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TEMA:
ADMINNISTRACIN DE LAS RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIN
COLECTIVA
FACILITADOR:
RONALD QUEDZADA
FECHA:
MIRCOLES 11 DE FEBRERO DE 2015
INDICE
INTRODUCCIN
MOVIMIENTO OBRERO
POR QU SE ORGANIZAN LOS TRABAJADORES?
QU QUIEREN LOS SINDICATOS? CUALES SON SUS METAS?
SEGURIDAD SINDICAL
1. CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD SINDICAL
2. AFILIACIN SINDICAL OBLIGATORIA
3. PAGO DE CUOTAS SINDICALES
4. PREFERENCIA PARA SINDICALIZADOS
5. MANTENIMIENTO DEL ACUERDO DE AFILIACIN
TIPOS DE SINDICATOS
CONTRATO COLECTIVO
REVISIN
TERMINACIN
LOS SINDICATOS Y LA LEY
FASES DE LEGISLACIN
PRACTICAS LABORALES INJUSTAS
DERECHO A HUELGA
LA CAMPAA Y LAS ELECCIONES SINDICALES
PASOS BASICOS Y SUS PROCESOS
EL PROCESO DE NEGOCIACIN
QU ES LA NEGOCIACIN COLECTIVA?
EL EQUIPO DE NEGOCIACIN
TEMAS A NEGOCIAR
FASES DE NEGOCIACIN
LINEAMIENTOS PARA LA NEGOCIACIN
COMO LIDIAR CON UNA HUELGA?
MANEJO CONTRACTUAL
EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
QU CAMBIOS TENDRN LOS SINDICATOS?
REFORMA LABORAL AMRICANA
NUEVOS TIPOS DE CONTRATOS
CONCLUCIN
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIN
En esta presentacin planteamos de manera clara los motivos por los cuales los
trabajadores se asocian en sindicatos o federaciones para que de alguna
manera puedan ser escuchados y puedan ver por sus derechos.
Podemos iniciar definiendo Sindicato segn el codigo de trabajo de Panam.
Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores, de empleadores o de
profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento,
proteccin y defensa de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.
Veremos los diferentes procedimientos que hay que seguir para poder pertener a
un sindicato o a cualquier organizacin. Sus requisites principales su regimiento,
los derechos de los trabajadores, entre otros.
De la misma maner conoceremos los diferentes sindicatos que existen en el
pas, las ventajas de pertenecer a uno de estos sindicatos, y al momento de
querer dejar de pertenecer al mismo como hacerlo.
Movimiento Obrero
El movimiento obrero es un movimiento poltico en el que los trabajadores
asalariados se asocian, temporal o permanentemente, con fines profesionales o
tambin polticos, pero siempre en funcin de su naturaleza obrera, es decir, de
su condicin de persona que vende su fuerza de trabajo a otra,
llamada capitalista, que posee los medios de produccin y que es tambin duea
de los bienes producidos
Por qu se organizan los trabajadores?
Los eruditos han pasado mucho tiempo analizando por qu los trabajadores se
sindicalizan, y han propuesto muchas teoras. Sin embargo, no hay una
respuesta nica, en gran parte porque cada trabajador probablemente se une
por sus propias razones.
Es claro que los trabajadores no se sindicalizan tan slo por conseguir mayores
salarios y prestaciones, aunque el tema de la remuneracin es importante. De
hecho, los salarios semanales de los miembros del sindicato son mayores que
los de quienes no estn sindicalizados.
Hallazgos de investigacin
Los estudios sugieren dos cuestiones: injusticia por parte del empleador y la
disponibilidad de un sindicato que los empleados crean que tiene peso e
influencia, explican por qu los empleados se sindicalizan.
En un estudio de una firma bancaria internacional con sede en Australia, los
investigadores descubrieron que la injusticia del empleador juega un rol
importante: Los individuos que creen que las reglas o polticas de la compaa
se administran injusta-mente o en su detrimento, suelen aumentar la
probabilidad de que volteen hacia los sindicatos como una fuente de asistencia.
Sin embargo, la injusticia en s no fue suficiente para impulsar un voto para
sindicalizarse; el sindicato tambin necesitaba tener influencia. Los trabajadores
tuvieron ms probabilidad de afiliarse en aquellas situaciones donde percibieron
que el sindi-cato era efectivo en el rea de salarios y prestaciones, as como en
proteccin contra despidos injustos.
