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Frederico foi admitido pela empresa Berta Ltda. no dia 20/09/2007 na funo de auxiliar
de servios gerais. No dia 15/04/2008 pediu demisso, em virtude de ter arrumado novo
emprego. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente:
Frederico tem direito s frias proporcionais? Justifique, indicando a posio do TST
sobre a matria bem como a Conveno Internacional n 132 da Organizao
Internacional do Trabalho.
Gabarito caso
Sim. O art. 147 da CLT, que trata das frias proporcionais nos casos em que o
contrato de trabalho rompido antes de o empregado completar 12 (doze) meses
de servio no garante o direito s frias proporcionais na hiptese do rompimento
contratual ocorrer por meio de pedido de demisso. Todavia, a Conveno
Internacional n 132 da OIT, em seu artigo 11, prev o direito s frias
proporcionais nos casos de cessao da relao empregatcia quando o empregado
tiver completado o perodo mnimo de servio (que no pode ultrapassar seis
meses). Por influncia dessa norma internacional, que foi ratificada pelo Brasil
pelo Decreto n 3.197/99, o TST alterou as Smulas n 261 e 171 para dizer que os
empregados admitidos a menos de 12 (doze) meses que pedem demisso tm direito
s frias proporcionais.
a) 24 dias;
b) 18 dias;
c) 25 dias, porque teve 5 faltas injustificadas;
d) 30 dias;
e) 22 dias, porque teve 08 faltas injustificadas.
SEMANA 2
Gabarito caso
R; Sim. De acordo com o entendimento do TST (Smula n 163), o rompimento
antecipado do contrato de experincia, na forma do art. 481 da CLT, assegura ao
empregado o direito ao pagamento do aviso prvio. O aludido dispositivo
determina que o rompimento antecipado e imotivado do contrato por prazo
determinado, que contiver clusula assecuratria, enseja a aplicao dos princpios
que regem os contratos indeterminados. Por isso, cabvel o aviso prvio, verba
tpica dos contratos que no tenham prazo estipulado, a teor do disposto no art.
487 da CLT;
Questo Objetiva (OAB CESPE 2007.1) No que diz respeito ao instituto do aviso
prvio, julgue os itens a seguir.
Gabarito: letra a. O item I est correto de acordo com o art. 487, 1 da CLT e
entendimento do TST na Orientao Jurisprudencial n. 82, da SDI-I. O item II
est errado, pois o fato de o aviso prvio ser indenizado no retira o carter
alimentar. Nesse sentido confira-se a Smula n 305 do TST que prev a incidncia
do FGTS sobre o aviso prvio trabalhado ou indenizado e art. 487, 5 da CLT ao
dispor que o valor das horas extraordinrias habitualmente prestadas integra o
aviso prvio indenizado. O item III est errado, pois na cessao da atividade da
empresa o empregado tem direito ao aviso prvio, de acordo com o entendimento
consagrado na Smula n 44 do TST.
SEMANA 3
Objetivos Especficos:
. Indicar Smulas e OJs, sobre o tema, em especial, OJ 361, SDI-I, TST aposentadoria espontnea
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Gabarito
Os direitos devidos ao ex-empregado Pedro so:
1) 30 dias de saldo de salrio;
2) Gratificao de Natal ou 13 salrio na proporo de 2/12 avos;
3) Frias na proporo de 2/12 avos com acrescido de 1/3 Constitucional;
4)Aviso Prvio de 30 dias,
5) FGTS + multa de 40% (sobre salrio, 13 salrio e aviso prvio).
Gabarito: letra b. Conforme disposto no art. 18, 2 da Lei n 8.036/90, eis que a
indenizao prevista no art. 502 da CLT corresponde, atualmente, aos 40% do FGTS,
sendo certo que no caso de extino da empresa por motivo de fora maior essa
indenizao devida pela metade.
SEMANA 4
Objetivos Especficos:
Gabarito caso
Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab/cespe 2007.2)
6- Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da
empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os
empregados de fumarem nesse espao.
Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta.
a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa,
consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador
dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.
b) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no
cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um
estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina.
c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do
escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade
individual dos seus empregados.
d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa,
consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao
proibio emanada da direo da empresa.
SEMANA 5
Objetivos Especficos:
O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do trmino do
contrato de trabalho devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de
validade quanto forma e o contedo do termo de quitao.
Procedimentos de ensino: preciso que o aluno identifique o prazo para pagamento das
verbas da resciso e que a mora do empregador gera multa do art. 477, 8 da CLT.
Caso Concreto
7- Em 11 de setembro de 2005, Antnio foi contratado para trabalhar na
churrascaria Cruzeiro do Sul Ltda., no cargo de garom. Foi dispensado sem justa
causa em 12 de maio de 2008, tendo o empregador determinado que Antnio
cumprisse o aviso prvio em casa.
