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CONTENIDO
INTRODUCCION
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Especificos
3. MARCO LEGAL
4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
4.1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
4.1.1. Identificacin de la Empresa
4.1.2. Resea Histrica
4.1.3. Planta de Personal
4.1.3.1. Turnos de Trabajo
4.1.4. Seguridad Social
4.1.5. Mision
4.1.6. Vision
4.1.7. Valores Corporativos
4.1.8. Organigrama
4.2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
4.3. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
Conformacion
4.4. RECURSOS
4.4.1. Recurso Humano
11
12
12
12
12
13
16
16
16
16
17
17
18
18
18
18
20
21
23
24
24
4.4.2. Recursos Fisicos y Tecnologicos
24
4.4.3. Recursos Financiero
25
4.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
25
5. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1. MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
5.1.1. Materias Primas e Insumos
29
29
29
Condiciones de Trabajo
5.2.1.1.1.
30
Identificacion de Factores de Riesgos
5.2.1.1.2.
30
Valoracion de los Factores de Riesgos
5.2.1.2.
30
Matriz de Riesgo
5.2.1.3.
32
Riesgos Prioritarios
32
5.2.1.3.1.
5.2.1.3.2.
32
Factores de Riesgos Biomecanico
5.2.1.3.3.
32
Factores de Riesgos Quimicos
5.2.1.3.4.
34
Factores de Riesgos Fisicos
5.2.1.4.
34
Condiciones de Trabajo Peligrosas
36
5.2.2. Diagnostico de las Condiciones de Salud
36
5.2.2.1.
5.2.2.2.
37
Condicones de Salud Prioritarias
37
5.2.2.2.1.
5.2.2.2.2.
37
Condicones de Salud Musculoesquelecticas
5.2.2.2.3.
37
Condiciones de salud Psicosocial
37
5.2.3. Relacion entre las Condiciones de salud y Trabajo
38
5.3. PLANEACION
5.3.1. Objetivos del Programa
5.3.2. Metas
5.3.3. Cronograma de Actividades
5.4. INTERVENCION
5.4.1. Subprograma de Medicina y del Trabajo
5.4.1.1. Definicion
5.4.1.2. Objetivo
5.4.1.3. Actividades
5.4.2. Subprograma de Higiene Industrial
5.4.2.1. Definicion
5.4.2.2. Objetivo
5.4.2.3. Actividades
5.4.3. Subprograma de Seguridad Industrial
5.4.3.1. Definicion
5.4.3.2. Objetivo
5.4.3.3. Actividades
5.4.3.4. Capacitacion
6. RESULTADOS
6.1. Seguimiento y Control
39
39
39
40
40
40
40
40
41
46
46
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46
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48
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53
53
CONCLUSIONES
58
RECOMENDACIONES
61
BIBLIOGRAFIA
62
LISTA DE ANEXOS
LISTA DE TABLAS
LISTA DE GRAFICAS
Grafica No 1. Organigrama
INTRODUCCION
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las
herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en
seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad,
desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.
Es por ello que CORPOGUAJIRA, tiene entre sus propsitos desarrollar el
Sistema deGestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de
mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados
por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los
servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.
El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas
de lapoblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as
como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
JUSTIFICACION
Una forma segura de gestionar con xito una organizacin o una actividad
consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Ms
que procesos de "Reingeniera" deberamos hablar y pensar en la
"rehumanizacin" de las empresas y organizaciones.
Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de la salud y la seguridad
en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestin de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla.
Se puede indicar, entonces, que esta nueva serie de estndares
en materia de salud ocupacional y administracin de los riesgos laborales, integra
las experiencias ms avanzadas en este campo, y por ello est llamada a
1. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST en la corporacin autnoma regional de La Guajira
CORPOGUAJIRAcon el fin de prevenir accidentes y enfermedades
laborales factibles de intervencin, dandocumplimiento a la normatividad
vigente.
