1) Nomina

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les

va a remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin
contable y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado
de regular las relaciones laborales
2) El Articulo 29 de la Ley Orgnica del Trabajo regula la cantidad
mxima de trabajadores extranjeros que pueden ser contratados por
una empresa.
Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos
nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas
con venezolanos o venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en
el pas, o quienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cinco aos
continuos.
3) Una nomina esta formada, por cuatro secciones:
Identificacin: De la empresa que contrata y del trabajador contratado:
Empresa: nombre o razn social de la misma, domicilio de la empresa o
centro de trabajo, cuando ste no coincida con el de la empresa, Cdigo de
Identificacin Fiscal y Cdigo de Cuenta de Cotizacin de la Seguridad
Social.
Trabajador: nombre y apellidos, Numero de Identificacin Fiscal, nmero en
el Libro de Matrcula de la empresa, nmero de afiliacin a la Seguridad
Social, puesto de trabajo que ocupa el trabajador, fecha de alta en la
empresa, la categora profesional y el grupo de cotizacin al que pertenece.
Remuneracin: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el
mes o en la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas
extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones,
auxilio de transporte, etc.
Deduccin: son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador.
Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retencin en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

Neto a pagar: La firma de la nmina da fe de la percepcin por el trabajador

de las cantidades establecidas por su trabajo efectivo y por el tiempo de
descanso computable como trabajo (descanso semanal, das festivos,
vacaciones anuales,...) sin que implique que est de acuerdo con las
mismas.
4) Salario y sus componentes.
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter
salarial.
Componentes:
Comisiones: Retribucin o porcentaje que se percibe en concepto de
mediacin en un negocio o compra.
Primas: Premio, generalmente dinero, que se da como incentivo o
recompensa del logro de algo considerado especial.
Gratificaciones: Suplemento de salario, que constituye una recompensa.
Bono Vacacional: Billete o vale que autoriza al recibir, bien sea a efectos
en especie, bien una cantidad de dinero, de una persona designada en
proporcin directa al valor recibido por concepto de vacaciones.
Recargo por das feriados: Son aquellas retribuciones percibidas por el
trabajador en ocasin de laborar en las fechas establecidas como feriado
(LOT, Segn las polticas de la organizacin, organizaciones
internacionales, entre otras).
Horas extras: Es la asignacin que recibe el trabajador en proporcin
directa a su salario diario, luego de haber cumplido con la faena normal

5) Salario Estipulado.
El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.
A. Por unidad de tiempo: Se entender que el salario ha sido estipulado por
unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en
un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario
la treintava parte de la remuneracin mensual. Se entender por salario
hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.
1. Salario Diario: El treintavo de la remuneracin percibida en un mes, la
forma de determinarlo es dividiendo el monto del salario mensual
entre la base de treinta das.
2. Salario por hora, se entiende coma tal la alcuota resultante de
dividir el salario diario entre el nmero de horas de la jornada
ordinaria de trabajo, ejemplo:
B. Por unidades de obra, por pieza o a destajo: Se entender que el salario
ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se
toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar
como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
C. Por tarea: Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin
de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
D. Por comisin: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona
deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en
forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber
informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.
6) Salario Normal.
Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en forma
regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la
labor efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima
para el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms
el Aumento por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la

Prima de Actualizacin Profesional, ms Prima Asistencial, ms

Reconocimiento por aos de Servicio (Premio Estmulo), ms Bono Nocturno
Trabajado, ms Horas Extras Trabajadas, ms Domingos y Das Feriados
Trabajados.
El concepto de Salario Normal se utilizar como base de clculo para
las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Das Feriados. Para el clculo
del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el
Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir
efectos sobre s mismo.
7) Como se determina el salario bases para el calculo de:
a) Das de descanso: Cuando exista concurrencia entre el da feriado y el de
descanso semanal, el patrono slo est obligado a cancelar por tal
concepto un da; esto quiere decir que s el da de descanso semanal
coincide con un da feriado slo corresponder el pago de uno de ellos,
de acuerdo a la frmula de clculo que se expone a continuacin:
Ejemplo: Un trabajador devenga la cantidad de Bolvares 100,00
diarios,
Si el trabajador disfruta su da de descanso o feriado, el patrono est
obligado a pagrselo como un da normal de labor; supongamos que
el da feriado coincide con un da laborable
b) Das feriados: Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en
da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems
al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con
recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
c) Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base
el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Recargo: 50% (por lo menos) sobre el salario convenido para la
jornada
ordinaria.
Salario base de clculo: Salario Normal devengado durante la jornada
respectiva.

