mario de la Cueva )
Continuacin...
3. Es el conjunto de normas que reglamentan la formacin y funcionamiento de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones entre s y las instituciones nacidas de la
contraposicin de interteses de las categoras ( Mario Lpez Larrave )
4. Es la parte del Derecho de Trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y nornas
que estudian, regulan, reglamentan la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin
profesional de empleadores Y Trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al Estado, los
conflictos colectivos y los sistemas de la solucin de los mismos ( Ral Antonio
Chicas Hernndez)

Presentacin 3
24/08/2011 2
3. Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo
Anteriormente se expuso que el trabajador tuvo la necesidad de agruparse, para que de esa
manera compensar la inferioridad en que se en contraba frente al empleador, e incluso ante la
legislacin existente, as se formaron las coaliciones, asociaciones, sindicatos, que persiguieron la
defensa de los intereses profesionales de grupo. Por diferentes medios los trabajadores lograron la
mayora de veces,

Continuacin...
recurriendo a medidas de fuerza y en pocos casos utilizando medidas pacficas, que la intervencin
del Estado se concretara en leyes a impedir la explotacin. Tambin en forma directa con la
ntervencin estatal, los trabajadores coaligados consiguieron celebrar acuerdos con el empleador o
grupo de empleadores, poniendo fin a divergencias referentes a ndiciones de trabajo. El Derecho
Colectivo comprende la regularizacin de las organizaciones de trabajadores o de
Continuacin...
empleadores, que tengan por finalidad defender los intereses profesionales que ellas representan,
sus conflictos, sean internos o externos, la forma de solucin, e incluso la intervencin que realiza
el Estado en ellos.. En cuanto a la denominacin. En relacin a la
denominacin de Derecho Colectivo del Trabajo, se considera idnea, porque responde
a la naturaleza de los sujetos, contenido, los conflictos y la finalidad de ese derecho.

4. Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo


Mario de la Cueva, afirma que el Derecho del Trabajo en su conjunto tiene como finalidad suprema:
el trabajador, que el Derecho Colectivo del Trabajo conlleva una doble naturaleza: 1. Es un fin en si
mismo: porque procura satisfacer el impulso natural del homre, la unin con sus semejantes.
2. Es un medio: y esta es su finalidad suprema, para la creacin y cumplimiento del Derecho
Individual de Trabajo y la seguridad social, los estatutos de nuestro tiempo que se esfuerzan por
asegurar al hombre una existencia decorosa en el presente como en el futuro.
5. Naturaleza Jurdica del Derecho Colectivo del Trabajo
Es un derecho frente al empresario y frente al Estado, y en consecuencia es un Derecho
Pblico:
a) Es un Derecho frente al empresario, porque el Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho de
una clase social frente a otra.
b) Es un derecho frente al Estado.
a) Es un derecho frente al empresario por las razones siguientes:
1. No requieren ser absorbidas por el Estado, y se organizan en la defensa de sus intereses
recprocos.
2. La asociacin profesional de los trabajadores, permite igualar las fuerzas dentro de la empresa;
por ello se dice que es un instrumento de democratizacin del gobierno de la empresa, el cual es
creado por el empresario y los trabajadores

b) Es un derecho frente al Estado


En virtud de que la legislacin limita la intervencin del Estado en cuanto a las actividades que
realizan las asociaciones profesionales, verbigracia:
1. La Constitucin reconoce en el Art. 102 literal q, los derechos de sindicalizacin libre para
trabajadores y patronos, al garantizar los mismos no puede intervenir en su rgimen interno.

Continuacin...
2. El Estado debe respetar los convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo celebrados
entre trabajadores y empleadores.
3. El Estado est obligado a respetar los derechos de huelga y paro.
4. En el considerando IV inciso e, el Cdigo de Trabajo establece que el Derecho del Trabajo, es
una rama del Derecho Pblico por lo que en su aplicacin el inters social tiene reeminencia sobre
el inters privado.
6. Definiciones de Derecho Colectivo de Trabajo
1. es la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de
los trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solucin de stos ( Hueck yipperdey )
2. son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formacin y funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su oposicin frente al
Estado y los conflictos colectivos de trabajo ( Mario de la Cueva )
Continuacin...
3. Es el conjunto de normas que reglamentan la formacin y funcionamiento de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones entre s y las instituciones nacidas de la
contraposicin de interteses de las categoras ( Mario Lpez Larrave )
4. Es la parte del Derecho de Trabajo, que estudia los principios, doctrinas, instituciones y nornas
que estudian, regulan, reglamentan la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin
profesional de empleadores Y Trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al Estado, los
conflictos colectivos y los sistemas de la solucin de los mismos ( Ral Antonio
Chicas Hernndez)
DIAPOSITIVAS
Antecedentes del Derecho del Trabajo
-Edad Antigua.
-Edad Media
-Edad Moderna
Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
-La Libertad de Coalicin
-La Asociacin Profesional
-El Contrato Colectivo de Trabajo
-El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
-Los Conflictos Colectivos de Trabajo
-El Reglamento Interior de Trabajo
-La Previsin Social
Presentacin 2
Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo

Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo


Naturaleza Jurdica del Derecho Colectivo del Trabajo
-Es un derecho frente al empresario por las razones siguientes:
-Es un derecho frente al Estado
Definiciones de Derecho Colectivo de Trabajo

Primer ejercicio MdT y Pre, Social


Artculo 40. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL definicin
El ministerio de Trabajo y previsin Social: (agregar)
Disposiciones legales que la rigen
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social est organizado por
-Actividades que desarrollan
-Funciones principales

servicios de mins de trabajo

SERVICISO QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO


El ministerio de trabajo y previsin social por medio de sus diferentes
dependencias presta una gran cantidad de servicios como los que se describen
a continuacin:
*INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
-DEPARTAMENTO DE VISITADURIA
-UNIDAD DE CLCULO DE PRESTACIONES
-DEPARTAMENTO DE CONCILIACIONES
*PROCURADURIA DE DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
*DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

servicios de mins de trabajo cont.

*Continuacin: direccin general de trabajo


*capacitacin y formacin profesional.
*direccin general de previsin social.
-DIRECCIN DE RECREACIN

Artculo 40. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN


SOCIAL.
Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsin Social hacer
cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo, la formacin
tcnica y profesional y la previsin social; para ello, tiene a su
cargo las siguientes funciones:
a) Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene
ocupacional del pas.
b) Promover y armonizar las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos
laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la
solucin extrajudicial de stos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solucin de conflictos laborales; todo ello, de
conformidad con la ley.
c) Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el pas,
recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la
aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.
d) Derogado.[19]

e) En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores,


representar al Estado en los organismos internacionales
relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos
de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo,
as como velar por la aplicacin de los que estuvieren
vigentes.
f) Administrar, descentralizadamente, sistemas de
informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en
el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten la
movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de
trabajo.
g) Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en
relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de
trabajadores.
h) Disear la poltica correspondiente a la capacitacin
tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los
programas de capacitacin ser competencia de los rganos
privados y oficiales correspondientes.
i) Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin
social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de
previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.

El ministerio de Trabajo y previsin Social:

Es el miembro del gabinete del gobierno de la repblica. su


labor esencial la constituye la planificacin , orientacin ,
direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas con la

colaboracin de los distintos servicios y funcionarios de la


rama administrativa de trabajo
Organizacin
Disposiciones legales que la rigen
*Constitucin
*Cdigo de trabajo
*Reglamento de trabajo y previsin Social
Funciones
-Velar por el cumplimiento de las funciones que
especficamente asigna al ministerio de trabajo y previsin
social el decreto 114-97 del congreso de la republica
-ser jefe del ramo de la administracin que le esta
enconmendado. Bajo la inmediata dependencia de la
republica
-refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos
dictados por el presidente de la republica
-ser rgano de comunicacin del presidente de la republica
con los dems funcionarios y empleados de la republica
-supervisar y procurar el buen funcionamiento de las
actividades del ramo
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social se organiza
de la siguiente manera:
Ministro de Trabajo y Previsin Social.

Primer Viceministro (Aspectos Laborales).


Segundo Viceministro (Aspectos Administrativos
Financieros).

Tercer Viceministro de (Aspectos de Previsin S

Actividades que desarrollan

Los viceministro de trabajo y previsin social son funcionarios


de gerarquia superior. Inmediata al ministerio de trabajo;
suplen ausencias temporales del ministerio y le auxilian en el
desempeo de sus funciones

Disposiciones legales que le Rigen;


Decreto 114-97 dl congreso de la republica

Funciones principales :

Autorizar providencias y resoluciones que dicte el


ministro de ramo
Ejercer la direccin general de los trabajos de oficina , su
revisin en forma y fondo
Auxiliar al ministerio en la recepcin de las audiencias
del publico
Revisar los aspecto formales de los acuerdos , oficios y
disposiciones del ministerio
Celebrar y firmar contratos en representacin del
ministerio

SERVICISO QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO

El ministerio de trabajo y previsin social por medio de sus diferentes


dependencias presta una gran cantidad de servicios como los que se describen
a continuacin:

I) INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

DEPARTAMENTO DE VISITADURIA: es la unidad que conoce e interviene en


los siguientes casos:

Incumplimiento de pago de salarios


Incumplimiento de pago de salarios mnimos
Incumplimiento de pago de las bonificaciones de ley
Interviene en caso de las mujeres en estado de preez o periodo de lactancia
sean despedidas de sus empleos
Controla la situacin jurdica de los trabajadores extranjeros que laboran en el
pas
Intervienen de oficio en los lugares de trabajo con el objeto de hacer una
inspeccin total de la documentacin laboral de patronos o empresas con
carcter preventivo

UNIDAD DE CLCULO DE PRESTACIONES: es la unidad que tiene a su cargo


el clculo de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador al momento
de finalizar su relacin laboral.

DEPARTAMENTO DE CONCILIACIONES: conoce de casos de trabajadores


que han sido despedidos, trata de avenir a la parte empleadora y trabajadora a
un arreglo cordial y directo entre ambos.
Adems la inspeccin general de trabajos extiende autorizacin a menores de
edad para poder trabajar en empresas y comercios velando por su proteccin,
de acuerdo a su edad, condiciones de estado fsico, desarrollo intelectual y
moral, as mismo vela por la proteccin de la mujer trabajadora.