Un abogado en relaciones laborales lo expresa de esta manera:
La cuestin principal que ofrecen los sindicatos es hacerlo a usted un trabajador
por causa en vez de a voluntad, lo cual garantiza una audiencia y arbitraje si
se le despide.
Cuando el Kaiser Permanentes San Francisco Medical Center redujo las
vacaciones y las licencias por enfermedad para sus empleados de farmacia y
otros trabajadores, el sindicato de farmacuticos gan de nuevo los das de
vacaciones perdidos. Como indic un encargado de farmacia: Kaiser es un
empleador bastante benevolente, pero siempre existe la idea de que es bueno
apretar un poco.
Una vez garantizada su seguridad, los sindicatos buscan mejorar los derechos
de sus miembros: mejorar sus salarios, horarios de trabajo condiciones
laborales,
Por ejemplo. El acuerdo laboral tpico tambin brinda al sindicato un papel en
otras actividades de RH, incluyendo reclutamiento, seleccin, remuneracin,
promocin, capacitacin y despido de trabajadores.
Tipos de sindicatos:
1. Gremiales, formados por trabajadores de la misma profesin, oficio o
especialidad.
2. De empresa, compuestos por individuos que prestan sus servicios en una
misma compaa.
3. Industriales, los de trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o ms
empresas del mismo ramo.
4. Nacionales de industria, formados por trabajadores que laboran en una o
varias empresas del mismo ramo, instaladas en una o ms entidades
federativas.
5. De varios oficios, compuestos por fuerza laboral de diversas profesiones y
estos sindicatos slo pueden constituirse cuando, en el municipio donde
opera, el nmero de trabajadores de una profesin sea menor a 20.
Organizaciones sindicales en Panam
En Panam hay varias organizaciones sindicales las cuales son objeto de
Polmicas constantemente y que en los diarios locales todos los das son
Noticia. A continuacin numeramos algunos que se han dado a conocer:
Sindicato de trabajadores y Coca-Cola
Sindicato de empleados del IRHE, SITIRHE
Sindicato de periodistas de Panam
Sindicato Unico de Trabajadores
Sindicato de industriales de Panam
Sindicato de Trabajadores de la Chiriqu Land Company
Sindicato de camioneros
Contrato colectivo
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de
establecer las condiciones, segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o
ms empresas o estable-cimientos.
los trabajadores. Para ejercer tal derecho, debe haber un reconocimiento del
Tribunal Arbitral y que, por lo menos, 75% de trabajadores estn de acuerdo.
Quienes no coincidan con el resto podrn continuar con sus funciones, contando
con el apoyo de las autoridades competentes en cuanto a tener la seguridad de
que no recibirn sancin ni accin negativa de sus compaeros que votaron por
la huelga, con la advertencia de que estos ltimos sern privados de su libertad
en caso de no acatar las leyes.
Chile
Las relaciones laborales, cuando hay presencia de sindicatos, se rigen por
contratos colectivos, cuya duracin no debe ser menor a dos aos.
Para que los trabajadores ejerzan el derecho a huelga tendrn que agotar las
instancias legales y resolver, en el caso de la negociacin contractual y las
cuestiones econmicas, si aceptan la ltima oferta del empleador o cesan sus
actividades laborales.
Colombia
Al no llegar a un acuerdo entre las partes, en cuanto a las nuevas reglas que
rigen las relaciones laborales, ser posible declarar la huelga dentro de un plazo
determinado y con el consenso de la mayora de los trabajadores.
Las autoridades deben vigilar que el movimiento sea pacfico, as como
garantizar el ejercicio de tal derecho laboral y convocar a una asamblea para que
los trabajadores decidan sujetarse al fallo arbitral.
Costa Rica
Segn la legislacin, slo la Asamblea General puede declarar una huelga, no
sin antes agotar las posibilidades de arreglo y con anuencia del 70% de los
trabajadores.
El movimiento, que deber efectuarse sin violencia y con apego a la ley, no
incurrir en otras acciones ms que en la suspensin de labores y el abandono
del puesto de trabajo.
El Salvador
En este pas, la legislacin estipula que la huelga slo tiene validez por efectos
laborales y debe ser pacfica, as como que su aceptacin ser por votacin
secreta, por la mayora de los trabajadores.
La notificacin del movimiento, sin la cual no podr estallar el paro de labores,
debe hacerse al director general de Trabajo, quien determinar cul de los
trabajadores permanecer en funciones, en caso de resultar afectados la
seguridad o la conservacin de las empresas o los establecimientos. Tambin
intervendrn las autoridades para vigilar que todo se realice conforme a la ley.