d) Vacaciones anuales: El salario base para el clculo de lo que corresponda

al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior
a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin,
ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
e) Prestaciones sociales: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones
sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho
de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo
salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin
laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen
deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y
pagarn de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince
das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El
derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn
las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final
de la relacin laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago

que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del pas.
f) Participacin de los trabajadores en la utilidades de la empresa:
Utilidades.
La L.O.TTT establece en su artculo 131, la obligatoriedad de las empresas o
patronos de cancelar las utilidades de fin de ao a sus trabajadores
calculados sobre la base del 15% del total de los beneficios lquidos de la
empresa; El mencionado artculo determina como monto mnimo a pagar por
concepto de utilidades 30 das del salario del trabajador y un lmite mximo
equivalente al salario de 4 meses, de igual manera regula los montos a pagar
de acuerdo al tamao de la unidad de produccin. El artculo 132 de la
L.O.TTT, establece que la fecha de pago de este beneficio est entre los 15
primeros das del mes de Diciembre de cada ao y en su defecto en la fecha
establecida en la convencin colectiva de trabajo.
Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro
Artculo 140 LOTTT. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan
fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios,
pero debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificacin de
fin de ao equivalente a por lo menos treinta das de salario.
Mtodo de Clculo.
Segn el Art. 136 de la LOTTT: Se deben calcular las utilidades liquidas de la
empresa, a se monto se le saca el 15% y el resultado obtenido se divide
entre la totalidad de sueldos y salarios pagados al personal; sta operacin
da como resultado un numero decimal; el cul debe ser multiplicado por los
sueldos y salarios pagados durante el ao, pero sta vez de forma individual
y as obtener el monto correspondiente a cada trabajador.
Utilidades Fraccionadas.
Este concepto o forma de pago fraccionado de las utilidades, opera cuando
ocurre la ruptura definitiva de la relacin laboral por cualquier causa, el

patrono debe cancelar al trabajador la alcuota de utilidades correspondiente

al perodo efectivamente laborado de acuerdo a las polticas particulares de
cada empresa, en cuanto a la cantidad de das a remunerar por contratacin
colectiva o la simple aplicacin del mandato de la L.O.TTT, el pago debe
efectuarse en ocasin de la pago de las Prestaciones Sociales.
Mtodo de Clculo.

Se calculan los meses completos laborados por el trabajador desde el

ltimo pago de utilidades hasta la fecha de la terminacin de la relacin
de trabajo(Tambin se utiliza este mtodo de clculo para los casos en
que el trabajador ingresa a la empresa en una fecha inferior al
cumplimiento del ao completo):
Fecha de Inicio del ao:
Fecha de Pago:

02-01-2009
15-08-2009
7 meses, 13 das

Se fracciona el nmero de das de utilidades: 90 das de utilidades por cada

ao/12 meses (si la empresa otorga 30 das quedar 30 Das de utilidades /
12 meses y as sucesivamente si cambiar el nmero de das de utilidades)
que tiene el ao: 7,50 das de utilidades por cada mes.
Se multiplican la cantidad de meses completos por la cantidad de das que le
corresponden por cada mes: 7 * 7,50. El resultado se multiplica por el tipo de
salario que se usa en la empresa para el pago de las utilidades anuales.
Este mtodo (el arriba expuesto) es muy popular en el campo laboral y es
aceptado siempre y cuando no sea inferior al que le corresponde al
trabajador trabajadora aplicando la frmula del factor, tal y como se
describe en los Art 131 y 136 de la LOTTT.
8) Que es salario mnimo y cuanto es su monto para la fecha en la que
este ejercicio este siendo resuelto.
Es la cantidad de dinero mnima que debe percibir un
trabajador como remuneracin por sus servicios, este salario es determinado
e impuesto por el Ejecutivo Nacional, quien de manera discrecional
determina el monto y la forma de pago del mismo. (Art. 129 y 130 del la
LOTTT).
El sueldo mnimo vigente hasta el 30 de Abril del 2014 era de Bs. 3.270.

