Aula 03

Direito do Trabalho
AFT
Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles
AULA 03: Remunerao e Salrio
SUMRIO
1. Introduo
2. Princpios
3. Regras gerais
4. Salrio mnimo
5. Componentes remuneratrios
6. Equiparao salarial
7. Questes comentadas
Ponto dos Concursos

AFT
Professores: Gudio de Paula e Jos Gervsio
Disciplina: Direito do Trabalho
AULA 03
1) INTRODUO
1.1. DISTINES CONCEITUAIS
Antes de iniciarmos nossa recapitulao sobre esse importante
tema
do
programa,
essencial
rever
alguns
conceitos,
para
compreendermos algumas regras que estudaremos adiante.
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clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Neste contexto, vejamos a norma que trata do salrio

mnimo, o art. 76 da CLT:
Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e
paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de
alimentao,
habitao,
vesturio, higiene e transporte.
Desta forma, fica fcil entender a razo pela qual o salrio

mnimo jamais pode ser integrado por gorjetas. Ora, sendo salrio,
apenas pode ser considerado no seu pagamento as parcelas salariais.
2) PRINCPIOS
Vejamos agora quais so os princpios mais importantes de
proteo ao salrio.
2.1. IRREDUTIBILIDADE(CF, 7, VI)
Est previsto no art. 7, VI, da Constituio e, como fica fcil
prever, determina que o salrionopode ser alterado, se disso resulta
prejuzo direto ou indireto para o trabalhador.
A nica exceo a negociao coletiva (celebrao de
acordo ou conveno coletiva de trabalho), por meio da qual se autoriza
at mesmo a reduo de salrio. Nesses casos, normalmente, a reduo
salarial autorizada pelo instrumento coletivo (norma coletiva) com
vistas preservao dos empregos (ex: uma clusula de instrumento
coletivo reduz os salrios em 20%, mas outra clusula estabelece que,
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c) por adeso voluntria de empregado a vantagem que lhe
oferecida
em
termos
e/ouodontolgica,
de
seguro
planos
de
vida,
de
assistncia
previdncia
mdica
privada
ou
participao em entidade recreativa, cultural ou associativa. Nesta

linha a Smula 342 do TST:
DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT. Descontos
salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao
prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito
que vicie o ato jurdico.
d)
por
norma coletiva
quando
acordo
coletivo
ou
conveno coletiva autorizam o desconto, como ocorre, por exemplo

com os frentistas de postos que aceitam cheques, mas o trabalhador no
segue as orientaes de segurana da norma coletiva em relao ao
cheque (no pega o nmero da placa, telefone etc). Nessa linha, a OJ
251 da SBDI-1:
DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS. lcito
o desconto salarial referente devoluo de cheques
sem fundos, quando o frentista no observar as
recomendaes previstas em instrumento coletivo.
3) REGRAS GERAIS
3.1. Formas de fixao salrio
De que forma pode ser estabelecido o salrio? O salrio pode
ser fixado de trs modos que sintetizamos na tabela a seguir:
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Unidade de tempo
Unidade de produ-
Tarefa
o ou de obra
O
salrio
H a necessidade de se Sistema
estabelecido,
hbrido
determinar uma tarifa, (misto)
tomando-se
como por
referncia o tempo
produto
apresentado
em
ser estabelece
que
tarifa
se
por
pelo produto ou quantidade
empregado
de produto, sendo que

fica
estipulado
um
para
tempo
trabalhador
atingir
meta
Exemplos:
R$
10,00 Exemplo: R$ 10,00 por Exemplo: 10 peas de
por hora, R$ 120,00 pea

por
de
roupa roupa
R$ confeccionada
semana,
750,00 por ms...

Importa
produo, Concludo
o sendo que o trabalho antes
coloca
disposio
trabalho
do
tempo
nunca cessa durante a mximo
fixado,
do jornada, visto que a empregado
empregador.
confunde
o Importa
que
empregado
por dia, a R$10 por

unidade
apenas
tempo
confeccionadas
No
com
se produo contnua
o
pode
deixar o trabalho mais
cedo ou receber um
periodicidade com que
acrscimo salarial pela
sobreproduo feita no
pagamento
efetuado
(que,
regra,
ser
como
restante dele.
feito
mensalmente)
3.2. TEMPO PAGAMENTO
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Periodicidade (CLT, 459) De quanto em quanto tempo o

salrio deve ser pago? O salrio deve ser pago com periodicidade
mxima mensal (uma vez por ms, no pode ser uma vez a cada
bimestre, trimestre, ...). Excetuam-se as comisses, percentagens e
gratificaes. Vejamos o dispostos na lei:
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por
perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
Quando
se
tratar
de
comisses
percentagens,
periodicidade normalmente ser mensal, mas as partes podem acordar

que seja at trimestral. Isto est previsto no art. 4 da Lei 3.207/57:
Art 4 O pagamento de comisses e percentagem dever
ser feito mensalmente, expedindo a emprsa, no fim de
cada ms, a conta respectiva com as cpias das faturas
correspondentes aos negcios concludos.
Pargrafo nico. Ressalva-se s partes interessadas fixar
outra poca para o pagamento de comisses e
percentagens, o que, no entanto, no poder exceder a
um trimestre, contado da aceitao do negcio, sendo
sempre obrigatria a expedio, pela emprsa, da conta
referida neste artigo.
A esse propsito, eis uma questo do CESPE:
(CESPE - 2012 - AGU - Advogado)

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. O pagamento do salrio,
qualquer que seja a modalidade do contrato de emprego, no deve ser estipulado por
perodo superior a um ms, salvo no que concerne apurao de comisses,
percentagens e gratificaes, observada a garantia mnima correspondente ao valor do
salrio mnimo mensal para os que percebam valores variveis.
( ) Certo
( ) Errado
Correto. A periodicidade para pagamento no pode ser superior a um ms, exceto para
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gratificaes, percentagens e comisses, na forma do art. 459 da CLT. Quando o
empregado recebe remunerao varivel, deve ser garantido um salrio mnimo mensal
(art. 78, pargrafo nico da CLT).
Prazo (CLT, 459, nico) Qual o prazo que o empregador

tem para pagar o salrio? At o 5 dia til do ms subseqente ao da
prestao de servios.
Vale lembrar que o TST entende possvel a mudana na
data do pagamento do salrio, desde que seja respeitado esse limite e
no haja previso em sentido contrrio no contrato de trabalho ou
instrumento coletivo (OJ 159 da SbDI-11). Assim, por exemplo, seria
vlida a alterao na data de pagamento do 1 dia til do ms seguinte
ao da prestao de servios para o 3 dia til.
Desrespeitado o prazo, a correo monetria flui desde o
1 dia (Smula 381 do TST2). O ndice de correo o do ms
subsequente ao da prestao de servios.
Importante destacar que o atraso no pagamento do salrio,
de acordo com a jurisprudncia do TST, tambm pode ensejar a resciso
indireta, isto , a possibilidade de o empregado pedir a extino
docontrato em virtude de falta cometida pelo empregador, nesse caso,
por descumprimento de obrigao contratual (CLT, 483, d).
Momento (CLT, 465) Em que momento o salrio deve ser
pago? Em dia til e dentro do horrio de servio ou logo aps o
trmino deste, salvo quando houver depsito em conta. Diz o art. 465 da
CLT:
OJ
159
da
SBDI-1
do
TST.
DATA
DE
PAGAMENTO.
SALRIOS.
ALTERAO.
Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de
pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da
CLT.
2
SMULA 381 TST - CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT.
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo
monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao
da prestao dos servios, a partir do dia 1.
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Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia
til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio
ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo
quando efetuado por depsito em conta bancria,
observado o disposto no artigo anterior.
3.3. MOEDA
Voc veria algum problema em receber em euros ou dlares?
Segundo a CLT (art. 463), o pagamento deve se dar em
moeda corrente, isto , aquela em curso no pas (Real).
Voltando pergunta, seria possvel que seu empregador
fixasse seu salrio em US$ 10.000,00? Na verdade, sim. Embora isso no
seja consensual, a doutrina predominante entende que pode haver
estipulao do salrio em moeda estrangeira (Dlar, Euro, ...), mas o
pagamento deve ser feito em moeda em curso no pas (Real). Todavia, o
empregado
no
pode
sofrer
diminuio
do
salrio
em
real
em
decorrncia da variao do cmbio da moeda, sob pena de violao ao

princpio da irredutibilidade salarial.
O pagamento feito em moeda estrangeira considerado como
no feito (art. 463, pargrafo nico da CLT).
3.4. SALRIO EM UTILIDADES(CLT, 458)
possvel receber o salrio em alimentos, roupas, moradia,
em lugar de dinheiro?
Alm do pagamento em dinheiro, o salrio tambm pode
compreender a oferta de utilidades (alimentao, vesturio, habitao,
energia eltrica, veculo...), quando se configura o chamado salrio in
natura ou salrio-utilidade. O art. 458, caput disciplina:
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao,
habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura"
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Quanto
ao
empregado
rural,
deve-se
considerar
percentual da alimentao e da habitao invertido e incidem sobre o

salrio-mnimo. Transcrevemos a norma da Lei 5.889/73:
Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso
judiciria, s podero ser descontadas do empregado
rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio
mnimo:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao
da morada;
b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo
fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os
preos vigentes na regio;
()
Ora, se pode a parcela ser descontada, porque a parcela

integra o salrio e foi paga como utilidade.
Entretanto, um cuidado deve ser tomado. Se o local de
trabalho do rurcola for muito distante de sua residncia, a habitao
fornecida pelo empregador na fazenda torna-se verdadeira ferramenta de
trabalho e no pode ser descontada ou considerada salrio. Assim, aplica
a Smula 367, I do TST:
UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA
ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO
SALRIO.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos
pelo empregador ao empregado, quando indispensveis
para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial,
ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades particulares.
No que tange empregada domstica, a alimentao, o

vesturio, os produtos de higiene e a habitaono podem ser
consideradas parcelas salariais e, por esta razo, no podem ser
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descontadas do salrio. A nica ressalva deve ser feita para a habitao
quando esta ocorrer e local diverso de onde a empresa labora. Vejamos a
Lei 5.859/72:
Art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar
descontos no salrio do empregado por fornecimento
de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
1 Podero ser descontadas as despesas com moradia
de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a
local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de
servio, e desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes.
2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm
natureza salarial nem se incorporam remunerao para
quaisquer efeitos.
Quando sabemos que uma dada utilidade salrio? Para

definir se uma determinada utilidade tem ou no carter salarial, alm da
habitualidade e gratuidade, o critrio mais relevante adotado pela
jurisprudncia do TST pode ser resumido em duas palavras: para e
pelo (Smula 367 do TST3).
Se a utilidade for fornecida para o trabalho, ou seja, se for
imprescindvel para que a prestao de servios ocorra, no tem
natureza salarial. Exemplo: uniforme de trabalho, ferramentas de
servio e veculo especial exigido para transporte dos equipamentos
necessrios prestao de servios (mesmo que seja utilizado nos finais
de semana pelo empregado para fins particulares).
Se a utilidade for fornecida pelo trabalho, isto , em razo
do trabalho prestado (carter contraprestativo), tem ela natureza
SMULA 367 TST - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO
INTEGRAO AO SALRIO.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho,
no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
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salarial. Exemplo: Veculo de passeio oferecido a executivo de grande
empresa.
Importante:embora este critrio do para e pelo tenha
sido consagrado na doutrina e na jurisprudncia, esta noo perdeu muito
de sua fora em virtude da existncia de parcelas que so dadas pelo
trabalho, mas que no possuem natureza salarial. Isto ocorre em
virtude de duas situaes:
a) existe previso em lei que retira a natureza salarial.
Exemplo: o art. 458, 2 da CLT explicita que a educao e assitncia
mdica no so consideradas parcelas salariais;
b) existe norma coletiva (acordo coletivo de trabalho e
conveno coletiva de trabalho) retirando natureza salarial da parcela.
Exemplo: fixao de direito a vale-refeio em norma coletiva com
expressa previso de no integra o salrio.
Neste
caso
de
norma
coletiva,
TST
consagra
reconhecimento dos acordos e convenes coletivas previstas na CF (art.

