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R appor t

N 01. 2013

Bilan du programme de travail 2011/2012


et
Perspectives 2013
IRES *
* contact@ires.fr

D o cum ent a pprouv


p a r le Co n se i l dadm inist rat ion du 5 avril 2013

I ns t i t u t d e re c h e rch e s con omique s e t sociale s


1 6 , b d du M o nt d E st - N o i sy- l e G rand

tl. 01 48 15 18 90 - Fax 01 48 15 19 18

w w w.ires.fr

Sommaire
Introduction...............................................................................................................................................................................5

Partie I. Groupes de travail


Groupe relations professionnelles................................................................................................................ 9
1. Dynamiques des systmes de relations professionnelles.................................................................................... 9
2. Evolutions des acteurs collectifs.................................................................................................................................. 13
3. Relations professionnelles et mondialisatio........................................................................................................... 15
Publications............................................................................................................................................................................. 18

Groupe Travail............................................................................................................................................................... 21
1. La gestion publique: groupes professionnels, mobilits................................................................................... 21
2. Conditions de travail........................................................................................................................................................ 23
3. Accompagnement et parcours professionnels...................................................................................................... 25
4. Responsabilit de lemploi et responsabilit territoriale.................................................................................... 27
5. Etudes qualitatives........................................................................................................................................................... 27
Publications............................................................................................................................................................................. 29

Groupe revenus............................................................................................................................................................ 31
1. Formation, distribution et volution des revenus................................................................................................ 31
2. Salaires, pargne salariale et diversification des formes de rmunration.................................................. 33
3. Protection sociale............................................................................................................................................................. 36
Publications............................................................................................................................................................................. 41

Groupe Emploi.............................................................................................................................................................. 43
1. Les effets macroconomiques de la crise sur les trajectoires demploi......................................................... 43
2. Les effets de la mondialisation conomique et financire sur les stratgies
demploi et de rmunration au sein des groupes (en cours)......................................................................... 45
3. Segmentations et ingalits sur le march du travail ( venir)........................................................................ 46
Publications............................................................................................................................................................................. 48

Partie II. Autres activits de lIRES


La Chronique internationale de lIRES............................................................................................................. 51
La Revue de lIRES.............................................................................................................................................................. 55
La Lettre de lIRES............................................................................................................................................................... 59
Journes et Sminaires organiss ou co-organiss par lIRES................................................... 61
Conventions de recherches acheves ou en cours en 2012/2013........................................... 63
Contribution du Centre de Documentation................................................................................................ 64
Interventions des chercheurs.................................................................................................................................. 67

Introduction

e document qui suit porte sur le bilan du programme scientifique 2011-2012 et les
perspectives pour 2013. De manire gnrale, lactivit de lIRES a t marque par la
poursuite des analyses dans le prolongement du Programme scientifique moyen terme
(PSMT). lactivit des groupes sest rajoute une activit importante autour de la clbration des 30 ans de lIRES et de la publication du numro spcial 30 ans de salaires,
dune crise lautre. Le projet de perspectives sarticule aussi avec les orientations
moyen terme (2013-2017) qui forme un document part.
En 2012, le groupe relations professionnelles, a concentr son attention sur les dynamiques des systmes de relations professionnelles, de leurs acteurs syndicaux et patronaux et de la ngociation collective en Europe. La poursuite de travaux antrieurs a
permis dapprofondir le travail sur la ngociation transnationale et la socit europenne.
Lvolution de la ngociation collective en France a t aborde selon trois axes:
le premier travers les effets de la loi du 20 aot 2008 portant sur la rnovation
de la dmocratie sociale,
l

le deuxime travers lenqute sur la ngociation dentreprise sur lemploi des


sniors,
l

la troisime par la participation dune personne du groupe au travail ralis par un


collectif de chercheur de lIRES sur la DGFIP du ministre des Finances.
l

Dautres thmes de recherche ont continu tre tudis comme les migrations ou le
syndicalisme international.
Le groupe travail, dans le prolongement des projets engags dans le cadre du prcdent programme de travail, a poursuivi ses travaux autour de trois grands axes:
l

la gestion publique,

les conditions de travail,

laccompagnement et les parcours professionnels.

Tous ces travaux sintressent, travers les problmatiques spcifiques quils dveloppent, aux mutations du travail et de lemploi, du point de vue de lorganisation des
entreprises ou administrations et de leurs modes de gestion de la main duvre, et de la
situation des individus que ceux-ci soient en emploi ou en recherche demploi. Dans
tous les cas, les effets de la crise sont sensibles, quils se traduisent dans les pratiques de
gestion de lemploi ou dans la mobilisation et le pilotage des dispositifs de la politique de
lemploi auxquels le groupe sintresse.
Le groupe revenus a poursuivi les travaux des consquences de la crise sur les volutions relatives la formation et la rpartition des revenus, en particulier les salaires, les
autres formes de rmunration ou encore, avec la mise en uvre de politiques daustrit
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budgtaire, les transferts sociaux. Les travaux mens visent clairer les transformations en
cours. Les travaux du groupe revenus sont regroups travers trois grands axes:
l

Formation, distribution et volution des revenus

Salaires, pargne salariale et diversification des formes de rmunration

Protection sociale

En 2012, les travaux ont port principalement sur les mesures des ingalits, llaboration
dun revenu minimum dcent, les salaires dans la crise, les autres formes de rmunration des travailleurs, les politiques sociales en direction des familles, les questions daccs et
de non accs aux droits sociaux.
Le groupe emploi a poursuivi lanalyse des rpercussions de la crise sur les volutions
de lemploi, tant en niveau que du point de vue des formes et des statuts demploi (qualit),
du fait dun certain nombre dinflexions dans les politiques publiques demploi, les comportements des entreprises et des administrations. La crise a pes (et continue de peser) de
manire ingale sur lemploi selon les secteurs et les segments de main-duvre. Les travaux mens visent principalement clairer les transformations en cours de ce double point
de vue autour de trois grands axes:
l

les effets macroconomiques de la crise sur les trajectoires demploi,

l les effets de la mondialisation sur le rapport salarial (emploi et modes de rmunration),


l

les formes de segmentation du march du travail et les ingalits hommes-femmes.

Le document prsente: (1) lactivit des groupes de travail: Relations professionnelles;


Travail; Revenus; Emploi, complt par une bibliographie pour chaque groupe; puis (2)
lactivit transversale au travers de La Revue de lIRES, La Chronique internationale, La
Lettre de lIRES, lorganisation des sminaires, lactivit contractuelle, la documentation et
les interventions des chercheurs.

Partie I.
Groupes de travail

Groupe relations professionnelles


Chercheur-e-s: Adelheid Hege, Marcus Kahmann, Jean-Marie Pernot,
Udo Rehfeldt, Catherine Vincent

a composition du groupe Relations professionnelles a connu des volutions au cours de


lanne 2012: si M. Kahmann, jusque-l associ, a intgr les effectifs ( temps partiel),
A. Hege a quitt le groupe pour occuper ( temps partiel) une fonction de charge de
mission auprs du Directeur gnral. Les ambitions de couverture du champ des relations
professionnelles demeurent mais leur dveloppement dans un proche avenir est intimement li la composition du groupe, son renouvellement attendu au cours des deux
prochaines annes et ses perspectives de renforcement.
En 2012, le groupe a concentr son attention sur les dynamiques des systmes de relations
professionnelles, de leurs acteurs syndicaux et patronaux et de la ngociation collective en Europe. La poursuite de travaux antrieurs a permis dapprofondir le travail sur
la ngociation transnationale et la socit europenne qui a abouti la publication dun
numro spcial de La Revue de lIRES sur La participation des salaris au niveau europen (n 71). Une tude transversale de la ngociation sur les salaires en Europe a t
ralise loccasion du numro spcial Chronique/Revue pour le trentime anniversaire
de lInstitut, travail qui se prolonge en fin danne et sur lanne suivante avec un contrat
conclu avec la CGT sur lvolution du dialogue social (formes et contenus) dans la crise
et dans 7 pays de lUnion europenne (dont la France).
Lvolution de la ngociation collective en France a t aborde selon trois axes : le
premier travers les effets de la loi du 20 aot 2008 portant sur la rnovation de la
dmocratie sociale, le deuxime travers lenqute sur la ngociation dentreprise sur
lemploi des sniors (tude conjointe IRES-Anact), le troisime par la participation dune
personne du groupe au travail ralis par un collectif de chercheur de lIRES sur la DGFIP du ministre des Finances. Lenqute sur le patronat ralise en 2010-2011 reste sa
phase de valorisation avec deux articles dont la parution est prvue pour 2013. Dautres
thmes de recherche ont continu tre tudis comme les migrations ou le syndicalisme
international. Lanne 2013 sera marque par une assez grande continuit des axes de
recherche, les enjeux de renouvellement du groupe ayant t dj souligns.

1. Dynamiques des systmes de relations professionnelles


1.1. La ngociation collective en France (J-M. Pernot, M. Kahmann, C. Vincent),
valorisation et en cours
Bien quelle ait gagn une certaine centralit dans les relations professionnelles franaise,
la ngociation collective na jamais atteint la capacit intgrative et la porte normative
quelle a dans dautres pays europens. Elle connat dsormais des transformations majeures lies tant sa structuration interne modifi en 2004, 2007 et 2008, larchitecture
du systme de ngociation collective connat une mutation importante dont les effets sont
encore incertains qu lenvironnement socital dans lequel elle sinsre: volution des
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modalits de laction publique, lien avec les questions de la reprsentativit des acteurs
Dans le prolongement des travaux mens les annes prcdentes sur la ngociation collective, plusieurs projets, entams en 2012, seront poursuivis en 2013:
1.1.1. Les ngociations salariales (C. Vincent), valorisation en cours

Dans un certain nombre de travaux mens conjointement avec dautres chercheurs de


lIRES, C. Vincent cherche redfinir la place des ngociations salariales dans la dtermination des salaires. Plus spcifiquement, la question du poids des salaires ngocis
dans lvolution des salaires rels, (recherche CAWIE, voir rapport du groupe revenu) ou
celle de limpact du SMIC sur les ngociations salariales (publication dun article suite au
3me forum Asie-Europe, voir rapport du groupe revenu) sont analyses.
1.1.2. Construction et mise en uvre des accords et plans daction en faveur de lemploi
des seniors (A. Jolivet, Y. Lochard, J-M. Pernot, C. Vincent), en cours

LIRES, en collaboration avec lANACT a rpondu en 2011 un appel doffres de la


DARES. Ltude, qui porte sur les ngociations sur lemploi des seniors dans une dizaine
dentreprises sachvera en fvrier 2013.
Lanalyse de la dynamique daction et de la porte de laccord ou du plan passe par lexamen de diffrents points:
le processus de ngociation ou dlaboration des accords/plans daction;
larticulation entre diffrents niveaux daccords (branche et entreprise, groupe et filiales)
avec diffrents cas de figure;
le degr de mise en uvre des actions prvues, les modes dvaluation (en interne) de
cette mise en uvre, les lments expliquant leffectivit des actions et les effets dapprentissage pour les acteurs sur la dure;
limpact sur lengagement des acteurs dune forme dincitation ngocier prsentant des
caractristiques bien particulires (dlais courts, contenus flchs, importance du chiffre,
etc.) sur un sujet pour lequel leur mobilisation nest pas spontane.
1.1.3. Les rgulations de la relation demploi lpreuve de la crise (C. Vincent), en cours

Sous la responsabilit dE. Bethoux et A. Mias (CNRS, IDHE, ENS Cachan), C. Vincent
participe une quipe de 9 chercheurs auxquels la Dares a confi la ralisation de post-enqutes lenqute REPONSE 2010-2011. Cette tude vise interroger la manire dont les
relations professionnelles interviennent dans la gestion des emplois dans les entreprises.
En premier lieu, il sagit dexaminer les acteurs du dialogue social dans les entreprises,
leurs pratiques, les objets de leurs changes ainsi que la question de larticulation des
niveaux de ngociation et e discussion. En second lieu, on sintresse aux effets en retour
de ce dialogue social sur les dcisions managriales et les ajustements de lemploi. Le
contexte de crise conomique est considr comme une mise lpreuve des capacits de
rgulations collectives de la relation demploi.
1.2. Les ngociations collectives en Europe
1.2.1. La ngociation dcentralise en France, Allemagne et Italie (A. Hege), en cours

Adelheid Hege participe pour lIRES un projet de recherche de la Fondazione Giacomo


Brodolini en Italie, financ par des fonds europens. LInstitut fr Arbeit und Qualifikation y participe du ct allemand. Lobjectif est de comparer les relations professionnelles
en Italie, France et Allemagne et didentifier les moyens dintervention et de ngociation
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notamment dans les petites et moyennes entreprises. ct dtudes de cas, le projet


dune dure de douze mois prvoit lorganisation de rencontres entre chercheurs et syndicalistes dans chacun des trois pays.
1.2.2. Evolution de la ngociation collective dans six pays europens (A. Hege), en cours

Adelheid Hege prpare avec Christian Dufour un ouvrage sur lvolution, sur longue
priode, des systmes et des acteurs de la ngociation collective dans six pays europens
(Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Sude). Louvrage ractualisera
les tudes monographiques publies sous forme de rapport en 2010 dans le cadre des AO
CFDT et CGT1 et procdera une analyse transversale.
1.3. Les relations professionnelles dans le secteur public (C. Vincent), en cours
Les transformations des relations professionnelles dans le secteur public sont un axe de
recherche important du groupe depuis 2000. Face la reconfiguration des missions de
ltat, le secteur public est lobjet dun processus de modernisation qui a des rpercussions importantes sur la gestion des personnels et des relations de travail. Ces transformations saccompagnent de profondes volutions de la gestion des personnels sinspirant de
formes de management de lentreprise (dveloppements de projets de service, responsabilisation des agents sur les objectifs, rforme de lvaluation, loi et dcret sur la mobilit). Elles saccompagnent galement dune modification des rgles du dialogue social:
dcentralisation des instances paritaires, gnralisation de la ngociation et modification
des critres de reprsentativit. Mme si le cur de la fonction publique continue doffrir
des garanties ses agents, on peut aisment discerner leffet drosion de la norme statutaire exerce par les rgles issues du priv.
La question des stratgies dacteurs est pose en des termes nouveaux dans ce contexte
de rforme globale de la fonction publique. La reconfiguration de lacteur syndical face
ces transformations et les nouvelles formes de reprsentation des salaris a constitu un
des axes de recherche de C. Vincent en 2012. Les terrains suivants ont t poursuivis:
suivi et analyse des effets de la traduction lgislative de la rnovation du dialogue social;
recompositions organisationnelles et nouvelles formes de reprsentation et de ngociation au ministre des Finances ( loccasion de la participation la mise en place despace
de dialogue social la DGFIP, voir rapport du groupe travail);
nouvelle gouvernance et transformations des relations professionnelles dans la fonction
publique hospitalire.
Dans la ligne du programme prcdent, le suivi des projets de rforme globale de la
fonction publique sera poursuivi aussi bien en ce qui concerne ses missions, la gestion
des ressources humaines et les rgles du dialogue social. Il serait intressant danalyser
comment lintroduction dune logique jusque-l managriale, en concurrence avec les
logiques professionnelles et statutaires dont taient porteurs les acteurs, reconfigure les
arrangements antrieurs tablis entre ceux-ci. Cette volution nest pas spcifique la
France, une volution similaire est observable dans dautres pays europens, encourageant une dmarche comparative au cours des prochaines annes.
1.4. Les systmes de relations sociales en Core du Sud (J-M. Pernot), en cours
loccasion dun voyage dtude et de la participation une confrence Soul organise par la Friedrich Ebert Stiftung en dcembre 2011, J-M. Pernot a engag une tude
sur la dynamique des relations sociales en Core du sud dont la premire tape a consist
1. http://www.ires-fr.org/images/files/Rapports/RapportNgociationsAOdcembre2010.pdf.

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en un article paru dans La Chronique internationale de lIRES (n 135 - mars 2012). Ce


pays asiatique difficile pntrer du fait dune barrire linguistique leve revt un intrt
manifeste puisquil incarne une figure de ces pays mergents aux prises avec de graves
problmes sociaux et politiques mais qui jouent un rle croissant dans lconomie mondiale. Historiquement partie de la lutte politique pour la dmocratie, les syndicats corens
tentent depuis une vingtaine dannes de stabiliser un systme de reprsentation base
de syndicalisme industriel dans un pays marqu par un pass corporatiste et des relations
professionnelles domins par la politique de syndicats maisons des grands conglomrats.
Un second voyage dtude, plus long, en 2012 a permis un recueil dinformations plus
important loccasion de plusieurs confrences et interventions auprs de diffrents publics. Il a permis de renforcer des liens dune part avec des responsables de la centrale
KCTU et, dautre part, du KLI (Korean Labour Institute), un institut public indpendant
qui ralise des tudes dans des domaines de proccupations proches de ceux de lIRES.
Lobjectif serait de constituer un partenariat prenne consistant dabord en un change
dtudes: une premire demande de KLI a t faite pour le premier trimestre 2013 pour
une prsentation de la question de la flexibilit dans les relations sociales franaises. Stabiliser un suivi pour La Chronique est un premier objectif mais dautres peuvent venir
que lanne en cours devrait permettre de prciser. Un court voyage Pkin en janvier
2013 a galement donn des ides de ce genre mais dans un cadre plus vaste et beaucoup
plus complexe. En lien avec lambassade de France Pkin, J-M. Pernot doit raliser une
recension des relations de collaborations existantes entre la France et la Chine (plus prcisment les universits pkinoises) en sociologie et science politique.
La dynamique des relations sociales dans ces pays asiatiques revt une importance considrable dans la mondialisation et la comprhension de ce qui sy droule peut savrer un
chantier important dans un avenir proche.
1.5. La dmocratie sociale lpreuve de la crise en Europe et dans le monde
(F. Lerais, J-M. Pernot, U. Rehfeldt, C. Vincent), en cours
Dans le cadre dun financement de la Commission europenne, la CGT a demand
lIRES de raliser une tude comparative sur les effets de la crise sur lavancement et
lusage des droits sociaux, notamment des droits de reprsentation et de ngociation collective qui sont les deux composantes majeures de la dmocratie sociale.
Des travaux antrieurs mens par lIRES notamment dans les numros spciaux de La
Chronique internationale montrent que les rformes dites structurelles motives par
lobjectif dassainissement budgtaire et de rtablissement de la comptitivit court
terme sont de nature dtriorer la situation des salaris, des chmeurs et des retraits et
constituent un obstacle au rtablissement conomique et social long terme. Les dveloppements rcents de la crise ont mis lpreuve des systmes anciens et parfois solidement
tablis qui avaient contribu la structuration mme des acteurs sociaux. des degrs
divers, ces procdures ont t remises en cause, le dialogue reculant au profit de laction
unilatrale des tats, eux-mmes soumis parfois des injonctions dinstitutions supranationales. Le patronat sest fait souvent discret, surtout sil retrouve dans les positions
gouvernementales ses propres propositions de revendication anciennes, notamment en
matire dorganisation du march du travail.
Ltude, qui se droulera entre novembre 2012 et mai 2013, se propose danalyser si des
sorties de crise sont possibles par une remise en cause de ces processus. Lacceptation
des politiques daustrit par la socit est videment lie au dosage des mesures conomiques et sociales proposes. La capacit de lacteur syndical former des propositions
alternatives est de nature transformer des politiques mises en place. Ltude se composera dune approche monographique sur 6 pays europens (la France, lAllemagne,
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lItalie, lEspagne, la Belgique, la Grce, ainsi quun pays est-europen, la Hongrie) et


dune approche problmatise transversale couvrant un champ gographique plus vaste
mobilisant les rfrences dautres pays, notamment non-europens.

2. Evolutions des acteurs collectifs


2.1. La loi de 2008 sur la modernisation du dialogue social et la reprsentation
des salaris (A.Hege, M. Kahmann), en cours
En collaboration avec A. Cothenet (CGT) et C. Dufour (CRIMT), A. Hege et M. Kahmann conduisent une recherche issue dun appel doffre de la CGT dans le cadre de
lAgence dobjectifs IRES. Elle porte sur les effets de la loi de 2008 sur la reprsentation du personnel et les dlgus syndicaux en particulier. Ce projet vise comprendre
les enjeux qui prsident lvolution du rle des dlgus syndicaux et, autour deux,
des reprsentants du personnel. Il se propose darticuler une enqute de terrain dans une
bonne vingtaine dentreprises de taille, industries et rgions diffrentes avec une analyse
daccords collectifs, signs dans la priode antrieure et postrieure ladoption de la loi
et vise rendre compte des transformations qui se font jour dans les tablissements en
raction la loi. Comment les changements lgislatifs agissent-ils sur le comportement
et la stratgie des acteurs? Comment les quipes de reprsentants et les structures syndicales sadaptent-elles (ou essaient de le faire) aux nouvelles conditions lgislatives?
Comment les employeurs intgrent-ils les nouvelles dispositions dans leurs politiques
managriales? Quels dplacements peuvent tre observs, avec quels effets: du ct des
acteurs, des niveaux et des objets de la ngociation? Une hypothse vrifier est que la
loi, plus que daffirmer son efficacit travers ses dispositions singulires, pourrait agir
comme un catalyseur affectant lusage et la porte des dispositifs de ngociation en place
et la distribution des cartes entre les acteurs de ces dispositifs. Cet effet pourrait tre
dautant plus prononc que lintervention lgislative intervient dans un contexte marqu
par de multiples incertitudes: restructurations accentues par la crise; rorganisation des
entreprises et tendance accrue lintgration dans des groupes; faiblesse de ladhsion
syndicale et difficults de renouvellement des quipes reprsentatives. Cette supposition
se double dune deuxime hypothse anticipant une diffrenciation profonde de lexercice du rle et du statut des quipes de reprsentants dans les tablissements et, partant,
des marges et options stratgiques face la loi. Le projet a dmarr en octobre 2012 et
durera jusquen mars 2014.
2.2. La rforme de la reprsentativit des organisations syndicales en France
(J-M. Pernot), en cours
Dans la continuit de lanne prcdente, J-M. Pernot a continu de collaborer aux travaux de rflexion conduits autour des effets de la loi du 20 aot 2008 en particulier du
ct des juristes. Trois moments ont rythm cette participation: une soire dbat organise par lOrdre des avocats la Cour de cassation et au conseil dtat, une session de
lIRJS (Institut de recherche juridique de la Sorbonne), un colloque organis par lENM
(cole nationale de la magistrature), lINTEFP et lAFDT en dcembre. Ces interventions
vont donner lieu autant de publications au cours de lanne 2013. Enfin, J-M. Pernot a
particip une journe de rflexion sur lvolution de la reprsentativit syndicale tenue
lUniversit de Lyon.

