Van Meer

Blandine
T ESA

Vous expliquerez l'analyse no-classique du fonctionnement

du march du travail.

Le march du travail est un march comme un autre, avec offre et

demande, mais avant toute chose, il est ncessaire de rappeler que l'analyse
no-classique du march du travail repose sur 5 hypothses qui permettent de
fixer un cadre de rfrence dont on doit sefforcer de se rapprocher :

la transparence : linformation est libre, gratuite, accessible tous

lhomognit des biens et des facteurs de production : elle
suppose que les biens comme les travailleurs prsentent des
caractristiques identiques, ils sont donc interchangeables. Les
intervenants sur les marchs ne sintressent quau prix.
latomicit : suppose que les intervenants sur le march ne disposent
pas dun poids suffisant pour pouvoir influencer son fonctionnement
mobilit des facteurs de production
libre-entre sur le march : il nexiste pas de barrires tarifaires et
rglementaires limitant laccs au march pour les produits ou pour les
facteurs de production.

A partir du moment ou ces 5 hypothses sont considres comme

vrifies, nous pouvons dire que nous sommes sur un march de concurrence
pure et parfaite, en loccurrence le march va dboucher sur une situation
d'quilibre et cre la confrontation de l'offre et de la demande.
Ensuite, l'analyse no-classique part du principe que tous les hommes
sont des conomicus, c'est dire qu'ils sont gostes (recherche leurs bien
tre personnel) et rationnel ( ce fixe des buts et mettra tous ses moyens en
uvre afin de les atteindre).
L'offre de travail doit se faire en prenant en compte quelques
caractristiques : d'une part la journe n'est pas infinie, il faut donc trouver du
temps pour le travail et le loisir. Ensuite, mme si premire vue on peut croire
que l'homme est paresseux de nature, il faut prendre en compte que le salaire
est un facteur de motivation, donc loffre de travail est une fonction croissante
du taux de salaire rel.
La demande de travail est une fonction dcroissante du salaire. C'est
dire que plus le salaire est lever moins l'entreprise voudra embaucher. Son
but principale est de faire du profit, de ce fait elle embauchera des employs
tant que ce quils apportent lentreprise est suprieur ce quils lui cote en
taux de salaire rel.
Plus les salaires sont levs, plus les gens vont avoir envie de travailler.

Plus les salaires sont levs, moins les entreprises vont avoir envie
dembaucher.
On se retrouve donc, dans un graphique salaire nombre de demandeurs et
doffreurs demploi, avec deux courbes qui se croisent, une croissante et une
dcroissante (cf. graphique).
Ds lors, si on laisse agir les seules forces du march, lconomie tendra vers
une situation dquilibre, qui se situe graphiquement au point de rencontre des
deux courbes.
A ce point, le nombre de personnes souhaitant travailler correspond
exactement au nombre de personnes que les entreprises souhaitent employer :
il
ny
a
donc
pas
de
chmage.
Et le salaire est appel salaire dquilibre. Pour ce salaire, le chmage est nul,
et toutes les entreprises voient leurs offres demploi satisfaites.

Pour les No-classique, lquilibre du marcher est stable.

Par exemple, un choc exogne (une baise) aura comme consquence sur la
demande de biens :

une diminution de la production

une chute de la productivit du travail,
lentreprise aura alors intrt licencier une partie de ses effectifs qui lui
cotent plus quelle ne lui rapporte, ce qui va crer du chmage.

Mais le dsquilibre ne sera que transitoire :

suite laugmentation du chmage, une partie des salaris sans emploi

va accepter de travailler un taux de salaire rel plus bas qui permet
nouveau dgaliser productivit marginale du travail et taux de salaire
rel
Mais dans le mme temps, une partie des salaris qui acceptait de
travailler au taux de salaire rel dquilibre prcdent considre que la
chute du taux de salaire rel ne permet plus celui-ci de compenser la
dsutilit marginale du travail et prfre donc se retirer du march du
travail.

Loffre de travail ayant diminu et la demande augment, on se retrouve

une situation dquilibre.

Cette stabilit rsulte de la flexibilit du salaire

Pour les No-classique, le chmage ne peut donc pas exister puisque
les individus sont au chmage, car ils refusent dexercer un travail au taux de
salaire rel en vigueur rsultant de la confrontation de loffre et de la
demande(chmage
volontaire).Ds
lors
en
l'absence
d'allocations
dsincitatives l'emploi le march du travail se situe dans le long terme au
plein emploi.
Ds lors, la rigidit du salaire existante dans la plus part des pays
dvelopps qui est un obstacle la stabilit du march est le produit des
interventions exognes de ltat. En effet, puisque personne na le droit doffrir
ou de demander du travail en dessous de ce salaire minimum, il n'y aucune
flexibilit du salaire, donc une hausse du chmage.