7, XXVI).
Entretanto,
devemos
fazer
uma
observao.
TST
noadmite que empregados que j recebam o benefcio como

salarial passem a receb-lo de forma no-salarial(indenizatria) aps a
empresa ter firmado norma coletiva, em respeito ao princpio da condio
mas benfica, nos termos da OJ 413 da SbDI-1 do TST:
AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA
jurdica. NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT. (DEJT
divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)
A pactuao em norma coletiva conferindo carter
indenizatrio verba auxlio-alimentao ou a adeso
posterior do empregador ao Programa de Alimentao do
Trabalhador PAT no altera a natureza salarial da
parcela,
instituda
anteriormente,
para
aqueles
empregados que, habitualmente, j percebiam o
benefcio, a teor das Smulas nos 51, I, e 241 do TST.
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Caso voc esteja se perguntando que o seria o PAT,

registramos que se trata de programa (Programa de Alimentao do
Trabalhador) institudo na Lei 6.321/76por meio do qual a empresa
fornece alimentao ou paga valoresao empregados a ttulo de
alimentao, sendo que as vantagens deixam de ter natureza salarial em
virtude desta lei que pretende incentivar o empregador a fornecer o
benefcio (que, alis, no constitui obrigao mas faculdade para o
empregador). Alis, o TST j decidiu na OJ 133 da SDI-I:
AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO
INTEGRAO AO SALRIO. A ajuda alimentao
fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n
6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra
o salrio para nenhum efeito legal.
Assim, torna-se relevante visualizar hipteses mais comuns

previstas
em
lei
de
parcelas
que
no
so
salariais.
No
so
consideradas salariais as seguintes utilidades de acordo com o art.

458, 2 da CLT):
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Ser fornecido aos usurios pelas empresas beneficirias e

disponibilizado preferencialmente por meio magntico, com
o seu valor expresso em moeda corrente
Dever ser fornecido ao trabalhador que perceba at 5

salrios mnimos mensais. Os trabalhadores com renda
superior podero receber o vale-cultura, desde que garantido
o
atendimento
totalidade
dos
empregados
com
remunerao inferior.
O valor mensal, por usurio, ser de R$ 50,00.
Podero ser descontado da remunerao 10% do valor do

vale, para quem recebe at 5 salrios minimos. Para os que
percebem
mais
de
salrios
mnimos
podero
ter
descontados de sua remunerao entre 20% e 90% do valor

do vale-cultura, de acordo com a respectiva faixa salarial (a
ser regulamentado).
vedada, em qualquer hiptese, a reverso do valor do

vale-cultura em pecnia.
At o exerccio de 2017, ano-calendrio de 2016, o valor

despendido a ttulo de aquisio do vale poder ser deduzido
do imposto sobre a renda devido pela pessoa jurdica
beneficiria tributada com base no lucro real.
Antes de continuarmos, vejamos algumas questes sobre
CESPE sobre utilidades:
(CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas)

No que diz respeito s legislaes trabalhista, previdenciria e tributria, julgue os itens
de 101 a 120.
Caso Joo trabalhe em uma indstria de tabacos e, no final do ms, receba quatro maos
de cigarro, para consumo prprio, nessa situao hipottica, os cigarros recebidos por
Joo configuraro salrio-utilidade.
( ) Certo
( ) Errado
Est errado. O cigarro no pode ser considerado salrio-utilidade, o que se constata no
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art. 458, caput da CLT e Smula 367, II do TST (II- O cigarro no se considera salrio
utilidade em face de sua nocividade sade).
(CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios)
Com relao a salrio e remunerao, julgue os itens que se seguem. Se o empregador
fornecer ao empregado educao em ensino superior, pagando matrcula, mensalidades e
material didtico, os valores relativos a tais pagamentos sero considerados integrantes
do salrio do empregado beneficiado.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. O art. 458, 2, II da CLT explicita que no integram o salrio os valores

dispendidos para custear educao do empregado, em estabelecimento de ensino
prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade,
anuidade, livros e material didtico.
(CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea Judiciria)
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a
empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. No existe a possibilidade de o salrio ser integralmente pago em utilidades, uma

vez que o mnimo de 30% deve ser pago em dinheiro, por aplicao analgica do art. 82,
pargrafo nico da CLT.
3.5. COMPLESSIVIDADE
Devemos recordar que, de acordo com o TST, o empregador
deve discriminar, de forma individualizada, as parcelas que integram a
remunerao do empregado, para que esse possa aferir o pagamentos
dos valores que lhe seriam devidos. Assim, no se admite o chamado
salrio complessivo, no qual o empregador pagaria, em bloco,
diversas verbas trabalhistas, o que vedado nos termos da Smula 91
do TST:
CLUSULA CONTRATUAL - SALRIO COMPLESSIVO DIREITOS LEGAIS OU CONTRATUAIS. Nula a clusula

contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios
direitos legais ou contratuais do trabalhador.
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(exceto as praas prestadores de servio militar inicial Smula
Vinculante 6 do STF5).
Para aferir o respeito ao salrio mnimo, como j destacamos,
deve-se ter em conta no o salrio-base mas o conjunto de parcelas
salariais (salrio), conforme jurisprudncia do TST (OJ 272 SbDI-1 TST6)
4.3. VINCULAO
vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer
fim (CF, 7, IV e Smula Vinculante 4 do STF 7). Esta proibio visa evitar
que negcios jurdicos sejam fixados com base no salario mnimo, sendo
que o aumento deste implique em inevitvel inflao.
5. SALRIO PROFISSIONAL OU PISO PROFISSIONAL

O salrio mnimo deve ser nacionalmente unificado (CF, 7,
IV). Alis, compete Unio legislar privativamente sobre Direito do
Trabalho (art. 22, I da CF). Entretanto, o art. 22, pargrafo nico da CF
preceitua:
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os
Estados a legislar sobre questes especficas das
matrias relacionadas neste artigo.
Nesse contexto, foi editada uma lei complementar, a LC

103/00, para regularo art. 7, Vda CF, o qual trata de piso salarial
proporcional extenso e complexidade do trabalho. A aludida lei
SMULA VINCULANTE 6 STF. No viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao
salrio mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial.
6
OJ 272 SBDI-1 TST - SALRIO MNIMO. SERVIDOR. SALRIO-BASE INFERIOR. DIFERENAS.
INDEVIDAS.
A verificao do respeito ao direito ao salrio mnimo no se apura pelo confronto isolado do salrio-base com o
mnimo legal, mas deste com a soma de todas as parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado
diretamente do empregador.
7
SMULA VINCULANTE 4 - Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por
deciso judicial.
5
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complementar autoriza que Estados e DF possam editar leis estaduais e
distritais fixando piso salarial para certas profisses ou categorias.
No se trata de fixao de salario mnimo regional para todos os
trabalhadores.
Transcrevemos:
Art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados
a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo,
o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7o da
Constituio Federal para os empregados que no
tenham piso salarial definido em lei federal, conveno
ou acordo coletivo de trabalho.
1 A autorizao de que trata este artigo no
poder ser exercida:
I no segundo semestre do ano em que se verificar
eleio para os cargos de Governador dos Estados e do
Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais;
II em relao remunerao de servidores
pblicos municipais.
2 O piso salarial a que se refere o caput poder
ser estendido aos empregados domsticos.
Muito embora a lei preveja esta possibilidade para Estados e

DF, nada obsta que a Unio edite leis nacionais estabelecendo pisos para
determinadas categorias ou profisses. Isto ocorreu com os mdicos e
engenheiros, por exemplo.
No caso dos mdicos, vejamos a Lei 3.999/61:
Art. 5 Fica fixado o salrio-mnimo dos mdicos em
quantia igual a trs vzes e o dos auxiliares a duas vzes
mais o salrio-mnimo comum das regies ou sub-regies
em que exercerem a profisso.
No caso dos engenheiros, a Lei 4.950-A/66 preceitua:

Art . 4 Para os efeitos desta Lei os profissionais citados
no art. 1 so classificados em:
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a) diplomados pelos cursos regulares superiores
mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de
Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso
universitrio de 4 (quatro) anos ou mais;
b) diplomados pelos cursos regulares superiores
mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de
Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso
universitrio de menos de 4 (quatro) anos.
Art. 5 Para a execuo das atividades e tarefas
classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salriobase mnimo de 6 (seis) vzes o maior salrio-mnimo
comum
vigente
no
Pas,
para
os
profissionais
relacionados na alnea a do art. 4, e de 5 (cinco) vezes o
maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os
profissionais da alnea b do art. 4.
No caso de ambas as leis, como em outras, a fixao do

salario profissional ocorreu em mltiplos do salrio mnimo. Esta
prtica aceita pelo TST sem violao do art. 7, IV da CF, desde que
no haja reajuste automtico de salrios pelo aumento do mnimo todos
os anos. Este posicionamento pode ser visto na OJ 71 da SbDI-2:
AO RESCISRIA. SALRIO PROFISSIONAL. FIXAO.
MLTIPLO DE SALRIO MNIMO. ART. 7, IV, DA CF/88.
A estipulao do salrio profissional em mltiplos do
salrio mnimo no afronta o art. 7, inciso IV, da
Constituio Federal de 1988, s incorrendo em
vulnerao do referido preceito constitucional a fixao
de correo automtica do salrio pelo reajuste do
salrio mnimo.
Entretanto, importante lembrar que o STF entende de forma

diversa, no admitindo a fixao de salrio profissional com base em
mltiplos do salrio mnimo. Alis, vejamos a posio do STF neste
julgado:
Agravos regimentais em agravo de instrumento.
Precluso consumativa do segundo agravo. Piso salarial.
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Vinculao
ao
salrio
mnimo.
Impossibilidade.
Precedentes. 1. Interpostos 2 (dois) agravos regimentais
contra a mesma deciso, incide, quanto ao ltimo, a
precluso consumativa. 2. Impossibilidade de vinculao
de piso salarial a mltiplos do salrio mnimo. 3. Agravo
regimental
no
provido.(STF-AI-620193-AgR,
Relator(a): Min. DIAS TOFFOLI, Primeira Turma, DJeDISP 08-03-2012 PUBLIC 09-03-2012)
Desta forma, em uma prova, o candidato deve verificar se a

pergunta se refere posio do STF ou do TST. Se no houve indicao, a
questo deve ser anulada.
A respeito do salrio mnimo
e outros pisos salariais,
examinemos algumas questes do CESPE:

(CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao dasLeis do Trabalho (CLT),
julgue os itens seguintes acerca dos direitosdos trabalhadores urbanos e rurais.
O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada
regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua
famlia, conforme o local onde resida.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. O salrio mnimo nacionalmente unificado, no variando de acordo com as

peculiaridades da regio (art. 7, IV, CF).
(CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual)
Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relaes de trabalho, julgue os itens que se
seguem.
O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes diferenas regionais
existentes no pas, admitindo-se at, em algumas situaes, o seu pagamento em forma
de vveres.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. O salrio mnimo nacionalmente unificado na forma do art. 7, IV da CF, sendo

que o pagamento pode ser feito apenas parcialmente por meio de utilidades (30% deve
ser, no mnimo, pago em dinheiro art. 82, pargrafo nico da CLT).
(CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico)
O piso salarial deve ser proporcional extenso e complexidade do trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Certo. exatamente o que determina, literalmente, o art.7, V, da CF.
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Direito do Trabalho
AFT
5)PARCELAS
5.1. ADICIONAIS
Os adicionais so acrscimos remuneratrios pagos aos
empregados em razo das circunstncias particularmente gravosas
(prejudiciais - geralmente relacionadas sade ou integridade fsica do
empregado) a que se expem na prestao de servios.
Sua natureza objeto de intensa polmica na doutrina. A
posio que rene mais consenso e nos parece mais razovel (alm de
nos ajudar a entender melhor algumas regras que veremos adiante) a
de que se trata de salrio-condio, o que significa que os adicionais
so pagos se et in quanto, se e enquanto persistirem as condies
gravosas.
Alm
disso,
enquanto
forem
pagos
projetam
efeitos
salariais, integrando a base de clculo de outras parcelas.

