Los sujetos de la relacin laboral

Definicin de patrono del trabajador

Trabajador
Segn la Ley Orgnica del Trabajo:
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
Patrono
Segn la Ley Orgnica del Trabajo:
Artculo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tienen a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.

Definicin de trabajador de confianza

Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su
participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros
trabajadores.

Definicin de trabajador inspeccin vigilancia

Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a

su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de
bienes.

Definicin de obrero

Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el

esfuerzo manual o material.
Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de
los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar
o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.

Definicin de obrero calificado

Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento

especial o aprendizaje para realizar su labor.
Contrato de trabajo

Definicin

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, por el

que este ltimo se compromete a prestar unos servicios al empresario, bajo su
dependencia y mediante una remuneracin.
Segn la Ley Orgnica de Trabajo en el Artculo 67, indica lo siguiente:
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin.

Definicin de contrato escrito

Artculo 70. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin

perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

o
o
o
o
o
o
o
o

Segn el artculo 71, indica lo siguiente

El contrato de trabajo por escrito debe contener los siguientes datos:
Nombre, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio o residencia de los
contratantes.
El servicio que deba prestarse, que se determinar con la mayor precisin posible.
La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado,
segn sea el caso.
La obra o la labor que debe realizarse, cuando se contrate para una obra
determinada.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por
unidad de tiempo o por tarea.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago.
El lugar donde deba prestarse el servicio.
Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes.

Definicin de contrato verbal

El contrato de trabajo puede convenirse verbalmente, esto es, de palabra, lo que

significa que cuando un trabajador solicita un empleo y la empresa lo llama a trabajar,
desde ese momento tiene un contrato de trabajo, aunque no haya firmado ningun
papel.
El contrato verbal tiene el mismo valor y produce los mismos efectos que el
contrato escrito.
Segn la Ley Orgnica de Trabajo en el en el Artculo 70. El contrato de
trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su
existencia en caso de celebrarse en forma oral.

Clases de contrato

Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.

Contrato por tiempo indeterminado:

El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado

cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de
vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado
(Artculo 73 de la Ley Orgnica del Trabajo).

Contrato por tiempo determinado u obra determinada:

El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del

trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una
prrroga.
En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas

prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin (Artculo 74 de la

Ley Orgnica del Trabajo).

El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra,
se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos (Artculo 75
de la Ley Orgnica del Trabajo).

Suspensin de la relacin de trabajo

La suspensin de la relacin de trabajo es aquella situacin que puede ocurrir
en una relacin laboral, en la que ni el trabajador presta sus servicios, ni el patrono
(en principio) paga el salario.
La relacin laboral se suspende, no finaliza. En consecuencia durante la
suspensin de la relacin de trabajo, se suspende igualmente el tiempo de antigedad
del trabajador. Es decir, la antigedad del trabajador comprender el tiempo que haya
tenido hasta el da en que se inicie la suspensin de la relacin de trabajo y
comenzar a computarse nuevamente al da siguiente en que haya finalizado la
suspensin.

Efecto y causa

Efectos

 No finaliza el vnculo jurdico entre el patrono y el trabajador. Art 93

El trabajador no estar obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el salario
(en algunos casos debe pagar una suma equivalente al salario). No obstante, en
este supuesto, el patrono o patrona deber observar las obligaciones relativas a la
dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, si fuere el caso.
Art 95 LOT y 34 de Reglamento.
El patrono no podr despedir al trabajador durante la suspensin de la relacin de
trabajo. Art 96
Interrumpe la antigedad del trabajador (con excepciones). Art 97
Finalizada el trabajador tiene derecho a incorporarse a incorporarse a su puesto de
trabajo. Art 97

Causas

a)

b)

c)
d)
e)
f)
g)
h)

Artculo 94. Sern causas de suspensin:

El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la
prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses, aun
cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y
permanente;
La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del
servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este
artculo;
El servicio militar obligatorio;
El descanso pre y postnatal;
El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el
trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para
otras finalidades en su inters; y
Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.
Pago y salario
-

El patrono estara a pagar al trabajador ciertas prestaciones o dinero en

algunos casos, por ejemplo en el caso de que la suspensin se deba al
descanso pre y postnatal y no haya asegurado a la trabajadora o aun
asegurndola el rgimen del Seguro Social sea parcial, es decir que no cubra
el embarazo.

En el caso del literal h, si la suspensin dura ms de 60 das, el trabajador

puede retirarse justificadamente y reclamar al patrono el pago de la
indemnizacin establecida en el art. 125 de la LOT.
Si la relacin de trabajo impone, ya sea por Ley, convenio colectivo,
resolucin etc., la dotacin de vivienda o alimentacin (que no sea por Cesta
Ticket-ojo) el patrono tendr la obligacin de continuar cumpliendo esta
obligacin.

Clases de suspensin

a) Individual Parcial: Cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes
incumple con sus obligaciones, ejemplo: licencias, descansos, vacaciones, etc.
b) Individual Total: Cuando afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de
cumplir con sus obligaciones; ejemplos: licencias o descansos sin goce de salario,
prisin provisional.
c) Colectiva Parcial: La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido
estimadas imputables al patrono por los tribunales de trabajo
d) Colectiva Total: es el acto mediante el cual las partes que intervienen en la
relacin laboral quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales sin
responsabilidad para ninguna de ellas.
La huelga legalmente declarada por causas no imputables al patrono por los
tribunales del trabajo.
El paro legalmente declarado.
La muerte o incapacidad del patrono, cuando esto conlleve la necesaria e
inmediata suspensin.

Conclusin
Toda persona tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades,
a fin de obtener, los recursos para su subsistencia o beneficio de la comunidad.
La Ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales
e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Esta norma reafirma los
postulados de la justicia social, y tiende al desarrollo de una verdadera legislacin
social, ya que as como existen una serie de instituciones jurdicas y polticas que
protegen el derecho a la propiedad privada y al capital, as tambin y con igual razn
y fundamentacin, ellas deben existir para proteger la actividad creadora del hecho
social trabajo.

Bibliografa
Ley Orgnica del Trabajo. Publicado en la Gaceta Oficial N 5.152 Extraordinario de
19 de junio de 1997. Caracas. Venezuela.
Contrato de Trabajo. http://www.pal.dide.usb.ve/contratos.html
Suspensin de la relacin de trabajo. http://apoyolaboral.over-blog.com/articlesuspension-de-la-relacion-de-trabajo-90943018.html