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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
2013
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

MINISTERIO DE PLANIFICACION DEL DESARROLLO
Reglamento Interno
de Personal

INDICE
Captulo I. Disposiciones Generales
Pgina (s)
Artculo 1
Artculo 2
Artculo 3
Artculo 4
Artculo 5
Artculo 6
Artculo 7
Artculo 8
Objeto
Base Legal
Clusula de Seguridad
mbito de Aplicacin
Exclusiones
Responsable de la Aplicacin del
Reglamento Interno
tica Pblica
Principios Contra el Racismo y Toda
Forma de Discriminacin
1
1-2
2
2
2
2
3
3
Captulo II. Derechos, Deberes, Prohibiciones e Incompatibilidades del Servidor Pblico
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Artculo 9
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
Derechos
Deberes
Prohibiciones
Incompatibilidades
3-4-5
5-6-7
7-8-9
9-10
Captulo III. Rgimen Laboral
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Artculo 13
Artculo 14
Artculo 15
Artculo 16
Jornada de Trabajo, Horario,

Control, Das Laborables
Publicidad del Horario de Trabajo
Tolerancias
Tolerancia para Exmenes de
Papanicolau y Mamografa
10-11
11
11
11-12
2013
Pgina (s)
Artculo 17
Artculo 18
Artculo 19
Artculo 20
Artculo 21
Artculo 22
Tolerancia para Docentes,

Estudiantes Universitarios y de
Postgrado
Compensacin de la Tolerancia
Trabajo Extraordinario
Atraso
Falta
Abandono
12
12
13
13
13
13
Captulo IV. Permisos y Licencias

Artculo 23
Artculo 24
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 27
Artculo 28
Permiso
Permiso Personal
Permiso sin goce de Haberes
Permiso Oficial (Comisin)
Licencia
Licencias con Autorizacin Escrita
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14
14
14
15
16
16
Captulo V. Vacaciones
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Artculo 29
Artculo 30
Artculo 31
Artculo 32
Artculo 33
Artculo 34
Artculo 35
}Artculo 36
Artculo 37
Vacacin
Programacin de Vacaciones
Aprobacin del Rol de Vacaciones
Requisitos para el Uso de
Vacaciones
Acumulacin de Vacaciones
Escala de Vacaciones
Interrupcin de las Vacaciones
Reconocimiento de Antigedad
para Cmputo de Vacaciones
Permiso a Cuenta de Vacacin
16
16
17
17
17
17
18
18
18
Captulo VI. Remuneraciones y Aguinaldo

Artculo 38
Artculo 39
Artculo 40
Remuneracin
Bases Generales
Aguinaldo de Navidad
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18
18-19
19
Captulo VII. Rgimen Disciplinario, Sanciones por Atraso, Falta y Abandono
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Artculo 41
Artculo 42
Artculo 43
Artculo 44
Artculo 45
Artculo 46
Artculo 47
Artculo 48
Artculo 49
Artculo 50
Artculo 51
Articulo 52
Artculo 53
Sanciones Por Atraso

Sanciones Por Falta
Sanciones Por Abandono
De la Oportunidad de las Sanciones
por Atrasos, Faltas y Abandonos
Infracciones y Sanciones
Disciplinarias
Amonestacin Verbal
Amonestacin Escrita
Sancin Econmica Sin proceso
Destitucin sin Proceso Interno
Causales Referenciales para Inicio de
Proceso Interno
Sancin Econmica
Suspensin Temporal sin Goce de
Haberes
Destitucin con Proceso Interno
19
19-20
20
20
20
20-21
21-22
22-23
23
23-24
25
25
25
Captulo VIII. Responsabilidad Por la Funcin Pblica

Artculo 54
Artculo 55
Responsabilidad Por la Funcin

Pblica
Alcance
Pgina (s)
26
26
Captulo IX. Recursos Administrativos

Artculo 56
Artculo 57
Recurso de Revocatoria
Recurso Jerrquico
Pgina (s)
26
26
Captulo X. Disposiciones Finales

Artculo 58
Artculo 59
Artculo 60
Difusin
Cumplimiento
Variaciones y/o Modificaciones
Pgina (s)
26-27
27
27
RIP

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
OBJETO
Artculo2.
BASE LEGAL
El Reglamento Interno de Personal (RIP), tiene por objeto regular las condiciones
emergentes de la relacin laboral del Ministerio de Planificacin del Desarrollo con sus
servidoras y servidores pblicos sealando sus derechos, deberes, prohibiciones,
incompatibilidades, rgimen laboral, rgimen disciplinario y en general todas las situaciones
que surjan de la vinculacin laboral con la entidad, conforme a la Ley No. 2027 del Estatuto
del Funcionario Pblico y sus disposiciones reglamentarias.
El Reglamento Interno de Personal, tiene como base legal las siguientes disposiciones
normativas:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Constitucin Poltica del Estado.

Ley N 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracin y Control Gubernamentales.
Ley N 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico.
Ley N 2104 de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley No. 2027.
Ley N 2341 de 23 de abril de 2002, Ley de Procedimiento Administrativo.
Ley N 2770 de 7 de Julio de 2004, Ley del Deporte.
Ley N 3460 de 15 de Agosto de 2006, Fomento a la Lactancia Materna y
Comercializacin de su Sucedneos.
h. Ley N 004 de 31 de Marzo de 2010, Lucha Contra la Corrupcin, Enriquecimiento
Ilcito e Investigacin de Fortunas- Marcelo Quiroga Santa Cruz.
i. Ley N 045 de 08 de Octubre de 2010, Contra el Racismo y Toda Forma de
Discriminacin.
j. Ley N 243 de 28 de Mayo de 2012, Contra el Acoso y Violencia Poltica Hacia Las
Mujeres.
k. Ley N 252 de 3 de julio de 2012, establece la tolerancia remunerada de un da hbil
para la realizacin de un examen mdico de Papanicolaou y/o Mamografa.
l. Decreto Supremo N 20060 de 20 de febrero de 1984, reconoce los aos de servicio
prestados en la administracin pblica a efectos del pago del bono de antiguedad y
cmputo de vacaciones.
m. Decreto Supremo N23318-A de 20 de noviembre de 1992, Reglamento de
Responsabilidad por la Funcin Pblica.
n. Decreto Supremo N 25573 de 5 de noviembre de 1999, establece la obligatoriedad
de portar la credencial de identificacin.
o. Decreto Supremo N 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento Parcial a la Ley
No.2027.
p. Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Bsicas del Sistema de
Administracin de Personal
q. Decreto Supremo N 26237 de 29 de junio de 2001, Modificatorio del Reglamento de
la Responsabilidad por la Funcin Pblica.
r. Decreto Supremo N 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de
Recursos de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa.
s. Decreto Supremo N 27113 de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley
No.2341, de Procedimiento Administrativo.
t.
u.
v.
w.
x.
y.
z.
aa.
bb.
cc.
Decreto Supremo N 29376 de 12 de Julio de 2007, determina la prohibicin de

fumar en dependencias de las instituciones pblicas.
Decreto Supremo N 12 de 09 de Febrero de 2009, Reglamento de Condiciones de
Inamovilidad de Progenitores.
Decreto Supremo N 115 de 6 de Mayo de 2009, Reglamento a la Ley N 3460 de
Fomento a la Lactancia Materna y Comercializacin de sus Sucedneos.
Decreto Supremo N 718 de 1 de Diciembre de 2010, seala plazos para la
entrega de documentacin en caso de desvinculacin.
Decreto Supremo N 762 de 05 de Enero de 2011- Reglamento a la Ley 045 de 08
de Octubre de 2010.
Decreto Supremo N 1031 de 9 de Noviembre de 2011, establece el plazo para
presentacin de descargos por viajes al interior y exterior de los servidores
pblicos en misin oficial.
Decreto Supremo N 1212 de 1 de mayo de 2012, amplia la licencia por
paternidad.
Decreto Supremo N 1455 de 9 de enero de 2013, licencia especial, para nios
enfermos.
Reglamento de Control de la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas en las
Entidades Pblicas (RE/CI/10 Versin 1), aprobado mediante Resolucin
CGE/072/2012 de 28 de Junio de 2012 emitido por la Contralora General del
Estado.
Resolucin Administrativa SSC-001/2008 de 25 de marzo de 2008, - Reglamento
de presentes susceptibles de ser incorporados al patrimonio del Estado y aquellos
que legtimamente puedan recibir los servidores pblicos.
Artculo 3.
CLAUSULA DE
SEGURIDAD
En caso de existir duda, contradiccin, omisin o diferencias en la aplicacin del

Reglamento Interno de Personal, se deber considerar la normativa de jerarqua superior
vigente sobre la materia.
Artculo 4.
AMBITO DE
APLICACIN
El Reglamento Interno de Personal es de aplicacin obligatoria para todas las servidoras y

servidores pblicos dependientes del Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
Artculo 5.
EXCLUSIONES
Las personas vinculadas a la entidad mediante contratos administrativos para la prestacin

de servicios de consultora de lnea, consultora por producto u otros de similar naturaleza
no estn sujetas al mbito de aplicacin del presente Reglamento.
Artculo 6.
RESPONSABLES DE LA
APLICACIN DEL
REGLAMENTO
INTERNO DE
PERSONAL
I.
La Mxima Autoridad Ejecutiva es responsable de la aprobacin e

implantacin del Reglamento Interno de Personal mediante disposicin legal
expresa.
II.
La Direccin General de Asuntos Administrativos a travs de la Unidad de