II) PROCURADURIA DE DEFENSA DE LOS TRABAJADORES:


Es la unidad encargada de atender a trabajadores de escasos recursos
econmicos que no han recibido ningn pago en concepto de indemnizacin y
dems prestaciones a que tiene derecho al finalizar su relacin labora,
proporcionando los servicios siguientes:

Brindar asesora a trabajadores de escasos recursos que han agotado la va


administrativa en la inspeccin general de trabajo
Elaborar y plantear labores ante los tribunales de trabajo y previsin social
Asesora a trabajadores demandantes en las audiencias orales que se realicen,
evacua audiencias en cuanto a acciones, excepciones y recursos de las
demandas planteadas hasta su conclusin
Presenta asesora a las trabajadores que gozan de inamovilidad, en virtud de
encontrarse en estado de gravidez o lactancia, planteado la demanda ordinaria
laboral solicitando la inmediata reinstalacin
Plantea demandas ordinarias laborales reclamando el pago de prestaciones en
los casos de personas menores de edad, personas con discapacidad y personas
de la tercera edad, no importando el monto de su reclamacin

III) DIRECCION GENERAL DE TRABAJO:

1) inscribe las personalidades jurdicas de nuevas organizaciones sindicales


2) inscribe las personeras jurdicas de organizaciones sindicales ya constituidas.
(Cambio de directores)
3) inscribe las reformas de estatutos de las organizaciones sindicales ya
constituidas
4) revisa y elabora informes de cuentas sindicales ( a peticin de parte)

Continuacin: direccin general de trabajo


5. inscribe patrones de afiliados sujetos a registros por disposicin legal.
6. inscribe resoluciones de pactos colectivos sujetos a registro por disposicin
legal.
7. inscribe los reglamentos interiores de trabajo
8. registra contratos individuales de trabajo
9. autoriza libros de salarios, planillas y hojas mviles para operaciones de
salarios y planillas
10 evacua consultas en materia sindical, en forma verbal o escrita.
11. divulga en forma escrita los salarios mnimos y de otras prestaciones.
12. extiende certificaciones de las inscripciones correspondientes.

IV.

capacitacin y formacin profesional.

Es la dependencia q se ocupa de proporcionar a la poblacin laboral, servicios


de capacitacin del recurso humano, la formacin profesional as:
1. presta servicios de formacin profesional
2. promueve la formacin profesional y tcnica de los recursos
humanos, mediante programas adecuados, becas, para celebrar
el desarrollo econmico y social del pas.
3. procura la optima utilizacin del personal formando o
perfeccionando a travs de la sub-direccin de capacitacin,
4. colabora en el estudio y determinacin de las necesidades de
capacitacin profesional y de mano de obra q requiera el pas.
5. conoce y aprueba las solicitudes de cambio de objetivos de las
becas q ya hubieran sido otorgadas
V.

direccin general de previsin social.


1. brinda orientacin y asesora legal a mujeres trabajadoras para
defender sus derechos.
2. impulsa actividades de capacitacin y promocin de los D.
laborales individuales y colectivos de las mujeres trabajadoras.
3. asesora al menor trabajador con el objeto de promover el
conocimiento de los D y obligaciones laborales.
4. promueve y administra la descentralizacin de fondos rotatorios
de prstamos para proyectos de personas con discapacidad.
5. brinda asesora tcnica en materia de higiene y seguridad en el
trabajo
6. realiza visitas de informacin y asesora sobre higiene y
seguridad en empresas industriales, comerciales y agrcolas.
DIRECCIN DE RECREACIN:
Funcin principal velar por la recreacin de los trabajadores del estado
proporcionando la atencin adecuada en centros recreativos y vacacionales con
la finalidad de propiciar a trabajadores y sus familias una estada saludable y
satisfactoria.
As mismo el ministerio de trabajo y previsin social: cuenta con 2 bibliotecas,
una con temas y materias laborales y la otra en literatura, gnero y nfasis en
la mujer (ONAM) oficina nacional de la mujer

Conflictos del derecho laboral


Terminologa:
-Objeto de los Conflictos.

-Evolucin de los Conflictos.

Naturaleza Jurdica de los C. de T.

*Caracteres de naturaleza intrnsica:


*Caracteres de naturaleza extrnsica
- Definiciones de CT.
- Clasificacin de los CT.

- Criterios para diferenciar un CI. De un CC.


--Criterio Simplista: Roger Bonnard.
--Criterio Aceptado (Nicola Jaeger
-Los conflictos colectivos de carcter econmico social
-Los conflictos colectivos de carcter jurdico

Contrato Colectivo del Trabajo

Denominaciones
Definiciones
--Doctrinales
--Naturaleza Contractual del CCT.
--Contenido(extra)
--Continuacin contenido
--Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo:
-Clases de contratos colectivos
-Disciplinamiento Jurdico del Contrato Colectivo de Trabajo
-Definicin legal: artculo 38 del C. de T.
-Caracteres:

-Su cumplimiento se puede exigir a:


-Ventajas del contrato colectivo sobre el contrato individual.

Reglamento Interior de Trabajo

Teoras que tratan de explicar la Potestad Reglamentaria del Estado


-La Potestad Reglamentaria
-La PR. Es una consecuencia de la propia funcin Ejecutiva
-Ordenanzas Jurdicas y Ordenanzas Administrativas.
-Un poder necesario para la Administracin.

La PR. En la Constitucin Poltica de la Repblica.


--En el artculo 183, literal e se reconoce que la PR. corresponde al
Organismo Ejecutivo.
--Lmite a la PR.
-Para Oscar Najarro Ponce los lmites de la PR. Se pueden concretar as:
-Diferencias entre Ley y Reglamento
--Clasificacin de los Reglamentos
--R. de Ejecucin
-Administrativos o de Organizacin
-Autnomos o Independientes
--Continuacin Reglamentos
Reglamento Interior de Trabajo
-Denominaciones:
-Definiciones doctrinarios
-Definicin legal, art. 57 del C. de T.
-Naturaleza Jurdica del RIT.

1. Teora Contractual.
2. Teora del Contrato de Adhesin
3. Teora Legal, Estatutaria o Reglamentaria.
4. Teora Moderna.
-Alternativas de la elaboracin del RIT.
-Contenido del RIT.(Normas)
1. Normas tcnicas.
2. Normas administrativas.
3. Normas de seguridad e higiene.
4. Normas disciplinarias.
5. Normas especiales.
-Disciplinamiento jurdico del RIT.
-Inicio de la vigencia del RIT.
-Consecuencia de no existir el RIT.

Conflictos del derecho laboral

Terminologa:
Segn su origen etimolgico deriva del latn conflictus, que tiene su origen en
confligere, que significa, combatir, pelear, luchar. Utilizando el trmino
conflicto como sinnimo de combate, se puede aplicar para designar las
pugnas que se producen en el Derecho Laboral, entre los trabajadores
organizados y el empleador o los empleadores.

Objeto de los Conflictos.

Consiste en una ventaja material o en la restauracin de la situacin


beneficiosa anterior, es decir los conflictos se extienden desde las

reclamaciones corteses o protestas airadas, canalizadas en gestiones directas,


recurriendo a las asociaciones profesionales o por la va judicial.

Evolucin de los Conflictos.

Los conflictos de trabajo se originan por una diferencia que se produce entre
las partes, ya sea en la relacin individual o colectiva de trabajo, es necesario
entonces una causa, y que sta transforme la situacin de divergencia en otra
de hecho, en consecuencia, es preciso que las partes formulen una frente a la
otra su pretensin al respecto a cierto problema y su solucin y que la
pretensin no sea aceptada por la parte contraria.

La historia nos proporciona informacin sobre la participacin de los obreros


en las barricadas francesas, en las conflagraciones mundiales de la primera
mitad del siglo anterior, en los movimientos polticos de emancipacin de los
pases de Amrica, en las actuales crisis de los pases del tercer mundo, todo
esto manifiesta que las condiciones de insatisfaccin vividas en el taller, la
fbrica o la empresa, ha provocado que los trabajadores busquen mejores
condiciones de vida.

Por eso los conflictos de trabajo constituyen uno de los factores que expresan
la crisis de nuestras sociedades y que merecen soluciones concretas, aplicando
los principios de justicia social.

Naturaleza Jurdica de los C. de T.

1. Caracteres de naturaleza intrnsica:


El Derecho Civil es un derecho de las cosas, aunque regula los derechos
y obligaciones de carcter personal, la persona no tiene relevancia para los
Cdigos de Derecho Civil; por el contrario el Derecho de Trabajo, es un estatuto
para los hombres.

El segundo aspecto distintivo se manifiesta en la despersonalizacin de las


partes en el conflicto de trabajo, en virtud que el carcter universal de los

conflictos justifica la intervencin de las asociaciones profesionales y la


interpretacin de los CCT, es asunto que afecta a toda la comunidad obrera.
Tissembaum

2. Caracteres de naturaleza extrnsica


El tercer componente es la trascendencia o repercucin que el CT. genera en el
medio social, difieren de la que promueven los conflictos de derecho privado.

El cuarto elemento se refiere a la accin gremial o sindical, que se presenta no


slo en los conflictos colectivos sino en los individuales y cuya finalidad es dar
a conocer al juez el inters de la clase trabajadora en cada uno de sus
miembros. Radbruch
- Definiciones de CT.
1. (Mario de la Cueva) Son las diferencias que se suscitan entre
trabajadores y patronos, solamente entre aquellos o nicamente entre stos,
en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo.
2 (Ernesto Krotoschn) En sentido amplio se entiende las diferencias de
cualquier clase que nacen de una relacin del Derecho Laboral.
3. (Edgar Rosendo Amado Saenz) Es la diferencia entre patronos y
trabajadores originada por la formacin, modificacin o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo o bien de todas las cuestiones
vinculadas con el trabajo.
- Clasificacin de los CT.
La primera clasificacin y la ms antigua toma en cuenta la naturaleza de los
intereses en disputa y los divide en:

a) Individuales, y
b) Colectivos.
- Criterios para diferenciar un CI. De un CC.
1. Criterio Simplista: Roger Bonnard.

2. Criterio Aceptado (Nicola Jaeger) hay proceso individual, an cuando


varios empleados procedan conjuntamente contra el empleador, es un
proceso acumulativo o
En el conflicto individual se tiende a asegurar a una o varias personas el
derecho proveniente de la relacin de empleo a que se vincularon, sea
producto de la ley, de sentencia, contrato colectivo o individual.

En cambio habr conflicto colectivo cuando la controversia tiene por objeto


asegurar a las personas que pertenecen a cierto grupo o categora de
trabajadores, nuevas condiciones de trabajo, adems la interpretacin y
aplicacin de las normas jurdicas de las condiciones de trabajo vigentes.
En ese orden de ideas los conflictos colectivos se clasifican en:
a. CC. de carcter econmico social:
b. CC. de carcter jurdico:

Los conflictos colectivos de carcter econmico social: son aquellos


que tienen como parte de la controversia a una forma de organizacin de
los trabajadores y a uno o varios patronos; y cuyo objeto es modificar las
condiciones de contratacin del trabajo originadas en la ley , en el contrato
individual o en un instrumento de normacin colectiva.