OBJETIVOS ESPECFICOS
MARCO LEGAL
Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la
Invalidez.
Decreto 1530 de agosto 26/96: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).
Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el
funcionamiento y la red de los comits nacionales seccionales y locales de salud
ocupacional.
Resolucin 1443 de julio de 2014: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los sistemas de gestin en seguridad y salud en el
trabajo que deben desarrollar los empleadores en el pas.
Naturaleza
Segn el Artculo 23 de la Ley 99 de 1993, las Corporaciones Autnomas
Regionales son entes corporativos de carcter pblico creados por la Ley,
integrados por las entidades territoriales que por sus caractersticas constituyen
geogrficamente un mismo ecosistema o conforman una unidad geopoltica,
biogeogrfica o hidrogrfica, dotados de autonoma administrativa y financiera,
patrimonio propio y personera jurdica
Politica de Calidad
Proporcionar igualdad de oportunidades a toda la comunidad para el acceso a los
bienes y servicios ambientales, declarando y formalizando nuestro compromiso
con el cumplimiento de los requisitos, el desarrollo sostenible, la satisfaccin de
las necesidades de los clientes y la mejora continua.
Valores
Nuestros valores son el compromiso y la excelencia y se expresan en la siguiente
frase distintiva: "Nuestro compromiso es la excelencia".
Misin
CORPOGUAJIRA, es la mxima autoridad ambiental en el Departamento de La
Guajira, encargada de administrar los recursos naturales renovables y el
ambiente, generando desarrollo sostenible en el rea de su jurisdiccin. Propende
por la satisfaccin de sus clientes, sin distincin de etnia, ubicacin geogrfica o
condicin social, a travs de servicios de calidad que involucran la mejora
continua.
Visin
CORPOGUAJIRA ser destacada nacional e internacionalmente por su gestin y
aplicacin de la autoridad ambiental, la participacin ciudadana y sus aportes al
desarrollo sostenible del departamento de La Guajira; consolidndose en el 2019
como la entidad con mayor liderazgo, excelencia y credibilidad pblica en la
regin Caribe.
De acuerdo a lo establecido por la ley 99 de 1993 en su artculo 31, son funciones
de la Corporacin Autnoma Regional de La Guajira las siguientes:
1. Ejecutar las polticas, planes y programas nacionales en materia ambiental
definidos por la ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan Nacional
de Inversiones o por el Ministerio del Medio Ambiente, as como los del orden
regional que le hayan sido confiados conforme a la ley, dentro del mbito de su
jurisdiccin;