Recursos Humanos como instancia operativa especializada, es la encargada del
seguimiento y control de la aplicacin del presente Reglamento.
III.
Los jefes inmediatos superiores son responsables de cumplir, promover y aplicar

el presente Reglamento Interno de Personal, en el marco de los principios que
rigen el Estatuto del Funcionario Pblico y las disposiciones complementarias.
2
Artculo 7.
TICA PBLICA
La actividad de las servidoras y servidores pblicos del Ministerio de Planificacin del

Desarrollo, debe estar inspirada en los ms altos principios morales y valores de justicia,
verdad, transparencia, licitud de los actos integridad y responsabilidad que garanticen un
adecuado servicio a la sociedad; quedando expresamente prohibido el aceptar obsequios,
regalos, beneficios u otro tipo de dadivas de cualquier persona individual colectiva, pblica
o privada, nacional o extranjera, que estn orientadas a favorecer directa o indirectamente
las gestiones a su cargo o hacer valer sus influencias ante otros servidores pblicos con
propsitos semejantes; asimismo, precautelar el respeto la igualdad y no discriminacin,
por motivos de sexo, edad, gnero, orientacin sexual e identidad de gnero, cultural
nacionalidad, idioma, credo religioso, ideologa, opinin poltica o filosfica.
Artculo 8.
PRINCIPIOS CONTRA
EL RACISMO Y TODA
FORMA DE
DISCRIMINACIN
Los siguientes principios contra el racismo y toda forma de discriminacin son aplicables en
el ejercicio de la funcin pblica:
a.
Interculturalidad: Construccin de relaciones de igualdad y equidad de manera

respetuosa.
b. Igualdad: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho.
c. Equidad: Reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las
personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles,
polticos, econmicos, sociales y culturales.
d. Proteccin: Contra el racismo y toda forma de discriminacin, de manera efectiva
y oportuna que implique una reparacin o satisfaccin justa y adecuada por
cualquier dao sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.
CAPITULO II
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES
E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PBLICO
Artculo 9.
DERECHOS
I.
El Ministerio de Planificacin del Desarrollo reconoce los siguientes derechos de

los servidores pblicos:
a.
A desempear las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo en un

ambiente laboral adecuado, seguro, armnico y justo.
b. A estar informado sobre: 1) los objetivos del Ministerio de Planificacin del
Desarrollo y del rea y Unidad Organizacional a la que pertenece y 2) la naturaleza
y tareas del cargo desempeado.
c. A representar fundadamente, observando la va jerrquica que corresponda, las
instrucciones que considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas,
que pudiesen ocasionar un dao a la entidad.
d. A contar con los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las
funciones y el logro de los objetivos de servicio a la colectividad.
e. A recibir y conocer informacin oportuna sobre aspectos que puedan afectar el
desarrollo de sus especficas funciones.
f. A excusarse de intervenir en todo acto en que su participacin pueda generar
interpretaciones de parcialidad o conflicto de intereses.
g. A ser incorporado en la carrera administrativa previo cumplimiento de los
requisitos establecidos en la normativa vigente.
3
h. A recibir y conocer informacin oportuna sobre aspectos que puedan afectar el

desarrollo de sus especficas funciones.
i. A excusarse de intervenir en todo acto en que su participacin pueda generar
interpretaciones de parcialidad o conflicto de intereses.
j. A ser incorporado en la carrera administrativa previo cumplimiento de los
requisitos establecidos en la normativa vigente.
k. A la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los
progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad.
l. A agruparse con fines culturales y/o deportivos en representacin del Ministerio
de Planificacin del Desarrollo, siempre que estas actividades no interfieran en el
desempeo de sus funciones.
m. A recibir un trato adecuado dentro de los principios de igualdad, dignidad
personal, respeto mutuo y tica funcionaria.
n. A ser evaluado de acuerdo a su desempeo y a los resultados obtenidos, para
fines de registro.
o. Al reconocimiento, por la evaluacin del desempeo y actividades que
demuestren eficiencia funcionaria
p. A postular a las becas, dentro o fuera del pas, en el marco de la normativa
vigente, cumplimiento de requisitos de postulacin y correlacin de las
funciones desempeadas.
q. A recibir la credencial que acredite la pertenencia a la Entidad, la misma que
debe ser utilizada para fines estrictamente laborales.
r. A una justa remuneracin, acorde a la responsabilidad del cargo y a la eficiencia
de su desempeo.
s. Al uso de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios expresamente
sealados en el Reglamento Interno y en el marco legal establecido.
t. A percibir el aguinaldo de navidad cuando cumplan un mnimo de tres meses
trabajados en la gestin vigente.
u. A la percepcin de las pensiones jubilatorias, de invalidez y de sobrevivencia para
sus derecho habientes.
v. Al pago de bono de antigedad a partir de la presentacin, a la Unidad de
Recursos Humanos, del Certificado de Calificacin de Aos de Servicio emitido por
el Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.
w. A las prestaciones de salud a corto plazo establecidas en la seguridad social.
x. A recibir pasajes y viticos por el tiempo de duracin de la Comisin de Viaje.
y. A la asignacin de recursos para el pago de refrigerio, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria y a la legislacin vigente.
z. A recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
aa. A la tolerancia por lactancia de una hora diaria en caso de que las madres no
concurran con sus bebs al centro de trabajo en el marco de la normativa
vigente.
bb. A proporcionar lactancia materna, en la fuente laboral, durante los seis (6)
primeros meses de vida del beb, en ambientes y condiciones adecuadas.
cc. A la tolerancia de dos horas diarias, para fines de docencia o estudios para
profesores y estudiantes universitarios o de instituciones superiores.
dd. Al permiso oficial para la presentacin de la Declaracin Jurada de Bienes y
Rentas ante la Contralora General del Estado durante el ejercicio del cargo.
II. Las servidoras y servidores pblicos de carrera tendrn, adems, los siguientes
derechos:
a.
A la carrera administrativa y estabilidad inspirada en los principios de

reconocimiento, mrito, evaluacin de desempeo, capacidad e igualdad.
b. A la capacitacin y perfeccionamiento tcnico o profesional, en las condiciones
previstas en el Estatuto del Funcionario Pblico.
c. A impugnar, en la forma prevista en la Ley del Estatuto del Funcionario
Pblico y sus reglamentos, las decisiones administrativas que afecten
situaciones relativas a su ingreso, promocin o retiro o aquellas que
deriven de procesos disciplinarios, en los plazos, trminos, condiciones y
requisitos sealados por las normas procesales respectivas.
d. Al goce de especiales incentivos econmicos, conforme a las previsiones
establecidas en el Estatuto del Funcionario Pblico.
III. Los derechos reconocidos para los servidores pblicos en el Estatuto del Funcionario
Pblico, y su rgimen jurdico, excluyen otros derechos establecidos en la Ley
General del Trabajo y disposiciones conexas.
Artculo 10.
DEBERES
Las servidoras y los servidores pblicos del Ministerio de Planificacin del Desarrollo
tienen los siguientes deberes:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
n.
Conocer y cumplir la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y otras disposiciones
legales.
Desarrollar las funciones, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad,
celeridad, economa, responsabilidad, eficiencia, probidad y con pleno sometimiento
a la Constitucin Poltica del Estado, las leyes, el ordenamiento jurdico nacional y la
normativa institucional.
Rendir cuentas sobre las responsabilidades econmicas, tcnicas y administrativas en
el ejercicio de la funcin pblica.
Respetar y proteger los bienes del Estado, y abstenerse de utilizarlos para fines
electorales u otros ajenos a la funcin pblica.
Velar por el uso econmico y eficiente de los bienes y materiales asignados para el
desempeo de funciones.
Presentar caucin de acuerdo a la normativa institucional cuando el desempeo de
funciones involucre la administracin y custodia de ttulos valores y/o efectivo.
Rendir cuentas documentadas por fondos recibidos del Ministerio de Planificacin del
Desarrollo.
Denunciar de forma escrita, de acuerdo a los procedimientos establecidos, las
conductas delictivas y aquellas contrarias al ordenamiento legal e institucional vigente.
Representar, justificadamente por escrito, las rdenes superiores que estime
atentatorias o contrarias a la normativa legal, a otras disposiciones o a los intereses
del Ministerio de Planificacin del Desarrollo asumiendo, en caso contrario, las
responsabilidades inherentes.
Atender a usuarios internos y pblico en general con la debida cortesa y celeridad.
Informar, en el mbito de su competencia, sobre los asuntos de la administracin en
forma pblica y transparente, salvo las limitaciones establecidas por Ley.
Proporcionar oportuna y fidedignamente, la informacin relativa a las funciones o
tareas, a requerimiento de las instancias competentes.
Guardar discrecionalidad, confidencialidad en asuntos reservados a los que tuviera
acceso en funcin del cargo, incluso despus de haber cesado sus funciones.
Presentar Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas antes, durante y despus del
ejercicio de cargo conforme a lo establecido en la normativa vigente.
5
o. Declarar el grado de parentesco o vinculacin matrimonial que tuviere con servidoras