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2.3. Approches syndicales du travail (J-M. Pernot), en cours


Au-del de lattention attire par certaines grandes entreprises sur la dgradation des
conditions de vie au travail (Renault, France Telecom), les organisations syndicales se
sont intress de manire croissante ces dernires annes aux conditions deffectuation du
travail y compris en dehors de ces situations extrmes. Ainsi la CGT a engag depuis cinq
ans un travail de fond associant syndicalistes et chercheurs propos de lapprhension
du rapport au travail en tant que champ spcifique dintervention du syndicalisme. Dans
ce sens, un certain nombre dtudes ont t conduites comme celle portant sur Renault,
mise en uvre dans le cadre dune recherche action de lagence dobjectifs IRES-CGT
en 2010.
Dans un premier temps, une succession de sminaires annuels se sont tenus pendant trois
ans, largie en 2012 des ateliers rgionaux associant syndicalistes et chercheurs. Une
journe nationale organise Montreuil a permis de restituer certains acquis de ce travail
dont la confdration a encourag la poursuite. Un comit de pilotage, constitu parit
de syndicalistes et de chercheurs permet de concilier la fois une liaison privilgie aux
syndicats et une prsence dans un dbat scientifique pluridisciplinaire autour des questions du travail. J-M. Pernot fait partie de ce groupe: ce travail revt plusieurs dimensions dont certaines relvent de tentatives de renouveau syndical sur des thmes jusquici
considrs un peu comme hors champ de la revendication et qui renouent, par bien des
aspects, avec certaines potentialits des lois Auroux demeures en jachre depuis les annes 80. Pour lheure, cest dj linvestissement dun nouveau champ de pratiques qui
voit limplication de nouveaux groupes militants et semblent concourir llargissement
de lassise syndicale dans lentreprise.
2.4. Les organisations patronales, continuits et mutations des formes
de reprsentation du patronat (J-M. Pernot, C. Vincent), valorisation en cours
Lanne 2011 avait vu la fin de lenqute sur les organisations patronales. La recherche,
ralise par une quipe pluridisciplinaire compose de 9 chercheur(e)s, poursuivait deux
objectifs principaux : dune part, amliorer la connaissance des modes dorganisation
interne aux structures patronales et, dautre part, clairer les modalits et les logiques de
laction collective patronale. Aprs prsentation du travail aux organisations syndicales
de lIRES et la DARES lors dune journe de restitution, le groupe sest dissous mais
diffrents sous-groupes ont repris le mtier partir des parties de lenqute regroupes
dans le rapport. lIRES, Catherine Vincent a poursuivi son association avec Michelle
Tallard (IRISSO) afin dapprofondir lanalyse de lvolution des stratgies patronales
dans la rgulation paritaire et Jean-Marie Pernot sest associ Hlose Petit et Thomas
Amoss (Centre dtudes de lemploi) pour un projet darticle conu partir des deux
premiers chapitres du rapport.
Le premier projet sappuie sur les deux chapitres du rapport consacrs laction patronale
dans les champs de la protection sociale et de la formation professionnelle. Lobjectif est
de dcrypter les volutions de lengagement patronal dans la rgulation paritaire qui est le
mode de gouvernance commun ces deux domaines des relations sociales. Une premire
communication a t prsente au congrs de lAssociation internationale des sociologues de langue franaise (AISL) en juillet 2012 sur les visions patronales de la rgulation
paritaire. Une deuxime communication, qui pourrait dboucher sur une publication, a
t accepte dans le cadre du colloque international organis en avril 2013 par le CRIMT
et la revue Ngociations sur la ngociation au travail le travail de ngociation. Elle
porte sur les stratgies patronales dans la modernisation de la rgulation paritaire.
Le second projet poursuit la rflexion sur lobjectivation des Organisations Patronales
(OP) partir des donnes quantitatives fournies par lenqute REPONSE (traites dans
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

le premier chapitre du rapport) compltes par les enseignements de lapproche qualitative sur les MEDEF territoriaux ralise dans le deuxime chapitre et diffrents travaux
dj existants sur ce sujet. Une premire revue de littrature a t ralise qui permet
de jauger la difficult tablir des relations significatives entre la taille des entreprises,
leur secteur dactivit et leur degr douverture sur leurs marchs. Les premiers lments
danalyse montraient dans le rapport une certaine sensibilit de lengagement aux positions dominantes tenues dans la branche, la filire ou sur le march local. Plus que dadhsion, ltude sintresse lengagement pour les raisons explicites dans lintroduction
de ltude de 2011. Cette propension lengagement pouvait par ailleurs tre diffrente
selon les registres de celui-ci. Il sagira donc, dans un second temps, de distinguer entre
les diffrents types dengagement en passant par les instances locales ou de branche, les
clubs et les rseaux ou la participation aux instances du paritarisme. Le projet darticle
devrait tre propos en cours danne une revue scientifique dont le choix nest pas
encore arrt.

3. Relations professionnelles et mondialisation


3.1. Les relations professionnelles au niveau des entreprises multinationales
(U. Rehfeldt)
Les recherches 2012 ont port principalement sur deux thmes: la ngociation collective
transnationale dentreprise et la participation des salaris dans la socit europenne.
3.1.1. La ngociation collective transnationale dentreprise, achev et en cours

Le travail commenc en collaboration avec Isabel da Costa (CNRS-IDHE-ENS Cachan)


a donn lieu une contribution dans le N spcial de La Revue de lIRES sur la participation des salaris au niveau europen (N 71), qui tablit un inventaire des 226 accords dentreprise transnationaux europens et internationaux signs jusquen fin 2011. Il
montre les dynamiques distinctes de ces deux types daccords ainsi que la prpondrance
des entreprises franaises dans les accords europens. Si les comits dentreprises europens (CEE) ont jou un rle important dans lmergence des accords europens, une
nouvelle forme daccord apparat partir de 2005: les accords ngocis et signs par
des fdrations syndicales europennes seules. Cette apparente simplification, compatible
avec le modle franais de reprsentation, se heurte cependant aux traditions ancres
dans dautres modles, notamment le modle allemand. Cela rend la coordination multiniveaux entre lensemble des acteurs (CEE, fdrations syndicales europennes, conseils
et syndicats nationaux) la fois ncessaire et difficile.
U. Rehfeldt a particip un projet europen EUROATCA, coordonn par lIRES de
Rome et financ par la Commission europenne, sur ce mme thme. Le rapport final a
t publi avec une contribution sur les accords dentreprise transnationaux europens sur
les restructurations. Il est disponible sur le site web de lIRES avec un rsum en franais.
Ce projet a donn lieu deux sminaires transnationaux, lun Paris en dcembre 2011,
un deuxime Varsovie en mars 2012, puis une confrence finale Rome en juin 2012,
avec la participation dexperts, de syndicalistes et de reprsentants dentreprise. Il est
prvu de poursuivre ces travaux dans le cadre dun nouveau projet qui sera dpos auprs
de la Commission europenne en 2013.
3.1.2. La participation des salaris dans la socit europenne (SE), en cours

Le numro spcial (N71) de La Revue de lIRES, paru sous la coordination dIsabel da


Costa et dUdo Rehfeldt, montre que la participation des salaris prvue dans la directive europenne sur la SE est une des trois voies de la participation des salaris dans les
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

entreprises transnationales prconises par la Commission europenne en 1970. Ce numro contient un article dUdo Rehfeldt sur la participation des salaris dans les SE cres
sur la base de la directive europenne de 2001 qui rsume un rapport pour la Fondation
Europenne de Dublin (Eurofound) paru en 2011. Larticle montre, partir des tudes de
cas, comme les droits de participation ont pu la fois sauvegards et europaniss par la
ngociation.
Les travaux sur la SE se poursuivent dans le cadre du rseau dexperts europen SEEurope de lInstitut syndical europen (ETUI) dont U. Rehfeldt est le correspondant franais. Ce rseau a mis en place un systme permanent dchanges dinformation sur les
transpositions nationales des directives europennes relatives la participation des travailleurs (SE, socit cooprative europenne et fusion transfrontalire), ainsi que sur le
dbat public et syndical sur la participation des salaris. Les documents labors par le
rseau sont intgrs dans le site web de lETUI sur la participation des travailleurs: www.
worker-participation.eu/european_company/seeurope_network Udo Rehfeldt participe
lactualisation permanente des informations sur le systme franais des relations professionnelles disponibles sur ce site.
En mars 2013, Udo Rehfeldt organisera lIRES un sminaire sur la participation des
salaris dans les conseils dentreprises en France et sur le projet de son extension lensemble des grandes entreprises prives. Ce sminaire sera financ par le Ple europen de
comptence en matire de participation des travailleurs (EWPCC) mis en place auprs de
lInstitut syndical europen.
Par ailleurs, Udo Rehfeldt est membre du comit de suivi dune enqute europenne en
cours sur les administrateurs salaris en Europe, mene par Aline Conchon et Jeremy
Waddington dans le cadre de linstitut syndical europen (ETUI) et finance par la Fondation Hans-Bckler.
3.2. Les syndicats et leur rapport aux migrants et la migration
(M. Kahmann), en cours
Le travail en cours porte sur les rponses du syndicat du btiment allemand, IG BAU, et
la confdration franaise CGT aux vagues migratoires rcentes. Ces deux organisations
ont t choisies parce quelles focalisent chacune sur une figure sociale emblmatique du
rgime de migration du travail actuel: (1) le travailleur itinrant communautaire, dtach
temporairement dans le cadre dune prestation de service transfrontalire (IG BAU); (2)
le travailleur extracommunautaire priv de droit de sjour (tudiants, touristes, dbouts
dasile ), contraint de mobilit et menac dexpulsion ( sans papiers ) (CGT). Ce
choix permet de mettre en relief limpact de deux figures de limmigration sur les stratgies syndicales respectives. Les tudes existantes focalisent soit sur lune, soit sur lautre.
Une hypothse est que les diffrenciations gnres par lactuel rgime de migration du
travail dual (extra-/intracommunautaire) quant aux conditions demploi, de sjour et
daccs impactent fortement les rponses syndicales respectives. Au-del de limpact de
cette distinction et des spcificits des contextes nationaux, mergent des problmatiques
communes dans les rponses syndicales telles que la question de la gestion de la distance
reprsentative et identitaire entre syndicalistes autochtones et travailleurs trangers, les
modes de mobilisation de ce groupe dpourvu de moyens dactions institutionnaliss et la
durabilit des actions et des rapports. Si les transformations intervenues mettent en question des rpertoires daction et cadres cognitifs syndicaux traditionnels, les expriences
et adaptations suscites dans ces luttes syndicales font toutefois cho aux mutations plus
gnrales dune partie du salariat. Une communication portant sur le cadre analytique
comparatif de lanalyse et quelques rsultats prliminaires de la recherche ont t prsents au colloque international du CRIMT en octobre 2012 Montral.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

3.3. Mthodologie et pratique de la comparaison internationale


(M. Kahmann), achev
Aujourdhui, la dmarche comparative est pleinement intgre dans lanalyse des politiques publiques. Poussant le comparatisme son extrme, la demande sociale a pu
voir dans la comparaison internationale un moyen didentification des meilleurs modles
(danois, allemands) ou pratiques adopter. Si ces usages sont devenus beaucoup plus
prgnants depuis une vingtaine dannes, suscitant dailleurs des critiques des sciences
sociales, lapport de la comparaison internationale sur le plan de la connaissance reste
en principe incontest. Des incertitudes pistmologiques et mthodologiques demeurent
toutefois. Le comparatisme et louverture linternational font partie de lidentit historique de lIRES. Il a t dcid de produire un document qui la fois tmoignait des
dbats rcents autour de la comparaison internationale et jetait un regard sur les pratiques
comparatives lIRES dans la dernire dcennie dans une perspective de consolidation et
douverture de perspectives. Ce travail a donn lieu un document usage interne ainsi
qu un article apparu dans le numro anniversaire Chronique Internationale/Revue de
lIRES 2012, cocrit avec Odile Join-Lambert et Yves Lochard.
3.4. Syndicats dans la mondialisation, les organisations internationales
(J-M. Pernot, U.Rehfeldt), en cours
LIRES a poursuivi sa participation au rseau constitu par le GRAID de linstitut de Sociologie de lUniversit libre de Bruxelles (C. Gobin) et le Cirtai de lUniversit du Havre
(J. Barzman). Ce programme met en relations les chercheurs qui travaillent sur les dimensions internationales du syndicalisme. Aprs une premire rencontre en 2011 au Havre,
le rseau sest de nouveau runi sur deux journes Bruxelles les 23 et 24 novembre en
prsence dun grand nombre de chercheurs et de quelques syndicalistes francophones
(Belgique, Canada, France, Suisse) et au-del. La dcision de constitution dune plateforme dchange Internet a t prise et une premire publication semble se dessiner.
3.5. Renouveau syndical dans la mondialisation (A.Hege), en cours de valorisation
La coopration se poursuit avec le CRIMT notamment autour de la problmatique du
renouveau syndical dans la mondialisation. Des enqutes franco-canadiennes ont t menes au Qubec et en Ontario auprs dquipes syndicales de firmes transnationales avec
Gregor Murray (Universit de Montral), Christian Levesque (HEC Montral) et Christian Dufour (CRIMT); elles donneront lieu publication au cours de 2013. Des rsultats
provisoires ont t prsents au colloque du CRIMT Lavenir syndical: innovations,
transformations, stratgies en octobre 2012 Montral. LIRES qui a t partenaire de
ce colloque devrait runir des contributions dans un numro spcial fin 2013. La revue
britannique Industrial Relations Journal publiera par ailleurs au cours 2013 lessentiel des
articles du numro spcial de La Revue de lIRES Les dlgus et le renouveau syndical (n 68, 2011), issu dune coopration CRIMT-IRES.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Publications
Delahaie N., Pernot J-M., Vincent C. (2012), Stratgies syndicales et ngociations salariales face la
crise en Europe, dans La Revue de lIRES et Chronique internationale de lIRES, n 73, p 47-68.
Grimaud A. et al. (2012) Accords dentreprises sur la GPEC: ralits et stratgies de mise en uvre, Rapport final pour la DARES.
Join-Lambert O., Kahmann M., Lochard Y. (2013), Enjeux et usages de la comparaison internationale dans
les publications de lIRES, in La Revue de lIRES, numro spcial de La Chronique internationale,
30me anniversaire de lIRES.
Kahmann M. (2012), Unequal Brothers: Comparing Trade Union Responses to Labour Migration in France
and in Germany, Paper presented at the CRIMT International Conference Union Futures: Innovations, Transformations, Strategies, Montreal, 25-27 October.
Contributions des ouvrages collectifs
da Costa I. et Rehfeldt U. (2012), Transnational Unionism: Actors, Structures and Strategies, in Garibaldo F. et al. (eds.), Workers, Citizens, Governance. Socio-Cultural Innovation at Work, Frankfurt
am Main: Peter Lang 2012; 123-137.
da Costa I. et Rehfeldt U. (2012), Transnational Company Agreements on restructuring at EU level, in
Leonardi S. (ed.), Transnational Company Agreements: a stepping stone towards a real internationalization of industrial relations, Rome: Ediesse, 85-104.
da Costa I et Rehfeldt U. (2012), Syndicalisme: de la diversit nationale au regroupement europen et
mondial, in Jos Allouche (ed.), Encyclopdie des Ressources humaines, Paris (ditions Vuibert),
3e dition.
Dufour C., Hege A. (2012), Llection comme rfrence syndicale; CE dailleurs: sous la diversit
organisationnelle, une exigence commune de reprsentativit?, in M.N. Auberger (ed.), Les comits dentreprise: un nouvel ge?, Paris, La Documentation franaise.
Pernot J-M. (2012), De quoi la dsyndicalisation est-elle le nom?, dans Pigenet M., Tartakowsky D (dir)
Histoire des mouvements sociaux en France. De 1814 nos jours, Paris, La Dcouverte, p 641-651.
Articles
Dupr M., Giraud O., Tallard M., Vincent C. (2012), Le rle de ltat dans la consolidation des systmes
de relations industrielles aprs 1945 en France et en Allemagne, in Trajectoire des modles nationaux: tat, dmocratie et travail en France et en Allemagne, Eds. M. Dupr, O. Giraud, M. Lallement, Peter Lang, coll. Work and Society, Bruxelles.
Hege A. (2012), Allemagne. Une dcennie de modration salariale: quelle emprise syndicale sur la dynamique des salaires?, La Revue de lIRES, n73 (numro spcial 30 ans de salaires, dune crise
lautre.
Pernot J-M. (2012), Les Portugais font leurs valises, dans Alternatives internationales, hors srie, janvier
2013, p 84-85.
Rehfeldt U. et da Costa I. (2012), Les ngociations collectives transnationales: dynamiques des accordscadres europens et mondiaux, La Revue de lIRES n 71.
Rehfeldt U.et da Costa I. (2012), La participation dans les entreprises transnationales en Europe: quelles
volutions?, La Revue de lIRES, n 71.
Rehfeldt U., et da Costa I., Pulignano V., Telljohann V. (2012), Transnational Negotiations and the Europeanization of Industrial Relations: Potentials and Obstacles , in European Journal of Industrial
Relations, 18(2), 123-137.
Rehfeldt U. (2012), Leuropanisation de la participation des salaris dans les socits europennes par
la ngociation: potentialits et limites, La Revue de lIRES, n 71.
Rehfeldt U. (2012), Leuropanisation de la dmocratie sociale: le cas de la ngociation transnationale
dentreprise , LASAIRE. 10e Biennale Europe-Travail-Emploi La crise de lUnion europenne
et de lEuro : Comment renforcer le rle des acteurs sociaux pour sortir de la crise? . Paris,
19-20 janvier.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Rehfeldt U. (2012), The German and French Models of Employee Representation: Differences and Similarities, European HRD Cercle, Forum The European Social Model Facing the Crisis and Globalization, Lisbonne, 24-26 mai, actes paratre.
Rehfeldt U. (2012), An analysis of European transnational company agreements in the field of restructuring, IRES-CGIL, Confrence finale European Action on Transnational Company Agreements.
Rome, 14-15 juin.
Rehfeldt U., Vincent C. (2012), New Rules for Union Representativeness in France and Italy: The Footprint
of the Spanish Model, Association europenne de sociologie, Confrence Challenges for Public
and Private Sector, Industrial Relations and Unions in times of Crisis and Austerity, Lisbonne, 5-7
septembre.
Rehfeldt U. (2012), Italie: permanence et impasse de la modration salariale, Revue de lIRES, n 73
(numro spcial 30 ans de salaires, dune crise lautre).
Tallard M., Vincent C. (2012), Continuits et mutations des visions patronales de la rgulation paritaire.,
CR-25 AISLF, Rabat.
Vincent C. (2012), lections dans la fonction publique dtat: enjeux et consquences, Les Cahiers de
la Fonction publique, n 318, janvier.
Vincent C. (2012), Les relations sociales et la rforme de la reprsentativit syndicale dans la Fonction
publique, Les Cahiers de lAFERP, n 16.
Rapports de recherches et autres documents de travail
Leonardi S. (ed., avec la participation de Rehfeldt U.), EUROACTA. European Action on Transnational
Company Agreements: a stepping stone towards a real internationalisation of industrial relations?
Study carried out for the European Commission. Final Report, Rome: IRES, 2012. http://www.ires.fr/
images/files/Rapports/EUROATCA_Final_report_EN.pdf
Leonardi S. (ed., avec la participation de Rehfeldt U.), EUROATCA. Les accords dentreprise transnationaux : tremplin vers une relle internationalisation des relations professionnelles? Rapport final,
rsum franais, novembre 2012.
http://www.ires.fr/images/files/Rapports/EUROATCA_rsum_FR.pdf

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Groupe Travail
Chercheur-e-s: Bernard Brire, Solveig Grimault, Odile Join-Lambert,
Etienne Lecomte, Yves Lochard, Chercheure associe, Anne Fretel
Doctorante: Ccile Piney

Dans le prolongement des projets engags dans le cadre du prcdent programme de

travail, le groupe a poursuivi ses travaux autour de trois grands axes:


l

La gestion publique

Les conditions de travail

Laccompagnement et les parcours professionnels

Responsabilit de lemploi et responsabilit territoriale.

