1) TEMA

UNSAAC

FACULTAD DE
ECONOMA

EFECTOS DEL INCREMENTO DE LA REMUNERACIN MNIMA

VITAL SOBRE EL EMPLEO Y LOS INGRESOS LABORALES EN
LIMA METROPOLITANA ESTE ULTIMO PERIODO PRESIDENCIAL
CUSSI SOTOMAYOR, Jose Gustavo
ECONOMIA-UNSAAC

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2) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA:
El origen del establecimiento de salarios mnimos se remonta al siglo XIX, en
pases desarrollados en los que el poder de mercado de las nacientes industrias
-intensivas en mano de obra- sobre la mano de obra poco calificada era considerable.
Este poder de mercado se traduca entonces en niveles de empleo y salarios
determinados en una situacin parecida a la de oligopsonio en el mercado laboral. En
este contexto, las presiones para el establecimiento de un salario mnimo que asegure
una calidad de vida adecuada se incrementaban, as como por una bsqueda de
mayor redistribucin de la riqueza.

2.2. PROBLEMA GENERAL:

Se postula que el incremento de la RMV impone una mayor barrera para la
demanda de mano de obra poco calificada en el sector formal, expulsando a estos
trabajadores hacia un sector informal

2.3. PROBLEMAS ESPECFICOS:

A.- Existe una redistribucin de riqueza en el Per ineficaz, se necesita que la
poblacin tenga una calidad de vida adecuada.
B.- Que, al asegurar una calidad de vida mediante un incremento de la
remuneracin mnima vital (RMV), no se vea afectado el empleo de manera negativa
en la capital de la repblica, por ser una de las ciudades de mayor movimiento
econmico sino es la mayor.
C.- Los ingresos laborales son en gran parte de la poblacin el nico ingreso que
reciben los ciudadanos Limeos, si la remuneracin mnima vital (RMV) es baja los
ingresos de los ciudadanos Limeos tambin se ve afectada, ya que los ingresos
laborales son un elemento que afecta de manera determinante en la economa
Limea
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Palabras Claves: Salario mnimo, Empleo, Ingresos laborales, Economa laboral, Informalidad

3) OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL:
El presente trabajo tiene como propsito evaluar los efectos de corto plazo del
incremento de la Remuneracin Mnima Vital sobre el empleo y los ingresos laborales
en Lima Metropolitana. El aporte del presente estudio consiste en modelizar la
estructura del mercado laboral en tres sectores: formal, informal competitivo e
informal racionado.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Buscar identificar aquel grupo directamente afectado por incrementos de la RMV
para poder asegurar el crecimiento de esta de manera que no sea vea afectada de
manera directa o indirecta.
A.- Hacer las presiones para el establecimiento de un salario mnimo que asegure
una calidad de vida adecuada se incrementaban, as como por una bsqueda de
mayor redistribucin de la riqueza.
B.- Establecer un incremento de la remuneracin mnima vital (RMV) que no
afecte de manera negativa a la poblacin econmica de la ciudad de Lima, que el
empleo siga creciendo y el desempleo y el subempleo se mantenga bajo.
C.-

Buscar que los ingresos laborales se aumenten de manera que las

necesidades de la poblacin disminuyan , ya que los ingresos laborales son un

elemento que afecta de manera determinante en la economa Limea .

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4) JUSTICACION Y DELIMITACION
4.1. JUSTIFICACION:
Creo que el tema del cual estoy investigando es de gran importancia para mi
formacin acadmica como estudiante de la carrera profesional de economa de esta
prestigiosa universidad UNSAAC, tener la capacidad de saber que es lo que pasara
si se diera un incremento de la remuneracin mnima vital (RMV) es un tema de vital
importancia porque no solo afectara a Lima sino que al todo el pas en general. Por
otra parte hubiera sido aun mas interesante estudiar este fenmeno en su totalidad
pero los recursos con los que cuento en este momento no me lo permiten es por ello
que me vi en la obligacin de ponerle parmetros a mi investigacin que a
continuacin las explico.

4.2. DELIMITACION:
ESPACIO: La delimitacin de mi problema fue algo difcil de hacer ya que como
Cusqueo deb haber hecho mi estudio a esta ciudad pero por la facilidad de datos
con los que se cuenta en diferentes fuentes, escog hacerla a la capital de la repblica
Lima siendo mas especifico Lima metropolitana eso con respecto al espacio de mi
problema a investigar.
TIEMPO: Con respecto al tiempo escog este ltimo periodo que tiene como
presidente al Cmdt. Ollanta Humala Tasso por hacer que mi estudio sea lo mas
moderno posible y teniendo en cuenta el aumento que se hizo en su periodo junto con
su ministro JOSE VILLENA de la remuneracin mnima vital.

