UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE

QUEVEDO
INFORME FINAL DE PRCTICAS PREPROFESIONALES

DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCION U

ORGANIZACIN
NOMBRE:

ESQUIMASA

DIRECCIN:
PERIODO:

VA A VALENCIA, KM
DEPSITOS DE LA PEPSI

2014

AUTORAS:
LORENA LOURDES ALCVAR MONTES
ROSA ELENA TIGXI SAQUINGA
COORDINADOR:
ING. FREDDY CHAMORRO

QUEVEDO- LOS ROS- ECUADOR

2014

I.

INTRODUCCIN

JUNTO

El presente informe es un requisito indispensable, exigido dentro del programa

curricular acadmico de la Universidad Tcnica Estatal de Quevedo, Unidad de
Estudios a Distancia de la Carrera de Ingeniera en Administracin de Recursos
Humanos.
Las prcticas pre profesionales, es una actividad que consiste en poner en
funcionamiento los conocimientos adquiridos en los 5 aos de estudio, con el
fin de enriquecerlos mediante su aplicacin en el campo laboral, brindando un
servicio integral y confiable a los funcionarios, de manera eficiente, adems de
garantizar la administracin de los beneficios sociales legales y contractuales
de los trabajadores.
Despus de haber culminado estas 104 horas de Prcticas Pre Profesionales,
deseamos manifestar que como pasantes, efectuamos todas las actividades
requeridas dentro del aprendizaje respectivo, nos sentimos complacidas,
seguras y capaces de llevar a cabo las acciones aprendidas y agradecidas del
inters laboral demostrado por el Jefe a cargo, en el cual efectuamos nuestras
prcticas, sobre todo en lo referente a la experiencia obtenida durante el
desarrollo, desenvolvimiento y confianza manifestado durante el perodo de
realizacin de la misma.

I.1.

Nombre o Razn Social

ESQUIMASA
I.2.

Actividad a la que se dedica la Empresa

Es una empresa con ms de 20 aos de experiencia en la extrusin de

mangueras plsticas para riego de diferentes medidas y perfiles plsticos para
la exportacin de banano.
Fabrican mangueras de polietileno de baja y alta densidad para el sector
agroindustrial.

I.3.

Antecedentes

ESQUIMASA, fue fundada gracias al esfuerzo y dedicacin del Abg. David

Prez Donoso en septiembre de 1993, como organismo sin personalidad
jurdica, en primera instancia solo se dedicaba a la elaboracin de mangueras
plsticas, aos ms tarde en vista de la necesidad y luego de haber realizado
un estudio tcnico, implemento la extrusin de perfiles plsticos para la
exportacin de banano, siendo ahora la nica fbrica de plsticos en la zona.
En la actualidad, cuenta con el capital humano y la tecnologa para desarrollar
productos de calidad y llevar a cabo sus proyectos.

I.4.

Objetivos

Disponer del talento humano competente, capaces de llevar a crecer

cada da ms la empresa.
Incrementar clientes a travs de buenas prcticas organizativas y de
gestin de calidad.
Mejorar la calidad del producto a nuestros clientes, alcanzando su
satisfaccin.

II.

DESCRIPCIN DE ESTRUCTURA Y METODOLOGAS

II.1.

Localizacin y duracin de las Prcticas Pre profesionales

Las practicas pre profesionales las realizamos en la empresa ESQUIMASA,

ubicada en la ciudad de Quevedo, en el km 4 de la va a Valencia, junto a
depsitos de PEPSI COLA.
El total de horas que realizamos las prcticas fueron de 104 horas laborables,
las mismas que iniciaron el 11 de agosto y terminaron el 27 de agosto del 2014.

II.2.

Infraestructura

La empresa cuenta con dos bodegas para almacenar la materia prima (plstico
reciclado), as mismo tiene un galpn donde funciona el rea de produccin
para la elaboracin de las mangueras y los perfiles plsticos, posee tambin
dos oficinas; una de gerencia y otra del rea administrativa.
II.3.

