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2015
Conselleria dEconomia, I
ndstria, Turisme i Ocupaci
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Consellera de Economa,
Industria, Turismo y Empleo
Primer
Ordenar que siga inscrit en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Collectius de Treball, amb notificaci a la
Comissi Negociadora i depsit del text del conveni.
Primero
Ordenar su inscripcin en el Registro de la Comunidad Valenciana
de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la
Comisin Negociadora, y depsito del texto del convenio.
Segon
Disposar-ne la publicaci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Segundo
Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 26 de enero de 2015. El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
VI CONVENI COLLECTIU
BRIGADES DEMERGNCIA
VI CONVENIO COLECTIVO
BRIGADAS DE EMERGENCIA
NDEX
Prembul
Article 1. mbit funcional
Article 2. mbit personal
Article 3. mbit territorial
Article 4. mbit temporal
Article 5. Vinculaci a la totalitat
Article 6. Organitzaci del servici
Article 7. Perode de prova
Article 8. Incapacitat temporal
Article 9. Vacacions
Article 10. Excedncies
Article 11. Assegurana daccidents
Article 12. Assistncia jurdica
Article 13. Indemnitzaci per mort
Article 14. Formaci professional
Article 15. Prevenci de riscos i salut laboral
Article 16. Permisos i llicncies
Article 17. Comissi de Seguiment del Conveni
Article 18. Representaci dels treballadors
Article 19. Adhesi a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Conflictes Laborals
Article 20. Faltes i sancions
Article 21. Increments salarials
Article 22. Brigades demergncia i brigades de refor
Article 23. Estabilitat en locupaci
Article 24. Crida
Article 25. Modificacions del servici
Article 26. Cobertura de vacants
Article 27. Vigilncia de la salut i aptitud per al treball
NDICE
Prembulo
Artculo 1. mbito funcional
Artculo 2. mbito personal
Artculo 3. mbito territorial
Artculo 4. mbito temporal
Artculo 5. Vinculacin a la totalidad
Artculo 6. Organizacin del servicio
Artculo 7. Perodo de prueba
Artculo 8. Incapacidad temporal
Artculo 9. Vacaciones
Artculo 10. Excedencias
Artculo 11. Seguro de accidentes
Artculo 12. Asistencia jurdica
Artculo 13. Indemnizacin por muerte
Artculo 14. Formacin profesional
Artculo 15. Prevencin de riesgos y salud laboral
Artculo 16. Permisos y licencias
Artculo 17. Comisin de Seguimiento del Convenio
Artculo 18. Representacin de los trabajadores
Artculo 19. Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de
Conflictos Laborales
Artculo 20. Faltas y sanciones
Artculo 21. Incrementos salariales
Artculo 22. Brigadas de emergencia y brigadas de refuerzo
Artculo 23. Estabilidad en el empleo
Artculo 24. Llamamiento
Artculo 25. Modificaciones del servicio
Artculo 26. Cobertura de vacantes
Artculo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo
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PREMBUL
PREMBULO
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Article 9. Vacacions
Tot el personal gaudir dun perode de vacacions de 39 dies naturals durant tota la vigncia del conveni o de la part proporcional que
corresponga al temps treballat.
Amb tres mesos dantelaci, lempresa sollicitar al conjunt de
treballadors que formen part de cada unitat la proposta de calendari per
a gaudi de vacacions. Per a aix prviament lempresa indicar els perodes en qu est previst que cada unitat desenrotlle jornada nocturna, a
fi que els treballadors puguen compatibilitzar els dits perodes amb les
dates dinici i finalitzaci de les seues vacacions.
Cada treballador coneixer amb dos mesos dantelaci el perode
per al seu gaudi.
El conjunt de treballadors duna unitat far entrega a la direcci
dactuaci de la proposta de vacacions, la qual procedir a la seua revisi i vist i plau sempre que en lesmentada proposta es complisquen,
per al conjunt de treballadors, les condicions relatives a perodes de
duraci de vacacions establits, perodes de descans setmanal estipulats
i la continutat dels perodes de vacacions, de manera que no hi haja
Artculo 9. Vacaciones
Todo el personal disfrutar de un perodo de vacaciones de 39 das
naturales durante toda la vigencia del convenio o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
Con tres meses de antelacin, la empresa solicitar al conjunto de
trabajadores que forman parte de cada unidad la propuesta de calendario
para disfrute de vacaciones. Para ello previamente la Empresa indicar
los perodos en los que est previsto que cada unidad desarrolle jornada
nocturna, al objeto de que los trabajadores puedan compatibilizar dichos
perodos con las fechas de inicio y finalizacin de sus vacaciones.
Cada trabajador conocer con dos meses de antelacin el periodo
para el disfrute de las mismas.
El conjunto de trabajadores de una unidad har entrega a la jefatura de actuacin de la propuesta de vacaciones, la cual proceder a
su revisin y visto bueno siempre que en dicha propuesta se cumplan,
para el conjunto de trabajadores, las condiciones relativas a perodos
de duracin de vacaciones establecidos, perodos de descanso semanal
estipulados y la continuidad de los perodos de vacaciones, de modo
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mo de dos campaas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalizacin de la misma. Durante
dicho tiempo, el trabajador tendr derecho a la reserva del puesto de
trabajo consignado en la RP correspondiente, no sindole computado a
efectos de antigedad. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez
por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final
de la anterior excedencia.
3. Tindran dret a esta assegurana els treballadors inclosos en lmbit personal deste Conveni que presten servicis en lempresa en el
moment de produir-se el fet causant.
Esta assegurana atorga cobertura per a accidents durant les 24
hores del dia, i afecta els accidents laborals i no laborals que produsquen les situacions definides anteriorment.
Viuda o viudo
Per cada ascendent o fill a crrec seu
4.008,64 euros
668,11 euros
Viuda o viudo
Por cada ascendiente o hijo a su cargo
4.008,64 euros
668,11 euros
Para los restantes aos de vigencia del presente convenio los importes sern actualizados conforme los importes que establezca el Convenio Colectivo de TRAGSA.
2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonar al
mismo beneficiario el importe de una paga extraordinaria.
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f) Per a concrrer a exmens finals, alliberadors o altres proves definitives daptitud i avaluaci de centres oficials de formaci durant els
dies de la seua realitzaci, no excedir en el seu conjunt de quinze dies
anuals i haur de presentar les certificacions corresponents de les dites
assistncies.
g) Pel temps indispensable per al compliment dun deure inexcusable de carcter pblic i personal comprs lexercici del sufragi actiu.
Quan conste en una norma legal o convencional un perode determinat,
caldr ajustar-se al que esta dispose quant a duraci de labsncia i a la
seua compensaci econmica.
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat
de la prestaci del treball degut en ms del vint per cent de les hores
laborables en un perode de tres mesos, lempresa podr passar el treballador afectat a la situaci dexcedncia forosa.
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici
del crrec, perceba una indemnitzaci, es descomptar el seu import del
salari a qu tinga dret en lempresa.
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representaci del personal
en els termes establits en el present Conveni.
i) Vint hores anuals de llicncia per a lassistncia a consultes mdiques o acompanyar familiars a estes, incloent-hi les visites el fi de les
quals siga la tramitaci de receptes mdiques.
j) Pel temps indispensable per a la realitzaci dexmens prenatals
i tcniques de preparaci al part que hagen de realitzar-se dins de la
jornada de treball.
k) Amb lobjecte de facilitar la conciliaci de la vida laboral i familiar, les treballadores, a continuaci del perode de baixa per maternitat
podran gaudir de 4 setmanes ms de descans, sense perju de la possibilitat que les treballadores puguen optar pel perms de lactncia arreplegat en lEstatut dels Treballadors. Ambds alternatives sn excloents
entre si. Este perms podr ser gaudit indistintament per la mare o el
pare en el cas que ambds treballen per compte daltri.
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol
causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuaci del part, la mare
o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Aix
mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un mxim
de dos hores, amb la disminuci proporcional del salari. Per al gaudi
deste perms caldr ajustar-se al que preveu el pargraf ltim deste
article.
l) Qui per raons de guarda legal tinga al seu crrec algun menor de
dotze anys o una persona amb discapacitat fsica, psquica o sensorial,
que no exercisca una activitat retribuda, tindr dret a una reducci de
la jornada de treball, amb la disminuci proporcional del salari entre,
almenys, un octau i un mxim de la mitat de la duraci daquella. Tindr
el mateix dret qui necessite encarregar-se de latenci directa dun familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons dedat,
accident o malaltia no puga valdres per si mateix, i que no exercisca
activitat retribuda.