ASEMBLEA
CORPORATIVA
CONSEJO DIRECTIVO
DIRECCION GENERAL
EQUIPO ASESOR
OFICINA
ASESORA DE
PLANEACION
OFICINA
ASESORA
SECRETARIA
GENERAL
SUBDIRECCION DE
CALIDAD AMBIENTAL
SUBDIRECION DE
GESTION
AMBIENTAL
Nivel jerarquico
Directivo
1
Secretario general
4
Sub-directores
1
Jefe de oficina
1
Jefe de oficina asesora de jurdica
9
Profesional especializado
1
Profesional especializado
7
Profesional especializado
3
Profesional especializado
11
Profesional especializado
15
Profesional universitario
2
Profesional universitario
1
Profesional universitario
3
Profesional universitario
4
Tcnico administrativo
7
Tcnico administrativo
1
Tcnico administrativo
1
Tcnico operativo
10
Tcnico operativo
1
Secretaria ejecutiva
5
Secretaria ejecutiva
1
Secretaria ejecutiva
4
Secretaria ejecutiva
1
Secretaria ejecutiva
1
Conductor mecanico
7
Conductor mecanico
1
Auxiliar administrativo
3
Auxiliar administrativo
2
Auxiliar de servicio generales
1
Auxiliar de servicio generales
1
Auxiliar de servicio generales
TOTAL 111 EMPLEOS directos
Directivo
Directivo
Directivo
Asesor
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Turnos de trabajo
TABLA 2
Personal
Directivos
Das
Lunes a
Horario
7am 12m y
Horas trabajadas
9 Horas
Administrativos
Operativos
Viernes
Sbados
Lunes a
Viernes
Sbados
Lunes a
Viernes
Sbados
2pm 6pm
7am - 12m
7am 12m y
2pm 6pm
7am - 12m
7am 12m y
2pm 6pm
7am - 12m
5 Horas
9 Horas
5 Horas
9 Horas
5 Horas
CORPOGUAJIRA
Luis manuel medina toro
GERENTE GENERAL
4.2.1. Conformacin.
El nmero de personas que integran el Comit Paritario de Seguridad y salud en el
trabajo (COPASST) depender del tamao de la obra, anotandoque para aquellas
obras con un nmero inferior a 10 trabajadores senombrar una viga ocupacional
con su respectivo suplente al cual sele otorgan las mismas funciones que al
COPASST.
Para aquellas obras con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar
teniendo en cuenta el siguiente esquema.
SUPLENTES
TRABAJADORES
DE LOS
DEL
10-49
50-499
500-999
1000 Y MS 4
TRABAJADORES
1
2
3
4
EMPLEADOR
1
2
3
4
4.3.
EMPRESA
TRABAJADORES
Lianis charry
Adrian ibarra
Recursos
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los
siguientes recursos.
4.3.1. Recurso Humano
plan de Emergencias
Suministrados por la
Monitoreo
ARL
Tipo
Locativo
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
ADMINISTRARIVOS
PERSONAL OFICINA
Operativo
Servicios generales
MAQUINAS,
EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS
Papelera,
tinta
para Computadores
impresora
Impresora
Insumo de oficina:
Telfono
Grapadoras,Sacaganchos Grapadoras
y Perforadoras.
Cintas, carpetas
Productos de aseo:
Greca.
Detergente,
limpiador Termos.
desinfectante.
Microondas.
Productos de cafetera:
Caf, azcar y aromticas.
Operativo
Sper visor
Operativo
Vigilancia
Operativo
Personal de salud
Lapiceros
Tabla
papelera
Minuta
lapicero
Gasas
Isodine
Algodn
Vendas
Solucin salina
Toallas higinicas
Operativo
Laboratorio qumico
Sustancias qumica
Utensilios
de
cocina.
Utensilios de aseo.
Listados
pre
elaborados.
Listado
de
asistencia.
Radiotelfono
Termmetro
Fonendo
Tensimetro.
Probeta
Pipeta
Tubo de ensayo
Beaker
Embudo
Agitador
Aro metlico ect.
rea seccin y /o puesto de trabajo u oficio : ubicacin del rea o sitio de trabajo
donde se estn identificando las condiciones de trabajo.
Clase de riesgo
Condicin de trabajo identificada
Fuente: condicin que est generando el factor de riesgo.
Efecto: posible efecto que el factor de riesgo puede generar a nivel de la salud del
trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos, etc.
Numero de trabajadores o funcionarios expuestos
Tiempo de exposicin al factor de riesgo.
Factores condicionantes
Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de riesgo.
Controles existentes a nivel del medio de transmisin del factor de riesgo.
ControLes existentes a nivel de la persona o receptor del factor de riesgo.
5.2.1.1.2. Valoracin de Factores de Riesgo.
El segundo paso para completar el diagnstico de condiciones de trabajo es la
valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados;
esta valoracin permite jerarquizarlos.
a) Grado de peligrosidad (GP)
La frmula del grado de peligrosidad es la siguiente:
GRADO DE PELIGROSIDAD - CONSECUENCIA X EXPOSICIN X
PROBABILIDAD
Al utilizar la frmula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor estn
basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo.
Se obtiene una evaluacin numrica considerando tres factores: las
consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa
bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y
consecuencias. Estos valores se obtienen de la escala para valoracin de factores
de riesgo que generan accidentes de trabajo. Anexo No 6. Una vez asignados se
incluyen en las columnas correspondientes del Anexo No 7.
Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real
de la problemtica, se podr construir una base suficiente slida para argumentar
una decisin.
300
G.P MEDIO
G.P ALTO
600
1000
Factor de ponderacin
1
2
3
4
5
1500
G.R MEDIO
G.R ALTO
3500
5000
Matriz de Riesgo
Riesgos Prioritarios
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
FENOMENOS
NATURALES
PROLONGADAS
MOVIMIENTOS
REPETITIVO
MANIPULACION
MANUAL
DE
CARGAS
SEDENTE EN EL MICROSCOPIO,
MOVIMIENTOS REPETITIVOS EN EL
AREA DE SERVICIOS GENERALES,
DIGITACION
DE
DOCUMENTOS
SITIOS DE TRABAJO SIN LOS
ELEMENTOS DE COMFORT PARA LA
POSICION SEDENTE EN CAMPO.
MECANICOS
CAIDAS AL MISMO NIVEL POR
ELECTRICOS
IRREGULARIDAD EN EL TERRENO,
LOCATIVOS
SUPERFICIES
DE
TRABAJO
TECNOLOGICOS
IRREGULARES
CO
ACCIDENTES DE DESPLAZAMIENTO A DIFERENTES
TRANSITO
NIVELES, CONDICIONES DE ORDEN
RIESGO PUBLICO
Y ASEO;INCENDIOS TIPO A, ROBOS
ASALTOS, ATENTADOS
LLUVIAS
FENOMENOS CLIMATICOS
AREA ADMINISTRATIVA
CLASIFICACION DEL RIESGO
BIOLOGICOS
VIRUS
BACTERIAS
HONGOS
FISICOS
QUIMICOS
RUIDO
ILUMINACION
TEMPERATURAS
EXTREMAS
RADIACIONES NO
IONIZANTES
ATENCION
AL
PUBLICO
EN
GENERAL, INSTALACIONES CERCA
A
VIAS
DE
ALTO
TRAFICO
VEHICULAR, COMBINACION DE LUZ
NATURAL
Y
ARTIFICIAL,
DISCONFORT
TERMICO
POR
VARIACIONES EN LA TEMPERATURA
EN EL MEDIO AMBIENTE Y MANEJO
DE COMPUTADORES
POLVOS
CERCANIA DE VIAS DE ALTO
ORGANICOS Y NO TRAFICO
VEHICULAR,
ORGANICOS,
CONTAMINACION AMBIENTAL
LIQUIDO GASES Y
VAPORES
MATERIAL
PSICOSOCIAL
BIOMECANICO
S
CONDICIONES
DE SEGURIDAD
FENOMENOS
NATURALES
5.2.1.4.
PARTICULADO
GESTION
ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICA
S
DE
LA
ORGANIZACIN
DEL TRABAJO Y
GRUPO LABORAL
CONDICIONES DE
LA TAREA
JORNADA
DE
TRABAJO
Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las
normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras.
de esta misma manera debe ser reportada en el formato vigente para el respectivo
reporte. Ver anexo No 5
5.2.2.1
Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estn
expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes, para
aspromover actitudes de autocuidado y activa participacin
ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN
Actualizacin peridica del sistema de registro y procesamiento de informacin,
como condicin indispensable para el adecuado desarrollo de los programas de
prevencin. Incluye desde la actualizacin de la informacin, equipos y materiales
utilizados; hasta la informacin sobre accidentalidad, morbilidad, ausentismo y
gestin misma del programa.
Programacin de inspecciones sistemticas a las oficinas administrativas y a los
centros de trabajo, a fin de identificar y controlar en forma oportuna condiciones
ambientales peligrosas o actos inseguros y verificar la efectividad y buen
funcionamiento de los controles recomendados.
Estas inspecciones sern realizadas por el comit paritario de salud ocupacional
y/o, el coordinador de salud ocupacional y/o los supervisores y la gerencia.