Organizacin

II.3.1. Misin
La fbrica de plsticos ESQUIMASA, tiene como misin, satisfacer las
necesidades de los consumidores a travs de la fabricacin de mangueras
plsticas de diferentes medidas.
Utilizando para tal fin el polietileno de baja densidad y los colorantes como
materia prima fundamental,

para el proceso de transformacin todo esto

basndose en los ms modernos enfoques de calidad, gerencia y tecnologa.

II.3.2. Visin
(ESQUIMASA) es una fbrica que tiene como visin mantener su supremaca
en el sector industrial a travs de la captacin e incremento de la cartera de
clientes.
4

Ser la empresa lder de su ramo en el Mercado Nacional, satisfaciendo las

necesidades y exigencias de sus clientes, con producto y servicios de la ms
alta calidad a precios competitivos, utilizando recursos humanos altamente
calificados, los mejores insumos en tecnologa de vanguardia, para lograr ser
una empresa altamente rentable.

II.3.3. Polticas

Todos los procesos productivos son confidenciales y estn sujetos a lo

que establece el contrato de confidencialidad.

El rea de produccin es responsable por el buen manejo de las

materias primas.

Las mquinas que se utilicen para la elaboracin de los productos

debern estar siempre en buenas condiciones de uso.

Cualquier anomala con alguna mquina o aparato de medicin, deber

reportarse de inmediato al Gerente.

Las mquinas debern recibir mantenimiento preventivo segn se

marques u manual o en su defecto una vez por ao.

Las personas encargadas de la elaboracin de producto, debern estar

debidamente aseadas y protegidas antes de la elaboracin de cualquier
producto.

El rea de trabajo deber estar siempre limpia y ordenada. Esto deber

observarse siempre antes y despus de elaborar producto.

II.3.4. Valores Institucionales

Solidaridad

 Honestidad
Corresponsabilidad Social
Respeto
Lealtad
Equidad
Justicia
Igualdad
Trabajo en equipo
Puntualidad

II.4.

Organigrama de ESQUIMASA

GERENTE

CONTADOR

SECRETARIA

JEFE ADMINISTRATIVO

ASISTENTE
ADMINISTRATIVA

OPERARIOS

OBREROS

II.5.

CHOFER

Nmina del personal

PERSONAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ESQUIMASA

No

Apellidos y Nombres

Cargo que desempean

Anchundia Figueroa Santiago Hiplito

OPERADOR
7

Anchundia Figueroa Walter Jos

OPERADOR

Buchelli Fuentes Guido Alberto

OPERADOR

Coello Mera Carlos Martin

OPERADOR

Choez Isidoro Isidro

OBRERO

Ganchozo Zambrano Lenin Eduardo

OBRERO

Loor Andrade Humberto Enrique

OBRERO

Marcillo Guzmn Rubn Fernando

OBRERO

Mora Troya Cristian Pal

OBRERO

10

Ormaza Romero Gustavo Alonso

JEFE ADMINISTRATIVO

11

Parrales Armijos Leonardo Camilo

OBRERO

12

Peralta Ochoa Luis Jos

CHOFER

13

Ramrez Segovia Mariuxi Alexandra

ASISTENTE ADMINISTRATIVA

14

Romero Vera Segundo Antonio

CONTADOR

15

Salavarra Solorzano Manuel Antonio

OPERADOR

16

Salvatierra Cellan Jess Eusebio

OPERADOR

17

Tern Samaniego Luisa Nohem

SECRETARIA

18

Tapia Snchez Carlos Eduardo

CHOFER

19

Vera Ortiz Mario Andrs

OBRERO

20

Zambrano Parrga Leyda Eustropia

OBRERA

III.

LABORES REALIZADAS POR LAS ESTUDIANTES

Las prcticas Pre profesionales, fueron efectuadas desde el 11 de agosto hasta

el 27 de agosto del 2014, se labor ocho horas diarias tal como se lo indica en
el siguiente resumen mensual.
III.1.

