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Acerca da tica no Sistema penitencirio do Distrito Federal Julgue os
itens.

13 - A tica equivalente moral porque ambos os preceitos investigam os

princpios fundamentais do comportamento humano.

01 - Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o Agente

Penitencirio que deixa, de forma injustificada, uma pessoa espera de
soluo cuja competncia do setor em que exera suas funes,
permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso
na prestao do servio.

14 - A tica temporal, enquanto a moral permanente.

02 - O cdigo omisso quanto a situaes quaisquer de represlia ou

discriminao profissional a quem denunciar as violaes a esse cdigo,
como forma de preservar os valores do sistema penitencirio.

Questes relacionadas demisso de colegas, convivncia com pessoas

que sofrem constantemente de agresses verbais por parte de seus
chefes e situaes em que erros so expostos diante de todos so
algumas das situaes desconfortveis que gestores pblicos tm de
enfrentar. Com relao a esse assunto e aos dilemas ticos no sistema
penitencirio, julgue os itens abaixo.

03 - Atender plenamente ao cdigo de tica Sistema Penitencirio

condio necessria e suficiente para que um profissional seja eficiente e
eficaz.

15 - A simples existncia da moral significa a presena explcita de uma

tica, entendida como filosofia moral, isto , uma reflexo que discute,
problematiza e interpreta o significado dos valores morais

04 - O cdigo tem por objetivo tornar equivalentes os papis dos clientes,

fornecedores e colaboradores, de modo a proporcionar aos clientes e
parceiros o conhecimento das razes que levaram adoo de deciso.

16 - A cultura organizacional pode reforar comportamentos antiticos por

parte dos empregados e, por isso, programas de desenvolvimento da tica
so ineficientes para organizaes pblicas, tendo em vista que estas no
conseguem alterar fatores culturais.

05 - A exposio a situaes humilhantes e constrangedoras no trabalho

bastante questionvel no cdigo de tica, na medida em que depende da
avaliao do empregado e do gerente sobre a situao, o que varia
consideravelmente de indivduo para indivduo e de um cargo para outro.

17 - A situao em que o indivduo sofre constantemente agresses verbais

e exposio dos seus erros, por parte da chefia, aos seus colegas no traduz
comportamento antitico, pois as formas de tratamento variam nos
diversos grupos sociais.

Na atualidade, no basta a uma administrao ser organizacionalmente

forte. A sociedade exige novos valores. A existncia de cdigos formais de
tica no setor pblico, se estes forem bem implantados e divulgados,
revela-se essencial ao estabelecimento de condutas expectveis,
mitigadoras da ocorrncia de fraudes de diversas naturezas. A respeito da
tica no setor pblico, Julgue os itens abaixo.

18 - A moral pode ser compreendida como uma ordenao de valores que

orientam os posicionamentos que indivduos expostos a situaes tomam
em funo das decises exigidas pelos dilemas ticos que enfrentam.

06 - O cdigo no o nico mecanismo de conduta, algumas medidas

podem ser implantadas no sentido da remoo ou, pelo menos, reduo de
condutas inadequadas, em que a definio de incentivos apropriados
revela-se eficaz na eliminao do comportamento indesejvel.

20 - As comisses de tica, encarregadas de orientar e aconselhar sobre a

tica profissional do empregado no tratamento com o patrimnio pblico,
so obrigatrias em todas as empresas e demais organizaes pblicas.

07 - suficiente restringir a implantao de um cdigo de tica a torn-lo

apenas um manual para reduzir o risco de interpretaes subjetivas sobre
os aspectos morais e ticos inerentes a cada situao em particular.
08 - Deve-se omitir, da sociedade, informaes da prestao de contas do
sistema penitencirio, para evitar compreenses erradas e mal
interpretadas.
09 - suficiente explicar a um Agente penitencirio, para evitar que ele
cometa atitudes antiticas, o fato de os padres ticos de cada pessoa
serem diferentes dos da sociedade como um todo.
10 - Um cdigo de tica no abrange todas as questes decorrentes do
exerccio de uma atividade, mas fornece, por outro lado, uma linha de
atuao e de conduta mais austera, sujeitando os seus partcipes a
penalidades no caso de transgresses
Acerca da relao entre tica e moral no sistema penitencirio do Distrito
Federal, Julgue os itens abaixo.
11 - A partir do estudo da tica, pode-se considerar uma viso utilitarista,
em que a verdade de uma proposio consiste no fato de que ela til,
tendo alguma espcie de xito ou satisfao.
12 - A tica reflexiva se dedica exclusivamente reflexo sobre os deveres
das pessoas contidos nos cdigos especficos dos grupos sociais.

