LOS FONDOS DE RESERVA

Los Fondos de Reserva, es un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores
en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo.
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago
mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje
equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao (a partir del mes
13) de trabajo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo de
Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al Seguro General
Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para un mismo empleador, de
conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO,
publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva
modalidad para el pago del fondo de reserva .

Cundo se realiza el pago del fondo de reserva?

A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de
reserva de manera mensualidad y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el
salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del fondo de
reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el
IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del
mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas
correspondientes.

Cmo se lo clcula?
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al pago
mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje

equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin aportada
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Quien paga los fondos de reserva?

Los fondos de reserva pueden ser cancelados por el empleador en forma directa y
mensual o a su vez pueden ser acumulados en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS) quien es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y
servidores pblicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por
ms de un (1) ao para un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el
Cdigo del Trabajo y previa solicitud realizada por el trabajador.
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador debe pagar por concepto de fondo
de reserva de manera mensualidad y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el
salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del fondo de
reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el
IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das del
mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y multas
correspondientes.
Los valores correspondientes a fondos de reserva no ocasionan impuesto a la renta ni
porcentajes

de

aportacin,

se

informa

en

la

pgina

web

del

IESS:

http://www.iess.gov.ec.
Quienes acrediten al menos el equivalente a veinticuatro aportaciones mensuales,
podrn solicitar a travs del portal del IESS (www.iess.gov.ec) la entrega de la
totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso el IESS devolver el valor
acumulado por aportaciones e intereses. El saldo de esta cuenta se administrar como
una cuenta de ahorros a la vista.

JUBILACIN PATRONAL.
La jubilacin es una pensin vitalicia a la que tiene derecho el trabajador y/o
empleador segn sea el caso, despus de haber laborado determinados aos, se
podra decir que es el derecho al disfrute por haber acumulado aos de servicio. En el
Ecuador, tanto el estado como el empleador privado han desarrollado y/o provedo un

sistema de proteccin jurdica social para estos casos. El legislador ha pretendido

establecer la igualdad de la jubilacin entre la que otorga a la fecha el Seguro Social y
la que debe otorgar la parte patronal, al menos en lo que se refiere a tiempos de
servicio.
Para el caso, existen dos clases de jubilacin para los trabajadores diferentes entre s
y con principios de ley distintos. Una la que le corresponde al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y lo regula la Ley de Seguridad Social en sus artculos 181, y
siguientes y, la Jubilacin Patronal que la regula el Cdigo del Trabajo y es aquella que
le corresponde pagar al empleador y procede cuando los trabajadores que por ms de
veinticinco aos o ms hubieren prestado servicios, contina o interrumpidamente.
Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco aos o
ms en la misma empresa continuada o interrumpidamente y el trabajador que ha sido
despedido intempestivamente y que hubiere laborado veinte aos y menos de veinte y
cinco aos de servicio en la misma empresa.

Requisitos para ser beneficiario

Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco

aos o ms en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.

Tambin tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente
y que hubiere laborado de veinte a menos de veinte y cinco aos de servicio en

la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.

Estar cesante en su trabajo.

DOCUMENTOS PARA TRAMITAR EL CLCULO DE LA JUBILACIN PATRONAL

Solicitud de Jubilacin Patronal dirigido al Director Regional del Trabajo

Copia fotosttica de la cdula de ciudadana.
Copia fotosttica de la cdula de ciudadana.
Certificado del IESS, indicando si est recibiendo la pensin de jubilacin.