A partir del primero de mayo del 2014, el sueldo mnimo en Venezuela se

ubica Bs. 4.251,78. El aumento es de 30%, traducido en Bolvares es un total
de Bs. 981,78.
Con el aumento de sueldo del 15% decretado y que estar vigente el 1 de
Diciembre del 2014, el sueldo quedara en Bs. 4.889.
9) Jornada de Trabajo.
Est constituida por el perodo de tiempo que el trabajador est a
disposicin del patrono y no puede disponer libremente su actividad o
movimientos.
10)Tipos de Jornadas de Trabajo.
Diurna Urbana: Se considera como jornada diurna urbana la
cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Diurna Rural: Es jornada diurna rural la comprendida entre las 4:00
a.m. y las 6:00 p.m.
Nocturna Urbana: Se considera jornada nocturna urbana la
cumplida entre las 7:00p.m y las 5:00 a.m.
Nocturna Rural: Como excepcin a ello, la jornada nocturna para
efectos de trabajo rural es la comprendida entre las 6:00 p.m. y las
4:00 a.m.
Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no
puede ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni de
treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar jornada
nocturna en su totalidad.

Jornada comprendida entre las 2:00 PM y las 9:30 PM.

Comprende 05 horas diurnas y 2,5 horas nocturnas; se
ratifica su condicin de jornada mixta.

Jornada comprendida entre las 4:30 PM y las 11:30 PM.

Comprende 2,5 horas diurnas y 4,5 horas nocturnas; de
acuerdo a lo estipulado en este artculo, para todo
efecto, ser tomada como jornada nocturna.

11) Diga cual es la duracin mxima de las jornadas de trabajo

mencionadas.
El Artculo 173 (L.O.T.) regula la duracin mxima de la jornada de trabajo
urbano, cuando dice que salvo las excepciones previstas por la Ley, la
jornada de mxima de trabajo ser:
Jornada Diurna:
Diario: 8 horas
Semanal: 44 horas
Jornada Nocturna:
Diario: 7 horas
Semanal: 35 horas
Jornada Mixta:
Diario: 7,5 horas
Semanal: 42 horas
12)Que se entiende por:
A. Descanso Intrajornada: Se refiere al descanso mnimo que el
trabajador debe tener dentro de una jornada. En los trabajos que
no sean de proceso continuo, debe descansar un mnimo de media
hora y no trabajar mas de 5 horas seguidas, salvo excepciones
autorizadas.
B. Descanso Interjornada: Obliga a que el trabajador puede tener un
descanso entre una jornada y otra.
13)El salario en jornada nocturna recibe un tratamiento especial.
Este concepto que forma parte de la remuneracin del trabajador, que
por necesidades de servicio o a requerimiento del patrono se vea en la
obligacin de laborar en la jornada nocturna, es considerado como un
beneficio adicional que forma parte del salario, a ttulo de retribucin por el
mayor esfuerzo fsico que requiere la realizacin de labores en horario
nocturno, se encuentra previsto en el artculo 117 de la L.O.T.T.T, donde se
establece que el trabajo nocturno debe ser compensado por el patrono con
una cantidad adicional al salario de la jornada diurna de trabajo, equivalente
al 30% de la misma, cancelndose slo la porcin efectivamente trabajada .