La reducci de jornada prevista en el present apartat constitux un
dret individual dels treballadors, hmens o dones. No obstant aix, si
dos o ms treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel
mateix subjecte causant, lempresari podr limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de lempresa.
La concreci horria i la determinaci del perode de la reducci de
jornada, previst en els apartats k i l, correspondr al treballador, dins de
la seua jornada ordinria. El treballador haur de preavisar lempresari
amb quinze dies dantelaci la data en qu es reincorporar a la seua
jornada ordinria.
m) Pel temps indispensable per a la concurrncia a exmens que
tinguen per objecte lobtenci dels permisos de conduir arreplegats en
els requisits establits en les llocs de treball del servici.
n) Amb la finalitat que els treballadors del Servici Brigades dEmergncia puguen concrrer a les convocatries per a laccs al Llistat de
personal (Fase 3 B) sestablix el segent:
Els treballadors que hagen dacudir a les convocatries per a laccs durant el seu torn de treball ho faran pel temps imprescindible i
finalitzada la prova sincorporaran al seu lloc de treball.
Aquells treballadors que hagen dacudir a les convocatries per
a laccs lendem duna jornada de torn nocturn gaudiran de llicncia
durant la referida jornada.
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o) En casos degudament acreditats, lempresa podr concedir llicncies pel temps que siga necessari, sense dret a remuneraci.
Tots els permisos i llicncies establits en el present Conveni seran
aplicables a la parella de fet legalment reconeguda.
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De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada organizacin sindical pueda
constituir secciones sindicales, se considerar como centro de trabajo
el conjunto de los servicios afectados por el presente Convenio en cada
una de las provincias de Castelln, Valencia y Alicante.
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el servicio, el personal adscrito a cada unidad podr celebrar asambleas en
la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para
la comida.
BRIGADES DEMERGNCIA
A.1) Treballadors que hagen treballat un mnim de dos campanyes
en Brigades dEmergncia (un mnim de 18 mesos), consecutivament i
immediatament anteriors. Es procedir a la conversi dels seus contractes de treball en indefinits a temps complet.
A.2) Treballadors que, a 31 de desembre es troben destinats en una
Brigada dEmergncia sense haver completat el mnim de dos campanyes completes i consecutives, per havent realitzat alguna campanya
completa en Brigada dEmergncia i alguna campanya de refor en anys
anteriors. Es procedir a la conversi dels seus actuals contractes de
treball en indefinits a temps complet amb efectes de la referida data.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
A.1) Trabajadores que hayan trabajado un mnimo de dos campaas
en Brigadas de Emergencia (un mnimo de 18 meses), consecutivas e
inmediatamente anteriores. Se proceder a la conversin de sus contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo.
A.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre se encuentren destinados
en una Brigada de Emergencia sin haber completado el mnimo de dos
campaas completas y consecutivas, pero habiendo realizado alguna
campaa completa en Brigada de Emergencia y alguna campaa de
refuerzo en aos anteriores. Se proceder a la conversin de sus actuales
contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la
referida fecha.
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BRIGADES DE REFOR
Adquiriran la condici de treballadors amb contracte de fix discontinu dacord amb el que establix larticle 15.8 de lEstatut dels Treballadors.
BRIGADAS DE REFUERZO
Adquirirn la condicin de trabajadores con contrato de fijo-discontinuo con arreglo a lo establecido en el artculo 15.8 del Estatuto de
los Trabajadores.
A) Brigades dEmergncia
A.1) Increment del servici
Sentn per increment del servici en Brigades dEmergncia alguna
de les situacions segents:
La creaci duna nova unitat (brigada, autobomba, etc.,) loperativitat de la qual sestenga al llarg de tot un any.
Lincrement del nre. de components duna unitat (brigada, autobomba, etc.,).
Lincrement del perode dactivitat duna unitat de refor (brigada, autobomba, etc.,), passant a estar operativa al llarg de tot un any.
Els llocs de treball generats en estos casos soferiran segons el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants en Brigades dEmergncia
A.2) Canvi dubicaci dunitats
Quan es produsca una modificaci en la ubicaci dalguna unitat,
els seus llocs de treball sassignaran als treballadors que els venien exercint, i es mantindr la resta del personal en les mateixes destinacions de
la campanya anterior.
Si com a conseqncia de lassignaci de la nova ubicaci de la
unitat es produx la renncia dalgun dels treballadors afectats, els llocs
de treball resultants de la dita renncia soferiran dacord amb el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants.
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B) Brigades de Refor
B.1) Increment del servici
Sentn per Increment del servici en Brigades de Refor alguna de
les situacions segents:
La creaci duna nova unitat (brigada, autobomba, etc.,) loperativitat de la qual siga inferior a un any.
Lincrement del nombre de components duna unitat (brigada,
autobomba, etc.,).
Lincrement del perode dactivitat duna unitat de refor (brigada, autobomba, etc.), sempre que el nou perode dactivitat siga inferior
a un any.
Els llocs de treball generats en estos casos soferiran segons el que
disposa larticle 26, Cobertura de vacants en Brigades de Refor, excepte els que ja estiguen coberts per personal amb contracte fix discontinu.
B) Brigadas de Refuerzo
B.1) Incremento del Servicio
Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo
alguna de las siguientes situaciones:
La creacin de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc.,...)
cuya operatividad sea inferior a un ao.
El incremento del nmero de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc.,...).
El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo
(brigada, autobomba, etc.,...) siempre y cuando el nuevo periodo de
actividad sea inferior a un ao.
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarn segn
lo dispuesto en el artculo 26, Cobertura de vacantes en Brigadas de
Refuerzo, salvo los que ya estn cubiertos por personal con contrato
fijo discontinuo.
Fase1:
A) Treballadors que es troben en situaci dexcedncia especial:
Produda una vacant dun lloc de treball determinat, soferir als treballadors que figuren en situaci dexcedncia especial, s a dir, aquell
que figure en la RP amb un lloc de treball i un perode de contractaci
igual al de la vacant produda que es trobe en eixe moment a lespera
dassignaci de destinaci.
La comunicaci de loferta als treballadors afectats es realitzar per
mitj dun escrit entregat en m amb justificant de recepci o correu
certificat amb justificant de recepci. El treballador interessat sincorporar provisionalment en la vacant origen del procs de selecci, fins a
l1 de gener de lany segent, moment en qu es produir locupaci de
la vacant definitiva. En cas de no estar interessat en cap de les vacants
oferides causar baixa en la RP i en lempresa.
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Fase 1
A) Trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia especial:
Producida una vacante de un puesto de trabajo determinado, se ofertar a los trabajadores que figuren en situacin de excedencia especial,
es decir, aquel que figure en la RP con un puesto de trabajo y un perodo
de contratacin igual al de la vacante producida que se encuentre en ese
momento a la espera de asignacin de destino.
La comunicacin de la oferta a los trabajadores afectados se realizar mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo
certificado con acuse de recibo. El trabajador interesado se incorporar
provisionalmente en la vacante origen del proceso de seleccin, hasta el
1 de enero del ao siguiente, momento en que se producir la ocupacin
de la vacante definitiva. En caso de no estar interesado en ninguna de
las vacantes ofertadas causar baja en la RP y en la empresa.
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Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participacin en concursos de traslados quedar sin efecto, sin perjuicio de que
dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos
de traslados cuando se habilite el periodo.
* En cas de vacants de nova creaci, esta fase haur de ser publicada en els taulers danuncis i es far arribar al responsable de cada
brigada per a la seua publicitat i que en el termini ordinari habilitat (de
l1 a 10 del mes) solliciten per escrit les vacants el personal que desitge
optar-hi.
* En caso de vacantes de nueva creacin, esta fase deber ser publicada en los tablones de anuncios y se har llegar al responsable de cada
brigada para su publicidad y que en el plazo ordinario habilitado (del
1 a 10 del mes) soliciten por escrito las vacantes el personal que desee
optar a las mismas.
C) Personal en situacin de excedencia voluntaria que haya comunicado, en tiempo y forma, a la empresa su solicitud de reincorporacin:
Fase 2:
Promoci interna: esta fase es compon de les segents subfases:
A) Treballadors que figuren en la RP amb un lloc de treball immediatament inferior, destinats en la mateixa unitat on es produsca la vacant
i que complisquen els requisits que sarrepleguen anteriorment i els
detallats en lannex nm. 6.
Este procs es repetir les vegades que siga necessari fins que sesgote la promoci interna dins de la unitat en qu sha produt la vacant.
A) Trabajadores que figuren en la RP con un puesto de trabajo inmediatamente inferior, destinados en la misma Unidad donde se produzca
la vacante y que cumplan con los requisitos que se recogen anteriormente y los relacionados en el anexo nm. 6.