o servidores pblicos de la entidad.
p. Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de funcionarios de
carrera, cuando exista con los postulantes vinculacin o grado de parentesco hasta
el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al
cmputo establecido en el Cdigo de Familia.
q. Entregar la documentacin a su cargo, al inmediato superior, en un plazo mximo de
tres (3) das hbiles en caso de que el servidor pblico cese en funciones por
cualquiera de las causales establecidas en la Norma Bsica del Sistema de
Administracin de Personal.
r. Conocer el Programa Operativo Anual del Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
s. Conocer y aplicar la normativa, procedimientos y otros especficos que regulen o
estn relacionados con el ejercicio de funciones.
t. Conocer el Reglamento Interno de Personal y las normas inherentes a la funcin
pblica.
u. Acatar las determinaciones de los superiores jerrquicos siempre que las mismas no
contravengan el ordenamiento jurdico vigente.
v. Cumplir las instrucciones, determinaciones y comisiones instruidas por el Inmediato
Superior o autoridad competente.
w. Atender con diligencia los requerimientos de las servidoras y servidores pblicos de
la entidad.
x. Colocar iniciales, rubricar y firmar todo documento elaborado en el marco de sus
especficas funciones. El personal con firma autorizada deber utilizar el sello
respectivo.
y. Comunicar al rea de Activos Fijos y al personal de seguridad sobre el ingreso a la
entidad de activos fijos personales.
z. Conservar y mantener la documentacin y archivos sometidos a su custodia.
aa. Portar la credencial institucional y, en caso de extravo, cubrir el costo de reposicin
de la misma.
bb. Cumplir la jornada laboral establecida.
cc. Efectuar el registro diario de asistencia en los horarios de ingreso y salida, de acuerdo
a los procedimientos establecidos.
dd. Constituirse en su puesto de trabajo inmediatamente despus de efectuado el
registro de asistencia.
ee. Compensar la tolerancia por estudios o docencia, de acuerdo a la normativa vigente.
ff. Presentar el formulario de salida personal o comisin que corresponda a la primera
hora de la jornada laboral con un da de anticipacin salvo casos justificados por
escrito y aprobados por el jefe inmediato superior.
gg. Presentar el da hbil siguiente, los justificativos y/o bajas mdicas otorgadas por la
Caja Nacional de Salud.
hh. Presentar el formulario de solicitud de vacacin, de acuerdo al rol anual, debidamente
aprobado por el Jefe Inmediato Superior.
ii. Presentar a la Unidad de Recursos Humanos, hasta el da 15 de cada mes o el primer
da hbil siguiente, los descargos impositivos al Rgimen Complementario al Valor
Agregado (RC-IVA) en el formulario correspondiente debidamente llenado y suscrito
de acuerdo a normativa emitida por Impuestos Nacionales.
jj. Informar a la Unidad de Recursos Humanos, los cambios en sus datos personales y
profesionales.
kk. Suscribir y completar los Formularios de Declaracin de Incompatibilidad y
Confidencialidad y de Solvencia u otros requeridos por la Unidad de Recursos
Humanos.
6
ll.
Asistir obligatoriamente a los cursos, seminarios, conferencias y otros eventos segn

designacin de autoridad competente y coadyuvar a la capacitacin del personal
dependiente.
mm.
Replicar y difundir los conocimientos adquiridos en eventos de capacitacin
especializada a los que hubiese asistido en representacin de la entidad.
nn. Mantener una actitud decorosa, digna, moral y de respeto permanente en
manifestaciones escritas y verbales y en toda relacin con las servidoras y servidores
pblicos de la entidad y pblico en general.
oo. Concurrir los das laborales con vestimenta adecuada, otorgando particular atencin
a la higiene personal.
pp. Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo.
qq. Cumplir las disposiciones que regulan el ordenamiento jurdico administrativo y las
normas que regulan la conducta funcionaria del servidor pblico del Ministerio de
Planificacin del Desarrollo.
rr. Inventariar y custodiar los documentos propios de la funcin pblica sin que puedan
sustraerlos o destruirlos.
ss. Guardar reserva en informaciones conocidas en el ejercicio del cargo an despus de
haber cesado en funciones.
tt. Ejercer el Servicio Pblico aplicando el principio de igualdad y no discriminacin en
todos sus actos.
uu. Cursar los mdulos de actualizacin en valores, tica funcionaria, derechos humanos e
igualdad y no discriminacin desarrollados por la Escuela de Gestin Pblica
Plurinacional.
vv. Denunciar ante las autoridades correspondientes, los hechos de racismo y toda forma
de discriminacin correspondientes que conociere en ejercicio de la funcin pblica;
en caso de no hacerlo ser pasible a la sancin dispuesta en el Artculo 178 del Cdigo
Penal.
ww. Proporcionar a la Unidad de Investigaciones Financieras del Ministerio de
Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupcin, al Ministerio Pblico y a la
Procuradura del Estado, informacin en materia de valores, seguros, comercial,
tributario y econmico, en el marco legal vigente.
xx. Denunciar a la comisin de actos de acoso y/o violencia poltica hacia las mujeres
candidatas, electas, designadas o en ejercicio de la funcin pblica.
Artculo 11.
PROHIBICIONES
estn sujetos a las siguientes prohibiciones:
a.
Percibir una remuneracin mayor a la percibida por el Seor Presidente del

Estado Plurinacional de Bolivia.
b. Desempear simultneamente ms de un cargo pblico remunerado a tiempo
completo.
c. Dictar resoluciones u rdenes contrarias a la Constitucin y a las Leyes o
ejecutarlas o hacerlas ejecutar.
d. Omitir, rehusar hacer o retardar un acto propio de sus funciones.
e. Proponer en terna o nombrar para un cargo pblico a personas que no renen las
condiciones legales para su desempeo.
f. Nombrar en la funcin pblica a personas con las cuales tenga parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
g. Realizar actos de acoso y/o violencia tipificados por Ley contra mujeres
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candidatas, electas, designadas o en ejercicio de la funcin pblica.

h. Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia.
i. Realizar actividades poltico partidarias y de inters particular durante la jornada
de trabajo o en el ejercicio de sus funciones.
j. Actuar cuando sus intereses entren en conflicto con los de la entidad y celebrar
contratos o realizar negocios con el Ministerio de Planificacin del Desarrollo
directa, indirectamente o en representacin de tercera persona.
k. Contratar personas o contraer obligaciones que comprometan legal y
financieramente a la entidad.
l. Utilizar al personal del Ministerio de Planificacin del Desarrollo para fines
particulares.
m. Interponer en forma directa o indirecta, influencias o recomendaciones para
obtener ascensos, traslados, licencias o designaciones.
n. Apropiarse de valores y bienes de cuya administracin, cobro o custodia se
hallare encargado.
o. Destinar los fondos que administra, percibe o custodia a un fin distinto al
aprobado por autoridad componente.
p. Recibir, para s o para un tercero, ddivas o cualquier otro beneficio para hacer o
dejar de hacer un acto relativo a sus funciones o contrario a los deberes de su
cargo.
q. Usar indebidamente las influencias derivadas del ejercicio del cargo para obtener
ventajas o beneficios para s o para un tercero.
r. Admitir regalos en consideracin al cargo desempeado salvo los autorizados en
la normativa aplicable.
s. Obtener beneficios en cualquier contrato, suministro, subasta u operacin en los
que interviniera en razn de su cargo.
t. Efectuar cobros por servicios institucionales en una proporcin superior a la fijada
legalmente.
u. Otorgar en beneficio propio o de terceros o con un fin distinto al cual se hallaren
destinados bienes, derechos y acciones pertenecientes al Ministerio de
v. Participar en trmites relacionados al Ministerio de Planificacin del Desarrollo en
los que tenga inters directo con el objetivo de obtener beneficios, en razn del
cargo, para s o para terceros.
w. Promover o participar directa o indirectamente en otras prcticas destinadas
a lograr ventajas ilcitas en razn del cargo.
x. Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos pblicos en objetivos polticos,
particulares o de cualquier otra naturaleza que no sea compatible con la
especfica actividad funcionaria.
y. Realizar o incitar acciones que afecten, daen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o materiales y otros recursos pblicos.
z. Disponer, utilizar o entregar informacin y/o documentacin confidencial y
reservada a terceras personas sin previo consentimiento escrito de autoridad
competente.
aa. Retirar documentacin propiedad de la Entidad sin previa autorizacin del
superior jerrquico.
bb. Comercializar informacin de propiedad y derecho del Ministerio de Planificacin
del Desarrollo
cc. Incurrir en situaciones de discriminacin y prejuicio basados en cuestiones de