Diante do caso apresentado, responda:
a)Qual o prazo mximo (dia, ms e ano) para pagamento das verbas resilitrias?
Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matria.
b)Qual a conseqncia do pagamento no ser realizado no prazo legal?
Fundamente sua resposta.
Gabarito caso
a) No existe aviso prvio cumprido em casa. O aviso prvio ser trabalhado
quando, efetivamente, o empregado prestar servios no aludido perodo. Caso
contrrio, o aviso prvio ser indenizado. Por isso, de acordo com o entendimento
da OJ n 14 da SDI-I, do TST, no caso do aviso prvio cumprido em casa o prazo
para pagamento das verbas da resciso o mesmo do aviso prvio indenizado, ou
seja, at o 10 dia da notificao da demisso, a teor do art. 477, 6, alnea a da
CLT.
No caso em exame, o prazo mximo foi o dia 22/05/2008 (OJ n 162, da SDI-I do
TST).
Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab/rj 21 exame)
INCORRETO afirmar que:
]a) A contagem do prazo para pagamento das verbas rescisrias se d excluindo o dia do
incio, incluindo o dia final do referido prazo contnuo;
b) A multa estipulada em clusula penal, ainda que diria, no poder ser superior ao
principal corrigido, conforme entendimento jurisprudencial predominante;
c) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao deve ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento;
d) A inobservncia do prazo para pagamento das verbas rescisrias, em qualquer
hiptese, resulta exclusivamente no pagamento de multa administrativa em favor do
Ministrio do Trabalho e Emprego, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.
SEMANA 6
Gabarito caso
Tendo o empregador dispensado Joo em 20/01/2003, o trmino do contrato de
trabalho s ocorreu em 19/02/2003, face integrao do aviso prvio no tempo de
servio, conforme art. 487, 1 da CLT c/c OJ 82, da SDI-I, TST. Assim, como a
ao foi ajuizada no prazo de 2 (dois) anos da extino do contrato (OJ 83, da
SDI-I, TST) no h prescrio total. Quanto prescrio parcial, Joo pode exigir
os 5 (cinco) anos anteriores data do ajuizamento da ao (Smula n 308, TST),
razo pela qual, no caso em exame, foi atingido pela prescrio parcial as horas
extras anteriores a 27/01/2000
SEMANA 7
Gabarito caso
No, Paulo poder ajuizar a Reclamao Trabalhista e postular as devidas
reparaes, pois enquanto era menor de 18 anos no correu nenhum prazo
prescricional, nos termos do art. 440 da CLT. Assim, os prazos prescricionais
previstos no art. 7, XXIX da CR/88 s comearam a correr quando Paulo
completou 18 anos. Por ainda no ter completado 20 (vinte) anos, no h
prescrio no caso presente, podendo ser postulada as reparaes do contrato de
trabalho firmado.
Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab - cespe 2009.2)
SEMANA 8
Indenizao por tempo de servio: conceito, fundamentos jurdicos e evoluo
histrica. O sistema do FGTS: evoluo histrica, opo com carter retroativo e
hipteses de movimentao.
Gabarito caso
A indenizao ser dividida em dois perodos: antes e depois do advento da
Constituio da Repblica de 1988. Como Cntia no fez a opo pelo sistema do
FGTS, no perodo anterior CRFB/88, quando o regime do FGTS era optativo,
ter direito indenizao na forma do art. 478 da CLT (uma indenizao por cada
ano de servio ou frao igual ou superior a seis meses). Aps a CRFB/88, o FGTS
deixou de ser opo e passou a ser o nico sistema (art. 7, III, da CRFB/88). Logo,
aps a Constituio Cntia ter direito aos depsitos mensais do FGTS
(correspondente a 8% das verbas salariais percebidas na empresa) e a indenizao
corresponder a 40% do saldo decorrente desses depsitos, nos termos do art. 18,
1 da Lei n 8.036/90 (FGTS).
Portanto, a indenizao devida ser no perodo anterior Constituio da
Repblica no montante de 5 (cinco) remuneraes e no perodo ps Constituio
40% do FGTS.
SEMANA 9
Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo - OAB CESPE/2006)
Gabarito caso
Ana portadora da garantia de emprego assegurada empregada gestante pelo
art. 10, II, alnea b do ADCT, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.
a) No, de acordo com o entendimento do TST na Smula n 244, item III.
b) No, de acordo com o entendimento do TST na Smula n 244, item I.
c) Durante o perodo da estabilidade; aps s devida a indenizao referente ao
perodo da estabilidade, correspondente aos salrios e demais verbas do perodo,
conforme entendimento consagrado na Smula n 244, item II do TST.
a) embora o empregado tenha ficado afastado do trabalho por apenas seis dias em
decorrncia de fratura da qual prontamente se restabeleceu, cabvel a estabilidade por
um ano, j que no limitando a lei o perodo de afastamento, no poder o empregador
faz-lo;
b) o segurado que sofreu acidente de trabalho s tem garantido a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, quando tiver seqela, hiptese em que receber auxlio
acidente;
c) incabvel a estabilidade por um ano, por ter o empregado se afastado por apenas
seis dias, no alcanando o afastamento mnimo necessrio que ensejaria o direito;
d) o empregado recebeu auxlio-doena decorrente de acidente de trabalho, j que o
benefcio previdencirio concedido aps o primeiro dia de afastamento, cabendo ao
empregador adiantar os primeiros quinze dias, possuindo a garantia de emprego por 12
meses a contar do acidente.