Nicaragua
En este caso, la huelga es facultad de los sindicatos quienes, para ello, debern
actuar de acuerdo con la legislacin local. El movimiento es aceptado cuando, en
general, se busca mejorar o defender los derechos y las prerrogativas de los
trabajadores, as como todo lo relacionado con sus actividades laborales, una
vez agotadas las instancias legales.
Panam
En esta nacin, los trabajadores no pueden cesar sus actividades como tales sin
razn vlida ni autorizacin del empleador. Para ello, habr que pedir la
intervencin de un funcionario del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, para
la mediacin del conflicto. Si la empresa se niega a celebrar la convencin
colectiva, los trabajadores, una vez terminada la conciliacin, podrn ejercer el
derecho de huelga.
La autoridad en funciones certificar la solicitud; en caso de hallar
irregularidades, lo indicar en ese momento. El tiempo que dure la conciliacin,
la administracin no podr contratar a personal nuevo. Si no hay un arreglo, el
conciliador notificar que no hubo acuerdo. Entonces, correr el plazo para ir a la
huelga.
En tal caso, las autoridades informarn que los trabajadores agotaron las
instancias legales. Luego de ello, podr haber arbitraje, si alguna de las partes lo
solicitara. En caso de no haber consenso, la direccin regional o general de
trabajo elegir a un rbitro competente.
El movimiento huelgustico es un derecho irrenunciable y busca mejores
condiciones de trabajo, la firma de un contrato, la firma del convenio colectivo,
hacer respetar disposiciones legales o apoyar un movimiento similar. Los
trabajadores pblicos s podrn irse a la huelga, aunque condicionados por los
mismos derechos que los dems trabajadores.
Venezuela
Para que los trabajadores inicien una huelga, ser necesario que se fundamente
en las exigencias a la administracin respecto de las condiciones laborales, que
el sindicato represente a la mayora de los trabajadores y que se hayan agotado
los recursos conciliatorios.
Funcionarios o empleados pblicos tienen derecho a la negociacin colectiva, a
la solucin pacfica de sus conflictos laborales y a la huelga. En caso de estallar
el movimiento, no se violentarn las relaciones laborales de los huelguistas, pues
es un derecho legal que otorga el Estado.
Un experto dice que la principal mea de empleador no deber ser ganar las
elecciones si no evitarlas en absoluto, de esta manera se toman medidas rpidas
cuando aparezcan los signos de actividad sindical. Y no ignorar cuando se estn
dando rumores de campaas sindicales. Siempre teniendo un buen abogado y
reaccin inmediata.
Organizacin encubierta
Los sindicatos no carecen de recursos para ganar las elecciones. Ya que usan
una tctica de organizacin sindical la organizacin en cubierta, donde los
trabajadores que en realidad estn contratados de tiempo completo por un
sindicato por un sindicato organizador son contratados por patrones inexpertos.
Vamos a definir encubrimiento como colocar a miembros de un sindicato en
puestos no sindicalizados con el prop6sito de organizar su eventual
sindicalizaci6n.
La web
La web es una herramienta poderosa de contacto sindical. Y que por este medio
la informacin es esparcida con ms facilidad, los sindicatos pueden enviar
correos electrnicos masivos, donde se divulgue la informacin que se desea
trasmitir ya sea resultados de las elecciones, divulgar sus campaas
corporativas, etc.
Ejemplo: E l Sindicato nico Nacional De Trabajadores De La Industria De La
Construccin (EL SUNTRACS), utilizan las redes sociales como Facebook y
Twitter para difundir la informacin.
Tambin El Sindicato de Industrias de Panam (SIP) tiene una pgina web
donde mantienen informados a la membresa con informacin actualizada,
actividades entre otras. Al mismo que cuenta con las redes sociales.
quedarse callada, puede atacar los aspectos ticos y morales del sindicato, y
enfatizar el costo de la afiliacin al sindicato. As tambin puede expresar hechos
y opiniones y explicar a sus trabajadores la ley aplicable para organiza
campaas, manteniendo el respeto ente ambas partes ya que no se puede
atacar, ni sobornar o coaccionar a los trabajadores as como tampoco el
empleador puede hacer promesas de prestaciones a los trabajadores o hacer
cambios unilaterales en los trminos y condiciones del empleo.
