PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015

COMPETNCIAS TRANSVERSAIS PARA A EMPREGABILIDADE

Local: Faculdade de Cincias e Tecnologia d Venha perceber a dinmica e treinar uma
entrevista de emprego a Universidade Nova de Lisboa
3 Sesso - " Venha perceber a dinmica e treinar uma entrevista de emprego "

Neste workshop queremos que o jovem pense na empresa e na funo a que concorre, nos
fatores envolventes, por exemplo o mercado dessa empresa, e desafiado a dar relevo s
suas caractersticas e experincias pessoais, que saiba ouvir o entrevistador e responder
com estratgia. Para que a entrevista seja um sucesso fundamental uma cuidada
preparao e transmisso da mensagem e da imagem que se pretende deixar no
entrevistador. Sero dados exemplos elucidativos.
Data: 26 de janeiro de 2015
Oradores: Joaquim Vieira, Manuel Santos Carneiro, Vtor Trigo

Avaliao da Sesso pelos Alunos

Importncia e Interesse do Tema

Bom
31%

Excelente
69%

Fraco

Razovel

Bom

Excelente

Clareza das Perspectivas apresentadas

Razovel
7%
Excelente
36%
Bom
57%

Fraco

Razovel

Bom

Excelente

Utilidade Pessoal
Razovel
2%

Excelente
55%

Fraco

Razovel

Bom
43%

Bom

Excelente

No final desta aco os alunos responderam a um pequeno inqurito sobre a sesso.

Aqui ficam algumas das respostas obtidas.
Tpicos mais importantes para os alunos
Saber mudar o tipo de discurso conforme o entrevistador. Ter a mente aberta e pensar fora da
caixa e dar desenvolvimento s respostas dadas na entrevista.
Ideias que os alunos consideram reter para melhorar a sua empregabilidade
As dicas dadas de como se deve apresentar numa entrevista, de como responder. Saber
adaptar-se s diferentes posturas dos entrevistadores.
Importncia da preparao da entrevista, mas tambm para perguntas "out of the box".
Quais so os aspectos mais valorizados numa entrevista de seleco. Como me posso
diferenciar numa entrevista.
Ir preparado para entrevista. Utilizao de respostas abertas e evitar respostas fechadas.
Mostrar que acrescento valor empresa.
Cuidados a ter na entrevista de emprego. Ter capacidade de se adaptar aos diferentes tipos de
entrevista, investir em conhecimentos fora da rea em que se formou.
Indique algumas ideias/aces que pretende tomar para melhorar a sua empregabilidade
Preparao atenta e prvia para a entrevista de modo a conhecer melhor a quem me dirijo.
Perder o hbito de "viso vaga" e melhorar conversa "eye to eye".
Procurar mais formao e experincias extracurriculares para acrescentar riqueza e vantagens
para apresentar na entrevista.
Procurar ser mais sucinto e objectivo ao expor as minhas opinies. Procurar manter "eye
contact" como forma de transmitir confiana e segurana. Ter conscincia do nosso valor e
tambm ser modesto e ambicioso nas alturas correctas.
Apresentar-se com uma boa capacidade de adaptao. Tentar estar no lado da soluo e no
do problema.
Comentrios dos alunos sesso
Dar exemplos de casos de sucesso suportado unicamente pela forma do entrevistado "se
vender" e no pelo sucesso acadmico.
Gostaria de ouvir mais exemplos especficos dos oradores, as suas experincias ao longo da
carreira.
No ter medo de arriscar e de assumir importante para o sucesso
Boa interaco entre os oradores e os alunos.

Oradores

Joaquim Vieira. Curso Integrado de Gesto do Cifag.

Desde 1978 a 1990 Director Comercial de Vendas, Compras e Logstica da Isar Rakoll e Proadec. De
1990 a 2009 Director Geral e Presidente do Conselho de Administrao da Probos Plsticos SA.
Desde 2002 at 2012 Vice-Presidente e Presidente do Conselho de Administrao do PIEP - Polo de
Inovao de Engenharia de Polmeros na Universidade do Minho

Manuel Santos Carneiro licenciado em Cincias Matemticas e iniciou a sua carreira

como professor de Matemtica.
Trabalhou na IBM durante 29 anos: Programador, Analista de Sistemas, Comercial, Diretor, Membro do
Conselho da Administrao, trabalhou no International Sales Office em White Plains nos USA como
responsvel pelo marketing para grandes clientes IBM a nvel mundial
Scio Gerente da Fozgest Gesto de Inv. Imobilirios (desde 1989).
Vereador da Cmara Municipal de Valongo.
Presidente da Sociedade Vinhos Borges.
Administrador do Banco Borges & Irmo e Banco de Fomento Exterior.
Scio fundador das empresas Imediata Banca e New Boston Select (hoje Randstad Tech)
Associado fundador e Presidente da Share- Associao para a Partilha do Conhecimento
Consultor de vrias empresas.
Orador convidado por vrias instituies para os temas de gesto de recursos humanos, estratgia,
liderana, Vendas, marketing e gesto comercial, sistemas de informao
Tem vrios artigos publicados em revistas e jornais especializados e semanrios.
Trabalha como mentor em vrias instituies e incubadoras.
Membro da direo da Cmara Comrcio Americana desde os anos 80 .

Vtor Trigo licenciado em Gesto de Recuros Humanos e Master em Gesto Comercial

de Marketing.
Geriu toda a sua carreira profissional na IBM onde assegurou, durante 36 anos, diversas
responsabilidades nas reas tcnicas e comerciais. Quando se aposentou era Director de Operaes,
integrando Vendas, Qualidade e Satisfao de Clientes e CRM - Customer Relationship Management.
Presidia o Senior Leadership Team e a Direco Operacional.
Associado Fundador da Share.

Temas e calendrio das prximas aces na Faculdade de Cincias e Tecnologia da

Universidade Nova de Lisboa

Data

Tema

27 Janeiro

O papel do estgio e da gesto por objectivos: uma oportunidade e um

conceito, ambos essenciais na carreira dos jovens

2 Fevereiro

rea comercial: uma grande oportunidade de emprego e de carreira

3 Fevereiro

Entrepreneurship e Intrapreneurship

9 Fevereiro

A importncia da comunicao para o sucesso profissional

10 Fevereiro

Aspetos importantes dum plano de investimento e a sua interao com

todas as profisses numa empresa
Sistemas de Informao e utilizadores: desafios de produtividade,
criatividade e novo negocio
Mesa redonda sobre liderana e carreiras de sucesso

18 Fevereiro
19 Fevereiro

1 Janeiro 2015
seg ter qua qui sex sb dom
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

2 Fevereiro 2015
seg ter qua qui sex sb dom
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28