Los conflictos colectivos de carcter jurdico: son aquellos cuyo


objeto es obligar al cumplimiento de derechos previamente establecidos en
pactos colectivos de condiciones de trabajo, convenios colectivos de
condiciones de trabajo o sentencia arbitral.
Comentar los artculos 284 y 285 del C. de T.

Contrato Colectivo del Trabajo

Denominaciones:
1. Contrato de Trabajo con Pluralidad de sujetos.

2. Contrato por equipo.


3. Contrato sindical.
4. Contrato de trabajo colectivo.

Definiciones
Doctrinales: (Guillermo Cabanellas) es el suscrito con uno o ms patronos,
por una entidad laboral; esto es por un sindicato o grupo obrero, para facilitar
ocupacin remunerada a los trabajadores afiliados o representados.
(Alejandro Gallart Folch) es el celebrado entre un patrono individual,
o una empresa o un grupo de patronos, con una asociacin profesional obrera o
un grupo obrero organizado en equipo, en virtud del cual el contratante obrero,
se compromete a prestar al contratante patrono, bajo la dependencia de este,
una determinada cantidad de trabajo, a cambio de una retribucin que
satisfar este ltimo.
Naturaleza Contractual del CCT.
El Cdigo de Napolen, define en el artculo 1101, Contrato es un convenio
por el cual una o varias personas se obligan hacia otra u otras a dar, hacer o no
hacer alguna cosa. En consecuencia el contrato colectivo de trabajo es un
convenio que resulta que resulta de un acuerdo de voluntades, y adems es un
contrato, en virtud que las partes se obligan recprocamente a dar, hacer o no
hacer alguna cosa.
Contenido
Es similar al contrato individual, indicndose como una de sus diferencias,
que el contrato colectivo lo suscribe una asociacin o un grupo organizado de
trabajadores y el contrato individual lo suscribe un slo trabajador, pero en
contenido viene siendo el mismo.
Continuacin contenido
1. Las partes que lo celebran.
2. Trabajo que deba prestarse.
3. Duracin del contrato.
4. Jornada de trabajo y horario en que debe cumplirse.
5. Remuneracin que deberan percibir individualmente los trabajadores.

6. Forma, tiempo y lugar del pago del salario.


7. Lugar donde deben prestarse los servicios.
8. Estipulaciones que las partes convengan.
9. Lugar, fecha y firma de los contratantes.
-

Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo:

Es la contratacin de la prestacin de los servicios en conjunto, por un grupo


de trabajadores que pertenecen a una asociacin profesional o un grupo
organizado de trabajadores.
-

Clases de contratos colectivos

1. Contrato Sindical: es el que se concierta en representacin de


trabajadores, frente a uno o ms patronos por un sindicato o varios de
ellos.
2. Contrato por Equipo: es el que se celebra entre uno o varios patronos
con un grupo de trabajadores no sindicalizados, que convienen en
aceptar conjuntamente la responsabilidad y beneficio de la ejecucin de
determinado trabajo o ejecucin de una obra bajo la dependencia del
patrono a cambio de una remuneracin para el grupo o equipo de
trabajadores
-

Disciplinamiento Jurdico del Contrato Colectivo de Trabajo

1. Definicin legal: artculo 38 del C. de T.


2. Caracteres:
a. Slo se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos.
b. El sindicato es responsable que se cumpla con las labores
contratadas.
c. Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas.
d. El salario debe ajustarse en forma individual.
e. El salario lo recibe personalmente el trabajador.
f. No se celebran contratos individuales de trabajo.
g. La coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa.

3. Requisitos formales: artculo 39.


4. Requisitos de fondo: Artculo 40 y artculo 29 del mismo cuerpo legal.
5. Derechos y obligaciones derivados del CCT. Artculos 43-44-45 del C. de T.

6. Su cumplimiento se puede exigir a:


a. Sus propios miembros.
b. Otros sindicatos que sean partes del contrato.
c. Los miembros de los sindicatos a que se refiere la literal anterior.
d. Cualquier otra persona obligada por el contrato.
7. Ventajas del contrato colectivo sobre el contrato individual.
1. El sindicato puede contratar con el patrono ms o menos en iguales
condiciones, es decir lograr un equilibrio entre trabajadores y
empleadores; en el contrato individual el trabajador, slo se adhiere a lo
establecido por el patrono.
2. La asociacin profesional puede obtener mejores condiciones de trabajo,
en el contrato individual, el trabajador, difcilmente lo pueda lograr.
3. Las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas entre patrono y
trabajador, sino nicamente entre sindicato y empleador, contrario
sensu, en la contratacin individual, en la mayora de veces el patrono
modifica las condiciones en forma unilateral.

Contrato colectivo de trabajo


Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y
percibida en la misma forma.
Artculo 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres
ejemplares; uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o
novacin.

La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del
documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el artculo
anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo
como trabajadores estn ligados por l.
Artculo 40. En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo
de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que
abarque y las dems estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
Artculo 41. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera
para celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente
inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su defecto, copia
autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la asamblea que
as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su
representacin conforme al derecho comn.
Artculo 42. Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o
trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos
colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo que entrae mayores ventajas para
sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo
distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos ltimos siempre que se trate de trabajo
ejecutado en iguales condiciones.
Artculo 43. Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato
o grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de
aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.
Artculo 44. Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato
colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos que sean parte en el mismo.
Artculo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde
responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede
ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.
Artculo 46. El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer
los derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra:

a) sus propios miembros;

b) otros sindicatos que sean parte del contrato;

c) los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y

d) cualquier otra persona obligada por el contrato.

Artculo 47. Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo slo pueden
ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su
caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros
individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de
cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Artculo 48. Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido
intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden
apersonarse en el litigio, en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus
miembros.

Pactos colectivos de condiciones de trabajo


Seccin primera. Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de
produccin determinado
Artculo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a
las dems materias relativas a ste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego
se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Las disposiciones de los artculos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de
condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente
normativa de ste.
Artculo 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza
de ley para:

a) las partes que lo han suscrito;

b) todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto en la empresa o


centro de produccin a que aqul se refiere en lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de
trabajadores que lo hubieren calibrado; y

c) los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la


misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de que

dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los


trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.
Artculo 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de
produccin, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que disfrutar la
ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de
sus trabajadores sindicalizados, est obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando
ste lo solicite, un pacto colectivo.
Al efecto se deben observar las siguientes reglas:

a) el porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad


de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de
produccin determinado;

b) si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos,


el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero de trabajadores
afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; y

c) cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de


sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u
oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que
represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de
acuerdo entre s.

En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin u


oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con l para determinar las
condiciones relativas a dicha profesin u oficio dentro de la mencionada empresa o centro
de produccin.
Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato
o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro
u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta das despus de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos
en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar
la comprobacin de los puntos convenidos, especificando en dicho pliego aquellos otros
respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el
pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe conformidad y en los que no
hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos.

El procedimiento que se seguir en este caso es el contemplado en el ttulo duodcimo de


este Cdigo.
Artculo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en
tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservarse un
ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar a
regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe
dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el texto del pacto sin prdida de
tiempo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo,
o de sus reglamentos o de las leyes de previsin social, debe ordenar a las partes ajustarse a
las disposiciones de ley.
Artculo 53. En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:

a) las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) la duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido que no


puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de tres, pero en
cada ocasin se entiende prorrogar automticamente durante un perodo igual al
estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de
anticipacin al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino de
la distancia;

c) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No es
vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como
trabajadores slo a quienes estn sindicalizados; y

d) el lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de stas.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo no implica la terminacin ni


disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su nico efecto dejar en libertad a
las partes para negociar un nuevo pacto.
Seccin segunda. Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o regin
determinada

Artculo 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los
patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad
econmica o regin del pas, es necesario:

a) que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro
para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d);

b) que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su
servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en
ellas;

c) que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria,
actividad econmica o regin de que se trate;

d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, para que, si el organismo ejecutivo lo cree conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la peticin, si se renen los requisitos a que se refieren los
incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas
en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor
circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de quince das,
contados a partir de la ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de
trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado, formule oposicin
razonada contra la extensin obligatoria de pacto; y

e) que transcurrido dicho trmino sin que formule oposicin o desechadas las que se
hayan presentado, el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social
vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es
entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a
pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos individuales o
colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos
en que las estipulaciones de estos contratos sean ms favorables para los trabajos.
Para los efectos de este inciso, cuando se presenta una oposicin en tiempo, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das comunes a
quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean
pertinente; este trmino se empieza a contar desde el da siguiente a aquel en que se
practic la ltima notificacin o aviso personal por un inspector de trabajo y, una
vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso de
declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes sometindoles un
nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado
de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.

Artculo 55. El organismo ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto,
que no puede ser menor de un ao ni mayor de cinco aos.

Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin durante un perodo igual al
fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, con un mes de anticipacin por lo menos al respectivo vencimiento, su
voluntad de dar por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja
de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.
Artculo 56. Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el organismo
ejecutivo si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.
El organismo ejecutivo en este caso y en el del prrafo segundo del artculo anterior, debe
comprobar que los peticionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y c) del
artculo 58, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva
al pacto colectivo y la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.

Reglamentos interiores de trabajo


Artculo 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el
patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
l y sus trabajadores con motivos de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. No es
necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.
Artculo 58. Todo patrn que ocupa en sus empresas permanentemente diez o ms
trabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior
de trabajo.
Artculo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspeccin General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con
quince das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en
caracteres fcilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en
dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo, o en su defecto, ha de suministrarse
impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.
Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para toda
modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo.
Artculo 60. El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico
y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en

general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina
y el buen cuidado de los bienes de la empresa. Adems, debe contener:

a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el perodo de descanso durante la jornada;

b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

c) los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;

d) el lugar, da y hora de pago;

e) las disposiciones diciplinarias y procedimientos para aplicarlas.


Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de
ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que
ste indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos
expresamente previstos en el respectivo reglamento;

f) la designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse


las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas
y otras; y

g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con
la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y
compostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del
trabajo.

Reglamento Interior de Trabajo

Teoras que tratan de explicar la Potestad Reglamentaria del


Estado:
1. La Potestad Reglamentaria corresponde al organismo Legislativo, quien
la delega en el Organismo Ejecutivo: esta potestad le corresponde al
Organismo Legislativo por ser el encargado de emitir, modificar, derogar
o abrogar las leyes, y quienes la aplican son los funcionarios del
Organismo Ejecutivo, entre otros, razn por la cual, en este Organismo
se tiene que delegar la potestad reglamentaria, por tener el mismo
conocimiento de los aspectos legales.

