REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.

UNIVERSIDAD DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ
LA UNIVERSIDAD DE MARACAIBO
NCLEO - ZULIA.
CTEDRA: CONTRATO DE TRABAJO

INCUMPLIMIENTO
DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Esquema

1.
2.
3.
4.
5.

Incumplimiento del contrato de trabajo........................................Pag.2

Por parte del trabajador.............................Pag.2
Por parte del patrono.............Pag.3
Preaviso...................................................................Pag.3
Indemnizacin por despido injustificado...........Pag.8

1. Incumplimiento del Contrato de Trabajo: Un contrato legalmente

vinculante es un acuerdo donde ambas partes expresan su mutuo

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consentimiento en obligarse por los trminos y condiciones del contrato. Un

contrato es un intercambio de promesas.
Ejemplo: El Sr. Smith se compromete a entregar 100 aparatos al Sr. Jones
por US$5 cada uno y el Sr. Jones se compromete a pagar el precio del
contrato para los aparatos cuando se entreguen.
Un incumplimiento contractual ocurre cuando una de las partes en el
acuerdo no cumple con una de las condiciones esenciales del contrato.
Ejemplo: Si el seor Smith, o bien no entrega los aparatos para el Sr.
Jones como haba prometido en una fecha determinada como se especifica
en el contrato, o sube el precio, el Sr. Smith ha incumplido el acuerdo y
sera responsable ante el Sr. Jones por cualquier dao que haya sufrido
debido a la infraccin.
Muchos contratos formales contienen disposiciones detalladas que definen
las circunstancias que constituyen una violacin del acuerdo, as como el
importe de la indemnizacin a la que tendr derecho la parte que cumpli.
2. Incumplimiento del Contrato de trabajo por parte del Trabajador: Si el
trabajador incumple en forma grave sus deberes, por ejemplo faltas
reiteradas y no justificadas, falta de respeto a su empleador, no
cumplimiento de sus tareas, falta de lealtad, etctera, podrn estos
incumplimientos ser causales de despido causado, y por lo tanto el
trabajador no ser indemnizado; salvo que inicie juicio, y pruebe que las
causales a l atribuidas, no son verdaderas.
3. Incumplimiento del Contrato de trabajo por parte del Patrono: Si el
empleador no cumple el contrato, puede ser demandado para que lo haga
(por ejemplo abonarle aguinaldo o vacaciones o hacer aportes a los
organismos de seguridad social) o en ciertos casos, puede considerarse el
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trabajador despedido sin causa y reclamar indemnizacin. El haber sufrido

engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
4. Preaviso: El preaviso es la notificacin que cada parte est en el deber de
hacer a la otra, con la anticipacin prevista legal o convencionalmente, de
su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por
causas no justificadas segn la Ley, si las causas son justificadas no existe

este deber.
Los contratos a trmino o para una obra determinada, en que ambas partes
conocen anticipadamente la fecha de terminacin de la relacin que los
une, el aviso previo comunicado con ese propsito carece de sentido. La
terminacin ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no
causa indemnizacin sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusin
al preaviso, se establece en el artculo 125, sino la indemnizacin por daos

y perjuicios que estable el artculo 110.

Es por naturaleza una obligacin de hacer y facultativa, que debe ser
cumplida de buena fe en la forma original de notificacin anticipada en los
casos de terminacin de la relacin laboral por casusas no justificadas, sin
embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligacin pagando
una indemnizacin sustitutiva igual al salario del perodo del preaviso

correspondiente (Art. 106, 107 Pargrafo nico)

Obligaciones:
Del Patrono: el preaviso establecido en el artculo 104 de la LOT, es
nicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con
excepcin de los domsticos, que, si bien estn privados de estabilidad,
tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT).

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El trabajador: contratado por tiempo indeterminado est siempre obligado al

preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnizacin prevista en el
artculo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligacin. Los
trabajadores domsticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la
navegacin martima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de
enganche que "deben vencerse en los ocho (8) das anteriores a la
conclusin de un viaje cuya duracin exceda de este trmino" (Art. 335

Pargrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales.

Caractersticas:
Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo

negocio jurdico de ejecucin continuada.

b- Su fin es evitar el dao que puede causar a un contratante la repentina
suspensin, por parte de la otra, de una prestacin convencionalmente

prevista para prolongarse en el tiempo.