Plan de suministro de elementos de proteccin personal. Determinacin de los
procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento, uso y reposicin de
estos elementos.
Normas y procedimientos de trabajo seguro.
Demarcacin y sealizacin para la realizacin de las labores de limpieza en
forma segura.
Plan de emergencias. Para las oficinas administrativas de CORPOGUAJIRA que
incluya aspectos tales como anlisis de vulnerabilidad, estimacin de daos,
conformacin y entrenamiento de brigadas, capacitacin a la poblacin
trabajadora y los respectivos simulacros. (Ver Plan de Emergencias)
Recarga oportuna de los extintores y verificar si la clasificacin y ubicacin de los
mismos corresponde a las necesidades de las oficinas administrativas.
Perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en funcin de la
exposicin y efecto de los factores de riesgo as:
Descripcin del cargo
Responsabilidades del cargo
Descripcin de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto
Seguimiento al desempeo del trabajador en su puesto de trabajo para identificar
las condiciones que puedan estar afectando su comodidad y definir con la ayuda
del mismo las mejoras a realizar para corregir el problema.
Exmenes de ingresoy de retiro.
Prevencin y promocin de enfermedad comn, como medio tendiente a fomentar
estilos de vida saludables y prevenir o disminuir las patologas detectadas en los
exmenes.
Investigaciones sobre enfermedades laborales (cuando estas sean
diagnosticadas). Esta investigacin se refiere a la profesionalizacin de la
enfermedad, a travs de: Estudio completo del puesto de trabajo, historia clnica,
Exmenes Peridicos.
Los exmenes peridicos estn enfocados al establecimiento de los efectos que
sobre la salud de los trabajadores, generan los factores de riesgo presentes en la
labor que desempean, se realizarn cada dos aos y a las personas que tengan
alguna patologa especial de acuerdo a las recomendaciones del mdico
especialista.
Exmenes de Retiro
Tiene como finalidad reconocer el estado de salud con el que el empleado que se
retira de la empresa , despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo
presentes en el puesto de trabajo.
Como resultado de estos exmenes deben originarse:
Restricciones ocupacionales para el personal de los servicios de salud despus
del diagnstico oportuno de enfermedades ocupacionales.
Suministro de profilaxis para ciertas enfermedades previsibles a las cuales se ha
expuesto el trabajador.
Aislamientos y restricciones a lugares de trabajo como por ejemplo trabajadoras
embarazadas.
Programas de vacunacin.
Estos exmenes se conservaran idealmente en una ficha ocupacional y al igual
que en la prctica mdica general, por todo el tiempo en que ste trabaje en la
empresa
Rehabilitacin y Reubicacin Laboral
Con el fin de brindar alternativas de trabajo al personal que por una razn justificada
y bajo criterio mdico deba ser ubicado y rehabilitado se tiene previsto:
Dar rehabilitacin fsica y psquica basada en recomendaciones mdicas
especficas.
Reubicacin en puestos de trabajo diferente al desempeado habitualmente,
tratando de mejorar el estado de salud del trabajador.
Registro de la informacin.
Para lo cual hay procedimiento escrito para realizar la reubicacion del trabajador en
caso que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a su condicion. Ver Anexo No
16.
Metodologa
Gestor y apoyo
Se realizara mediante evaluacin Mdicos especialistas
medica individual registrando los ocupacional
datos en una historia clnica
ocupacional.
El examen debe suministrar la
siguiente informacin:
Estado actual de la salud del
trabajador, riesgos a los que se va
exponer o se encuentra expuestos al
trabajador,si
el
trabajador
se
encuentra en optimas condiciones
para el cargo.
en
salud
Sustancias Quimicas
Higiene Postural y manejo de carga.
