CONVENCIN COLECTIVA

Fundamentos histricos

Segn el artculo 507 de la LOT la Convencin Colectiva de Trabajo es aquellas que se celebra
entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos, sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforma a las cuales se debe protestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a
la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de
agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado
se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin
engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del
trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la
unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en
que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del
trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la
unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los
trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta
en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta
alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el
enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde
esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente
organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan
(especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de
relacin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los
actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas jurdicas y
de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se atiende al grado
de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema t la distribucin de
poderes entre ellos.
En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin los
intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer
pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear
uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora
profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto.
Carcter normativo y principios de la Convencin Colectiva

La convencin colectiva tiene sustancia contractual, y sin embargo tiene caractersticas de una
ley. Por una parte, tiene carcter general para quienes se les va a aplicar. Y por la otra parte, sus
efectos se extienden an a los trabajadores y patronos futuros, es decir, que materialmente es
una ley, pero no es producida por un rgano Legislativo como lo dispone la seccin cuarta de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela sobre la formacin de las leyes,

especficamente el artculo 202 junto al artculo 204 ejusdem. Sin embargo, no se puede negar
el carcter normativo de la convencin colectiva, ya que sus estipulaciones se incorporan a los
contratos de trabajo vigentes y a los que se celebren con posterioridad a su depsito legal.
La doctrina resume el Doble Principio, la Teora de los Efectos de la Convencin Colectiva:
Principio del efecto expansivo. Las estipulaciones de la convencin se aplican por igual a los
trabajadores contratados antes, durante y despus de su vigencia (Artculos 508, 509 y 524 de
la LOT) as mismo, con este principio se alude que la convencin colectiva se aplica no solo a los
miembros del sindicato que las haya celebrado, sino tambin a los trabajadores no adictos a esa
organizacin, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.
Principio del efecto automtico. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en
clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados,
o que se celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los casos a que se refieren los
artculos 509 (empleados de direccin y de confianza) y 510 de la LOT (representantes del
patrono en la discusin y celebracin de la convencin).

La obligacin de negociar colectivamente.

Actores de la negociacin colectiva. mbito de aplicacin

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de
sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin
es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo
de trabajo).
Segn el artculo 470 de la LOT, en una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que
presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, ya sea de
parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los
procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones del Captulo III de las
Negociaciones y Conflictos Colectivos.
Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza
colectiva, el Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o
patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por
medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e intereses
(Artculo 473 LOT).
Los agentes "directos" de la negociacin colectiva son, evidentemente, las organizaciones y/o las
instituciones que a su vez, se refieren a los sujetos sociales que deben representar.
Por lo tanto, los actores son tres:
1. Los trabajadores representados por sus organizaciones sindicales antes que nada, pero tambin
podran ser las asociaciones profesionales especficas (por ejemplo, los profesores) y las
asociaciones de trabajadores autnomos (por ejemplo, asociaciones de campesinos). ;
2. Los empleadores representados por las asociaciones patronales (pero podran tambin incluirse
las empresas que negocian directamente con los sindicatos, rechazando la intermediacin de las
asociaciones);

3. El Estado representado por el Inspector del Trabajo que servir de mediador en el proceso de
negociacin.
Procedimiento de la negociacin colectiva.
Proteccin de los trabajadores durante la negociacin

Los funcionarios del Trabajo deben procurar la solucin pacifica y armnica de las diferencias que
surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la
presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin
del mismo. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con
miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la
iniciacin del proceso conflictivo.
Cuando el Inspector del Trabajo tiene conocimiento de que est planteado o por plantearse una
diferencia de naturaleza colectiva, ste debe procurar una etapa de negociacin pacfica entre el
o los patronos y el o los sindicatos, y podr participar en ella personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vistas e intereses.
El procedimiento conflictivo comienza con la presentacin de un pliego de peticiones con el cual
el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas
medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o
se d cumplimiento a la que se tiene pactada. El pliego de peticiones se presentar al patrono
por intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato.
Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del
mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos
planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la
presentacin del pliego.
Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del
Trabajo lo recibir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que
se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora
de los patronos que estuvieren representados.
El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por
cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su
representante, la Junta de Conciliacin. Los representantes referidos debern ser trabajadores
pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte, y
por la otra, el o los patronos, o miembros del personal directivo de la(s) empresa(s) y podrn
estar acompaados por los asesores que designen.
Los trabajadores interesados no debern suspender las labores colectivamente hasta tanto no
hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de
peticiones.
Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las
partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un
informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las
deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe
deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes

b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el
informe, ha sido rechazado por la otra parte.
A este informe se le dar la mayor publicidad posible.
En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el
conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje,
formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna
presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una
terna presentada por los patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso
de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir
en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco
(5) das continuos, har el nombramiento.
Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las
partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el
cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del
tercer rbitro.
La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus
audiencias sern pblicas.
Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus
decisiones sern inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su
nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales
de orden pblic