nacionalidad, raza, religin, credo o gnero, con la intencin de daar o favorecer
a otros en el lugar de trabajo o en el desempeo de funciones oficiales.
dd. Crear un ambiente de trabajo negativo a nivel institucional y/o para el pblico en
general por cuestiones raciales, de gnero, religiosas, polticas, desavenencias
personales o de cualquier otra ndole.
ee. Emplear cualquier tipo de represalias por motivos personales, polticos, sociales,
econmicos, raciales, sindicales, de gnero y otros.
ff. Negar el acceso a los servicios proporcionados por la entidad por motivos racistas
y/o discriminatorios.
gg. Maltratar fsica y/o psicolgicamente por motivos racistas y/o discriminatorios
hh. Realizar cualquier tipo de acciones denigrantes.
ii. Utilizar la jornada laboral para realizar actividades particulares.
jj. Suspender actividades o no realizarlas en las condiciones de oportunidad, calidad
y cantidad establecidas en la programacin operativa anual individual.
kk. Promover y participar en la transgresin de los controles de asistencia instruidos
por autoridad competente.
ll. Tener vinculacin matrimonial o grado de parentesco, con otro servidor pblico
de la entidad, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad
conforme al cmputo establecido por el Cdigo de Familia.
mm. Abandonar el puesto de trabajo durante la jornada laboral, ya sea fuera o
dentro de la entidad sin autorizacin expresa del inmediato superior.
nn. Solicitar y otorgar permisos o licencias con carcter retroactivo para justificar
atrasos, faltas y/o abandonos.
oo. Ingresar y retirar activos fijos de las oficinas de la entidad sin previa autorizacin
de las autoridades correspondientes y del personal de seguridad.
pp. Ingresar a las dependencias de la entidad en fines de semana y feriados sin
autorizacin expresa consignada en el Formulario habilitado para el efecto por la
Unidad de Recursos Humanos.
qq. Realizar declaraciones de carcter institucional en medios de comunicacin social,
sin la aprobacin de autoridad competente.
rr. Concurrir a la entidad en estado de ebriedad o bajo los efectos de
estupefacientes o permitir la presencia de subalternos en dichas condiciones
salvo prescripcin mdica emitida por la Caja Nacional de Salud o por el Ente
Gestor autorizado mediante Resolucin del Instituto Nacional de Seguros en
Salud - INASES.
ss. Sustituir, alterar o modificar correspondencia oficial suscrita por autoridades del
Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
tt. Patrocinar, sin autorizacin de autoridad competente, rifas, colectas, sorteos,
juegos o similares.
uu. Fumar en dependencias del Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
vv. Portar armas de cualquier tipo en dependencias de la entidad y realizar actos que
pongan en riesgo la integridad de las personas.
ww. Provocar disturbios o escndalos en las oficinas de la entidad
Artculo 12.
INCOMPATIBILIDADES
I.
estn sujetos a las siguientes incompatibilidades:
a.
Tener ms de una actividad remunerada en la Administracin Pblica,

excepto la docencia universitaria, siempre que exista compatibilidad horaria, y
cuya remuneracin mxima no podr ser igual ni superior a la establecida para el
sector pblico.
9
b. Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente

relacionados con el desempeo de la funcin pblica.
c. La adquisicin o arrendamiento de bienes pblicos a nombre del servidor pblico
o de terceras personas.
d. La celebracin de contratos administrativos o la obtencin de otra clase de
ventajas personales del Estado.
e. El ejercicio profesional como empleados, apoderados, asesores o gestores de
entidades, sociedades o empresas que tengan relacin contractual con el Estado.
II.
Adems de las incompatibilidades sealadas en el numeral anterior, los

funcionarios de carrera no podrn ejercer funciones en la misma entidad cuando
exista una vinculacin matrimonial o grado de parentesco hasta el segundo grado de
consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cmputo establecido por el
Cdigo de Familia. Excepcionalmente el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin
Social a travs de la Direccin General del Servicio Civil, podr autorizar el ejercicio de
funciones en caso de incompatibilidad por parentesco o matrimonio de funcionarios
de carrera.
III.
El desempeo de las actividades de las servidoras y servidores pblicos en la

Administracin Pblica ser incompatible con cualquier actividad particular de
trabajo que pueda impedir, dificultar, perturbar, crear conflicto de inters o
comprometer su imparcialidad en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones
funcionarias sealadas en las Programacin Operativa Anual Individual o Manual de
Puestos.
CAPITULO III
REGIMEN LABORAL
Artculo 13.
JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO, CONTROL,
DIAS LABORABLES
La jornada laboral es el periodo de tiempo en el cual el servidor pblico debe cumplir las
funciones asignadas a su puesto de trabajo con transparencia, responsabilidad, eficiencia,
eficacia y a dedicacin exclusiva.
I.
Son das laborales todos los das del ao excepto sbados, domingos y feriados
reconocidos por disposicin legal expresa.
II.
El horario ordinario de trabajo comprende ocho (8) horas diarias que implica
cuarenta (40) horas semanales a cumplirse de lunes a viernes.
III.
El horario establecido por el Ministerio de Planificacin del Desarrollo para la

jornada laboral, es de 8:30 a.m. a l2:30 p.m. y de 14:30 a 18:30; sin embargo,
ste podr prolongarse para las servidoras y servidores pblicos cuando se
requiera su presencia fuera del horario establecido.
IV.
La concesin de privilegios o prerrogativas que impliquen una asistencia irregular

y el incumplimiento de la jornada laboral diaria est prohibida. Salvo las
excepciones previstas en la normativa legal y el presente Reglamento.
V.
La Unidad de Recursos Humanos, tendr a su cargo la verificacin y control del

cumplimiento de la jornada laboral a travs de los mecanismos establecidos
para el efecto.
10
VI.
Estn exentos de este registro el Ministro, Viceministros, Directores Generales,

Asesor y Jefe de Gabinete.
Toda otra excepcin deber ser solicitada a la Mxima Autoridad Ejecutiva por el
Viceministro del rea o por el Superior Jerrquico en caso de personal de
Direcciones y Unidades directamente dependientes del Despacho. La
autorizacin ser emitida mediante Resolucin Ministerial.
VII.
El registro correcto de asistencia es responsabilidad de cada servidora y servidor

pblico de la entidad.
VIII.
Cuando se omita el registro de asistencia, el servidor pblico deber presentar a la

Unidad de Recursos Humanos, la justificacin escrita aprobada por su jefe
inmediato superior, el da hbil siguiente como plazo mximo. Esta situacin ser
aceptable hasta un lmite mximo de seis oportunidades durante una gestin
anual.
Artculo 14.
PUBLICIDAD DEL
HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo adoptado por el Ministerio de Planificacin del Desarrollo deber ser
difundido para conocimiento del personal dependiente y del pblico usuario.
Artculo 15.
TOLERANCIAS
Se entiende por tolerancia, el margen de tiempo permitido para que el servidor pblico
pueda registrar su ingreso a la entidad. Se otorga un margen de tolerancia de cinco
minutos en cada uno de los horarios de ingreso de maana y tarde.
Artculo 16.
TOLERANCIA
PARA EXAMENES
DE PAPANICOLAOU
Y MAMOGRAFIA
I.
Las servidoras pblicas que gocen del beneficio de lactancia, tendrn derecho a
una hora diaria de tolerancia durante el primer ao de vida del recin nacido, la
cual podr ser fraccionada o ntegra al inicio, durante o al final de la jornada
laboral.
II.
No se reconoce la tolerancia en los horarios de ingreso para las beneficiarias de la

tolerancia por lactancia.
III.
La definicin de los horarios de tolerancia deber ser coordinada entre el Jefe

Inmediato Superior y la beneficiaria.
IV.
Se reconoce la tolerancia oficial cuando por motivos de orden social o pblico, el

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social determine colectivamente una
alteracin de la jornada habitual de trabajo.
V.
Las disposiciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social vinculadas a

la duracin de la jornada de trabajo, no sern aplicables al personal que se
encuentre haciendo uso de vacacin y, por tanto, no sern consideradas en el
clculo de saldos de vacacin.
Todas las servidoras pblicas mayores de 18 aos gozaran de tolerancia remunerada de

un da hbil al ao, a objeto de que puedan someterse a un examen mdico de
Papanicolaou y/o mamografa.
Para justificar el goce de esta tolerancia, la beneficiaria deber presentar a la Unidad de
Recursos Humanos, la constancia de realizacin del examen mdico citado emitida por la
Caja Nacional de Salud o centro de salud autorizado no siendo necesaria la presentacin
11
del resultado de dicho examen.

El da y fecha de tolerancia deber ser coordinada entre la beneficiaria y el Jefe Inmediato
Superior.
Artculo 17.
TOLERANCIA
PARA DOCENTES,
ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS
Y DE POSTGRADO
I.
Las servidoras y servidores pblicos que se encuentren realizando estudios

universitarios o de post grado gozarn de una tolerancia mxima de dos (2) horas
diarias con la percepcin del total de su remuneracin.
II.
Para gozar de la tolerancia se deber presentar documentos originales que

acrediten: a) matrcula de inscripcin, b) horario de clases y c) cronograma del
perodo acadmico emitidos por el centro de estudios superiores.
III.
Este beneficio se suspender en los perodos de vacaciones de los centros de

educacin superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones y
cuando se compruebe que el servidor pblico utiliza esta tolerancia en
actividades ajenas a los estudios.
IV.
Para solicitar la renovacin de la tolerancia, el interesado deber presentar una

certificacin original de las materias aprobadas en el perodo lectivo anterior y el
certificado de inscripcin en el nuevo perodo acadmico.
V.
La Unidad de Recursos Humanos est facultada para solicitar informacin al

centro de educacin superior.
VI.
Las servidoras y servidores pblicos que ejerzan la docencia en universidades

pblicas, privadas o institutos superiores gozarn de una tolerancia mxima de
dos (2) horas diarias con la percepcin del total de su remuneracin.
Para gozar de la tolerancia establecida por docencia, las servidoras y servidores
pblicos debern presentar: a) carta de solicitud aprobada por el Jefe Inmediato
Superior y b) el contrato suscrito con la universidad pblica, privada o instituto
superior, estableciendo la ctedra, carrera, carga horaria, duracin del perodo
acadmico y modalidad especfica.
VII.
Artculo 18.
COMPENSACION
DE LA TOLERANCIA
I.
De manera excepcional se admitir, en primera instancia un Certificado de