Este proceso se repetir las veces que sea necesario hasta que se
agote la promocin interna dentro de la unidad en la que se ha producido la vacante.
B) Treballadors que figuren en la RP amb un lloc de treball immediatament inferior, amb destinaci diferent don sha produt la vacant
i que complisquen els requisits que sarrepleguen anteriorment i els
detallats en lannex nm. 6.
Este procs es repetir les vegades que siga necessari fins que sesgote la promoci interna en el servici.
B) Trabajadores que figuren en la RP con un puesto de trabajo inmediatamente inferior, con destino diferente a donde se ha producido la
vacante y que cumplan con los requisitos que se recogen anteriormente
y los relacionados en el anexo nm. 6.
Este proceso se repetir las veces que sea necesario hasta que se
agote la promocin interna en el servicio.
La fase 2 Promoci interna es desenrotllar a partir de les relacions baremades, on figuraran els treballadors ordenats en funci dels
barems que figuren en lannex nm. 9:
Les esmentades relacions selaboraran a 1 de gener de cada any, o
arreplegaran la baremaci per:
Lloc de treball i antiguitat de les Relacions de Personal (RP),
Aportaci per part dels treballadors del 16 de juny al 15 de desembre, de les certificacions dels cursos de formaci i perfeccionament en
tot tipus demergncies inclosa lextinci dincendis forestals aix com
els de prevenci de riscos laborals i seguretat i salut en el treball, i sactualitzaran, en matria de formaci, amb els certificats dels cursos de
formaci aportats pels treballadors del 16 de desembre al 15 de juny, al
finalitzar el primer semestre de cada campanya.
La fase 2 Promocin interna se desarrollar a partir de las relaciones baremadas, donde figurarn los trabajadores ordenados en funcin
de los baremos que figuran en el anexo nm. 9:
Dichas relaciones se elaborarn a 01 de enero de cada ao, recogiendo la baremacin por:
Puesto de trabajo y antigedad de las Relaciones de Personal (RP),
Aportacin por parte de los trabajadores del 16 de junio al 15 de
diciembre, de las certificaciones de los cursos de formacin y perfeccionamiento en todo tipo de emergencias incluida la extincin de incendios
forestales as como los de prevencin de riesgos laborales y seguridad y
salud en el trabajo, y se actualizarn, en materia de formacin, con los
certificados de los Cursos de Formacin aportados por los trabajadores
del 16 de diciembre al 15 de junio, al finalizar el primer semestre de
cada campaa.
En el supuesto de que, tras la elaboracin de las relaciones antes
aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones, se utilizarn
los siguientes criterios:
Antigedad computada desde 1992.
Nmero de hijos dependientes de la unidad familiar.
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad
donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para conductores, estar en posesin de
un permiso de conducir de puesto de trabajo superior a la requerida
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A continuaci es reflectix qui pot participar en la promoci interna en funci de la plaa sollicitada, sempre que es complisquen els
requisits especfics per al lloc de treball sollicitat. En annex nm. 6 es
detallen els requisits:
Lloc de treball:
Puesto de trabajo:
B Cap dunitat
C, D, E, F, G
B Jefe de unidad
C, D, E, F, G
C Subcap
C Subjefe
D Corretorns
E, F, i G amb perms C
D Correturnos
E, F, y G con permiso C
E Substitut vacacions
F i G amb perms C
E Sustituto vacaciones
F y G con permiso C
F Conductor dautobomba
G amb perms C
F Conductor de autobomba
G con permiso C
G Brigadista
Fase3:
Una vegada superada la fase 2, les places que subsistisquen sagruparan per a oferir a final de lany natural a:
A) Treballadors interessats a ocupar un lloc de treball inferior, les
sollicituds rebudes satendran segons lorde de prelaci de les relacions
baremades en vigor (annex nm. 9) i per una sola vegada. El personal
que opte per esta opci no podr participar en promocions internes (fase
2) fins transcorreguts 2 anys.
B) Llistat de personal del servici compost pel personal amb contracte fix discontinu i personal que haja treballat 6 mesos en el servici de
Brigades dEmergncia des de l1 de gener de 2010, amb la sollicitud
prvia dels treballadors interessats. Han de complir els requisits annex
nm. 6
Lorde de prelaci sobtindr per la baremaci que establix lannex
nm. 7 i pel resultat de la prova de la disposici transitria segona.
G Brigadista
Fase 3:
Una vez superada la fase 2, las plazas que subsistan se agruparn
para ofertar a final del ao natural a:
A) Trabajadores interesados en ocupar un puesto de trabajo inferior,
las solicitudes recibidas se atendern segn el orden de prelacin de las
relaciones baremadas en vigor (anexo nm. 9) y por una sola vez. El
personal que opte por esta opcin no podr participar en promociones
internas (fase 2) hasta transcurridos 2 aos.
B) Listado de personal del servicio compuesto por el personal con
contrato fijo discontinuo y personal que haya trabajado 6 meses en el
Servicio de Brigadas de Emergencia desde el 1 de enero de 2010, previa
solicitud de los trabajadores interesados. Deben cumplir los requisitos
anexo nm. 6
El orden de prelacin se obtendr por la baremacin que establece
el anexo nm. 7 y por el resultado de la prueba de la disposicin transitoria segunda.
Las normas de funcionamiento y gestin del listado de personal se
desarrollarn por la Comisin de Seguimiento.
*Si una vegada realitzades les distintes fases del procs de cobertura duna vacant esta queda deserta per no haver-hi ning que lhaja
sollicitat o perqu els sollicitants no reunien els requisits exigits en el
conveni, es cobrir la vacant amb personal del llistat de personal que
aparega en la RP en el mateix lloc de treball.
*Si una vez realizadas las distintas fases del proceso de cobertura de
una vacante la misma quedara desierta por no haber nadie que la hubiera
solicitado o porque los solicitantes no reunieran los requisitos exigidos
en el convenio, se cubrir la vacante con personal del listado de personal
que aparezca en la RP en el mismo puesto de trabajo.
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La cobertura duna vacant es considerar consolidada quan lempresa presente a la Comissi de Seguiment, la documentaci que acredite
que shan realitzat els processos abans referits.
Una vegada produda lassignaci efectiva referida anteriorment,
el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja
sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en lempresa.
Fase 1:
A) Personal amb contracte fix discontinu en situaci dexcedncia
especial que figure en la RP amb el mateix lloc de treball, per que com
a conseqncia duna reducci del servici es trobe en eixe moment a
lespera dassignaci de destinaci. En cas de no estar interessat en cap
de les vacants oferides causar baixa en la RP i en lempresa
B)Treballadors amb contracte fix discontinu que figuren en les RP
en el mateix lloc de treball i que hagen sollicitat participar en el concurs
de trasllats.
La plaa referida sanir assignant automticament, en funci de
lorde de preferncia manifestat pels treballadors en les seues sol
licituds de participaci en concursos de trasllats.
Els treballadors interessats a participar en els concursos de rasllats
hauran de posar-ho de manifest per mitj dun escrit dirigit a lempresa
indicant les places del mateix lloc de treball per a les quals desitgen
concursar per orde de preferncia i haur dentregar-se entre els dies 1 i
31 de gener de cada any per mitj de correu certificat amb justificant de
recepci, fax o entrega en m amb justificant de recepci.
Els treballadors que hagen sollicitat participar en els concursos de
trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitj
de correu certificat amb justificant de recepci, fax o entrega en m amb
justificant de recepci.
Les renncies podran ser de carcter parcial, s a dir, que noms
perseguisquen anullar alguna de les destinacions consignades inicialment en la sollicitud original, o completa, s a dir, aquella que provoque la suspensi de la participaci del treballador en els concursos de
trasllats que es produsquen en un exercici.
La renncia completa motivar lanullaci automtica de la sol
licitud original de concurs de trasllats, sense perju que el treballador
puga tornar a sollicitar participar en nous concursos de trasllats lany
segent.
Una vegada assignada una plaa a un treballador, la seua sollicitud
de participaci en concursos de trasllats quedar sense efecte, sense
perju que dita treballadora puga tornar a sollicitar participar en nous
concursos de trasllats quan shabilite el perode.
Fase 1:
A) Personal con contrato fijo discontinuo en situacin de excedencia especial que figure en la RP con el mismo puesto de trabajo, pero
que como consecuencia de una reduccin del servicio se encuentre en
ese momento a la espera de asignacin de destino. En caso de no estar
interesado en ninguna de las vacantes ofertadas causar baja en la RP
y en la empresa
B) Trabajadores con contrato fijo discontinuo que figuren en las RP
en el mismo puesto de trabajo y que hayan solicitado participar en el
concurso de traslados.
