Especializacin del trabajo

Una empresa est formada por diferentes trabajadores que cada uno cumple con
una funcin distinta dentro de la jerarqua empresarial. La suma de todas las
piezas es la clave del xito de una empresa. La divisin del trabajo muestra la
necesidad de colaboracin porque ningn mbito es totalmente independiente
del

otro.

Objetivos de la divisin del trabajo

La divisin del trabajo tiene como objetivo potenciar la especializacin. Un puesto
de trabajo en una empresa tiene unas funciones y responsabilidades muy
concretas, de lo contrario, si se tratase de una funcin muy general, sera
imposible que una misma persona pudiera llevarla a cabo. Cada trabajador
es especialista en un campo en concreto.
El trabajador mejora su especializacin a travs de la prctica de la experiencia.
El conocimiento humano es muy amplio y muy diverso, por esta razn, los
estudiantes se centran en un rea en concreto al ir a la universidad ante la
imposibilidad de ser expertos en todas las materias.

El principio de divisin del trabajo

El principio de divisin del trabajo se basa en que el esfuerzo orientado a un
mbito en concreto potencia los resultados positivos. El tiempo de aprendizaje de
una funcin disminuye gracias a la especializacin. Se alcanza la especializacin

a travs de la prctica del ejercicio mecnico sin embargo, tambin es importante

la funcin intelectual, por ejemplo, la concentracin y el inters.
Uno de los xitos de la sociedad moderna es haber alcanzado la divisin del
trabajo en base a funciones. A nivel profesional, es importante que una persona
oriente su formacin y su carrera profesional en una direccin para llegar a
convertirse en una experta en ese campo que es capaz de aportar valor a una
empresa.
En algunos casos, existen personas que despus de estar en paro durante mucho
tiempo tienen que reinventarse a s mismas y buscar una nueva especializacin.
Especializacin es el proceso por el que un individuo, un colectivo o una
institucin se centra en una actividad concreta o en un mbito intelectual
restringido en vez de abarcar la totalidad de las actividades posibles o la totalidad
del conocimiento.
Tales
actividades
o
mbitos
restringidos
se
denominan especialidades. El que ha conseguido una especializacin se
denominaespecialista. Lo opuesto a la especializacin son las actividades o
conocimientos generalistas. Visto desde otro punto de vista, la especializacin
puede hacer referencia al nmero de actividades o tareas que un individuo realiza
dentro de su actividad laboral, a mayor nmero de tareas, menos especializacin
tiene.
Tambin se aplica el concepto a las especies en la evolucin biolgica, siendo una
de las adaptaciones ms comunes, o a la diferenciacin celular.
Aplicada a la actividad econmica, la especializacin da lugar a la divisin del
trabajo.
Aplicada al mbito intelectual, la especializacin da lugar a la divisin del
conocimiento en asignaturas o disciplinas cientficas (por ejemplo, la que se hizo
en las escuelas palatinas carolingias con el trivium y el quadrivium y la posterior de
la universidad
medieval en
"facultades").
La
consideracin
global
del humanismo renacentista sobre el mundo y el hombre dio paso con
la revolucin cientfica del siglo XVII a la subdivisin cada vez ms matizada de los
campos cientficos, que en la poca de los enciclopedistas (mediados del siglo
XVIII) ya era tan abrumadora que justific su propio trabajo de integracin. Ya en

el siglo XIX fue imposible la existencia de sabios universales; posiblemente el

ltimo al que pueda darse ese ttulo fueraAlexander von Humboldt.1
La especializacin trae como consecuencia un aumento de la capacidad de
profundizar en el conocimiento, pero tambin una prdida de la perspectiva de
conjunto (holstica o integradora), y un alejamiento de los lenguajes e intereses de
cada uno de los campos especializados, que pueden terminar por convertirse en
no integrables entre s. El denominadodebate de las dos culturas se refiere al
alejamiento de las denominadas ciencias y letras. Se ha intentado expresar la
tragedia de la especializacin con una frase ingeniosa: saber cada vez ms sobre
cada vez menos termina sabindolo absolutamente todo acerca de absolutamente
nada.2 En cambio, la perspectiva contraria cuenta con un refrn clsico: aprendiz
de todo, maestro de nada.3
En algunos pases las Especializaciones son ttulos de posgrado. La Ley de
Educacin Superior de la Repblica Argentina, por ejemplo, reconoce a las
Especializaciones como un tipo de carrera de posgrado, junto con las Maestras y
Doctorados. La Especializacin tiene por objeto profundizar en el dominio de un
tema o rea determinada dentro de un campo profesional o de diferentes
profesiones. El Egresado posee el ttulo de Especialista, con especificacin de la
profesin o campo de aplicacin.
La especializacin del puesto de trabajo es uno de los parmetros de diseo de la
estructura organizativa de la empresa.
La especializacin del puesto de trabajo hace referencia a la divisin del trabajo,
de forma que un individuo aprende a dominar por completo una parte del proceso
productivo. Lo contrario de especializacin del puesto de trabajo es ampliacin del
puesto de trabajo.
Los puestos pueden especializarse en 2 dimensiones:

Por su mbito o amplitud o dimensin horizontal: segn las distintas

tareas que abarca un puesto de trabajo y qu amplitud tienen dichas tareas,
puede hablarse de:

especializacin horizontal del puesto.

ampliacin horizontal del puesto.

 Por la profundidad o control ejercido sobre el trabajo o dimensin vertical:

segn el control que tiene el trabajador sobre las tareas que realiza, puede
hablarse de:

especializacin vertical del puesto.

ampliacin vertical del puesto.