Politica de Contratacion

POLTICA DE CONTRATACIN DEL PERSONAL

La poltica de contratacin de personal de la empresa SERVICIOS ELECTRNICOS
PARA LA INDUSTRIA S.E.I. LTDA contempla los siguientes puntos:
La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la
vacante.

Antes de iniciar con el proceso de reclutamiento, la empresa analizar la

posibilidad de realizar alguna promocin o rotacin interna acorde a la vacante
establecida.

Todos los candidatos debern someterse a entrevista y a los exmenes

laborales y debern obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de
cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.

No se podr realizar ninguna contratacin de personal que no haya cumplido

con el proceso de seleccin.

No es posible contratar a menores de edad.

Ningn trabajador se ver discriminado por razones de edad, sexo, estado civil,
origen racional o tnico, condicin social, religioso o convicciones, ideas polticas,
orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, discapacidad, as como por razn de
lengua.

El trabajador debe guardar absoluta discrecin con la informacin confidencial.

El trabajador no podr efectuar negociaciones relacionadas con los activos de

la empresa en los cuales pueda tener un inters real o potencial.

No tener antecedentes judiciales y penales.

La administracin ser responsable de integrar los expedientes de personal y

manejar confidencialmente su informacin, as como de elaborar los contratos
respectivos, solicitando para tal efecto la siguiente documentacin: Hoja de vida con

las certificaciones laborales acorde a la experiencia acreditada, tarjeta militar en caso

de personal masculino, certificaciones que avalen los estudios realizados, carta de no
antecedentes penales, presentar la documentacin que le solicite la empresa para
verificar su capacidad para el empleo.

Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores sern verificados por
la empresa, quedando entendido que de comprobarse la falsedad de los mismos, no
ser admitido en el trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podr ser rescindido el
contrato Individual del trabajo, sin responsabilidad alguna de la empresa.

Toda persona contratada para realizar una funcin en la empresa, deber firmar
un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y
segn las polticas internas, la empresa podr contratar de manera temporal a un
trabajador que por la naturaleza del trabajo, slo dure una parte del ao. este tipo de
contratos se denomina "por cierto tiempo" y termina sin responsabilidad por parte de
la empresa en la fecha de trmino estipulada en el mismo.

Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la empresa,

a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organizacin,
cumpliendo las clusulas del contrato y las leyes laborales y reglamentos que regulan
las relaciones de trabajo. La induccin al puesto ser impartida y coordinada por la
Administrador(a) y Coordinador(a) HSEQ, a travs de proyeccin de una presentacin,
folleto y evaluacin escrita, en donde se dar a conocer aspectos generales de la
empresa, del puesto, y de los sistemas de calidad y ambiental as como aspectos de
seguridad establecidos para el buen desarrollo de cada una de las actividades
desarrolladas por la organizacin.

Todo empleado nuevo ser sometido a un perodo probatorio, este ser de tres
meses, al finalizar este perodo el jefe directo inmediato deber hacer la evaluacin y
recomendar o no su contratacin, a la gerencia tcnica y/o administracin, para fines
de confirmacin en el cargo.

La Gestin de Recursos Humanos para la seleccin de los funcionarios tendr

como principio la bsqueda de personal de la ms alta calidad profesional, cuyas
competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos
institucionales, a travs de procedimientos tcnicos,
transparentes y no
discriminatorios, basados en el mrito y la excelencia.