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VARIABLES: las variables con las que estoy trabajando son a mi parecer las mas
afectadas si es que se diera un aumento en la remuneracin mnima vital, por lo
estudiado en clase trabaje solo con dos variables ya que se tiene que trabajar con dos
o mas, por un lado esta el empleo que se vera afectado en sus diferente indicadores,
como tambin lo hara los ingresos laborales.

5) MARCO TEORICO
En el presente captulo se realizar una revisin de los distintos marcos
conceptuales de mercados laborales utilizados para evaluar el efecto de los salarios
mnimos en el empleo e ingresos laborales.

5.1.-MARCO CONCEPTUAL:

Salario mnimo
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por
sus
labores.
Fue
establecido
por
primera
vez
1
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios
mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza
para establecer el salario mximo. Generalmente se expresa en unidades
monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de
6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele
establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para
determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
La regulacin del salario mnimo fue establecida por primera vez en el estado
australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para
recriminar y legalizar un salario mnimo a percibir por un trabajo realizado. Desde
5

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entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros

colectivos han estado presentes en la legalizacin y establecimiento del concepto
salario mnimo en prcticamente todos los pases del mundo, evidentemente con
dispares resultados.

Empleo

Grafico N 1: Empleo
.

Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de

hecho , individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracin o salario.
Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona
contratante empleador.1
En un sentido amplio, el trmino empleo se utiliza como antnimo de desempleo y
designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye adems
del trabajo asalariado, trabajo autnomo y en general el realizado por la poblacin
ocupada, es decir por la parte de la poblacin activa que efectivamente est
trabajando para obtener un beneficio econmico. En la mayora de las estadsticas se
incluye en la poblacin activa ocupada a integrantes de las unidades econmicas
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familiares que participan en la produccin. El debate de estos conceptos y categoras

lleva a sostener que el trabajo domstico tambin hace parte del empleo y debe
reconocerse el valor que genera.La tasa de empleo representa a las personas con
empleo (en sentido amplio) como porcentaje de la poblacin en edad de trabajar (15 64 aos)

Qu se considera un ingreso laboral?

Constituye ingreso laboral la remuneracin que se recibe por la prestacin de
servicios personales, bajo continuada dependencia y subordinacin, cualquiera que
sea la forma o denominacin que se adopte. Para establecer si las cantidades o las
especies que el empleador entrega al trabajador constituyen pagos laborales, deben
tenerse en cuenta los siguientes elementos que son bsicos para todo lo referido:
- El carcter retributivo u oneroso. El pago debe corresponder a la prestacin de un
servicio.
- El carcter de ingreso personal. Los pagos deben ingresar realmente al patrimonio
de cada uno de los trabajadores para su uso personal y exclusivo.
- El carcter de actividad personal. El trabajado es desempeado personalmente.
- La continuada dependencia o subordinacin. La prestacin del servicio se realiza
bajo el cumplimiento de un horario y ordenes de empleador, en cuanto al modo, lugar,
tiempo, calidad y cantidad de trabajo (CST, arts. 2 y 127).

Economa laboral
La economa laboral es la rama de la economa especializada en el estudio del
mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los
existentes en la ciencia econmica, el anlisis de los aspectos laborales de la
economa adquirir caractersticas particulares y distintivas de los dems. En la
economa contempornea es dominante el enfoque neoclsico.
Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economa
laboral estn el desempleo, el nivel de salarios, la [productividad del trabajo], la
calidad y estabilidad de los empleos entre otros.
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Qu es mano de obra calificada y no calificada?

Mano de obra calificada se refiere a trabajadores con estudios tcnicos o algn
grado de capacitacin... mano de obra no calificada se refiere a trabajadores con
escasos estudios (algunos no han terminado la primaria) y en caso de los sectores
rurales, muchos campesinos que no saben ni leer ni escribir LA MAYORIA
ANALFABETOS.

Remuneracin Mnima Vital (RMV): Su ajuste

Grafico N2: Remuneracin Mnima Vital

El gobierno por norma legal decreta cada cierto tiempo un aumento de la RMV, esto
para hacer frente, de alguna manera, a los incrementos de la tasa de inflacin y evitar
que se deteriore demasiado la capacidad adquisitiva del trabajador. A qu nos
referimos con el trmino Remuneracin Mnima Vital?, jurdicamente se denomina as
al mnimo nivel de remuneracin que el empleador debe de pagar a su trabajador
sujeto en trminos de dependencia (empleado), esto es, para todos incluidos
formalmente en planillas. El trmino econmico que representa a la RMV es el Salario
Mnimo Legal, ambos se refieren a lo mismo.
El diario oficial El Peruano public hoy el decreto ley sobre el incremento de la
Remuneracin Mnima Vital (RMV) a 750 soles. Medida que regir a partir del 1 de
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junio del 2012. Incrementarn 75 nuevos soles la Remuneracin Mnima de los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, con lo que la
Remuneracin Mnima pasar de 675 nuevos soles a 750 nuevos soles, a partir del 1
de junio del 2012, cita la publicacin.

5.2.- MARCO REFERENCIAL:

Oficializan alza de sueldo mnimo

Hoy se public el decreto que hace efectivo, a partir del 1 junio, el incremento a
S/.750 de la remuneracin mnima vital en el pas.
El Gobierno oficializ hoy el incremento de la Remuneracin Mnima Vital a 750
soles a partir del primero de junio de 2012, tal como lo haba adelantado el presidente
Ollanta Humala.
La medida beneficiar a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada. El sueldo mnimo pasar de S/.650 a S/.750, seala el decreto supremo
publicado en el diario El Peruano.
La disposicin legal est suscrita por el jefe de Estado y el ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo, Jose, quien das atrs dijo que los siguientes aumentos que
estn en evaluacin sern escalonados1
Jueves 17 de mayo del 2012 | 09:45.Oficializan alza del
sueldo minimo.PERU21
1 TURPO RIVAS ,JORGE

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PERU21.PE

Se mantendr congelado el sueldo mnimo hasta 2014

Desde Arequipa, el ministro de Trabajo, Jos Villena, seal que presidente ya
cumpli con promesa de llevar la RMV a S/. 750. Se producira un incremento solo si
el pas comienza a sufrir con efectos de la crisis mundial. Decisin est en CNT.
En los planes inmediatos del presidente Ollanta Humala no figura un nuevo
aumento de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), que actualmente est fijada en 750
soles. El ministro de Trabajo, Jos Villena Petrosino, seal que este tema volver a
ser analizado recin dentro de dos aos, es decir el 2014.
Los incrementos de remuneraciones se aprueban en el Consejo Nacional de Trabajo,
y de acuerdo a su normativa cada dos aos se evala la posibilidad de aumentar o no
la remuneracin mnima, explic.
No obstante, Humala increment dos veces la RMV en menos de ao y medio de
gestin. Primero, al llegar al gobierno dispuso que se reajuste de 600 a 675 soles, en
tanto que a partir de junio de este ao se aument a 750 soles.
A decir del ministro, esa fue la promesa de la campaa electoral (aumentar la RMV
en 150 soles), pero que ahora se debe esperar el procedimiento del Consejo Nacional
del Trabajo, un mecanismo de dilogo social y concertacin laboral del Ministerio de
Trabajo.
Segn Villena Petrosino, la nica posibilidad para un reajuste en el corto plazo
sera que el Per se vea afectado por la crisis econmica que actualmente afrontan
los pases europeos.
Hasta el 2014 no se debe evaluar, salvo que haya una crisis econmica donde
tendramos que afectar el presupuesto para dar cierta estabilidad a las familias con
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mejores remuneraciones, pero el Per goza de una excelente macroeconoma y no

vemos realmente que podamos ser afectados por la crisis, apunt.
Respecto a las opiniones de los gremios empresariales que indicaban que el
aumento de la RMV tendra un impacto negativo en la generacin de empleo, Villena
dijo que midieron ese indicador y no hubo tal situacin. Por el contrario, creci el
empleo en la microempresa. En comparacin al resto de pases de Latinoamrica,
estamos en el promedio, incluso mejor en poder adquisitivo, dijo.
Ollanta Humala, en su ltimo mensaje a la Nacin anunci la creacin de la
Superintendencia de Fiscalizacin Laboral, la cual se encuentra lista para ser
sometida a votacin en el Congreso.
Este proyecto ha sido cuestionado por los gerentes y directores regionales de Trabajo,
encabezados por el de Arequipa, Wilmer Mixcan Senz, indicando que significar la
recentralizacin de la fiscalizacin laboral. Es un atentado contra la descentralizacin
y perjudicar a las empresas porque si se aprueba debern acudir hasta Lima a
seguir sus casos de multas y sanciones, dijo Mixcan.
En tanto, Villena defendi la creacin de la superintendencia, argumentando que
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) dice que se debe crear una autoridad
concentrada en fiscalizacin laboral.
Sabemos que es discutible. El Gobierno Regional de Arequipa, por ejemplo, ha
sustentado su posicin en contra. Creemos que de parte del gobierno se trata de una
posicin poltica, donde el Ejecutivo present un proyecto de ley y es el Congreso
quien debe aprobarlo, indic Villena.
El proyecto ya fue aprobado en las comisiones de Descentralizacin y Trabajo. An
no se ha fijado fecha para el debate en el pleno del Parlamento.

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El ministro de Trabajo inaugur ayer en Arequipa la Ventanilla nica de Promocin

del Empleo (VUPE), ubicada en la calle Los Picaflores 128-130, en la urbanizacin El
Carmen Cercado.2
LA REPUBLICA.PE

Salario mnimo
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo

laboral

(hora, da o mes),

sus trabajadores por

sus

labores.

que
Fue

los empleadores deben

establecido

por

pagar

primera

a
vez

en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios
mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo se utiliza
para

establecer

el salario

mximo.

Generalmente

se

expresa

en unidades

monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de
6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele
establecer las normas legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para
determinar peridicamente su monto, generalmente en forma anual. En Per el salario
mnimo se denomina remuneracin mnima (en la Constitucin de 1993 se elimin
la expresin vital) que actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para
el sector privado (aproximadamente 289, al tipo de cambio 2.59- marzo 29 del
2013 dlares estadounidenses). Dicha remuneracin es fijada por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, el cual regula su variacin en funcin a diferentes
variables econmicas (como la inflacin subyacente proyectada y la variacin de la
productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo,
con la participacin de los principales gremios empresariales y centrales sindicales
que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo. El presidente
peruano Ollanta Humala anunci el 28 de julio del 2011, el incremento de la
2 TURPO RIVAS, Jorge. Mircoles, 28 de noviembre de 2012 | 9:08 am. SUELDO MINIMO CONGELADO. LA
REPUBLICA.PE

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remuneracin mnima vital en 25% a 750 soles (291 dlares), lo cual se hizo efectivo
a partir del 1 de junio del 2012. 3
Tabla N 1: Salario mnimo en Per:

2007
500

2008
soles 550

2009
soles 550

2010
soles 580

2011
soles 675

2012
soles 750

soles

(179

(197

(197

(207

(240

(268

US$/mes).

US$/mes).

US$/mes).

US$/mes).

US$/mes).

US$/mes).

FUENTE: SPIJ / ELABORACION: REFLEXION Y DEMOCRACIA

Reflexiones sobre el salario mnimo vital en el Per

28 Septiembre, 2011
Autor:
Juan Ignacio Chvez - Grupo Per Futuro

3 SALARIO.EXTRAIDO EL domingo,15 de diciembre del 2013

desde : :http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Per.C3.BA

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En el artculo pasado indagamos en la teora del salario mnimo vital, e

inspeccionamos tanto los criterios para la definicin del monto como los mtodos para
la actualizacin de los mismos. Sin embargo, como estuvo previsto, un marco terico
tan general no da muchas luces sobre una implementacin de polticas salariales en
un pas tan complejo (e informal) como el Per. El presente artculo abordar el tema
desde lo ms inmediato: Qu decir sobre el aumento salarial a S/.750 previsto por el
gobierno del Presidente Humala para el ao entrante?
El Per se encuentra rezagado en comparacin a otros pases de la regin en lo
referido a remuneracin mnima vital. Sueldo mnimo a penas representa la mitad del
costo de la canasta bsica familiar

Tabla N 2: PIB per cpita y salarios mnimos.

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Lo ms importante para cualquier poltica econmica es tener objetivos claros.

Contra qu lucha el salario mnimo? La pobreza? El lema de inclusin social que
Gana Per mantuvo durante la campaa refleja, a mi parecer, una nocin acertada de
qu debe acompaar a la productividad de un pas para luchar contra la pobreza. El
salario mnimo vital, sin embargo, no es una poltica directa de lucha contra la
pobreza, porque al no aumentar el empleo ni contribuir con su formalizacin, no
contribuye ni con la produccin ni con la inclusin social. Tampoco puede decirse que
luche directamente contra la desigualdad, pues la desigualdad se lucha tambin con
inclusin social, y el salario mnimo no contribuye, a travs de la formalizacin, a que
los trabajadores entren en un sistema de beneficios universal.
Al parecer, el salario mnimo se limita a luchar contra el abuso de empleadores
que pueden pagar a sus trabajadores muy por debajo de su produccin marginal, todo
esto enmarcado en un segmento de la poblacin de no ms del 8%, cuya
remuneracin oscila alrededor del monto actual de la remuneracin mnima peruana.
El problema, en detrimento del lema de la inclusin social y lucha contra la pobreza,
es que ante el aumento del sueldo mnimo, las Mypes, que tienen mucho menos
rango que las grandes empresas para abusar de sus trabajadores, se ven mucho ms
afectadas que las grandes empresas, que por economas de escala pueden seguir
hacindolo, an despus del aumento. 4

El incremento del salario mnimo depende de la economa

del pas?
Los salarios mnimos se han establecido primero que nada para dar un piso
mnimo a las remuneraciones de los trabajadores ms desfavorecidos en el mercado
de trabajo, es por eso que en la mayor parte de los pases se han reconocidos este
derecho del salario mnimo. Sin embargo tanto en el Per como en muchos pases de
Amrica Latina existen dudas de cuanto es que debe de ser el salario mnimo debido
4 CHAVEZ, Juan. salario mnimo vital. 28 de setiembre, 2012
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a que en la actualidad el nivel de vida en las poblaciones rurales es de 6 soles por

da, y es cuando hay que tener en cuenta que las intervencin del Estado puede
contribuir a desarrollar un cierto abuso en su uso. Hay que sealar que existe abuso
cuando el salario mnimo se desva de su objetivo principal para el cual fue creado.
Tabla N 3: Evolucin de la RMV en los ltimos aos

Desde el punto de vista de la economa los incrementos de los salarios mnimos,

no son positivos o negativos per se, es decir, no es posible predecir sus consecuencia
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sobre el mercado de trabajo, ya que para hacer un anlisis objetivo se necesitan

datos, pues los efectos dependen del nivel en que se encuentra los salarios mnimos
y sobre todo de como se encuentre la economa en nuestro pas y de las condiciones
del

mercado

de

trabajo

mercado

de

trabajo

laboral)

Es necesario tener en cuenta que el problema central del salario mnimo en las
ltimas dcadas se debe a que los incrementos del mismo no se han establecidos de
manera ordenada y predecible, es por ello que el Estado debe seguir impulsando
establecer un procedimiento regular para las revisiones del salario mnimo, tomando
en cuenta criterios especficos, y de esa manera lograremos hacer efectivo los
salarios mnimos en nuestro pas.5

No existe igualdad en los ingresos laborales por gnero

A pesar de que la tasa de participacin de la mujer en el mercado laboral se ha
incrementado en las ltimas dcadas las condiciones de empleo de las mujeres en
comparacin a la de los hombres siguen siendo precarias y las diferencias salariales
persisten. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), estas condiciones
se dan tanto a nivel latinoamericano como mundial.
Es por ello que se debe fomentar la igualdad de oportunidades de hombres y
mujeres para acceder a un empleo pues no existe igualdad en los ingresos laborales
por gnero, ya que los hombres ganan ms que las mujeres, independientemente de
las ocupaciones que desempean y del nivel educativo. Asimismo, se dio a conocer
que en el Cono Sur el ingreso promedio laboral de ellas es 31,4% menor que el de los
varones ocupados, mostrando una diferencia de 421,9 nuevos soles a favor de ellos.
Esta desigualdad persiste incluso cuando ambos tienen el mismo nivel educativo.
Cuando poseen educacin secundaria, los hombres ganan 45,6% ms (942,4 nuevos
soles) que las mujeres (647,4 nuevos soles). La brecha en los ingresos laborales
5 Publicado en ECONOMIA a la(s) 09:04 el da jueves 27 marzo por Carolina Gamarra Barrantes

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aumenta cuando ambos tienen estudios universitarios, el ingreso del hombre (2 863,4
nuevos soles) es 50% mayor al recibido por las mujeres (1 908,7 nuevos soles).
Este estudio fue realizado por el Observatorio Socio Econmico Laboral (OSEL) Lima
Sur del MTPE en base a los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE)
de Lima Metropolitana de 2009.6

El salario.
El lenguaje corriente, el salario es la remuneracin del trabajo. La formula es tan
cmoda como vaga. Es necesario precisarla.
En la economa moderna la fuerza e trabajo manual o intelectual, contrariamente a
lo que ocurra en el rgimen de la esclavitud con servidumbre, esta jurdicamente a
disposicin de los que la proporcionan. Se ofrece a los empresarios que la demandan
mediante una remuneracin: a esta remuneracin es lo que llamamos el salario.
Este juego de la oferta y la demanda tiende a hacer del trabajo una mercanca,
siendo as que bajo todos los aspectos, psicolgicos, fisiolgicos, morales y reales, el
trabajo prestado por un ser humano no puede ser una mercanca como las dems. En
este sentido se puede hablar de una tendencia hacia la deshumanizacin del trabajo.
Los servicios del trabajo pueden ser directamente tiles a los que lo demandan:
as son los prestados por el servicio domestico. Pero la principal demanda de trabajo
emana de los empresarios, para los cuales esta no corresponde a una satisfaccin de
necesidades, sino quien sirve a la produccin. En efecto, en el sistema econmico
basado en la empresa, se ha establecido una separacin jurdica y econmica entre el
capital y el trabajo. Es el empresario quien realiza en el seno empresa la conjuncin
6 EXTRAIDO el domingo,15 de diciembre,2013 desde http://www.larepublica.pe/08-05-2010/no-existe-igualdaden-los-ingresos-laborales-por-genero

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funcional de los factores de produccin. Al sistema capitalista corresponde el rgimen

de salarios7

Salarios mnimos vs. Sector formal

La existencia de salarios mnimos bajo el modelo clsico de competencia perfecta
implica que en el mercado laboral el precio del factor trabajo fijado por ley- pueda
encontrarse por encima de su productividad marginal, lo cual se vera traducido en
desempleo y un mayor salario promedio entre los ocupados, De esta manera,
aumentos del salario mnimo aumentan las presiones sobre la demanda de trabajo y
amplifican estos resultados en un contexto de competencia perfecta en el mercado
laboral.
No obstante, la presencia de fallas de mercado puede alterar el comportamiento
de las curvas de demanda y oferta de trabajo. As, la ausencia de informacin perfecta
puede implicar que la oferta de trabajo sea menos elstica ante cambios en los
salarios. Por tanto, aumentos del salario mnimo no tendra efectos sobre la oferta de
trabajo. Por otro lado, en un mercado laboral oligopsonio (Bhaskar y Manning, 2002)
el empleo se determinara cuando el costo marginal del trabajo

es igual a su

productividad marginal (PMGL). Siguiendo a los autores, esto se traduce en que el

salario de equilibrio se encuentre por debajo de su productividad marginal, implicando

7 BARRE, Raymond. ECONOMIA POLITICA. traduccin castellana de la quinta

edicin Francesa(1965)titulosegundo.capituloIIpgs73-74
20

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una distribucin desigual del pago a los factores, por lo que una poltica redistributiva
como el salario mnimo sera pertinente (pp. 164).8
10

20

5.3.-MARCO LEGAL:

8Fuente: Bhaskar and Manning, 2002 pp. 162

21

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Remuneracin Mnima por ley

La Constitucin del ao 1993, en su artculo 24, seala que: Las
remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores. La leyes
27.711 28.318 (del ao 2004) sealan que la Remuneracin Mnima se determina
por el Consejo Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los gremios
empresariales y las confederaciones de trabajadores.
Segn la aplicacin del artculo 24 de la Constitucin del ao 1993 la
Remuneracin Mnima toma un valor nico para todo el pas y para todas las
actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada.
La Remuneracin Mnima (salario Mnimo), como piso de la escala salarial,
hace referencia a un solo valor con cobertura nacional.
La Remuneracin Mnima (Salario Mnimo) se fija de acuerdo a una frmula
que toma en cuenta la productividad y la inflacin.

6) HIPOTESIS
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6.1. FORMULACION DE HIPOTESIS:

En general, el mercado laboral limeo parece responder ante aumentos de la
REMUNERACION MINIMA VITAL (RMV) de una forma parecida a la que predice el
modelo de tres sectores laborales. En ese sentido, se pueden concluir lo siguiente:

6.2. HIPOTESIS GENERAL:

En la evaluacin de los efectos de la RMV sobre el mercado laboral local se han
asumido, en una primera instancia, condiciones de competencia perfecta en la
determinacin de empleo e ingresos.

Cerca del 70% de la PEA ocupada limea se

concentra en MYPEs, o en el autoempleo. Este sector se caracterizara por un bajo

nivel de productividad, e incluso en algunos casos generara ingresos inferiores a la
RMV. Esto prestara evidencia de que no existe concentracin de poder de mercado
de la demanda de trabajo limea, debido al alto nmero de micro y pequeas
empresas que demandan mano de obra poco calificada.

6.3. HIPOTESIS ESPECFICAS:

A.- Tener una idea exacta de cual es el consumo de las familias, para poder hacer
un aproximado eficiente en las necesidades de cada familia Peruana
B.- Aumentar o incrementar la remuneracin mnima vita (RMV) haciendo un
estudio econmico drstico manteniendo los estndares de eficiencia y eficacia para
que al aumentar sea los que la poblacin Limea necesita.
C.- Fomentar el trabajo en la poblacin Limea por parte del gobierno para que los
ingresos no solo laborales se aumenten u poder tener una calidad de vida adecuada.

23

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6.4. OPERACIONALIZACIN:
Tabla N 4: Operacionalizacin de variable

OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
VARIABLES
DEFINICION
DIMENSIONES INDICADORES
CONCEPTUAL
I
N
D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E

D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E

REMUNERACIO
N MINIMA VITAL
(X)

EMPLEO (Y1)

INGRESOS
LABORALES (Y2)

A qu nos referimos
con el trmino
Remuneracin Mnima
Vital?, jurdicamente se
denomina as al mnimo
nivel de remuneracin
que el empleador debe
de pagar a su trabajador
sujeto en trminos de
dependencia
(empleado), esto es,
para todos incluidos
formalmente en planillas.
El trmino econmico
que representa a la RMV
es el Salario Mnimo
Legal, ambos se refieren
a lo mismo.
es el trabajo realizado
en virtud de
un contrato formal o de
hecho, individual o
colectivo, por el que se
recibe una remuneracin
o salario.
Al trabajador contratado
se le denomina
empleado y a la persona
contratante empleador
Constituye ingreso
laboral la remuneracin
que se recibe por la
prestacin de servicios
personales, bajo
continuada dependencia
y subordinacin,
cualquiera que sea la
forma o denominacin
que se adopte.

FUENTE: elaboracin propia

24

canasta bsica
familiar (X1)

asignacin de
recursos
familiares(X2)
gasto mensual en
bienes y servicios
(X3)

Bs y Ss de
primera
necesidad(X11)
De segunda y
tercera
necesidad(X12)
vivienda
y
vestimenta (X21)
alimentos(X22)
estudios(X23)
gasto anual(X31)
gasto
mensual(X32)

calificado(X11)

no calificado(X12)

mayores
RMV
(X21)

la

menores
RMV
(X22)

la

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ECONOMA

6.5. MATRIZ DE INVESTIGACION:

25

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ECONOMA

7) DISEO METODOLGICO.
DISEO METODOLOGICO
METODO DE LA
INVESTIGACION

TIPO DE
INVESTIGACION

METODO
CIENTIFICO
Esencialmente
en mi trabajo
utilice el mtodo
cientfico
ya
que para poder
ver el grado de
relacin de mis
variables sea de
la RMV sobre el
empleo y los
ingresos
laborales
me
base nicamente
en la adquisicin
de
nuevos
conocimientos, y
lo que busco con
este proyecto de
investigacin es
la respuesta de
un
problema
planteado por mi.
Tal como dice
este
prrafo
escrito por Mario
Bunge
que
describe
al
mtodo cientfico

s
i
g
u
i
e
n
t
e
p
a
g
i
n
a

DISEO DE LA
INVETIGACION

AMBITO DE LA
INVESTIGACION

No
experimental /
transaccional/
correlacional/
causal.

1) Unidades de
estudio
-RMV
-PEA
-Empleo
-Ingresos
laborales
2) Universo
Poblacin
econmicamente
activa (PEA) a
nivel
nacional
que
se
vea
amparada por la
RMV (bordea los 18

Puesto que el
fin bsico de mi
proyecto de
investigacin
es ver las
consecuencias
que acarreara
un incremento
de la RMV
sobre mis
variables
dependientes,
en pocas
palabras
causa-efecto.

OBSERVACI
N
DOCUMENTA
L
(se ha
observado
libros,

26

ISTRUMENTO
Y FUENTES
1) primaria
Utilice
esta
fuente
al
momento
de
realizar
encuestas
y
trabajo
de
campo
requerido para
mi
proyecto
de
investigacin

millones)

3) Poblacin
Poblacin
econmicamente
activa (PEA) de
Lima
metropolitana
(4,816)

4) Muestra
100 personas,
pertenecientes a
la PEA
5) Tcnica de
muestreo

2) secundaria
Mi
principal
fuente
de
informacin fue
esta, ya que en
la mayor parte
de
este
proyecto
de
investigacin
tuve
que
recurrir
a
libros, revistas,
peridicos,
y
dems textos

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FACULTAD DE
ECONOMA
revistas,
peridicos,
informacin
sacada del
internet)

es
un
procedimiento
que se aplica al
cielo
de
la
investigacin
para
buscar
leyes

en lnea para
Muestreo
no tener
probabilstico
informacin
necesario para
lograr
mis
objetivos
planteados al
principio
de
este trabajo.

TIPO DE INVESTIGACION SEGN SU

FINALIDAD:
TIPO DE DISEO DE
INVESTIGACION:
PROLONGACION DE TIEMPO:
NATURALEZA DE DATOS:
INSTRUMENTOS EMPLEADOS:

pura, porque mi trabajo pretende aportar

beneficios aun cuerpo terico
experimental, ya que mi estudio lo realice
mediante el anlisis del empleo y los
ingresos laborales sobre la
RMV(remuneracin mnima vital)
transversal o sincrnica, busca
caracterizar una situacin en un tiempo
especifico
cuantitativa y cualitativa, trabajo con
variables que pueden ser medidas mediante
nmeros e identificar sus cualidades
documental y de campo, aunque mi
trabajo es en su mayor parte documental
siempre tuvo una pequea intervencin de
campo

NIVEL DE INVESTIGACION
CORRELACION
AL:
EXPLICATIVA:

mi trabajo pretende hacer ver el grado de relacin del

empleo y los ingresos laborales con un incremento de la
remuneracin mnima vital
este trabajo esta dirigido a responder causas de la
relacin de mis variables dependientes con la
independiente
27

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ECONOMA

8) CRONOGRAMA.
TIEMPO
ACTIVIDADES

MESES
1
S

PRIMER MES
2
3
4
S
S
S

SEGUNDO MES
1 2
3
4
S
S
S
S

TERCER MES
1S 2S 3 4
S
S

ACTIVIDADES
DE GABINETE
eleccin del tema
revisin de
antecedentes
bibliogrficos
revisin de
antecedente en
diversas fuentes
desarrollo de un
modelo de trabajo
desarrollo de los
aspectos
introductorios
formulacin de la
encuesta
Desarrollo de los
aspectos centrales.
desarrollo de los
ejercicios
elaboracin del
presupuesto

X
X

X
X

X
X

X
28

UNSAAC

bsqueda de mas
informacin
revisin del trabajo

FACULTAD DE
ECONOMA
X

X
X

ltimos detalles

sustentacin(present
acin)

ACTIVIDADES
DE CAMPO
asesoramiento por
parte de mi profesor
bsqueda de trabajos
referidos a mi tema
compra de materiales
de gabinete
aplicacin de la
encuesta
impresin del trabajo
y ejercicios
propuestos en clase
quemado el CD

X
X

X
X

X
X

X
X

presentacin del
trabajo terminado

9) RECURSOS Y PRESUPUESTO.
9.1.- RECURSOS HUMANOS:
*jefe del trabajo de investigacin_______1 persona (CUSSI SOTOMAYOR, Gustavo).
*asistente para trabajos especificado___ 1 persona (no se necesito)
*personal para aplicar las encuestas____ 1 a 3 personas (personal calificado).
*sistematizacin del trabajo___________1 persona (CUSSI SOTOMAYOR, Gustavo).
*impresin del trabajo________________1 persona (CUSSI SOTOMAYOR, Gustavo).

9.2.- RECURSOS MATERIALES:

29

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ECONOMA

ESCRITORIO(GABINETE)
Materiales
Unidad(es)
papel bon
500
tinta blanco y negro
1
tinta de colores
1
folder manila
5
fotocopias de
investigacin

Equipos
impresora
computadora
USB

EQUIPOS
Unidad(es)

CD

1
1
1
2

200

9.3.- SERVICIOS:
*transporte (pasajes urbanos y pasaje a Lima)
*comunicacin telefnica (recargas)
*viticos para la aplicacin de la encuesta (Ss. Requeridos)

9.4.- PRESUPUESTO:
Tabla n5: Presupuesto para mi proyecto de investigacin
RECURSOS MATERIALES

CANATIDAD

papel boom
folder manila
borrador
lpiz
grapas
engrapador
tinta
Cd
RECURSOS HUMANOS

500
10
1
10
100
1
1
1

Personal para aplicar las encuestas

2
30

PRECIO
POR
UNIDAD
0.05
1.00
0.50
0.50
0.02
7.00
50.00
0.50

MONTO
TOTAL

30.00

60.00

25.00
10.00
0.50
5.00
2.00
7.00
50.00
0.50
-

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SERVICIOS
Transporte (pasajes provincial pasaje a Lima)

Transporte (pasajes urbanos lima)

20

Comunicacin telefnica (recargas)

Quemado de CD
Viticos para la aplicacin de la encuesta (Ss.
Requeridos)

1
1

150.
00
2.
00
10.
00
0.
50
100.
00
TOTAL

300.00
40.00
10.00
0.50
100.00
610.50

Fuente: Elaboracin propia

10) REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

TEXTOS (BIBLIOGRAFIA):
a) BARRE, Raymond. ECONOMIA POLITICA. Traduccin castellana de la quinta
edicin Francesa (1965) titulosegundo.capituloIIpgs73-74
b) DE CANALES, FRANCISCA. Metodologa de la investigacin.

limusa.

Mxico.2002 pp.162
c) PARDINAS, FELIPE. Mtodos y tcnicas de investigacin de ciencias sociales.
siglo veintiuno ed. Mexico
d) HERNNDEZ SAMPIERI, Roberto, FERNNDEZ COLLADO Carlos, BAPTISTA
LUCIO Pilar. metodologa de la investigacin cientfica, enero de 1997Impreso por
Panamericana Formas e Impresos S.A. Impreso en Colombia - Printed in
Colombia.

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ECONOMA

e) SIERRA BRAVO, RESTITUTO. Tcnicas de la investigacin social. Paraninfo.

Espaa

PERIODICOS Y REVISTAS (INFOGRAFIA):

a) GAMARRA BARRANTES, Carolina .Publicado en ECONOMIA a la(s) 09:04 el
da jueves 27 marzo.
b) TURPO RIVAS, Jorge. Mircoles, 28 de noviembre de 2012 | 9:08 am.
SUELDO MINIMO CONGELADO. LA REPUBLICA.PE
c) VELLE SOTO , JORGE Jueves 17 de mayo del 2012 | 09:45.Oficializan alza
del sueldo minimo.PERU21

DOCUMENTOS Y PERIODICOS EN LINEA (LINCOGRAFIA):

a) REMUNERACION.EXTRAIDO el domingo,15 de diciembre,2013 desde
http://www.larepublica.pe/08-05-2010/no-existe-igualdad-en-los-ingresoslaborales-por-genero
b) SALARIO.EXTRAIDO

EL

domingo,15

de

diciembre

del

desde : :http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Per.C3.BA

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2013