La plaza referida se ir asignando automticamente, en funcin del
orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes
de participacin en concursos de traslados.
Los trabajadores interesados en participar en los concursos de
traslados debern ponerlo de manifiesto mediante escrito dirigido a la
empresa indicando las plazas de la misma puesto de trabajo para las que
deseen concursar por orden de preferencia y deber entregarse entre los
das 1 y 31 de enero de cada ao mediante correo certificado con acuse
de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los concursos
de traslados, podrn renunciar por escrito a los mismos en cualquier
momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Las renuncias podrn ser de carcter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original, o completa, es decir, aquella que provoque la suspensin
de la participacin del trabajador en los concursos de traslados que se
produzcan en un ejercicio.
La renuncia completa motivar la anulacin automtica de la solicitud original de concurso de traslados, sin perjuicio de que el trabajador
pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos de traslados al
ao siguiente.
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participacin en concursos de traslados quedar sin efecto, sin perjuicio de que
dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos concursos
de traslados cuando se habilite el periodo.
2583
Fase 2:
En totes les fases anteriors: loferta, la sollicitud, la comunicaci i
lassignaci de vacants es realitzaran segons els criteris segents:
La comunicaci doferta als treballadors afectats es realitzar per
mitj dun escrit entregat en m amb justificant de recepci o correu
certificat amb justificant de recepci.
La comunicaci de la decisi dels treballadors afectats a lempresa es realitzar per mitj dun escrit entregat en m amb justificant de
recepci, correu certificat amb justificant de recepci, o fax.
La comunicaci de lassignaci de places als treballadors afectats
es realitzar per mitj de correu certificat amb justificant de recepci o
escrit entregat en m amb justificant de recepci.
Una vegada produda lassignaci referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podr renunciar a la plaa que li haja sigut
assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent
i en lempresa.
Fase 2:
En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicacin y
asignacin de vacantes se realizarn segn los siguientes criterios:
La comunicacin de oferta a los trabajadores afectados se realizar
mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.
La comunicacin de la decisin de los trabajadores afectados a la
Empresa se realizar mediante escrito entregado en mano con acuse de
recibo, correo certificado con acuse de recibo, o fax.
La comunicacin de la asignacin de plazas a los trabajadores
afectados se realizar mediante correo certificado con acuse de recibo o
escrito entregado en mano con acuse de recibo.
Una vez producida la asignacin referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podr renunciar a la plaza que le haya
sido asignada, ya que en caso de hacerlo causara baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
* Si una vegada realitzades les distintes fases del procs de cobertura duna vacant esta queda deserta per no haver-hi ning que lhaja
sollicitat o perqu els sollicitants no reunixen els requisits exigits en el
Conveni, es cobrir la vacant amb personal del Llistat de personal que
aparega en la RP en el mateix lloc de treball.
2584
2585
El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no
pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida,
bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del
Servicio Valenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente
el puesto de trabajo o funciones, se considerar que no rene la aptitud
necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en
la Empresa.
Dado que, entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica) y el inicio de la campaa, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o
aportar certificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en
situacin similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaa
en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad
hasta que presente el alta mdica.
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que
ha provocado la situacin de incapacidad o asimilada a la misma, el
reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizar atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas
de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carcter leve.
b) Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la
gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible
existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos
propios de su puesto de trabajo.
1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das
transcurridos desde la presentacin del citado parte de alta o certificado
oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin asimilada
hasta el da de su incorporacin, conforme a su puesto de trabajo.
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero
fuese previsible su recuperacin en el tiempo, se proceder conforme a
lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presente apartado.
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase que las mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocar a la
Comisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja
definitiva en el Servicio.
C) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo discontinuo.
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato fijo
discontinuo realizar un reconocimiento mdico y una prueba de aptitud
fsica antes del inicio de la campaa, coincidiendo con el llamamiento
a la misma.
En el caso de que algn trabajador integrante de las Brigadas de
Refuerzo con contrato fijo discontinuo fuese no apto o apto condicionado como consecuencia de la no superacin del reconocimiento mdico
y/o la prueba de aptitud fsica, se proceder a tramitar su alta en la
Seguridad Social al inicio de la campaa, debiendo acudir el trabajador,
en el plazo mximo de cinco das, al Servicio Valenciano de Salud para
que, a la vista de los informes emitidos por el SPA, determine lo que
proceda en orden a su situacin laboral.
El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y no
pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida,
bajo su responsabilidad, por el mdico de cabecera o especialista del
Servicio Valenciano de Salud, en la que se deber citar expresamente
el puesto de trabajo o funciones, se considerar que no rene la aptitud
necesaria para el desempeo de las mismas y causar baja definitiva en
la Empresa.
En dicho supuesto causara baja definitiva en la Empresa teniendo
derecho a una indemnizacin de 20 das del Salario real del ao en curso
por cada ao completo de trabajo efectivo, prorratendose por meses
los perodos de tiempo inferiores a un ao y contabilizndose dichos
servicios a partir del 1 de enero de 1992.
2586
Dado que entre la superacin de las pruebas de aptitud (reconocimiento mdico y capacidad aerbica) y el inicio de la campaa los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o
aportar certificacin oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en
situacin similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaa
en la fecha prevista, se proceder a la reserva de su puesto en la Unidad
hasta que presente el alta mdica.
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que
ha provocado la situacin de incapacidad o asimilada a la misma, el
reingreso al puesto de trabajo despus del alta mdica se realizar atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas
de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carcter leve.
b) Superacin de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la
gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible
existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos
propios de su puesto de trabajo.
1. En caso de superarlas el trabajador ser compensado por los das
transcurridos desde la presentacin del citado parte de alta o certificado
oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situacin asimilada
hasta el da de su incorporacin, conforme a su puesto de trabajo.
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero
fuese previsible su recuperacin en el tiempo, se proceder conforme a
lo establecido en el prrafo segundo y siguientes del presente apartado.
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Mdico de Empresa estimase que las mismas tienen carcter permanente y sin posibilidad de recuperacin, se proceder a convocar la
Comisin de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja
definitiva en el Servicio con la referida indemnizacin.
E) Personal que retorne duna excedncia voluntria o duna incapacitat temporal superior a 12 mesos.
Tot el personal que retorne duna excedncia voluntria o duna
incapacitat temporal superior a 12 mesos realitzar amb carcter obligatori, el corresponent reconeixement mdic i la prova daptitud fsica.
E) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses.
Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de
una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizar con carcter
obligatorio, el correspondiente reconocimiento mdico y la prueba de
aptitud fsica.
En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos mdicos y/o las pruebas de aptitud fsica realizados por el
Departamento SPA, deber acudir, en el plazo mximo de cinco das, al
Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquellos para
que determine lo que proceda en orden a su situacin laboral.
El trabajador deber entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentacin
del referido informe, as como de la decisin del mismo sobre su baja
mdica, al da siguiente de su fecha de emisin.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento mdico y/o la
prueba de aptitud de formacin fsica no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificacin expedida, bajo su responsabilidad, por el
mdico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en
la que se deber citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se
considerar que no rene la aptitud necesaria para el desempeo de las
mismas y causar baja definitiva en la Empresa con la correspondiente
indemnizacin de 20 das del Salario real del ao en curso por cada ao
completo de trabajo efectivo, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao y contabilizndose dichos servicios a partir
del 1 de enero de 1992.
En los cinco supuestos anteriores, mientras que un trabajador permanezca en situacin de no aptitud o aptitud condicionada y, hasta la
decisin del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deber comunicar por escrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Mdico
en lo relativo a su incorporacin al puesto de trabajo y/o al tipo de
actividades que puede realizar.
En el cas, que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mdics i/o les proves daptitud fsica realitzats pel Departament
SPA, haur dacudir, en el termini mxim de cinc dies, al Servici Valenci de Salut amb linforme ems per aquells perqu determine all que
siga procedent amb vista a la seua situaci laboral.
El treballador haur dentregar a lempresa el document acreditatiu
de la seua assistncia al Servici Valenci de Salut i de la presentaci del
referit informe, aix com de la decisi deste sobre la seua baixa mdica,
lendem de la seua data demissi.
Quan un treballador no supere el reconeixement mdic i/o la prova
daptitud de formaci fsica no puga acreditar laptitud necessria per
mitj de certificaci expedida, sota la seua responsabilitat, pel metge de
capalera o especialista del Servici Valenci de Salut, en la qual shaur
de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerar que
no reunix laptitud necessria per a exercir-les i causar baixa definitiva
en lempresa amb la corresponent indemnitzaci de 20 dies del salari
real de lany en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els perodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se els esmentats servicis a partir de l1 de gener de 1992.