 Mtodo de Clculo:
1. Determinar la remuneracin ordinaria diaria del trabajador.
Salario bsico mensual =2.000,00 entre 30 das del mes.
S.D = 3.000,00 / 30 S.D = 100
2. Determinar la remuneracin ordinaria por hora del trabajador.
Salario bsico por hora = Salario diario / N de horas de la jornada
S.H = S.D / 7.5

S.H = 100 / 7.5

S.H = 13,33

3. Calcular el 30% del salario hora, fraccionado en horas.

B.N = 13.33X 30%
B.N = 3,99
4. Multiplicar el porcentaje obtenido, por el nmero de horas
efectivamente laboradas en el periodo al que corresponda al pago.
( ejemplo: 1 hora diaria, 20 das)
B.N = 3,99 x 20

B.N = 79,8

En el caso particular del trabajador cuya jornada laboral completa sea

nocturna, el clculo ser ms directo, es decir:
1. Determinar la remuneracin ordinaria diaria del trabajador.
Salario bsico mensual = 3.000,00 entre 30 das del mes.
S.D = 3.000,00 / 30 S.D = 100,00
2. Calcular el 30% del salario diario.
B.N = 100,00 X 30%

B.N = 30,00

3. Multiplicar el monto de Bono Nocturno por el nmero de das

efectivamente trabajados.
B.N = 30,00 x 20 das

B.N = 600,00

14)Horas Extraordinarias.
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la
duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecidas. Las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender
imprevistos o trabajos de emergencia.

15)Como se deben cancelar las horas extraordinarias:

a) En jornada diurna: horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.
b) En jornada nocturna: ser pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna.
16)Mtodo de clculo de las horas extraordinarias.
a) En jornada diurna: Como lo mencionamos anteriormente el artculo
118 de la L.O.T.T.T prev que el trabajo extra sea remunerado con un
recargo del 50 % del valor de la jornada ordinaria, el mtodo de
clculo sera el siguiente:
Ejemplo: Un trabajador devenga la cantidad de Bolvares 100,00
diarios, y realiza un trabajo extraordinario, durante la quincena de 05
horas extra.
1. A partir del salario diario, se determina el valor de la
hora de trabajo:
S.D
100,00
S.H = --------------------

S.H =

N Horas jornada

-----------08

S.H = 12,50 (50% = 6,25)

H.E.D = 12,50 + 6,25=18,75 valor de
una hora extra diurna trabajada
H.E.D = 18,75 X

5hrs.

TOTAL A PAGAR H.E.D = 93,75

H.E.D = S.H x 1.50 formula directa

El recibo de pago correspondiente a este perodo debe reflejar,
adems del salario ordinario, el pago correspondiente a las horas
extra diurno.
15 das

1.500,00

5 H.E.D

93,75

Neto a Cobrar

1.593,75

b) En jornada nocturna: Se entiende como tal, al perodo de tiempo que

el trabajador labora fuera de su horario habitual de trabajo, y tal labor
es realizada despus de las 7:00 PM y hasta las 5:00 AM, para
efectuar el clculo correspondiente se toma en cuenta lo estipulado en
el artculo 156 de la L.O.T, que establece un recargo del 30 % sobre
el valor de la jornada diaria, la frmula de clculo es la siguiente:

H.E.N =

Salario diario diurno

--------------------------------N Horas jornada

100,00
H.E.N = --------------------8

x 1.50 x 1.30

x 1.50 x 1.30

H.E.N = 24,38 valor de una hora extra nocturna

El recibo de pago correspondiente a este perodo debe reflejar,
adems del salario ordinario, el pago correspondiente a las horas
extra nocturno.
15 das
1 H.E.N
Neto a Cobrar

1.500,00
24,38
1.524,38

17)Deducciones:
Son todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del
trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender
compromisos que l voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le
impone.
18)Defina:
a) Deducciones Legales: Las deducciones legales se hacen tanto al
trabajador como a la empresa y entre ellas estn.
La deduccin legal por concepto de seguro social al trabajador es de
4% segn el Reglamento General de la Ley del Seguro Social
Obligatorio (art. 67). Para la empresa va del 9% al 11% segn el tipo
de riesgo.

La Ley de Paro Forzoso descuenta al trabajador el 0,50% de

remuneracin y a la empresa el 2% (segn el art. 5 de la Ley que
regula el Paro Forzoso).

La deduccin a los trabajadores por concepto de Poltica Habitacional

es del 1% de su remuneracin bsica y la de la empresa es de 2%
(segn el art. 19 de la Ley de Poltica Habitacional).

b) Deducciones Administrativas:
19)Todo patrono esta en la obligacin de proceder a la retencin de
impuesto sobre la renta diga cual es la exencin de base para
efectos de retencin de impuestos sobre sueldos y salarios?