Resumen mensual de las actividades desarrolladas

8

III.1.1. Semana del 11 al 15 de agosto del 2014 (40 horas)

Lunes 11: Se trabaj controlando la asistencia del personal de la empresa.
Tambin se procedi a revisar y actualizar los archivos de los trabajadores,
pues varios empleados recibieron aumento de sueldo y se tena que realizar
cambios en los archivos tanto fsicos como virtuales.
Martes 12: En este da tuvimos una reunin con el Sr. Gerente el Abg.
David Prez para tratar el tema de un Plan de motivacin que la empresa
quiere implantar a fin de que el personal se sienta satisfecho en su trabajo.
Adems de ello se superviso la asistencia diaria de los trabajadores.
Mircoles 13: En el da de hoy registramos en el sistema los movimientos
del personal, se actualizo los expedientes en lo que se refiere a reposos,
permisos, inasistencias y dems informacin relacionada con el personal de
ESQUIMASA. Y como todos los das se superviso la asistencia de los
trabajadores.
Jueves 14: Adems del control diario de la asistencia del personal, se
realiz el clculo de las horas extras y las bonificaciones de los empleados
para el respectivo rol de pago.
Viernes 15: Despus del control de asistencia de los trabajadores, se
procedi a la revisin de la misma para poder realizar la elaboracin de los
roles de pago y puedan efectuar el pago correspondiente a la primera
quincena del mes de agosto.

III.1.2. Semana del 18 al 22 de agosto del 2014 (24 horas)

Lunes 18: En este da se realiz dos permisos, un permiso a un trabajador
que tena cita mdica y otro que deba realizar varias gestiones personales.
Adems tambin se realiz la asistencia diaria del personal.
Martes 19: Durante toda la maana se hizo la revisin de los trabajadores
que deban tomar sus vacaciones. Tambin se hizo una revisin al personal
operativo para verificar que se encuentren con todo el equipo de proteccin
personal, el mismo que deben usar diariamente para prevenir cualquier
accidente laboral.
Mircoles 20: Por pedido del Sr. Gerente de la empresa en este da se
elabor reportes basados en la informacin que se ha recopilado para
identificar el alto potencial de sus colaboradores a fin de promoverlos de sus
puestos de trabajo.
Jueves 21: En este da se procedi a realizar varias gestiones con la
finalidad de contratar a un nuevo asistente para operario; se elabor hojas
volantes para dar a conocer dicha vacante y difundir la informacin.

Viernes 22: Se continuo con la difusin del nuevo puesto de trabajo,

tambin se trabaj con la revisin del control de asistencia del personal y se
registr las horas extras y suplementarias de los trabajadores.

III.1.3. Semana del 25 al 27 de agosto del 2014 (27 horas)

Lunes 25: Durante este da se procedi a reunir y registrar los currculums
de los candidatos al nuevo puesto de trabajo, filtrando solo los ms
calificados.
Martes 26: Este da se trabaj preparando informes de los candidatos
exitosos que han sido calificados para el nuevo puesto de trabajo. De tal
manera que el Gerente apruebe el que considere competente y cumpla el
perfil que se requiere para ese cargo.
Mircoles 27: Se procedi a efectuar la revisin de la asistencia al personal
de la empresa, un control de los das y horas trabajadas y poder efectuar fin
de mes los roles de pago.
Jueves y viernes no trabajamos debido a que hasta el da mircoles
completamos las 104 horas de prcticas que debamos hacer.

III.2.

Visitas al rea de trabajo

Realizamos visitas al rea de produccin con el fin de constatar que el personal

se encuentre laborando en su puesto de trabajo y que adems utilicen los
equipos de proteccin personal, los mismos que son dotados por la empresa.

IV.

CONSIDERACIONES CRTICAS

IV.1.

Discutir los resultados obtenidos

Nos resultaron muy interesantes las prcticas, podemos decir que durante este
tiempo hemos podido aprender y conocer lo que verdaderamente representa
manejar un departamento de Talento Humano. Es necesario e imprescindible
10

realizar las prcticas pre profesionales para egresar teniendo un poco de

experiencia laboral, conociendo de cerca la realidad que se vive dentro del
rea de Talento Humano.
IV.2.

Expresar opiniones y puntos de vista

Consideramos que las prcticas pre profesionales ayudan mucho al desarrollo

de nuestros conocimientos, porque es aqu donde ponemos en prctica todo lo
aprendido en clases, en el transcurso de estas 104 horas de prcticas
aprendimos que el talento humano es vital para el xito de una empresa.
IV.3.

A su criterio la prctica cumple los objetivos esperados?

Por supuesto que si, como lo dijimos anteriormente las prcticas nos ayudan a
desarrollarnos profesionalmente, a adquirir experiencia laboral para que en el
momento que nos desempeos como Administradores del Talento Humano,
seamos capaces de llevar a cabalidad nuestras funciones.

V.

CONCLUSIONES DE LAS PRCTICAS

Durante el periodo de las prcticas pre profesionales, realizadas en la empresa

ESQUIMASA, no solo nos permitieron aplicar en la prctica los conocimientos
adquiridos, sino tambin afianzar y unir los conocimientos adquiridos con la
base acadmica brindada en el estudio de los aos cursados en la Universidad
11

Tcnica Estatal de Quevedo, Unidad de Estudios a Distancia, aprendimos a

desarrollar una serie de habilidades y destrezas que nos permitirn como
profesionales utilizarlas, como base para realizar nuestras metas futuras y en
nuestra rutina diaria de manera que podamos lograr adaptarnos con mayor
facilidad, capacidad, seguridad y confianza a las actividades rutinarias
laborales que tendremos a futuro. En las practicas observamos lo complejo de
los procesos que se llevan a cabo en rea de Recursos Humanos, la cual
ofrece llevar un control de la asistencia del trabajador en la empresa, desde la
hora de entrada hasta la hora de salida, el total de horas extras que tenga el
trabajador, obteniendo resultados ptimos, de manera que se puedan realizar
los Roles de pago mensual y no perjudicar ni a la empresa ni al personal.
Las prcticas realizadas nos permiti, obtener mayor inters y motivacin sobre
la carrera, ya que fue una experiencia de mucho aprendizaje y muy
satisfactoria, logrando desarrollar las enseanzas de forma ampliada y
aprendiendo de nuestra rea lo ms indispensable y elemental, lo cual
considero nos ayudar a desenvolvernos a futuro en nuestro mbito laboral,
siendo capaces de resolver las tareas ms elementales positivamente, dentro
de cualquier empresa o institucin que nos toque poner en prctica los
conocimientos obtenidos, lo cual haramos con ms confianza.

VI.

BIBLIOGRAFA

CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR (2008). Art. 326

12

 CDIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR (2013). De la duracin

mxima de la jornada de trabajo, de los descansos obligatorios y de las
vacaciones. Art. 47-55, 69.
CDIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR (2013). De los salarios, de los
sueldos, de las utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones
adicionales. Art. 79-82, 113.
CHIAVENATO IDALBERTO. Administracin de Recursos Humanos, el
capital humano de la organizacin. Ediciones Mc Graw Hill. ColombiaBogot. 2007
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES.

Acuerdo-0253-MRL-SBU-2014
Acuerdo-0216- Comisiones sectoriales.
No.MRL-2013-0047
Sanciones
por
incumplimiento
obligaciones del empleador - Acuerdo Ministerial.

VII.

de

ANEXOS

MATERIA PRIMA

13

Bodegas de almacenamiento

14

PRODUCTOS ELABORADOS
Perfiles plsticos

Mangueras

15

Ubicacin geogrfica de la empresa

16