En els cinc supsits anteriors, mentres que un treballador romanga
en situaci de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisi del
Servici Valenci de Salut, lempresa haur de comunicar per escrit a este
les indicacions emeses pel servici mdic quant a la seua incorporaci al
lloc de treball i/o al tipus dactivitats que pot realitzar.
2587
En los casos B y C se reserva el puesto de trabajo mientras se mantenga la situacin de IT o asimilada. Una vez finalizada dicha situacin
y antes de su incorporacin al trabajo se someter al trabajador al reconocimiento mdico y en su caso, la prueba de aptitud fsica.
El contenido y baremos de la prueba de aptitud fsica se recoge en
el anexo nm. 2 del presente Convenio.
2588
Compensaci
en temps lliure
Compensaci
econmica
1:2
1:1
1:2
1:1,5
las horas extraordinarias generadas durante la intervencin en la emergencia, se computarn como tales 30 minutos del total de 45 empleados
en la constitucin de la unidad. A lo largo de la vigencia del presente
Convenio, cuando la situacin econmica y la normativa de aplicacin
en materia de masa salarial del sector pblico lo permitan, la Comisin
de Seguimiento valorar la posibilidad de extender la consideracin de
horas extraordinarias a la totalidad del tiempo destinado a la constitucin de la Unidad en los supuestos de localizacin. Durante los meses
de julio, agosto y septiembre las primeras horas se amortizarn con
cargo al Complemento de Mayor dedicacin segn artculo 38.
El valor de las horas extraordinarias de cada puesto de trabajo queda
recogido en el anexo nm. 3.
Para el cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar mensualmente.
La compensacin tendr lugar a partir de la acumulacin de horas a
compensar en jornadas completas de trabajo. Las jornadas de compensacin se debern solicitar con un mes de antelacin.
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas
compensaciones entre varios trabajadores de una misma Unidad, se
atendern las solicitudes por el orden cronolgico de su presentacin,
debindose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad
de la Unidad. Para ello nicamente se podr disfrutar una licencia de
compensacin de Horas Extraordinarias por da natural y Brigada ms
Autobomba asimilada. El total de licencias de compensacin por horas
extraordinarias que se podrn autorizar diariamente en cada provincia
ser, como mximo, el nmero total de unidades de correturnos contratados para dicha provincia.
En funcin del momento en el que se hayan realizado las horas
extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos:
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de localizacin.
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso
semanal.
En base a la clasificacin anterior, la compensacin de las horas
extraordinarias se realizara conforme a lo dispuesto en la siguiente
tabla:
Compensacin
en tiempo libre
Compensacin
econmica
1:2
1:1
1:2
1:1,5
2589
A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors implicats en este han dassumir, durant les dates en qu es produx, totes les
condicions laborals del treballador a qui voluntriament substituxen,
aix com les responsabilitats assignades al mencionat treballador, a
excepci daquelles que no puguen exercir pel lloc de treball que exercixen.
Amb 5 dies naturals dantelaci a la primera de les dates de realitzaci dun canvi de torn ja aprovat, els treballadors sollicitants podran
presentar escrit danullaci del canvi de torn, que haur danar firmada
per ambds treballadors.
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a
travs del responsable dunitat, per mitj de limprs degudament firmat
pels interessats. A partir deixe moment el responsable de la unitat donar la conformitat a la sollicitud (si s procedent) i es posar en contacte
amb el Cap de Dotacions TRAGSA corresponent a fi que lempresa
conega la sollicitud en trmit.
Els substituts de vacacions podran canviar amb els conductors dautobomba, per en este cas ja hi haur un canvi en la Brigada dEmergncia no i ser possible cap ms. Sempre que els conductors dautobomba canvien entre si es pot produir un canvi de torn dins de la Brigada
dEmergncia.
Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podr acumular ms de tres dies continuats de treball.
Sent el descans mnim setmanal de 48 hores continuades un dret
dels treballadors, este podr ser redut com a conseqncia dels canvis
de torn.
No podran sollicitar-se canvis de torn per als dies en qu la unitat
canvia dhorari nocturn a dirn o viceversa.
La notificaci de cada canvi de torn per part dels dos treballadors
interessats haur de realitzar-se per escrit, per mitj de limprs que
sadjunta al present conveni.
El temps que hi haja entre la primera data i la segona data que han
de figurar en la sollicitud del canvi de torn haur de ser igual o inferior
a 40 dies naturals.
La primera data (per orde cronolgic) de les dos que han de figurar
en la sollicitud del canvi de torn haur de ser tal que entre esta i la data
de comunicaci del canvi de torn del responsable de la unitat al Cap de
Dotacions TRAGSA hi haja almenys 5 dies naturals.
2590
B. Percepcions extrasalarials.
1. Plus de menjar.
2. Plus de transport.
3. Import km per desplaament amb vehicle propi. Sabonar des
del domicili habitual.
4. Manutenci per desplaament.
En lannex nm. 3 adjunt al present Conveni, sestablixen els valors
dels distints conceptes econmics.
B. Percepciones extrasalariales.
1. Plus de comida.
2. Plus de transporte.
3. Importe km. por desplazamiento con vehculo propio. Se abonar
desde el domicilio habitual.
4. Manutencin por desplazamiento.
En el anexo nm. 3 adjunto al presente Convenio, se establecen los
valores de los distintos conceptos econmicos.
2591
2592
2593
DISPOSICIONS TRANSITRIES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera
Les activitats demergncia, diferents de les dextinci dincendis
forestals, a qu es referix larticle 1 deste Conveni sincorporaran al
servici dacord amb un pla dimplantaci en qu sarreplegue, sempre
que siga possible, un calendari dactuacions, shagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats,
shaja impartit la formaci necessria i shaja dotat les unitats dels equipaments adequats.
La implantaci es far progressivament en les diferents unitats; si
b, des de lentrada en vigor del present Conveni, estes realitzaran aquelles activitats demergncia que no representen riscos addicionals ni
requerisquen de formaci ni dequipaments especfics.
Primera
Las actividades de emergencia, distintas de las de extincin de
incendios forestales, a las que se refiere el artculo 1 de este Convenio
se incorporarn al Servicio conforme a un plan de implantacin en el
que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se
hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una
de las nuevas actividades, se haya impartido la formacin precisa y se
haya dotado a las Unidades de los equipamientos adecuados.
La implantacin se har progresivamente en las diferentes Unidades; si bien, desde la entrada en vigor del presente Convenio, estas realizarn aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos
adicionales ni requieran de formacin ni de equipamientos especficos.
Segona
Sacorda lestabliment dun perode transitori per a dur a terme la
constituci i posada en funcionament del Llistat de Personal referit en
la fase 3 de larticle 26. Durant lany 2014, a partir de la firma del Conveni i fins al 31 de juliol de 2014 es constituir este Llistat de Personal
i ser utilitzat nicament per a la realitzaci de cobertures de vacants de
carcter provisional.
En lltim trimestre de 2014 es realitzar una prova de coneixements al personal inscrit en lesmentat llistat. El resultat de la dita
prova, junt amb els criteris de lannex nm. 7, sutilitzar per a ordenar
als components del Llistat de Personal per a poder cobrir vacants en el
servici. Esta prova es realitzar cada dos anys.
Lempresa ser lencarregada de lelaboraci de la prova de coneixements referida en el pargraf anterior, la qual se sotmetr a lemissi
dinforme per part dels membres de la representaci dels treballadors en
la Comissi de Seguiment.
Segunda
Se acuerda el establecimiento de un periodo transitorio para llevar a
cabo la constitucin y puesta en funcionamiento del Listado de Personal
referido en la fase 3 del artculo 26. Durante el ao 2014, a partir de la
firma del Convenio y hasta el 31 de julio de 2014 se constituir dicho
Listado de Personal y ser utilizado nicamente para la realizacin de
coberturas de vacantes de carcter provisional.
En el ltimo trimestre de 2014 se realizar una prueba de conocimientos al personal inscrito en dicho listado. El resultado de dicha prueba, junto con los criterios del Anexo nm. 7, se utilizar para ordenar a
los componentes del Listado de Personal para poder cubrir vacantes en
el Servicio. Dicha prueba se realizar cada dos aos.
La empresa ser la encargada de la elaboracin de la prueba de
conocimientos referida en el prrafo anterior, la cul se someter a la
emisin de informe por parte de los miembros de la Representacin de
los Trabajadores en la Comisin de Seguimiento.
