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Regards croiss
Acquis de premire : asymtries d'information
Notions : Taux de salaire rel, salaire d'efficience, salaire
minimum, contrat de travail, conventions collectives,
partenaires sociaux, segmentation du march du travail.
I.
D'aprs les libraux, les rigidits sur le march du travail sont la source principale du chmage. Or, de
nombreuses tudes montrent que ce n'est pas le cas. Les pays qui ont les meilleurs performances en terme
d'emploi sont aussi, ceux o les rigidits sont les plus importantes. La comparaison de la FR et des USA
montrent bien cette situation. Il y a plus de rigidit en France qu'aux USA. On devrait donc s'attendre ce
qu'il y ait plus de cration d'emploi aux USA qu'en France puisqu'en France les entrepreneurs ont peur
d'embaucher car le travail devient un facteur fixe. Or c'est le contraire dans la ralit entre 83 et 96. Le taux
de cration d'emploi en France est suprieur de 2 points au taux amricain. D'aprs les no-classiques, les
destructions d'emploi devraient tre suprieures aux USA puisqu'il y a peu d'interdiction de licenciments. Or
les carts sont faibles. Au final, le nombre d'emploi a baiss en France et aux USA, mais il a baiss plus vite
aux USA.
2. La protection de lemploi source de chmage ?
Certes, certains pays vrifient les conclusions no-classiques. Pour la Nouvelle-Zlande, la Rpublique
Slovaque et l'Espagne, plus la protection de l'emploi est forte plus le taux de chmage est fort. Mais cette
relation n'est pas automatique. Le luxembourg a une lgislation pour l'emploi trs importante mais un taux de
chmage de 5%. Les Pays-Bas et la Rpublique Slovaque ont le mme niveau de LPE (lgislation pour
l'emploi). Mais le taux de chmage en Rpublique Slovaque y est 6 fois plus grand. De mme, la France et
les USA ont un taux de chmage de 9% mais la LPE y est 3 fois plus resctrictive.
3. Les allocations chmage source de chmage?
Pour les no-classiques, la gnrosit des indemnits chmage entrane du chmage. La gnrosit peut tre
mesure par 3 indicateurs : le taux de remplacement c'est dire le rapport entre l'indemnisation et le salaire
prcdent ; la dure de versement des allocations ; les conditions d'attribution.
L'allemagne a un systme moins gnreux que la FR et un taux de chmage plus faible. En revanche, l'Italie
est moins gnreuse et a un taux de chmage qui augmente.
B. Explications
Le travail n'est pas une marchandise comme une autre. Cela tient au caractre humain. Ainsi, la quantit et la
qualit du travail dpend de l'environnement et de la motivation. On ne peut donc parler de march du travail
puisque la confrontation de l'offre et la demande de travail ne permet pas de revenir l'quilibre face cette
remise en cause du modle no-classique. Deux solutions sont possibles : 1) conserver le modle noclassique en changeant quelques hypothses. 2) changer compltement de modles.
II.
Linformation nest pas parfaite. On peut ainsi considrer que linformation est
ingalement rpartie (asymtrique) entre les agents. D'aprs les noclassiques, le contrat de travail que noue l'offreur et le demandeur de travail
est bas sur une information parfaite. Ce qui explique que les deux changistes
seront satisfaits de leur contrat. Or dans la ralit, les offreurs et les
demandeurs ne disposent pas de la mme information. On peut dire qu'il y a
double asymtrie d'information : 1) les entreprises connaissent les emplois
proposs, pas les salaris. Il peut tre alors rationnel pour un chmeur de
rester au chmage afin de trouver un meilleur emploi 2) les salaris
connaissent leurs comptences et leurs qualits pas les entreprises.
2. Cre des rigidits endognes au systme
Par contre, il est plus difficile de comprendre pour quelles raisons les
entreprises acceptent de laisser aux insiders ce pouvoir de ngociation et
nutilisent pas plus les outsiders comme moyen de pression la baisse de
salaires. A.Linbeck et D.Snower apportent une rponse originale :
selon eux, les insiders disposent dun pouvoir de ngociations quils
imposent aux entreprises. En effet,les insiders ont reu de la part des
entreprises une formation coteuse , un investissement en capital
humain que lentreprise na pas intrt sacrifier . Elle cherche donc
stabiliser sa main duvre pour viter les cots de rotation. Elle na
donc pas intrt diminuer les salaires des insiders pour embaucher
des outsiders, car elle risque alors de voir ses salaris fors et
performants la quitter, ce qui ncessitera de nouveaux
investissements en capital humain coteux.
