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y desarrollo
M.Sc. Mirian Borja
Desarrollo
Se prolonga a toda la
vida laboral a futuro
objetivos
Debe
considerarase
los contenidos
especficos y
los principios
de aprendizaje
contenido
Principios
del
aprendizaje
Un enfoque de evaluacin
consiste
Identificacin de tareas
2 encuesta
Para identificar las reas en que desean
perfeccinarse
Principios de aprendizaje
La capacitacin y el desarrollo sern ms efectivos en la medida en
que el mtodo seleccionado para impartir el curso sea compatible
con el estilo de aprendizaje de los participantes
repeticin
relevancia
transferencia
retroalimentac
in
SITUACIN
Es impartida por un
capacitador, un supervisor o
un companero de trabajo
ETAPAS
1. Se brinda
descripcin
general del
puesto,
objetivos y
resultados
2. El
capacitador
proporciona
modelo que
pueda
copiarse
3. Se pide al
individuo de
la
capacitacin
que imite el
ejemplo
4. Se pide a la
persona que
lleve a cabo el
ejercicio o la
labor sin
supervisor
b) Rotacin de puestos
Tiene por objeto la adquisicin de experiencia en
varios puestos
c) Relacin experto-aprendizaje
Maestro
Aprendiz
Exhibicin de videso
Pelculas
audiovisuales
Dependen mas de la comunicacin y menos de la
participacin activa
d) Entrenamiento vesticular
Evita que la instuccin interfiera con las operaciones normales
de la organizacin
Estudio de caso
Es el estudio de una situacin especfica real o simulada
Se basan en lecturas,
grabaciones,fascculos de
instruccin programada
y ciertos programas de
computadoras.
Despues de leer y
responder a una
pregunta el lector
verifica su respuesta.
Capacitacin en laboratorios
Es una modalidad de
capacitacin en grupo
Se emplea para
desarrollar
habilidades
interpersonales
Para desarrollar
conocimientos,
habilidades y conductas
adecuadas a futuras
responsabilidades
laborales
Examn
anterior al
curso o
programa
Empleados
capacitados
Examen
posterior al
curso
Transfere
ncia al
puesto
seguimi
ento