20)Explique el procedimiento a seguir para determinar la tasa de

retencin:
a) Sobre sueldos y salarios
b) Sobre honorarios profesionales

21)Una de las fuentes de financiamiento de la Seguridad Social es la

proveniente de las aportaciones de trabajadores y patronos las
cuales se calculan aplicando un determinado porcentaje sobre el
salario semanal de cotizacin de cada trabajador. Al respecto diga
que se entiende por salario semanal de cotizacin y como se calcula
para:
a) Trabajadores con remuneracin fija
Mensual
Diaria
b) Trabajadores con remuneracin variable:
22)Que es salario mximo de cotizacin y a cuanto asciende este?

23)Qu se entiende por riesgo y cuantos tipos hay para efectos de

cotizacin a la seguridad social?

24)Las cotizaciones a la seguridad social se pagan en base su

facturacin mensual de acuerdo con la cantidad de semanas que
contenga cada periodo. Diga como se determina la cantidad de
semanas que contienen un mes para efectos de cotizacin al seguro
social.
El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual
en base al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el
Reglamento dela Ley de Seguro Social vara entre 9% a 11% (artculo 192)
dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le
descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el nmero de
lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un lmite de 5
salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.
Entonces decimos que

para determinar la cantidad de semanas que

contiene un mes para efectos de cotizacin al seguro social este se calcula

en base al nmero de lunes que tiene un mes (4 lunes).

25)Que es seguro de paro forzoso, cual es su objetivo y a quienes

protege?
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de
Seguridad Social Venezolana y es un apoyo limitado y temporal que se da
a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de
atenuar el impacto negativo de esa situacin de desempleo. Consiste
bsicamente es una indemnizacin en dinero equivalente al 60% del
salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las ltimas cincuenta
(50) semanas. Dicho monto se pagar por mensualidades vencidas,
durante un perodo de dieciocho (18) semanas y veintisis (26) semanas
en caso de recibir curso de capacitacin y adiestramiento a travs del
INCE.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de
Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta

Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de

septiembre de 2005, va en unin a la facturacin del Seguro Social
Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde
un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

26)Diga cuales son las tarifas de cotizacin al de paro forzoso para

este momento?
Segn el Art.46 de la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo establece que
la cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser del 2,50% sobre el
salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes
inmediatamente anterior a aquel en que se caus, correspondindole al
empleador el pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al trabajador.
Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF:
Rgimen Prestacional de
Empleo: 2,50%

aporte del Patrono es de 2%

aporte del Empleado es de 0,50%

27)Si un patrono
no retuvo oportunamente al trabajador la
correspondiente cotizacin a la Seguridad Social. Puede hacerlo en
nominas posteriores? Explique.
:No! Debido a que en el art.103 de la Ley de Seguro Social Obligatorio reza
lo siguiente:
El patrono podr, al efectuar el pago del salario o sueldo del asegurado,
retener la parte de la cotizacin que ste debe cubrir. Si el patrono no
descontare la parte de la cotizacin correspondiente al asegurado en la
oportunidad sealada en este artculo, no podr hacerlo despus. Todo pago
de salario hecho por un patrono a su trabajador, hace presumir que aqul ha
retenido la parte de cotizacin que a ste le corresponde.

Segn el art.104
El patrono que no pague las cotizaciones propias y las de su personal en la
oportunidad que seale el Instituto, pagar un inters mora de acuerdo a lo
establecido en el Cdigo Orgnico Tributario.

28)Que es ahorro habitacional, sus objetivos y a quienes protege?

El FAOV es un fondo que est constituido por el ahorro individual y
patronal equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2%
pagado por el patrono y 1% por el trabajador) y por la recuperacin de los
crditos ya otorgados. Este fondo permite a los trabajadores el acceso
progresivo a crditos para la compra de su vivienda principal

29)Quines estn obligados a aportar al ahorro habitacional?

Todos aquellos trabajadores bajo relacin de dependencia y quienes
laboran de manera independiente. En ambos casos el aporte debe
corresponder al 3% del ingreso integral mensual del individuo.