SEMANA 10
Estabilidade e garantia de emprego (continuao): estabilidade do dirigente
sindical e representante dos empregados na CIPA, outras hipteses de estabilidade,
reintegrao e readmisso.
Procedimentos de ensino: No podem deixar de comentar os diversos
entendimentos do TST sobre o tema, em especial, Smulas 369, 379, 339, TST e
OJs 365, 369, SDI-I, TST.
Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/cespe 2008.1)
14-(CESPE/OAB 2008.1) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso
prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical.
Nessa situao especfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade
prevista no art. 543, 3., da CLT? Fundamente sua resposta.
Gabarito caso
R: No. De acordo com o entendimento consagrado na Smula n 369, item V, do
TST o registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical, no
perodo do aviso prvio, no lhe assegura o direito estabilidade prevista no art.
8, VIII da CR/88 e art. 543, 3 da CLT, por serem inaplicveis no caso em
comento.
Vale ressaltar que a estabilidade consiste na vedao do uso do poder potestativo
do empregador de resilir imotivadamente o contrato de trabalho. Sendo assim,
estando o empregado no curso do aviso prvio significa dizer que o empregador j
utilizou o seu poder de romper o contrato, razo pela qual no h que se falar em
estabilidade.
Gabarito: c conforme previso contida nos artigos 10, II, a do ADCT e art.
165 da CLT.
SEMANA 11
Gabarito caso
Na ao trabalhista proposta deve ser postulada a convolao da dispensa por
justa causa em dispensa imotivada, uma vez que o art. 373-A, VI, da CLT veda ao
empregador ou preposto proceder revista ntima nas empregadas. Sendo assim, a
recusa legtima no caracterizando ato de indisciplina ou insubordinao a que se
refere o art. 482, alnea h da CLT. Em virtude da dispensa imotivada so
devidas as seguintes verbas resilitrias: saldo de salrio, aviso prvio, frias
integrais/proporcionais com acrscimo de 1/3, dcimo terceiro salrio
proporcional, guias para saque do FGTS, indenizao compensatria de 40% do
FGTS, guias para o seguro-desemprego.
Gabarito: a O art. 428, caput da CLT, exige que o contrato de aprendizagem seja
formulado por escrito, razo pela qual a opo a est errada.
SEMANA 12
Objetivos Especficos:
Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/rj 30 exame)
Gabarito caso
Questo Objetiva (selecionada pela prof maria ins gerardo oab/cespe 2008.1)
SEMANA 13
Objetivos Especficos:
Procedimentos de ensino:
Jos Maria poder exigir a devoluo dos valores descontos em seu salrio a ttulo de
contribuio assistencial?
Gabarito caso
b) No, no caso da contribuio sindical, todavia, o desconto devido eis que referida
contribuio obrigatria para todos os integrantes da categoria profissional, e
independe de associao sindical, conforme art. 578 e 579 da CLT.
Questo Objetiva
SEMANA 14
Objetivos Especficos:
Procedimentos de ensino:
Caso Concreto (selecionado pela prof maria ins gerardo oab/df i/2005)
(OAB/DF 2005-I) A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de
celebrao de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria
profissional de seus empregados, para fins de concesso de PLR (Programa de
Participao nos Lucros ou Resultados). Quer saber se poder celebrar acordo coletivo
de trabalho por prazo indeterminado (vigncia indeterminada) j que de seu interesse e
do interesse de seus empregados a instituio de Programa de Participao nos Lucros
ou Resultados, de carter permanente e no provisrio.
Gabarito caso
Questo Objetiva
SEMANA 15
Objetivos Especficos:
Procedimentos de ensino:
Gabarito caso
No, pois de acordo com o art. 7 da Lei n 7.701/88, a greve acarreta a suspenso do
contrato de trabalho. Assim, embora a greve, atualmente, seja um direito garantido
constitucionalmente (art. 9 da CRFB/88, a lei de greve no impe o pagamento dos
salrios no perodo da paralisao. Claro que nada impede que haja negociao nesse
sentido.
O rompimento sem justa causa no pode ocorrer nesse perodo por expressa vedao do
art. 7, pargrafo nico, da Lei n 7.783/89. No entanto, pode ocorrer a dispensa por
justa causa.