2. La PR. Es una consecuencia de la propia funcin Ejecutiva


Opuesta a la anterior, se encuentra la teora francesa, que sostiene que la
PR. Es una potestad natural, propia del Poder Ejecutivo, a fin de pode asegurar
la ejecucin de las leyes, por lo que su fundamento debe buscarse nicamente
en el concepto de Poder Ejecutivo.

3. Ordenanzas Jurdicas y Ordenanzas Administrativas.


3. Los autores alemanes, explican que existen dos clases de ordenanzas: a.
Las Jurdicas: son las que crean reglas de derecho, modifican el mbito jurdico
de los ciudadanos, creando nuevas obligaciones para los mismos. b. Las
Administrativas: son las que se aplican dentro de los lmites del sistema
normativo y no entraan ninguna modificacin a la situacin jurdica de los
particulares, su objeto es es formular de parte de los superiores a funcionarios
subalternos las reglas necesarias para que cumplan con sus funciones
4. Un poder necesario para la Administracin.
Los juristas italianos afirman que el fundamento de la PR. Es un poder
necesario de la administracin , que tiene su capacidad de obrar por parte de
aquella, sin necesidad de atenerse a los trminos precisos de la norma legal,
sino el espritu general del ordenamiento jurdico.
La PR. En la Constitucin Poltica de la Repblica.
1. En el artculo 183, literal e se reconoce que la PR. corresponde al
Organismo Ejecutivo.
Lmite a la PR.
Consiste en especificar cuales son las materias que dependen de la PR. del
ejecutivo y cuales son las del Organismo Legislativo.
Para Oscar Najarro Ponce los lmites de la PR. Se pueden concretar
as:
1. La PR. No puede invadir el dominio reservado por la CPR. Legislador.
2. Tiene como limitacin el Principio de Legalidad
3. Las normas reglamentarias tienen por objeto ejecutar las leyes
administrativas que expida el Organismo Legislativo.

4. La PR. Debe ajustarse a los lmites de su competencia y no puede


modificar el espritu de la ley que se reglamenta.
5. Los reglamentos no deben vulnerar los principios fundamentales
previstos en la CPR.
Diferencias entre Ley y Reglamento
1. La ley emana del Organismo Legislativo y el Reglamento del OE. o
entidades autnomas.
2. La ley existe, tiene plena validez sin necesidad de reglamento, el
reglamento requiere la existencia de la ley.
3. La ley se obligatoria mientras no se abrogue y el reglamento no puede
existir si desaparece la ley.
4. La ley tiene como materia especfica lo que pretenda regular,
miemntras el reglamento teiene limitado su contenido a lo que la ley
tiene normado.
Clasificacin de los Reglamentos
1. Reglamentos de Ejecucin.
2. Reglamentos Administrativos o de Organizacin.
3. Reglamentos Autnomos o Independientes.
4. Reglamentos de Necesidad.
5. Reglamentos Delegados o Incorporados.
1. R. de Ejecucin
Son los que el Presidente de la Repblica emite, en el ejercicio de
La facultad reglamentaria para el estricto cumplimiento de las leyes
Sin alterar su espritu.
1. Administrativos o de Organizacin: son los que emiten las
organizaciones administrativas en general (Ministerios,
Direcciones Generales, etc. Estos reglamentos organizan
dependencias, no desarrollan una ley especfica.
2. Autnomos o Independientes: son los emitidos por las entidades
autnomas en el ejercicio de sus facultades reglamentarias,
provenientes de su ley orgnica.

Continuacin Reglamentos
4. De Necesidad: Son los que se emiten por la imprevista necesidad de
regular inmediatamente una situacin social urgente, una calamidad o
desorden pblico, no previsto por el rgimen jurdico.
5. Delegados o Incorporados: son los que el Organismo Ejecutivo, emite
con autorizacin expresa del Organismo Legislativo, cuando aprueba
leyes de carcter general.
Reglamento Interior de Trabajo
Denominaciones:
1. Reglamento de taller
2. Reglamento de fbrica
3. Reglamento de empresa
4. Reglamento interno
5. Reglamento Interior.
6. Reglamento interior de taller.
7. Reglamento de Rgimen Interior de Taller.
8. Reglamento Interior de Trabajo.
Definiciones doctrinarios
1. (Guillermo Cabanellas) es un conjunto de disposiciones de orden interno
de una empresa, de carcter disciplinario y tcnico, que se dirige
esencialmente al posible desarrollo de la prestacin efectiva de los servicios,
por parte de los trabajadores y que integra en contrato, como condicin puesta
al cumplimiento del mismo, pero no con el carcter consensual.
2) Ruprecht Es el conjunto de normas laborales dictadas por el
empresario, con intervencin de los trabajadores o sin ella, para el
ordenamiento del rgimen interior de un establecimiento.
Definicin legal, art. 57 del C. de T.
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono, de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar el y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin del trabajo.

Naturaleza Jurdica del RIT.


5. Teora Contractual.
6. Teora del Contrato de Adhesin
7. Teora Legal, Estatutaria o Reglamentaria.
8. Teora Moderna.
1. Teora Contractual.
Esta concepcin contractual, de la escuela clsica civilista, defendida por
la Corte Suprema de Casacin de Francia, para ellos el RIT es un
acuerdo de voluntades entre dos sujetos de la relacin jurdica: el
patrono y el asalariado, dicho acuerdo puede ser tcito, por el slo
hecho que el laborante se someta a dicho reglamento al aceptar
ingresar a la empresa.
2. Teora del Contrato de Adhesin.
Esta corriente es una variante de la anterior, sus seguidores ante las
crticas de que fue objeto la teora contractualista, modifican el criterio
tradicional y afirman: el trabajador al ingresar a la empresa, se adhiere
al reglamento interior de trabajo y desde entonces se individualizan sus
clusulas en un verdadero contrato.
3. Teora Legal, Estatutaria o R.
Es opuesta a las posiciones civilistas, pues, sus exponentes le dan el
carcter normativo unilateral y reconocen la potestad legislativa del
empleador, en virtud de que el reglamento emana de un verdadero
poder legislativo del patrono. El Laboralista Mario de la Cueva, se
pronuncia al respecto, en el siguiente sentido: la tercera teora es la
concepcin reglamentaria, admitida hoy en da en por doctrina.
4. Teora Moderna
Los laboralistas modernos afirman que el RIT, debe ser un acuerdo entre
los trabajadores y los empleadores y que slo de ese acuerdo puede
emerger su fuerza y su obligatoreidad. En ese orden de ideas,
Krotoschn, argumenta, que esta es la tendencia del Derecho Laboral
Moderno, reconociendo que el reglamento de taller pasara a constituir el
caso principal de los acuerdos de empresa, y que la denominacin
precisa es: Reglamento Concordado de Trabajo.
Alternativas de la elaboracin del RIT.

1. Que el reglamento sea elaborado nica y exclusivamente por el


empleador,
2. Que el reglamento sea elaborado en forma conjunta por el empleador y
representantes de los trabajadores.
En el segundo caso, su elaboracin puede ser, por el empleador y el
sindicato de trabajadores, cuando existe sindicato.
Por el empleador y una comisin especfica de los trabajadores cuando
no existe sindicato.
En el caso de nuestro pas el Cdigo de Trabajo establece que el RIT,
debe ser elaborado por el empleador, sin embargo existen casos en que se ha
elaborado en forma conjunta.
Contenido del RIT.
6. Normas tcnicas.
7. Normas administrativas.
8. Normas de seguridad e higiene.
9. Normas disciplinarias.
10.

Normas especiales.

1. Normas tcnicas.
Comprenden:
1.1 Disposiciones para el uso, manejo y funcionamiento de maquinarias y
herramientas.
1.2 El manejo de materiales y sustancias primas para obtener de ellos el
mximo beneficio.

2. N. administrativas.
Tienen por objeto la debida organizacin y funcionamiento de la empresa para
poder llegar a obtener sus fines productivos, pueden ser de carcter general,
cuando estn establecidas en la ley y de ndole especial, cuando se dictan en
inters del establecimiento y su personal.
3. N. de seguridad e higiene.

Son esenciales y en ellas se fijan las reglas necesarias para la conservacin


de la vida y salud de los trabajadores, as como la seguridad de los
implementos de trabajo y la conservacin del propio centro de trabajo.
N. disciplinarias.
Se elaboran con la finalidad de lograr el orden y buen comportamiento de los
trabajadores en el centro de trabajo, es decir constreir a stos al
cumplimiento de sus obligaciones y establecer sus derechos.
N. especiales.
Se incluyen disposiciones que se refieren a las atribuciones de las diversas
categoras de trabajo, verbigracia: gerente, contador, operador de maquinaria,
etc.
Disciplinamiento jurdico del RIT.
1. Elaboracin: artculo 57 del C. de T.
2. Nacimiento de la Obligacin de elaborar el RIT., artculo 58 del C. de T.
3. Contenido del RIT., artculo 60 del C. de T.
4. Aprobacin y publicidad, artculo 59 del C. de T.
Inicio de la vigencia del RIT.
El C. de T. establece que una vez aprobado el RIT., por la Inspeccin
General de Trabajo, debe notificarse a los trabajadores la resolucin de
su aprobacin, y es pasados quince das siempre y cuando no se haya
presentado por los trabajadores impugnacin, ser cuando se inicia la
vigencia del RIT.
Consecuencia de no existir el RIT.
1. El patrono no puede sancionar disciplinariamente al trabajador.
2. El C. de T. contemple sanciones econmicas para el patrono que no tiene
en su empresa el RIT.

EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


Denominaciones:
1. Contrato de Tarifa:

2. Contrato de Paz Social, tratado o concordato intersindical


3. Contrato Colectivo de Trabajo:
4. Convencin Colectiva de Trabajo:
5. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
Definiciones
Definicin Legal

Naturaleza Jurdica
--doctrinas civilistas o clsicas
-Teora de la Gestin de Negocios:
-Teora del Mandato Simple:
-Teora del Mandato Complejo:
-Teora de la Estipulacin a favor de Tercero
-Teora de la Personalidad Moral de la Asociacin
--doctrinas de transicin
-el cdigo federal suizo de las obligaciones
-Teora de la Ley del Grupo o Ley de la Unidad Econmica o de la Personalidad
Real
-Teora de la Solidaridad Necesaria
-Teora de la Costumbre Profesional:
--Nuevas Ideas: las teoras jurdico-sociales
-teora del derecho social objetivo
-Teora de la Institucin Jurdica
-Teora de la Existencia de un Derecho Autnomo
--Las ltimas ideas:
-doctrina de la escuela alemana
-Elemento Obligatorio

-Elemento Normativo
-La Envoltura

-DOCTRINAS ITALIANAS
-Los Maestros de Derecho Pblico
-Los Maestros Contractuales:
-La esencia de la tendencia eclctica:
Conclusin sobre la naturaleza del pacto colectivo
Caracteres del pacto colectivo
-Caracteres Generales
-caracteres especiales del elemento normativo
Clases de Pactos Colectivos
Regulacin del Pacto Colectivo en el Cdigo de Trabajo
-Definicin: artculo 49.
-Obligatoriedad de suscripcin: artculo 51
-Facultad de negociacin y suscripcin
-Representatividad de los trabajadores Artculo 51 literal b).
Efectos o fuerza de ley del Pacto: artculo 50
-Contenido del Pacto: artculo 53.
-Consecuencia de no denunciar el pacto: artculo 53 literal b).
-Los Pactos de Industria, de Actividad Econmica o Regin
Determinada: Art. 54.
-Vigencia del Pacto de Industria: artculo 55.
-Denuncia del Pacto de Industria y su efecto

SINDICATOS

Artculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de


patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de su respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o
patronos de empresas
agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas
actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o ganadero.
Son sindicatos urbanos no comprendidos en la definicin del prrafo anterior.
Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda clase de
sindicatos, sean urbanos o
campesinos.
Artculo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios
democrticos del respeto a la
voluntad de la mayoras, del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razn de
analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden tomarse las
decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate
de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera otros sistemas
de votacin rpidos y eficientes, que sean compatibles con los principios
democrticos.
En el caso de que algn miembro del sindicato ocupara algn cargo poltico
remunerable, proceder la suspensin total de la relacin de trabajo mientras
dure dicha circunstancia.
Artculo 208. Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus
fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razn de edad, sexo,
antigedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al
correcto desempeo de cargos sindicales.
Artculo 209. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la
formacin de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del
momento en que se d aviso a la Inspeccin General de Trabajo de que estn
formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta 60 das despus de
la publicacin de sus estatutos en el Diario Oficial.
Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores
afectados debern ser
reinstalados en 24 horas y el responsable ser sancionado con multas de un
mil quetzales (Q.1.000,00), debindose adems pagar los salarios dejados de
percibir por los trabajadores afectados. En el caso relacionado con este
artculo, si algn trabajador incurriera en causal de despido de acuerdo al
artculo 77 de este Cdigo, el patrono iniciara incidente de cancelacin de
contrato de trabajo para el solo efecto de que se le autorice el despido.

Artculo 210. Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas


capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de
impuestos fiscales y
municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos
de cualquier clase.
Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personera en todo lo que
contribuya a llenar los fines del artculo 206, pero les queda prohibido hacerlo
con nimo de lucro.
Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes,
muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la condicin
econmica y social de sus afiliados.
Los cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a
la organizacin de
acuerdo al inciso i) del artculo 61 de este Cdigo sern considerados gastos
deducibles del impuesto sobre la renta. Asimismo, los trabajadores o las
personas individuales o jurdicas podrn deducir del impuesto sobre la renta
todas las donaciones, en efectivo o especie, que haga a los sindicatos,
federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente constituidas en el
pas.
Artculo 211. El organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social y
bajo la responsabilidad del titular de ste, debe trazar y llevar a la prctica una
poltica nacional de
defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases:
l a) debe ejercer la ms estricta super vigilancia sobre los sindicatos con el
exclusivo objeto de
que stos funcionen ajustados a las disposiciones legales, especialmente en lo
que se refiere al
buen manejo de los fondos sindicales;
l b) debe colaborar con los sindicatos en la mejor orientacin de sus
actividades y procurar
activamente que el movimiento sindical se desarrolle en forma armnica y
ordenada. Debe
fomentar la unidad de la clase trabajadora y siempre que haya distintos grupos
sindicales queda
obligado a procurar la armona entre los mismos.
Tambin por razones de inters pblico y para evitar graves conflictos
intersindicales, puede
denegar la autorizacin, inscripcin y concesin de la personera jurdica
solicitadas por un
sindicato, cuando en la respectiva empresa se haya legalizado con anterioridad
otro sindicato de
empresa que comprenda ms de las tres cuartas partes de la totalidad de los
trabajadores de la
misma; o si se trata de sindicatos gremiales legalizados con anterioridad que
van a coexistir con

sindicatos de empresa, o viceversa, debe nicamente armonizar los intereses


de dichos
sindicatos y delimitar con claridad el campo de actividades de cada uno. En
ambos casos los
correspondientes acuerdos deben ser razonados; y
l c) en general, debe ajustar su actuacin a los ms estrictos dictados de la
tcnica, a los principios
democrticos enunciados por la Constitucin y a las disposiciones del presente
Cdigo y de sus
reglamentos.
Artculo 212. Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un
sindicato, pero los
menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo y consejo
consultivo.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente.
No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes
del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin
jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo
preferente los intereses del patrono. La determinacin de todos estos casos de
excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo nicamente
a la naturaleza de los puestos que se excluyan y no a las personas. Dichas
excepciones no deben aprobarse sin el visto bueno de la Inspeccin General de
Trabajo.
Artculo 213. Son penas imponibles a los sindicatos:
l a) multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella;
y
l b) disolucin, en los casos expresamente sealados en este captulo.
No obstante, sus miembros ejecutivos son responsables personalmente de
todas las violaciones legales o abusos que cometan en el desempeo de sus
cargos.
Artculo 214. Son actividades de los sindicatos:
l a) celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones
de trabajo y otros
convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato. Las
celebraciones de dichas
actividades correspondientes con exclusividad a los sindicatos; salvo lo
expresado en el artculo
274 de este Cdigo;
l b) participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la
ley;
l c) velar en todo momento por el bienestar econmico-social del trabajador y
su dignidad
personal;

l d) crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras


sociales y actividades
comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de
los trabajadores y
sean de utilidad comn para sus miembros, tales como cooperativas, entidades
deportivas,
educacionales, culturales, de asistencia y previsin social. Tiendas de artculos
de consumo y
aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su
funcionamiento sern
debidamente reglamentadas y actuarn con la personalidad jurdica de la
entidad sindical; y
l e) en general, todas aquellas actividades que no estn reidas con sus fines
esenciales ni con las
leyes.
Artculo 215. Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en urbanos y
campesinos y en:
l a) gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma
profesin u oficio o, si se
trata de patronos, de una misma actividad econmica; y
l b) de empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones
u oficios, que
prestan sus servicios en una misma empresa, o ms empresas iguales.
Artculo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere la
concurrencia de veinte o mas
trabajadores y para formar un sindicato de patronos se necesita un mnimum
de cinco patronos.
Dentro del trmino improrrogable de los quince das siguientes a aquel en que
los miembros del
sindicato acordaron la formacin de ste, se deben iniciar los trmites que
indican los artculos 217 y 218.
Artculo 217. Los sindicatos no pueden iniciar sus actividades como tales
antes de obtener
reconocimiento del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual se deber
otorgar siempre que se hayan llenado los trmites prescritos en el presente
Cdigo, mediante resolucin del Ministerio en donde se ordene la inscripcin
correspondiente. Para los efectos del prrafo anterior, no son actividades de los
sindicatos:
l a) la celebracin de sesiones con el objeto de elegir su comit ejecutivo y su
consejo consultivo
provisionales y para discutir y aprobar sus estatutos; y
l b) la realizacin de todas las gestiones encaminadas a obtener su inscripcin
y su personalidad

jurdica. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe resolver, otorgando o


negando la
autorizacin y personalidad jurdica correspondiente dentro del plazo de veinte
das contados a
partir de la recepcin del expediente en la forma que prev el artculo que
precede.
Artculo 218. INSCRIPCION
a) debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Direccin General
de Trabajo o por
medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los 20 das hbiles
contados a partir de la
fecha en que se acord la constitucin de la organizacin;
b) con la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta
constitutiva y de los
estatutos deben ir firmados por todos los miembros del comit ejecutivo
provisional. Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del comit
ejecutivo provisional llenan los requisitos previstos en el artculo 220 para
desempear los cargos;
c) si la documentacin se encuentra completa se abrir inscripcin de la
organizacin de que se
trate y de la integracin del comit ejecutivo y consejo consultivo, y se
expedirn las certificaciones correspondientes;
d), la Direccin General de Trabajo debe examinar En caso afirmativo debe
rendir informe favorable al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. si se
comprobare errores o defectos, resolver mandando subsanarlos. Comunicar
su texto a los interesados sin prdida de tiempo, a efecto de que manifiesten
su aceptacin o se opongan interponiendo recurso de revocatoria dentro de los
3 das siguientes. Si no se impugna, los interesados debern cumplir con lo
resuelto;
e) el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe emitir, dentro del plazo
improrrogable de 20
das contados a partir de la recepcin del expediente, la resolucin que
corresponda y ordene la
inscripcin definitiva del sindicato en el registro respectivo, as como la
publicacin gratuita en
el Diario Oficial de los estatutos del sindicato, dentro de los 15 das siguientes
a la fecha de la resolucin que ordena su inscripcin.
Artculo 219. REG LIBRO La Direccin General de Trabajo debe llevar un
registro pblico de sindicatos en el que han de inscribirse stos, a cuyo efecto
la respectiva inscripcin debe contener, por lo menos, los siguientes datos:
a) nmero, lugar y fecha de inscripcin;

b) copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 220;
c) copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y
d) transcripcin del acuerdo que otorg la autorizacin de ley y la personalidad
jurdica y que
orden dicha inscripcin, o que, en su caso, aprob las reformas de los
estatutos.
Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe enviar a sus
personeros
transcripcin del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno
de los documentos
presentados, de conformidad con el prrafo 2.o del artculo 218 debidamente
sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo, todo dentro del tercer da.
Los correspondientes originales deben ser archivados.
En el mismo registro pblico de sindicatos deben inscribirse sin demora y
conforme acaezcan los
hechos respectivos, todos los datos importantes a que posteriormente d lugar
el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su rendicin
peridica de cuentas, cambios en la integracin de su comit ejecutivo o
consejo consultivo, padrn anual de sus miembros, federacin o confederacin
a que pertenezca, amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y
sanciones que le impongan.
Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelacin de la
correspondiente inscripcin.
Artculo 220. El acta constitutiva de un sindicato debe contener:
l a) nombres y apellidos, profesin u oficio o actividad econmica y nmero de
las cdulas de
vecindad de sus socios fundadores, as como expresin clara y precisa de que
desean formar el
sindicato;
l b) nacionalidad y vecindad de los miembros del comit ejecutivo y del consejo
consultivo;
l c) autorizacin a los miembros del comit ejecutivo para aceptar, a juicio de
ellos y en nombre
del sindicato, cualesquiera reformas que indique la Direccin General de
Trabajo o, en su caso,
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en general, para realizar los
trmites a que se
refiere el artculo 218; y l d) declaracin jurada de los interesados en donde se
haga constar que los miembros del comit ejecutivo provisional del sindicato
son guatemaltecos de origen, que carecen de antecedentes penales y que son
trabajadores activos de la empresa o independientes; asimismo pueden
proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren
conveniente.
Artculo 221. Los estatutos de un sindicato deben contener:
l a) denominacin y naturaleza que los distingan con claridad de otros;