Trabajo emitido por la institucin educativa que incluya la informacin citada y
un compromiso escrito de presentacin del Contrato, que constituye requisito
indispensable para la concesin de dicha tolerancia.
La tolerancia de dos (2) horas diarias sealadas en el artculo precedente, deber
ser compensada con el trabajo adicional de una hora diaria, encuntrese en
vigencia el horario continuo o discontinuo.
II.
Los das y horarios de compensacin debern estar especificados en la solicitud

cursada a la Unidad de Recursos Humanos.
III.
El control de cumplimiento de los das y horarios de compensacin se efectuar

mediante el registro de los horarios de ingreso y salida del servidor pblico
beneficiario.
12
Artculo 19.
TRABAJO
EXTRAORDINARIO
Artculo 20.
ATRASO
I.
Se considera trabajo extraordinario al realizado en das no hbiles o en horas no

contempladas en la jornada laboral, destinado a la realizacin de actividades
especiales o urgentes.
II.
Bajo ninguna circunstancia se considerar trabajo extraordinario el realizado

para subsanar fallas, ponerse al da, corregir atrasos o subsanar errores
cometidos por la servidora o servidor pblico.
III.
La compensacin pecuniaria por horas extraordinarias est prohibida.
IV.
Cuando la naturaleza de la actividad a realizarse requiera de trabajo

extraordinario, el superior jerrquico en coordinacin con la Direccin General
de Asuntos Administrativos, emitir memorndum a las servidoras o servidores
pblicos que tengan a su cargo dicha actividad.
Se considera atraso, el registro en el horario de ingreso a la entidad pasado el lmite de

tolerancia establecido en el Artculo 15 citado precedentemente.
Los minutos de atraso acumulados a lo largo del mes darn lugar a la aplicacin de las
sanciones establecidas en el Rgimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de
Personal.
Artculo 21.
FALTA
I.
Se considera como falta, la inasistencia injustificada o no autorizada del servidor

pblico a la entidad.
II.
Para no ser considerada como falta, la inasistencia por enfermedad deber ser
justificada con la presentacin de la Baja Mdica expedido por la Caja Nacional
de Salud o por el Ente Gestor aprobado mediante Resolucin del Instituto
Nacional de Seguros en Salud INASES
nicamente en el caso del servidor pblico que se encuentre en el primer mes de
ejercicio de funciones, la inasistencia por enfermedad podr ser justificada
mediante: 1) un Certificado expedido por el Colegio Mdico suscrita por un
profesional autorizado, 2) Baja Mdica expedido por la Caja Nacional de Salud o
por otro Ente Gestor, en caso encontrarse en el perodo de vigencia del seguro de
salud por afiliacin del ltimo empleador.
III.
No haber efectuado el registro de asistencia en el horario de ingreso, se

considerar falta.
Las sanciones por concepto de faltas estn establecidas en el Rgimen Disciplinario del
presente Reglamento Interno de Personal.
Artculo 22.
ABANDONO
Se entiende por abandono, la ausencia injustificada y/o no autorizada del puesto de

trabajo durante la jornada laboral.
La omisin del registro del horario de salida se asumir como abandono, la aplicacin de
las sanciones se encuentran establecidas en el Rgimen Disciplinario del presente
Reglamento Interno de Personal.
13
CAPITULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 23.
PERMISO
Permiso es la autorizacin expresa para que un servidor pblico pueda ausentarse

durante la jornada de trabajo con fines personales (Permiso) u oficiales (Comisin)
previa autorizacin expresa del inmediato superior, con la percepcin del 100% de la
remuneracin y sin cargo a vacacin.
Artculo 24
PERMISO
PERSONAL
Artculo 25.
PERMISO SIN
GOCE DE HABERES
I.
Permisos con fines personales, hasta un mximo de dos horas mensuales no

acumulables ni utilizables con carcter retroactivo.
II.
Por onomstico se conceder media jornada de trabajo, siempre que el mismo

coincida con una fecha laborable. No se admitir la modificacin de la fecha ni la
compensacin del citado permiso en caso de no ser utilizado.
III.
El permiso personal requiere autorizacin expresa del jefe inmediato superior

registrada en el Formulario habilitado por la Unidad de Recursos Humanos.
I.
El Ministerio de Planificacin del Desarrollo podr conceder permisos sin

goce de haberes a sus servidoras y servidores pblicos en las siguientes
situaciones:
a.
Por asistencia a becas o cursos realizados en el interior o exterior del pas

de una duracin no mayor a tres meses que no estuvieran patrocinados
por la entidad.
b. Para atencin mdica del servidor pblico, su cnyuge, familiares en lnea

ascendente o descendente hasta el segundo grado de consanguinidad
segn el cmputo del Cdigo de Familia, en el interior o exterior del pas.
II.
La entidad podr evaluar la otorgacin del permiso sin goce de haberes por
otras causales debidamente justificadas.
III.
Para la otorgacin de permisos sin goce de haberes, el funcionario deber

presentar:
a. Solicitud escrita debidamente justificada y documentada.
b. Autorizacin expresa y escrita del jefe inmediato superior y del
superior jerrquico.
IV.
La autorizacin de Permiso Sin Goce de Haberes ser otorgada a travs de:

a.
Memorndum suscrito por el Director General de Asuntos

Administrativos, en caso de considerar un perodo mximo de 15 das
hbiles.
b. Resolucin Administrativa, para solicitudes de un mximo de tres
meses.
14
2
Artculo 26.
PERMISO OFICIAL
(COMISION)
I.
Permiso para fines oficiales o Comisin es la autorizacin para que el servidor

pblico pueda ausentarse de la entidad, durante la jornada de trabajo, a fin de
cumplir o participar en actividades de carcter institucional, por expresa
delegacin de la entidad o en representacin oficial de la misma.
II.
Los Permisos Oficiales o Comisiones podrn otorgarse mediante:

a.
Formulario de Salida en Comisin, cuando el perodo de ausencia no sea

superior a una jornada laboral. Concluida la Comisin, el servidor pblico
deber reincorporarse a su puesto de trabajo.
b. Memorndum, si la ausencia corresponde a dos o ms jornadas laborales,

especificando el tiempo de duracin, el lugar y el motivo de la Comisin.
La Comisin tendr una duracin mxima de tres meses en casos
debidamente justificados.
c.
Resolucin Ministerial, en caso de: 1) viajes al exterior y 2) declaratorias en

comisin por motivo de estudios, seminarios, cursos de post grado,
actualizacin de conocimientos y becas, previa verificacin del
cumplimiento de requisitos establecidos en la normativa aplicable.
A la conclusin de la comisin de viaje, la servidora o el servidor pblico
est obligado a presentar su informe de labores e informe de viaje dentro
de los 8 (ocho) das hbiles computables a partir de su retorno; caso
contrario, los desembolsos por concepto de pasajes y viticos sern
considerados como gastos particulares y deducidos del haber mensual del
mes siguiente, sin lugar a reclamo.
III. Los servidores pblicos del Ministerio de Planificacin del Desarrollo que sean
designados para asistir a eventos de capacitacin auspiciados por el Centro
Nacional de Capacitacin (CENCAP) y por la Escuela de Gestin Publica
Plurinacional (EGPP), sern declarados en comisin con el Formulario de
Inscripcin aceptado por las citadas entidades, sin necesidad de documento
adicional.
IV. La comprobacin del incumplimiento total o parcial de la Comisin asignada ser
considerada como falta o abandono de funciones, respectivamente.
V. Los servidores pblicos del Ministerio de Planificacin del Desarrollo que en
calidad de deportistas, dirigentes deportivos, entrenadores, profesores y dems
Personal tcnico de la actividad fsica y deportiva deban participar en
competencias departamentales, nacionales e internacionales, tienen derecho a
la declaratoria en comisin con goce de remuneracin y sin cargo a vacacin.
El solicitante deber presentar un requerimiento escrito autorizado por el Jefe
Inmediato y el Superior Jerrquico adjuntando la justificacin y la
documentacin que avale el objeto del permiso.
15
2
Artculo 27.
LICENCIA
Es el beneficio que tienen las servidoras y servidores pblicos del Ministerio de

Planificacin del Desarrollo para ausentarse de su fuente de trabajo con el goce del
100% de su remuneracin y sin cargo a vacaciones, en las situaciones sealadas en el
artculo siguiente.
Artculo 28.
LICENCIAS CON
AUTORIZACIN
ESCRITA
Los servidores pblicos tendrn derecho a licencia, en los siguientes casos:

a.
Asistencia a becas y cursos de capacitacin, seminarios de actualizacin y

cursos de post grado con patrocinio institucional.
b. Por matrimonio: tres (3) das hbiles previa presentacin del certificado de
inscripcin y sealamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil.
c. Por fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos: tres (3) das hbiles
debiendo el servidor pblico presentar a la Unidad de Recursos Humanos, el
respectivo certificado de defuncin, dentro de los cinco das hbiles posteriores
al suceso.
d. Por nacimiento de hijos: tres (3) das hbiles de Licencia por Paternidad con la
obligacin de presentar el certificado correspondiente.
e. Por enfermedad: de acuerdo a la baja mdica extendida por la Caja
Nacional de Salud (C.N.S.) u otro Ente Gestor de Salud aprobado por mediante
Resolucin del INASES.
f. Por invalidez: segn al rgimen de la Seguridad Social y de acuerdo a Resolucin
del Ente Gestor de Salud autorizado.
g. Para la resolucin de asuntos de ndole personal: dos das (2) hbiles
fraccionados, en el transcurso de un ao, los mismos que no podrn ser
consecutivos ni anteriores o posteriores a las vacaciones y feriados.
h. Por accidente grave o enfermedad grave de menores de doce (12) aos, las
madres, padres, tutores y responsables, gozarn de hasta tres (3) das hbiles
de Licencia Especial, con la obligacin de presentar el documento que certifique
la baja mdica de la nia o del nio.
El Formulario de solicitud de licencia por las causales citadas autorizado por el Jefe
Inmediato Superior, deber ser presentado a la Unidad de Recursos Humanos.
En caso de ausencia, viaje, comisin o vacacin del titular la autoridad superior jerrquica
ser la responsable de emitir las autorizaciones pertinentes.
CAPITULO V
VACACIONES
Artculo 29.
VACACIN
Es el descanso anual y constituye un derecho irrenunciable y de uso obligatorio de

todos los servidores pblicos, cuya finalidad es garantizar la conservacin de la salud
fsica y mental del funcionario como requisito indispensable para lograr eficiencia y
eficacia en el cumplimiento de funciones, de acuerdo a su antigedad y a la escala
legalmente establecida.
Artculo 30.
PROGRAMACION DE
VACACIONES
Durante la segunda quincena de noviembre de cada gestin, la Unidad de Recursos