Un second facteur doit tre pris en compte : les chmeurs embauchs
par lentreprise ne seront rentables que sils sont intgrs dans le
collectif de travail, cest--dire sils sont accepts par les insiders .Or,
ceux-ci ont des raisons de craindre que lentre des outsiders dans
lentreprise se traduise par une dtrioration de leur bien-tre (remise
en cause dacquis sociaux, baisse de salaire) . Ils vont alors harceler
les outsiders qui seront moins productifs et peu motivs
Remarque : Ce problme de la motivation se retrouve aussi dans la thorie du
salaire defficience.
B. Lhtrognit du travail
Contrairement ce que lon pourrait penser, les marchs du travail
fonctionnant sur le modle de cpp sont rares et napparaissent pas
souhaitables, car ils ont des rpercussions ngatives sur la main-duvre :
prcarit de lemploi , dpendance des travailleurs , ... L.Fisher considre que
les marchs qui doivent servir de rfrence sont ceux qui drogent aux
rgles no-classiques , cest--dire que le facteur travail est devenu le facteur
fixe de production : contrat dure indtermine ; les salaires fixs par
convention collective sont devenus rigides (insensibles aux variations
conjoncturelles du march du travail) . Il existe donc entre salaris et
employeurs des conventions qui ne sintressent pas seulement au court
MARCHE PRIMAIRE
- grandes entreprises
- type de demande
- rgulire et en croissance
- type de march
- monopolistique ou
oligopolistique
- niveau dinvestissement en
capital fixe
MARCHE SECONDAIRE
- PME : souvent sous-traitantes
MARCHE PRIMAIRE
- contrat dure indtermine
(CDI )
- oui
- bonnes
- oui (conventions collectives,
comits dentreprise, ..)
- plus lev et progression
garantie par les conventions
collectives
MARCHE SECONDAIRE
- contrat dure dtermine
(CDD) ou intrim
- non
- mauvaises
- non ou rduits
- plus faible et stable
- non
- non
- oui
- oui
MARCHE PRIMAIRE
- dominante masculine
- 30-50 ans
- autochtone
- plus lev
MARCHE SECONDAIRE
-
dominante fminine
moins de 30, plus de 50
trangre
rduit
En France, aujourd'hui la majorit des emplois sont des emplois relevant du march primaire, mais tous les
salaris n'ont pas la mme probabilit d'y appartenir : ce sont les hommes les plus ags, plus qualifis et
cadres.
Le travail a temps partiel est une caractristrique du march secondaire qui touche aussi prioritairement les
femmes, les peu diplms et les jeunes. Traditionnellement on distingue temps partiel contraint impos aux
salaris par l'entreprise et temps partiel volontaire choisi par les salaris. Dans la ralit, cette distinction est
peu pertinente, les femmes peuvent choisir le temps partiel car elles ne peuvent pas faire garder leurs enfants.
Conclusion - Un modle qui volue
Aujourd'hui, les grandes entreprises dveloppent aussi un march externe sous deux formes : 1) ct des
CDI, elles embauchent des salaris en CDD car depuis le dbut des annes 80 la demande varie fortement en
fonction de la conjoncture. Les grandes entreprises embauchent alors des salaris en CDI pour la partie stable
de la demande en CDD pour la partie variable. 2) les grandes entreprises dveloppent aussi un march
externe car elles mettent en place une stratgie d'externalisation. Elles se concentrent sur leur cur de mtier
et nouent des contrats avec des entreprises spcialises. Comme celles-ci sont de petites tailles, les emplois
relvent du march secondaire.
Le dveloppement du march secondaire touche principalement les salaris les moins qualifis.
III.
C. la dtermination de lquilibre
Les variables qui influencent loffre et la demande de travail sont donc diffrentes :
lgalit entre offre et demande de travail nest donc pas automatique. D s lors que la
Tous ces lments permettent de conclure quil nexiste selon Keynes aucun
mcanisme dans le march du travail assurant avec certitude le retour lquilibre
Un texte trous
sur la critique
keynsienne de
lanalyse noclassique
Les limites de
lanalyse noclassique
II- Certaines
hypothses de
lanalyse noclassique ne sont pas
vrifies
Un texte trous
Approfondissement
Le cours du CNED
Un exemple de segmentation de
march du travail : lexemple des
footballeurs professionnels, un
rapport du Snat : ici
Dbat vido - Emploi : un CDI
temps partiel
pour tous ?
Rigidits salariales et chmage Centre d'conomie de la
Sorbonne