30)Cmo se determina el salario mximo de cotizacin al ahorro

habitacional?
El aporte a que obliga la Ley, deber ser calculado de acuerdo con el Art. 30
LRPVH.
a) Trabajadores: el aporte que harn ser del 1% calculado sobre el salario
integral devengado
b) Patrono: aportaran el 2% de lo generado por concepto de salario integral

Salario integral est compuesto por el salario bsico ms los

diferentes conceptos salariales, tales como horas extras, bono nocturno,
bonificaciones, viticos no reembolsables, entre otros.
Ej: Adn Ramrez Tiempo de servicio 8 aos
Salario mensual integral 6000,00
Retencin por ahorro obligatorio para la vivienda 1% de 6000,00
0,01 x 6000,00 = 60,00
Ej: Fidel Moros salario bsico 2940,00
Horas extras

173,78

Total asignaciones 3113,78

Retencin por ahorro obligatorio para la vivienda 1% de 3113,78
0,01 x 3113,78= 31,14
Deducciones Fondo de ahorro obligatorio para la vivienda 31,14
Cuando los trabajadores hallan alcanzado la edad de 55 aos mujeres
y 60 aos hombres, no estn obligados a aportar al fondo de ahorro
obligatorio para la vivienda, salvo que manifiesten su voluntad de continuar
cotizando al fondo de ahorro voluntariamente o mantengan un saldo deudor
respecto a un contrato de financiamiento otorgado con recursos de los
fondos.
31)Diga cuales son las tasas o tarifas y las bases de clculo de las
aportaciones al INCE?
a. De patronos:
b. De trabajadores:
c. Segn Art. 15 patronos con fines de lucro (a partir de 5
trabajadores) y todo trabajador de sector privado
d. Segn Art. 18 patronos que mantengan cursos o academias para
sus trabajadores tendrn derecho a que se le deduzca de su
contribucin el costo de tales cursos o academias.
e. Segn Art. 14
Aporte

Porcentaje

Base

Patrono

2%

Salario normal
(trimestral)

Trabajadores

0,5%

utilidades

32)Diga cual es el procedimiento de pago y cual es el plazo mximo

para cancelar:
a. Retenciones de Impuesto sobre la Renta
b. Aportaciones a la Seguridad Social
c. Aportaciones al Ahorro Habitacional
d. Aportaciones al Ince.
Todo enriquecimiento que va a ser objeto para la determinacin o
liquidacin del impuesto debe ser obtenido a un periodo anual, ya que esto
es lo que va a determinar el momento en que se inicia y culmina el respectivo
ejercicio econmico. La ley establece que sea hasta el 31 de marzo, pero
cuando el ao termina domingo se extiende al lunes 01 de abril. Por otra
parte, las personas naturales pueden cancelar hasta en tres partes; la
primera al momento de la declaracin, es decir, hasta el 31 de marzo, las
otras dos partes sern el 22 de abril y el 10 de mayo. Para cancelarlo en
partes debe indicarlo al sistema al momento de su declaracin.
Personas naturales asalariados con ingreso anual superior a 1000 UT
(Bs. 127.000,00) y no asalariados con ingresos brutos mayores a 1500 UT
(Bs.190.500,00) y todas las personas jurdicas.
(1UT valor actual es de 127,00Bs)
Para el clculo de % de retencin aplicable al trabajador se deber
llenar una planilla AR-I y debe ser entregada antes de la primera quincena
del ejercicio gravable.
b) aportaciones a la Seguridad Social
De acuerdo al Art. 58 del Reglamento de la Ley de Seguridad Social,
los trabajadores deben ser inscritos dentro de los tres das hbiles
inmediatos siguientes al comienzo de su actividad laboral.