Manejo defensivo
Conformacion de brigadas
Manejo de residuos biolgicos
Prevencin de enfermedades infectocontagiosas
Relaciones humanas
Primeros auxilios
Para coordinar con la EPS y ARL el reintegro precoz del trabajador con
discapacidad hay un procedimiento escrito.Ver Anexo No 8
Primeros Auxilios
en cada una de las areas de las oficinas en las diferentes sedes de la entidad
CORPOGUAJIRA se cuenta con botiqun disponible para la atencin de Primeros
Auxilios. Se establece un registro escrito de la atencin en primeros auxilios que se
brinde informacin para el diagnstico de salud.
gasa estril
vendas elsticas
toallitas antispticas
jabn
unas pinzas
locin de calamina
un termmetro
Registro de Ausentismo
ndices de Ausentismo
Los ndices nos permiten comparar los diferentes perodos en cuanto a
frecuencia,severidad y duracin de las ausencias, adicionalmente para evaluar el
desarrollo de lasactividades planeadas en el programa de salud ocupacional lo
cual se puede ver en los indicadores de gestion.
El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mnimos del Programa de
Salud Ocupacional , a desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica del
ausentismo a causa de enfermedades profesionales y patologa relacionada con el
trabajo (art. 30, literal b) y a elaborar y mantener actualizadas las estadsticas
sobre ausentismo (art. 30, literal c.
La Resolucin 1016 de 1989 de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de
Salud, establece que las empresas deben llevar registros de ausentismo general,
por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn
(art. 14, numeral 7. Es ms: para la evaluacin de los Programas de Salud
Ocupacional, las autoridades competentes de vigilancia y control utilizarn, entre
otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidente
de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn en el ltimo ao (art. 15,
numeral2).
Posturas Estaticas
Siempre que pueda, sintese o apoye la espalda en la pared para relajar la
musculatura, evitando largos perodos en posturas mantenidas de pie.
Procure no agacharse flexionando el tronco, sino doblando las rodillas.
Se recomienda utilizar calzado cmodo
Manipulacion de Cargas
Siempre que sea posible utilizar ayuda mecnica: por ejemplo, carro para
transportar los objetos.
Realizar el levantamiento entre dos personas o reducir el peso de la carga.
Establecimiento de pausas activas para la recuperacin de la fatiga
Acercarse la carga al cuerpo.
Flexionar siempre las rodillas, no doblar la espalda
No realizar giros con la espalda
No realizar movimientos bruscos
No levantar por encima del nivel de los hombros
Actividades
Para identificar y evaluar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores se
tomar como metodologa de la GTC 45. Instruir al personal en general sobre los
peligros potenciales que surjan de cualquier proceso u operacin actual.
Establecer normas higinicas y realizar peridicamente las inspecciones o visitas
a sitios de trabajo. Especificar el diseo y calidad de los equipos de proteccin
personal. Indicar los controles necesarios para reducir al mnimo la exposicin de
los trabajadores a factores o estrs ambientales nocivos. Evaluar instalaciones
nuevas antes de ser empleadas por el personal deCORPOGUAJIRA. Para detalle
Matriz de Riesgos
Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y
organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin
de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar
las medidas de prevencin ms convenientes y adecuadas.
CORPOGUAJIRA., para la realizacin de este documento utiliz la metodologa
dispuesta en la GT-45, referenciada en el instructivo para la realizacin de este
programa.
Para lo cual se tiene un procedimiento de anlisis de trabajo seguro, donde se
verifican si los trabajadores cumplen con las normas preventivas. Ver Anexo No
14.
Investigacin de Accidentes
CORPOGUAJIRA Implement unametodologa de anlisis que permite aprovechar
la informacin de los accidentes de trabajoque se presenten, con el fin de:
Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro.
Todo lo anterior est establecido en el procedimiento para la investigacin de
accidentes de trabajo. Ver Anexo No 20
Inspecciones de Seguridad Industrial.