Tous ces travaux se penchent, travers les problmatiques spcifiques quils dveloppent,
sur les mutations du travail et de lemploi, tant du point de vue de lorganisation des
entreprises ou administrations et de leurs modes de gestion de la main duvre, que de
la situation des individus que ceux-ci soient en emploi ou en recherche demploi. Dans
tous les cas, les effets de la crise sont sensibles, quils se traduisent dans les pratiques de
gestion de lemploi ou dans la mobilisation et le pilotage des dispositifs de la politique de
lemploi auxquels le groupe sintresse.

1. La gestion publique: groupes professionnels, mobilits


Un ensemble de travaux a t conduit dans le champ de la fonction publique, portant sur
lintroduction de nouveaux dispositifs dvaluation, les conditions de la mobilit professionnelle et les recompositions professionnelles dans le secteur de la culture.
1.1. Le monde des muses et ses recompositions professionnelles
(O. Join-Lambert, Y. Lochard, en collaboration avec P. Ughetto),
en cours de valorisation
Ce projet douvrage, qui figurait dj dans le prcdent PSMT, na pu tre men terme
du fait de la charge de travail de chacun dentre nous. Ce projet de valorisation reste
toutefois dactualit, au prix dune actualisation de certaines donnes. Il se fonde sur
un rapport collectif, ralis antrieurement dans le cadre dune convention de recherche
avec le ministre de la Recherche et le Centre national de la fonction publique territoriale (Action concerte incitative le travail dans la fonction publique). Il sagira den
tirer un ouvrage collectif qui reprendra les rsultats de cette recherche, procdera leur
actualisation et tirera profit des publications qui ont fait voluer sa problmatique (Odile
Join-Lambert, Yves Lochard, Pascal Ughetto).
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Les personnels des muses forment un terrain intressant pour apprcier lvolution des
tensions entre la multiplication des prescriptions et des pilotages externes et la matrise
endogne de lactivit, dans un secteur o la fonction de service du public a t successivement ou simultanment dlgue diffrents groupes socioprofessionnels. En outre,
certaines professions intellectuelles comme celles de la Culture ont pour caractristique
de matriser des savoirs hautement spcialiss do elles tirent une capacit imprimer
leur marque aux rformes, tandis que dautres professions, situes en bas de la hirarchie,
tentent de peser par dautres canaux.
1.2. Sociologie historique des mobilits des agents de ltat. Les services culturels
en France et en Angleterre (1946-1979) (O. Join-Lambert), projet
Odile Join-Lambert a soutenu en dcembre 2012 une habilitation diriger des recherches
(HDR) sur Sociologie historique des mobilits des agents de ltat. Les services culturels en France et en Angleterre (1946-1979). Cette nouvelle recherche est une monographie sur les conservateurs et les gardiens de muse dans une approche socio-historique
de ces deux groupes professionnels croise avec lAngleterre. Elle montre notamment
quau niveau international et interministriel, il existe des circulations de personnes et
des convergences entre la France et lAngleterre. Par exemple, au sein dune organisation
transnationale telle que le Conseil international des muses, la reconnaissance des spcialits des emplois, fonctions et grades des muses est porte par les deux responsables
des comits nationaux franais et anglais. Au niveau des administrations culturelles des
deux pays, il y a plutt des carts dans les contextes de travail. Par exemple, les bnvoles sont en nombre beaucoup important en Angleterre quen France. Autre exemple, la
sensibilisation aux publics au sein de luniversit est dveloppe plus tt en Angleterre.
Plusieurs tablissements universitaires anglais crent des ples scientifiques spcialiss
dans la nouvelle musologie. Cette spcialit est introduite comme une discipline dans la
formation des personnels des muses anglais. Ce rsultat permet de nuancer lide quun
emploi public culturel franais favoriserait mieux en soi la qualit et lgalit du service
rendu quun emploi priv culturel anglais.
Cette recherche a donn lieu en 2012 plusieurs interventions, dabord au sein dun
sminaire de recherche sur Les services publics lpreuve: entre marchs et galit
(France, Europe occidentale, espaces coloniaux au XXe sicle). Coordination: Michel
Pigenet (Centre dhistoire sociale du XXe sicle-Paris 1) et Michel Margairaz (IDHEParis 1). Elle a galement nourri plusieurs interventions extrieures dans des sminaires
dhistoire et de sociologie (Centre Maurice Halbwachs ENS; EHESS (Equipe Professions, organisation, rseau, PRO) ; Sminaire annuel de lquipe PRO Foljuif; Sminaire de Master dhistoire et de sociologie du travail EHESS; sminaire de sociologie
et dhistoire des professions coordonn par Andr Grelon lEHESS).
Cette comparaison des parcours professionnels des agents des services culturels croiss
avec lAngleterre donnera lieu lcriture dun article pour La Revue de lIRES en 2013.
Il donnera galement lieu la publication plus long terme dun ouvrage.
Par ailleurs, sur le thme des mobilits, Odile Join-Lambert a coordonn avec Marie
Cartier (Centre Nantais de Sociologie, Universit de Nantes et Institut Universitaire de
France) un numro spcial de la revue Travail et emploi sur les mobilits dans les fonctions publiques paru en 2012. Fondes sur des perspectives croisant histoire, statistique et
enqute ethnographique, les contributions permettent de mieux comprendre larticulation
des mobilits sociales, gographiques et professionnelles et de mettre en vidence les
mobilits complexes (petites mobilits sociales, mobilits conjointes, mobilits inter et
intra gnrationnelles) dans diffrentes administrations (Inspection du travail, gendarmerie, prfecture, administration territoriale, ANPE, etc.).
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

1.3. Acteurs du ministre du Travail (O. Join-Lambert), achev et en cours


Odile Join-Lambert a prolong les travaux qui avaient t conduits dans le cadre du centenaire du ministre du Travail par des travaux de synthse et de diffusion, dans le cadre
dune approche historique qui vise mieux apprhender ce qua produit de spcifique
ladministration du Travail (surveiller les lois du travail, prvenir les conflits) par rapport
ladministration de Prvoyance sociale, alors mme que la dlimitation du primtre
du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale cr en 1906 na cess dvoluer en
intgrant de nouveaux dispositifs ou en les laissant dautres dpartements.
Une premire interrogation a concern la signification des changements rcents issus,
dans la ligne de la Rvision Gnrale des Politiques Publiques, du dcret n2009-1377
du 10 novembre 2009 relatif lorganisation et aux missions des directions rgionales
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi (JO, 13
novembre 2009): le ministre du Travail, initialement arrach la sphre du Commerce
et de lIndustrie, a t pendant un sicle le ministre des salaris. Est-il devenu fin 2009
celui des entreprises? Les rsultats ont dbouch sur la publication dun article de synthse paru en 2012 dans le Dictionnaire du Travail.
Par ailleurs, Odile Join-Lambert a particip en 2012 avec Vincent Viet (CNRS, CERMES),
au titre dexperts scientifiques auprs du Comit dhistoire des administrations du Travail
(CHATEFP) au projet de numrisation des travaux du Comit consultatif dhygine publique de France et des actes officiels de ladministration sanitaire, des Bulletins officiels
de lOffice du travail et des Bulletins de lInspection du travail.

2. Conditions de travail
Ltude conduite sur les conditions de vie au travail au sein de la DGFIP sest poursuivie,
et a donn lieu plusieurs types de rendus. Elle alimentera galement, parmi dautres travaux, lobservatoire des conditions de travail de la CFDT nouvellement cr, et le groupe
de travail sur la Sant au travail de la CGT, auxquels lIRES a t associ.
2.1. Conditions de vie au travail la Direction Gnrale des Finances Publiques
(B. Brire, O. Join-Lambert, E. Lecomte, Y. Lochard, C. Meilland, C. Piney,
C. Vincent), en cours
La perception par les acteurs des enjeux de la sant au travail, se fait progressivement
plus vive, permettant de dpasser le dni. Une politique de prvention sest mise en
place, notamment travers des outils dont certains, indits, sont introduits depuis 2010
au sein de cette administration: Document unique dvaluation des Risques professionnels (DUERP), Guide de prvention des risques psychosociaux, Tableau de bord de veille
sociale et enfin, Espaces de dialogue (EDD). Le travail engag par lIRES a contribu
lamlioration voire par une co-conception de certains de ces outils mis en place rcemment, pour en analyser, plus long terme, lefficacit propre. Une tude a galement
t remise sur les conditions de vie au travail delencadrement de proximit.
La mise en place doutils de prvention nlude pas la ncessit de mettre en discussion
les conditions du travail, dans toutes leurs dimensions. Cest du moins lhypothse que
nous formulons. Lobservation des rsultats issus de la mise en place dun tableau de
bord de veille sociale sur la qualit du dialogue social dans le champ de la sant au travail
dune part, et le suivi de nouveaux espaces de dialogue dautre part, permettront danalyser la faon dont ces outils de management et daide lamlioration des conditions de
travail contribuent la formation dun dbat sur le travail, sa qualit et ses critres. Ces
observations se poursuivront en 2013.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Les observations ralises sur le terrain nous ont amens insister sur la ncessit de
poursuivre une communication, auprs de lensemble de la chane hirarchique, sur les
enjeux de la prvention et sur lapport possible des outils mis en place. La participation
des sminaires de sensibilisation, la contribution llaboration de plans et de modules
de formation destins aux cadres et aux agents, les interventions au cours des formations
de lencadrement ont permis de conforter cette hypothse: le rle de lencadrement parat
dcisif pour lamlioration des conditions de vie au travail.
2.1.1. Espace de discussion et sant au travail (dispositif, apports), en cours

LIRES a poursuivi son accompagnement auprs de la DGFiP pour gnraliser les espaces de dialogue, en formant les facilitateurs, en participant lanalyse transversale
des relevs issus de ces espaces de discussion. Construit dans un dialogue entre ladministration, les salaris, leurs reprsentants et lIRES, lespace de dialogue est un outil
qui sinspire du droit dexpression des salaris sur le lieu de travail (cf. les lois Auroux
1982). Les constats et conclusions recueillis ont t traits selon la grille danalyse des
RPS (risques psycho-sociaux) tablie par le collectif runi autour de M. Gollac. Ce travail a donn lieu plusieurs synthses. La dernire, prsente la DGFiP en juillet 2012,
comporte dune part un tat davancement retraant le droulement et pointant les risques
lis au dispositif EDD, dautre part une analyse des dialogues pointant lexposition des
risques psychosociaux.
Cette analyse sera poursuivie selon ces deux orientations en 2013. LIRES fait lhypothse quil faut maintenant dpasser cette tape et mettre en place une valuation des
rponses apportes tout au long de la chane hirarchique, tant par lencadrement que par
les agents. Cette valuation pourrait tre complte par le recueil des ractions et analyses
des participants aux EDD sur ce dispositif et les outils damlioration de la qualit de vie
au travail.
Par ailleurs, nous nous intresserons galement la valorisation auprs de certains acteurs
de ce nouveau dispositif (comme par exemple les organisations syndicales de la DGFIP
mais aussi des confdrations). Il sagira de prsenter le processus dinvention et de mise
en place de cette forme indite de traitement des problmes lis aux conditions de vie au
travail, et danalyser les ractions syndicales auxquelles a donn lieu lintroduction de
cette nouvelle instance. Une premire publication est prvue pour dbut 2013.
2.1.2. Le rle du management dans lamlioration des conditions de vie au travail,
en cours de valorisation

Cette tude, ralise entre fvrier et octobre 2012, a port sur le rle du management dans
lamlioration des conditions de vie au travail, et plus particulirement sur lenvironnement capacitant de lencadrement de proximit, tant en termes de marges de manuvre
quen termes de conditions de ralisation du travail.
Aprs une revue de littrature pluridisciplinaire (ergonomie, sociologie, sciences de gestion) autour du mtier de cadre et de la manire de manager les conditions de vie au
travail, ltude sest appuye sur les constats issus des espaces de dialogue, des entretiens
semi-directifs individuels et collectifs de cadres aux parcours professionnels diffrents.
cela sajoute lanalyse de lactivit mene partir dobservations de lactivit de cadres
de proximit.
Il nous est apparu que, pour tre capacitant, lenvironnement de travail de ces cadres
doit voluer et se transformer en prenant en compte les difficults et les contradictions
piloter dans un cadre contraint. Il sagit de construire un travail dorganisation favorisant le dveloppement des comptences et de lautonomie, permettant de prserver et
dvelopper les collectifs de travail et le travail collectif, contribuant lamlioration de la
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

sant au travail des cadres et de leurs quipes. Afin que cette volution soit possible, une
performance globale doit se btir, dans ce contexte contraint, sur un rquilibrage du pilotage par la performance productive au profit de la performance sociale, et notamment des
conditions de vie au travail, gnratrices de sant au travail et de gains pour lensemble
des personnels de la DGFiP, de ltat et des usagers.
Le rapport de recherche Environnement capacitant : les cadres de proximit a t
remis la DGFiP en novembre 2012, et il sera prsent son Comit National de Suivi
des Conditions de Vie au Travail en fvrier 2013, de manire tre discut avec la direction et les organisations syndicales. Une premire synthse a t publie dans La Lettre
de lIRES du dernier trimestre 2012, dautres valorisations de cette recherche (articles ou
communications) sont prvues en 2013.
2. 2. Observatoire des conditions de travail (O. Join-Lambert), en cours
Odile Join-Lambert est membre du conseil scientifique de lobservatoire des conditions
de travail de la CFDT install en dcembre 2012. Lobservatoire est destin faire voir et
comprendre les transformations du travail et leurs impacts partir des tmoignages des
participants, de leurs expriences et de situations relles de travail. Il a vocation devenir
un lieu de capitalisation valorisant les pratiques syndicales et professionnelles nouvelles.
Au titre de lIRES, Odile Join-Lambert contribuera par sa prsence la rflexion et la
capitalisation des travaux sur la sant au travail et les conditions de travail.
Participeront galement une runion de lobservatoire deux membres du groupe Travail,
Bernard Brire et Yves Lochard, pour prsenter lexprience des espaces de dialogue sur
les conditions de travail la DGFIP et son articulation avec le syndicalisme (sance du
28 fvrier 2013).

3. Accompagnement et parcours professionnels


Les rflexions engages sur la notion de parcours, inities partir de travaux sur la validation des acquis de lexprience, se poursuivent et senrichissent de nouvelles contributions et de nouvelles enqutes. Ces dernires, ddies des dispositifs et des publics
cibls, accorderont une place privilgie lanalyse des mdiations que constituent les
prestations daccompagnement de divers oprateurs intervenants dans le champ de lemploi et de linsertion professionnelle.
3.1. Les intermdiaires du service public de lemploi (A. Fretel), en cours
Les intermdiaires du service public de lemploi (SPE) se retrouvent au cur des politiques demploi mettre en uvre qui se veulent de plus en plus des politiques daccompagnement et de scurisation de parcours professionnels. Cela suppose des comptences
spcifiques qui ne sont pas clairement dfinies par le lgislateur (Fretel 2013, paratre).
Entre des injonctions gnrales laccompagnement et la scurisation des parcours et
des impratifs de gestion des dispositifs, quelles sont les pratiques mises en uvre par
les oprateurs du SPE? Pour rpondre cette question une enqute a t ralise en 2011
auprs de structures daccompagnement, sur trois bassins demploi. Elle sest concentre
sur des dispositifs et des publics cibls: Missions locales, contrat dautonomie mis en
uvre par des oprateurs privs de placement, contrat de transition professionnelle, Cap
emploi destination des travailleurs handicaps. Lanalyse des pratiques daccompagnement, dont une partie a donn lieu une premire restitution, sera poursuivie et fera lobjet dune valorisation. Outre les supports de publication, cette tude donnera galement
lieu dautres formes de valorisation, qui permettront de prolonger la rflexion.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Le document de travail interrogeant les pratiques dintermdiation a conduit des Missions


locales, mais aussi des oprateurs plus en marge du SPE (comme lassociation Transfer
qui met en uvre la mthode IOD), organiser des runions dchange et de rflexion
avec leurs conseillers sur les pratiques mises en uvre. Anne Fretel a t sollicite pour
nourrir ces changes, dans le cadre de prestations/conseil auprs de ces diffrents oprateurs du SPE.
Par ailleurs, fin 2012, le Gouvernement a lanc la mise en uvre des emplois davenir, contrats aids destination des jeunes en difficult. Le programme cherche assurer une insertion durable des jeunes bnficiaires en sappuyant sur les comptences
daccompagnement des acteurs du SPE, notamment leur capacit slectionner les
employeurs, ngocier un parcours de formation durant le contrat aid, et stabiliser la
relation demploi dans les premiers mois suivant la signature du contrat. Si ce schma
densemble a la prfrence du lgislateur, se pose la question des pratiques effectivement
mises en uvre par les oprateurs. Une enqute qualitative va tre engage, au dbut de
lanne 2013, la demande de la DGEFP, pour observer les pratiques et les ajustements
raliss. Pour conduire cette tude (porte par la DARES), la DGEFP a souhait disposer
dun appui technique, confi Anne Fretel, pour construire le cahier des charges, aider au
choix du prestataire et suivre le droulement de ltude.
3.2. La contribution des oprateurs privs de placement aux prestations
daccompagnement des demandeurs demploi (A. Fretel), en cours
Depuis 2005, lANPE (devenue depuis Ple emploi) na plus le monopole de placement
des demandeurs demploi. Cette dcision a conduit faire intervenir au sein des politiques demploi de nouveaux oprateurs : les oprateurs privs de placement (OPP).
Ports par des recommandations de la Commission europenne et de lOCDE, ces oprateurs ont t perus comme un moyen daccrotre lefficacit du SPE en faisant, dune
part, merger des pratiques innovantes et, dautre part, en acclrant le taux de retour
lemploi des demandeurs demploi. Plus de 7 ans aprs la rforme, quel bilan peut-on
tirer du recours aux OPP? Ce bilan reposera conjointement sur les apports de lenqute
de terrain prcdemment cite (3.1) ainsi que sur une revue de la littrature sur le sujet. Il
cherchera notamment questionner lapport des OPP aux prestations daccompagnement
des demandeurs demploi.
3.3. Laccompagnement des demandeurs demploi la cration dentreprise
(S. Grimault), en cours (juin 2013)
En rponse un appel doffre de la DARES, une tude a t engage, en partenariat avec
le cabinet Amnyos, sur laccompagnement de personnes loignes de lemploi engages
dans un projet de cration ou de reprise dentreprise dans le cadre du dispositif NACRE
(Nouvel accompagnement pour la cration et la reprise dentreprise). Ce dispositif, introduit en 2009 dans le cadre de la rforme des aides de ltat la cration/reprise dentreprise par les demandeurs demploi et les bnficiaires de minima sociaux, organise un
parcours daccompagnement, conu en trois phases successives. Celles-ci visent aider
le crateur dentreprise finaliser son projet, puis soutenir le dmarrage et le dveloppement de son activit pendant les trois premires annes suivant limmatriculation de
lentreprise. Cet appui peut tre complt par loctroi dun prt taux zro, gr par la
Caisse des dpts.
Ltude, ralise la demande de la DGEFP et de la Caisse des dpts, pilotes nationaux
du dispositif, repose sur une enqute de terrain auprs des bnficiaires et de lensemble
des acteurs du dispositif : porteurs de projet, DIRECCTE, directions rgionales de la
Caisse des Dpts, oprateurs conventionnes, rseaux bancaires, acteurs de lemploi
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

(Ple Emploi, missions locales), partenaires institutionnels (collectivits locales, etc.).


Lenqute sera mene dans quatre rgions, lchelle de bassins demploi dterminer. Il
sagit notamment dinterroger la capacit du dispositif cibler effectivement les publics
pour lesquels il a t a priori conu, et offrir un accompagnement de qualit apte scuriser les projets des individus.

4. Responsabilit de lemploi et responsabilit territoriale


(S. Grimault), en cours
Les rsultats de ltude ralise en 2011 sur la mise en uvre de lobligation de revitalisation des territoires, ont t approfondis dans deux directions.
Un premier axe de travail a consist analyser la mise en uvre de lobligation de revitalisation comme un rvlateur des liens entre lentreprise en restructuration et le territoire. Ceci a permis de dgager plusieurs configurations, dans lesquelles restructuration,
ancrage sur le territoire et actions de revitalisation se nouent de faon spcifique. Ce
travail a donn lieu une communication, avec Olivier Mriaux 2, la session spciale
Mobilits, ancrages et dynamiques organisationnelles du colloque de lASRDLF en
juillet 2012.
Un second axe de travail, en cours, vise approfondir lanalyse des pratiques danticipation des entreprises, qui font cho aux obligations lgales prvues par le droit du licenciement conomique dune part et le droit de la revitalisation dautre part (avec Nadine
Thvenot3 et Camille Signoretto4). Cette perspective, qui prolonge certains des rsultats
tablis par ltude de 2011, suppose notamment dintgrer lanalyse les modalits nouvellement introduites par la circulaire DGEFP/DATAR/DGCIS de juillet 2012. Il sagit
en particulier dinterroger de faon plus prcise la faon dont sarticulent les mesures du
plan de sauvegarde de lemploi notamment le reclassement et les actions de revitalisation, au bnfice ou pas du territoire, de ses entreprises et de ses salaris.
Par ailleurs, un traitement et une exploitation complmentaires de la base de donnes des
conventions de revitalisation, constitue dans le cadre de ltude prcdemment voque,
ont t initis, avec Nadine Thvenot. Lexploitation complmentaire visera notamment
rendre compte de la faon dont se distribuent les actions de dveloppement conomique
vise de cration demplois sur les territoires, et les oprateurs qui en ont la charge: quels
types doprateurs interviennent de faon privilgie, pour mettre en place quels types
dactions ? Ce travail sera loccasion de poursuivre lanalyse du lien, et des tensions,
entre problmatique de cration demplois et logique de dveloppement conomique au
plan local.
Enfin, un travail est programm (avec Jean-Yves Kerbourch5 et Nadine Thvenot) sur la
question de la sous-traitance et des relations de dpendance conomique, et plus gnralement sur tous types de rapports permettant celui qui use de la capacit dentreprendre
de mobiliser le travail sans assumer la responsabilit de lemploi. Ce travail viendra par
ailleurs nourrir lun des axes transversaux dvelopps dans les orientations de recherche
moyen terme de lIRES.