DISPOSICI ADDICIONAL
DISPOSICIN ADICIONAL
La formaci especfica necessria per a poder exercir el lloc de treball ser facilitada per lempresa b a crrec del Pla de Formaci nacional de TRAGSA o b a travs de formaci interna del servici.
DISPOSICIONS FINALS
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Primera. Per a facilitar laplicaci de la subrogaci prevista en el
Conveni Sectorial Autonmic de Brigades dEmergncies (Terrestres
I Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOCV 5346 de data
14.09.2006), TRAGSA es compromet, en el moment en qu no li siga
encomanat el servici o part dell, a entregar a lempresa, entitat o organisme que la succesca en la gesti, la segent documentaci relativa al
personal afectat:
Relaci de personal amb: nom i cognoms, nmero dafiliaci a
la seguretat Social, antiguitat, lloc de treball, jornada, horari de treball,
modalitat contractual, perode de gaudi de vacacions i, si s el cas, duraci del mandat com a representant legal dels treballadors.
Primera
Primera. Para facilitar la aplicacin de la subrogacin prevista en el
Convenio Sectorial Autonmico de Brigadas de Emergencias (Terrestres
Y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (DOCV 5346 de fecha
14.09.2006), TRAGSA se compromete, en el momento en que no le sea
encomendado el Servicio o parte del mismo, a entregar a la Empresa,
Entidad u Organismo que la suceda en la gestin, la siguiente documentacin relativa al personal afectado:
Relacin de Personal con: Nombre y Apellidos, nmero de afiliacin a la seguridad Social, antigedad, puesto de trabajo, jornada,
horario de trabajo, modalidad contractual, perodo de disfrute de vacaciones y, en su caso, duracin del mandato como representante legal de
los trabajadores.
Relacin del personal en situacin de excedencia.
Relacin del resto del personal afectado por la subrogacin con
los mismos datos recogidos en las RP.
Fotocopia del Convenio Colectivo y de las Actas de Aplicacin
del mismo.
Certificado del organismo competente de estar al corriente de
pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados
por la subrogacin.
Fotocopia de las hojas de salarios de los seis ltimos meses, del
contrato de trabajo y del recibo de liquidacin-finiquito.
Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizacin a la Seguridad Social
correspondientes a los ltimos seis meses.
Dicha documentacin deber estar en posesin de la Administracin
Autonmica, de la Comisin de Seguimiento y de la Empresa, Organismo o Entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del
inicio de la gestin del servicio por esta ltima, procurando que dicha
entrega se efecte en reunin conjunta de las partes afectadas.
2594
Per la seua banda, TRAGSA procedir a liquidar a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de
titularitat, sense que corresponga indemnitzaci per la finalitzaci de la
gesti del servici.
Segona
Segona. Les parts firmants manifesten el seu comproms dintegrar
en el present Conveni el contingut del Pla per a la Igualtat Efectiva
dHmens i Dones que resulte del diagnstic del collectiu de treballadors/es afectats.
Segunda
Segunda. Las partes firmantes manifiestan su compromiso de integrar en el presente Convenio el contenido del Plan para la Igualdad
Efectiva de Hombres y Mujeres que resulte del diagnstico del colectivo
de trabajadores/as afectados.
ANNEX 1
ANEXO 1
FALTES I SANCIONS
Atenent la importncia i, si s el cas, a la reincidncia en estes, les
faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
I. Es consideraran faltes lleus les segents:
I.1. El retard injustificat en lexercici de les funcions encomanades,
quan este retard no pertorbe sensiblement el servici.
I.2. No notificar amb carcter previ la justificaci de labsncia al
treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
I.3. Laband del treball sense causa justificada, sempre que siga per
breu espai de temps. Si com a conseqncia de la dita actitud es causa
perju dalguna consideraci a lempresa o als companys de treball, o s
causa daccident o deteriorament dels mitjans daquella, esta falta podr
ser considerada com greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.
I.4. La incorrecci en el tracte amb els companys dins de la jornada
de treball, sempre que no sen derive cap perju.
I.5. La inobservana de les normes en matria de prevenci de riscos laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus
companys.
I.6. Tres faltes de puntualitat mensuals en lentrada del treball sense
la deguda justificaci, per temps total inferior a 20 minuts.
I.7. La inassistncia al treball dun dia al mes, sense causa justificada.
I.8. El descuit o desdia en ls i manteniment del material, vestuari
i equips de protecci individual.
I.9. No atendre durant el treball els requeriments provinents del
comandament amb la correcci i diligncia degudes
II. Es consideraran faltes greus les segents:
II.1. La desobedincia durant el treball als superiors en matria de
treballs relacionats amb el servici. Si sen deriva perju notori per a
lempresa o companys de treball, es considerar falta molt greu.
FALTAS Y SANCIONES
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las
mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
I) Se considerarn faltas leves las siguientes:
I.1. El retraso injustificado en el desempeo de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.
I.2. No notificar con carcter previo la justificacin de la ausencia al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea
por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se
causara perjuicio de alguna consideracin a la empresa o a los compaeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios
de aquella, esta falta podra ser considerada como grave o muy grave,
segn los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
I.4. La incorreccin en el trato con los compaeros dentro de la
jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales, siempre que no entraen riesgo para el trabajador
o sus compaeros.
I.6. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo
sin la debida justificacin, por tiempo total inferior a 20 minutos.
I.7. La inasistencia al trabajo de un da al mes, sin causa justificada.
II.2. La imprudncia en lacte de servici. Si esta implica risc daccident per a si o per als seus companys o perill de deteriorament del
material, podr ser considerada com falta molt greu. En tot cas, es considerar imprudncia en acte de servici no utilitzar les peces de roba i
els equips de seguretat ds obligatori, aix com lincompliment de les
normes en matria de seguretat i salut.
II.3. Locupaci per a s propi de ferramentes, mitjans o servicis
de lempresa.
II.4. La desconsideraci durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relaci amb el servici o viceversa.
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions
del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats dinajornable compliment.
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per lempresa fora de la
jornada laboral.
II.7. El retard injustificat en la presentaci dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions dincapacitat temporal. Sentendr
que hi ha retard injustificat quan es presenten els esmentats comunicats
cinc dies desprs de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja
causes de fora major que ho justifiquen.
II.8. Sollicitar un perms allegant causes falses o inexistents.
II.9. Proporcionar a lempresa, conscientment, informaci falsa
quan shaja sollicitat per ra del servici.
II.10. La reiteraci o reincidncia en qualsevol falta lleu dins del
mateix trimestre, sempre que hi haja hagut sanci per escrit.
2595
2596
ANNEX 2
Proves daptitud fsica
ANEXO 2
Pruebas de aptitud fsica
La aptitud fsica de los trabajadores para la realizacin de las actividades requeridas por el Servicio de Extincin de Incendios Forestales y
Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditar mediante la capacidad aerbica, conforme a la prueba recogida
en el presente anexo.
La capacidad aerbica es el caudal mximo de oxgeno que se
puede captar a travs del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los msculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
La asimilacin de oxgeno es el factor bsico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los msculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto
ms eficiente sea el sistema de captacin y de transporte de oxgeno,
mejor se puede realizar el trabajo fsico.
Adems de un adecuado aporte de oxgeno, la realizacin de trabajos fsicos requiere tambin una aptitud muscular suficiente, que se
manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
Para contrastar la aptitud fsica de los trabajadores del Servicio se
emplear la llamada Prueba del banco con la que se determina su
capacidad aerbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no
tendrn limitadas ninguna de sus funciones mecnicas.
En sus realizacin se emplean un banco de 40 cm. de altura para
hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subir y bajar a razn
de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo
de 5 minutos.
El ritmo se marca con un aparato denominado metrnomo. Una
vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposar 15 segundos, tras lo cual se le tomar el pulso durante otros 15
segundos.
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompaan en
la que se determina la capacidad aerbica. El valor mnimo exigible de
la capacidad aerbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerndose como no aptos los que no lo alcanzasen.
Previamente a realizar esta prueba se recogern los datos siguientes:
pulso en reposo, edad y peso, adems de aquellos otros que resulten
aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con
una temperatura de 20 a 25 C.
(La prueba del banco fue aprobada por la Comisin Tcnica de Normalizacin Sobre Incendios Forestales en su reunin de 17 de marzo de
1.993. Recomendacin CTN-ICONA/CCAA Nm. 1/93)
34
ANNEX 3
Rgim retributiu
2597
ANEXO 3
Rgimen retributivo
35
2598
2599
ANEXO 4
Equipo de proteccin individual para
el servicio brigadas de emergencia
ANNEX 4
Equip de protecci individual per
al servici brigades demergncia
DESCRIPCI
U. B.E.
U. B.
REFOR
DESCRIPCIN
UDS. B.E.