CORPOGUAJIRA implementar un programa de inspecciones, que monitorear el
cumplimiento de las normas de seguridadestablecidas y divulgadas en la empresa,
realizara adems una vigilancia en seguridad sobre: Inspeccin general, control de
extintores y equipos de emergencias, registro y manejo de botiquines, inspeccin y
seguimiento a vehculos, inspeccin de EPP, inspeccin de herramientas,
almacenamiento y etiquetado de productos qumicos. La periodicidad
yresponsables de estas inspecciones estn reflejadas en el programa. Ver Anexo
No 21.
5. CAPACITACIN E INDUCCIN
El Plan de Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo est inmerso
dentro del Plan Anual de Capacitacin en el cual se incluyen las actividades
encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas
necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de
accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados
especficos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de
informacin y capacitacin del personal en el manejo y control de los
riesgos laborales. Adems, est es obligatorio dentro del decreto 2309/2002
y la resolucin 1239/2002 en la gestin del recurso humano.
Objetivos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estndares de seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la
empresa.
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas
de promocin.
Actividades a desarrollar
Las actividades de capacitacin se harn con base en necesidades
identificadas de los trabajadores, para lo cual es indispensable tener en
cuenta:
- Indicadores de ausentismo y Accidentalidad,
- Riesgos Prioritarios
- Resultados de Diagnostico de Clima Organizacional u otros Diagnsticos
- Otras fuentes
La programacin de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
se har anualmente y se soporta en el Plan de Accin Conjunta realizado
con la ARL POSITIVA
Seguridad y salud en el trabajo formar parte del equipo que participa en
los procesos de Induccin que realiza la empresa
6. RESULTADOS
Indicadores de estructura
Indicadores de proceso/ejecucin
Cumplimiento de cronograma =
Actividades ejecutadas x 100
Actividades programadas
Capacitacin en SST =
Personal abordado
Personal convocado
puntaje =
Riesgos controlados
Riesgos prioritarios
ACCIDENTES DE TRABAJO
IF incidentes =
No. De incidentes en el ao x K
No. HHT ao
Indice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo(I.F.A.T)
100
K
1.000
10.000
IF AT =
No. Total de AT en el ao x K
No. HHT ao
No. HHT ao
I.L.I.A.T= IFI AT X IS AT
1000
Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo. Expresa la relacin
porcentual de accidentes mortales ocurridos en el perodo en relacin con
el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo perodo.
Letalidad A.T= = No. De ATmortales al ao x 100
No. Total de ao
100
K 1.000
10.000
Mide
el
nmero
de
personas
enfermas
por
causas
no
relacionadasdirectamente con su ocupacin, en una poblacin y en un
perododeterminado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen
enel mismo perodo.
T.P.E.C. =
No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x
K
Indices de Ausentismo
ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo aox
240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
CONSULTA Y COMUNICACIN
El coordinador SGSST debe comunicar contenidos de su inters hacia los
trabajadores por tres vas: por boletines y memorandos, a travs de la
comunicacin va radio o TICs, a travs de los Supervisores o
directamente. Teniendo presente la disciplina de radio se pueden hacer
comunicados para los vigilantes, de inters general en Seguridad y salud en
el trabajo. Para que fluya la informacin desde y hacia los trabajadores en
lo referente a Seguridad y Salud en el trabajo el trabajador puede hacer un
informe verbal a su supervisor quien lo comunicara a Seguridad y salud en
CONCLUSIONES
Se realizo una matriz de EPP, por cargo y actividades para identificar los puestos
de trabajo que representen riesgos y que requieren los EPP indispensables en la
empresa; as mismo, se estableci un procedimiento escrito para la seleccin de
los EPP, segn criterios tcnicos y capacitar a los trabajadores sobre el uso de
ellos.
Auditorias
% de
% de No
Cumplimiento
Cumplimiento
Inicial
13%
87%
Final
60%
40%
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
DICCIONARIO
DE
TRMINOS
Y
VOCAVULARIO
DE
SALUDOCUPACIONAL, Ediciones Compartidas de Colombia.