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( ESQUEMA DIDCTICO)
Gilberto Bruzual Bez
TRIBUNALES DEL TRABAJO
1 Instancia: a) Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo (unipersonales). b) Tribunales de Juicio del Trabajo
(unipersonales).
2 Instancia: Tribunales Superiores del Trabajo (colegiados
o unipersonales).
Casacin y control de la legalidad: Sala de Casacin Social
(5 Magistrados). TSJ.
PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA
Demanda:
Por
escrito
o
en
forma
oral.
Determinados
requisitos.
Correccin
Libelo demanda (dentro de 2 das hbiles, notificacin al solicitante). Negativa
admisin: Apelacin ambos efectos. Casacin (arts. 123-125).
Notificacin: Cartel da y hora audiencia preliminar. Se fija puerta sede
empresa, copia para el empleador o consignacin secretara y/o oficina receptora
de la correspondencia. El Alguacil deja constancia expediente. Da siguiente de la
nota del Secretario dejando constancia de las actuaciones del Alguacil, corre lapso
para la audiencia preliminar. Se establecen otros medios de notificacin (arts. 126127).
Audiencia Preliminar: Se celebra al dcimo (10) da hbil siguiente de la
constancia de la notificacin (art. 128). Es privada. Objetivo: audiencia
fundamentalmente de mediacin del Juez; tratando de poner fin a la controversia.
El Juez a travs del despacho saneador resuelve oralmente vicios procesales.
El demandante y el demandado promovern sus pruebas.
No asistencia demandante: desistimiento procedimiento (apelacin).
No asistencia demandado: se presumir admisin de los hechos y se sentenciar
(apelacin) (arts. 129-134).
Contestacin
de la
Demanda :
Concluida
la
audiencia
preliminar
sin
conciliacin, el demandado deber dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes, consignar por escrito la contestacin de la demanda.
En
el
escrito
de
contestacin
el
demandado
determinar
con
claridad
cules de los hechos invocados
en la demanda admite como ciertos y cules niega o rechaza, expresando los
hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar (arts. 135136).
Pruebas: Pueden valerse las partes de todos los medios de pruebas no prohibidos
expresamente por la Ley.
No se admiten pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio.
La carga corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensin o quien
los contradiga, alegando nuevos hechos. El patrono deber probar siempre las
causas del despido y el pago de las obligaciones inherentes a la relacin de
trabajo. Apreciacin de las pruebas (sana crtica); en caso de duda, preferirn los
Jueces la valoracin ms favorable al trabajador. Salvo excepcin, la oportunidad
ser en la audiencia preliminar. El Juez de Sustanciacin, una vez finalizada la