l b) el objeto;
l c) el domicilio o vecindad y su direccin exacta;
l d) los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el
trabajador por el
solo hecho de su cesanta obligada por un lapso no mayor de un ao;
l e) la poca y el procedimiento para nombrar el comit ejecutivo y el consejo
consultivo;
l f) las condiciones de admisin de nuevos miembros;
l g) la enumeracin de las correcciones disciplinarias y las causas y
procedimientos para imponer
estas ltimas as como para acordar la expulsin de algunos de sus miembros;
l h) el monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en cuanto al nmero
de veces que se
puede exigir cada ao y en cuanto a la suma que se puede pedir de las cuotas
extraordinarias; la
forma de pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las
erogaciones y la
determinacin exacta de los porcentajes a que se van a destinar los ingresos
respectivos de
conformidad con las funciones propias de cada sindicato.
Los gastos de administracin deben fijarse en un porcentaje razonable y deben
denegarse la
inscripcin, autorizacin y concesin de la personalidad jurdica de un sindicato
que no
determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia;
l i) la poca y procedimientos para la celebracin de las asambleas generales,
sean ordinarias o
extraordinarias, as como los requisitos de publicidad escrita a que debe
someterse cada
convocatoria. Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden
celebrarse vlidamente con la asistencia de la mitad ms uno del total de
miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay qurum, los asistentes
pueden acordar la convocatoria para nueva reunin dentro de los diez das
siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el nmero de miembros que
a ella concurran. No es lcita la representacin de unos miembros por otros en
las asambleas generales, salvo aquellas representaciones desempeadas por
delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan secciones
departamentales o subsecciones municipales;
l j) la poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas;
l k) los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato, en caso de
disolucin voluntaria
o no; y
l l) todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena
organizacin, direccin y
administracin del sindicato.
Artculo 222. Son atribuciones exclusivas de la asamblea general:
l a) elegir a los miembros del comit ejecutivo y del consejo consultivo por
perodos no mayores

de dos aos.
Dichos miembros slo pueden volver a ser electos para desempear el mismo
puesto despus de
haber transcurrido dos perodos entre aquel en que cesaron y en el que
resultaren nuevamente
electos.
Sin embargo, tratndose de sindicatos integrados con escaso nmero de
afiliados, la reeleccin
de los miembros del comit ejecutivo o del consejo consultivo para el mismo
cargo si es
permitida, cuando medie alguna de las dos circunstancias siguientes, que
deben ser debidamente
probadas:
m 1) que dentro del total de afiliados al sindicato no haya un nmero suficiente
que llene
las calidades que este Cdigo requiere para poder ser miembro del comit
ejecutivo o del
consejo consultivo; y
m 2) que por el escaso nmero de afiliados al sindicato, forzosamente deba
reelegirse uno o
ms miembros para poder integrar tales organismos;
l b) remover total o parcialmente a los miembros del comit ejecutivo y del
consejo consultivo,
cuando as lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos;
l c) aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
l d) aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos
colectivos de
condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los
miembros del sindicato.
El comit ejecutivo puede celebrar ad referndum esos contratos, pactos o
convenios y puede
tambin aprobarlos en definitiva, siempre que la asamblea general lo haya
autorizado en forma
expresa y limitativa para cada caso;
l e) fijar las cuotas extraordinarias;
l f) decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso,
por el tribunal competente;
l g) acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el
sindicato debe
adherirse a una federacin o separarse de ella;
l h) aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual que debe
presentarle cada ao el
comit ejecutivo e introducirles las modificaciones que juzgue conveniente;
l i) aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el comit
ejecutivo y dictar
las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se
comprueben;
l j) autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales;
l k) acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del
sindicato, la expulsin

de aquellos asociados que se hagan acreedores a esas medidas;


l l) cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos, o este
Cdigo, o sus
reglamentos, o que sean propias de su carcter de suprema autoridad directiva
del sindicato; y
l m) las resoluciones tomadas sobre los incisos a), b), e), h), i), j) y l) debern
acordarse por
mayora de la mitad ms uno y las tomadas sobre los incisos c), d), f), g) y k),
debern acordarse
por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato.
Artculo 223. El funcionamiento e integracin del comit ejecutivo se rige por
estas reglas:
l a) es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general
que consten en el
libro de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones
legales. Sus funciones
son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus
miembros para arrogarse
atribuciones que no les hayan sido conferidas;
l b) sus miembros deben ser guatemaltecos de origen, ciudadanos en ejercicio,
trabajadores
activos en el momento de eleccin, y cuando menos tres de ellos, deben saber
leer y escribir. La
falta de alguno de los requisitos anteriores implica la inmediata cesacin en el
cargo;
l c) el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de
tres;
l d) los miembros del comit ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que
desempeen
durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus
de haber cesado en
el desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos
durante el referido
perodo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente
demostrada por el
patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente.
El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los
miembros del
comit ejecutivo provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para tener
derecho al
mismo deben de dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo,
gozando a partir
de tal momento de ese privilegio;
l e) el conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato y la
misma se aprueba
con certificacin expedida por al Direccin General de Trabajo. Sin embargo, el
comit

ejecutivo puede acordar por mayora de las dos terceras partes del total de sus
miembros,
delegar tal representacin en uno o varios de ellos, para todos o para asuntos
determinados, pero
en todo caso con duracin limitada.
Dicha delegacin es revocable en cualquier momento y su renovacin se
prueba mediante
certificacin del acuerdo respectivo, firmado por la mayora absoluta de los
miembros del
comit ejecutivo y por el Director General de Trabajo, o en su defecto por un
inspector de
trabajo.
Ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la
representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras
personas por
medio de mandatos o en cualquier forma;
l f) las obligaciones civiles contradas por el comit ejecutivo en nombre del
sindicato obliga a
ste, siempre que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales;
l g) es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los
mismos trminos en
que lo son los mandatarios en el derecho comn. Esta responsabilidad es
solidaria entre todos
los miembros del comit ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el
libro de actas que
alguno de ellos, en el caso de que se trate, emitieron su voto, en contrario;
l h) puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros
del sindicato en
la defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social
siempre que dichos
miembros lo soliciten expresamente; e
l i) est obligado a rendir a la asamblea general, por lo menos cada seis meses,
cuenta completa y
justificada de la administracin de los fondos y remitir copia del respectivo
informe, firmada por
todos los miembros, a la Direccin General de Trabajo, as como de los
documentos o
comprobantes que lo acompaen. Igualmente debe transcribir al mismo
Departamento la
resolucin que dicte la asamblea general sobre la rendicin de cuentas, todo
dentro de los tres
das siguientes a la fecha de aqulla.
Artculo 224. El consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus
miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artculo
anterior.

Artculo 225. Son obligaciones de los sindicatos:


l a) llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el
Direccin General de
Trabajo: de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y acuerdos del
Comit ejecutivo,
de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos;
l b) extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios
respectivos deben estar
sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo;
l c) proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre
que se refieran
exclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo
personal;
l d) comunicar al Direccin General de Trabajo, dentro de los diez das
siguientes a la respectiva
eleccin, los cambios ocurridos en su Comit ejecutivo o consejo consultivo;
l e) enviar anualmente a la misma Direccin General un padrn de todos sus
miembros, que debe
incluir sus nombres y apellidos, nmero de sus cdulas de vecindad y sus
correspondientes
profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de
las actividades
econmicas que como tales desempean;
l f) solicitar a la expresada Direccin General dentro de los quince das
siguientes a la celebracin
de la asamblea general que acord reformar los estatutos, que se aprueben las
enmiendas a los
mismos que sean procedentes; y
l g) publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su
situacin que
comprenda con la debida especificacin el activo y pasivo del sindicato.
Artculo 226. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los
Tribunales de Trabajo y
Previsin Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les
pruebe en juicio:
l a) que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de
Guatemala, que inicia o
fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagnicas
al rgimen
democrtico que establece la Constitucin, que obedece consignas de carcter
internacional
contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma violan la disposicin del
Artculo 206 que
les ordena concretar sus actividades al fomento y proteccin de sus intereses
econmicos y
sociales comunes a sus miembros;
l b) que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro o que utilizan
directamente o por

medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurdica y las


franquicias fiscales que el
presente Cdigo les concede, para establecer o mantener expendios de
bebidas alcohlicas, salas
de juegos prohibidos u otras actividades reidas con los fines sindicales; o
l c) que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a
ingresar a ellos o para
impedirles su legtimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las
personas o
propiedades; o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades
de trabajo.
En los casos que prev este ltimo inciso queda a salvo la accin que cualquier
perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las
sanciones penales correspondientes.
Artculo 227. El organismo ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debe solicitar ante los tribunales del trabajo la disolucin de
los sindicatos, en los siguientes casos:
l a) cuando tengan un nmero de asociados inferior al nmero legal;
l b) cuando no cumplan algunas de las obligaciones que determina el artculo
225; y
l c) cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artculo 223.
En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General de Trabajo les
formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para
subsanar la omisin que concretamente se les seale un trmino improrrogable
de quince das.
Artculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo
resuelvan las dos terceras
partes del total de sus miembros.
En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit ejecutivo a la
Direccin General de
Trabajo, junto con una copia de acta en que se acord la disolucin
debidamente firmada por todos sus miembros. En cuanto esa Direccin
General reciba dichos documentos debe ordenar la publicacin de un resumen
del acta por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y si despus de quince
das contados a partir de la aparicin del ltimo aviso no surge oposicin o
reclamacin, debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin respectiva.
Artculo 229. En todo caso de disolucin corresponde a la Direccin General
de Trabajo nombrar una junta liquidadora, integrada por un inspector de
trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o patronos,
segn el caso.
Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y
debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los
estatutos, los cuales pueden autorizar a la Direccin General de Trabajo a que

indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se aplique el


que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible.
Artculo 230. Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato
despus de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidacin.
Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente en
lo que afecte nicamente a su liquidacin.
Artculo 231. EL activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar
en la forma que
determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la
federacin a que pertenezca.
Si el sindicato no est federado el capital lquido debe pasar al Estado para ser
aplicado a fines de
alfabetizacin.
Artculo 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse
para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los
artculos 216, prrafo segundo, 217 y 218. Si la fusin se declara procedente,
el acuerdo respectivo debe ordenar la cancelacin de la inscripciones de los
sindicatos fusionado y de sus correspondientes personalidades jurdicas.
Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas
personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusin.
Artculo 233. Dos o ms sindicatos de trabajadores o de patronos pueden
formar una federacin, y dos o ms federaciones de aqullos o de stos
pueden formar una confederacin.
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional,
regional o por ramas de la
produccin y se rigen por las disposiciones de este ttulo en todo lo que les sea
aplicable.
El acta constitutiva de federaciones y confederaciones debe expresar, adems
de lo que indican los incisos b), c) y d) del artculo 220, los nombres y
domicilios o vecindarios de todos los sindicatos
fundadores que las integran, as como al nmero de inscripcin de los mismos;
y sus estatutos, fuera de lo que ordena el artculo 221 deben determinar la
forma en que los sindicatos que las componen van a estar representados en
sus asambleas generales.
Artculo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicalizados
pueden exigir que se
practique una revisin en la contabilidad de su respectivo sindicato, por la
Direccin General de

Trabajo, el que en todo caso debe practicarla de oficio por lo menos una vez al
ao.

EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


Denominaciones:
1. Contrato de Tarifa: utilizada por la legislacin alemana y sus autores.
2. Contrato de Paz Social, tratado o concordato intersindical:
denominacin muy comn en la doctrina laboral, especialmente la italiana.
3. Contrato Colectivo de Trabajo: utilizado por autores y legislacin de
Mxico, El Salvador, Honduras, Panam y Chile.
4. Convencin Colectiva de Trabajo: Recomendada por Len Duguit y
Alejandro Gallart Folch y utilizada por las legislaciones de Colombia, Costa Rica
y Ecuador.
5. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Sugerida por Guillermo
Cabanellas, denominacin que recoge nuestra legislacin.
Definiciones
1) El acuerdo en que las partes del mismo son asociaciones de empresarios o
trabajadores con personalidad jurdica constituida o lo es, cuando menos y
siempre, la parte trabajadora; y cuyo objetoes fijar las condiciones en que
habrn de ajustarse los contratos individuales de trabajo de obligatoria
observancia para quienes formen parte de la asociacin o asociaciones
pactantes, e incluso, en ciertos casos, para terceros no miembros de la
asociacin. (Manuel Alonso Garca)
2) Es el acuerdo alcanzado entre asociaciones profesionales de trabajadores y
uno o varios empleadores, para determinar las condiciones en que el trabajo
deba desarrollarse en una o varias empresas. (Alberto Gmez Velsquez)
3 Definicin Legal: comentar el contenido del artculo 49 del Cdigo de
Trabajo.

Naturaleza Jurdica
a. doctrinas civilistas o clsicas

a.1) Teora de la Gestin de Negocios


a.2) Teora del Mandato Simple
a.3) Teora del Mandato Complejo
a.4) Teora de la Estipulacin a favor de Tercero:
a.5) Teora de la Personalidad Moral de la Asociacin Profesional
b. doctrinas de transicin
b.1) el cdigo federal suizo de las obligaciones
b.2) Teora de la Ley del Grupo o Ley de la Unidad Econmica o de la
Personalidad Real
b.3) Teora de la Solidaridad Necesaria
b.4) Teora de la Costumbre Profesional
C. Nuevas Ideas: las teoras jurdico-sociales
c.1) teora del derecho social objetivo
c.2) Teora de la Institucin Jurdica
c.3) Teora de la Existencia de un Derecho Autnomo

D. Las ltimas ideas:


d.1) doctrina de la escuela alemana

Elemento Obligatorio
Elemento Normativo:
La Envoltura:
d.2 DOCTRINAS ITALIANAS

Los Maestros de Derecho Pblico:

Los Maestros Contractuales

La esencia de la tendencia eclctica

a. doctrinas civilistas o clsicas

A.1) Teora de la Gestin de Negocios: La gestin de negocios es la


institucin por la cual una persona se encarga voluntariamente de los negocios
de otro, estando obligados a dirigirlos y manejarlos tilmente y en provecho del
dueo.
Crtica: para que el pacto colectivo surtiera sus efectos jurdicos se requera la
ratificacin posterior del dueo del negocio y de los trabajadores, si no se
produca resultaba ineficaz el pacto, suprimiendo la posibilidad de la
responsabilidad.
A.2) Teora del Mandato Simple: En el contrato o pacto colectivo los
trabajadores eran los mandantes y la asociacin profesional el
mandatario y el negocio que se gestionaba eran las condiciones de
trabajo.
Crtica: el mandato debe ser expreso, por lo que era indispensable que cada
trabajador otorgara mandato a la asociacin, para que esta pudiera
representarlo y tratar con el empresario; no evitaba la derogabilidad del
contrato o pacto colectivo porque el mandante y el tercero podan modificar lo
pactado con el mandatario y se poda ejercer la accin de daos y perjuicios.
A.3) Teora del Mandato Complejo: considera que cada trabajador
al ingresar a la asociacin profesional otorga un doble mandato al comit
ejecutivo:
a) Para que gestione con el empresario las mejores condiciones de trabajo.
b) Para que obligara a cada trabajador frente a la asociacin y a los restantes
trabajadores a cumplir lo estipulado en el contrato o pacto.
Crtica: la asociacin profesional careca de accin contra el empresario para
obligarlo a cumplir con el contrato o pacto, obligaba a los miembros y les daba
una accin contra el empleador pero la asociacin careca de accin en virtud
que slo representaba a los trabajadores y por derecho propio.

A.4) Teora de la Estipulacin a favor de Tercero: segn Reynaud


y Planiol la idea es aplicable al contrato o pacto en virtud que la asociacin
profesional es el estipulante , el empresario el promitente y los trabajadores
son los beneficiados, pactando la asociacin con el empresario, se pueden
extender los beneficios a los contratos individuales presentes y futuros y la
asociacin puede reclamar en contra del empleador en caso de
incumplimiento.

Crtica: los trabajadores beneficiarios de la estipulacin no adquiran


obligaciones y podan rehusar la estipulacin lo que privaba al contrato de
todos sus efectos.
A.5) Teora de la Personalidad Moral de la Asociacin
Profesional: segn M. Nast, afirma que la personalidad jurdica es una
ficcin, los nicos destinatarios de las normas son los individuos, en
consecuencia cuando una persona jurdica contrata o pacta los verdaderos
titulares de los derechos y obligaciones, son los miembros de la asociacin.
Crtica: la obligacin de respetar el contenido del contrato o pacto naca
inmediatamente, pero nadie impeda su destruccin, porque cada trabajador y
empresario podan llegar a un acuerdo distinto.
B. doctrinas de transicin
B.1) el cdigo federal suizo de las obligaciones
Gallart Folch seala que el propsito de esta doctrina era conciliar la idea de
contrato con las nuevas exigencias; el contrato o pacto colectivo tendra su
origen en el contrato pero despus de formado revestir caracteres de norma
objetiva, obligatoria e inderogable.
Crtica: Su carcter eclctico las hizo fracasar, porque si el origen de la
institucin estaba en un contrato, nada impeda su destruccin.
B.2) Teora de la Ley del Grupo o Ley de la Unidad Econmica o
de la Personalidad Real: El contrato o pacto ser ley de las relaciones entre
trabajadores miembros de la asociacin profesional y el empresario, la directiva
de la asociacin obrera otorgar el contrato con el empresario, contrato o
pacto que seconvertira en ley en la comunidad y que las directivas de las
asociaciones profesionales no pueden actuar por s mismas, y quedan
subordinadas a la voluntad de loa integrantes del grupo.
Crtica: es un concepto muy amplio hablar de comunidad entre trabajadores y
empresario, independientemente de la colaboracin entre los integrantes de
estas clases sociales, el contrato o pacto es una norma que regula las
relaciones entre dos entidades diversas.
B.3) Teora de la Solidaridad Necesaria: Andr Rouast inicia su
doctrina tomando en cuenta la idea de solidaridad social y de la necesaria
subordinacin de los intereses individuales a los colectivos, equipara el
contrato o pacto al concordato de quiebra, en ambos casos la mayora es la ley

e impone su manera de ver porque la aplicacin a todos de la regla


mayoritaria, es el nico medio para evitar catstrofes que se dan en la huelga
y en la quiebra, no es por un consentimiento previo que se explica la obligacin
para la minora de plegarse a las reglas del concordato y del contrato colectivo
y es por la existencia entre todos los sindicatos de un estado de solidaridad
necesaria, que engendra en derecho colectivo superior a los derechos
individuales
B.4) Teora de la Costumbre Profesional: Jean Marie Arnin
considera que el contrato o pacto tiene origen contractual, pero en su
aplicacin deviene de una costumbre profesional, que debe ser respetada por
todos.
Krotoschin, expresa que la costumbre jurdica es insostenible como excepcin,
las clusulas fijadas en la convencin podrn adquirir el valor de una
costumbre dado el carcter ms o menos transitorio de las mismas.
C. Nuevas Ideas: las teoras jurdico-sociales
C.1) teora del derecho social objetivo
Len Duguit expresa que no se trata de un contrato si no de una convencin,
un acuerdo entre dos grupos sociales, que el contrato colectivo de trabajo no
pretende crear una relacin entre de acreedor deudor entre ambos, sino una
reglamentacin que deben observar los miembros de los dos grupos. Cuando
se forma una asociacin los integrantes dictan la ley del grupo, el contrato es
una ley inter-social que se aplica a los integrantes de los dos grupos, por ser
una ley superior a los dos grupos pero creada por ellos, se inclina por
denominar al contrato con el nombre de convencin colectiva de trabajo.
C.2) Teora de la Institucin Jurdica: para Maurice Hariou el contrato
colectivo est en transformacin, es un trmino medio entre trabajo e
institucin, la empresa o rama industrial estn deviniendo instituciones,
cuando lo sean, el contrato colectivo de trabajo se transformara en uno de los
elementos del orden jurdico institucional de la empresa, de la industria o de la
profesin. El contrato colectivo de trabajo, es un reglamento contractual, que
fija las condiciones generales de trabajo, es un trmino intermedio entre
contrato y la institucin y es as porque la empresa an no es una institucin
perfecta, pues todava existe oposicin entre patronos y la comunidad obrera,
si esta pugna desapareciera, el contrato se transformara en uno de los
elementos del orden jurdico institucional
C.3) Teora de la Existencia de un Derecho Autnomo: para