Reglas que se aplican a los trabajadores que tienen derecho a la Jubilacin

Patronal:
1.- La pensin de jubilacin se fijar siguiendo las normas del IESS, respecto a sus
coeficientes, tiempo de servicios y edad.
2.- Se considerar como haber individual de jubilacin el formado por las siguientes
partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,

b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin
anual percibida en los ltimos cinco aos. Multiplicada por los aos de servicios.
c) En ningn caso la pensin mensual de Jubilacin Patronal ser mayor que la
remuneracin bsica mnima unificada medio del ltimo ao ni inferior a treinta dlares
de los Estados Unidos de Amrica (US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a
la jubilacin del empleador, y de veinte dlares de los Estados Unidos de Amrica (US
$ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin.
Se exceptan de esta disposicin, a los municipios, a los consejos provinciales del
pas que conforman el rgimen seccional autnomo, quienes regularn mediante la
expedicin de las ordenanzas correspondientes.
3.-El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago
de la pensin o, en su defecto, deposite en el IESS el capital necesario para que ste
le jubile por su cuenta, con igual pensin o, en su defecto, deposite en el IESS el
capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le
corresponda pagar al empleador, o podr pedir que ste le entregue directamente un
fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y practicado que
cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales determinados en la
ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su cuenta. Sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podr percibir por concepto de
jubilacin patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo, salario
bsico o remuneracin bsica mnima unificada sectorial que correspondiere al puesto
que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por los
aos de servicio.
La jubilacin patronal en ambos regmenes pblico y privado, si son derechos
adquiridos en forma legal y legtima son irrenunciables e imprescriptibles y deben ser
liquidados en valores a tiempo presente (Lucro cesante y dao emergente) as lo han
entendido los administradores de justicia en sendas sentencias de la Corte Provincial y
Nacional, actuar en contrario es cometer desacato como el caso de la suspensin
ilegal e ilegtima de la jubilacin patronal a ms de 600 ex. Servidores del IESS desde
mayo del 2013, del reclamo de cambio de rgimen jurdico del ncleo de Guayas de ex
servidores del IESS y de los reclamos de los trabajadores que no alcanzaron a
laborar 25 aos al mismo empleador su derecho a la jubilacin patronal proporcional
est latente.

RIESGO EN EL TRABAJO
Sin duda alguna hay muchos factores que generan riesgo para el ser humano en su
mbito laboral, dentro de los que se pueden observar encontramos riesgos asociados
a la desarrollo de la labor, zonas locativas, mquina y herramientas entre otros. Pero
sin duda alguna uno de mayor riesgo que no solo puede afectar la salud fsica sino
mental es el stress que est asociado al clima laboral.
Qu es un accidente de trabajo.
Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador(a) lesin corporal o
perturbacin funcional, la muerte inmediata o posterior; con ocasin o consecuencia
del trabajo.
Tambin se considera accidente de trabajo, el que puede sufrir el trabajador al ir desde
su domicilio a su lugar de trabajo o viceversa.
Tienen derecho a esta prestacin desde el primer da de labores.
La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte de los derechos del
trabajo y su proteccin. El programa existe desde que la ley determinara que los
riesgos del trabajo son de cuenta del empleador y que hay obligaciones, derechos y
deberes que cumplir en cuanto a la prevencin de riesgos laborales.
A travs del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del Pas,
afianzamiento del tema de responsabilidad solidaria en los centros de trabajo respecto
a requisitos para contratacin de obras y servicios.
En el Ecuador, la misin del Seguro de Riesgos del Trabajo (SGRT) es garantizar a
los afiliados y empleadores, seguridad y salud laboral mediante acciones y programas
de prevencin y auditoras; y, brindar proteccin oportuna a los afiliados y a sus
familias en las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Trmite para reportar un accidente de trabajo en Ecuador.

El empleador, el propio afiliado(a) o un familiar, debe informar al IESS la

ocurrencia del siniestro, mediante la presentacin del Aviso, en un plazo
mximo de diez 10 das laborables, contados desde la fecha del accidente.

Es importante que el empleador se encuentre al da en el pago de los aportes

mensuales, pagados dentro de los 15 primeros das del mes subsiguiente al
que corresponden los aportes.

Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de

Riesgos del Trabajo de la respectiva Direccin Provincial, Subdirecciones
Provinciales, Departamentos Provinciales y Grupos de Trabajo, de acuerdo a
su jurisdiccin.

Aviso de Accidente de Trabajo con Incapacidad.

Autopsia o certificado mdico con causa de muerte (epicrisis).

Recortes de prensa o cualquier otro documento que evale el siniestro.