Humanos en coordinacin con los Viceministerios, Direcciones Generales y Unidades
elaborar un rol general de vacaciones correspondiente a la gestin siguiente que
considere las necesidades de servicio y atencin al pblico usuario.
16
2
Artculo 31.
APROBACIN DEL ROL
DE VACACIONES
I.
El rol de vacaciones ser aprobado, mediante Resolucin Ministerial emitida por

la Mxima Autoridad Ejecutiva el ltimo mes de cada gestin y entrar en
vigencia a partir del primer da hbil de enero de la siguiente gestin.
II.
El rol de vacaciones aprobado, podr modificarse o ajustarse dentro de

ciertos lmites cuando medien razones de mejor servicio u otras causas
justificadas.
La modificacin o reajuste se har efectiva en un perodo no menor a los diez
(10) das antes de hacerse efectiva la vacacin.
III.
El rgimen de las vacaciones colectivas ser regulado expresamente por el

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
El uso de las vacaciones colectivas para las servidoras y servidores pblicos de la
entidad ser establecido mediante un cronograma, elaborado por la Unidad de
Recursos Humanos, en coordinacin con los Jefes Inmediatos Superiores a
objeto de garantizar el desarrollo de las actividades y la atencin al pblico
usuario.
Artculo 32.
REQUISITOS PARA EL
USO DE VACACIONES
I.
Para hacer uso del derecho a vacaciones, individuales y/o colectivas, la

servidora o servidor pblico deber:
a. Haber trabajado un ao y un da de manera contina desde la fecha de
ingreso o reingreso a la entidad.
b. Presentar el Formulario de Solicitud de Vacacin autorizado por el Jefe
Inmediato Superior.
c. Tener su trabajo en orden y al da adems de presentar al Jefe Inmediato
Superior un informe detallado, de manera previa al uso de la vacacin.
Artculo 33.
ACUMULACION DE
VACACIONES
En ningn caso proceder la acumulacin de vacaciones por ms de dos

gestiones, prescribiendo la gestin ms antigua.
La vacacin no es susceptible de compensacin pecuniaria salvo disposicin
legal expresa.
Artculo 34.
ESCALA DE
VACACIONES
Las servidoras y servidores pblicos del Ministerio de Planificacin del Desarrollo tendrn
derecho a vacaciones con goce del 100% de remuneracin, segn el tiempo de servicios,
de acuerdo a la siguiente escala:
Tiempo de Servicio
a) De un ao y un da de trabajo hasta cinco aos
b) De cinco aos y un da de trabajo hasta diez aos
c) De diez aos y un da de trabajo en adelante
Das de Vacacin
15 das hbiles
20 das hbiles
30 das hbiles
17
2
Artculo 35.
INTERRUPCIN DE LAS
VACACIONES
Artculo 36.
RECONOCIMIENTO DE
ANTIGEDAD PARA
COMPUTO DE
VACACIONES
I.
No se interrumpe el cmputo de vacaciones cuando la servidora o servidor

pblico se encuentre con Permiso Personal, Permiso Oficial o Licencia.
II.
Extraordinariamente y por motivos de inters institucional, la autoridad

competente podr disponer la interrupcin de las vacaciones del servidor
pblico. Situacin que deber ser informada a la Unidad de Recursos Humanos
que, en coordinacin con el Jefe Inmediato Superior y el funcionario afectado,
reprogramar el saldo de vacaciones no utilizado.
La antigedad en el ejercicio de funciones en el sector pblico es acumulativa para el

cmputo de vacaciones. Para acceder a este beneficio, el servidor pblico deber
acreditar, ante la Unidad de Recursos Humanos, el Certificado de Calificacin de Aos de
Servicio (CAS) emitido por el Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.
Artculo 37.
PERMISO A CUENTA DE
VACACIN
I.
La servidora y el servidor pblico podrn hacer uso de este beneficio

siempre y cuando tengan una permanencia mnima de un ao y un da en la
institucin de manera ininterrumpida y cuente con saldo de vacacin.
II.
Los permisos a cuenta de vacacin no podrn exceder de dos das por semestre.
En caso de requerir un perodo de tiempo superior, el servidor pblico deber
solicitar la modificacin o reajuste del rol de vacaciones de acuerdo a lo
establecido en el Artculo 30 del presente Reglamento.
III. El permiso a cuenta de vacacin debidamente autorizado por el Jefe Inmediato

Superior implica la percepcin del 100% de la remuneracin.
nicamente en casos de retiro o desvinculacin de personal que hubiese cumplido un
ao y un da de ejercicio ininterrumpido de funciones en la entidad, se efectuar el
reconocimiento de las duodcimas de vacacin consolidada.
CAPITULO VI
REMUNERACIONES Y ALGUINALDO
Artculo 38.
REMUNERACION
Es el pago en dinero que se otorga al servidor pblico por el desempeo real y efectivo
de sus funciones y est enmarcado en la escala salarial y la planilla presupuestaria
aprobadas por la entidad y por el rgano Rector del Sistema de Presupuesto.
Forman parte de la remuneracin el haber bsico y otros pagos que por Ley
corresponda.
Artculo 39.
BASES GENERALES
Las bases generales que orientan la retribucin de los servidores pblicos, fundan en los
siguientes aspectos:
a.
Justicia: Derecho a una remuneracin justa, digna y equitativa acorde a las

funciones que desempea.
b. Periodicidad y Oportunidad: Pago mensual efectuado en los 10 das posteriores
a la conclusin del perodo mensual anterior.
c. Inembargabilidad: Salvo en casos de retencin por orden judicial y sanciones
administrativas de acuerdo al D.S. 23318-A.
18
2
d. Prohibicin de Descuentos Indebidos: A favor de parcialidades o partido

poltico alguno, an cuando el servidor pblico hubiera autorizado los mismos.
e. Prescripcin: Toda remuneracin no cobrada durante dos aos prescribe a
favor del Estado. El plazo de la prescripcin se computar desde la fecha en
que el servidor pblico ha dejado de ejercer su derecho.
f. Prohibicin: De pago de remuneracin por das no trabajados conforme a la
naturaleza de su designacin.
rtculo 40.
AGUINALDO DE
NAVIDAD
Los lineamientos generales para el pago de Aguinaldo de Navidad son los siguientes:
a.
Las servidoras y servidores pblicos tienen derecho a percibir el Aguinaldo de

Navidad, consistente en un sueldo que ser determinado de acuerdo al
promedio de las remuneraciones percibidas en el ltimo trimestre trabajado,
excluyendo las bonificaciones, gastos de representacin y todo otro beneficio
que no constituye la remuneracin propiamente dicha.
b. Las servidoras y servidores pblicos que hubiesen ejercido funciones por un

tiempo menor a un ao tienen derecho a percibir su Aguinaldo por
duodcimas, siempre y cuando hubiesen trabajado un mnimo de 90 das en el
Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
c.
El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin,

renuncia, transaccin ni descuento de ninguna naturaleza.
d. La cancelacin de aguinaldos estar sujeta a la Reglamentacin emitida por el

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
CAPITULO VII
RGIMEN DISCIPLINARIO
SANCIONES POR ATRASO, FALTA Y ABANDONO
Artculo 41.
SANCIONES POR
ATRASO
La sancin por atraso corresponder a la siguiente escala:
a)
Artculo 42.
SANCIONES POR
FALTA
Minutos de Atraso
acumulados en un mes
31 a 45
Sancin
Medio da de Haber
b) 46 a 60
Un da de Haber
c) 61 a 90
d) 91 o ms
Dos das de Haber

Tres das de Haber
La inasistencia injustificada ser sancionada de acuerdo a la siguiente escala:
19
2
Tiempo de Inasistencia
Injustificada
a)
Sancin
Medio da
Descuento de 1 da de haber
b) Un da o dos medios das

discontinuos
c) Dos das o cuatro medios das
discontinuos
d) Tres das consecutivos o seis
discontinuos
en
el
transcurso de un mes.
Artculo 43.
SANCIONES POR
ABANDONO
Artculo 44.
DE LA OPORTUNIDAD
DE LAS SANCIONES
POR ATRASOS,
FALTAS Y
ABANDONOS
Artculo 45.
INFRACCIONES Y
SANCIONES
DISCIPLINARIAS
Descuento de 4 das de haber