De acuerdo al Art. 105 del Reglamento del Seguro Social, las

cotizaciones a la Seguridad Social se deben desde el primer da de cada
semana, por lo que la aportacin mensual tanto de los trabajadores como e
los patronos, ser de tantas cotizaciones semanales como das lunes
contenga cada mes.
Se le descuenta al trabajador el 4% o el 2% de su salario si es parcial,
calculado en base al nmero de lunes que tiene un mes, hasta un lmite de 5
salarios mnimos.
Tarifas
Riesgo

Patrono

Trabajador

Mnimo

9%

4%

Medio

10%

4%

Mximo

11%

4%

Parcial

4%

2%

Un trabajador de nmina semanal en una empresa de riesgo medio, se

calcula salario diario por el nmero de das de la semana (7) y
posteriormente se multiplica por el 4%
S.S.O. = Salario Diario x 7 x 4%
(Salario Diario x 7 = Salario Semanal)
Ej:

S.S.O. = 68,25 x 7 x 4%

S.S.O. = 19,11

Patrono S.S.O. = 68,25 x 7 x 10%

S.S.O. = 47,78

Total aporte

66,89

Un trabajador de nmina mensual se calcula salario mensual por el nmero

de meses del ao (12) luego se divide en 52 semanas del ao,
posteriormente se multiplica por el 4% y por ltimo se multiplica por el
nmero de lunes del mes.
S.S.O. = salario mensual x 12 /52 x 4% x N de lunes del mes

Ej: S.S.O. = 2047,52 x 12/52 x 4% x 5 (lunes mes de mayo)

S.S.O. =

94,50
Patrono S.S.O.= 2047,52 x 12/52 x 10% x 5

S.S.O.= 236,25

Total aporte

330,75

Cuando el salario es variable

a) si ha laborado menos de 6 meses
Salario mensual de cotizacin = Salario Mensual x 12 / 52 x 4%
Cotizacin a retener 1 semana
Ej: un trabajador lleva laborando menos de 6 meses, el salario de cotizacin
para el mes de julio se calcular en base al salario devengado, en el mes de
junio
Salario mensual de cotizacin 3.000,00 x 12/52 = 692,30 x 4%
Cotizacin a retener por 1 semana = 27,69
b) si ha laborado ms de 6 meses y menos de 1 ao
Salario de 7 meses incrementado en 6 meses
Salario mensual = salario mensual x 12 / 52 x 4%
Cotizacin a retener por 5 semanas
Ej: un trabajador lleva laborando 7 meses, el salario de cotizacin para el
mes de julio ser promedio devengado, en los seis meses anteriores, es
decir, desde enero a junio
Total enero a junio:

Bs. 26.700,00

Promedio mensual

26.700,00 /6 = 4.450,00

Salario semanal de cotizacin

4.450,00 x 12/52 = 1.026,92 x 4% =

41,07
Cotizacin a retener por 5 semanas = 205,35
c) si ha laborado durante un ao o ms salario cotizado ser el promedio
devengado en los 12 meses anteriores.

Ej: un trabajador lleva laborando 7 aos, el salario de cotizacin ser el

promedio devengado en los doce meses anteriores
3.300,00 x 12/52 = 761,31 x 4% = 30,45
Cotizacin a retener por 5 semanas = 152,25
c) aportaciones al ahorro habitacional
Todo patrono est obligado a aportar al fondo a partir de un trabajador.
Estn obligados a aportar al fondo los trabajadores y trabajadoras bajo
dependencia y sus patronos, hasta que sean beneficiados por jubilacin,
pensin de vejez, invalidez o discapacidad, salvo que manifiesten su
voluntad de continuar cotizando al fono de ahorro voluntariamente o
mantengan un saldo deudor por un contrato de financiamiento otorgado con
recursos de los fondos.
Aportes: Patrono 2% por concepto de salario integral de lo erogado.
Trabajador 1% calculado sobre el salario integral devengado.
Retencin = salario integral x % de aplicacin
Salario integral = salario bsico + conceptos salariales
Ej: un trabajador su salario integral es salario bsico + horas extras
2.940,00 + 173,78 = 3.113,78 x 1% = 31,14 Retencin por ahorro para la
vivienda
d) aportaciones al INCE
Los Patronos con fines de lucro, a partir de 5 trabajadores, con ms de
15 trabajadores debe emplear aprendices (14 a 17 aos de edad) del 3% al
5% del total de trabajadores (Art. 10 LINCES) y trabajadores del sector
privado.
Aporte

Porcentaje

Base

Patrono

2%

Salario normal trimestral

Trabajador

0,5%

utilidades

Plazo dentro de los primeros cinco das siguientes al termino del

trimestre.