UDS. B.
REFUERZO
Granota ignfuga
Mono ignfugo
Botes
Botas
Casc
Casco
Ulleres
Gafas
Mscara antifum
Mascarilla antihumos
Cantimplora
Cantimplora
Farmaciola individual
Botiqun individual
Llanterna frontal
Linterna frontal
Guants dincendis
Guantes de incendios
1***
1***
1***
1***
Pantalla facial
1***
1***
Pantalla facial
1***
1***
Guants de motoserrista
1***
1***
Guantes de motoserrista
1***
1***
Calat de motoserrista
1***
1***
Calzado de motoserrista
1***
1***
Protector auditiu
1***
1***
Protector auditivo
1***
1***
Camiseta desport
Pantal de treball
Pantal de pana
Pol
Forro polar
Parca
Camiseta de deporte
Pantaln de trabajo
Pantaln de pana
Polo
Forro polar
1*
Parca
1*
Xandall
Chndal
Pantal desport
Pantaln de deporte
Guants de treball
Guantes de trabajo
Sabatilles desport
Zapatillas de deporte
2600
ANNEX 5
Permisos i llicncies
Motiu de la llicncia
Justificants
ANEXO 5
Permisos y licencias
Termini per a presentar
justificant
Certificat dempadronament.
d) Trasllat de domicili Fotocpia de: escriptura
de compravenda, o conhabitual
tracte de lloguer, o rebut
al seu nom o del seu cnjuge.
e) Matrimoni de fills o Llibre de famlia i invitaci.
pares
f) Exmens finals, alliberadors, o altres proves
definitives daptitud i Certificat dassistncia a
avaluaci de centres ofi- examen.
cials de formaci
Llibre de famlia.
Motivo de la licencia
Justificantes
Libro de familia.
Certificat dassistncia a
M. Examen perms de examen en qu consten En la reincorporaci a la
conducci
les hores de permann- unitat.
cia.
Certificado de asistencia
M. Examen Permiso de a examen en el que cons- En la reincorporacin a
Conduccin
ten las horas de perma- la unidad.
nencia.
1) Per a tots els casos haur domplir-se PRVIAMENT, sempre que siga
possible, el full de JUSTIFICACI DINCIDNCIES del Grup TRAGSA
2601
ANNEX 6
Grups professionals
ANEXO 6
Grupos profesionales
GRUP PROFESSIONAL 1
Llocs de treball
Cap de Dotacions Consorci
Cap de Dotacions TRAGSA
GRUPO PROFESIONAL 1
Puestos de trabajo
Jefe de Dotaciones Consorcio
Jefe de Dotaciones TRAGSA
GRUP PROFESSIONAL 2
Llocs de treball
Cap dUnitat
Subcap
GRUPO PROFESIONAL 2
Puestos de trabajo
Jefe de Unidad
Subjefe
GRUP PROFESSIONAL 3
Llocs de treball
Corretorns
Substitut de Vacacions
Conductor dAutobomba
GRUPO PROFESIONAL 3
Puestos de trabajo
Correturnos
Sustituto de Vacaciones
Conductor de Autobomba
GRUP PROFESSIONAL 4
Lloc de treball
Brigadista
GRUPO PROFESIONAL 4
Puesto de trabajo
Brigadista
GRUP PROFESSIONAL 1
Cap de Dotacions Consorci:
Cap o Subcap dUnitat en Brigades dEmergncia amb titulaci de
Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural, Tcnic Superior
en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Mitj o Superior en Coordinaci
dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de branca forestal i
les seues correspondncies amb la LOGSE.
GRUPO PROFESIONAL 1
Jefe de Dotaciones Consorcio:
Jefe o Subjefe de Unidad en Brigadas de Emergencia con titulacin
de Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico
Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Medio o Superior en
Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin superior
de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.
GRUP PROFESSIONAL 2
Cap Unitat:
Acreditar Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural,
Tcnic Superior en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Mitj o Superior
en Coordinaci dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de
branca forestal i les seues correspondncies amb la LOGSE.
GRUPO PROFESIONAL 2
Jefe Unidad:
Acreditar Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Medio o
Superior en Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.
Subcap Unitat:
Acreditar Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural,
Tcnic Superior en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Superior o Mitj
en Coordinaci dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de
branca forestal i les seues correspondncies amb la LOGSE. Estar en
possessi del perms de conduir mnim B amb BTP.
Subjefe Unidad:
Acreditar Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Superior o
Medio en Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin
superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE. Estar
en posesin del carnet de conducir mnimo B con BTP.
GRUP PROFESSIONAL 3
Corretorns:
Acreditar Tcnic Superior en Gesti Forestal i del Medi Natural,
Tcnic Superior en Paisatgisme i Medi Rural, Tcnic Mitj o Superior
en Coordinaci dEmergncies i Protecci Civil o titulaci superior de
branca forestal i les seues correspondncies amb la LOGSE. Estar en
possessi del perms de conduir mnim C.
GRUPO PROFESIONAL 3
Correturnos:
Acreditar Tcnico Superior en Gestin Forestal y del Medio Natural, Tcnico Superior en Paisajismo y Medio Rural, Tcnico Medio o
Superior en Coordinacin de Emergencias y Proteccin Civil o Titulacin superior de rama forestal y sus correspondencias con la LOGSE.
Estar en posesin del carnet de conducir mnimo C.
2602
Substitut de Vacacions:
Estar en possessi del perms de conduir mnim C.
Sustituto de Vacaciones:
Estar en posesin del carnet de conducir mnimo C.
Conductor dAutobomba:
Estar en possessi del perms de conduir C.
Conductor de Autobomba:
Estar en posesin del carnet de conducir C.
GRUP PROFESSIONAL 4
Brigadista:
Estar en possessi del perms de conduir B.
GRUPO PROFESIONAL 4
Brigadista:
Estar en posesin del carnet de conducir B.
Funcions
Funciones
La intervenci en situacions demergncia dorigen meteorolgic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres
situacions dadversitat meteorolgica.
Aquelles altres que li atribusca la legislaci vigent i qualsevol altra funci dirigida a la protecci de les persones, els
bns i el medi ambient, a ltim ents dins de lmbit funcional que la Llei 13/2010, de 23 de novembre, de Protecci
Civil i Gesti dEmergncies de la Generalitat Valenciana
assigna a les Brigades dEmergncia.
Aquellas otras que le atribuya la legislacin vigente y cualquiera otra funcin dirigida a la proteccin de las personas,
los bienes y el medio ambiente, esto ltimo entendido dentro
del mbito funcional que la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Proteccin Civil y Gestin de Emergencias de la
Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas de Emergencia.
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podr asignarle para que conduzca el
vehculo.
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deber realizar las prcticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecnicas
antes sealados, orientadas al desarrollo de sus capacidades.
Requisits
Requisitos
Coneixements
Conocimientos
Responsabilitats
Responsabilidades
2603
Omplir els comunicats, quadres resum i la resta de documentaci necessria per al desenrotllament i control del servici,
firmant el justificant de recepci i traslladar-la.
Deber dirigir y participar en las prcticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecnicas antes sealados.
Coneixements
Les tcniques bsiques per a lorganitzaci i gesti de recursos humans de la seua Unitat.
Conocimientos
Responsabilitats
Ser responsable dels equips i del material que constitusquen la dotaci de la seua Unitat.
Responsabilidades
Ser responsable de los equipos y del material que constituyan la dotacin de su Unidad.
Funcions
Funciones
Funcions
2604
Requisitos
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todas las unidades a su cargo.
Dirigir les actuacions que sels encomane a les unitats a crrec seu amb motiu de situacions demergncia en el medi
rural.
Haur de supervisar els exercicis i activitats fsiques que realitzen les unitats a crrec seu.
Deber supervisar los ejercicios y actividades fsicas que realicen las unidades a su cargo.
Habilitacions
Habilitaciones
Coneixements
Conocimientos
Responsabilitats
Haur de conixer la normativa en matria de seguretat derivada de la Llei de Prevenci de Riscos i Salut Laboral i dels
reglaments que la despleguen.
Deber conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevencin de Riesgos y Salud Laboral y
de los Reglamentos que la desarrollen.
Responsabilidades
2605
Gestionar la entrega y recogida de la documentacin generada por las relaciones laborales entre la Empresa y los trabajadores del Servicio de Brigadas de Emergencia a su cargo.
Gestionar la distribucin de los equipos de proteccin individual, la indumentaria y las herramientas de todo el personal
a su cargo.