Retiro
Se establece la siguiente escala de sanciones por abandono:

Frecuencia Mensual
Sancin
a) Primera vez
Descuento de medio da de Haber
b) Segunda vez
Descuento de 1 da de Haber
c) Tercera vez
Descuento de 2 das de Haber
d) Mayor a tres veces
Proceso Administrativo
Las sanciones por atrasos, faltas y abandonos establecidas en el presente Reglamento

sern efectivizadas en forma mensual e incorporadas a las planillas de pago de
haberes, de acuerdo a los reportes de control de asistencia del perodo comprendido
entre el da 25 del mes anterior y el da 24 del mes actual.
I.
Adems de las sanciones por atrasos, faltas y abandonos, el presente

Reglamento Interno de Personal, contempla el siguiente rgimen disciplinario:
I.
II.
III.
IV.
V.
II.
Artculo 46.
AMONESTACION
VERBAL
Descuento de 2 das de haber
Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Sancin Econmica Sin Proceso
Destitucin Sin Proceso Interno
Sancin Emergente de un Proceso Interno
a. Sancin Econmica
b. Suspensin Temporal Sin Goce de Haberes
c. Destitucin Por Proceso Interno
La autoridad que disponga una sancin deber analizar, con carcter previo, la
gravedad de la causal y la gradualidad en la aplicacin de las sanciones para no
incurrir en abuso de autoridad.
Llamada de atencin, realizada por el jefe superior en forma privada y personal al

servidor pblico, sin dejar constancia ni registro en la historia laboral del funcionario.
20
La amonestacin verbal aplicar cuando la servidora o el servidor pblico incurra por

primera vez en las siguientes faltas:
a. Negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al puesto.
b. Desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y tiles de
trabajo.
c. Incumplir la obligacin de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el mismo
inmediatamente despus de haber registrado su ingreso a la entidad.
d. Suspender actividades laborales antes de la finalizacin de la jornada de trabajo.
e. Intervenir en juegos de azar y otros en las instalaciones del Ministerio de
f. Utilizacin excesiva del telfono con fines ajenos al trabajo encomendado.
g. Patrocinar, sin autorizacin, rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier
especie o finalidad.
h. Recibir continuas visitas personales.
i. Uso inadecuado de equipos y otros activos del rea de trabajo.
j. Omisin en el uso de la credencial institucional.
k. No proporcionar oportuna y fidedignamente la informacin relativa a sus
funciones o tareas a requerimiento de autoridad competente.
l. Manifestar un trato descorts y tardo en la atencin de usuarios internos y
externos.
m. Agredir verbalmente a compaeros de trabajo o usuarios de la entidad por
motivos racistas o discriminatorios con la intencin de ofender la dignidad
humana.
n. Denegar el acceso, restringir o negar injustificada o ilegalmente un servicio, a
compaeros de trabajo o usuarios, por motivos racistas o discriminatorios.
o. No comunicar, a la Unidad de Recursos Humanos, los cambios en la situacin
personal y profesional para la actualizacin de informacin.
Artculo 47.
AMONESTACION
ESCRITA
Llamada de atencin formal realizada por el jefe inmediato superior mediante

comunicacin escrita y expresa, respecto a la falta cometida por el servidor pblico.
Procede de manera enunciativa, en los siguientes casos:
a.
Reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestacin verbal por

parte del jefe inmediato superior.
b. Faltar el respeto a los superiores jerrquicos, compaeros de trabajo o usuarios
de la entidad de hecho, por escrito o de palabra.
c. Comercializar mercaderas dentro de la entidad.
d. Incumplir Circulares e Instructivos emitidos por autoridad competente.
e. Incumplir las rdenes, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio
de sus funciones.
f. Incumplir las obligaciones funcionarias instruidas verbalmente, por escrito o
por la no ejecucin de las mismas ya sea por lentitud, negligencia u omisin.
g. Retardar injustificadamente el despacho del trabajo asignado o tareas bajo su
responsabilidad.
h. Inasistencia injustificada a cursos de capacitacin
i. Abuso de autoridad
j. Transgredir los sistemas de control de asistencia.
k. Intencin manifiesta de obstaculizar la investigacin de irregularidades y
hechos ilcitos.
21
l.
Realizar declaraciones de carcter institucional en medios de comunicacin

social sin la autorizacin de la Mxima Autoridad Ejecutiva.
m. Formular recomendaciones oficiosas para nombramientos, ascensos,
rotaciones, transferencias o desvinculaciones.
p. Reincidir en la agresin verbal a compaeros de trabajo o usuarios de la
entidad, por motivos racistas o discriminatorios con la intencin de ofender la
dignidad humana.
n. Reincidir en la denegacin de acceso, restriccin o negacin injustificada o ilegal
de un servicio, a compaeros de trabajo o usuarios, por motivos racistas o
discriminatorios.
o. Imponer a las servidoras pblicas, por estereotipos de gnero, la realizacin de
actividades y tareas ajenas a las funciones y atribuciones del cargo.
p. Asignar a las servidoras pblicas responsabilidades que tengan como resultado
la limitacin del ejercicio de la funcin pblica.
q. Proporcionar a las mujeres que sean autoridades electas o designadas
informacin falsa, errada o imprecisa que induzca al inadecuado ejercicio de sus
funciones pblicas.
r. Incumplir los deberes y obligaciones e incurrir en las prohibiciones establecidas
en el presente Reglamento.
s. Otros actos que, a juicio de quien impone la sancin, no merezcan otra
penalidad mayor.
El jefe inmediato superior podr emitir amonestaciones escritas a su personal
dependiente. Una copia del memorndum deber ser remitida a la Unidad de Recursos
Humanos para archivo en la carpeta personal del servidor pblico involucrado.
La Direccin General de Asuntos Administrativos a travs de su Unidad de Recursos
Humanos podr emitir el memorndum de llamada de atencin por instrucciones de
autoridad competente o por acciones emergentes de la ejecucin u omisin de procesos
propios de la gestin de personal.
Artculo 48.
SANCION
ECONOMICA SIN
PROCESO
I.
Es el descuento de la remuneracin del servidor pblico emergente de una

sancin disciplinaria.
II.
Las causales, sancin econmica e instancias de aplicacin son las siguientes:
Instancia que
Impone la
Sancin
Unidad de
Recursos
Humanos
Origen de la Sancin
Atrasos, abandono y
faltas, de acuerdo al
presente
Reglamento.
Sancin
Econmica
Sin Proceso
De acuerdo a los
Artculos 41, 42
y
43
del
presente
Reglamento
Interno.
Procedimiento
Descuento por planilla

segn
reporte
de
asistencia.
22
Instancia que
Impone la Sancin
Artculo 49.
DESTITUCIN SIN
PROCESO INTERNO
Origen de la Sancin
Direccin General
de
Asuntos
Administrativos
Jefe
Inmediato
Superior
con
autorizacin del
Ministro
para
Unidades
de
dependencia
directa
del
Despacho y del
Director General y
Viceministro del
rea para otros
casos.
Atrasos y faltas a
actos
cvicos
instruidos
por
autoridad
competente
del
rgano Ejecutivo u
otros de carcter
institucional
Reincidencia en faltas
con
amonestacin
escrita.
Asistir al trabajo en
estado de ebriedad u
otro
estado
inconveniente, por
primera vez.
Sancin
Econmica
Sin Proceso
Un mximo de 3
das de Haber
Un mximo de 3
das de Haber
Procedimiento

segn memorndum de
sancin suscrito por el
Director General de
Asuntos Administrativos

segn memorndum de
sancin solicitado por la
instancia competente
emitido por la Unidad
de Recursos Humanos y
suscrito por el Director
General de Asuntos
Administrativos
Es el retiro del servidor pblico por acciones u omisiones constatadas y debidamente

documentadas, en el que no se precisa la realizacin de un proceso interno. Ser
aplicada en los siguientes casos:
a. Evaluacin de confirmacin negativa.
b. Sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.
c. Inasistencia injustificada por un perodo de tres (3) das hbiles continuos o seis
das discontinuos en el transcurso de un mes.
d. Dos evaluaciones consecutivas de desempeo calificadas en observacin.
e. Retiro Forzoso por causales de incompatibilidad.
Artculo 50.
CAUSALES
REFERENCIALES
PARA INICIO DE
PROCESO INTERNO
I.
Podr ser causal para el inicio de un proceso interno administrativo, toda

contravencin al ordenamiento jurdico-administrativo y a las normas que regulan la
conducta funcionaria de la servidora o servidor pblico, incluyendo el presente
Reglamento Interno de Personal.
II.
Sern causales de inicio de proceso administrativo, de manera enunciativa y no

limitativa, condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneracin del
ordenamiento jurdico administrativo, las siguientes:
a.
Incumplimiento al ordenamiento legal vigente sea por inters personal o por

ddivas o gratificaciones en perjuicio de los intereses de la entidad.
b. Incurrir en las prohibiciones, incompatibilidades y conflicto de intereses o
incumplir los deberes y obligaciones establecidas en el presente Reglamento y
otras disposiciones legales.
c. Malversacin, robo, hurto, evasin, defraudacin, sustraccin, y abuso de
confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la entidad,
sin perjuicio de seguir la accin penal correspondiente.
23
d. Coaccionar moralmente a personas que tengan algn trmite o gestin en la

