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Comprobacin No.

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Contenido: Decreto 15-41 y Convenios No. 98 y 154 de la OIT.

1. Explique qu es el arreglo directo:


R/ El arreglo directo consiste en que los patronos y los trabajadores trataran
de arreglar sus diferencias con solo la intervencin de ellos o de algunos
amigables componedores.
2. Explique la importancia del artculo 374 del Decreto 14-41 en el manejo de
Recursos Humanos:
R/ Es importante que el encargado de recursos humanos tenga
conocimientos de las diferencias que puedan existir entre patronos y
trabajadores ya que estos pueden constituir consejos ad hoc
formados por tres miembros quienes se encargan de plantear de
forma verbal o escrita las quejas que los trabajadores exponen o con
las que no estn de acuerdo.
3. Qu procede cuando se llega a un acuerdo en el arreglo directo:
R/ Se procede a levantar acta de lo acordado y se enviara copia autentica
a la inspeccin General de Trabajo y dentro de las 24 horas posterior a su
firma.
4. Explique que es el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo segn lo
estipulan el artculo 51.
R/ Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en
el que el trabajo deba prestarse y a las dems materias relativas.
5. Cul es el significado filosfico y laboral del artculo 375 del Cdigo de
Trabajo:
R/ Cuando las negocias entre los patronos y los trabajadores
conduzcan a un arreglo se proceder a levantar acta de lo acordado
para enviarla a la Inspeccin General de Trabajo al igual que esta
tiene que velar porque estos acuerdos no contraren las disposiciones

legales que protejan a los trabajadores y que sean cumplidos por las
partes.
6. Qu importancia tiene para la inspeccin de trabajo el artculo 376 del
Decreto 14-41:
R/ Para la Inspeccin de trabajo tiene mucha importancia el articulo
376 ya que cada vez que se forme un consejo o un comit ad hoc sus
miembros lo informaran a dicha inspeccin ,mediante una nota que
suscribirn y enviaran dentro de los cinco das siguientes a su
nombramiento.
7. Qu es un pliego de peticiones:
R/ Conocidos tambin como pliegos de petitorios, son los
documentos que renen los puntos a negociar por parte de los
trabajadores en las convenciones colectivas de las empresas, cuando
las peticiones estn por encima de las posibilidades de la empresa,
generalmente est presente un contra-pliego.
8. Cul es la interpretacin que se le debe de dar en una empresa al artculo
379 del Decreto 14-41:
R/ Desde el momento que el pliego de peticiones es entregado al juez
se entender el conflicto y para que el solo efecto de que los patronos
y los trabajadores no puedan tomar represalias unos contra el otro ni
tampoco impedirse el ejercicio de sus derechos.

9. Expliques las formas de arbitraje judicial contemplados en el Decreto 14-41:


R/ Arbitraje Potestativamente es aquel cuando las partes as lo
acuerdan despus del proceso de conciliacin o cuando se hayan ido
a huelga y deben de reanudar los trabajos que se suspendieron y
someter a consideracin del respectivo al Tribunal de Arbitraje la
resolucin de dicho conflicto.
Arbitraje Obligatoriamente es aquel cuando la huelga o el paro se
hayan calificado como legales excepto que los trabajadores sean de
empresas de transporte mientras se encuentran de viaje y no hayan
terminado este o los trabajadores de clnicas y hospitales etc. como lo
describe el articulo 23 incisos a y b dl Cdigo de Trabajo.

10. Emita su opinin profesional relacionada con los artculos 1 y 2 del


convenio No. 98 de OIT/ Guatemala:
R/ Todos los trabajadores deben de gozar de una proteccin
especialmente aquellas que vayan en contra de la discriminacin o por
afiliarse o ser parte de algn grupo sindical, as como tambin deben de
gozar de la proteccin contra todo tipo de actos de injerencias.