Existem duas modalidades de adicionais: de dano e de
risco.
Os adicionais de dano so os que exigem a existncia de um
prejuzo concreto e efetivo para o empregado.
Os adicionais de risco so os que supem a mera
exposio ao risco de prejuzo, portanto, potencial.
Eis os adicionais que a legislao trabalhista prev:
RISCO
DANO
Insalubridade (CF, 7, XXIII e Horas extras (CF, 7, VI e CLT,

CLT, 192)
59, 1)
Periculosidade (CF, 7, XXIII e Transferncia (CLT, 469, 3)

CLT, 193, 1)
Noturno (CF, 7, IX e CLT, 73)
Penosidade (CF, 7, XXIII)
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Direito do Trabalho
AFT
Para se reconhecer o direito ao adicional de insalubridade
imprescindvel a realizao depercia (CLT, 195, 2) por mdico ou
engenheiro do trabalho (qualquer um dos dois - OJ 165 SbDI-18).
No basta, entretanto a percia constatar a insalubridade.
necessrio que a atividade seja classificada como insalubre na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (Smula 460
STF9 e OJ 4 SbDI-1 TST10). Isto ocorre porque a lei expressamente consta
que o MTE apresentar quadro indicando as atividades e operaes
insalubres.
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro
das atividades e operaes insalubres e adotar normas
sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os
limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteo e o tempo mximo de exposio do empregado
a esses agentes.
Em caso de fechamento da empresa(o que torna invivel a

prova pericial), o juiz do trabalho pode se valer de outros meios de
prova, determinando a realizao da percia em local semelhante ou
colhendo prova emprestada, de outro processo (OJ 278 SbDI-1 TST11).
OJ 165 SBDI1 TST - PERCIA. ENGENHEIRO OU MDICO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE. VLIDO. ART. 195 DA CLT.
O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e
classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional
devidamente qualificado.
9
SMULA 460 STF - Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista,
no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do ministro do
trabalho e previdncia social.
10
OJ 4 SBDI1 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao
respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo
Ministrio do Trabalho.
(...)
11
OJ 278 SBDI1 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL DE TRABALHO
DESATIVADO.
A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua
realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
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Direito do Trabalho
AFT
Em relao ao adicional de insalubridade, podemos analisar
algumas questes do CESPE, antes de avanarmos:
(CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.
O trabalhador exposto a condies insalubres no desenvolvimento de suas atividades
laborais far jus a um adicional no importe de 30%.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. A exposio a atividades insalubres gera direito a adicional de 10%, 20% e 40%,
dependendo do grau de insalubridade (mnimo, mdio e mximo), conforme o art. 192 da
CLT.
(CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa)
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do
pagamento do adicional de insalubridade.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. O fornecimento de equipamento de proteo no exime o empregador de pagar

o adicional de insalubridade, devendo o empregador adotar medidas que impliquem o
efetivo uso do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST).
5.1.2. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Instrutores de para-quedismo, trapezistas, tratadores de
animais
no
zoolgico...,
recebem
adicional
de
periculosidade?
Naturalmente, no!
As situaes que
justificam
periculosidade
devem
estar
previstas em lei. Apenas recebem os empregados quesofrem exposio a:
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Direito do Trabalho
AFT
Quanto
ao
adicional
de
periculosidade,
eis
algumas
questes do CESPE:
(CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado)

Julgue os itens seguintes, acerca de segurana e higiene do trabalho. Trabalhador de
posto de gasolina que mantm contato direto com as bombas de combustveis tem
direito ao adicional de insalubridade.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. Os frentistas tm direiro ao adicional de periculosidade e no de insalubridade.

Nesse sentido a Smula 39 do TST (PERICULOSIDADE. Os empregados que operam em
bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade).
(CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salriobase, e no, sobre este
acrescido de outros adicionais.
( ) Certo
( ) Errado
Certo. A base de clculo do referido adicional o salrio bsico sem qualquer acrscimo
salarial (art. 193, 1 da CLT).
5.1.3. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

Ainda
falaremos
bastante
sobre
horas
extras
em
aula
posterior, mas apenas para destacar os principais aspectos desse tema,

devemos lembrar que o adicional de horas extras ser devido em caso
de labor em sobrejornada, ou seja, alm da jornada pactuada ou legal.
Quanto ao valor, estamos certos de que se lembra que , no
mnimo, de 50% acima da hora normal (CF, art. 7, XVI).
Embora sua natureza seja a de salrio-condio, em caso de
prestao habitual de horas extras por 1 ano ou mais, quando
houver supresso total ou parcial, o empregado tem direito a
indenizao, correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses
II A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de

exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos.
(CANCELADO)
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AFT
de prestao de servio acima da jornada normal (Smula 291
TST18).
5.1.4. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
O adicional de transferncia devido quando houver
alterao no local de trabalho que acarrete mudana provisria de
domiclio.
Como estudamos em aula anterior, se houver alterao do
local do trabalho (para lugar mais distante), massem modificao do
domiclio, o que acontece? O empregador arca apenas com os gastos
adicionais com transporte (Smula 29 TST19).
Lembre-se, mais uma vez, que o adicional pago apenas se
for transitria a transferncia, enquanto essa durar (CLT, art. 469,
3). Se for definitiva? O empregado tem direito apenas ajuda de custo
(CLT, 470).O adicional devido mesmo se houver previso contratual
que autoriza a transferncia ou se for exercido cargo de confiana (OJ
113 SbDI-120) .
O valor de, no mnimo, 25% sobre o salrio do empregado.
18
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do

julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das
horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos l- timos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
19
SMULA 29 TST TRANSFERNCIA.

Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito
a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
20
OJ 113 SBDI1 TST - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFI-ANA OU
PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA
SEJA PROVISRIA.
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado
adicional a transferncia provisria.
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AFT
5.1.5. ADICIONAL NOTURNO
O adicional ser pago quando o empregado desenvolver
trabalho noturno. Lembrando os principais casos:
Categoria
Urbano
Perodo
Adicional
Hora reduzida
comum 22:00 / 05:00
20%
5230
Lavoura 21:00 / 05:00
25%
-----
25%
-----
(CLT, 73)
Rural
(Lei 5.889/73, 7)
Rural
Pecuria 20:00 / 04:00
(Lei 5.889/73, 7)
Tendo em vista ser salrio-condio, se habitual integra

salrio (Smula 60, I, TST21). Se empregado for transferido para o
perodo diurno, perde o adicional noturno e, ao contrrio das horas
extras, no tem direito a qualquer indenizao (Smula 265 TST22).
5.1.6. ADICIONAL DE PENOSIDADE(CF, art. 7, XXIII)
A idia desse adicional seria a de oferecer um acrscimo
remuneratrio para aqueles que desenvolvem atividades laborais com
particular desgaste fsico (v.g.: servios de carga e descarga, trabalho
em mineraes, datilografia, taquigrafia ou digitao).
A Constituio prev o adicional de penosidade, mas no
estabelece o valor (percentual), tampouco as condies que exigiriam seu
pagamento (quais situaes tipos de trabalho)... Trata-se, pois, de
SMULA 60 TST - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO
EM HORRIO DIURNO.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
22
SMULA 265 TST - ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
21
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a) resciso indireta
b) pedido de demisso
c) aposentadoria
d) extino do estabelecimento
e) ruptura contrato a termo (antecipada ou esgotamento
prazo)
A sua base declculo composta de: salrio e seus
componentes, inclusive in natura (Decreto 57.155/65, 5), gorjeta
(Smula 139 TST), gratificaes semestrais (Smula 253 TST), adicionais
de horas extras habituais (Smula 45 TST), noturno habitual (Smula 60
TST), insalubridade (Smula 139 TST), periculosidade e transferncia.
Antes de prosseguirmos, seria interessante resolvermos uma
questo do CESPE sobre 13 salrio. Veja a:
(CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado)

A respeito de dcimo terceiro salrio, julgue os prximos itens. O empregador que tem
vinte empregados deve, segundo a legislao, proceder ao pagamento do adiantamento
do dcimo terceiro salrio de seus empregados sempre ao ensejo de suas frias.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. O empregador pode promover o pagamento da primeira parcela do 13 salrio

entre fevereiro e novembro de cada ano (art. 2 da Lei 4749/65). O pagamento por
ocasio das frias apenas ocorrer caso o trabalhador requeira o pagamento dessa forma
no ms de janeiro de cada ano (art. 2, 2 da lei referida).
5.3. COMISSES
As comisses so regidas pela Lei 3.207/57 e pela CLT, nos
arts. 78, 140, 457, 466 e 478.
So uma forma de pagamento de salrio por produo,
em que o empregado recebe retribuio (percentagem ou valor fixo) pelo
resultado (venda, por exemplo). Trata-se pois de parcela de natureza
salarial.
Suas caractersticas poderiam ser assim resumidas:
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Direito do Trabalho
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a) pode ser a nica forma de remunerao (como no caso
dos comissionistas puros oposto ao dos comissionistas mistos, que
recebem parte fixa e parte varivel, em comisses);
b) garantia de salrio mnimo (CLT, 78, nico), isto , se o
valor das comisses no ms no atingir o salrio-mnimo, o empregador
deve assegurar o pagamento desse valor;
c) vedada compensao posterior do valor pago para
complementar o salrio, at esse alcanar o salrio mnimo (CLT, 78,
nico);
d) irredutvel (percentual ou valor fixo);e
e) periodicidade mxima trimestral (CLT, 459 e Lei
3.207/57, 4, nico), respeito o direito a um salrio mnimo mensal.
A aquisio do direito comisso se d quando ultimada
a transao (CLT, 466), ou seja, com a aceitao da venda pela
empresa (Lei 3.207/57, 3).
Pode
haver
pagamento
proporcional
em
caso
de
prestaes sucessivas (CLT, 466 1 e Lei 3.207/57, 5). Assim, se a

venda foi feita para pagamento em parcelas, o empregador pode pagar as
comisses medida que as parcelas forem vencendo.
A extino do vnculo de emprego no afetaodireito
consumado/adquirido (CLT, 466 2 e Lei 3.207/57, 6), isto , se a
venda j houver sido realizada antes da resciso (no caso mais
freqente), a comisso dever ser paga mesmo que haja ruptura do
vnculo de emprego.
Alm disso, a inexecuo do negcio, aps consumada a
transao (quando houver parcelamento, por exemplo, e o cliente deixar
de pagar algumas parcelas) no prejudica o empregado. Neste
contexto, mesmo que o comprador desista da compra ou se no
paga o ajustado (inadimplncia), o empregado continua com o
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Direito do Trabalho
AFT
direito a comisses). Isto porque o risco da atividade econmica do
empregador.
Vejamos a posio do TST:
COMISSES.
CANCELAMENTO
DA
VENDA.
INADIMPLEMENTO DO COMPRADOR. ESTORNO DAS
COMISSES. IMPOSSIBILIDADE. jurisprudncia desta
Corte no sentido de que, uma vez ultimada a venda,
indevido o estorno das comisses pelo cancelamento da
venda ou pelo inadimplemento do comprador, sob pena
de transferir para o empregado os riscos da atividade
econmica. Recurso de revista conhecido e provido, no
tema.
(TST-RR-80600-80.2007.5.05.0007,
Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3 Turma, DEJT de
01/02/2013)
Todavia, se a causa da inadimplnciapuder ser atribuda ao

empregado (em caso de culpa ou dolo), este devolver a comisso.
Imagine, por exemplo, que empregado combine com terceiro deste
realizar compra com cheques sem fundos apenas para que o empregado
ganhe comisses. Teria que devolv-las em razo do dolo.
Alm disso, existe um caso em que o empregado ter de
volver as comisses independentemente de culpa ou dolo seu. Isto ocorre
com a decretao de insolvncia do comprador, conforme prevista no
art. 7 da Lei 3.207/57:
Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao
empregador o direito de estornar a comisso que houver
pago.
Voc deve tomar um cuidado, entretanto!Insolvncia no

quer dizer inadimplncia. So situaes diferentes. Insolvncia
depende de decretao em sentena judicial e ocorre quando as
dvidas exigveis do devedor so superiores a seu crdito.
Transcrevemos duas regras do Cdigo de Processo Civil que sintetizam
isto:
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Direito do Trabalho
AFT
Art. 748. D-se a insolvncia toda vez que as dvidas
excederem importncia dos bens do devedor.
Art. 761. Na sentena, que declarar a insolvncia, o juiz:
I - nomear,
dentre
os
administrador da massa;
maiores
credores,
um
II - mandar expedir edital, convocando os credores para

que apresentem, no prazo de 20 (vinte) dias, a
declarao do crdito, acompanhada do respectivo ttulo.
J no inadimplemento, ocorre a simples ausncia de

pagamento pelo comprador e, conforme mencionado, no gera
qualquer obrigao de restituir comisses. Vejamos, mais uma vez, o que
diz o TST:
(...) ESTORNO DAS COMISSES (alegao de violao aos
artigos 466, 1, da CLT, 3, 5 e 7, da Lei n 3.207/57
e divergncia jurisprudencial). A Lei n 3.207/57
restringe a possibilidade de estorno de comisses apenas
hiptese de -insolvncia- do comprador, sendo
inadmitida a interpretao ampliativa para efeito de
considerar vlido o estorno decorrente de inadimplncia
ou desistncia do contrato firmado entre o cliente e a
seguradora, pois vedada a transferncia do risco da
atividade econmica ao empregado, suprimindo-lhe o
direito retribuio pelo seu trabalho em decorrncia de
descumprimento,
pelo
comprador,
de
obrigaes
relacionadas
ao
contrato
de
compra
e
venda
intermediado pelo obreiro. Recurso de revista conhecido
e no provido (...) (TST-RR-44000-79.2006.5.09.0073,
Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma,
DEJT de 24/08/2012)
5.4. DIRIAS
Trata-se do ressarcimento pelas despesas que o empregado
teve em viagem a servio.
A sua naturezadepende do valor pago (CLT, art. 457, 2):
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5.5. AJUDA CUSTO

uma forma de ressarcimento (indenizao) pelos gastos
que o empregado tenha na execuo dos servios prestados ao
empregador, como no caso do ressarcimento da gasolina do empregado
que trabalho externamente e utiliza veculo. Por isso mesmo, por no ter
carter contraprestativo, tem naturezano-salarial (CLT, art. 457,
2).
Importante
lembrar
que
estas
ajudas
de
custo,
diferentemente das dirias para viagem, no possuem natureza

definida em funo do percentual sobre salrio. Isto porque todas as
despesas de ajudas de custo devem ser comprovadas ao empregador.
Claro que, recebendo o empregado ajuda de custo sem que
tenha gasto todo aquele valor com despesas, o pagamento a maior
efetivo salrio disfarado (e no ajuda de custo), sendo que houve
fraude, a qual deve ser combatida com o reconhecimento da integrao
do valor excedente ao salrio.
Vejamos uma questo sobre a natureza da ajuda de custo:

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. Integram o salrio no apenas o
valor fixo estipulado pela prestao laboral, mas tambm as comisses, os percentuais, as
gratificaes, os abonos, as dirias de viagem e as ajudas de custo.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. As ajudas de custo no integram o salrio, uma vez que se tratam de parcela
indenizatria. Tal concluso pode ser extrada do art. 457, 2 da CLT.
5.6. GORJETAS
Curiosamente, esse um dos assuntos mais cobrados em
concursos, em relao a essa matria (remunerao e salrio).
As gorjetas esto mencionadas no art. 457 e 3 da CLT, em
que se pode inferir sua natureza no-salarial (mas remuneratria),
especialmente porque se trata de um valor pago no pelo empregador,
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Direito do Trabalho
AFT
mas por um terceiro, com o objetivo de demonstrar gratido pela
qualidade dos servios prestados (em bares, restaurantes, hotis e outros
estabelecimentos congneres).
Como principais caractersticas, podemos lembrar:
a) no pode servir de base de clculo para parcelas
calculadas sobre salrio (Smula 354 do TST25): aviso prvio, adicional
noturno, horas extras e RSR; mas
b) integra a base de clculo de parcelas calculadas sobre
remunerao:contribuies previdencirias, FGTS, 13 e frias.
* os sindicatos, para esse fim, costumam elaborar tabelas
estimativas de mdias de gorjetas percebidas para facilitar os clculos
pelas empresas.
c) no podem ser aproveitadas para complementao do
salrio mnimo;
d) o empregador no pode reter para si nada, mas apenas
administrar valores e repass-los.
O tema das gorjetas , curiosamente, explorado com alguma
freqncia pelas bancas, inclusive pelo CESPE, conforme podemos
perceber da seguintes questo:

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. A remunerao do trabalhador
compreende, alm do salrio, tambm as gorjetas que perceber entre os valores
cobrados pela empresa de seus clientes, como adicional nas contas e a destinada
distribuio entre os empregados, no integrando a remunerao, entretanto, as gorjetas
dadas espontaneamente pelos clientes ao empregado.
( ) Certo
( ) Errado
Errado. As gorjetas, sejam as dadas espontaneamente pelos clientes aos empregados,

sejam as cobradas como adicional nas contas, integram a remunerao (mas no o
salrio), nos moldes do art. 457, 3 da CLT.
SMULA 354 TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES.

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
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Direito do Trabalho
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5.7. GUELTAS
A prtica surgiu no mercado farmacutico, em que se dava o
pagamento de uma importncia aos atendentes de farmcias, pelo
fabricante
de
medicamentos
(por
parte
de
alguns
laboratrios
farmacuticos), para estimular venda de seus produtos.

Cuida-se de uma verba paga com habitualidade por
terceiro (fornecedor, produtor ou distribuidor), com o objetivo de
fomentar vendas de certo produto, marca ou servio, mediante a
anuncia (concordncia) do empregador.
A
sua
natureza
no-salarial,
recebendo
mesmo
tratamento concedido s gorjetas.

Assim, a jurisprudncia do TST defende a aplicao analgica
da Smula 354 do TST, o que significa dizer que no pode servir de
base de clculo para o aviso prvio, adicional noturno, horas
extras e RSR.Vejamos um julgado:
(...) GUELTAS. INTEGRAO REMUNERAO. De acordo
com o artigo 457 da CLT, compreendem-se, na
remunerao do empregado, alm do salrio pago pelo
empregador,
as
gorjetas
que
receber
como
contraprestao do trabalho. As gueltas, parcelas pagas
por terceiros, tm a mesma natureza jurdica das
gorjetas, j que so providas, in casu, com o
consentimento
do
empregador
como
vantagem
pecuniria a ttulo de incentivo ao empregado. Assim,
aplicam-se ao caso em exame os precedentes desta
Corte, nos quais se entende que incide, analogicamente,
o entendimento consignado na Smula n 354 do TST, a
qual prev que as gorjetas integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as
parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras
e repouso semanal remunerado. Recurso de revista
conhecido e provido. (TST-RR-76300-57.2004.5.02.0074,
Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, 2 Turma,
DEJT de 19/10/2012)
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Direito do Trabalho
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5.8. VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte destina-se a permitir uma cobertura
antecipada
dos
gastos
com
transporte
pblico
para
trabalho.
Portanto, apresenta naturezano-salarial (Lei 7.418/85, art. 2). No

sofre incidncia, pois, de contribuies previdencirias, FGTS e
Imposto de Renda. No serve como base para clculo outras parcelas
Quanto ao valor, devemosrecordar queoempregado arca com
gastos de transporte de valor at 6% de seu salrio bsico (art. 4,
pargrafo nico da Lei 7.418/85). O que superar esse limite custeado
pelo empregador.
5.9. AUXLIO-ALIMENTAO
Ao contrrio do que se d com o vale-transporte, o valor pago
pelo empregador para custear a alimentao do trabalhador tem, em
princpio, natureza salarial. Esta parcela mantem essa natureza mesmo
quando concedida sob a forma de vales (tquetes) tambm conhecida
como vale-refeio, conforme TST consagrou na Smula 241:
SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO. O vale para
refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem
carter
salarial,
integrando
a
remunerao
do
empregado, para todos os efeitos legais.
Apenas perder essa natureza se a empresa aderir ao

Programa de Alimentao do Trabalhador PAT (OJ 133 SbDI TST26).
26
OJ 133 SBDI1 TST - AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO

SALRIO.
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo
pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
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AFT
A participao de que trata o art. 2o no substitui ou
complementa a remunerao devida a qualquer
empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer
encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da
habitualidade.
Importante
registrar
que
periodicidade
(frequncia)mxima para pagamento a semestral (Lei 10.101/00,

art. 3, 2), no podendo ser paga em frequncia maior, sob pena de
se tornar salarial. Logo, no pode haver mais que dois pagamentos de
PLR por ano.
Todavia,
em
meio
muita
polmica,
mais
recente
jurisprudncia do TST tem firmado posio no sentido de que a

negociao coletiva pode estabelecer frequncias maiores, admitindo,
inclusive, o pagamento mensal de PLR, o que cria uma exceo para a
lei. Isto se justifica pelo fato de que as convenes e acordos coletivos
foram reconhecidos constitucionalmente (art. 7, XXVI). Inclusive o TST
editou a OJ transitria 73 da SbDI-I para tratar do tema:
VOLKSWAGEN DO BRASIL LTDA. PARTICIPAO NOS
LUCROS E RESULTADOS. PAGAMENTO MENSAL EM
DECORRNCIA
DE
NORMA
COLETIVA.
NATUREZA
INDENIZATRIA. A despeito da vedao de pagamento
em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de
duas vezes no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei
n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento em
prestaes mensais da participao nos lucros e
resultados de janeiro de 1999 a abril de 2000, fixado no
acordo coletivo celebrado entre o Sindicato dos
Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do Brasil Ltda., no
retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7,
XI, da CF), devendo prevalecer a diretriz constitucional
que prestigia a autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI,
da CF).
Outro ponto relevante refere-se ao trabalhador que teve o

contrato rescindido antes de receber a PLR, mas contribuiu para que
houvesse lucro ou resultado na empresa. Nesta situao, o TST exige o
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Direito do Trabalho
AFT
pagamento proporcional, sendo invlida norma coletiva que exige que
o empregado esteja ainda trabalhando por ocasio do pagamento. Ora, se
esta clusula fosse vlida, haveria a possibilidade de fraude, visto que o
trabalhador poderia ser dispensado dias antes do pagamento da PLR e o
empregador deixaria de pag-lo.Veja, nesse sentido, a OJ 390 da SbDII do TST:
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO
CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS
LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES
TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. Fere o
princpio da isonomia instituir vantagem mediante
acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a
percepo da parcela participao nos lucros e
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em
vigor na data prevista para a distribuio dos lucros.
Assim, inclusive na resciso contratual antecipada,
devido o pagamento da parcela de forma proporcional
aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu
para os resultados positivos da empresa.
5.11. INVENO
A Lei 9279/96, a qual regula direitos e obrigaes relativos
propriedade industrial, que trata da matria.
Antes de iniciarmos, vale a pena recordar dois conceitos
prximo que a lei e a doutrina costumam diferenciar:
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Direito do Trabalho
AFT
Importa registrar que possvel a equiparao em
atividade intelectual (advogados, professores, jornalistas...), desde que
estejam presentes os requisitos do art. 461 da CLT, que devem ser
aferidos de forma objetiva. Neste sentido a Smula 6, VII:
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,
possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual,
que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja
aferio ter critrios objetivos.
Alm disso, o fato de ter o empregado sido cedido

para outro rgo ou entidade no obsta a equiparao salarial, quando
a cedente [rgo ou entidade de onde sai o empregado cedido
(emprestado)] arca com os salrios do paradigma e do paragonado.
Veja a Smula 6, V do TST:
A cesso de empregados no exclui a equiparao
salarial,
embora
exercida
a
funo
em
rgo
governamental estranho cedente, se esta responde
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
6.3. DISTINES
Vale a pena lembrar que a equiparao salarial propriamente
dita distingue-se dos seguintes conceitos:
- Equiparao por equivalncia (CLT, art. 460) na falta
de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela
que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for
habitualmente pago para servio semelhante.
-
Salrio-substituio
(Smula
159
TST27)
nas
substituies temporrias no-eventuais(frias, licenas, etc.), o

SMULA 159 TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO.
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o
empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
27
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AFT
substituto tem direito a receber o mesmo salrio do substitudo. Se forem
substituies eventuais ou definitivas, no se reconhece o direito ao
salrio-substituio.
- Desvio de funo quando o empregado contratado
para desenvolver determinada atividade e acaba por assumir outras
tarefas. Nesse caso, tem direito s diferenas salariais relativas ao cargo
que ocupa na prtica (princpio da primazia da realidade).
6.4.FATORES EXCLUDENTES DA EQUIPARAO:
So situaes que excluem a possibilidade de equiparao:
a) readaptao profissional (CLT, 461, 4) em caso de
acidentado, esse no pode servir como paradigma.
Para que voc entenda melhor, veja o que a Lei 8.213/91
explica sobre a reabilitao profissional no art. 89, caput:
Art. 89. A habilitao e a reabilitao profissional e social
devero proporcionar ao beneficirio incapacitado parcial
ou totalmente para o trabalho, e s pessoas portadoras
de deficincia, os meios para a (re)educao e de
(re)adaptao profissional e social indicados para
participar do mercado de trabalho e do contexto em que
vive.
Neste contexto, suponha que tenha havido um acidente que

lesionou um pedreiro de forma que no mais por atuar na obra, mas
poderia atuar como auxiliar administrativo, cujo salrio menor. Caso
fosse possvel um outro auxiliar pedir a equiparao com o pedreiro
readaptado
funcionalmente,
jamais a
empresa
teria interesse
em
reposicion-lo na funo.
b) vantagens de carter personalssimo estas vantagens
decorrem de diversas situaes e no podem ser buscadas por outros
trabalhadores por equiparao por apenas so devidas ao empregado em
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do
antecessor.
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decorrncia de sua condies especfica. Ex: imagine que determinada
empresa tenha criado um regulamento que assegure vale-refeio ao
empregados dela e, aps dois anos, decide cancelar este regulamento,
no editando nenhum outro. Como os empregados antigos tinham esta
vantagem, ela no pode ser suprimida (preservao da condio mais
benfica) e se transforma em vantagem pessoal. Assim, o empregado que
for contratado aps o cancelamento do regulamento no ter este
benefcio (no h norma que o assegure) e no poder pedir equiparao
neste ponto com o empregado antigo;
c) profisses que exigem habilitao tcnica quando o
exerccio da profisso exigem, por lei, habilitao tcnica especfica, no
pode haver equiparao entre quem no tem esta habilitao e quem tem
ela. Ex: o estagirio de direito no pode pedir equiparao com o
advogado, o qual, alm de graduado, j foi aprovado pelo exame da OAB.
Esta inteligncia pode ser percebida na OJ 296 SbDI-1 do
TST, que veda a equiparao de atendente sem a habilitao legal exigida
para auxiliar de enfermagem28;
d) empregados pblicos da administrao direta, autrquica
e fundacional os empregados pblicos da Unio, Estados, DF,
Municpios, Autarquias e Fundaes Pblicas apenas podem ter aumento
por lei que o assegure especificamente. Assim, no se poderia cogitar de
equiparao salarial, instituto que promove um incremento salarial. Nesse
contexto, a CF explicitou no art. 37, XIII:
vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer
espcies remuneratrias para o efeito de remunerao de
pessoal do servio pblico;
28
OJ 296 SBDI1 TST - EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE

ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE.
Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica,
realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com
o auxiliar de enfermagem.
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E o TST j consolidou este entendimento na OJ 297/SBDI129.
Esta interpretao, contudo, no se aplica a empresas
pblicas e sociedades de economia mista (OJ 353/SBDI-130). Isto
porque estas empresas esto sujeitas ao mesmo regime das empresas
privadas para fins trabalhistas (art. 173, 1, II da CF); e
e) vantagem obtida pelo paradigma em decorrncia de
deciso judicial, cuja tese j foi superada pela jurisprudncia se
a diferena salarial entre empregado e paradigma decorre de deciso
judicial que reconhea vantagem em decorrncia de aplicao de tese
superada pela jurisprudncia, no h direito equiparao. Assim,
suponha que um trabalhador ajuizou ao na Justia pleiteando uma
parcela e vena com fundamento em uma teoria que a Justia no mais
adota. Este trabalhador no pode ser paradigma de outro que vise a
mesma vantagem, pois seria uma forma indireta de conseguir vantagem
que a ao na Justia j no lhe traria (j que a tese jurdica foi superada
- mudou). Nesta direo a Smula 6, VI do TST:
Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial
tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal,
de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior
f) existncia de Quadro de Carreira com promoes

alternadas por merecimento e antiguidade Plano de Cargos e
OJ 297 SBDI1 TST - EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988.
O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do
pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no
art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem
sido contratados pela CLT.
30
OJ 353 SBDI1 TST - EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37,
XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE.
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao pre-vista no art. 37, XIII, da CF/1988,
pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no
art. 173, 1, II, da CF/1988.
29
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Salrios ou Quadro de Carreira consiste em um conjunto de normas
criadas pelo empregador ou norma coletiva em que se especificam
diversas referncias salariais a que estaro atreladas cada empregado,
bem como as regras de promoo.
Quando h quadro de carreira, homologado pelo Ministrio
do
Trabalho
que
preveja
progresso
por
antiguidade
merecimento, alternadamente, no se admite a equiparao (art.

461, 2 e 3 da CLT). Importante lembrar que a Administrao
Pblica Direta (Unio, Estados, DF e Municpios), Autrquica (Autarquias)
e Fundacional (Fundaes Pblicas) no precisam de homologao do
quadro de carreira, visto que sua atuao gozam de presuno de
legitimidade e veracidade. Transcrevemos a Smula 6, I do TST:
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s
vlido o quadro de pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de
carreira
das
entidades
de
direito
pblico
da
administrao direta, autrquica e fundacional aprovado
por ato administrativo da autoridade competente.
Ressalte-se, ainda, a mera existncia de quadro no basta,

sendo necessria a possibilidade de promoo alternada por merecimento
e antiguidade. Aqui, convm recordar que o TST aprovou a OJ 418 da
SbDI-1, segundo nem mesmo por negociao coletiva possvel se
afastar a exigncia da promoo por antiguidade e merecimento:
EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS

E
SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO.
AUSNCIA
DE
ALTERNNCIA
DE
CRITRIOS
DE
PROMOO
POR ANTIGUIDADE
E MERECIMENTO.
No constitui bice equiparao salarial a existncia de
plano de cargos e salrios que, referendado por norma
coletiva, prev critrio de promoo apenas por
merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o
requisito de alternncia dos critrios, previsto no art.
461, 2, da CLT.
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g)
existncia
de
equiparao
por
cadeia
quando
requerente no possui os mesmos requisitos do paradigma remoto

Para entender melhor este fator, vamos imaginar a seguinte
situao hipottica: Joo foi contratado em maro de 2009 para exercer a
funo de contador em uma empresa. Maria foi contratada em fevereiro
de 2011 para exercer a mesma funo na mesma empresa. Daniela foi
contratada em janeiro de 2013 para a mesma funo. Neste contexto,
suponha que todos tenham a mesma produtividade e perfeio tcnica,
alm de que no h quadro de carreira e ningum readaptando
funcional. Joo atualmente ganha R$ 3000,00, Maria R$ 2000,00 e
Daniela R$ 1000,00. Maria pode pedir equiparao com Joo, uma vez
que possuem menos de dois anos na mesma funo e preenchem os
demais requisitos da equiparao. Todavia, Daniela apenas por pedir
equiparao com Maria para subir seu salrio para R$ 2000,00 e no pode
ter o novo salrio de Maria (R$ 3000,00 que derivou da equiparao com
Joo). Isto porque, entre Joo (paradigma remoto) e Daniela existem
mais de dois anos na funo, o que impede a equiparao. Seria um tipo
de equiparao em cadeia irregular. Veja a Smula 6, VI do TST:
Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial
tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente ou, na hiptese de
equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o
empregador produzir prova do alegado fato modificativo,
impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial
em relao ao paradigma remoto.
E assim chegamos ao final de mais uma aula. Um

grande abrao e bons estudos.
7) QUESTES AVULSAS PARA TESTE
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7.1. QUESTES CESPE
1 - (CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas)
No que diz respeito s legislaes trabalhista, previdenciria e tributria,
julgue os itens de 101 a 120.
Caso Joo trabalhe em uma indstria de tabacos e, no final do ms,
receba quatro maos de cigarro, para consumo prprio, nessa situao
hipottica, os cigarros recebidos por Joo configuraro salrio-utilidade.
( ) Certo
( ) Errado
2 - (CESPE - 2012 - AGU - Advogado)

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio.
Integram o salrio no apenas o valor fixo estipulado pela prestao
laboral, mas tambm as comisses, os percentuais, as gratificaes, os
abonos, as dirias de viagem e as ajudas de custo.
( ) Certo
( ) Errado

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. A
remunerao do trabalhador compreende, alm do salrio, tambm as
gorjetas que perceber entre os valores cobrados pela empresa de seus
clientes, como adicional nas contas e a destinada distribuio entre os
empregados, no integrando a remunerao, entretanto, as gorjetas
dadas espontaneamente pelos clientes ao empregado.
( ) Certo
( ) Errado

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. O
pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do contrato de
emprego, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo
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no que concerne apurao de comisses, percentagens e gratificaes,
observada a garantia mnima correspondente ao valor do salrio mnimo
mensal para os que percebam valores variveis.
( ) Certo
( ) Errado

Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. O
salrio mnimo fixado por lei federal, em carter nacional, de modo a
garantir as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, devendo os valores ser reajustados periodicamente
para preservar o seu poder aquisitivo, vedada sua vinculao como
indexador financeiro ou outro qualquer fim, podendo o valor ser declarado
por decreto do presidente da Repblica, se assim autorizado pela lei que
fixar o modo de reajuste ou aumento.
( ) Certo
( ) Errado
6 - (CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)

Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais.
O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as
peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as
necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde
resida.
( ) Certo
( ) Errado
7 - (CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
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O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo
de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
8 - (CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal)

Acerca da remunerao, salrio, alterao, interrupo, suspenso e
resciso do contrato de emprego, julgue os itens [...].
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao pelos servios, tambm as gorjetas que receber, tanto
espontaneamente oferecidas pelos clientes do empregador ao empregado,
como tambm aquela que for cobrada pela empresa, como adicional de
conta do cliente, destinada distribuio entre os empregados.
( ) Certo
( ) Errado
9 - (CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia)

A respeito de salrio, remunerao e gratificao natalina, julgue o item
seguinte Para que o empregado faa jus ao adiantamento legal da
gratificao natalina ao ensejo das frias, ele deve requer-lo ao
empregador no ms de janeiro do ano correspondente.
( ) Certo
( ) Errado
10 - (CESPE - 2007 - DPU - Defensor Pblico)

Julgue os itens que se seguem de acordo com as normas trabalhistas e a
jurisprudncia dos tribunais.
O transporte fornecido pelo empregador para o deslocamento do
empregado at o trabalho e o seu retorno para casa no considerado
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salrio in natura, independentemente do fato de o percurso feito pelo
empregado para chegar ao trabalho ser ou no servido por transporte
pblico.
( ) Certo
( ) Errado
11 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)

A Constituio Federal de 1988 elevou diversos direitos trabalhistas ao
plano constitucional, com ou sem prejuzo das normas infraconstitucionais
ou ainda das disposies coletivas de trabalho. No referente a esse
assunto, julgue os itens subseqentes.
O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado por lei
complementar federal em valor capaz de atender s necessidades vitais
bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
( ) Certo
( ) Errado

No que se refere remunerao e ao salrio, julgue os itens a seguir.
Compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio,
gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias para
viagens e indenizao por despesas havidas pelo empregado.
( ) Certo
( ) Errado
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Alm do pagamento em dinheiro, o salrio compreende, para todos os
efeitos legais, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in
natura que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado, como contraprestao indireta e
suplementar aos valores pecunirios.
( ) Certo
( ) Errado

Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a
importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao
daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que
for habitualmente pago para servio semelhante.
( ) Certo
( ) Errado
15 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea

Judiciria)
A partir da Constituio Federal de 1988 (CF), muitos direitos trabalhistas
foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada.
Acerca desse tema, julgue os prximos itens.
O salrio mnimo fixado por lei federal, em carter nacional e unificado,
podendo haver, em cada estado e no Distrito Federal, pisos salariais
prprios, desde que observada a fixao federal como parmetro mnimo
para a remunerao dos trabalhadores.
( ) Certo
( ) Errado
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16 - (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado)

Julgue os itens seguintes, acerca de segurana e higiene do
trabalho. Trabalhador de posto de gasolina que mantm contato direto
com as bombas de combustveis tem direito ao adicional de insalubridade.
( ) Certo
( ) Errado

A respeito de dcimo terceiro salrio, julgue os prximos
itens. O empregador que tem vinte empregados deve, segundo a
legislao, proceder ao pagamento do adiantamento do dcimo terceiro
salrio de seus empregados sempre ao ensejo de suas frias.
( ) Certo
( ) Errado
18 - (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios)

Com relao a salrio e remunerao, julgue os itens que se
seguem. Se o empregador fornecer ao empregado educao em ensino
superior, pagando matrcula, mensalidades e material didtico, os valores
relativos a tais pagamentos sero considerados integrantes do salrio do
empregado beneficiado.
( ) Certo
( ) Errado

Com relao a salrio e remunerao, julgue os itens que se
seguem. A gorjeta integra a remunerao do empregado, mas no, o seu
salrio.
( ) Certo
( ) Errado
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20 - (CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria)

Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao
hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de
tcnico em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional
de periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes
introduzidas no processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o
adicional indicado. Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade
desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o
princpio da estabilidade econmica do trabalhador.
( ) Certo
( ) Errado
21 - (CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria)

Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao
hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
Contratada como agente de limpeza pblica, Mrcia foi designada para
trabalhar em estao de tratamento de lixo urbano. Diante das condies
de trabalho a que era submetida, Mrcia props ao na justia do
trabalho buscando receber o adicional de insalubridade. Nessa situao,
caso a percia tcnica confirme a existncia de labor em condio de
agresso sade, Mrcia far jus percepo do adicional
correspondente calculado com base no salrio mnimo em vigor.
( ) Certo
( ) Errado
22 - (CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea

Administrativa)
No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.
O trabalhador exposto a condies insalubres no desenvolvimento de suas
atividades laborais far jus a um adicional no importe de 30%.
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( ) Certo
( ) Errado
23 - (CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual)

Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relaes de trabalho, julgue
os itens que se seguem.
O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes
diferenas regionais existentes no pas, admitindo-se at, em algumas
situaes, o seu pagamento em forma de vveres.
( ) Certo
( ) Errado
24 - (CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea

Judiciria)
No que concerne aos peritos e periculosidade e insalubridade, assinale a
opo correta.
a) Os assistentes tcnicos prestam compromisso e contra eles

cabe exceo de suspeio.
b) O perito nomeado pelo juiz tem de prestar compromisso,
no estando, porm, sujeito aos mesmos impedimentos e
suspeies dos magistrados.
c) Se o pedido versar sobre periculosidade e insalubridade, o
juiz estar obrigado a determinar a realizao de prova pericial.
d) A indicao do perito assistente faculdade da parte, que
no responde pelos honorrios periciais se vencedora no objeto da
percia.
e) A apurao de periculosidade atribuio to-somente de
engenheiro do trabalho ou profissional com equivalente formao
tcnica, inscrito no respectivo Conselho Regional de Engenharia e
Arquitetura (CREA). A apurao de insalubridade tambm inclui o
mdico do trabalho.
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25 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea

Administrativa)
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salriobase, e no,
sobre este acrescido de outros adicionais.
( ) Certo
( ) Errado

Administrativa)
Os frentistas que operam as bombas de gasolina no possuem o direito
de receber o adicional de periculosidade, pois o contato com o
combustvel inflamvel no direto.
( ) Certo
( ) Errado

Administrativa)
A utilizao, pelo empregado, tambm em atividades particulares, de
automvel fornecido pela empresa no tem natureza salarial.
( ) Certo
( ) Errado
28 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea

Administrativa)
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o
exime do pagamento do adicional de insalubridade.
( ) Certo
( ) Errado
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AFT

Administrativa)
Caso um trabalhador de uma indstria de tabacos, ao final de cada ms,
receba da empresa quatro maos de cigarros como complemento de sua
remunerao, correto afirmar que, nesse caso, os cigarros recebidos por
ele constituem salrio utilidade.
( ) Certo
( ) Errado

Administrativa)
O salrio-famlia no devido aos trabalhadores rurais.
( ) Certo
( ) Errado
31 - (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico)

Considerando a CLT e a Constituio Federal de 1988, julgue os prximos
itens.
Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no
deve ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne
a comisses, percentagens e gratificaes.
( ) Certo
( ) Errado

O piso salarial deve ser proporcional extenso e complexidade do
trabalho.
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AFT
( ) Certo
( ) Errado

Integram o salrio no apenas a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos
pagos pelo empregador e ajudas de custo.
( ) Certo
( ) Errado

A garantia do salrio mnimo atinge tanto os empregados que percebem
remunerao varivel, como aqueles que recebem valores fixos.
( ) Certo
( ) Errado
35 - (CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea

Judiciria)
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir.
A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in
natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora
do contrato de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado

Judiciria - Execuo de Mandados)
A respeito de salrio e remunerao, julgue os seguintes itens.
Para configurar o pagamento em salrio in naturacomo parte integrante
do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e
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gratuidade.
( ) Certo
( ) Errado

Judiciria)
lcito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de vrias
verbas por meio de nica parcela, sem discriminar quais delas esto
sendo quitadas.
( ) Certo
( ) Errado

Judiciria)
A respeito de salrio e remunerao, julgue o item seguinte. Para
configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante do
salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e
gratuidade.
( ) Certo
( ) Errado
39 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados)

Compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio,
gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias para
viagens e indenizao por despesas havidas pelo empregado.
( ) Certo
( ) Errado
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AFT

Alm do pagamento em dinheiro, o salrio compreende, para todos os
efeitos legais, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in
natura que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado, como contraprestao indireta e
suplementar aos valores pecunirios.
( ) Certo
( ) Errado

Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a
importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao
daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que
for habitualmente pago para servio semelhante.
( ) Certo
( ) Errado

A Constituio Federal de 1988 elevou diversos direitos trabalhistas ao
plano constitucional, com ou sem prejuzo das normas infraconstitucionais
ou ainda das disposies coletivas de trabalho. No referente a esse
assunto, julgue os itens subseqentes.
O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado por lei
complementar federal em valor capaz de atender s necessidades vitais
bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
( ) Certo
( ) Errado
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43 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Administrativa)

Acerca de remunerao, seus componentes, modalidades de pagamento
pelo trabalho e garantias inerentes, julgue os itens subseqentes.
O dcimo terceiro salrio, que teve origem como gratificao natalina,
deve ter por base o salrio fixo do empregado e ser pago de modo
integral at dezembro de cada ano, sem prejuzo de eventual
antecipao, quando assim requerer o empregado.
( ) Certo
( ) Errado

Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado
em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms,
observado este ltimo como parmetro temporal mximo para o ajuste da
contraprestao dos servios prestados pelo trabalhador a seu
empregador, exceto em relao a comisses, percentagens e
gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento apenas aps
sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao em que
se fundam.
( ) Certo
( ) Errado

Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm dos salrios devidos pelo empregador como contraprestao
do servio e das indenizaes pagas pelo empregador, as gorjetas que
receber.
( ) Certo
( ) Errado
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GABARITOS
1 - E
2 - E
3 - E
4 - C
9 - C
10 - C
11 - E
12 - E
16 - E
17 - E
18 - E
22 - E
23 - E
24 - C
28 - E
35 - E
41 - C
29 - E
30 - E
36 - E
42 - E
43 - E
5 - C
13 - C
19 - C
25 - C
31 - C
37 - E
44 - C
6 - E
32 - C
38 - E
7 - C
14 - C
20 - E
26 - E
33 - E
39 - E
8 - C
15 - C
21 - C
27 - C
34 - C
40 - C
45 - E
7.2. QUESTES FCC

1.(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea
Administrativa) Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos
descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST:
a) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado,
salvo se este autorizar.
b) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado.
c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser
lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
d) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao
prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de
seu trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar
demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
e) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos
pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm
do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos
armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos
trabalhadores.
2.(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de
Mandados)Em relao ao dcimo terceiro salrio, INCORRETO afirmar:
a) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga entre os meses
de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente metade do
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salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
b) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga ao ensejo das
frias do empregado, sempre que este a requerer no ms de janeiro do
correspondente ano.
c) A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como
ms integral para os efeitos do clculo do dcimo terceiro salrio.
d) As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para fins
de clculo do dcimo terceiro salrio.
e) O empregador deve pagar a primeira parcela do dcimo terceiro
salrio no mesmo ms para todos os empregados.
3.(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Em relao remunerao, INCORRETO afirmar:
a) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do
servio, as gorjetas que receber.
b) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
que no excedam a cinquenta por cento do salrio do empregado.
c) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes
ajustadas.
d)Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos
pagos pelo empregador.
e) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
4.(FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Valdo
empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a
funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A
empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda,
para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta
utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos,
bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico
de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial,
integrando a sua remunerao para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial,
no integrando a sua remunerao.
c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao.
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d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os
livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem
oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos,
constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos
consecutivos.
5.(FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras
verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm:
a) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e
abonos pagos pelo empregador.
b)as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
c) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos
pagos pelo empregador.
d)as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que
no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
e) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos
pelo empregador e as ajudas de custo.
6.(FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms
subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa
data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do
ms
a) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til.
b) da prestao dos servios, a partir do dia 1 .
c) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.
d) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til.
e) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
7.(FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme
previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar:
a) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
b) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas
contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no
sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
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empregado.
c) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser
efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao
vencido.
d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento
para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades
concedidas pelo empregador sem natureza salarial.
e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade
sem natureza salarial.
8.(FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa "Dourada".
Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria
de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria
de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe
diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Nestes
casos,
a) integram o salrio, pelo seu valor total, mas sem efeitos
indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia.
b) no integram o salrio para todos os efeitos as dirias de viagens
recebidas por todas as empregadas tendo em vista que dirias de viagens
so retribuies pagas.
c) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagens recebidas apenas por Cntia.
d) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagens recebidas apenas por Ktia.
e) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia.
9.(FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Considere: I. Aviso prvio. II. Repouso semanal
remunerado. III. Horas extras.De acordo com entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na
nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os
itens
a) I e II, apenas.
b) I e III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.
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10.(FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo
empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do
trabalho,
a) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do
Trabalho neste sentido.
b) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio
Federal.
c) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele
utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
d) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja
utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
e) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal
neste sentido.
11.(FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea
Administrativa)Gilberto trabalha como garom no restaurante C,
possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h
mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas
pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu
aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa
causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais
gorjetas
a) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de
serem habituais ou no.
b) integraro sempre o aviso prvio indenizado.
c) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com
habitualidade por perodo superior a 12 meses.
d) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem
habituais.
e) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com
base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses.
12.(FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Camila labora no supermercado X, a quem a sua
empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de
produtos alimentcios. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, em se tratando de salrio in natura, o percentual legal
permitido para alimentao fornecida como salrio-utilidade no poder
exceder
a) 10% do salrio contratual.
b) 15% do salrio contratual.
c) 20% do salrio contratual.
d) 25% do salrio contratual.
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e) 35% do salrio contratual.
13.(FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista
que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda
de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados
de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados
fornecidos mensalmente
a) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja
previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total
do empregado.
b) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se
tratam de bebidas alcolicas.
c) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja
previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total
do empregado.
d) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente
de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da
remunerao total do empregado.
e) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em
Norma Coletiva da categoria do empregado.
14.(FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte
e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades:
curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
a) apenas o curso de informtica considerado salrioutilidade.
b)nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade.
c) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade.
d) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so
considerados salrios-utilidade.
e) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados
salrios-utilidade.
15.(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Segundo as normas preconizadas na Consolidao das Leis
do Trabalho, o pagamento do salrio,
a) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms,
inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
b) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado
por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses,
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percentagens e gratificaes.
c) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado
por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
d) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo
determinado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto
no que concerne a comisses e percentagens.
e) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms,
exceto no que concerne as gratificaes.
16.(FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Considere: I. Salrio in natura mencionado na CTPS. II.
Gorjeta. III. Adicional eventual de horas extras. IV. Adicional noturno. O
calculo do 13 salrio levar em conta APENAS as verbas mencionadas
nos itens
a) I.
b) I, II e IV.
c) III e IV.
d) I e II.
e) II e IV.
17.(FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)A respeito da remunerao, considere: I. O pagamento do
salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a
gratificaes. II. No considerado como salrio o transporte destinado
ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no
por transporte pblico. III. No so considerados como salrio os
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados
e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. IV. Em
regra, integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador. De acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) I, III e IV.
e) II, III e IV.
18.(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio - rea
Administrativa)Joana, empregada da empresa FA, recebe mensalmente
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verba correspondente a participao nos lucros empresariais; Dbora,
empregada da empresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e
Marta, empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes
pessoais pago por sua empregadora. Nestes casos,
a) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial.
b) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial.
c) apenas Joana e Dbora recebem verbas de natureza salarial.
d) apenas Dbora e Marta recebem verbas de natureza salarial.
e) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial.
19.(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho,
no considerado como salrio, a educao em estabelecimento de
ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
a) matrcula, livros e material didtico, apenas.
b) matrcula, mensalidade e anuidade, apenas.
c) matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.
d) mensalidade, anuidade, livros e material didtico, apenas.
e) mensalidade e anuidade, apenas.
20.(FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Joo, empregado da empresa X, recebeu dirias de
viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais
diversos. Considerando que as dirias de viagem recebidas ultrapassaram
60% do salrio de Joo, neste caso, elas
a) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de
viagem que no excedam 70% do salrio percebido pelo empregado no
se incluem nos salrios.
b) integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios,
enquanto durarem as viagens.
c) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de
viagem que no excedam 80% do salrio percebido pelo empregado no
se incluem nos salrios.
d) integram o salrio somente em 10% e enquanto durarem as viagens,
tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 50% do
salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios.
e) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de
viagem no se incluem nos salrios, independentemente do seu valor.
21.(FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea
Administrativa)De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com
relao remunerao e ao abono de frias, correto afirmar:
a) Na remunerao das frias, quando o salrio for pago por hora com
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jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio na data da concesso das frias.
b) O abono de frias dever ser requerido at trinta dias antes do
trmino do perodo aquisitivo.
c) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at cinco dias
antes do incio do respectivo perodo.
d) Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem,
apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos trs meses que
precederem a concesso das frias.
e) Os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso no sero
computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das
frias por expressa disposio legal.
22.(FCC - 2006 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea

Judiciria) permitido ao empregador efetuar descontos nos salrios dos
empregados, desde que tais descontos decorram de
a) necessidade de reduo dos custos, havendo autorizao expressa do
empregado.
b) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.
c) fornecimento de cesta bsica e seguro sade.
d) previso expressa no contrato individual de trabalho.
e) adiantamentos, previso legal ou clusula estabelecida em contrato
coletivo.
23.(FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Considere: I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo
cliente ao empregado. II. Ajudas de custo. III. Diria de viagem que no
excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. IV. Gratificaes
ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Compreendem-se na
remunerao do empregado para todos os efeitos os itens indicados
APENAS em
a) I, II e IV.
b) II e III.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I e IV.
24.(FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea
Judiciria)De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratandose de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente
ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero
de
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a) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de uma famlia.
b) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de trs famlias.
c) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de
um dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de
uma famlia.
d) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de duas famlias.
e) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de
at dois dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais
de uma famlia.
25.(FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados)Raimunda garonete no restaurante
do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
a) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio.
b) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so
cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas
espontaneamente pelos clientes.
c) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo
para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e
repouso semanal remunerado.
d) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de
clculo apenas para o repouso semanal remunerado.
e) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de
clculo para as parcelas de aviso- prvio, adicional noturno, horas-extras
e repouso semanal remunerado.
26.(FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Considere:I. Veculo fornecido ao empregado pelo servio
desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e perodo de frias,
como economia salarial do laborista.II. Vesturios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio.III. Educao, em estabelecimento de ensino de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico.IV. Assistncia mdica e hospitalar, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade. NO so considerados salrio in
natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em
a) II e IV.
b) I e III.
c) I, II e III.
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Direito do Trabalho
AFT
d) II, III e IV.
e) I e IV.
27.(FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Mesmo sem autorizao expressa do empregado, admitese a compensao, por ocasio do pagamento dos salrios, de
a) assistncia mdica-hospitalar.
b) adiantamentos salariais.
c) pagamento de seguro de vida.
d) danos causados por impercia do empregado.
e) multa por descumprimento do contrato de trabalho.
28.(FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)O pagamento do salrio no pode ser estipulado por
perodo superior a um ms EXCETO no que diz respeito a
a) gorjetas e prmios.
b) prestaes in natura.
c) adicional de horas extras.
d) adicional de periculosidade.
e) comisses, percentagens e gratificaes.
29.(FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea
Administrativa)Na falta de estipulao do salrio,
a) no haver contrato de trabalho, tendo em vista que no houve ajuste
a respeito de condio essencial.
b) o empregado receber o salrio que o empregador quiser pagar, pois a
fixao do salrio faz parte do poder de comando da empresa.
c) a fixao do valor da remunerao competir Delegacia Regional do
Trabalho.
d) a omisso importar na inverso do nus da prova e o empregado
receber, independentemente de qualquer circunstncia, o salrio que
pretender.
e) o empregado receber o salrio igual ao daquele que, na mesma
empresa, fizer servio equivalente, ou ao daquele que for habitualmente
pago para executar servio semelhante.
30.(FCC - 2004 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto
salarial
a) no ser lcito, nem mesmo com a concordncia do empregado, posto
que o salrio irredutvel.
b) ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
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Direito do Trabalho
AFT
ocorrncia de dolo por parte do empregado.
c) ser lcito apenas na ocorrncia de dolo por parte do empregado.
d) ser lcito, desde que exista autorizao do Sindicato representante da
categoria profissional.
e) ser lcito, desde que exista autorizao do Sindicato representante da
categoria econmica.
31.(FCC - 2004 - TRT - 2 REGIO (SP) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa) garantido quele que trabalha em seu prprio domiclio,
mas por conta de empregador que o remunera, um pagamento
a)dirio, correspondente produtividade apresentada, ainda que inferior
ao salrio mnimo.
b)dirio, correspondente ao salrio mnimo dirio.
c)semanal, correspondente a 1/4 do salrio mnimo.
d)mensal, correspondente a 30% do salrio mnimo.
e)mensal, correspondente ao salrio mnimo.
32.(FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea
Administrativa)Com relao ao repouso semanal remunerado correto
afirmar:
a) a gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, por fora de
normas coletivas, repercute no clculo do repouso semanal remunerado.
b) indevida a remunerao do repouso semanal remunerado dos dias
feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.
c) os adicionais de insalubridade e periculosidade no incidem no clculo
do repouso semanal remunerado.
d) as gorjetas servem de base de clculo para o repouso semanal
remunerado, uma vez que no esto includas automaticamente em seu
pagamento.
e) a gratificao de produtividade, paga mensalmente, por fora de
contrato de trabalho, repercute no clculo do repouso semanal
remunerado.
33.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados)A empresa X pretende fornecer alimentao para
seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora
a) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no
poder exceder 20% do salrio contratual.
b) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no
c) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade havendo
expressa vedao legal neste sentido.
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AFT
d) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver
previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio
contratual.
e) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no
34.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa)Considere as seguintes assertivas a respeito da
remunerao:I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na
nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal
remunerado.II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas
integram o salrio do obreiro.III. O seguro de vida e de acidentes
pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in
natura.IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo
empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se
afirma SOMENTE em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) II e III.
d) III e IV.
e) I e IV.
35.(FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Analista Judicirio - rea
Judiciria - Execuo de Mandados)Joana frentista do Posto Amarelo e
ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes
previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi
devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora
a) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70%
fazem parte dos riscos do empreendimento.
b) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao
jurisprudencial do TST neste sentido.
c) no poder descontar o cheque do empregado.
d) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente
mediante termo escrito e assinado por uma testemunha.
e) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50%
fazem parte dos riscos do empreendimento.
36.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea
Administrativa)Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes.
Alm do salrio, Amanda recebe assistncia mdica, prestada mediante
seguro-sade; Ana possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete
possui previdncia privada. Considerando que todas as utilidades so
concedidas pelas empresas empregadoras sem nus para as empregadas,
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Direito do Trabalho
AFT
no sero consideradas como salrio
a) a utilidade fornecida somente para Amanda.
b) a utilidade fornecida somente para Ana.
c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana.
d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete.
e) nenhuma das utilidades fornecidas.
37.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea
Judiciria)Com relao remunerao INCORRETO afirmar:
a) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, por expressa
determinao legal.
b) A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os
efeitos legais.
c) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificaes ajustadas
integram o salrio do obreiro.
d) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de clculo para
as parcelas do aviso prvio e horas extras.
e) No se incluem nos salrios as dirias para viagem que no excedam
de 50% do salrio percebido pelo empregado.
38.(FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judicirio - rea Judiciria)A
irredutibilidade salarial
a) pode ser determinada em sentena normativa.
b) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido
contrrio.
c) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo.
d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
e) depende de fixao em lei complementar.
39.(FCC
2006
TRT-4R
Tcnico
Judicirio
rea
Administrativa)Havendo o pagamento de parte do salrio mnimo,
mediante parcelas in natura, o empregador est obrigado a pagar em
dinheiro o valor equivalente a, pelo menos,
a) 10% do salrio mnimo.
b) 20% do salrio mnimo.
c) 30% do salrio mnimo.
d) 40% do piso salarial da categoria.
e) 50% do piso salarial da categoria.
40.(FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judicirio - rea Judiciria)Considere
as seguintes assertivas a respeito da Remunerao:
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I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias
para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo
empregado.II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo
empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais.III.
Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na
remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de
contraprestao de servios.De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho est correto APENAS o que se afirma em:
a) I.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) II e III.
GABARITOS
1-D 2-E 3-C 4-B 5-C 6-E 7-B 8-E 9-E 10-C 11-A
12-C13-B 14-B 15-C16-B 17-E 18-A 19-C20B 21-A
22-E 23-E
24-A
25-E
26-D27-B 28-E 29-E 30B
31-E 32-C 33-A 34-A35-B 36-E
37-D
38-C
39-C
40-A
7.3. QUESTES FGV

1. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira
Fase)
No direito brasileiro, a reduo do salrio
a) impossvel.
b) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde
que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa
causa.
c) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego.
d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
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Direito do Trabalho
AFT
2. (FGV - 2010 - BADESC Advogado)

Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que
prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei.
a) Princpio da unidade salarial.
b) Princpio da primazia da realidade.
c) Princpio da materialidade salarial.
d) Princpio da legalidade.
e) Princpio da intangibilidade.
3. (FGV - 2010 - BADESC Advogado)
O atraso no pagamento dos salrios dar direito ao empregado:
a) de exigir recibo expresso do no-pagamento dos valores.
b) de receber multa de 30% sobre os valores devidos.
c) de cobrar o salrio em dobro aps trs meses de mora.
d) de reduzir a carga horria de trabalho.
e) de aplicar justa causa ao empregador.
3. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira
Fase)
Um
empregados
determinado
no
primeiro
empregador
dia
til
do
paga
ms
os
salrios
seguinte
ao
dos
seus
vencido.
Encontrandose em situao financeira delicada, pretende passar a honrar

esta obrigao no 5 dia til do ms subsequente ao vencido, como
normalmente fazem os seus concorrentes.
A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) A alterao contratual, por ser lesiva classe trabalhadora, invlida
diante do princpio da proteo.
b) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontrase no limite
legal.
c) A alterao somente pode ser realizada se houver previso em acordo
coletivo.
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Direito do Trabalho
AFT
d)
alterao
de
data
somente
prevalecer
para
os
admitidos
posteriormente mudana pretendida.

Fase - Jul/2011)
Jos
Antnio
de
Souza,
integrante
da
categoria
profissional
dos
eletricitrios, empregado de uma empresa do setor eltrico, expondose, de forma intermitente, a condies de risco acentuado. Diante dessa
situao
hipottica,
considerando
que
no
norma
coletiva
disciplinando as condies de trabalho, assinale a alternativa correta.

a) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de adicional
de
periculosidade, em razo da intermitncia da exposio s condies de

risco.
b) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade
de 30% (trinta por cento) sobre o seu salrio bsico.
c) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade
de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas salariais.
d) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade
de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco.
Fase - Fev/2011)
Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de
Muzambinho MG, onde costumava passar todos os finais de semana e
as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas
cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local.
Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a
sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal.
Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de
Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de adicional
noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execuo e
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Direito do Trabalho
AFT
da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada
pelo empregador a reduo da hora noturna.
Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas
no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa
correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de
adicional noturno, no lhe assistindo o direito reduo da hora noturna.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no
lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, j que no houve
prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
c) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de
adicional noturno, por se tratar de empregado domstico.
d)
A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo
empregador.
Fase - Fev/2011)
Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que
a) o salrio-maternidade tem natureza salarial.
b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas
extraordinrias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado.
c) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo
de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura.
d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente
paga, no integra a remunerao do empregado.
7. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira
Fase)
Um cientista contratado como empregado para trabalhar no setor de
pesquisa de uma empresa, visando desenvolver atividade inventiva. Aps
trs anos, com uso de equipamentos e insumos da empresa, o
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Direito do Trabalho
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trabalhador inventa um novo maquinrio, cuja patente requerida e, em
breve, introduzida no processo de produo, com previso de alto lucro.
Na hiptese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a
afirmativa correta.
A) A inveno pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros
devero ser divididos.
B) A inveno pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade
para a qual foi contratado o empregado.
C) A inveno pertence ao empregado e ao empregador, que dividiro os
lucros.
D) A inveno pertence ao empregador, mas dado ao empregado pedir
indenizao por dano material, a ser arbitrado pela justia.
8. (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio)
Messias
Agildo
trabalham
na
empresa
H.
Messias
pretende
equiparao salarial com Agildo e para isso consultou sua advogada, a

Dra. Mnica, que lhe respondeu que, para a equiparao salarial,
a) em qualquer hiptese, necessrio que, ao tempo da reclamao o
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento.
b) o conceito legal de "mesma localidade" refere-se, em princpio, ao
mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.
c) em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio no emprego e
no na funo.
d) necessrio que o empregado e o paradigma exeram a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, em cargos com a mesma
denominao.
e) no h equiparao salarial de trabalho intelectual, uma vez que no
h como avaliar a perfeio tcnica.
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Direito do Trabalho
AFT
GABARITO
1-D
2-E
3-B
4-E
5-C
6-A
7-B
8-B
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Direito do Trabalho

Ponto dos Concursos

compreendermos algumas regras que estudaremos adiante.

Neste contexto, vejamos a norma que trata do salrio

Desta forma, fica fcil entender a razo pela qual o salrio

participao em entidade recreativa, cultural ou associativa. Nesta

conveno coletiva autorizam o desconto, como ocorre, por exemplo

determinar uma tarifa, (misto)

pelo produto ou quantidade

de produto, sendo que

10,00 Exemplo: R$ 10,00 por Exemplo: 10 peas de

por hora, R$ 120,00 pea

750,00 por ms...

o sendo que o trabalho antes

nunca cessa durante a mximo

do jornada, visto que a empregado

por dia, a R$10 por

deixar o trabalho mais

periodicidade com que

acrscimo salarial pela

3.2. TEMPO PAGAMENTO

Periodicidade (CLT, 459) De quanto em quanto tempo o

periodicidade normalmente ser mensal, mas as partes podem acordar

A esse propsito, eis uma questo do CESPE:

(CESPE - 2012 - AGU - Advogado)

Prazo (CLT, 459, nico) Qual o prazo que o empregador

decorrncia da variao do cmbio da moeda, sob pena de violao ao

percentual da alimentao e da habitao invertido e incidem sobre o

Ora, se pode a parcela ser descontada, porque a parcela

No que tange empregada domstica, a alimentao, o

Quando sabemos que uma dada utilidade salrio? Para

reconhecimento dos acordos e convenes coletivas previstas na CF (art.

noadmite que empregados que j recebam o benefcio como

Caso voc esteja se perguntando que o seria o PAT,

Assim, torna-se relevante visualizar hipteses mais comuns

consideradas salariais as seguintes utilidades de acordo com o art.

Ser fornecido aos usurios pelas empresas beneficirias e

Dever ser fornecido ao trabalhador que perceba at 5

O valor mensal, por usurio, ser de R$ 50,00.

Podero ser descontado da remunerao 10% do valor do

descontados de sua remunerao entre 20% e 90% do valor

vedada, em qualquer hiptese, a reverso do valor do

At o exerccio de 2017, ano-calendrio de 2016, o valor

CESPE sobre utilidades:

(CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas)

Est errado. O cigarro no pode ser considerado salrio-utilidade, o que se constata no

Errado. O art. 458, 2, II da CLT explicita que no integram o salrio os valores

Errado. No existe a possibilidade de o salrio ser integralmente pago em utilidades, uma

CLUSULA CONTRATUAL - SALRIO COMPLESSIVO DIREITOS LEGAIS OU CONTRATUAIS. Nula a clusula

5. SALRIO PROFISSIONAL OU PISO PROFISSIONAL

Nesse contexto, foi editada uma lei complementar, a LC

Muito embora a lei preveja esta possibilidade para Estados e

No caso dos engenheiros, a Lei 4.950-A/66 preceitua:

No caso de ambas as leis, como em outras, a fixao do

Entretanto, importante lembrar que o STF entende de forma

Desta forma, em uma prova, o candidato deve verificar se a

e outros pisos salariais,

examinemos algumas questes do CESPE:

Errado. O salrio mnimo nacionalmente unificado, no variando de acordo com as

Errado. O salrio mnimo nacionalmente unificado na forma do art. 7, IV da CF, sendo

Certo. exatamente o que determina, literalmente, o art.7, V, da CF.

salariais, integrando a base de clculo de outras parcelas.

Insalubridade (CF, 7, XXIII e Horas extras (CF, 7, VI e CLT,

Periculosidade (CF, 7, XXIII e Transferncia (CLT, 469, 3)