entidad.
e. Revelar estudios, documentos o informacin de carcter confidencial y
estratgico.
f. Causar daos materiales graves intencionalmente o por negligencia
manifiesta, en instrumentos, equipos, muebles, o vehculos oficiales.
g. Incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres u observar
conducta impropia en el desempeo de sus funciones.
h. Adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpsita persona,
bienes pblicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a la
entidad y obtener concesiones u otras clases de ventajas personales.
i. Resistencia manifiesta o interesada al cumplimiento de rdenes superiores.
j. Alterar o falsificar documentos, firmas y/o sellos oficiales de la entidad.
k. Alterar o falsificar certificados de trabajo, de estudios u otros.
l. No excusarse de la participacin en Comits, Comisiones y otras instancias
cuando concurran causales de incompatibilidad.
m. Ocultar, sustraer o destruir documentos para generar daos a la entidad o al
Estado.
n. Reincidencia en asistir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo los
efectos de estupefacientes prohibidos por ley.
o. Reincidencia en abuso de autoridad.
p. Hostigamiento a compaeros de trabajo.
q. Maltrato fsico, psicolgico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que
no constituya delito y que sea realizado en el ejercicio de la funcin pblica.
r. Fumar en dependencias del Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
s. Evitar por cualquier medio que las mujeres electas, titulares o suplentes, o
designadas asistan a las sesiones ordinarias o extraordinarias o a cualquier otra
actividad que implique la toma de decisiones, impidiendo o suprimiendo el
derecho a voz y voto en igualdad de condicin que los hombres.
t. Proporcionar al rgano Electoral Plurinacional, datos falsos o informacin
incompleta de la identidad o sexo de la persona candidata.
u. Impedir o restringir la reincorporacin de mujeres al cargo cuando hagan uso de
una licencia justificada.
v. Restringir el uso de la palabra a las servidoras pblicas en las sesiones u otras
reuniones y su participacin en comisiones, comits y otras instancias
inherentes a su cargo, conforme a reglamentacin establecida.
w. Restringir o impedir el cumplimiento de los derechos polticos de las mujeres
que ejercen la funcin pblica o que provengan de una eleccin con
procedimientos propios de las Naciones y Pueblos Indgena Originario
Campesinos y Afrobolivianos.
x. Restringir o impedir el uso de las acciones constitucionales y legales para
proteger los derechos de las servidoras pblicas o eviten el cumplimiento de las
Resoluciones correspondientes.
y. Imponer sanciones injustificadas, impidiendo o restringiendo el ejercicio de los
derechos polticos de las mujeres en ejercicio de la funcin pblica.
z. Aplicar a las servidoras pblicas sanciones pecuniarias, descuentos arbitrarios e
ilegales y/o retencin de salarios.
aa. Discriminar por razones de sexo, color, edad, orientacin sexual, cultura, origen,
idioma, credo religioso, ideologa, afiliacin poltica o filosfica, estado civil,
condicin econmica, social o de salud, profesin, ocupacin u oficio, grado de
instruccin, condicin de discapacidad, procedencia, apariencia fsica,
24
bb.
cc.
dd.
ee.
ff.
gg.
hh.
vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o resultado anular o

menoscabar el reconocimiento, goce u ejercicio en condiciones de igualdad de
derechos humanos y libertades fundamentales reconocidas por Ley.
Discriminar a la autoridad electa designada o en el ejercicio de la funcin
pblica, por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio, impidiendo
o negando el ejercicio de su mandato o el goce de los derechos sociales
reconocidos por Ley o los que le correspondan.
Divulgar o revelar informacin personal y privada, de las servidoras pblicas
candidatas, electas, designadas o en el ejercicio de funciones pblicas, con el
objetivo de menoscabar su dignidad como ser humano y utilizar la misma para
obtener contra su voluntad la renuncia y/o licencia al cargo que ejercen o
postulan.
Divulgar informacin falsa relativa a las funciones pblicas, con el objetivo de
desprestigiar la gestin de las servidoras pblicas y obtener contra su voluntad la
renuncia y/o licencia al cargo que ejercen o postulan.
Presionar o inducir a las servidoras pblicas, en su calidad de autoridades,
electas o designadas a presentar renuncia al cargo.
Obligar mediante la fuerza o intimidacin a las servidoras pblicas que son
autoridades electas o designadas en el ejercicio de sus funciones pblicas, a
suscribir todo tipo de documentos y/o avalar decisiones contrarias a su
voluntad, al inters pblico o general.
Incumplir el plazo de presentacin de la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas
ante la Contralora General del Estado, durante el ejercicio del cargo.
Otras faltas en las que exista prueba pre constituida del hecho, que origina la
destitucin por proceso.
Las sanciones aplicables en el caso de faltas previstas en la Ley 243 de 28 de Mayo 2012
se encuentran especificadas en la citada disposicin.
Artculo 51.
SANCION ECONOMICA
La Autoridad Sumariante podr disponer la retencin de hasta el 20% del lquido pagable
de la remuneracin mensual del servidor pblico procesado, en caso de que la resolucin
establezca la sancin de multa, segn la gravedad de la contravencin.
La Unidad de Recursos Humanos procesar al descuento con la Resolucin ejecutoriada
emitida por la Autoridad Sumariante el Ministerio de Panificacin del Desarrollo.
Artculo 52.
SUSPENSIN
TEMPORAL SIN GOCE
DE HABERES
Entendida como la privacin temporal de ejercer funciones, sin goce de haberes, de las
servidoras y servidores pblicos, producto de un proceso interno con Resolucin
Sumarial Ejecutoriada.
Artculo 53.
DESTITUCIN CON
PROCESO INTERNO
Exoneracin del cargo por proceso interno emergente de contravenciones al

ordenamiento jurdico administrativo cometidas por las servidoras y servidores pblicos
en el ejercicio de funciones. Implica la finalizacin del vnculo laboral con la entidad, por
motivos fundados y comprobados de acuerdo a lo establecido en los Decretos Supremos
N 23318-A, N26237 y D.S. No 26319.
25
CAPITULO VIII
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PBLICA
Artculo 54.
RESPONSABILIDAD
POR LA FUNCION
PBLICA
Artculo 55.
ALCANCE
I.
Todas las servidoras y servidores pblicos sin excepcin alguna tienen el deber de
desempear sus funciones, con eficacia, economa, eficiencia, transparencia y
licitud.
II.
Cada servidora y servidor pblico responder de los resultados emergentes del

desempeo de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su puesto. A este
efecto la responsabilidad por la funcin pblica se determinar tomando en cuenta
o
los resultados de la accin u omisin regulado por la Ley N 1178 y sus disposiciones
reglamentarias.
Las servidoras y servidores pblicos del Ministerio de Planificacin del Desarrollo sean
designados, de libre nombramiento o funcionarios de carrera del mximo nivel jerrquico
en forma individual o colectiva respondern por la administracin correcta y transparente
institucional, as como por los resultados razonables de su gestin en trminos de eficacia,
economa y eficiencia.
CAPITULO IX
RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Artculo 56.
RECURSO DE
REVOCATORIA
Artculo 57.
RECURSO
JERARQUICO
I.
El Recurso de Revocatoria procede contra resolucin expresa o acto administrativo

definitivo que determina o decida el ingreso, promocin o retiro de funcionarios de
carrera o contra aquellos actos administrativos disciplinarios de conformidad a lo
dispuesto por el Decreto Supremo N 26319 de 15 de septiembre de 2001,
Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera
Administrativa.
II.
Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales

podrn presentar recursos de revocatoria en el marco de lo establecido por el Art.
o
24 del Decreto Supremo N 26237 de 29 de Junio de 2001.
I.
Para las servidoras y servidores pblicos aspirantes o pertenecientes a la carrera

administrativa, la denegatoria pronunciada por la autoridad legal competente
contra el recurso de revocatoria o acto administrativo definitivo que resuelva su
confirmacin, dar lugar al Recurso Jerrquico, cuyo procedimiento y requisitos, se
hallan previstos en la normativa correspondiente.
II.
Las servidoras y servidores designados, de libre nombramiento, interinos y

eventuales podrn presentar recursos jerrquicos en el marco de lo establecido
o
por el Art. 25 del Decreto Supremo N 26237 de 29 de Junio de 2001.
CAPITULO X
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 58.
DIFUSION
El presente Reglamento Interno de Personal aprobado mediante Resolucin Ministerial

entrar en vigencia plena en la fecha de aprobacin constituyendo un documento de
26
difusin y conocimiento obligado de todo servidor pblico actual y del servidor pblico que
sea incorporado al Ministerio de Planificacin del Desarrollo.
Ningn servidor pblico podr alegar su desconocimiento.
Artculo 59.
CUMPLIMIENTO
Artculo 60.
VARIACIONES Y/O
MODIFICACIONES
La omisin o incumplimiento de las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de

Personal generar responsabilidad administrativa.
I.
El Reglamento Interno de Personal podr ser modificado total o parcialmente,

en concordancia con las disposiciones legales en vigencia.
II.
Cualquier modificacin, enmienda, adecuacin y/o

revisin
ser
obligatoriamente compatibilizada por el rgano Rector del Sistema de
Administracin de Personal para su posterior aprobacin mediante Resolucin
Ministerial.
III.
Quedan sin efecto circulares, instructivos y otros de similar naturaleza que

contravengan lo dispuesto en el presente Reglamento.
27

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