Los plazos sealados por la Ley son los mnimos obligatorios. Las partes en
un contrato o relacin de trabajo quedan libertad para alargar a
conveniencia dichos perodos.

DURACIN DEL PREAVISO:

Por cuenta del patrono. Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos
econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso
conforme a las reglas siguientes (Art. 104 LOT), se excepta el supuesto de
los trabajadores domsticos, cuyo preaviso es fijo, de quince das,

cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. 279):

Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, una semana de preaviso;
Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, una quincena;
Despus de un ao, un mes.
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Despus de cinco aos, dos (2) meses; y

Despus de diez aos, tres (3) meses:
Como obligacin del trabajador, Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya
causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso

conforme a las reglas siguientes:

Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, una semana;
Despus de seis meses, una quincena; y
Despus de un ao, un mes de anticipacin.
Excepto, los casos preceptuados en los artculos 279 (trabajo domstico, de
preaviso fijo) y 335 de la LOT, Pargrafo Primero (preaviso de 72 horas del
tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho das anteriores a la
conclusin de un viaje de duracin que exceda de este trmino).

EFECTOS:
El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del trmino
del preaviso, y, el patrono, el de percibir el resultado de la actividad del
obrero o empleado durante el mismo lapso. El preaviso debe darse de
acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se
hace la notificacin, y no con el que habra de tener de duracin el contrato
al vencerse el lapso de preaviso. Por ejemplo, un trabajador cuya
antigedad sea de cinco meses y veinte y cinco das de labor
ininterrumpida, tiene derecho a una semana de aviso previo, y no a una
quincena, no obstante que al terminar efectivamente la relacin laboral

tendra una antigedad de ms de seis meses de servicios.

El preaviso origina la obligacin de extinguir el contrato de trabajo a su
vencimiento. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relacin
de trabajo, pero a veces sta contina despus de haber expirado el
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trmino de aqul. Estas situaciones de excepcin se explican por el

acuerdo, expreso o tcito, de ambas partes, de dejar sin efecto la obligacin
de extinguir el contrato de trabajo al concluir el perodo del aviso. Puede
entenderse tambin que, en tales casos, la vinculacin inicialmente
celebrada se considere ininterrumpida y sin alteracin alguna, ya que el
acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligacin de

poner fin al contrato existente.

Es un despido, si quien lo realiza es el patrono; es un retiro, si lo da el
trabajador. Por ello, si el patrono preavisado manifiesta al empleado,
durante el plazo del preaviso, su resolucin de no continuar aceptando los
servicios, el acto jurdico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro, y
no un despido, a todos los efectos legales, aunque la parte preavisada
pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella.
En esos casos, lo que era un despido o un retiro injustificados puede
trocarse en un despido o en un retiro justificado, por efecto de una falta
grave sobreviniente, durante el lapso del preaviso las partes mantienen sus
deberes y derechos, dado que el contrato no se resuelve sino al

vencimiento del trmino legal o convencionalmente establecido.

En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en
la antigedad del trabajador para todos los efectos legales (Pargrafo nico

del artculo 104 LOT)

LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO:
El Reglamento de la LOT, en su artculo 43, declara el derecho del
trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados, de
media jornada durante el trmino legal del aviso, a fin de gestionar otro

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empleo. El patrono, segn el precepto mencionado, determinar la

oportunidad de los permisos.

FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO:
La jurisprudencia venezolana, ha dictaminado en repetidas ocasiones que
aunque no existen frmulas especiales en nuestro derecho positivo para
anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser
expreso, terminante, claro, no sujeto a condicin y hecho en forma directa a

la parte a quien se dirige.

La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito, ello se deduce de la
falta de disposicin sobre el punto, y, adems, de la referencia del artculo
105 a que la omisin del aviso escrito no impide la prueba del despido por

otros medios.
5. Indemnizacin por despido Injustificado:
- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT)
- indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92
LOTTT)
Como lo que est pendiente por pagar:
- Sueldos
- Utilidades
- Vacaciones
- Bono Vacacional
- Intereses sobre prestaciones sociales.
Articulo 142 LOTTT: Las prestaciones sociales se protegern,

calcularn y pagarn de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora
por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente
a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.

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b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o

patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de

salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.

c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al

ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el

clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses,
el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto
de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes

trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco
das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no
cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas.

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