CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para

Servicio Especifico que celebra de una parte EL EMPLEADOR: ILUSTRE COLEGIO DE
ABOGADOS DE MOQUEGUA; R.U.C. N 20520073648; Domicilio: Calle Moquegua N 1242,
Cercado, Distrito de Moquegua, Provincia de Mariscal Nieto y Departamento de Moquegua.
Actividad Econmica: Organizacin de Profesionales, Representante: Abog. Benito Valverde
Cedano; Documento Nacional de Identidad: N 04400570 Personera: Poderes y Facultades
inscritas en la Partida Electrnica N 11014824 del Registro de Personas Jurdicas de los
Registros Pblicos de Moquegua.
EL TRABAJADOR: LUIS CARLOS FLORES AMAMBAL; Nacionalidad: Peruana; Edad: 25 aos;
Fecha de Nacimiento: 15 de Noviembre de 1989; Sexo: Masculino; Documento Nacional de
Identidad: N 46370614; Estado Civil: Soltero; Domiciliado: Asoc. Cesar Vizcarra Vargas MZ C
LTE 8 Centro Poblado Chen Chen, Distrito de Moquegua, Provincia de Mariscal Nieto y
Departamento de Moquegua.
I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION.
PRIMERO: la causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de
lo dispuesto por el Art. 63 del D.S. 003-97-TR est dada por el apoyo en labores administrativas
de Asistente y tareas inherentes al cargo de Asistente a desempear en la Sede Moquegua de EL
EMPLEADOR.
Por tal motivo deber de someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido
contratado y a las directivas que emanen de sus jefes.
II.- OBJETO
SEGUNDO: El EMPLEADOR es una institucin autnoma con personera jurdica de derecho
pblico interno que persigue un fin no lucrativo, que agremia a todos los abogados en el
ejercicio profesional del Distrito Judicial Moquegua y que tiene como fines el promover,
controlar, fiscalizar el ejercicio de la abogaca, entre otros, la cual requiere contratar los
servicios de una persona para que se desempee en el puesto de ASISTENTE, pudiendo realizar
otro tipo de labores que requiera EL EMPLEADOR pero que sean consecuentes de la actividad
para la que se le contrata.
III.- STATUS LABORAL
TERCERO: Empleado - Cargo de Confianza.
IV. PLAZO DEL CONTRATO
CUARTO: El plazo del presente contrato es de tres (03) meses, por tanto iniciara sus labores a
la fecha de suscripcin del presente y concluir el 03 de Marzo del 2015, a cuyo vencimiento
quedar automticamente resuelto sin necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR
reconoce y acepta.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que
sea necesario si se mantienen las condiciones que justifican el presente contrato. De no

producirse se renovacin por escrito, se extinguirn automticamente todos los efectos del
presente contrato laboral, razn por la cual EL TRABAJADOR tiene por notificado la fecha del
vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
V. LABORES A REALIZAR
SEXTO: Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y condiciones
precedentemente sealadas, los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores
propias y complementarias del puesto indicado, obligndose a:
1) Atender, informar y brindar un servicio amable, cordial y eficiente a los abogados-miembros
asociados a la orden profesional, directores-secretarios integrantes de las juntas y/o
comisiones de la Orden Profesional, autoridades, representantes legales de personas
jurdicas, empleados, personas naturales y pblico en general que requieren o tienen una
cita con el Decano y/o directores-secretarios integrantes de las juntas y/o comisiones de la
Orden Profesional.
2) Proponer al Decano las polticas normas, procedimientos, objetivos y planes para la
administracin de los recursos humanos, materiales y de los servicios, as como de los
sistemas contables, ejecutndolas una vez aprobadas.
3) Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales del CAM, de
acuerdo a las Polticas, Estatuto y Disposiciones impartidas por el Decano y la Junta
Directiva.
4) Programar, organizar, dirigir y supervisar los procesos administrativos de Contabilidad,
Personal, Abastecimientos y Control Patrimonial del CAM.
5) Programar, dirigir y controlar la ejecucin de planes, normas y directivas del CAM.
6) Presentar al Decano las propuestas necesarias para la formulacin, actualizacin de
polticas relativas al uso o destino de fondos del CAM o relacionadas a inventarios,
existencias, activo fijo o recursos humanos.
7) Supervisar y evaluar el desempeo del personal a su cargo, velando por el cumplimiento de
los reglamentos, normas y polticas del CAM.
8) Fomentar el Clima Laboral adecuado para la buena atencin y servicios a los abogadosmiembros asociados a la orden profesional.
9) Coordinar con el Decano y la Junta Directiva, la formulacin de los planes, programas y
presupuesto anual del CAM.
10)Supervisar la elaboracin de los estados financieros y de ejecucin presupuestal y
presentarlos al Decano en forma mensual para la remisin a los rganos de control
pertinentes.
11)Efectuar el procedimiento y control administrativo previo a los pagos de agua, luz, telfono,
alquileres, servicios municipales, plizas de seguros, servicios por terceros y otros similares
en forma mensual.
12)Velar por la atencin oportuna de las sedes desconcentradas del CAM en cuanto a recursos
humanos y materiales, as como los servicios generales necesarios para su funcionamiento.
13)Supervisar y controlar el cumplimiento de contratos y programas de construccin y/o
ampliacin de locales e instalaciones que el CAM ha contrado con terceros.
14)Controlar que la adquisicin de bienes y servicios se encuentren presupuestados y que el
proceso de adquisiciones de recursos materiales y su abastecimiento a las diferentes sedes
desconcentradas del CAM.
15)Conducir la organizacin del Registro y Control Patrimonial de los bienes muebles e
inmuebles propiedad del CAM.
16)Establecer y mantener relaciones con organismos laborales y con los distintos proveedores
de bienes y servicios que requiere el CAM.
17)Velar por la organizacin del Sistema de Archivos del CAM.

18)Las dems que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones y/o realizar otras
funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del mbito de sus
responsabilidades.
Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de ASISTENTE, as
como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
VI. REMUNERACION
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga
a pagar una remuneracin mensual de S/. 1,000.00 (Son: Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin
ser disgregada en planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no
remunerativos, de ser aplicables.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas
legales.

VII.- HORARIO DE TRABAJO

NOVENO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: das Lunes a
Viernes: por las maanas de 08:00 Horas a 13.00 Horas y por las tardes, de 15:00 horas a
18:00 horas, con hora de refrigerio de dos (02) horas entre las 13:00 horas y las 15:00 horas;
los das Sbado de 09.00 Horas a 12.00 Horas,
Las partes dejan expresa constancia de que EL EMPLEADOR podr efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo con sus necesidades operativas.
VIII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
DCIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
a)

b)

Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad,

proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por
EL TRABAJADOR, pudiendo sancionarla disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios
para la adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley
corresponda.

DCIMO PRIMERO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:

a)
b)

Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Observar el Reglamento Interno de Trabajo, El Procedimiento Interno de Prevencin y
Sancin del Hostigamiento Sexual, Manual de Organizacin y Funciones y toda directiva
interna que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo.

c)

d)

e)

Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de

respeto no solo a sus compaeros de trabajo sino tambin con los abogados agremiados a
la orden profesional y pblico en general que hagan uso de los servicios que brinde EL
EMPLEADOR.
Se compromete formalmente a mantener bajo secreto toda informacin relacionada con
los estados financieros, saldos en ahorros, negocios y otras operaciones que pudiera tener
acceso en merito al ejercicio de las funciones para los que se le contrata. Esta obligacin
subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por los daos y perjuicios que ocasionare con su
infidencia a EL EMPLEADOR y a sus socios, as como la responsabilidad penal
debidamente tipificada en el art. 165 del Cdigo Penal y art. 140 y 141 de la Ley Nro.
26702. El incumplimiento de esta clusula ser configurada como falta grave y
sancionada segn su naturaleza.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol,
sin importar la cantidad del mismo. Dicha falta por el tipo de labor que se presta se
sancionar con el despido inmediato.

DCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR, podr ser rotada a un lugar distinto donde exista una
oficina de EL EMPLEADOR, para que preste labor relacionada al objeto del del contrato,
descrita en la Clusula Segunda. Dicha rotacin puede implicar una variacin
en la
remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin al amparo de la Ley 9463, la cual es
aceptada por EL TRABAJADOR.
DECIMO TERCERO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de
lo dispuesto por el Art.11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea
imposible que EL TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse
por los das que se mantenga el hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el
presente contrato, adems de las causas sealadas por Ley que determinan el no pago de una
indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato concluya.
IX. CONFIDENCIALIDAD
DECIMO CUARTO: EL TRABAJADOR no proporcionar a terceros informacin o material que
se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en ejecucin del presente contrato
de trabajo. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta durante y despus de la vigencia de
este contrato en forma indefinida, sea cual fuere el motivo por el cual el vnculo contractual
laboral hubiere finalizado, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR
as como de las operaciones de las que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus
labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los
derechos patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en
cumplimiento del presente contrato de trabajo, quedando EL EMPLEADOR facultado para
publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha informacin.
En consecuencia, toda esta informacin creada u originada es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR, prohibido de reproducirla, venderla o
suministrarla a cualquier persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL
EMPLEADOR Se deja constancia que la informacin comprende inclusive las investigaciones,
los borradores y los trabajos preliminares. El incumplimiento de esta clusula podr ser
considerada como deshonestidad y lealtad procedindose conforme lo sealan las normas

laborales al respecto e incluso obligando a EL TRABAJADOR a la reparacin por los daos y

perjuicios.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO QUINTO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su
domicilio es el que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los
cambios que ocurran y asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su
situacin familiar, en especial si ello pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de
beneficios de acuerdo a ley.

DECIMO SEXTO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por
escrito a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato
declaran que en su celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan
invalidarlo y se someten a la jurisdiccin de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad y distrito
de Moquegua.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la
legislacin laboral vigente a la fecha de celebracin del mismo, sobre todo las normas del Art.
53 y la previsin contenida en el Art. 58 del T.U.O del D. Leg. 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR,
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en duplicado, en
Moquegua, al/os diecinueve da/s del mes de Marzo del 2014.

EL EMPLEADOR

LA

TRABAJADORA