Paso 3: La Audiencia
Luego de recolectar las tarjetas de autorizacin. El empleador puede elegir no
impugnar el reconocimiento del sindicato entonces se procede inmediatamente y
se firma una eleccin acordada. O tal vez el empleador impugne el derecho al
sindicato, en este caso se puede insistir en una audiencia para discutir conflictos.
La mayora de las compaas impugnan el derecho del sindicato para
representar a sus trabajadores, por lo cual declinan a reconocer voluntariamente
al sindicato.
La unidad negociadora es una decisin para salir de 1a audiencia; se trata del
grupo de trabajadores que el sindicato autorizara para representar a la
colectividad y para negociar en nombre de esta. Finalmente, si los resultados de
la audiencia son favorables al sindicato la entidad responsable ordena que se
realice una eleccin
Paso 4: La campaa
Como en cualquier campaa que precede a la eleccin, el sindicato y empleador
solicitan sus votos a los trabajadores. Se enfatiza en que las elecciones sern
transparentes y se establecern unos sistemas de quejas y derechos para
trasmitir su inconformidad. Los sindicatos dirn, brindar a los trabajadores una
voz para determinar salarios y condiciones laborales. Dla misma manera que la
administracin destacara que todas esas mejoras se pueden hacer o ajustar sin
necesidad de un sindicato. La administracin tambin puede resaltar los costos
financieros de las cuotas sindicales para que puedan funcionar. Teniendo en
cuenta que si el sindicato gana es ms probable que se den huelgas.
El rol del supervisor
Estos deben tener conocimientos de los procedimientos para impedir legalmente
las actividades en favor de la afiliacin, ni cometer prcticas laborales injustas.
Estrategia y RH
Esta estrategia se basa en dadas las dificultades para monitorear lo que hacen
los trabajadores no puede apoyarse nicamente en las herramientas de control
tradicional, por lo tanto la compaa trabaja duro para motivar a los empleados a
controlarse a s mismos al hacerlos socios y ofrecerles excelentes prestaciones.
Reglas concernientes a panfletos y volantes
Un empleador puede realizar algunas acciones para restringir legalmente la
actividad para organizar un sindicato como:
Siempre puede prohibirse a quienes no son trabajadores que aborden a los
empleados durante sus horas laborables; esto es, cuando el empleado atienda
su responsabilidad y no est en un descanso.
Por lo general, los empleadores pueden evitar que los trabajadores aborden a
sus colegas para cualquier finalidad, si uno o ambos empleados estn en tiempo
de trabajo pagado y no en un descanso.
La mayora de los empleadores (sin incluir tiendas de abarrotes, centros
comercia les y otros tipos de empresas) pueden excluir a quienes no son
empleados de los interiores y reas de trabajo de las instalaciones como un
derecho de posesin de propiedad privada.
Las restricciones mencionadas son vlidas nicamente si el empleador no las
impone en forma discriminatoria.
Paso 5: La Eleccin
Esta se puede realizar dentro de 30 a 60 das despus de que la entidad
encargada emita su decisin y direccin de la eleccin. La cual se da mediante
voto secreto. Histricamente entre ms trabajadores voten, menos
probabilidades hay de la victoria del sindicato.
EI sindicato se convierte en el representante de los trabajadores si gana la
eleccin, y ganar significa conseguir una mayora de los votos, no una mayora
de los trabajadores en la unidad de negociacin.
Elecciones de desaprobacin. Cuando los trabajadores quieren destituir a
su sindicato.
Ganar una eleccin y firmar un acuerdo no necesariamente significa que el
sindicato llegue a la compaa para quedarse, sino todo lo contrario. La misma
ley que garantiza a los trabajadores el derecho a sindicalizarse tambin les da
una forma de terminar legalmente con el derecho del sindicato para
representarlos. El proceso es quitar el registro.
Las campaas para quitar el registro no difieren mucho de las campaas para
conseguirlo. EI sindicato organiza reuniones de afiliacin y visitas casa a casa,
enva folletos por correo a los hogares y usa llamadas telcf6nicas.
Negociacin colectiva
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de
una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de
un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas
del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las
condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito
en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de
trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir
los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores
pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y
est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad
sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la
OIT (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolucin de
conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociacin colectiva en el
comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones
mencionadas.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
http://www.lawyersabogados.net/es/recursos/Derecho.Laboral_Resena.Historica.htm#Indice
http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm