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NDICE

Unidad 4

4. TICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIN..

4.1 Consideraciones generales de la tica profesional..

4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional..
4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo...
4 .1.3 Dilemas ticos profesionales.

4.2 Cdigos de ticos...

4.2.1 Contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales
4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales.

Conclusiones...

Bibliografa

INTRODUCCIN
Nosotros los estudiantes de arquitectura como en otras profesiones necesitamos
actuar de manera tica en nuestro entorno laboral ya que juega un valor
importante en la imagen propia as como en nuestro prestigio.

Este mdulo procura presentar los fundamentos de tica que les permita analizar
y responder correctamente a los dilemas ticos que se plantean en la vida y en el
ejercicio profesional.
Ello porque, adems de aprender la profesin que elegimos, debemos incorporar
valores que nos guen para realizar un desempeo correcto de su ejercicio.
En cualquier profesin digna, hay dos factores complementarios: lo que mueve al
profesional y lo que legtimamente demanda la comunidad a los profesionales.
La tica de la profesin orienta los comportamientos de la persona en ambos
aspectos, pero no ha de ser nunca moral ni adorno, sino ms bien la entraa
misma de la actividad profesional como compromiso de la persona con su propio
proyecto vital y como la base de la confianza que la sociedad deposita en el
trabajo de quienes son considerados profesionales, esto es, ciudadanos con una
especial responsabilidad en la comunidad.

4. TICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIN

En la tica profesional tenemos varios aspectos de que hablar, desde qu es la
tica profesional, hasta los valores que todo un profesionista debe de tener en
cuenta para tener una buena relacin con sus clientes, ser un buen emprendedor
en el mundo de los negocios y tener una buena actitud para enfrentar los

problemas que se le suscitarn a lo largo de su carrera profesional. El

profesionista tiene la libertad de elegir qu es lo que ms le conviene, desde ser
un buen abogado, hasta un buen puesto de mdico en un hospital importante. La
tica profesional nos exige como profesionistas que debemos de ser competentes
en el buen sentido de aportar a la comunidad empresarial algo bueno de nosotros
mismos, dirigir nuestra vida y nuestra propia carrera es algo que se debe de tomar
enserio, no solo vindolo en el mbito econmico, sino en la forma de que seamos
buenas personas y hagamos lo que a nosotros nos gusta, claro siempre tomando
en cuenta una buena actitud y ser unos hombres honestos consigo mismo y su
profesin.

4.1 Consideraciones generales de la tica profesional

Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede ser tico o no
serlo. La tica profesional no depende de ciertas normas de distintos gremios
profesionales, no trata hacernos cumplir o no cumplir con determinadas reglas morales.
El comportamiento moral, y por tanto el de tica profesional, es por esencia libre,
consciente y responsable de las consecuencias, independientemente de las buenas
intenciones. Como se sabe, casi todos los quehaceres tienen sus propias reglas. La
tica en el sentido de profesionalismo, tiene que ver ntimamente con nosotros, es decir
est vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo.
La tica profesional es un compromiso que nosotros debemos de cumplir, ya que en
este compromiso tiene que ver el saber y que en la moral valen ms los actos de
justicia y de autenticidad. El profesionista al ejercer su profesin, adems de contar con
los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que
tendrn como finalidad buscar y tratar de garantizar el bien comn.
La sociedad espera en un profesionista algunos valores tiles, por ejemplo Lajusticia:
que en este sentido quiere decir que es la voluntad de dar a cada quien lo suyo. Otro
valor es la Responsabilidad: quiere decir que si la sociedad reconoce al profesionista
como una persona capacitada en la solucin de problemas, lo menos que se le exige es
satisfacer esas demandas.
La expresin tica del trabajo significa un compromiso con nosotros mismos, un
compromiso que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver con nuestro propio
ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o empobrece

4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional

La tica de la profesin exige que las personas sean competentes y que tengan los
conocimientos y actitudes para ejecutar sus conocimientos en su rea de trabajo de
competencia. El valor de secreto profesional es indiscutible porque existe un contrato
en el que lo recibe no debe romperlo o revelarlo.
La conciencia profesional es una dimensin de la conciencia tica; se manifiesta en un
comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes de una profesin
despus de haber asumido un cdigo de valores para dicha profesin, para despus
resolver problemas referentes a su profesin.
El profesionista es responsable ante la ley cumpliendo las convenciones y
declaraciones internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
Tambin el profesionista tiene que cumplir con la justicia cooperando para lo que se
requiera denunciando actos fuera de la ley y que posea pruebas requeridas por la
justicia para demostrar el hecho.
El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los
dems. La profesionalidad requiere un proceso de aprendizaje y la adquisicin de
conocimientos para la prctica de valores ticos que den una buena experiencia de la
vida real. La dimensin de la tica profesional, radica en los valores humanos y su
aplicacin en todos los campos laborales, desde el ms sencillo, hasta el ms
connotado con estudios de especializacin y posgrados. Lo ms importante en su
implicacin, es que se sigan los tres principios de la triada de la mejora continua. Estos
son:
a) La congruencia: La correspondencia en el Pensar, decir y hacer.
b) la pertinencia: El actuar en el momento preciso o asertivo en el Aqu y ahora.
c) La pertenencia: El trascender como ser humano con identidad propia y sentido de
pertenencia.
Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin. Por lo tanto, se espera
que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes respuestas en la
misma situacin y situaciones diferentes tambin. A veces, en principio, la gente sentir
que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se dar
cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento
tico significa seguir las normas ticas