5. Etudes qualitatives (S. Grimault, avec L. Duclos6), en cours


LIRES rpond de faon rgulire des appels doffre dadministrations de la recherche et autres administrations centrales, et entreprend dans ce cadre des tudes
2. Olivier Mariaux est chercheur Sciences Po-UMR Pacte (Grenoble) et consultant au sein dAmnyos Consultants.
3. Nadine Thvenot est matre de confrences lUniversit de Paris 1 Panthon-Sorbonne, membre du Centre dconomie de
la Sorbonne.
4. Camille Signoretto est doctorante au Centre dconomie de la Sorbonne.
5. Jean-Yves Kerbourch est professeur de droit lUniversit de Nantes.
6. Laurent Duclos est chercheur associ lIDHE; il a par ailleurs des responsabilits administratives la DGEFP.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

monographiques et des enqutes de terrain. Les travaux monographiques font souvent lobjet de critiques, qui ne sont pas toujours infondes. Les commanditaires publics
peinent souvent eux-mmes clarifier les critres devant fonder la qualit de ces travaux,
et les traduire dans les rapports contractuels qui se nouent pour les raliser. En questionnant de faon un peu prcise ce qui sexprime loccasion de ces rapports, il apparat que
les contraintes dordre mthodologique, et les discussions auxquelles elles donnent lieu,
vhiculent frquemment des rfrents inadquats, des critres de qualit qui, ltude,
savrent inappropris. Ceci invite refaire un point sur ces mthodes et les procds
qui sont les leurs. Un travail dtude a ainsi t engag sur le fondement et les apports de
ces approches monographiques, mais aussi les mprises dont elles font lobjet, et les
usages que lon peut en faire.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Publications
Contributions des ouvrages collectifs
Join-Lambert O., Administrations du travail, in A. Bvort, A. Jobert, M. Lallement, (dir.), Dictionnaire du
travail, Paris, PUF, 2012.
Articles
Falzon P., Nascimento A., Gaudart C., Piney C., Dujarier M.A. & Germe J.F. (2012), Performance-based
management and quality of work: an empirical assessment, 18th World Congress on Ergonomics
(International Ergonomics Association), Recife, Brazil, February 12-16.
Fretel A. (2012),Centralit et indtermination de la notion daccompagnement Analyse dun rfrentiel
dadministration centrale, Revue franaise de socio-conomie (liste CNRS 2011), paratre.
Fretel A. (2012), Immersions, priodes travailles et stratgie dintermdiation, Sminaire Connaissance
du march local de lemploi et accompagnement, organis par la DGEFP, 16 octobre, Paris.
Fretel A. (2012), Intgration et accompagnement des jeunes avec et dans lentreprise - Quel mode dintermdiation dvelopper?, Colloque des 30 ans des Missions locales, 17 et 18 dcembre, Lille.
Grimault S., Mriaux O. (2012), La mise en uvre de lobligation de revitalisation des territoires, un rvlateur des relations entre lentreprise en restructuration et le territoire, Communication la session
spciale Mobilits, ancrages et dynamiques organisationnelles, colloque de lASRDLF, Belfort,
juillet.
Join-Lambert O., Kahmann M., Lochard Y. (2012), Enjeux et usages des comparaisons internationales
dans les publications de lIRES, La Revue de lIRES, numro spcial 30 ans 30 ans de salaires,
dune crise lautre, dcembre.
Join-Lambert O. (avec Cartier M., dir.) (2012), Promotions et migrations administratives: histoire, ethnographie, approche croises, Travail et emploi, n 127, janvier-mars 2012.
Piney C., Nascimento A., Gaudart C. & Volkoff S. (2012), Pilotage par la performance au quotidien dans
un service public: quelle place pour les conditions de vie au travail?, I. Dessaigne, M.F., T. Morlet,
Innovation et travail: sens et valeurs du changement, SELF 2112, Congrs International dErgonomie. Lyon, France, septembre 5-7.
Rapports de recherche et documents de travail
Brire B., Lecomte E., Lochard Y., Meilland C., Piney C. & Vincent C. (2012). Environnement capacitant: les
cadres de proximit, Direction Gnrale des Finances Publiques (DG Fip), IRES, Novembre.
Fretel A., (2012), Typologie des figures de lintermdiation. Quelle relation lentreprise au-del de limpratif adress aux oprateurs du SPE?, Document de travail IRES, n 02/2012.
Piney C., Brire B. (2012), Dploiement des espaces de dialogue (EDD): tat davancement, Synthse la
Direction Gnrale des Finances Publiques (DG Fip), IRES, Juin.
Rapports de recherche non publis
Join-Lambert O., (2012), Mmoires dhabilitation diriger des recherches (HDR), vol. 1. Mmoire de synthse: Les mobilits dans la fonction publique, pratiques et enjeux.
Volume 2. Mmoire indit: Sociologie historique des mobilits des agents de ltat. Les services culturels
en France au regard de lAngleterre (1946-1979).
Volume 3. Recueil darticles: Travail, emploi, mobilits et acteurs dans la fonction publique dtat
contemporaine.

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Groupe revenus
Chercheur-e-s: Pierre Concialdi, Nolie Delahaie, Antoine Math, Estelle Sommeiller
Chercheure associe: Jeanne Fagnani

La crise en cours a des consquences importantes sur les volutions relatives la forma-

tion et la rpartition des revenus, en particulier les salaires, les autres formes de rmunration ou encore, avec la mise en uvre de politiques daustrit budgtaire, les transferts
sociaux. Les travaux mens visent clairer les transformations en cours.
Les travaux du groupe revenus sont traditionnellement regroups travers trois grands
axes:
l

Formation, distribution et volution des revenus

Salaires, pargne salariale et diversification des formes de rmunration

Protection sociale

Certains de ces travaux se situent lintersection de plusieurs axes, voire lintersection de thmes dautres groupes lIRES (lemploi notamment). Des membres dautres
groupes ont contribu ces questions, en particulier Michel Husson et Catherine Vincent
sur des questions autour du SMIC et de lvolution des salaires
En 2012, les travaux ont port principalement sur les mesures des ingalits, llaboration
dun revenu minimum dcent, les salaires dans la crise, les autres formes de rmunration des travailleurs, les politiques sociales en direction des familles, les questions
daccs et de non accs aux droits sociaux.

1. Formation, distribution et volution des revenus


1.1. La mesure des ingalits: questions mthodologiques (P. Concialdi), en cours
Pierre Concialdi participe la ralisation dun Dictionnaire des ingalits, un ouvrage
collectif ralis sous la coordination gnrale dAlain Bihr et Roland Pfefferkorn. Dans
cet ouvrage, Pierre Concialdi a en charge la coordination des entres se rapportant aux
questions conceptuelles et mthodologiques de la mesure des ingalits, ce qui reprsente
environ une cinquantaine de notices ou articles couvrant une grande varit de questions
(les indicateurs dingalit, la mesure de la richesse, les concepts de revenus, de patrimoine et de capital, les notions de catgorie sociale, la mobilit sociale et sa mesure,).
Ce travail se poursuivra en 2013 et devrait dboucher sur une publication la fin de cette
mme anne.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

1.2. Quantification dun revenu minimum dcent par catgories de mnage


(P. Concialdi et A. Math), en cours
LIRES a rpondu un appel projets de lONPES (Observatoire National de la Pauvret
et de lexclusion sociale) dans le but de raliser une tude-action concernant la quantification dun revenu minimum dcent par catgories de mnage. Aprs divers changes,
lONPES a finalement dcid de confier la ralisation de cette tude conjointement au
CREDOC et lIRES (Pierre Concialdi et Antoine Math). Dans ce projet, lIRES intervient principalement mais pas seulement dans la mise au point de la mthodologie.
Celle-ci sera ensuite mise en uvre par le CREDOC, notamment travers lanimation de
multiples groupes de consensus, une opration lourde pour laquelle lIRES ne disposait
ni des moyens ni des comptences ncessaires.
Lobjectif de ltude est de construire des budgets de rfrence pour diffrentes catgories de mnages en faisant appel aux connaissances et lexprience concrte de citoyens
ordinaires. Ces derniers sont runis dans des groupes de consensus o ils sont invits
ngocier le contenu du panier de biens et services ncessaire aujourdhui en France pour
diffrents individus et mnages-types. Ce panier est ensuite valoris, soumis lexamen
dexperts, puis nouveau discut par des groupes de consensus avant de faire lobjet
dune ultime ngociation finale. Il sagit, en rsum, de construire une norme sociale de
rfrence qui puisse la fois enrichir le dbat public sur les questions de pauvret, mais
aussi, plus largement, fournir des repres pour lanalyse des conditions de vie des salaris
et de leurs familles.
Une telle dmarche soulve de multiples questions mthodologiques. Cest pourquoi
lONPES a souhait, dans un premier temps, que soit ralis un bilan des expriences
dj menes dans ce domaine afin daffiner la mthodologie. En 2012, les travaux ont
essentiellement port sur ce point en sappuyant notamment sur:
- Un bilan de la littrature acadmique produite sur ce sujet;
- Une analyse des rponses un questionnaire spcifique transmis six quipes
trangres;
- Des entretiens approfondis avec quatre de ces quipes.
Sur cette base, le CREDOC et lIRES ont labor un protocole mthodologique dtaill qui
a t discut et approuv par le comit de pilotage de ltude constitu au sein de lONPES.
Ce travail se poursuivra en 2013 et dbouchera en fin danne sur un rapport final qui
prsentera les principaux rsultats de ltude ainsi que sa mthodologie dtaille. Ces
budgets de rfrence peuvent tre mobiliss de diverses faons par les acteurs sociaux.
Au Royaume-Uni, pays pionnier dans ce type de recherche, outre les budgets de rfrence
construits au travers de ltude, un des dbouchs a t la quantification dun living
wage, indicateur qui permet de nourrir le dbat public sur le niveau du salaire minimum.
1.3. Chmage et emploi inadquat (P. Concialdi), achev
La notion de chmage sest construite en rfrence une norme demploi typique
(lemploi temps plein dure indtermine). Depuis une trentaine dannes, cette norme
demploi est remise en cause et un halo de plus en plus important se dveloppe entre les
chmeurs stricto sensu (selon la dfinition restrictive quen donne le BIT) et cette norme
demploi. Si bien quil est de moins en moins pertinent de raisonner de faon dichotomique travers lopposition simple entre chmeurs et personnes en emploi, surtout
lorsque les conditions demploi se dgradent. Cest la raison pour laquelle les statisticiens
du travail ont forg la notion demploi inadquat. Lemploi inadquat recouvre toutes
les situations o les travailleurs peuvent prouver une insatisfaction par rapport leur
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

emploi (sous-emploi, bas salaire, mauvaises conditions de travail, inadquation entre la


formation des salaris et le niveau de qualification de leur emploi,). Le systme statistique public ne fournit cependant pas dindicateurs sur cette question.
Pour apporter des lments dinformation sur cette question, Pierre Concialdi a ralis en
collaboration avec un statisticien de lINSEE (Ludovic Bourls) un chiffrage du chmage
et de ces situations demploi inadquat en actualisant un prcdent travail ralis en 2007.
Ce travail a fait lobjet dune publication. Il montre quenviron 10 millions de salaris,
soit 35,6% de la population active, se trouvent en 2010 au moins dans une situation
demploi inadquat au sens du BIT (bas salaire, sous-emploi, prcarit du statut demploi,
conditions de travail nuisibles pour la sant). Avec les 2,65 millions de chmeurs BIT
recenss cette mme anne, on dnombre ainsi 12,7 millions de personnes (soit 44,9% de
la population active) qui sont touches par le chmage total ou lemploi inadquat. Alors
que cette proportion tait reste peu prs stable entre 2003 et 2007, elle a augment de
faon significative depuis 2007. Au-del des fluctuations du chmage, plus marques par
la conjoncture, la monte de lemploi inadquat apparat ainsi comme un phnomne
structurel lourdement ancr dans la ralit du monde du travail.

2. Salaires, pargne salariale et diversification des formes


de rmunration
2.1. Ingalits de salaire au sein des pays de lOCDE (E. Sommeiller), achev
Une analyse de lvolution des ingalits de salaires dans les pays les plus riches a t
ralise dans la perspective de la publication pour les 30 ans de lIRES. La hausse forte
et durable des salaires et du niveau de vie durant les trente glorieuses laissait esprer
une baisse tendancielle des ingalits dans lensemble des pays de lOCDE. La question
de lvolution des salaires et des ingalits salariales se pose de faon accrue depuis la
crise financire de 2008 qui remet en cause les modles de croissance qui prvalaient
jusqualors. Observe-t-on une continuit ou une discontinuit des volutions que suivent
les ingalits de salaire et leurs dterminants depuis la fin des annes 1970 jusqu nos
jours dans les pays de lOCDE? Les ingalits salariales au sein des pays de lOCDE,
modules par les institutions nationales du march du travail, sont toutes soumises aux
forces incompressibles de la mondialisation des changes commerciaux dont leffet, au
niveau intra-national, tend plutt les creuser. La crise rcente a-t-elle inflchi ou renforc les tendances dj luvre dans la dcennie 2000?
des degrs divers selon les pays de lOCDE, la distribution des salaires sest dforme
tous les tages de la hirarchie salariale: propagation des bas-salaires dont la rmunration reste trs dpendante de la dure de lemploi et du taux de chmage ; concurrence de
plus en plus forte entre salaris qualifis ; envole des trs hauts salaires, notamment ceux
de lindustrie financire. La mondialisation conomique, en particulier lessor des importations en provenance des pays bas salaires, continue dlargir la dispersion salariale
depuis 2008, et ce en des proportions particulirement fortes dans les pays o les rformes
institutionnelles ont le plus affaibli la protection de lemploi. Les institutions du march
du travail semblent galement poursuivre, de faon acclre, la trajectoire qui tait la
leur entre le dbut du millnaire et 2007. En particulier, les ajustements dans la crise
tendent opposer de faon encore plus forte salaires et emploi, la baisse des premiers
tant promue au nom de la garantie de maintien du second. Linscurit grandissante pour
les salaris et le risque dingalits salariales exacerbes revt, durant la priode rcente,
une dimension internationale sans prcdent.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

2.2. Le SMIC et les salaires dans la crise (P. Concialdi, N. Delahaie, M. Husson,
E. Sommeiller, C.Vincent)
2.2.1. Numro spcial de La Revue de lIRES sur les salaires (collectif), achev

Voir page 55.


2.2.2. Les modalits de revalorisation du SMIC (P. Concialdi, M. Husson),
en cours et projet

Michel Husson et Pierre Concialdi prparent un document de travail sur ce thme la suite de
laudition sur ce sujet auprs de la Commission nationale de la ngociation collective (CNNC).
2.2.3. Le salaire minimum en France (E. Sommeiller, M. Husson, C. Vincent), en cours

La fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) du bureau de Shanghai et la fondation HansBckler-Stiftung (HBS) ont pris linitiative en 2009 dorganiser une plateforme commune
plusieurs instituts de travail asiatiques et europens, proches des syndicats reprsentatifs
au niveau national. Le rsultat des rencontres annuelles se concrtisera en la publication
dun ouvrage collectif dont les termes ont t prciss durant le 4me forum euro-asiatique
( Income Inequality and Economic Crisis ) qui sest tenu en 2012 Soul. Le titre
provisoire de cet ouvrage est Minimum Wages, Collective Bargaining and Economic
Development in Asia and Europe. A Comparative Labour Perspective. Le chapitre sur
la France est en cours de rvision et pourrait galement dboucher sur un article dans La
Revue de lIRES.
2.2.4. Les effets de la crise sur les modes de gestion de lemploi et des rmunrations
des entreprises (N.Delahaie avec C. Sauviat), en cours

la fin de lanne 2011, lIRES, en collaboration avec une quipe du CES (Centre d
conomie de la Sorbonne, Universit de Paris 1), a rpondu un appel projet de la
DARES sur la ralisation de post-enqutes lenqute REPONSE 2010-2011. Les travaux ont dbut en juin 2012 et donneront lieu un rapport en fvrier 2014. Ils sont coordonns par Nadine Thvenot et Coralie Perez (CES).
Les recherches proposent de reprer les modes dajustements (par lemploi et/ou les rmunrations) mis en uvre par les entreprises loccasion de la crise et den dterminer
le caractre plus ou moins ngocis (voir Groupe Emploi).
2.3. Salaires ngocis en Europe (CAWIE Project) (N. Delahaie, M. Husson
et C. Vincent), achev, en cours de valorisation
Au deuxime semestre 2011, le rseau TURI (Trade Unions related Research Institutes)
a rpondu un appel doffre de la Commission europenne sur les salaires ngocis en
Europe (Collectively Agreed Wages in Europe, CAWIE project). Ltude dresse un
panorama des donnes statistiques sur les salaires ngocis et leurs modes de collecte
dans dix pays europens (Autriche, Belgique, Finlande, France, Allemagne, Italie, PaysBas, Espagne et Royaume-Uni) et analyse lvolution des salaires rels et ngocis. La
contribution de lIRES a port sur la France et montre que le phnomne de drive
salariale (diffrence entre salaires rels et salaire ngocis au niveau des branches)
demeure relativement faible entre 2007 et 2010 au niveau de lensemble de lconomie.
Des diffrences sectorielles apparaissent, notamment dans la branche de la mtallurgie, ce
qui corrobore lhypothse dune porte relativement faible des ngociations salariales de
branche en France. Ce travail fera lobjet de valorisations scientifiques en 2013.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

2.4. Epargne salariale: entre incitation et flexibilit


2.4.1. Limpact des dispositifs de partage du profit sur les salaires en France
(N. Delahaie), achev, en cours de valorisation

Une recherche mene avec Richard Duhautois (CEE) dans le cadre dune convention
DARES-CEE-IRES sest acheve en 2012. Celle-ci interroge les effets des dispositifs
dpargne salariale (en particulier lintressement et la participation aux bnfices) sur les
salaires entre 1999 2007 en France.
Initis en France au dbut des annes 1960 afin de promouvoir la participation des salaris au capital, aux rsultats et la gestion de lentreprise, les dispositifs dpargne
salariale se dveloppent essentiellement au dbut des annes 1980, et surtout 1990, sous
limpulsion des pouvoirs publics qui mettent en uvre un rgime fiscal et social favorable
tant pour les entreprises que pour les salaris. Au tournant des annes 2000, les dispositifs dpargne salariale connaissent un nouveau dynamisme avec la multiplication des
encouragements dvelopper lpargne salariale dans les entreprises. Celles-ci passent
notamment par des incitations ngocier sur ce thme dans les entreprises dpourvues de
dlgu syndical ou la mise en place de nouvelles exonrations fiscales pour les petites et
moyennes entreprises et le dblocage immdiat de primes de participation aux bnfices.
Depuis 2009, la volont des pouvoirs publics de limiter les pertes de recettes fiscales pour
le rgime de scurit sociale sest accompagne de la mise en place dun forfait social
de 2%. Aprs plusieurs hausses successives, ce forfait a t fix 20% le 1er aot
2012. Par ailleurs, afin dviter que lpargne salariale ne se dveloppe au dtriment des
progressions du salaire, la loi pose le principe de non-substitution de lpargne salariale
la rmunration, pendant un dlai de douze mois entre la date de la mise en place dun
accord et la suppression dun des lments de rmunration.
En France, lpargne salariale constitue, avec lindividualisation des rmunrations, lun
des moteurs de transformations des politiques salariales depuis le dbut des annes 1980.
Ces transformations traduisent la recherche par les entreprises dune flexibilit croissante
des rmunrations tout en fidlisant les salaris et en les incitant leffort. Dans ce contexte,
ltude propose destimer les effets de lintressement et de la participation sur les salaires
entre 1999 et 2007 partir de lexploitation de plusieurs sources statistiques: lenqute
PIPA (DARES), les fichiers des Dclarations annuelles de donnes sociales (DADS, INSEE) et les fichiers FICUS (INSEE). Elle propose de diffrencier les enjeux de la prsence
des dispositifs de partage du profit dans lentreprise depuis au moins un an et de ceux lis
leur adoption. En procdant ainsi, il est possible dapprcier les volutions de salaire en
fonction de lanciennet de laccord dintressement ou de participation aux bnfices.
Obtenus partir dune mthode dappariement en doubles diffrences, les rsultats
montrent que le partage du profit ne peut pas tre considr comme un complment de
salaire. Trois conclusions peuvent tre soulignes:
Lexistence de lintressement ninfluence pas de manire significative la rmunration
totale mais saccompagne dun effet ngatif sur la rmunration hors prime dintressement. Il y a donc substitution de lintressement aux salaires entre 1999 et 2007.
Lintroduction de lintressement ninfluence pas de manire significative ni la rmunration totale ni la rmunration hors prime dintressement. Ce rsultat suggre que le
montant des primes distribues est trop faible pour que lintressement se substitue ou
complte les salaires.
Lexistence ou lintroduction de la participation ninfluence pas de manire significative
ni la rmunration totale ni la rmunration hors prime de participation.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Comme le prvoit la loi, le principe de non-substitution des primes aux salaires est respect durant lanne de lintroduction de lintressement et de la participation. Au-del,
il nest plus respect dans les entreprises ( lexception de la participation). Au final,
ces rsultats invitent interroger le bien-fond des politiques dexonrations fiscales et
sociales sur les sommes issues de lpargne salariale. Cette question sera au cur des
valorisations scientifiques du rapport prvues en 2013. Le rapport soulve dautres perspectives de recherche qui pourront tre explores en 2013, notamment celle du lien entre
pargne salariale et monte des ingalits salariales.
2.4.2. Epargne salariale et ajustements salariaux durant la crise (N. Delahaie), projet

Un nouveau projet sur le rle des pratiques flexibles de rmunration, en particulier de


lpargne salariale, durant la crise dbutera en 2013. Il sera men en collaboration avec
David Marsden (London School of Economics).
Deux voies danalyse sont envisages. La premire interroge les liens entre recours
lpargne salariale et la capacit de rsistance des tablissements la crise. La seconde
cherche analyser les conditions dterminant ladoption et la dfinition des pratiques
flexibles de rmunration dans les tablissements. Laccent est mis sur le rle des relations professionnelles, notamment les effets de limplantation et de laction syndicale sur
la diffusion de ces pratiques. Une comparaison France/Royaume-Uni sera effectue
partir de la mobilisation des enqutes REPONSE 2010-2011 (Relations professionnelles
et Ngociations dentreprise) et WERS 2010 (WorkplaceEmployment Relations Survey).
2.5. Politiques de rmunration et ngociations salariales (N. Delahaie),
achev, en cours de valorisation
Dans le cadre de la valorisation dun rapport remis la CFDT en 2011, un article pour La
Revue de lIRES (en collaboration avec Nicolas Castel, Universit de Lorraine et CEE,
et Hlose Petit, Universit de Paris 1 et CEE) a port sur les enjeux en termes de ngociations salariales du renouvellement des politiques de rmunration. La recherche sappuie sur une tude quantitative des donnes de lenqute REPONSE 2004-2005 (enqute
Relations Professionnelles et ngociations dentreprise mene par la DARES) et sur
une enqute monographique mene dans les secteurs de la construction automobile et des
centres dappels. Les rsultats soulignent une cohrence entre politiques de rmunration
et modes de ngociation. Plusieurs lments viennent limiter les marges de ngociation,
ou du moins sont utiliss comme tels par les acteurs: lindividualisation des rmunrations, les exigences de la maison-mre ou des donneurs dordre et le SMIC.
Ce thme de recherche fait lobjet dune autre publication en cours de rvision dans une revue
franaise. Dans la ligne des travaux de Jean Saglio, celle-ci questionne la permanence de la
dualit entre les ngociations dentreprise comme lieu de fixation du niveau des rmunrations et les ngociations de branche qui fournissent des normes, des repres dvaluation.

3. Protection sociale
3.1. Politiques sociales en direction des familles, ingalits hommes-femmes
et emploi
Les politiques sociales en direction des familles (prestations montaires, aides travers la
fiscalit, congs pour raisons familiales, services en nature, modes de garde des enfants)
se trouvent lintersection des politiques de revenus, demploi et de protection sociale.
Elles sont troitement lies la question des ingalits entre hommes et femmes dans les
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

sphres domestiques et professionnelles. Plusieurs travaux sont mens autour des politiques
familiales, de leurs volutions et de leurs effets, en lien avec les questions demploi.
3.1.1. Modes de garde des enfants et professionnalisation du mtier
dassistant-e maternel-le (A.Math et J. Fagnani, avec laide de E. Sommeiller), achev

Une recherche ralise pour la CNAF portant sur la question de la professionnalisation des assistant-e-s maternel-le-s agr-e-s (dans le cadre dun appel doffre sur les
mtiers de la petite enfance) a t acheve en 2012. Les 300000 professionnel-le-s en
exercice (440 000 personnes sont agres) constituent le principal mode de garde des
enfants de moins de 3 ans (elles accueillent environ 550000 enfants de moins de trois
ans, offrant potentiellement 690000 places). Dans un contexte de forte demande de
mode de garde et de fort vieillissement de la profession, la question de lattractivit de
cette activit se pose, et avec elle, celle de sa reconnaissance en tant que rel mtier, en
particulier travers les questions de formation et de rmunrations. Les rapports officiels
et divers travaux ont montr que la situation tait peu satisfaisante mme si, depuis une
vingtaine danne, le mtier dassistant maternel (AM) a bnfici de mesures qui se sont
traduites par une relative amlioration du statut et des conditions de travail. Depuis la loi
de juillet 2005, de nouvelles volutions sont noter: efforts accrus en matire de formation, dveloppement des relais assistant maternel, expriences des mini-crches, amlioration des critres retenus pour loctroi de lagrment, conscience accrue de limportance
de lenjeu de la professionnalisation des AM et implications des acteurs sociaux en particulier travers les ngociations collectives. La recherche mene avait pour but de complter ce panorama sur les mesures en faveur de la reconnaissance et de la formation des
AM par des entretiens qualitatifs auprs dAM et auprs dacteurs impliqus et surtout
mener, avec la CAF du Val-de-Marne, une enqute quantitative postale auprs de 1600
parents recourant une AM pour faire garder leur enfant. Il sagissait didentifier et de
comprendre les freins et les rsistances dordre institutionnel, conomique ou culturel
une avance significative de la valorisation du mtier dassistant maternel. Il savre que
lenjeu de lapprofondissement de la formation, mis en exergue par les pouvoirs publics
comme central pour valoriser et rendre plus attractif ce mtier, ne peut avoir de sens que
si la perspective dune augmentation de la rmunration existe. Or, dans un contexte de
limitation, voire de restrictions, des dpenses publiques qui participent la solvabilisation de la demande, cette augmentation nest envisageable que si les parents consentent
payer davantage. La lgislation rgissant les rmunrations des AM exigeant seulement
un taux horaire minimal, les salaires sont le rsultat dune ngociation directe de gr
gr entre lAM et les parents employeurs, et dpendent troitement de la rencontre entre
la demande et loffre locales du march de la garde.
La valorisation du mtier dAM et sa traduction dans la rmunration verse implique
que les parents acceptent de payer davantage pour avoir les services dune AM mieux
forme. Les entretiens et lenqute statistique ont mis en vidence que le dveloppement
des programmes de formation risque de se heurter lobstacle majeur du niveau de rmunration. Les AM interroges tmoignent de leur scepticisme lgard de la disponibilit
des parents payer davantage. Lenqute statistique mene dans le dpartement du Valde-Marne auprs de parents qui recourent ce mode daccueil contenaient des questions
sur le consentement payer (willingness to pay) dans lobjectif de mener une mthode
dvaluation contingente. Cette enqute montre quun tiers seulement dentre eux seraient disposs augmenter la rmunration pour bnficier des services dune AM plus
qualifie. Le niveau de revenus des parents, la dure de travail hebdomadaire de la mre
et lopinion des parents sur le mtier dAM sont les facteurs qui diffrencient les parents
en la matire. Dans le contexte conomique et budgtaire actuel, la participation de la
collectivit au financement de ce mode daccueil naugmentera probablement pas ce qui
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

pourrait aboutir des ingalits importantes entre les familles ayant un accs une AM
mieux forme et rmunre et bnficiant de conditions de travail satisfaisantes, et celles
qui ne le pourront ou ne le voudront pas. linstar des services la personne, le mode de
fixation particulier de la rmunration entre les parents et les AM pourrait reprsenter un
obstacle la valorisation du mtier et un facteur supplmentaire dingalits au regard de
la qualit des services daccueil des enfants. Cette recherche a fait lobjet dune valorisation dans la revue Politiques sociales et familiales.
3.1.2. Comparaison des politiques publiques en matire de conciliation entre vies
professionnelle et familiale (J. Fagnani, A. Math), termins, en cours, valorisations

Les travaux comparatifs mens sur les questions dites de conciliation entre vies professionnelles et familiales se poursuivent. Fait en particulier lobjet dun suivi la question
des nouvelles directives sur les congs maternit ou les congs parentaux, adoptes ou
en cours dadoption au niveau de lUE. Des valorisations de travaux comparatifs sur les
politiques familiales ont t effectues, en particulier sur les volutions de politiques de
modes de garde (Journal of Contemporary European Studies, Children and Youth Services Review)
3.1.3. Limpact de la crise sur les ingalits entre jeunes hommes
et jeunes femmes (A. Math), projet

En collaboration avec le Centre dEtude de lEmploi (Anne Eydoux) et lOFCE (Hlne


Privier), un sminaire international sur crise conomique, marchs du travail et genre
sera organis au printemps 2012. Lobjectif est dexplorer la dimension de genre des
crises passes et surtout de la crise prsente, et plus particulirement en analysant les
effets sur les ingalits hommes/femmes sur les marchs du travail europens. Le sminaire proposera une perspective comparative sur plusieurs pays europens et fournira une
analyse plus approfondie concernant certains pays. Pour lIRES, le sminaire sera loccasion dactualiser les analyses du n spcial de La Chronique internationale de fin 2011 sur
limpact de la crise sur les jeunes en Europe, en particulier sur la comparaison des volutions de la situation sur le march du travail des jeunes femmes et des jeunes hommes.
3.2. Accs aux droits sociaux et galit des droits en matire sociale
Lenjeu de laccs aux droits sociaux et de son corollaire, lexclusion des droits, est une
question suivie depuis longtemps dans le cadre de travaux portant sur la notion de non
recours aux prestations sociales . Des formes dexclusions, dingalits ou de discriminations, mme si elles ne touchent que des populations particulires ou considres
comme marginales du point de vue quantitatif, ne sont pas sans poser problme et, par
effet de concurrence et de contagion, peuvent avoir des effets sur lvolution des normes
sociales de lensemble du monde du travail.
3.2.1. Politiques conomiques et sociales Mayotte (A. Math), achev et en cours

Un suivi est effectu sur la protection sociale Mayotte, une terre ultramarine devenue
dpartement en mars 2011. Le systme de protection sociale est rest distinct de celui
existant en mtropole et dans les autres DOM et les droits conomiques et sociaux des
Mahorais y connaissent de nombreuses formes de restrictions. Le systme de protection
sociale y a pourtant connu dimportantes rformes et amliorations depuis le dbut des
annes 2000. Les volutions de ce systme se sont inscrites dabord dans le cadre du
processus de dpartementalisation de lle puis, depuis mars 2011, dans le cadre du
nouveau dpartement, avec la promesse dun rapprochement vers les dispositions sappliquant en mtropole et dans les quatre autres anciens DOM. Un premier dossier a t
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

ralis pour La Chronique internationale de janvier 2012, sous la forme de trois articles.
Ce travail sest fond sur des entretiens effectus sur lle la fin 2011 ainsi que sur un
travail classique danalyse de documents (presse, travaux de recherche, publications statistiques). Ce dossier a permis de proposer une analyse indite de la situation conomique
et sociale de Mayotte, de revenir sur le contexte politique et historique, danalyser les
questions relatives lducation et la sant. Enfin, un des articles sest plus particulirement pench sur le long conflit social intervenu entre septembre et dcembre 2011.
Ce travail a donn lieu plusieurs interventions. Il est prvu de poursuivre lanalyse de
lvolution des politiques publiques Mayotte, en particulier des politiques sociales, et
de la question des discriminations et de laccs aux droits.
3.2.2. Laccs aux droits sociaux: prcaires, bnficiaires de minima sociaux,
retrait-e-s immigr-e-s (A. Math), achev et en cours

Antoine Math co-anime depuis 2007 un groupe de travail sur le droit la protection sociale des prcaires runissant essentiellement sous la forme dune liste dchange - plus
de 300 personnes travailleurs sociaux, salaris dassociations, agents hospitaliers ou de
services sociaux, juristes, avocats, chercheurs. Ce groupe de travail qui est dabord un
lieu dchanges et de mutualisation de linformation constitue galement un observatoire
sur laccs aux droits, sur lvolution des pratiques administratives, sur les obstacles et
les diverses formes de discriminations, et sur les questions de non recours aux prestations
sociales. Dans ce cadre il analyse les diverses restrictions dveloppes dans laccs aux
droits sociaux des personnes les plus vulnrables, prcaires, chmeurs et trangers.
Les analyses rcentes ont port plus particulirement sur les restrictions concernant les
retrait-e-s g-e-s immigr-e-s. Elles ont montr comment, devant limpossibilit en raison des normes conventionnelles et constitutionnelles de prendre des mesures dexclusion des trangers de type condition de nationalit, les pouvoirs publics avaient peu
peu dvelopp dautres conditions qui constituent des formes indirectes de discriminations empchant un nombre sans cesse plus important de migrants gs de pouvoir
accder aux droits sociaux.
Deux volutions ont fait lobjet de publications et dinterventions permettant dillustrer
ce point.
Dabord, pour laccs des personnes trangres au minimum vieillesse (allocation de
solidarit aux personnes ges) ou la pension minimum dinvalidit (allocation supplmentaire dinvalidit), une condition dantriorit de rsidence ou de dure de rsidence
pralable a t introduite pour les seuls trangers, dune dure de 5 ans en 2006, allonge
10 ans la fin de 2011, cette dure devant en outre tre continue, rgulire et avec autorisation de travail. Lanalyse montre que cette condition qui sest dveloppe et durcie
galement pour le RSA (5 annes, et mme 15 sagissant de Mayotte) apparat comme la
mise en uvre dune forme dguise de prfrence nationale, en principe incompatible avec les textes internationaux. Deux publications ont port sur ce thme (cf. bilan
2011) et ont fait lobjet de plusieurs interventions en 2012.
Ensuite, dans un contexte de stigmatisation des assists et de la lutte contre la fraude,
les vieux travailleurs trangers vivant en France sans leur famille sont, depuis 2009 (mais
parfois plus rcemment dans certains dpartements), soumis un accroissement des
contrles de la part des organismes sociaux avec pour objectif, la vrification de leffectivit de leur rsidence en France. Or, la condition de rsidence ncessaire au maintien
de la plupart des droits sociaux concerne toutes les personnes, franaises et trangres.
Les contrles oprs sont ainsi mis en uvre de faon discriminatoire, et souvent dans
des conditions contestables. Ces contrles cibls ont pour effet de retirer de nombreux
immigrs gs leurs droits faute pour eux davoir t prvenus au pralable des risques
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

encourus en cas dabsences prolonges. Les caisses exigent en outre le remboursement


dune ou plusieurs annes de prestations du minimum vieillesse (Allocation de Solidarit aux Personnes ges) ou des aides au logement. Une analyse de lvolution des
textes et des pratiques a t effectue, se traduisant sous forme de publication et dinterventions en 2012.
3.3. Retraites (P. Concialdi), projet
La question des retraites est suivie depuis de longues annes par plusieurs chercheurs
de lIRES. Ce thme na pas fait lobjet de travaux au cours de lanne 2012 mais
compte tenu de lexprience acquise dans ce domaine certains chercheurs de lIRES ont
t sollicits pour intervenir dans le cadre de diverses formations syndicales ou lors de
manifestations organises linitiative des organisations syndicales (Journe organise
par le Comit mixte dinformation et de concertation du groupe Caisse des dpts le 15
novembre Bordeaux).
Pour le rendez-vous programm pour lanne 2013, outre le suivi des projections et
analyses produites par le Conseil dorientation des retraites, le travail portera plus spcifiquement sur le concept de comptes notionnels. Il sagit de prciser les contours de ce
concept, didentifier les reprsentations explicites (ou implicites) quil donne du systme
de retraite et dexaminer quelles consquences la mise en place dun tel systme pourrait
avoir pour les salaris.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Publications
Contribution des ouvrages collectifs
Batifoulier P, Concialdi P., Domin J-P., Sauze D. (2012), Pour un renouveau de la protection sociale, in
Changer dconomie, Les Economistes atterrs, Les Liens qui librent.
Fagnani J. (2012), Work-family life balance: future trends and challenges, in The Future of Families to
2030, Paris, OECD Publishing, pp. 119-188.
Articles
Castel N., Delahaie N., Petit H. (2011), La ngociation salariale au prisme des politiques de rmunration
en France, La Revue de lIRES, n70, 2011/3, p.89-118 (paru en avril 2012).
Delahaie N., Pernot J-M., Vincent C. (2012), Stratgies syndicales et ngociations salariales face la crise
en Europe, La Revue de lIRES, numro spcial 30 ans de salaire, dune crise lautre, n73,
p. 47-68.
Delahaie N., Duhautois R. (CEE), (2012), Profit-Sharing and Wages: an Empirical Analysis using French
Data, communication la conference de lIAFEP, Rutgers University (New Jersey), juillet.
Fagnani A. et Math A. (2011), The Predicament of Childcare Policy in France: What Is at Stake?, Journal
of Contemporary European Studies, 19:4, 547-561 (paru en 2012)
Fagnani J. et Math A. (2012), Des assistantes maternelles mieux formes et plus qualifies. Les parents
consentiraient-ils augmenter la rmunration ? , Politiques sociales et familiales, n109, septembre 2012, p.59-73.
Fagnani J. (2012), Recent Reforms in Childcare and Family Policies in France and Germany: What Was
at Stake?, Children and Youth Services Review, vol. 34, n 3, pp. 509-516.
Math A. (2012), Le contrle par la rsidence, Plein droit, n93, juin 2012 (n spcial vieillesse immigre,
vieillesse harcele).
Sommeiller E. (2012), Les ingalits salariales dans les pays de lOCDE, La Revue de lIRES, n73,
novembre.
Sommeiller E. (2012), Relance ou gestion de la dette?, Problmes conomiques, n3050 (Quel avenir pour lAmrique?), La Documentation franaise, septembre.
Rapports de recherche et autres documents de travail
Bourls L., Concialdi P. (2012) Chmage et prcarit un niveau record, Note ACDC, Les autres chiffres
du chmage, n10, avril
Castel N., Delahaie N., Petit H., (2012), Des rmunrations plus complexes: un dfi pour les ngociations
salariales, Connaissance de lemploi, n88, Centre dEtudes de lEmploi, janvier.
Concialdi P., Leopold G., Math A. (2012), Etude sur le revenu minimum dcent, IRES et CREDOC, rapport
final de la phase 1 du projet ONPES, dcembre.
Delahaie N., Husson M., Vincent C. (2012), Collectively agreed wages in France, Convention de recherche
TURI-Commission Europenne, septembre.
Delahaie N., Duhautois R. (2012), Limpact des dispositifs collectifs de partage du profit sur les rmunrations: une analyse empirique sur la priode 1999-2007, Convention de recherche Analyse
des liens conomiques entre pargne salariale et politiques de rmunration, rapport remis la
DARES en octobre.
Fagnani J., Hollard G., Math E., Sommeiller E. (2012), Professionnalisation du mtier dassistant maternel.
Obstacles et leviers la valorisation de la formation et de la rmunration, rapport pour la CNAF,
mars 2012, 97 pages.

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Groupe Emploi
Chercheur-e-s: Michel Husson, Frdric Lerais, Christle Meilland, Catherine Sauviat
Chercheurs associs: Annie Jolivet, Florence Lefresne, Stphane Jugnot,
Gilles Raveaud, Claude Serfati, Marie Wierink

La crise en cours a de fortes rpercussions sur les volutions de lemploi, tant en niveau

que du point de vue des formes et des statuts demploi (qualit), du fait dun certain
nombre dinflexions dans les politiques publiques demploi, les comportements des entreprises et des administrations. Elle a pes (et continue de peser) de manire ingale sur
lemploi selon les secteurs et les segments de main-duvre. Les travaux mens visent
principalement clairer les transformations en cours de ce double point de vue.
l

Les travaux du groupe Emploi sont regroups autour de trois grands axes:

Les effets macroconomiques de la crise sur les trajectoires demploi

Les effets de la mondialisation sur le rapport salarial (emploi et modes de


rmunration)
l

Les formes de segmentation du march du travail et les ingalits hommes-femmes

1. Les effets macroconomiques de la crise sur les trajectoires demploi,


M. Husson, F. Lerais, S. Jugnot
1.1. Effets macro-conomiques de la crises (achev et projet)
Cette thmatique a t en partie traite dans larticle Les salaires: aux racines de la crise
de la zone euro? (Chagny, Husson, Lerais) qui propose une analyse de la dynamique de
lUnion conomique et montaire et des volutions de la comptitivit. Cet article amne
relativiser la dgradation de la comptitivit-prix et de son impact sur le commerce extrieur. Il montre aussi des scnarios de sortie de crise porteurs dvolutions de lemploi
particulirement inquitants. La thmatique t aussi traite dans plusieurs interventions
concernant la dsindustrialisation et la comptitivit. Les interventions ont mis laccent
sur les raisons structurelles (et statistiques) des baisses de lemploi dans lindustrie audel du choc provoqu par la crise.
1.2. Les modes de gestion des restructurations (achev)
Les nouveaux modes de gestion des restructurations ont nourrit un numro spcial de La
Revue de lIRES coordonn par Frdric Lerais avec Rachel Beaujolin 7 et Dominique
Paucard8. Ce numro spcial visait revenir sur les volutions des modes de gestion des
restructurations, et se propose en particulier dexaminer trois grandes thmatiques qui se
sont affirmes au cours des dernires annes: lindividualisation de la relation demploi;
lanticipation des restructurations et lemployabilit des salaris; la place des acteurs publics et le dplacement des formes de rgulation (territoriales, nationales et europennes).
7. Reims.
8. Syndex.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Ces questions sinscrivent dans un contexte o les restructurations deviennent toujours


plus insaisissables. Ces volutions constituent autant de dfis pour laction syndicale, que
ce numro met en lumire.
1.3. Lien entre financiarisation de lconomie et chmage, en cours de valorisation
Michel Husson a soumis un article au Cambridge Journal of Economics sur les liens entre
financiarisation et chmage. Il prpare un document de travail sur lhistoire du dbat relatif leffet du cot salarial sur lemploi.
Il constituera un axe central du groupe emploi en 2013.
1.4. Sminaire Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action,
en cours
Christle Meilland participe au pilotage du sminaire interlabos (CEE, IDHE, IRES,
LEST, IRISSO, LISE, PRINTEMPS) dont le thme porte sur les trajectoires professionnelles et les dispositifs publics en action. Il devrait dboucher en 2013 sur une publication et/ou sur un colloque. (voir plus loin).
1.5. Emploi public, achev
La problmatique de lemploi public a t aborde indirectement, comme en 2011, via
une contribution au contrat avec la DGFIP. Il sagit dun contrat daccompagnement et
de mdiation du processus mis en place par la Direction gnrale des Finances publiques
(DGFIP) du ministre des Finances pour lamlioration des conditions de travail qui a
permis la ralisation despaces de dialogues (EDD) au sein de la DGFIP. Leurs retranscriptions ont eu pour objectif de fournir la direction de la DGFIP un document rcapitulant le sentiment des agents vis--vis de leurs conditions de travail, les manques et
les souhaits. Cette exprience a permis aux chercheurs de laxe daccder un matriau
riche, produit par les agents eux-mmes, qui donne la mesure des consquences sur le
travail concret des agents des rductions deffectif et de la RGPP.
Par ailleurs une tude de terrain a t mene, visant dresser un tat des lieux qualitatif
de la thmatique encadrement et conditions de vie au travail la DGFIP, en particulier
pour les cadres de proximit, dfinis comme le premier niveau hirarchique faisant le lien
entre les agents et la direction locale (ex. chefs de service). Cette recherche, base sur des
entretiens dans six dpartements, a t rendue dbut novembre (cf groupe Travail)
1.6. Les effets de la crise sur les modes de gestion de lemploi et de rmunration
des entreprises (N. Delahaie, C. Sauviat, C. Serfati), en cours
la fin de lanne 2011, Nolie Delahaie, Catherine Sauviat en collaboration avec une
quipe du Centre dconomie de la Sorbonne, (CES, Universit de Paris 1) ont rpondu
un appel projet de la DARES pour la ralisation de post-enqutes lenqute Relations professionnelles et Ngociations dentreprises 2010-2011 (REPONSE). Les travaux ont dbut en juin 2012 et donneront lieu un rapport final en fvrier 2014. Ils
sont coordonnes par Nadine Thvenot et Coralie Perez (CES). Les recherches proposent
dapprcier lincidence de la crise sur les modes de gestion de lemploi et des rmunrations dans les entreprises en France. Cette question est analyse sous deux angles: le
premier propose une exploitation statistique de lenqute REPONSE afin de dresser un
panorama statistique des modalits dajustements dans les tablissements au cours de la
priode rcente (2008-2010): formes et niveaux de rmunrations; formes et volumes
demploi. La seconde approche est fonde sur la ralisation de monographies dtablissements pour mieux comprendre les processus ayant conduit la mise en uvre des
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

ajustements, en particulier le rle de la ngociation et des instances reprsentatives du


personnel. En 2012, un premier travail statistique a t ralis partir de lexploitation de
plusieurs sources statistiques et a permis de slectionner les tablissements qui doivent
faire lobjet de plusieurs monographies en 2013.
1.7. Le conflit de rpartition entre actionnaires et salaris (N. Delahaie, C. Sauviat,
C. Serfati), en cours
Le conflit sillustre depuis les annes 1980 par une dformation du partage de la valeur
ajoute aux dpens de ces derniers. Ce conflit traditionnel se double depuis deux dcennies dun autre type de conflit de rpartition, cette fois-ci interne lentreprise, marqu
par une envole notable des hauts salaires. Il ne fait nul doute que la crise conomique
et financire a raviv et aggrav ces deux types de conflits de rpartition. Dune part, le
contexte daustrit salariale gnralise na pas empch une augmentation de 10% du
montant distribu aux actionnaires des socits du CAC 40, sous forme de dividendes et
de rachats dactions. Dautre part, lcart de rmunration entre les dirigeants des plus
grandes entreprises franaises et le reste des salaris na fait que saccrotre. Cette drive
des rmunrations au sommet de lentreprise a repris de plus belle, aprs avoir connu
un ralentissement au dbut de la crise. Lanalyse pourrait porter sur les modalits diffrencies de lindividualisation des rmunrations selon les catgories de salaris (stockoptions pour les uns, pargne salariale pour les autres), leurs effets sur la dispersion de
rmunration au sein entreprises et sur la productivit du travail. (Nolie Delahaie, Catherine Sauviat, Claude Serfati).

2. Les effets de la mondialisation conomique et financire


sur les stratgies demploi et de rmunration au sein des groupes,
N. Delahaie, C. Sauviat, C. Serfati
2.1. Stratgies des groupes et emploi: exemples sectoriels, en cours
Les grands groupes constituent un lieu privilgi pour lanalyse des transformations structurelles de lemploi. De fait, ils interviennent activement dans la structuration du march
du travail, en tant que lieu privilgi de mobilisation et de gestion des forces de travail.
La mondialisation conomique et financire a par ailleurs reconfigur le rapport salarial (normes demploi et de rmunration), en bouleversant les relations entre les grands
groupes industriels et financiers: celles leur espace domestique, lespace europen et
lespace-monde. Les groupes se caractrisent dune part par une concentration de leurs
ressources financires et du pouvoir de direction et dautre part, par une dcentralisation
oprationnelle des entits productives, organises en lignes de produits et en zones gographiques (structure multidivisionnelle). Leurs stratgies sinscrivent dsormais dans
le cadre des chanes globales de valeur (CGV), qui simposent dans tous les secteurs
de la production et de la distribution et qui sollicitent lintervention dune multiplicit
dacteurs tout au long de ces chanes.
Ces stratgies ne sont pas sans effets sur le tissu productif domestique et sa cohrence
systmique, provoquant bien souvent des trous ou des discontinuits dans les filires de
production. Elles ne sont pas galement sans consquences sur la capacit des grands
groupes eux-mmes maintenir leur comptitivit dans un ou plusieurs secteurs. Il parat
donc souhaitable de mobiliser la notion de filire pour analyser les effets de lorganisation
modulaire de la production des groupes sur la rpartition de la valeur entre les diffrents
acteurs de la chane, de leur segmentation proprement dite (segments dlocaliss vs segments conservs en France) et analyser in fine leurs effets sur lemploi.
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Si les activits des groupes sinscrivent dsormais dans un march globalis, les conditions
de concurrence diffrent suivant les secteurs dappartenance de ces groupes, la nature des
produits proposs et de la demande induite. Certains groupes sadressent des marchs
mondiaux, dautres des marchs continentaux ou rgionaux. Do la ncessit de mener
des travaux empiriques partir dexemples sectoriels, dont la validit du diagnostic na
pas vocation tre universelle (Catherine Sauviat, Claude Serfati, Nolie Delahaie).
2.2. Stratgie de mondialisation des groupes bancaires, en cours
En 2012, un travail danalyse a t engag sur les stratgies de mondialisation des grands
groupes bancaires franais, constitus en conglomrats financiers sur le modle de la
banque universelle et leurs effets sur la dynamique et la qualit de lemploi dune part,
sur lvolution du niveau et des formes de rmunration dautre part. Il devrait donner
lieu llaboration dun document de travail dans le courant de lanne 2013 (Catherine
Sauviat).
2.3. Grands groupes industriels et systme productif national, en cours et projet
En 2012, lanalyse des grands groupes industriels et de leurs relations au systme productif national (relations avec les PME et les ETI; place dans les filires de production
mondiale, etc.) a mobilis les outils mthodologiques et empiriques qui commencent se
dvelopper aux niveaux europen et national: enqute FATS, Banque de France/FIBEN,
INSEE. Ces outils visent mieux dcrire les flux financiers et productifs des grands
groupes. Il sagit dans un premier temps de raliser une synthse des donnes disponibles,
et de complter ces rsultats par une tude cible sur quelques groupes appartenant diffrents secteurs industriels (Claude Serfati).
En 2013, ce type danalyse sera approfondi et tendu dautres secteurs rputs stratgiques pour la comptitivit franaise (arospatiale/dfense, agroalimentaire). Il sera
ralis partir dune recension de ltat de la littrature et des outils mthodologiques, des
donnes de quelques grands groupes des secteurs concerns, et des entretiens auprs des
dirigeants de ces groupes (Catherine Sauviat, Claude Serfati, Nolie Delahaie).

3. Segmentations et ingalits sur le march du travail


F. Lefresne, C. Meilland
3.1. Les ingalits hommes-femmes sur le march du travail, en cours et projet
Les travaux ont t poursuivis tout au long de 2012. Il sagissait de continuer des travaux
mens essentiellement sur la situation des femmes sur le march du travail. Laugmentation des taux de participation des femmes sur le march du travail ces dernires dcennies
semble sessouffler nettement et na pas men une galit des taux dactivit masculins et fminins. Avec la crise, les questions dingalit entre les sexes sur le march du
travail demeurent et persistent. Elles se sont mme accentues. Ces travaux sappuient
dabord sur une analyse des donnes statistiques classiques. Ils devraient tre prolongs
et dvelopps dans lanne 2013 afin de mieux cerner limpact de la crise conomique
et financire sur lemploi des femmes en France. Lun des prolongements possibles de
la recherche serait de travailler sur les trajectoires professionnelles des hommes et des
femmes (Christle Meilland).
3.2. Les jeunes, en cours et projet
Les jeunes ont t particulirement frapps par la crise et cette question avait fait lobjet
du numro spcial de La Chronique internationale de 2011. Une synthse sur la situation
46

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

des jeunes sur le march du travail et des politiques publiques mis en uvre leur intention au cours des quarante dernires annes a t ralise dans le cadre du premier rapport
de lobservatoire de la jeunesse, pilot par lINJEP.
Une prolongation possible de ces travaux serait dtudier limpact sur les jeunes de la
rforme venir du march du travail (Florence Lefresne). Elle sera aussi poursuivie en
2013 par la mise en place dun colloque international sur les Femmes dans la crise coorganis avec lOFCE et le CEE (A.Math)

47

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Publications
Ouvrages
Husson M. (dessins de Charb), (2012), Le capitalisme en 10 leons, La Dcouverte.
Contributions des ouvrages collectifs
Husson M. (avec Lou F.), (2012), Late capitalism and neo-liberalism. A perspective on the current phase
of the long wave of capitalist development, dans Grinin L.E., Devezas T.C., Korotayev A.V. (eds),
Kondratieff Waves, Uchitel, Volgograd.
Husson M. (2012), Les quatre mutations des conomies dominantes , Atlas du monde diplomatique
2012.
Jugnot S. (2012), Le diplme, un ssame pour lemploi. Quels leviers pour une politique demploi des
jeunes, in Ingalits entre jeunes sur fond de crise, Rapport de lobservatoire de la jeunesse 2012,
Injep, La Documentation franaise, novembre.
Lefresne F. (2012), La politique de lemploi, in Bevort A., Jobert A., Lallement M., Mias A. (dir.), Dictionnaire du travail, Coll. Quadrige, PUF, janvier.
Lefresne F. (2012), Trente cinq ans de politique dinsertion professionnelle des jeunes: un bilan en demiteinte, in Becquet V., Loncle P., Van de Velde C., Politiques de la jeunesse, le grand malentendu,
Champ Social ditions, collection Questions de socit, Octobre.
Lerais F. (2012), Minima sociaux et emploi (consquences de la rforme Hartz IV), journes du CIRACDREES, janvier.
Sauviat C. (2013), La gouvernance des entreprises en France, dans Ltat de la France, La dcouverte,
Paris, ( paratre).
Serfati C. (2012), La France et les investissements directs ltranger: ampleur, effets et rglementations, dans Mathieu A., Boulanger E. (dir.), Linvestissement et la nouvelle conomie mondiale:
trajectoires nationales, rseaux mondiaux et normes internationales, Bruxelles, Bruylant.
Serfati C. (2012), Le commerce mondial lre nolibrale, Atlas du Monde diplomatique 2012.
Articles
Husson M. (2013), Baisse de rgime. Les salaires en France depuis 60 ans, La Revue de lIRES, n73.
Husson M. (avec O. Chagny et F. Lerais) (2013), Les salaires: aux racines de la crise de la zone euro?,
La Revue de lIRES, n 73.
Lefresne F. (2012), Youth Unemployment and Youth Employment Policy, Lessons from France, Friedrich
Ebert Stiftung, Novembre.
Lefresne F. (2013) Royaume-Uni: la crise imprime aux salaires une inflexion historique, La Revue de
lIRES, n73.
Lerais F. (avec Beaujolin R. et Paucard D.) (2012), Introduction. Les modes de gestion des restructurations: quoi de neuf?, La Revue de lIRES, n 72.
Lerais F. (2012), Note de lecture sur louvrage de Ph. Askenazy Les dcennies aveugles . Travail et
emploi, n 131, juillet-septembre.
Sauviat C. (2012), tats-Unis : Lemploi contre les salaires partir des annes 1980 , La Revue de
lIRES, n 73.
Sauviat C., Jolivet A. (2012), La gouvernance financire et budgtaire europenne Problmes conomiques, n3056, dcembre.
Serfati C. (2012), La logique financiaro-rentire des socits transnationales, European Journal of Economic and Social Systems, n1-2/2012.
Rapports de recherche et autres documents de travail
Husson M. (avec Sommeiller E.et Vincent C.) (2012), Minimum Wage in France, octobre.
Husson M. (avec Delahaie N. et Vincent C.) (2012), Collectively agreed wages in France, septembre.
Husson M., (2012), Le SMIC remplit-il ses fonctions?, Document pour la CNNC, Paris, 26 novembre.
Husson M. (2012), Les apories du juste change, Document de travail IRES, n03-2012.
Husson M. (avec P.Concialdi) (2013), Quelles modalits de revalorisation du Smic?, Document de travail
IRES, n 3-2013.
Sauviat C., Serfati C. (2013), La comptitivit de lindustrie franaise: volution des dbats, initiatives et
enjeux, Document de travail IRES, n 04-2013.

48

Partie II.
Autres activits de lIRES

La Chronique internationale de lIRES


Responsables: Yves Lochard et Marcus Kahmann

prs le dpart dAnnie Jolivet de linstitut, Marcus Kahmann a rejoint Yves Lochard
en avril 2012 pour lanimation de la revue. La Chronique internationale a consacr au
cours de lanne 2012, 5 numros lactualit sociale ltranger. cela sajoute le
numro anniversaire commun avec La Revue de lIRES pour les 30 ans de notre institut.
Ce numro spcial est intitul 30 ans de salaire, dune crise lautre (La Revue de
lIRES, n73, dc.2012). Il conjugue un volet commmoratif et un dossier thmatique
consacr cette anne la question des salaires. Celle-ci fait lobjet dune srie darticles
transversaux qui situent notamment la question dans une perspective historique. Dautres
articles proposent des clairages par pays: les tats-Unis, lAllemagne, le Royaume-Uni,
lItalie et la France ainsi quune comparaison entre la Chine et le Brsil. Il a fait lobjet
dun colloque qui sest tenu au CESE le 24 janvier 2013. Les tables-rondes ont t loccasion dchanges fructueux entre syndicalistes et chercheurs. Les organisations syndicales
ont manifest cette occasion lintrt quelles portaient aux publications de linstitut.
Nous poursuivons leffort de dveloppement du rseau de correspondants essentiellement
par le recours des collaborateurs extrieurs. La couverture des pays dEurope centrale et
orientale notamment devrait tre amliore dans les mois venir.
Par ailleurs, le groupe de rflexion sur le devenir de a Chronique a tenu une srie de runions au cours de lanne. Il a notamment dbouch sur la rdaction dune charte ditoriale en cours de finalisation. Enfin, la rflexion sur la priodicit de la revue sest conclue
sur le principe de considrer le numro spcial dont la taille ne cesse de crotre au fil des
ans (le plus souvent plus de 200 pages) comme un numro double. compter de 2013, le
nombre total de numros publis dans une anne sera de 5 dont un numro double.

Articles publis dans La Chronique internationale de lIRES en 2012


Allemagne
Hege A. (2012), Ngociations salariales 2012: offensive syndicale russie dans un paysage conventionnel fragment, n138, septembre, p.3-15.
Hege A. (2012), Une dcennie de modration salariale. Quelle emprise syndicale sur la dynamique des
salaires?, n spcial, p.205-235.

Argentine
Trenta A. (2012), Des coopratives pour lemploi des exclus. Entre insertion professionnelle et clientlisme
politique, mars, p. 44-55.

Australie
Le Queux S. (2012), Qantas. Un lock-out emblmatique des faiblesses de la nouvelle lgislation du travail, n137, juillet, p. 37-46.

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Belgique
Capron M., Faniel J., Gobin C. et Vandewattyne J. (2012), Mobilisations sociales sur fond de crises multiples, n137, juillet, p.28-36.

Canada
Boivin L. (2012), Le dfi de lalliance entre syndicats et associations dans la mobilisation autour de la
rgulation des agences dintrim au Qubec, n135, mars, p. 34-43.

Chili
Gutierrez Crocco F. (2012), Judiciarisation des conflits au travail et syndicalisme, n136, mai, p. 44-56.

Chine
Froissart C. (2012), Quelles avances pour les ngociations collectives et la rforme des syndicats?.
janvier, p. 16-28.
Froissart C. (2012), Les ONG de dfense des droits des travailleurs migrants: lmergence dorganisations proto-syndicales, mars, p. 22-33.
Gaulard M. (2012), Chine et Brsil: une croissance des salaires relativiser, n spcial, p. 181-204.

Core du sud
Pernot J-M. (2012), Des luttes syndicales pour la dmocratie, n135, mars, p.9-21.

Danemark
Meilland C. (2012), Danemark. Vers un nouveau modle de parit?, n138, septembre, p. 32-42.

Espagne
Vincent C. (2012), Une rforme de plus pour flexibiliser le march du travail espagnol, n135, mars,
p.3-8.

tats-Unis
Sauviat C. (2012), Renouvellement des conventions collectives chez General Motors, Ford et Chrysler:
lemploi contre les salaires, n134, janvier, p. 3-15.
Sommeiller E. (2012), Le grand dilemme: relance ou gestion de la dette?,n136, mai, p. 3-14.
Sauviat C. (2012), tats-Unis: lemploi contre les salaires depuis les annes 1980, n spcial, p. 151.

France
Husson M. (2012), Baisse de rgime. Les salaires sur longue priode, p. 237-269.

Italie
Rehfeldt U. (2012), Accord sur les rgles de la ngociation collective et retour lunit syndicale, n134,
janvier, p.29-37.
Rehfeldt U. (2012), Permanence et impasse de la modration salariale, n spcial, p. 295-313.

Irlande
Delahaie N. (2012), Rfrendum sur le Pacte budgtaire europen : une approbation sans enthousiasme, n137, juillet, p. 18-27.

Japon
Suzuki H. (2012), Les syndicats face laccroissement des travailleurs statut non permanent: un dfi
pour les syndicats dentreprise, n137, juillet, p. 47-59.

Mayotte
Math A. (2012), La situation conomique et sociale, n134, janvier, p. 41-54. Nouveau dpartement,
conflit social majeur. La rvolte contre la vie chre , n134, janvier, p. 55-70. Annexes, n134, janvier,
p. 71-92.

52

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Pays-Bas
Wierink M. (2012), Un compromis fragile sur la rforme des retraites, n136, mai, p. 15-33.
Wierink M. (2012), Rorganisation de la FNV: un chantier technique et politique lissue incertaine,
n138, septembre, p. 16-31.

Pologne
Jakubowski A. et Portet S. (2012), Rforme de lge de dpart la retraite, n136, mai, p. 34-43.

Royaume-Uni
Lefresne F. (2012), La crise imprime aux salaires une inflexion historique, n spcial, p. 271-293.

Union europenne
Jolivet A., Sauviat C., (2012), Mcanisme europen de stabilit et pacte budgtaire 25 : quelles logiques?, n 137, juillet, p. 3-17.

International
Robin B. (2012), La 101e confrence de lOrganisation internationale du travail: les dfis de son nouveau
directeur gnral, n138, septembre, p.43-52.

53

La Revue de lIRES
Responsable: Odile Join-Lambert

Bilan des parutions 2012


La Revue de lIRES, aprs une parution un rythme irrgulier faute de moyens humains,
a t remise flot en termes de procdures, de dlai et de mobilisation de rseaux dauteurs. Lobjectif de maintenir la dynamique de la Revue tout en retrouvant un rythme de
publication normal a t atteint en 2012. La Revue parat dsormais au rythme rgulier de
quatre numros par an. Ce qui nempche que le retard de publication de deux numros
(retard issu de la priode 2010-2011) reste visible dans la numrotation, qui pourrait tre
modifie ultrieurement.
En 2012, quatre numros de la Revue sont parus:
- Un dossier formule hybride entre le numro vari et le numro spcial consacr
aux mutations des ngociations interprofessionnelles avec en plus un article dconomie (n 69, 2011/2);
- Un numro vari compos de quatre articles portant sur des sujets diffrentset pour
deux dentre eux dans une perspective de comparaison internationale: les transformations du mode de gouvernement de lassurance maladie, la pnibilit du travail,
lexclusion bancaire, la ngociation salariale (n 70, 2011/3);
- Deux numros spciaux : un numro spcial de cinq articles plus une introduction consacrs au thme de la participation des salaris au niveau europen (n 71,
2011/4); un numro spcial de cinq articles plus une introduction sur les modes de
gestion des restructurations.