Podr supervisar els exercicis i activitats fsiques que realitzen les unitats a crrec seu.
Podr supervisar los ejercicios y actividades fsicas que realicen las unidades a su cargo.
Cap dUnitat
Subcap
Conductor
dautobomba
Brigadista
Funcions comuns
Funciones comunes
Coneixements especfics
Responsabilitats comuns
Responsabilitats
especfiques
2606
2607
ANNEX 7
Llistat de personal
ANEXO 7
Listado de personal
El personal interesado en integrar el Listado de Personal que establece la Fase 3 del artculo 26 -Cobertura de vacantes en Brigadas de
Emergencia y en Brigadas de Refuerzo-, podr presentar la siguiente
documentacin a efectos de ser valorada:
Certificados de Titulaciones expedidas por Centros Oficiales de
Bachillerato, Formacin Profesional, Escuelas Tcnicas Universitarias,
Escuelas Tcnicas Superiores, Diplomaturas y Licenciaturas.
Certificados o Diplomas de Formacin de Cursos impartidos u
homologados por la IVASPE, TRAGSA-GENERALITAT y otros Centros de Formacin Oficiales.
Certificados de Formacin de Cursos de Valenciano expedidos por
la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencia.
Permisos de conducir superiores al tipo B.
Contratos de trabajo + Informe de Vida Laboral que acredite la
experiencia en el Servicio Brigadas de Emergencia de la Generalitat
Valenciana.
TITULACIONS:
La puntuaci a obtindre per estar en possessi dun ttol ser
dacord amb els criteris segents:
Batxiller, FP1 o equivalent:: 3 punts
FP2 o superior:: 4 punts
TITULACIONES:
La puntuacin a obtener por estar en posesin de un ttulo ser conforme a los siguientes criterios:
Bachiller, FP1 o equivalente:: 3 puntos
FP2 o superior:: 4 puntos
CURSOS DE FORMACI:
La puntuaci a obtindre per haver realitzat cursos de formaci ser
dacord amb els criteris segents:
De 200 o ms hores: 3 punts per curs
De 100 a 199 hores: 2 punts per curs
De 75 a 99 hores: 1,5 punts per curs
De 50 a 74 hores: 1 punt per curs
De 25 a 49 hores: 0,5 punts per curs
De 15 a 24 hores: 0,2 punts per curs
CURSOS DE FORMACIN:
La puntuacin a obtener por haber realizado cursos de formacin
ser conforme a los siguientes criterios:
De 200 o ms horas: 3 puntos por curso
De 100 a 199 horas: 2 puntos por curso
De 75 a 99 horas: 1,5 puntos por curso
De 50 a 74 horas: 1 punto por curso
De 25 a 49 horas: 0,5 puntos por curso
De 15 a 24 horas: 0,2 puntos por curso
CURSOS DE VALENCI:
La puntuaci a obtindre en este apartat ser dacord amb els criteris
segents:
Grau Oral: 1 punt
Grau Elemental: 1,5 punts
Grau Mitj: 2 punts
Grau Superior: 2,5 punts
CURSOS DE VALENCIANO:
La puntuacin a obtener en este apartado ser conforme a los
siguientes criterios:
Grau Oral: 1 punto
Grau Elemental: 1,5 puntos
Grau Mitj: 2 puntos
Grau Superior: 2,5 puntos
PERMS DE CONDUIR:
La puntuaci mxima a obtindre en este apartat s de 1,5 punts,
dacord amb els criteris segents:
Perms de conducci tipus C o superior: 1,5 punts
Perms de conducci tipus BTP: 1 punt
PERMISO DE CONDUCIR:
La puntuacin mxima a obtener en este apartado es de 15 puntos,
conforme a los siguientes criterios:
Permiso de conduccin tipo C o superior: 1,5 puntos
Permiso de conduccin tipo BTP: 1 punto
EXPERINCIA:
La puntuaci a obtindre en este apartat ser dacord amb els criteris
segents:
EXPERIENCIA:
La puntuacin a obtener en este apartado ser conforme a los
siguientes criterios:
2608
ANNEX 8
ANEXO 8
___________________________________________________
con destino en:_______________________________________
y con puesto de trabajo:________________________________
ORDE
1
2
3
4
5
6
7
DESTINACI
ORDEN DESTINO
1
2
3
4
5
6
7
EL SOLLICITANT
EL SOLICITANTE
Firmat _________________________________________
Data:
Fdo. _________________________________________
Fecha:
REBUT
RECIBIDO
CAP DACTUACI
JEFE DE ACTUACIN
Firmat________________________________________
Data:
Fdo.________________________________________
Fecha:
_____________________________________________________
con destino en:________________________________________ y
con puesto de trabajo de: _________________________________
que con fecha ____ de ______________ de __________ present
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS, solicita ANULAR los siguientes destinos:
DESTINACI
Nota: La present sollicitud invalida a tots els efectes lltima presentada a qu es fa referncia anteriorment.
DESTINO
EL SOLLICITANT
EL SOLICITANTE
Firmat: ________________________________________
Data:
Fdo.: ________________________________________
Fecha:
REBUT
RECIBIDO
CAP DACTUACI
JEFE DE ACTUACIN
Firmat:_______________________________________
Data: _____________________________________
Fdo.:_______________________________________
Fecha: _____________________________________
2609
______________________________________________________
con destino en:________________________________________ y
con puesto de trabajo segn RP vigente: _____________________
________________________________________
Que en las relaciones baremadas nm._______________ presenta
_______________ puntos.
EL SOLLICITANT
EL SOLICITANTE
Firmat: ______________________________________________
Data:
Fdo.: ______________________________________________
Fecha:
REBUT
RECIBIDO
PER LEMPRESA
POR LA EMPRESA
Firmat: ______________________________________________
Data:
Fdo.: ______________________________________________
Fecha:
2610
ANNEX 9
Barems per al desenrotllament de la promoci interna
ANEXO 9
Baremos para el desarrollo de la promocin interna
Lloc de treball
Cap dUnitat
Subcap
Substitut de Vacacions
Corretorns
Conductor dAutobomba
Brigadista
Puntuaci
4 punts
3 punts
2,4 punts
2,4 punts
2,4 punts
2 punts
c) Cursos de Formaci
Els Cursos de Formaci i Perfeccionament en tot tipus dEmergncies inclosa lExtinci dIncendis Forestals aix com els de Prevenci
de Riscos laborals i Seguretat i Salut en el treball es valorar dacord
amb lescala segent:
Duraci del curs
Major o igual de 100 hores
Entre 99 i 75 hores
Entre 74 i 50 hores
Entre 49 i 25 hores
Entre 24 i 15 hores
Puntuaci
2 punts
1,5 punts
1 punts
0,5 punts
0,2 punts
Puesto de trabajo
Jefe de unidad
Subjefe
Sustituto de vacaciones
Correturnos
Conductor de Autobomba
Brigadista
Puntuacin
4 puntos
3 puntos
2,4 puntos
2,4 puntos
2,4 puntos
2 puntos
c) Cursos de Formacin
Los Cursos de Formacin y Perfeccionamiento en todo tipo de
emergencias incluida la Extincin de Incendios Forestales as como los
de Prevencin de Riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo se
valorar de acuerdo con la siguiente escala:
Duracin del curso
Mayor o igual de 100 horas
Entre 99 y 75 horas
Entre 74 y 50 horas
Entre 49 y 25 horas
Entre 24 y 15 horas
Puntuacin
2 puntos
1,5 puntos
1 puntos
0,5 puntos
0,2 puntos
2611
ANEXO 10
Notificacin de cambio de turno
ANNEX 10
Notificaci de canvi de torn
(Nom i cognoms) ______________________________________ i
___________________________________________________ y
_____________________________________________________,
componentes de la unidad:________________________________,
sollicitat en data_______________________________________
solicitado en fecha_______________________________________
Data:
Fecha:
SOLLICITANTS
SOLICITANTES
Firmat: ______________
Firmat: _________________
*****************************************************
Data:
CONFORME
Firmat:_______________________________________
El Resp onsable de la Unitat
********************************************************
Data:
REBUT
Firmat: _______________________________________
El Cap de Dotacions
********************************************************
Fdo.: ___________
Fdo.: ___________
********************************************************
Fecha:
CONFORME
Fdo.: _______________________________________
El Responsable de la Unidad
********************************************************
Fecha:
RECIBIDO
Fdo.: _______________________________________
El Jefe de Dotaciones
********************************************************
AUTORITZAT
AUTORIZADO
CAP DACTUACI
JEFE DE ACTUACIN
Firmat: ________________________________________
Fdo.:________________________________________