4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo

Los profesionistas son los que se preocupan por las personas, buscan lo mejor para todos,
logran el cambio ante todas las adversidades. El buen lder se asegura de facilitar las mismas

oportunidades para todos, motivan e inspiran para generar todo un ambiente positivo; esto es lo
que hace un buen lder.
Lo contrario a esto, es el mal lder, es el que promueve valores como el favoritismo, intereses
especiales, llegando hasta estar metidos en obstculos ficticios.
El liderazgo de un directivo se deriva fundamentalmente de valores y de su carcter,
principalmente por el desarrollo armnico de estas cualidades:
Integridad intelectual y profesional
Valores organizacionales
Valores morales y humanos
El liderazgo transaccional es moral, cuando se explica la verdad, las promesas se cumplen y es
inmoral cuando la informacin no es transparente.
Los lderes basados en valores generan un alto nivel de confianza y de respeto por parte de los
empleados, el cual se basa no slo en la expresin de sus valores, sino tambin en la fuerza,
determinacin y auto sacrificio al sostener tales valores.

4 .1.3 Dilemas ticos profesionales

Hay muchas decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medioambiente que
pueden implicar dilemas ticos.
Las decisiones que se tomen en el presente pueden tener repercusiones importantes
en el futuro con respecto a las relaciones humanas, a los derechos y obligaciones de
las personas, y a las mismas relaciones morales.
La tica de los negocios emerge con fuerza en los aos setenta del siglo XX en los
Estados Unidos, despus de esto se le consideraba a la empresa como un grupo
humano que aporta bienes a la sociedad. Los profesionales no slo deben actuar con
competencia tcnica, sino han de ser conscientes de su responsabilidad tica, tanto a
nivel social como medioambiental.
En un mundo globalizado, el profesionista juega un papel muy importante en esta nueva
era, y su responsabilidad social aparece de manera evidente en el marco de la empresa

4.2 Cdigos de ticos

Los cdigos de tica profesionales son una derivacin prctica de algn sistema
filosfico axiolgico, en donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad,

salud, seguridad, bienestar pblico y respeto a la naturaleza son la base de los

actuales cdigos. Se puede decir que todos ellos estn basados en una tica
deontolgica, principios, normas y regla. Un cdigo de tica fija normas que regulan
los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin.
Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica
supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Algunos cdigos que se pueden implementar para todo profesionista son:
1. usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.
2. ser honesto e imparcial, y servir con fidelidad al pblico, a sus empleados, y a sus
clientes.
3. luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de ingeniera como
profesin.
4. Apoyar las sociedades profesionales y tcnicas de sus respectivas disciplinas.

4.2.1 Contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales

El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros. Un cdigo de tica establece los parmetros
para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de
una organizacin.
El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se
encuentran con algn tipo de dilemas morales. Todo profesionista debe de tener
responsabilidades hacia todo el cliente o patrocinador del servicio.
Por ejemplo:
1.-La importancia del cliente
2. - Proteger el inters del cliente o patrn
3. - Responsabilidad profesional
4. - Derechos de autor
5. - Discrecin profesional
6. - Honestidad profesional
7. - Lealtad hacia la empresa a la que se le da servicio
8. - No beneficiarse de las compras del patrn
9. - No usar equipo ni programas del cliente o patrn para beneficio personal

4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales

Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadana, las instituciones, sus
socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo mismo, el cual ser aplicable
en cualquier actividad profesional.
El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones.
Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la mayora de los
otros miembros de la misma profesin que no se aprovechen de alguien que se comporta
ticamente. De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin a partir de
algunas de las consecuencias de la rivalidad.
Un problema de coordinacin se puede resolver con un buen cdigo de tica profesional. Con
esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su identificacin de la sociedad
deba ser una profesin. Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo
para servir aun ideal particular. Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por
supuesto, la sociedad leda privilegios especiales.

Conclusiones
Todos sabemos que la tica se ocupa de las normas para todo tipo de conductas, pero
aplicando la tica en la tica profesional, nos daremos cuenta que este tipo de tica se
refiere al conjunto de leyes y normas que se aplica para los profesionistas, aunque la
mayora de estas normas y leyes no sean aplicadas por estos profesionistas.

En este trabajo aprendimos que hay muchos valores por los que un profesionista debe
de tomar en cuenta, desde la ser solidario, hasta tomar las cosas con seria
responsabilidad para que el cliente siempre tenga una buena impresin de l.
Aprendimos de igual manera que siempre el ttulo debe de ser ganado, ganado de
buena manera. Participando activamente y ser un hombre honrado y respetando a
muchos sobre la profesin que escogiste.
Hay que dar buenos tratos y dar una buena impresin para que nuestros clientes
queden satisfechos con nuestro trabajo y quieran seguir con nosotros. Siempre decimos
que cualquier profesionista es un hombre honesto, pero la mayora no lo es, nos
topamos con muchas de estas personas que siempre nos quieren ver la cara, el porqu
de que son as es porque nunca dieron con estas prcticas de valores para ser un buen
profesionista, nunca tratan de dar lo mejor de ellos.

Bibliografa
http://tallerdeeticaitp.blogspot.com/p/unidad-4-etica-en-el-ejercicio-de-la.
htmlhttp://www.buenastareas.com/ensayos/4-1-1-Dimensiones-e-ImplicacionesDe-La/2223171.

htmlhttp://clubensayos.com/Espa%C3%B1ol/Dimensiones-E-Implicaciones-DeLa/96678.
htmlhttp://www.mitecnologico.com/igestion/Main/DimensionesEImplicacionesDe
LaEticaProfesional
http://portafolio.blogspirit.com/files/Presentaci_nlos_valores.ppthttp://upcommo
ns.upc.edu/pfc/bitstream/2099.1/13404/1/LA%20DIMENSI%C3%93N%