Raffirmation des procdures collgiales de suivi des articles (2012)


La priode de janvier dcembre 2012 a t consacre la relance de la parution trimestrielle de la revue, la mise en place dune programmation donnant une visibilit
dun an minimum, en alternant numros thmatiques, dossiers et numros varis. Par
ailleurs, pour reflter au mieux les diffrents domaines de recherche de lIRES, lobjectif
est dviter autant que faire ce peut que deux numros spciaux sur un mme champs ne
se succdent la mme anne.
Un processus de lecture lgrement plus formalis quauparavant a t mis en place.
Les articles proposs pour publication par les auteurs internes ou externes lIRES sont
valus de faon collgiale par un comit de lecture form du directeur de lIRES, de la
rdactrice en chef de la revue, dun(e) rapporteur(e) interne et de la secrtaire de rdaction
(acceptation pour discussion en runion dquipe, demandes de modifications pralables
ou refus). Lorsque le projet darticle est accept, lauteur en fait une prsentation lors
dun sminaire compos des chercheurs de lIRES et des conseillers techniques des organisations syndicales runis en comit de lecture. la suite de la runion, une synthse des
remarques du comit de lecture est transmise lauteur pour modification avant lenvoi
55

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

de sa version finale, relue par le directeur, la coordinatrice et la secrtaire de rdaction.


Lexprience montre que ce processus, si il est rellement suivi, permet davoir en amont
des articles plus finaliss pour la soumission en runion dquipe, et en aval de sassurer
que les demandes de modifications sont effectivement intgres par les auteurs, sans augmenter pour autant les dlais de parution de la revue qui restent courts.
Fin 2012, quatre articles taient arrivs spontanment la Revue par le site internet sans
avoir t sollicits directement par les chercheurs de lIRES, plusieurs dossiers nous sont
arrivs spontanment, et trois en y ayant t incits par les chercheurs de lIRES.

Les parutions et la programmation 2013


- Le numro spcial des 30 ans de lIRES consacr Trente ans de salaires: dune
crise lautre est paru en janvier 2013 (n 73, 2012/2). Il comporte une premire
partie de 2 articles sur les publications de lIRES et la place des comparaisons internationales dans cet ensemble. Une seconde partie sur les salaires est compose de
quatre articles transversaux (format Revue) et de six papiers pays (format chronique).

En termes de programmation:
- Le numro 74 (janvier-mars 2013) sera compos dun dossier de six articles,
coordonn par Odile Henry (professeur Paris 8), consacr Expertise sur les
conditions de travail et syndicalisme, et dun article hors dossier sur les ruptures
conventionnelles. Il comprendra en outre louverture dune rubrique Etudes et statistiques (sur ce point cf. ci-dessous).
- Le numro 75 (avril-mai-juin 2013) sera un numro spcial issu dun colloque
du Rseau thmatique 18 de lAssociation franaise de sociologie coordonn par
Catherine Vincent, Frdric Rey et Alexandra Garabigge sur les innovations dans les
relations professionnelles.
- Le numro 76 (juillet-aot-septembre 2013) comprendra des articles hors dossier
et un dossier sur Pratiques de recrutement et systmes demploi coordonn par
Yannick Fondeur (Centre dEtudes de lEmploi).
La Revue tant encore en phase de transition pour grer le flux darticles internes et
externes qui arrivent et les numros spciaux, sont galement prvusselon une programmation dfinir:
- un numro vari, o sont attendues les propositions des chercheurs internes et
externes;
- un numro spcial sur Emplois de service la personne et syndicalisme coordonn par Emmanuelle Puissant (Association pour le Dveloppement des Etudes
Economiques et Sociales Rhne-Alpes et CGREG/Universit Pierre Mends France
Grenoble) et Nadine Richez (LEST/Aix-en-Provence). Il est issu du rseau Care,
systme demploi et professionnalisation regroupant des chercheur(e)s et de plusieurs disciplines et de plusieurs laboratoires.

Transformation du projet ditorial (2013)


Un groupe de rflexion compos de Julie Baudrillard, Nolie Delahaie, Michel Husson,
Odile Join-Lambert, Frdric Lerais, Udo Rehfeldt et Catherine Vincent a tenu trois runions en 2012. Y ont t discutes les volutions possibles pour que la Revue gagne en
lisibilit et en audience, et quelle veille mieux aux quilibres entre seniors et juniors,
entre auteurs franais et trangers, entre disciplines (conomie et sociologie principalement, mais aussi sciences politiques, histoire, gestion, etc.) et en termes de champs
56

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

couverts par lIRES. Un certain nombre des orientations discutes ou actions voques
se sont concrtises. Dautres, telles que appel articles, sont toujours les bienvenues et
pourraient tre concrtises.
Le premier levier central tait douvrir la revue des travaux dorigines diverses et de
remobiliser les rseaux dauteurs, objectif acquis fin 2012.
Un deuxime levier concernait lamlioration de la lisibilitnotamment grce un nouveau rubriquage donnant une place des points de vue dacteurs, des rapports/tudes/
tats des lieux sur un sujet dactualit, des documents statistiques, des compte-rendu de
lectures. Lopportunit de crer une rubrique Etudes et statistiques sest cr dbut 2013
avec un article court qui sera publi dans le numro 74 de Revue (janvier-mars 2013).
Sans sous-estimer les difficults alimenter cette rubrique, qui permet de renforcer lconomie et les tudes donnant lieu des papiers courts et ayant un mode de diffusion et
discussion plus lger, elle pourrait paratre, en fonction de ce qui arrive ou de ce que nous
sollicitons, une deux fois par an.
Le troisime levier, auquel la Revue doit satteler en 2013 est ldition lectronique de la
Revue dans Cairn, les revues ntant pas aujourdhui diffuses par Cairn ou Revue.org
nayant gure dexistence lextrieur. Ce passage implique une rflexion sur la refonte
de la maquette et sur le contrat avec Cairn.
Le quatrime chantier, qui dpend du passage de la Revue dans Cairn (Cairn agissant
comme un label auprs des commissions de classement) est le classement dune partie
des articles de la revue par lAeres (Agence dvaluation de la recherche et de lenseignement suprieur), section conomie et/ou sociologie.

57

La Lettre de lIRES
Responsable: Benot Robin

En 2012, La Lettre de lIRES vise valoriser les publications de lInstitut, les travaux et
recherches mens par les chercheurs de lIRES, ainsi que les travaux de recherches effectus par les Organisations syndicales (Agence dObjectifs). En 2012, quatre numros sont
parus:

- N 90, 1er trimestre 2012


La Lettre de lIRES 90 prsente les principaux rsultats du numro spcial de La Chronique internationale qui a fait lobjet des Entretiens de lIRES sur Les jeunes dans la
crise.

- N 91, 2me trimestre 2012


La Lettre de lIRES 91 prsente le rapport intitul Lobligation de revitalisation des territoires: quels territoires pour revitaliser le tissu conomique local?.

- N 92, 3me trimestre 2012


La Lettre de lIRES 92 prsente Des systmes nationaux de protection sociale adapter
la circulation transnationale des personnes. Les enseignements dexpriences.

- N 93, 4me trimestre 2012


Cette lettre 93 prsente le rapport intitul Cadres de proximit : construire un environnement capacitant par le dveloppement de la performance sociale , ainsi que le
programme de la Confrence des 30 ans de lIRES du 24 janvier 2013 au Cese, intitule:
Pour un dialogue social renouvel, quelles analyses conomiques et sociales pour les
organisations syndicales?.
En 2013, dans le cadre de la rflexion globale sur la ligne ditoriale des publications de
lInstitut, celle-ci pourrait tre amene voluer et notamment au regard de la re-cration
dune lettre lectronique propre lInstitut mme si La Lettre de lIRES en tant que telle
est dj diffuse et disponible en version lectronique.

59

Journes et Sminaires organiss


ou co-organiss par lIRES
En 2012
Les Entretiens de lIRES. Les jeunes dans la crise (collectif), achev. Les 14e
entretiens se sont tenus la Bourse du travail le 19 janvier 2012 et auxquels ont particip, outre certains auteurs de ce numro, plusieurs syndicalistes.
l

Confrence Annuelle du Collectif des centres de documentation en histoire ouvrire et sociale, Codhos du 16 mars 2012. Accueil, prsentation et prsidence IRES
(membre fondateur www.codhos.asso.fr) des dbats lors de lAssemble gnrale
annuelle de lassociation avec comme sujet central les actions en cours et les projets
de numrisation des archives des mouvements sociaux et ouvriers avec le soutien de
la Bibliothque nationale de France, Bnf.
l

Sminaire de restitution aux organisations syndicales du rapport tabli la demande de la DARES Les organisations patronales, continuits et mutations des
formes de reprsentation du patronat . Prsentation gnrale de ltude par J-M.
Pernot et C. Vincent ; communications de T. Amoss, C. Tuchszirer (C.E.E.), et J.
Lefevre (CNRS), 29 mars 2012
l

Confrence annuelle du rseau TURI. LIRES a co-organis avec lInstitut syndical europen(Ise\Etui) les 7 et 8 juin 2012 Paris la confrence annuelle 2012
durseau europen Turi(Trade Union related Research Institutes) des instituts de
recherches proches des organisations syndicales. La premire journe portait sur les
drgulations du march du travail dans plusieurs pays europens; la seconde sur les
perspectives pour les syndicats franais.
l

Journe dtude du Rseau documentaire Travail emploi formation, TEF du 11


octobre 2012. Accueil, prsentation de lIRES, du Centre de Documentation et de la
richesse de son fonds documentaires lors de la journe de travail visant explorer
et discuter de diffrentes pistes de collaborations et de cooprations avec dautres
Centres de documentation ayant un champ dactivit identique ou proche; avec la
cration dun carnet de veille documentaire: http://echosdutravail. hypotheses.org/
category/acces-thematique).
l

LIRES tait partenaire du colloque international sur lavenir du syndical organis par Le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
(CRIMT). Le colloque a port sur les innovations, les stratgies et les changements
mis en uvre par les syndicats au plan local, national et transnational. Certaines
communications viendront nourrir un numro spcial de La Revue de lIRES. 25-27
octobre Montral.
l

En 2013
Pour un dialogue social renouvel Quelles analyses conomiques et sociales
pour les organisations syndicales en France et en Europe? jeudi24 janvier 2013.
l

61

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

loccasion des 30 ans de lIRES, linstitut a organis une journe de confrence


europenne de haut niveau autour du Premier ministre et des responsables des organisations syndicales.
Politiques et stratgies de prvention des Risques psychosociaux, RPS en entreprise: Espaces de discussion et dexpression sur le travail. journe co-organise
par lIRES, lAnact, Entreprise & Personnel, Gfr Management et Organisation de
lUniversit Paris-Dauphine. LIRES et lAnact ont cr et co-anim depuis fin 2008,
avec le soutien du Gfr Management et Organisation (ex Crepa, Universit ParisDauphine) et de Entreprise & Personnel , deux Rseaux des Grandes Entreprises sur la prvention des RPS Lun est compos de DRH et de professionnels
de services de sant au travail, lautre dlus de CHSCT.Ces deux rseaux se sont
runis au rythme de 3 journes dchanges par an, et cette journe du 14 fvrier est
la premire o ils se retrouvent ensemble. Le thme retenu Espaces de discussion
et dexpression sur le travail, est la croise de lactualit en prvention des RPS,
des proccupations des membres de ces deux rseaux et dexprimentations menes
par les organismes partenaires.
l

Sminaire IRES-OFCE-CEE lemploi des femmes dans la crise (A. Math),


projet avril 2013
l

Sminaire associ au RT18 Relations Professionnelles (C. Vincent), en cours et


projet. De 2008 2010, lIRES sest associ au RT18 Relations Professionnelles
(Rseau thmatique de lAssociation franaise de Sociologie (AFS), au bureau duquel sige Catherine Vincent) pour organiser un sminaire de recherche commun sur
le thme de la dmocratie industrielle. LIRES reste associ au RT18 dans le nouveau sminaire que ce dernier organise pour la priode 2010-2013 autour du thme
enjeux et acteurs des relations professionnelles. Quel renouveau?.
l

Sminaire avec Lise-IDHE-lest-CEE - : Trajectoire et politiques publiques (C.


Meilland), en cours et projet. Les trajectoires demplois et limpact des politiques
publiques ont fait lobjet dun sminaire en 2012. LIRES participe ce sminaire
commun au Lise, Irisso, Idhe, Lest, CEE. Il devrait conduire la mise en place dun
colloque en 2013
l

Sminaire international (animateurs: J-M. Pernot, U. Rehfeldt, C. Vincent), projet.


Le sminaire international sur le syndicalisme et les relations professionnelles, interrompu en 2007, connatra une nouvelle programmation en 2013. Cr en octobre
1990 et anim par U. Rehfeldt, ce sminaire runissait, gnralement une fois par
mois, des chercheurs de lIRES, des reprsentants des organisations syndicales franaises et des experts extrieurs dans lobjectif de leur faire connatre et analyser les
travaux trangers sur les relations professionnelles. Il sagit dun sminaire de travail
ferm avec participation sur invitation. Comme par le pass, on sefforcera dalterner
des thmes thoriques ou comparatifs avec des sances monographiques (par pays
ou sur le niveau europen/international). Une premire journe, co-organise avec
lEWPCC/ETUI (European Worker Participation Competence Centre) le 14 mars
2013, aura pour thme: Les administrateurs salaris en France. Une deuxime
sance (date confirmer) sera consacre au relations professionnelles en Argentine.
l

62

Conventions de recherches acheves


ou en cours en 2012/2013
Intitul
de recherche

Responsables

Partenariat

Tiers
contractant

Dbut/
Fin

Contrat 214: Professionnalisation


du mtier dassistant maternel.
Obstacles et leviers la valorisation
de la formation et de la rmunration

Antoine Math,
Jeanne Fagnani

Contrat 221:
ETUI Participation des salaris

Udo Rehfeldt

Rseau
SEEurope

ETUI

Contrat 224:
Seniors et pnibilit au travail

Annie Jolivet

CEE,
Creapt,
Aract

DARES COCT
Fonction
publique

Octobre 2010fvrier 2012

Contrat 226:
Epargne salariale

Nolie Delahaie

CEE

DARES COCT

Avril 2011octobre 2012

Contrat 229:
Accords dentreprises et plans
dactions emploi Travailleurs gs

Annie Jolivet

CEE-ANACT

DARES

Aot 2011avril 2013

Contrat 230:
Conditions de vie au travail

B. Brire,
E. Lecomte,
C. Vincent,
Y. Lochard,
C. Meilland,
O. Join- Lambert,
J-M. Pernot

Direction
gnrale
des Finances
Publiques

Dcembre 2011juin 2013

en cours

Contrat 231:
Participation des salaris

Udo Rehfeldt

ETUI

en cours

Contrat 232: CAWIE:


Salaires conventionnels

Catherine Vincent,
Michel Husson,
Nolie Delahaie

Commission
europenne

Dcembre 2011dcembre 2012

en cours

Contrat 233:
ONPESRevenu minimum

Pierre Concialdi,
Antoine Math

Ministre
de la Sant
Co-traitants
IRES - CREDOC

en cours

Contrat 234:
CGT Impact de la loi de 2008

Adelheide Hege,
Marcus Kahmann

Septembre 2012dcembre 2013

en cours

Contrat 235:
EUROACTA Les accords
dentreprise transnationaux

Udo Rehfeld

Commission
europenne

Septembre 2011aot 2012

Aot
2012

CNAF

Rseau
SEEurope

IRES-CGL
(coord.)
et autres

Avril 2009mars 2011


prolongation
mars 2012

Rendu
final
avril
2012

Contrat 237:
DGEFP Monographie sur la mise
en uvre des emplois davenir

Anne Fretel

DGEFP (Dlgation gnrale


Dcembre 2012 lemploi et
avril 2013
la formation
professionnelle)

Contrat 238:
CNRS-CES Mode dajustement la
crise: des relations professionnelles
sous tension

Nolie Delahaie,
Catherine Sauviat

CES-CNRS

Juin 2012fvrier 2014

en cours

Contrat 239:
NACRE Enqutes monographiques
sur le dispositif NACRE

Solveig Grimault

DARES

Novembre 2012juin 2013

en cours

AMNYOS

63

en cours

Contribution du Centre de Documentation


Nomie Llorach, Benot Robin

Lactivit du Centre de Documentation de lIRES a t marque, la suite de larrive


dune nouvelle documentaliste, Nomie LLorach, par le dveloppement et lexprimentation de travaux et supports de veille (portail interne Netvibes), de recherche et dorientation et accompagnement.

Le fonds documentaire et sa valorisation


Fin 2012, le fonds documentaire de lIRES se compose de plus de:
- 240 priodiques (contre 210 en 2005) dont lensemble des publications nationales
des organisations syndicales;
- 1430 fichiers lectroniques (contre 0 en 2005) ;
- 16000 ouvrages (contre 12800 en 2005 dont voici graphiquement les annes de
parutions).
Tableau 1. Age du fonds douvrages

Source: logiciel documentaire Bcdi.

Ce fonds documentaire est important dans les champs tudis avec un travail en amont
consquent de veille, de reprage, de dpouillement et dindexation des supports.
Le fonds documentaire de lIRES demeure visible et accessible au travers de requte ou
interrogation depuis le site internet de lInstitut. Paralllement dautres travaux propres
au Centre seront engags avec en particulier le projet de reconstituer toutes les collections
des publications de lInstitut depuis son origine en 1982.
64

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Malgr labsence de renfort en matire de documentalistes, les efforts de valorisation entrepris se sont accentus. Un nouveau format du Bulletin bibliographique des Nouveauts
(diffus sur plusieurs et disponibles en version lectronique avec abonnement gracieux-)
priodicit hebdomadaire de lIRES qui signale notamment les nouvelles acquisitions,
a t adopt. Les principaux changements prvoient didentifier le lien vers le sommaire
de la revue accessible sur internet et le classement par types de sources des documents.

Appui aux activits de recherche et de valorisation de la recherche


Le Centre de Documentation soutient les autres activits de lInstitut comme La Chronique internationale ou La Revue de lIRES, en particulier loccasion des 30 ans de
lIRES avec la ralisation du numro spcial des publications de lInstitut. Ceci constitue une partie de la contribution lactivit collective de lInstitut.
Lquipe du Centre de documentation a particip aux diffrentes manifestations organises par lInstitut comme les Entretiens de lIRES du 19 fvrier 2012 au Conseil conomique, social et environnemental. Elle sera mise contribution en 2013 loccasion des
Congrs syndicaux confdraux du premier semestre de la Cgt et de la Cfe-cgc o lInstitut y tiendra et animera dun stand pour y valoriser lInstitut et ses travaux.
lautomne 2012, le Centre de documentation a organis une runion laquelle tous les
chercheurs de lIRES et les conseillers techniques des organisations syndicales taient
invits afin notamment dexaminer ltat des collections auxquelles le Centre de documentation de lIRES est abonn dune part et dautre part, de recenser les demandes particulires. Il en ressort:
- Une procdure de suivi des abonnements et de gestion de ceux-ci sera mise en place
en 2013.
- lenrichissement du fonds par lacquisition dautres supports ou llargissement de
services de bases de donnes linstar de Planet Labor qui constitue notamment un
outil de veille sur le suivi de pays pour La Chronique internationale. La dmarche
qui a prsid sur les choix dans un contexte budgtaire contraint, sancre sur les
besoins des usagers au regard des champs dtudes et de recherches de lInstitut.
- il a t dfini un nouveau cadre des emprunts (Prts et emprunts au Centre de Documentation: dure demprunts limite 3 mois renouvelables sur demande motive
de lemprunteur et tous les trimestres envoie dalertes sur les emprunts) et avec la
cl une proposition pour recenser, rpertorier, commander des ouvrages afin dassurer la prennit et la richesse du fonds documentaire.
Tout au long de lanne 2013 devrait se mettre en place des runions afin de faire dcouvrir de nouveaux outils (notamment de veille), de nouveaux portails documentaires, ou
galement de sensibiliser certains dispositions telle que lexistence du portail HAL qui
a pour but de mettre en place des archives ouvertes pluridisciplinaires destines au dpt
et la diffusion darticles scientifiques de niveau recherche, publis ou non, et de thses,
manant des tablissements denseignement et de recherche franais ou trangers, des
laboratoires publics ou privs (fin 2012, quelques 213 000 articles taient disponibles
ainsi que plus de 2700 collections disponibles en ligne).

Dveloppement des rseaux


LIRES a cherch maintenir les cooprations, collaborations externes (cf. le dtail sur Rapport dactivit IRES prcdent). LInstitut a mme approfondi ses relations et entend participer son dveloppement en particulier avec 2 nouveaux rseaux
65

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

documentaires: Rseau doc Travail emploi formation et Rseau national des acteurs de
linformation-documentation:
1. Le premier dans le cadre des activits documentaire avec un carnet de veille
mutualise hberg par Revues.org dans le cadre du rseau documentaire;
2. Le second dans le cadre professionnel li au mtier de la documentation des
vises dchanges de pratiques.
Lquipe du Centre de documentation relancera les diffrents Centres de documentationbibliothques des organisations syndicales membres de lIRES ou leurs contacts pour tenir nouveau des runions avec eux dans le but dapprofondir les connaissances, les relations voire envisager des travaux collaboratifs si cela rencontre le souhait des participants.

