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Por prueba se entiende una situacin previamente estructurada que se presenta ante uno o
varios individuos para que se desenvuelvan dentro de ella, siendo la Psicometra la rama
especializada de la Psicologa que se encarga de la creacin, desarrollo y puesta en vigor de
diversos instrumentos orientados a identificar, medir y evaluar las caractersticas
intelectuales, axiolgicas, de habilidades y de personalidad de los individuos, y de la misma
persona en diversas circunstancias.
Sus contribuciones han permitido a sus practicantes evitar el subjetivismo que nos afecta a
todos los seres humanos, pues a travs de los resultados obtenidos en las pruebas
psicolgicas es posible hacer a un lado aspectos emocionales como las simpatas, antipatas,
preferencias y aversiones que influyen, sin que nos demos cuenta, en la eleccin de una
persona para un cargo determinado.
Se caracterizan por medir lo que se conoce como Factor G, que es la capacidad de cada
persona para resolver problemas. Sus resultados se expresan en trminos de Cociente de
Inteligencia (IQ), que indica el nivel de problemas que la persona puede resolver.
dada. As, tenemos factores tales como la habilidad numrica, la habilidad mecnica, la
visualizacin de formas, el razonamiento abstracto o el razonamiento verbal.
Estas bateras son especialmente tilescuando se intenta encontrar aquellas aptitudes que le
permitirn a una persona desempearse satisfactoriamente en una situacin.
El razonamiento abstracto y la adquisicin y comprensin de vocabulario, por ejemplo, son
dos aptitudes en donde deben destacar los ejecutivos de alto nivel, puesto que es a travs de
la palabra como se expresa y transmite la informacin generada por las actividades
cotidianas de una organizacin y es mediante la conceptualizacin del significado de las
ideas transmitidas como se da un proceso eficiente de toma de decisiones. Algunos
ejemplos son: el Test de Aptitudes Diferenciales de Bennet y Seashore y el Flanagan
Aptitude Classification Tests.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad estn enfocadas principalmente a los aspectos emocionales,
sociales, axiolgicos y motivacionales que distinguen a una persona de las dems.
Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre de
problemas psicolgicos que interfieran en su relacin consigo mismo y en su trato con sus
semejantes, la posibilidad de adaptacin a un nuevo ambiente y el sano manejo de
situaciones frustrantes.
Su fundamento terico son las teoras de la personalidad principalmente las de Sigmund
Freud, Jung y Alfred Adler, as como la de la Psicologa Dinmica y la de las Necesidades
manifiestas de H.A. Murray.
Se pueden encontrar en dos formas: cuestionarios y tcnicas proyectivas.
Entre los cuestionarios, los ms conocidos son el Test de 16 factores de la Personalidad de
Cattell (16FP) y el Inventario Multifactico de la Personalidad Minnessota (MMPI).
Los resultados de estas pruebas se presentan en forma de una descripcin de rasgos de
personalidad, mismos que pretenden definir a una persona en funcin de sus
comportamientos ms probables.
Tcnicas proyectivas
Por su parte, las Tcnicas Proyectivas se distinguen de las anteriores debido a que buscan
descubrir la personalidad mediante la presentacin de estmulos poco estructurados a los
cuales reaccionar la persona movido por sus expectativas, deseos, motivaciones, intereses
y percepcin de la vida.
Se pueden citar al respecto el Dibujo de la Figura Humana, de Karen Machover, el Anlisis
grafologico, que cuenta con un largo historial y el Psicodrama de J.L. Moreno.
Personal
y
mandos
Operario
administrativo
intermedios
Es de sealar que no todas las pruebas existentes estn disponibles en nuestro pas, no
obstante, las que s lo estn proporcionan la variedad suficiente y necesaria para satisfacer
las necesidades de los expertos en seleccin de personal.
Algunas de las pruebas disponibles son: Beta III, Terman-Merrill, Wonderlic, Zavic,
Cleaver, MMPI 2, Casa-rbol-persona, Manchas de Tinta de Roscharch, Test de Aptitudes
Diferenciales, y Vocacional de Kude, entre otras.
Las pruebas psicolgicas son un valioso auxiliar cuando es necesario ejercer la crtica
funcin de identificar a la persona ms adecuada para ocupar un puesto clave.
La inversin ms grande que hace cualquier empresa es su nmina, por lo cual es muy
importante tener especial cuidado en su proceso de seleccin.