19 - A responsabilidade social do setor publico se limita a aumentar o seu

lucro e a maximizar os seus retornos.

No contexto da globalizao, torna-se cada vez mais importante fomentar

e desenvolver relaes ticas entre prestadores de servio, governos e
usurios do sistema, considerando as relaes em nvel governamental e
institucional. Os cdigos de tica so mecanismos utilizados nesse
desenvolvimento. A respeito da tica e funo pblica e da gesto tica
no sistema penitencirio do Distrito Federal, Julgue os itens abaixo.
21 - O fato de um setor da administrao publica conseguir alcanar uma
norma internacional garante uma postura tica abrangente de todo
sistema.
22 O Cdigo de tica da SESIPE contm, fundamentalmente,
regulamentao tica de questes relativas a preservao, conduta e
manuteno do sistema penitencirio.
23 - Um Agente Penitencirio pode se negar a atender um visitante que
apresente comportamento irritado e indelicado, e que no aceite realizar a
revista habitual para ingresso no sistema penitencirio.
24 - A nova relao de influncia, na qual o lder e o seguidor exercem
influncia mtua, justifica a importncia de o lder entender e praticar
modelos de comportamento e valores ticos que estimulem seus
seguidores.
25 - Considere que um empregado de determinado setor permita que um
cliente fique, de forma injustificada, espera da soluo de um problema
enfrentando longa fila. Nessa situao, a atitude do empregado no pode

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ser considerada comportamento antitico, j que essa situao independe
de sua vontade.
26 - O Agente penitencirio da Subsecretaria Penitenciria SESIPE rgo
da Secretria de Segurana publica do Distrito Federal de qualquer dos
Poderes Estaduais obedecer aos princpios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. O Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico considera consolidada a moralidade
quando h:
a) Cortesia, boa vontade, cuidado e tempo dedicado pelo agente pblico ao
servio pblico.
b) Equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do agente
pblico.

37 - ser scio de empresa que explore atividade considerada ilegal ou

imoral, permitido pela secretaria de segurana publica do Distrito
Federal.
38 - sugerir ao usurio do servio pblico que d uma colaborao em
dinheiro para as reunies de confraternizao da repartio.
39 - deixar de dar regular andamento a um processo administrativo porque
o interessado seu desafeto.
40 - determinar a servidor subordinado que realize servios do seu
interesse particular (interesse do mandante).
41 - deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do
seu conhecimento para atendimento do seu mister.

c) Assiduidade e pontualidade do servidor ao seu local de trabalho.

d) Rapidez, perfeio e rendimento no exerccio de suas atribuies.
e) Obedincia aos prazos de prestao de contas, condio essencial na
gesto da coisa pblica.
27 - tica a cincia normativa dos comportamentos humanos, sendo
definida atravs de leis especficas.
28 - O fim almejado pela tica na administrao pblica de acordo com o
que dispe o Cdigo de tica do Servidor Pblico sempre ser o bem
comum.
29 - - De acordo com o Cdigo de tica, constitui dever fundamental do
servidor pblico abdicar dos seus interesses pessoais, bem como dos
meandros da vida privada, em funo dos interesses maiores da sociedade
brasileira, e vivenciar a prestao dos servios pblicos como um
verdadeiro sacerdcio.
30 - A comisso de tica prevista no Cdigo de tica do Servidor Pblico
encarregada de orientar e aconselhar acerca da tica profissional do
servidor pblico no tratamento com as pessoas e com o patrimnio
pblico.
31 - o equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor
pblico, que consolida a moralidade do ato administrativo.
32 - O servidor pblico que presenciar um ato ou fato contrrio ao
interesse pblico por parte de um superior pode omitir-se a fim de
preservar o clima organizacional da instituio.
33 - Caso um servidor sofra uma perseguio por parte de seu chefe
imediato, ele passa a ter motivo justo para alterar seu comportamento no
trato com o pblico e com seus colegas de trabalho.
34 - Toda ausncia injustificada do servidor ao seu local de trabalho fator
de desmoralizao do servio pblico.
35 - Pessoas que exercem cargos de natureza eventual, temporria ou
excepcional no podem ser submetidas a procedimentos de apurao por
meio da comisso de tica pblica.
36 - Qualquer cidado poder provocar a atuao da comisso de tica
pblica visando apurao de infrao tica imputada agente pblico,
rgo ou setor especfico de ente estatal.
De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
da SESIPE, julgue os itens abaixo.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico

vinculado a Secretaria de Segurana pblica do Distrito Federal, a
moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o
bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
Sobre o tema julgue os itens abaixo.
42 - um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos
sendo uma regra de conduta consubstanciada num dever caminham para a
impossibilidade de um ato moral.
43 - Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de
conduta comprovados por comisso de sindicncia que recomende a pena
de censura, o relatrio da comisso de sindicncia deve ser encaminhado
para a comisso de tica, pois essa que tem competncia para aplicar tal
pena ao servidor.
44 - O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que
concerne lealdade instituio a que o indivduo serve.
45 - Orgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem
criar comisses de tica.
46 - Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir
documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu
chefe uma declarao que ateste a lisura de sua conduta profissional. O
equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o pedido deveria ser
feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de
fornecer registros acerca da conduta tica do servidor para instruir sua
promoo.
47 - Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica
pblica tm cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se refere a
hierarquia e remunerao.
48 - De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994 "o servidor
pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4o, da Constituio ". Esse enunciado
expressa
a) o princpio da legalidade na Administrao Pblica.
b) a regra da discricionariedade dos atos administrativos.
c) a impossibilidade de um ato administrativo, praticado de acordo com a
lei, ser impugnado sob o aspecto da moralidade.

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d) um valor tico destinado a orientar a prtica dos atos administrativos.
e) que todo ato legal tambm justo.

49 - O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura

organizacional, respeitando seus colegas e concidados, colabora e de
todos pode receber colaborao. A atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao. Em
busca desse objetivo, o Cdigo de tica veda alguns comportamentos
por parte do servidor, entre os quais no se inclui:

a) Participar de movimentos grevistas, principalmente aqueles em que h

presses de superiores hierrquicos, contratantes ou interessados.
b) Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de
qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para cumprimento
da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim.
c) Retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado,
qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico.
d) Dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana.
e) Ser, em funo do seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou
infrao ao Cdigo de tica do Servidor Pblico ou ao Cdigo de tica de
sua profisso.
50 - De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico:
I. a tica no servio pblico exige do servidor uma conduta no apenas de
acordo com a lei, mas, tambm, com os valores de justia e honestidade;
II. o servidor no pode omitir a verdade, ainda que contrria aos interesses
da Administrao;
III. a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de
eficcia e moralidade, salvo nos casos em que a lei estabelecer o sigilo;
IV. as longas filas que se formam nas reparties pblicas no podem ser
qualificadas como causadoras de dano moral aos usurios dos servios
pblicos porque no decorrem de culpa do servidor, mas sim da
Administrao;
V. para consolidar a moralidade do ato administrativo necessrio que haja
equilbrio entre a legalidade e a finalidade na conduta do servidor.
Esto corretas:
A)
B)
C)
D)
E)

as afirmativas I, II, III, IV e V.

apenas as afirmativas I, II, III e IV.
apenas as afirmativas I, II, III e V.
apenas as afirmativas I, III, IV e V.
apenas as afirmativas I, III e IV.

51 - As comisses de tica previstas no Cdigo de tica Profissional do

Servidor Pblico, aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994:

a) apenas as afirmativas I, II, IV e V.

b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I, II, III, e V.
d) apenas as afirmativas I, II e V.
e) apenas as afirmativas II e III.

GABARITO
QUESTO

GABARITO

QUESTO

GABARITO

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I. devem orientar os servidores do respectivo rgo ou entidade sobre a

tica no servio pblico.
II. podem instaurar, de ofcio ou mediante representao, processo
destinado a apurar infrao de natureza tica, cometida por servidor do
rgo ou entidade a que pertenam.
III. podem conhecer de consulta formulada por jurisdicionado
administrativo, sobre determinado assunto cuja anlise seja recomendvel
para resguardar o exerccio da funo pblica.
IV. devem informar aos organismos encarregados da execuo do quadro
de carreira dos servidores, os registros relativos s infraes de natureza
tica apuradas.
V. tm competncia para aplicar a pena de censura ao faltoso.
Esto corretas
Sugestes, questes de prova e auxilio em seus estudos: http://fmjuridico.adv.br RUMO A EXCELNCIA!!!