66

Interventions des chercheurs


Nolie Delahaie

Universits syndicales de SECAFI. Quelle cohrence entre pratiques de ngociation et


politiques de rmunration en France?. Prsentation par Nolie Delahaie dun rapport
de recherche co-crit avec Hlose Petit (CEE et CES) et Nicolas Castel (CEE). (Paris, 9
fvrier 2012).
IRES-OFCE. Sminaire La ngociation salariale au prisme des politiques de rmunration. Prsentation par Nolie Delahaie dun article co-crit avec Hlose Petit (CEE et
CES) et Nicolas Castel (CEE) et paratre dans La Revue de lIRES. (Paris, 6 avril 2012).
Interco CFDT. Rencontre nationale des dlgus syndicaux Interco CFDT des Offices
Publics de lHabitat. Communication de Nolie Delahaie sur le thme Ngociations
collectives et politiques salariales en France. (Paris, 6 novembre 2012).
Jeanne Fagnani

Ministry of Education, Science, Culture and Sport. 9th LPR annual seminar. Jeanne Fagnani, (en collaboration avec D. Boyer, CNAF), Recent Developments on Fathers and
Leave in France. (Ljubljana, Slovnie, 13-14 Septembre 2012).
London School of Economics. Sminaire. Equal Access: Providing Quality Early Childhood Education and Care to Disadvantaged Families Presentation by Jeanne Fagnani
Equal access to quality care: Lessons from France on providing high quality and affordable childcare and early education. (Londres, 28 septembre 2012).
Anne Fretel

DGEFP. Sminaire Connaissance du march local de lemploi et accompagnement.


Intervention dAnne Fretel Immersions, priodes travailles et stratgie dintermdiation. (Paris, 16 octobre 2012).
Colloque des 30 ans des Missions locales. Intervention dAnne Fretel Intgration et
accompagnement des jeunes avec et dans lentreprise Quel mode dintermdiation dvelopper?. (Lille, 17-18 dcembre 2012).
Solveig Grimault

Territoire dialogue social. Sixime grand colloque sur Quelles solidarits dvelopper au
sein des territoires Communication de Solveig Grimault Les conventions de revitalisation. Conclusions de ltude ralise en 2011 pour la DGEFP et la DATAR. (Paris,
15 mars 2012).
Association de Science Rgionale de Langue Franaise (ASRDLF). Colloque. Session
spciale Mobilits, ancrages et dynamiques organisationnelles. Communication de
Solveig Grimault avec Olivier Mriaux La mise en uvre de lobligation de revitalisation des territoires, un rvlateur des relations entre lentreprise en restructuration et le
territoire. (Belfort, 10 juillet 2012).
67

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Adelheid Hege

Confdration des syndicats nationaux. Universit syndicale dhiver Enjeux et dfis


du renouveau syndical. Interventions dAdelheid Hege (avec Christian Dufour): Les
ngociations collectives dans six pays europens: des systmes renforcs, des acteurs
affaiblis? ; Crises syndicales en Europe: la lgitimit en cause. (Jouvence (Qubec,
Canada), 10-13 janvier 2012).
Conseil dorientation de lemploi. Sance consacre une Approche comparative des
politiques de lemploi menes pendant la crise. Audition dAdelheid Hege sur les politiques demploi en Allemagne. (Paris, 24 janvier 2012).
CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail). Colloque international: Lavenir syndical: innovations, transformations, stratgies: Intervention dAdelheid Hege dans la plnire de clture: Comment laction nourrit-elle
lagenda de recherche et lagenda de recherche, laction?. (Montral, 25-27 octobre
2012).
Michel Husson

TURI. Rencontre du rseau CAWIE (Collectively Agreed Wages in Europe). Prsentation


par Michel Husson du travail ralis avec Nolie Delahaie et Catherine Vincent sur Le
cas franais. (Dsseldorf, 11-12 juin 2012).
Universit Libre de Bruxelles. Colloque La distribution des richesses. Quelle part au
salaire? Communication de Michel Husson la source de la crise: la baisse de la part
salariale. (Bruxelles, 5 octobre 2012).
Universit de Lausanne. Colloque Penser lmancipation. Communication de Michel
Husson La crise du systme-euro. (Lausanne, 26 octobre 2012).
Commission nationale de la ngociation collective. Audition de Michel Husson auprs
de la sous-commission des salaires Le SMIC remplit-il ses fonctions ? . (Paris, 26
novembre 2012).
Stphane Jugnot

Injep. Rencontres de lObservatoire de la jeunesse et des politiques de jeunesse, Ingalits entre jeunes sur fond de crise. Intervention de Stphane Jugnot la table ronde
La structuration des ingalits au fil des trajectoires scolaires et daccs lemploi,
avecPierre Merle (Universit de Bretagne occidentale),Jos Rose (LEST), Ivan Dementhon (Forum franais de la jeunesse - UNL) et Jean-Patrick Gille, prsident de lUNML.
(Paris, 4 dcembre 2012).
Marcus Kahmann

Universit de Lyon. Sminaire sur le syndicalisme international. Intervention de Marcus


Kahmann sur La transnationalisation du march du travail europen. (Lyon, 2 fvrier
2012).
CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail). Colloque international: Lavenir syndical: innovations, transformations, stratgies:
- prsentation de Marcus Kahman dans le forum Unions for whom? dun papier intitul Unequal brothers: Comparing trade union responses to labour migration in France
and Germany;
- dans latelier capacity or incapacity: the impact of mergers and unoon restructuring
on renewal. Intervention de Marcus Kahman: Trade Union Mergers as a means for
union revitalization?. (Montral, 25-27 octobre 2012).
68

BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Frdric Lerais

DREES. Sminaire sur la protection sociale dans une perspective fanco-allemande Intervention de Frdric Lerais minima sociaux et emploi dans le bilan de la rforme Hartz
IV. (Paris, 27 janvier 2012).
Universit Paris 3. Confrence-dbat La jeunesse europenne: une gnration perdue
pour lemploi?, organise par Les Jeunes Europens, Franchement Europe, Nouvelle
Europe et Confrontations Europe. Intervention de Frdric Lerais Les jeunes dans la
crise. (Paris, 8 fvrier 2012).
CESE. Audition de Frdric Lerais sur les jeunes dans la crise (Paris, 8 fvrier 2012).
CGT. Frdric Lerais, Grand tmoin au stage Prospectives et territoires. (Courcelles,
21 mars 2012).
CESER. Dbat organis par les fdrations CFE-CGC Mtallurgie, Chimie et Agroalimentaire. Intervention de Frdric Lerais La r-industrialisation de la France: enjeu
lectoral ou relle volont politique? (Paris, 6 avril 2012).
UNSA. Matine conomie. Intervention de Frdric Lerais La dsindustrialisation :
lments de contexte. (Paris, 23 octobre 2012).
CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail). Colloque international: Lavenir syndical: innovations, transformations, stratgies. Intervention de Frdric Lerais Comment laction nourrit-elle lagenda de recherche, et
lagenda de recherche, laction. (Montral, 25-27 octobre 2012).
DIRECCTE. 18e rencontres conomie-emploi- travail en Rhne-Alpes. Intervention de
Frdric Lerais Les jeunes et la crise. Analyse compare lchelon europen. (Lyon,
15 novembre 2012).
BIT. Employment quality in segmented labour markets - research workshop Intervention de Frdric Lerais Comparative view: country experiences in Europe. (Genve,
10 dcembre 2012).
Sciences po. Confrence LEurope: men parler au lyce Intervention de Frdric
Lerais Leurope sociale, dfinitions et bilans. (Macon, 14 dcembre 2012).
Antoine Math

ISST de lOuest, Universit Rennes 2. Formation syndicalistes CFDT. Intervention dAntoine Math Protection sociale: principaux enjeux des rformes venir. (Angers, 27
janvier 2012).
Unit de Recherches Migrations et Socit. Universit Saint-Jean dAngely de Nice.
Journe dtude Immigration, travail, droits civils et sociaux. Intervention dAntoine
Math Immigration et protection sociale. (Nice, 16 mars 2012).
Ligue des Droits de lHomme (Belgique) et Bruxelles Laque. Colloque Libert de circulation: de lexigence la ralit. Impact sur le march du travail et la scurit sociale.
Communication dAntoine Math Protection sociale, galit des droits et libert de circulation. (Bruxelles, 23 mars 2012).
Ville de Lyon, Conseil Lyonnais pour le Respect des Droits (CLRD). Assemble plnire.
Intervention dAntoine Math Pensionns de retraite immigrs, condition de rsidence et
harclement par les caisses. (Lyon, 18 septembre 2012).
AOC dAquitaine. Confrence dbat. Intervention dAntoine Math Situation des immigrs retraits et relations avec les organismes sociaux. (Bordeaux, 22 novembre 2012).
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

RsoVilles (Centre de Ressources Politique de la Ville de Bretagne et des Pays de Loire)


et Direction de laccueil, de lintgration et de la citoyennet (DAIC) du ministre de
lIntrieur. Journe Le vieillissement des populations immigres : accs aux droits,
sant, revenus. Intervention dAntoine Math Laccs des vieux migrants aux droits
sociaux: un chemin sem dembches. (Brest, 23 novembre 2012).
Collectif des accidents du travail, handicaps, retraits pour lgalit des droits
(CATRED). Sminaire de rflexion Suppression des droits sociaux des immigr-e-s
g-e-s. Communication dAntoine Math, La condition de rsidence et son contrle par
les caisses. (Paris, 24 novembre 2012).
Association des journalistes dinformation sociale (AJIS). Table ronde sur La pauvret
et lexclusion. Intervention dAntoine Math les politiques de lutte contre la pauvret. (Paris, 4 dcembre 2012).
Palais du Luxembourg. Migrants Outre-mer. Sminaire Etrangers en Outre-mer. Intervention dAntoine Math quand lgalit des droits pour Mayotte ? . (Paris, 8
dcembre 2012).
Centre Rgional dEtudes et dObservation des Politiques et Pratiques Sociales (CREOPS).
Journe de sensibilisation la problmatique des personnes ges immigres. Intervention dAntoine Math sur Le contrle de la rsidence des personnes immigres vieillissantes. (Manosque, 13 dcembre 2012).
Jean-Marie Pernot

CFDT Interco Ile et Vilaine. Congrs. Intervention de Jean-Marie Pernot et dbat avec les
participants sur Les tendances actuelles du syndicalisme. (Rennes, 16 fvrier 2012).
FSU PACA. Sminaire de rflexion sur le syndicalisme. Communication de Jean-Marie
Pernot sur Les enjeux du syndicalisme. (Aix-en-Provence, 17 fvrier).
Territoire dialogue social. Sixime grand colloque sur Quelles solidarits dvelopper au
sein des territoires. Communication de Jean-Marie Pernot sur Le syndicalisme et la
dimension territoriale. (Paris, 15 mars 2012).
Force ouvrire. Session de formation secrtaire dUD. Communication de Jean-Marie
Pernot sur La CGT et la CFDT aujourdhui. (Paris, 19 mars 2012).
RT 18, Rseau thmatique n 18 de lAssociation franaise de sociologie. Journe dtude
consacre aux congrs confdraux des centrales syndicales franaises. Communication
de Jean-Marie Pernot avec Sophie Broud Usages diffrencis de la forme congrs: un
regard compar sur la CGT, la CFDT, FO et Solidaires. (Paris, 26 mars 2012).
IRES. Sminaire de restitution aux organisations syndicales du rapport tabli la demande de la DARES Les organisations patronales, continuits et mutations des formes
de reprsentation du patronat. Prsentation gnrale de ltude par Jean-Marie Pernot et
Catherine Vincent ; communication s de Thomas Amoss, Carole Tuchszirer (C.E.E.), et
Josette Lefevre (CNRS). (Noisy le Grand, le 29 mars 2012).
Universit Lyon 2. Journe dtude Rforme de la reprsentativit syndicale: Quels
enjeux, quelles perspectives?. Communication de Jean-Marie Pernot: Reprsentativit, reprsentation, lincidence des lections sur lactivit syndicale. (Lyon, Universit
Louis Lumire, 24 mai 2012).
Cour de Cassation. Soire organise par lOrdre des avocats auprs du Conseil dtat
et de la Cour de cassation, consacre au droit du travail. Communication de Jean-Marie
Pernot: Dynamiques dun systme de reprsentation, de laprs-guerre la rforme du
20 aot 2008. (Paris, 30 mai 2012).
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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

TURI. Confrence: journes dtudes du rseau des instituts de recherches syndicaux.


Communication de Jean-Marie Pernot: Les organisations demployeurs, une trange
absence. (Paris/IRES, 7-8 juin 2012).
Pernot Jean-Marie. Centre de formation de la CGT. Journe dt UFICT-nergie CGT.
Communication de Jean-Marie Pernot Le syndicalisme, la CGT et lEurope. (Courcelles sur Yvette, 29 aot 2012).
Centre de formation de la CGT. Formation des responsables CGT. Communication de
Jean-Marie Pernot La dimension internationale dans le syndicalisme, la CGT et lEurope. (Courcelles sur Yvette, 12-13 septembre 2012).
IRJS (Institut de recherche juridique de la Sorbonne) - Universit Paris 1. Rencontres
sociales de la Sorbonne ; cycle thmatique galit et droit social. Communication de
Jean-Marie Pernot Enjeux sociologiques de lgalit en matire sociale: rflexions
partir de lhistoire des relations sociales. (Paris, 13 septembre 2012).
Fondation Copernic/confdrations syndicales. Colloque Pour un observatoire de la
rpression et de la discrimination syndicale. Communication de Jean-Marie Pernot La
discrimination et la rpression syndicale, un angle mort de la recherche sur les relations
professionnelles et le syndicalisme. (Paris, 12 octobre).
Korean Labour Institue (KLI). Working time policy, work and family conciliation.
Communication de Jean-Marie Pernot Working time policy, work and family conciliation in France. (Soul, 30 octobre 2012).
KLSI/FES. International Symposium Collective Bargaining Structures and Organizing
Strategies of Industrial Trade Unions in Germany, France and Korea . Communication de Jean-Marie Pernot Collective bargaining structure of industrial trade unions in
France. (Soul, 31 octobre 2012).
KCTU/FES. Confrence internationale, Trade Union Strategy for Working Hour Reduction and Job Creation. Communication de Jean-Marie Pernot Working Hour Reduction and Job Creation in France. (Soul 1-2 novembre 2012).
KCTU. Discussion avec les responsables internationaux, confdraux et des reprsentants de la fdration de la mtallurgie, sur le lien entre les conditions de travail et la dure
du travail. (Soul, 3 novembre 2012).
Direction du travail et de lemploi de Nouvelle Caldonie. 3e session du dialogue social,
Pour une rforme des institutions reprsentatives du personnel. Communication de
Jean-Marie Pernot Les diffrents modles de reprsentation du personnel (Nouma,
8 novembre 2012).
Universit Libre de Bruxelles. Confrence internationale Le Syndicalisme dans sa dimension internationale. Animation/prsidence par Jean-Marie Pernot dune table ronde
Laction syndicale nationale dans la construction de linternationalisme. (Bruxelles,
23-24 novembre 2012).
CGT. Formation des responsables, session nationale. Interventions de Jean-Marie Pernot
Syndicalisme et altrit; La CGT dans la dimension internationale. (Courcelles,
5-6 dcembre 2012).
cole nationale de la Magistrature, INTefp, Association franaise de droit du travail. Colloque droit du travail Reprsentativit syndicale et ngociation collective. Communication de Jean-Marie Pernot Laffiliation syndicale, le sens de la reprsentation syndicale. (Paris, 7 dcembre 2012).

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Udo Rehfeldt

LASAIRE. 10e Biennale La crise de lUnion europenne et de lEuro: Comment renforcer le rle des acteurs sociaux pour sortir de la crise?. Prsentation par Udo Rehfeldt
du thme Leuropanisation de la dmocratie sociale: le cas de la ngociation transnationale dans les entreprises. (Paris, 19-20 janvier 2012).
IRES-Italie et Solidarnosc. 2me sminaire europen du projet EURATCA Les accords
transnationaux dentreprise: quel cadre juridique?. Prsidence par Udo Rehfeldt de la
table ronde syndicale Les accords transnationaux dentreprise un tremplin vers linternationalisation des relations professionnelles. (Dantzig (Pologne), 1er mars 2012).
LASAIRE et Comit conomique et social europen. Sminaire de la 10e Biennale La
crise de lUE et de lEuro. Introduction par Udo Rehfeldt au dbat sur les ngociations
transnationales, les nouvelles territorialits et les restructurations. (Bruxelles, 22 mars
2012).
European HRD Cercle. Forum The European Social Model Facing the Crisis and Globalization. Intervention de Udo Rehfeldt: The German and French Models of Employee Representation: Differences and Similarities. (Lisbonne, 24-26 mai 2012).
COMPTRASEC. Universit Montesquieu - Bordeaux IV. Sminaire europen Le dialogue social dans les instances transnationales dentreprises europennes. Intervention
de Udo Rehfeldt sur Leuropanisation de la participation des salaris dans la socit
europenne. (Bordeaux, 1er juin 2012).
IRES (Italie). Confrence finale EUROATCA European Action on Transnational Company Agreements. Intervention de Udo Rehfeldt An analysis of European transnational company agreements in the field of restructuring. (Rome, 14-15 juin 2012).
CFE-CGC Energies. 12e Congrs. Table-ronde La Cfe-Cgc Energies linternational.
Intervention de Udo Rehfeldt Le dialogue social europen au niveau sectoriel et dans
les entreprises transnationales. (Reims, 21 juin 2012).
IREC 2012 ESA RN17. Confrence Challenges for Public and Private Sector. Industrial Relations and Unions in times of Crisis and Austerity. - Communication de Udo
Rehfeldt et Catherine Vincent New Rules for Union Representativeness in France and
Italy: The Footprint of the Spanish Model ; - Communication de Udo Rehfeldt avec Isabel da Costa (IDHE) Transnational Restructuring Agreements: what role for the EWCs
and for the Unions. (Lisbonne, 5-7 septembre 2012).
CGT. Runion du Groupe des Administrateurs CGT. Intervention de Udo Rehfeldt La
codtermination dans les conseils de surveillances en Allemagne. (Montreuil, 13 septembre 2012).
Lasaire et Fondation Friedrich-Ebert. Sminaire franco-allemand Problmes de comptitivit: France-Allemagne, comparaisons et perspectives Prsidence par Udo Rehfeldt
de la sance Evolution de lorganisation productive. (Paris, 15 octobre 2012).
Centre Cournot. Sminaire Co-dtermination la franaise . Udo Rehfeldt est discutant sur les interventions de Christophe Clerc et Jean-Louis Beffa. (Paris 17 octobre
2012).
Universit Libre de Bruxelles. Confrence internationale Le Syndicalisme dans sa dimension internationale . Prsidence par Udo Rehfeldt de la sance Lentreprise et
laction syndicale transnationale. (Bruxelles, 23-24 novembre 2012).

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BILAN DU PROGRAMME DE TRAVAIL 2011/2012 ET PERSPECTIVES 2013

Catherine Sauviat

IDHE (ENS Cachan). Sminaire de recherche. Intervention de Catherine Sauviat avec


Lowell Turner (Cornell University) Syndicalisme et mouvement social aux tatsUnis. (Paris, 6 mars 2012).
ISSTO. Intervention de Catherine Sauviat Du GATT lOMC: quelle rgulation du
commerce mondial?. (Universit dAngers, 20 juin 2012).
Universit fdrale de Vitoria. 7e confrence sur les politiques sociales. Intervention de
Catherine Sauviat Les impacts de la crise sur les modles sociaux. (Brsil, 27 juin
2012).
Banque de dveloppement conomique et social (BNDS). La crise de la zone euro. Intervention de Catherine Sauviat. (Rio de Janeiro, 5 juillet 2012).
Estelle Sommeiller

CESE. Les Entretiens de lIRES Les jeunes dans la crise. Intervention dEstelle Sommeiller la 1re table ronde Les tats-Unis parmi les Quatre pays, quatre situations
des jeunes dans la crise. (Paris, 19 janvier 2012).
Friedrich Ebert Stiftung. 4th Asian-European Labour Forum. Prsentation par Estelle
Sommeiller du chapitre Minimum Wage in France de Michel Husson, Estelle Sommeiller et Catherine Vincent, de louvrage Collective Bargaining and Economic Development in Asia and Europe A Comparative Labour Perspective (parution dbut 2013).
(Soul, 7-9 mai 2012).
Catherine Vincent

Universit Paris-Dauphine. Sminaire organis par le CEE, lIDHE, lIRES, lIRISSO,


le LISE et le PRINTEMPS Trajectoires professionnelles et dispositifs publics en action. Le rle des acteurs professionnels. Communication dAnnie Jolivet et Catherine
Vincent La gestion ngocie des trajectoires des seniors. (Paris, 16 mars 2012).
IREC 2012 ESA RN17. Confrence Challenges for Public and Private Sector. Industrial Relations and Unions in times of Crisis and Austerity. Communication de Udo
Rehfeldt et Catherine Vincent New Rules for Union Representativeness in France and
Italy: The Footprint of the Spanish Model. (Lisbonne, 5-7 septembre 2012).

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