Hugo Sinzheimer, considera que el Derecho del Trabajo se integra a travs de


dos especies de fuentes, algunas comunes a todas las dems ramas jurdicas y
otras que le son propias; estas ltimas, reciben la denominacin de Derecho
Autnomo del trabajo. El contrato colectivo es el substituto del antiguo
reglamento de fbrica, el Derecho de la empresa el que rige las relaciones
internas de la empresa, el contrato colectivo tiene como supuesto la autonoma
de la empresa y de la asociacin profesional, la empresa era autnoma pero
posteriormente el estado acepto la autonoma de la asociacin profesional, y
esto equiparo las fuerzas de los sujetos.
Para Hugo Sinzheimer, la autonoma de la asociacin profesional debe
entenderse en doble sentido:
a) autonoma para dictar la organizacin interna y producir, por ese camino, un
primer Derecho Autnomo y
b) autonoma para crear, de acuerdo con el empresario, el Derecho que regule
las relaciones entre capital y trabajo.
D. Las ltimas ideas:
D.1) doctrina de la escuela alemana
Para Walter Kaskel considera que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
consta de dos partes a saber:
A) Elemento Obligatorio: est constituido por las disposiciones que fijan las
obligaciones que contrae hacia la otra, cada una de las partes que celebra el
pacto colectivo de condiciones de trabajo
B) Elemento Normativo: es el conjunto de normas que segn la voluntad de
las partes que lo celebraron rigen o se refieren ntimamente a los contratos
individuales de trabajo, ya que el Pacto Colectivo en su parte normativa es
fuente autnoma de derecho objetivo, y es una fuente autnoma de Derecho
comparada a la ley y a la costumbre.
Alfred Huec y Hans Carl Nipperdey agregan otro elemento:
C) La Envoltura: comprende las reglas sobre forma, duracin, terminacin y
revisin del pacto colectivo de condiciones de trabajo
D.2 DOCTRINAS ITALIANAS

a) Los Maestros de Derecho Pblico: el contrato colectivo es el resultado


de la elaboracin de dos entes pblicos y su contenido produce para la
categora profesional el mismo resultado de la ley, en otras palabras el
contrato colectivo es el acuerdo de dos entes pblicos para la realizacin de un
fin comn, la creacin de las condiciones generales de prestacin de los
servicios
b) Los Maestros Contractuales: consideran que el contrato colectivo es un
acuerdo de voluntades entre las partes que representan intereses opuestos,
todo el problema consiste en buscar la manera como lo ha tratado la ley y no
cabe duda que es la forma de contrato.
c) La esencia de la tendencia eclctica: Carnelutti considera que el
contrato colectivo de trabajo no era ni un contrato ni un reglamento puros, sino
un tercer gnero, tiene la mecnica del contrato y la dinmica del reglamento,
en consecuencia el contrato colectivo es el acuerdo de dos o ms voluntades
sindicatos opuestos para regular las relaciones de trabajo, de la categora a la
que pertenecen los sindicatos, en cuya virtud el contrato colectivo es una
institucin hbrida que tiene el cuerpo del contrato y el espritu de la ley, con
las ideas anteriores Barassi lo denomin Contrato-Ley
conclusin sobre la naturaleza del pacto colectivo
a) Es una institucin de Derecho Publico.
b) Es una fuente autnoma de Derecho Objetivo, es una nueva forma de
creacin de Derecho Objetivo
c) Es un cuerpo normativo jurdico creado autnomamente por las
organizaciones de trabajadores y patronos para reglamentar las relaciones de
trabajo en la empresa o empresas, en que representan algn inters
jurdicamente protegible.
d) En los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les da categora de Ley
Profesional, por las consideraciones anteriores.
caracteres del pacto colectivo
A) Caracteres Generales: Se refieren a la Institucin considerada en s
misma.
a) En relacin a los trabajadores seala dos tesis:

a.1 El Pacto slo puede celebrarse por asociaciones profesionales de


trabajadores y patronos, o por uno o varios patronos.
a.2 La Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) alude a la posibilidad
que los convenios colectivos puedan ser concluidos por coaliciones de
trabajadores.
b) La celebracin del Pacto es una obligacin del empresario y un derecho
para los trabajadores.
c) Puede celebrarse el Pacto en forma voluntaria y en caso de desacuerdo
por la va judicial.

B) caracteres especiales del elemento normativo


a) El Pacto se extiende a todos los trabajadores estn o no sindicalizados.
b) El Pacto no podr concertarse en condiciones menos favorables que los
contratos individuales vigentes.
c) La inmediatez o vigencia automtica del Pacto.
d) Su vigencia temporal y su inderogabilidad.
e) La minuciosidad del Pacto, es decir que la totalidad de los derechos y
obligaciones que pueden derivar de los contratos de trabajo, estn contenidos
o derivan las clusulas de dicho Pacto.
Clases de Pactos Colectivos
a) El pacto colectivo ordinario que rige a determinada empresa.
b) La Ley Profesional o Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de carcter
obligatorio que rige para todas las empresas de una rama determinada de la
industria.
Estas clases de pactos colectivos de condiciones de trabajo son aceptadas por
nuestra legislacin laboral.

Regulacin del Pacto Colectivo en el Cdigo de Trabajo

-Definicin: artculo 49.


-Obligatoriedad de suscripcin: artculo 51
-Facultad de negociacin y suscripcin: Para los trabajadores es una
facultad de negociacin y suscripcin
-Representatividad de los trabajadores:
Artculo 51 literal b).
Efectos o fuerza de ley del Pacto: artculo 50
-Contenido del Pacto: artculo 53.
-Consecuencia de no denunciar el pacto: artculo 53 literal b).
-Los Pactos de Industria, de Actividad Econmica o Regin
Determinada: Art. 54.
-Vigencia del Pacto de Industria: artculo 55.
-Denuncia del Pacto de Industria y su efecto:
En caso de denuncia el pacto deja de regir en el momento en que transcurra el
plazo estipulado, la denuncia entonces implica la voluntad de dar por
terminado el pacto.

Consecuencia de no denunciar el Pacto Colectivo de Industria, de Actividad


Econmica o de Regin Determinada.
Artculo 55.
Facultad de Revisin del Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Econmica o
Regin Determinada: artculos 55 y 54.

OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIPCION ART 51

Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de


produccin, si la empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que
disfrutar la ejecucin de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de
ms de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, est obligado a
negociar con el respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo.
Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
a) el porcentaje a que se refiere el prrafo anterior se debe calcular sobre la
totalidad de los
trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o centro de
produccin determinado;
b) si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios
sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero
de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no
puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia
empresa o centro de produccin; y
c) cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la
ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes
profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los
sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que
stos se pongan de acuerdo entre s.
En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a
cada profesin u oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con l
para determinar las condiciones relativas a dicha profesin u oficio dentro de la
mencionada empresa o centro de produccin.
Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el
respectivo sindicato o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin,
por medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto
de pacto a efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de
una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables
componedores. Si transcurridos treinta das despus de presentada la solicitud
por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo
pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a
los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente,
para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para este efecto, de ser
posible, junto con el pliego de peticiones se presentar la comprobacin de los
puntos convenidos, especificando en dicho pliego aquellos otros respecto a los
cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobacin, en el
pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe conformidad y
en los que no hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar
estos extremos.
REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES ART 51 B)
si dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios
sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor nmero
de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no
puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia

empresa o centro de produccin


EFECTOS O FUERZA DE LEY DEL PACTO ART 50
Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza
de ley para:
a) las partes que lo han suscrito;
b) todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto en la
empresa o centro de produccin a que aqul se refiere en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos y aun
cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo
hubieren calibrado; y
c) los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de
la misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el
concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.
CONTENIDO DEL PACTO ART 53
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:
a) las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;
b) la duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido
que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de
tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogar automticamente durante un
perodo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos
con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el
trmino de la distancia;
c) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, como las
relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios
mnimos. No es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se obliga a
admitir como trabajadores slo a quienes estn sindicalizados; y
d) el lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de
los representantes de stas.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo no implica la
terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su
nico efecto dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
CONSECUENCIA DE NO DENUNCIAR EL PACTO 53 B)
b) la duracin del pacto y el da en que debe comenzar a regir. Es entendido
que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un ao ni mayor de
tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogar automticamente durante un
perodo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos
con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento.
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, ms el
trmino de la distancia;

LOS PACTOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION


DETERMINADA ART 54

Artculo 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para
todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de
la industria, actividad econmica o regin del pas, es necesario:
a) que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y
otro para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d);
b) que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que
tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese
momento se ocupen en ellas;
c) que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama
de la industria, actividad econmica o regin de que se trate;
d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, para que, si el organismo ejecutivo lo cree
conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin, si se renen los
requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada
inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno
de los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la Repblica,
concediendo un trmino improrrogable de quince das, contados a partir de la
ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que
resulte directa o indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra
la extensin obligatoria de pacto; y
e) que transcurrido dicho trmino sin que formule oposicin o desechadas las
que se hayan presentado, el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter
social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario
contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que
afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones
de estos contratos sean ms favorables para los trabajos.
Para los efectos de este inciso, cuando se presenta una oposicin en tiempo, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das
comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen
lo que crean pertinente; este trmino se empieza a contar desde el da
siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin o aviso personal
por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio
debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, debe
procurar avenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto
colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado de extensin
obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.
VIGENCIA DEL PACTO DE INDUSTRIA ART 55

El organismo ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto,


que no puede ser menor de un ao ni mayor de cinco aos.
Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin durante un
perodo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un mes de anticipacin por lo
menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto
colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado
FACULTAD DE REVISIN DEL PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, DE
ACTIVIDAD ECONMICA O REGIN DETERMINADA ART 55 Y 54
Artculo 54. Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para
todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de
la industria, actividad econmica o regin del pas, es necesario:
a) que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y
otro para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d);
b) que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que
tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese
momento se ocupen en ellas;
c) que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama
de la industria, actividad econmica o regin de que se trate;
d) que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, para que, si el organismo ejecutivo lo cree
conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin, si se renen los
requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada
inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno
de los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la Repblica,
concediendo un trmino improrrogable de quince das, contados a partir de la
ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que
resulte directa o indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra
la extensin obligatoria de pacto; y
e) que transcurrido dicho trmino sin que formule oposicin o desechadas las
que se hayan presentado, el organismo ejecutivo emita acuerdo declarando su
obligatoriedad en lo que se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter
social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario
contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que
afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones
de estos contratos sean ms favorables para los trabajos.
Para los efectos de este inciso, cuando se presenta una oposicin en tiempo, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das
comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen
lo que crean pertinente; este trmino se empieza a contar desde el da
siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin o aviso personal
por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio
debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, debe

procurar avenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto


colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado de extensin
obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.
ART 55
El organismo ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto,
que no puede ser menor de un ao ni mayor de cinco aos.
Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin durante un
perodo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un mes de anticipacin por lo
menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto
colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado