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uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. ConferênciaConferência eSocialeSocial
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
ConferênciaConferência eSocialeSocial
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. O eSocialeSocial é composto por
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
O eSocialeSocial é composto por consconsóórciorcio do qual fazem parte:
•O Ministério do Trabalho e Emprego – MTE
•O Ministério da Previdência Social – MPS
•O Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
•A Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB
•A Caixa Econômica Federal, representando o Conselho
Curador do FGTS
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. EmpresaEmpresa ÚÚniconico CanalCanal Ambiente
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
EmpresaEmpresa
ÚÚniconico CanalCanal
Ambiente Nacional
OsOs
partpartíícipescipes
dodo
ConsConsóórciorcio
recebemrecebem asas
informainformaççõeõe
ss dodo eSocialeSocial
ee asas tratamtratam
emem seusseus
ambientes.ambientes.
Direitos Garantidos
Processos Simplificados
Informações Consistentes
Transparência Fiscal
ResultadosResultados
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Premissas do eSocial
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Premissas do eSocial
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. ComoComo serãoserão prestadasprestadas asas
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
ComoComo serãoserão prestadasprestadas asas
informainformaççõesões aoao eSocial?eSocial?
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Prestação das informações Através do
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Prestação das informações
Através do Registro dos Eventos Trabalhistas
O registro dos Eventos Trabalhistas será efetuado
por meio do envio de um arquivo no formato XML, o
qual será validado e armazenado em um ambiente
consorciado e depois distribuído aos entes partícipes
do eSocial.
Haverá os seguintes tipos de Eventos:
• Eventos Iniciais e Tabelas do empregador/contribuinte
• Eventos não Periódicos
• Eventos Periódicos
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Iniciais e Tabelas Informações
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Eventos Iniciais e Tabelas
Informações do Empregador/Contribuinte (S-1000)
Tabela de Estabelec. e Obras de Construção Civil (S-1005)
Tabela de Rubricas (S-1010)
Tabela de Lotações Tributárias (S-1020)
Tabela de Cargos (S-1030)
Tabela de Funções – opcional (S-1040)
Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-1050)
Tabela de Ambientes de Trabalho (S-1060)
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais (S-1070)
Tabela de Operadores Portuários (S-1080)
Cadastramento Inicial do Vínculo (S-2100)
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos não periódicos Admissão de
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Eventos não periódicos
Admissão de trabalhador (S-2200) e Informação parcial de admissão
(S-2190)
• Até o dia anterior ao início da atividade laboral. O empregador pode optar
por enviar o Registro preliminar. Nesse caso terá um prazo até o dia 7 do
mês seguinte para enviar o evento de admissão ou antes do envio de
qualquer outro evento relacionado ao trabalhador.
CAT – Comunic.de Acid.de Trabalho (S-2210)
• No dia seguinte ao acidente de trabalho ou imediatamente nos casos
resultante em morte do trabalhador.
Desligamento (S-2299)
• Até o 10º dia da ocorrência no aviso prévio indenizado ou no dia seguinte
nos casos de aviso prévio trabalhado ou término de contrato de trabalho.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos não periódicos Afastamentos
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Eventos não periódicos
Afastamentos temporários (S-2230)
Doença ou acidente de trabalho - De 1 dia a 15 dias: até o dia 7 do mês
seguinte. Superiores a 15 dias: até o 16º dia de afastamento.
Doença ou acidente - Afastamentos de 3 a 15 dias: até o dia 7 do mês
seguinte. Superiores a 15 dias: até o 16º dia de afastamento. Os
afastamentos decorrentes de doença/acidente de até 2 dias não precisam
ser enviados, exceto nos casos em que houver outros afastamentos pelo
mesmo motivo que totalizam mais de 15 dias dentro de 60 dias: prazo: 16º
dia do afastamento
Outros motivos - dia 7 do mês seguinte
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos não periódicos Alterações cadastrais
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Eventos não periódicos
Alterações cadastrais e contratuais (S-2205 ou S-2206)
Monitoramento de saúde do trabalhador (S-2220)
Condições ambientais do trabalho – Fator de risco (S-2240)
Aviso Prévio (S-2250)
Estabilidade (S-2340)
Trabalhador sem vinculo de emprego - Início (S-2300)
Trabalhador sem vinculo de emprego – Alteração contratual (S-2305)
Trabalhador sem vinculo de emprego - Término (S-2399)
Reintegração (S-2298)
Exclusão de evento (S-3000)
Solicitação de totalização de eventos, bases e contribuições (S-4000)
Envio do evento até o dia 7 do mês subsequente ou até o envio
da remuneração do mês/competência a que se refere
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Periódicos – “Remuneração” Até
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Eventos Periódicos – “Remuneração”
Até o dia 7 do mês seguinte:
Remuneração do trabalhador (S-1200)
Pagamentos de rendimentos do trabalho (S-1210)
Informações complementares aos eventos periódicos (S-1280)
Aquisição de Produção Rural (S-1250)
Comercialização da Produção (S-1260)
Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários (S-1270)
Informações Complementares – Desoneração e Ativid.Concomitantes (S-1080)
Fechamento dos Eventos Periódicos – Remuneração (S-1299)
Reabertura dos Eventos Periódicos – Remuneração (S-1298)
Até o dia 7 de fevereiro de cada ano:
Contribuição sindical patronal
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. LegislaLegislaçção,ão, cronogramacronograma ee
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
LegislaLegislaçção,ão, cronogramacronograma
ee infraestruturainfraestrutura
tecnoltecnolóógicagica
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Arquitetura eSocial Entes Eventos
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Arquitetura eSocial
Entes
Eventos Iniciais/Tabelas
Caixa
Sistema
Arquivo
Folha de
Clientes:
Interno
Original
WS e
Pagamento
ReceitanetBx
INSS
WS
Cadastro/Tabelas
CPF/NIS
Eventos não periódicos
Clientes:
Do Empregador
WS e
Sistema
RET
Interno
ReceitanetBx
MPS
WS
Clientes:
WS
WS e
Eventos periódicos
ReceitanetBx
WS
Sistema
eSocialBx
Interno
MTE
Clientes:
WS e
WS
ReceitanetBx
RFB
Aplicativo Web
Clientes:
- CNPJ
- CNIS
WS e
Browser
- CPF
Ou
Autenticador
ReceitanetBx
Código Acesso
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Arquitetura do Evento REMUNERAÇÃO Eventos
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Arquitetura do Evento REMUNERAÇÃO
Eventos de Remuneração
Validações:
Sistema
Interno
Cadastro
1 - Contribuinte
Contribuinte
2 – Abertura da folha
REC
Contribuinte
3– Empregado Ativo
WS
4 – Cargo/função/lotação
Rubricas
5 - Rubricas
WS
6 – Conteúdo, totais, etc
Cargo
RET
Aplicativo Web
Trabalhador
Arquivos
Função
Originais
Lotação
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Eventos Iniciais/Tabela Sistema Validação de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Eventos Iniciais/Tabela
Sistema
Validação de Estrutura – Schema XML
Interno
RET
Cadastro/Tabelas
WS
CPF/NIS
Do Empregador
Eventos não periódicos
GRFGTS
Sistema
Interno
Folha de
Pagamento
WS
Eventos periódicos
WS
Arquivo
Sistema
WS
Interno
Original
WS
ReceitanetBx
Aplicativo Web
DCTF e DARF
Browser
Ou
Autenticador
Código Acesso
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. QuandoQuando serseráá implantadoimplantado oo
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
QuandoQuando serseráá implantadoimplantado oo
eSocial?eSocial?
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Cronograma de implantação I -
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Cronograma de implantação
I - Fase final de elaboração:
Manual de Orientação do eSocial – Versão
1.2 Controle de alterações
Manual de especificação técnica do
XML;
II – O cronograma de implantação está sendo objeto de discussão no GT
Confederativo;
III – Para as micro e pequenas empresas o cronograma está sendo
ajustado com a participação das entidades representativas desse
segmento.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Utilização do CEI – Situação
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Utilização do CEI – Situação Atual
Equiparado a empresa
Segurado especial
Produtor rural
Titular de cartório
CEI
Empregador
doméstico
Obra de construção
civil de PF
Obra de construção
civil de PJ
Consórcio simplificado
de produtores rurais
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Situação a partir do eSocial
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Situação a partir do eSocial
Empregador doméstico
CPF
Imóveis
CNPJ
Equiparado a empresa
Obra de construção
civil de PF
Consórcio Simplificado
de Produtores Rurais
Titular de cartório
Produtor rural
Obra de construção
civil de PJ
Segurado especial
Migração para o CNPJ
Atributos específicos
Atributos específicos
Criação da “data do
primeiro vínculo” no
CNPJ/Serpro
Cadastro de
Atividades
Econômicas da
Pessoa Física
Cadastro
Nacional
de Obras
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. FormaForma dede prestaprestaççãoão dede
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
FormaForma dede prestaprestaççãoão dede
informainformaçção,ão,
funcionalidadesfuncionalidades dodo
sistemasistema ee retificaretificaççãoão
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Aspectos Técnicos – Chaves de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Aspectos Técnicos – Chaves de Identificação
Utilização do CPF associado ao NIS como chave de identificação
do Trabalhador.
Utilização
da
Matrícula
do
Trabalhador
na
Empresa
como
identificador do vínculo contratual.
Para cada vínculo será gerada uma nova matrícula
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Aspectos Técnicos – Chaves de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Aspectos Técnicos – Chaves de Identificação
Obrigatoriedade do uso de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3
(PF e PJ)
• Procuração eletrônica: Subestabelecimento e Procuração
Manual.
Podem utilizar código de acesso:
• Empresas Optantes pelo Simples Nacional, Pequeno Produtor
Rural e CI equiparado a empresa, todos com até 7 empregados,
e o MEI.
• Empregador Doméstico
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Aspectos Técnicos – Canais para
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Aspectos Técnicos – Canais para envio dos Eventos
• Haverá dois canais para prestação da informação:
Sistema
Interno
Webservice
Aplicativo Web
Internet
ou
Browser
Código Acesso
Autenticador
O eSocial valida o
arquivo em tempo
real.
O eSocial valida o
arquivo e devolve
um Protocolo ou
uma Mensagem de
erro.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Aspectos Técnicos – Recuperação de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Aspectos Técnicos – Recuperação de Arquivos
• Recuperação de arquivos, através de ferramenta própria – eSocialBX.
• Autenticação do acesso.
• Perfis de acesso.
• Arquivos específicos ou em lote.
• Entrega instantânea para poucos arquivos e programada para grandes
quantidades.
Parâmetros para recuperação de arquivos:
• CNPJ ou CPF.
• Tipos de arquivo.
• Datas inicial e final.
• Arquivos com inconsistência.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Prestação da informação ao eSocial
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Prestação da informação ao eSocial – Módulo WEB
Forma completa:
• Solução de contingência.
• Prestar informação que não consta em seus sistemas informatizados.
Forma simplificada - Pequenos Empregadores:
• Empregador Doméstico.
• Segurado Especial.
• Pequeno produtor rural.
• Optante pelo Simples Nacional.
• MEI.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Prestação da informação ao eSocial
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Prestação da informação ao eSocial – Módulo WEB
Características da forma simplificada
• Conteúdo simplificado.
• Identificação prévia do tipo de empregador.
• Assistente de preenchimento / Mensagens de orientação.
• Validações em tempo de preenchimento e transmissão.
• Recuperação de informações de meses anteriores.
• Linguagem menos técnica e mais didática.
Documentos disponibilizados.
• Modelo de Contrato de Trabalho.
• Folha de Ponto
• Recibo Vale-transporte.
• Comprovante de Pagamento (holerith).
• Aviso prévio etc.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Prestação da informação ao eSocial
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Prestação da informação ao eSocial – Módulo WEB
Forma simplificada – funcionalidades (só para os pequenos empregadores)
• Controle de horas extras.
• Cálculo automático de horas extras, salário família, tributos patronal e
do empregado, FGTS etc.
• Controle de férias.
• Banco de horas.
• 13° salário.
• Guia de Recolhimento etc.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Retificação, Alteração e Exclusão no
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Retificação, Alteração e Exclusão no eSocial
Retificar
Corrigir algo que estava errado desde o princípio.
Alterar
Mudar informação que era correta em determinado período e que
sofreu alteração ao longo do tempo.
Excluir
• Deixar sem efeito jurídico um evento enviado anteriormente.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Retificação • É realizada de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Retificação
• É realizada de forma pontual e no leiaute do próprio evento que necessita
ser retificado.
• Necessária a informação do número do recibo do arquivo a ser retificado.
Prováveis efeitos em folha de competências anteriores:
• Admissão.
• Afastamento temporário.
• Alteração de motivo de afastamento.
• Retorno do afastamento temporário.
• Trabalhador sem vínculo – Início e Término.
• Desligamento.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Retificação Exemplo: • Retificação de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Retificação
Exemplo:
• Retificação de dados do contrato de trabalho:
• Trabalhador admitido em 01/08/2014.
• Data informada no evento ‘S-2200 – Admissão do Trabalhador’ -
01/09/2014.
• Para retificar
• Enviar ao eSocial o evento ‘S-2200 – Admissão do Trabalhador’:
• com indicativo de RETIFICAÇÃO (2)
• informar o número do recibo do arquivo a ser retificado e a data
de admissão correta - 01/08/2014.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Alteração • É realizada apenas
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Alteração
• É realizada apenas em eventos específicos:
• Alteração de dados cadastrais.
• Alteração de dados contratuais.
• Trabalhador sem vínculo – alteração contratual.
• Alteração de motivo de afastamento.
Prováveis efeitos em folha de competências anteriores:
• Alteração contratual.
• Alteração de motivo de afastamento.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Alteração Exemplo 01: • Alteração
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Alteração
Exemplo 01:
• Alteração de dados cadastrais do trabalhador:
• A trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do marido.
• Para alterar
• Enviar ao eSocial o evento ‘S-2220 - Alteração de Dados Cadastrais
do Trabalhador’
• com indicativo de ORIGINAL(1) arquivo original;
• informar todas as informações cadastrais do evento (O módulo
web exigirá edição apenas no campo que está sendo alterado).
Obs.: desde que atualizado na base CPF
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Alteração Exemplo 02: • Alteração
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Alteração
Exemplo 02:
• Alteração de dados do contrato de trabalho:
• Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi promovido a
ENCARREGADO DE COMPRAS.
• Para alterar
• Enviar ao eSocial o evento ‘S-2240 - Alteração de Contrato de
Trabalho’
• com indicativo de ORIGINAL(1) – arquivo original;
• informar todas as informações do evento (O módulo web exigirá
edição apenas no campo que está sendo alterado)
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Exclusão É realizada apenas em
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Exclusão
É realizada apenas em eventos específicos.
Prováveis efeitos em folha de competências anteriores:
• Admissão.
• Alteração contratual.
• Afastamento temporário, alteração e retorno.
• Trabalhador sem vínculo – Início e Término.
• Desligamento.
Necessária a informação do número do recibo do arquivo a ser alterado.
Não pode ser um dos eventos relativos a tabelas (S-1000 a S-1080).
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Exclusão Exemplo: • Enviado ao
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Exclusão
Exemplo:
• Enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento ‘S-2200 – Admissão do
Trabalhador’ com data de admissão em 20/08/2014.
• A admissão não se concretizou.
• Para excluir
• Enviar ao eSocial o evento ‘S-2900 – Exclusão de Eventos’.
• Informar o número do recibo do arquivo a ser excluído.
Atenção!!!
• A matrícula relativa a este vínculo será inutilizada.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. e seus reflexos na
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
e seus reflexos na
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Certidão Certidão unificada unificada RFB
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Certidão Certidão unificada unificada
RFB
completa completa
Certidão
Unificada
Indisponibilizar Indisponibilizar
Ajuste Ajuste no no Sistema Sistema
Completa:
CND CND Corporativa Corporativa (Dataprev) (Dataprev)
Certidão Certidão Conjunta Conjunta (SERPRO) (SERPRO)
Emissão única das
Certidão e Relatórios
de restrição
Alteração Alteração da da consulta consulta
situação situação fiscal fiscal na na Internet Internet
(e-CAC) (e-CAC)
Alteração Alteração do do relatório relatório de de
situação situação fiscal fiscal emitido emitido
Internet Internet (e-CAC) (e-CAC)
Alteração Alteração de de
funcionalidade funcionalidade
Tratani/Consultani Tratani/Consultani
Alteração Alteração de de relatórios relatórios de de
apoio apoio e e de de situação situação fiscal fiscal
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. RFB Declaração do IRPF pré-
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
RFB
Declaração do
IRPF pré-
preenchida:
Integração das
informações do
eSocial com a Malha
da Pessoa Física
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. RFB - Outras simplificações Único
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
RFB - Outras simplificações
Único documento de arrecadação – DARF:
Pagamento de vários tributos em um único documento
(Contribuições Previdenciárias e IRRF)
Numerado e emitido pela Internet
Extinção gradual da Guia da Previdência Oficial (GPS)
Compensação e pedidos de Restituição e Reembolso (CMO/salário família e
maternidade) pelo PER/DCOMP
Parcelamento unificado
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Providências importantes para início do
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Providências importantes
para início do envio das
informações ao eSocial.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Consulta Qualificação Cadastral Ferramenta
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Consulta Qualificação Cadastral
Ferramenta simples de consulta que permite ao empregador ou
trabalhador ter o conhecimento prévio do resultado das validações
cadastrais que serão aplicadas ao eSocial.
CPF
CNIS
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. www.esocial.gov.br
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
www.esocial.gov.br
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Para identificar a necessidade de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Para identificar a necessidade de qualificação cadastral
• MÓDULO QUALIFICAÇÃO WEB* - Aplicação web para consultas
simultâneas de até 10 trabalhadores.
• MÓDULO QUALIFICAÇÃO EM LOTE
– Consulta por meio de envio de arquivos com dados dos trabalhadores no
formato .txt com retorno em até 48h;
- Sem limite de consultas;
- Utilização de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3.
*Disponível em breve no site do eSocial: www.esocial.gov.br
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. A validação dos dados do
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
A
validação
dos
dados
do
Trabalhador
dar-se-á
pela
informação dos seguintes dados:
CPF / NIS / Data de Nascimento / Nome
A chave do Trabalhador no eSocial é o CPF associado ao
NIS.
Atenção!!!
A qualificação cadastral deverá ser realizada antes do envio
de qualquer evento ao eSocial.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Regra de Identificação do Administrador
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Regra de Identificação do Administrador do NIS e
direcionamento do cidadão
a) se NIS administrado pelo INSS - Agendamento Eletrônico ou Central de
Atendimento 135 - para programar o atendimento;
b) se NIS administrado pela CAIXA- Direcionamento ao serviço “Cadastro NIS”
do Conectividade Social – CAIXA;
c) se NIS administrado pelo BB - direcionamento à Rede de Atendimento do
BB.
d) se CPF Nulo ou Cancelado – direcionamento a uma unidade da RFB.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Inconsistências possíveis – NIS 1.NIS
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Inconsistências possíveis – NIS
1.NIS inexistente;
2.NIS inconsistente;
3.NIS sem CPF;
4.NIS com CPF divergente do informado;
5.NIS com data de nascimento divergente da informada;
6.NIS com informação de óbito.
Inconsistências possíveis – CPF
1.CPF SUSPENSO;
2.CPF NULO ou CANCELADO;
3.CPF inexistente;
4.CPF com nome divergente do informado;
5.CPF sem data de nascimento;
6.CPF com data de nascimento divergente da informada.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Resultado do cruzamento GFIP x
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Resultado do cruzamento GFIP x CNIS
Análise sobre 40.152.752 registros (07/2013)
Lançamentos de GFIP cujo NIS não possui CPF
Cadastrado no CNISPF – 6.828.605
17,01%
Lançamentos de GFIP cujo NIS
possui CPF validado – 31.301.026
5,04%
Lançamentos de GFIP cujo NIS
possui CPF não validado – 2.023.121
77,95%
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Melhorias realizadas na base de
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Melhorias realizadas na base de dados do CNIS
Análise do Perfil CNIS com a extração da GFIP 07/2013;
Aprovação da amostra GFIP 07/2013 pelos critérios de validação
estipulados;
77,95%
Rotina diária do cadastro CPF (RFB) que serve de validação para
inclusão e atualização de dados cadastrais;
Alterações nas formas de acesso aos dados do CNIS, facilitando o
processamento das informações;
Apropriação de dados dos empregados cadastrados no SIISO (Sistema de
Informações Sociais – CAIXA) para o CNIS, minimizando a frequência de
NIS não registrados no CNIS – concluída em 28/09/2014.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Resultados do SIISO x CNIS
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Resultados do SIISO x CNIS
Crescimento da base Pessoa Física:
NIS
Não alterados
Incluídos
Alterados
Processados
77,95%
198Milhões
63Milhões
77Milhões
58Milhões
Informações sobre atualização da base CNIS:
- Base CNIS passou de 230M
308M, 34%;
- Atualização – semanal;
- Envio de dados – sexta-feira à noite;
- Apropriação no CNIS – até domingo.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Ações futuras Concluir homologação do
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Ações futuras
Concluir homologação do módulo de consulta cadastral
por todos os entes;
Reunião para aprovação da entrada do link do Módulo
77,95%
de Qualificação Cadastral em produção;
Criar mecanismos para que a atualização do CNIS,
realizada pelo INSS, seja recebida pela base CAIXA;
Fazer link com a Caixa para atualização de dados pelo
empregador.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. e seus reflexos no
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
e seus reflexos no
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Grandes Números R$ 359,9 bilhões
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
Grandes Números
R$ 359,9 bilhões
Total Ativo
R$ 291,5 bilhões
R$ 63,0 bilhões
Saldo Contas Vinculadas
R$ 63,0 bilhões
R$ 18,9 bilhões
Patrimônio Líquido
R$ 18,9 bilhões
Arrecadação Líquida (*)
R$ 201,3 bilhões
R$ 201,3 bilhões
Operações de crédito
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. PremissasPremissas dada CAIXACAIXA Zelo Zelo
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PremissasPremissas dada CAIXACAIXA
Zelo Zelo pela pela natureza natureza
privada privada e e fontes fontes de de
financiamento financiamento
Preservação Preservação da da
Recepção Recepção unificada unificada
estrutura estrutura Legal Legal
de de dados dados ‘in ‘in natura” natura”
Simplificação Simplificação de de
Processos Processos
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Visão de futuro Novo
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Visão de futuro
Novo
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Mudanças Recepção Recepção das das
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Mudanças
Recepção Recepção das das
Integração Integração dos dos Bancos Bancos
informações informações pelos pelos
de de Procuração Procuração
canais canais do do eSocial eSocial – –
CAIXA CAIXA x x RFB RFB
CAIXA CAIXA e e SERPRO SERPRO
Padrão Padrão de de comunicação comunicação entre entre os os
sistemas sistemas de de folha folha e e CAIXA CAIXA
Webservice Webservice
Canais Canais mais mais eficientes, eficientes,
Retificação Retificação dos dos Dados Dados
seguros seguros e e de de alta alta
no no canal canal eSocial eSocial – –
disponibilidade disponibilidade
número número do do recibo recibo
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Mudanças Base Base cadastral cadastral
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Mudanças
Base Base cadastral cadastral FGTS FGTS
Novos Novos serviços serviços na na Internet Internet – –
unificada unificada – – fim fim da da
Devolução, Devolução, Impedimentos, Impedimentos,
multiplicidade multiplicidade de de contas contas
Parcelamento, Parcelamento, GRDE GRDE e e
outros outros
Modernização Modernização dos dos meios meios
de de recolhimento recolhimento do do
FGTS FGTS – – Pagamento Pagamento sem sem
Fatura Fatura
Geração Geração automática automática da da
GRFGTS GRFGTS e e Devolução Devolução no no
ambiente ambiente da da CAIXA CAIXA
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Principais ganhos Para os empregadores
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Principais ganhos
Para os empregadores
Para os trabalhadores
Novos serviços eletrônicos
Canais mais eficientes e seguros
Agilidade na prestação de
informações
Redução da divergência de
informações
Facilidade para o recolhimento do
FGTS
Simplificação dos saques
Novos serviços eletrônicos
Simplificação das retificações
Para o FGTS
Maior Governança
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. QualificaQualificaççãoão ee ConsultaConsulta
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QualificaQualificaççãoão ee ConsultaConsulta dodo NISNIS viavia CNSCNS
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QualificaQualificaççãoão ee ConsultaConsulta dodo NISNIS viavia CNSCNS
• Necessário cadastramento do responsável na agência
da CAIXA;
• Cadastro de 1 empregado por vez.
• Acesso por meio de Certificação Digital;
• Cadastramento em lote.
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Importante!!!Importante!!!
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Importante!!!Importante!!!
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. Pontos de Atenção Conscientização
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Pontos de Atenção
Conscientização organizacional a partir dos gestores.
Reciclagem/conhecimento da legislação.
Mudança do perfil do profissional de RH.
Relevância
mudança.
papel
dos
contabilistas
como
agentes
de
Revisão dos processos internos, com foco na integração.
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uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. “Unir-se é um bom começo,
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
“Unir-se é um bom começo,
Manter a união é um progresso e
Trabalhar em conjunto é a vitória.”
Henry Ford
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo. “As idéias e estratégias são
uma nova era nas relações entre Empregadores, Empregados e Governo.
“As idéias e estratégias são importantes, mas
o verdadeiro desafio é a sua execução.”
Percy Barnevick