Universidad Nororiental Privada GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.

Facultad de Derecho.
Escuela de Derecho.
Ncleo Maturn - Edo. Monagas.

Profesora:
Integrantes:
Abog. Berta Guzmn.

Emilibeth

Prez 24.864.425
Daniella
Torrealba 19.719.922

Maturn, Octubre de 2014.

INTRODUCCIN.
El trabajo en sentido jurdico, es el ejercicio lcito de facultades
intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno. Dicho ejercicio
presupone una retribucin, considerada como equivalente, que
denominamos salario.
Toda obligacin significa un vinculo o sujecin del deudor con
respecto del acreedor, facultado para exigirla coerciblemente, la
subordinacin laboral exige una sumisin continuada, no limitada a
un determinado acto del deudor con cuya ejecucin se extingue, sino
una serie indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el
tiempo, cumplidos bajo el imperio de una voluntad ajena.
El sistema jurdico laboral tiene, pues, un carcter tutelar del
ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita
ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una
ocupacin remunerada; y su fin inmediato no es otro que hacer
posible el ejercicio de esa actividad profesional en condiciones que
garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, las
expansiones licitas, el resguardo de la moral y de las buenas
costumbres y , por ltimo, el goce de ciertos beneficios econmicos y
sociales conceptuados indispensables para una vida decorosa. Como
fines ulteriores, el Derecho del Trabajo persigue la integracin de la
persona que trabaja en el cuerpo social de la comunidad, para
alcanzar con ello su perfeccionamiento armnico, y la regularizacin
de los medios violentos de presin, reconocidos a los sujetos de la
relacin jurdica para la defensa de sus intereses respectivos.
Finalmente el hecho de estar indisolublemente unida la fuerza
de trabajo a la persona humana imprime a esta rama del Derecho
una fisonoma peculiar, que la presenta como un sistema jurdico
inusitadamente dirigido al sujeto de la obligacin, ms que al objeto
de esta, para asegurarle un armonioso bienestar fsico, moral e
intelectual; y menos interesado en la proteccin del acreedor de una
obligacin cumplidas, objetivo principal de la teora de la relacin
obligatoria, que en brindar garantas efectivas a uno solo de ellos, el
trabajador, para que obtenga el cumplimiento de la contraprestacin
que se le adeuda.

Concepto del Derecho del Trabajo.

Es el conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las
relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su
pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad, la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social y la regulacin de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo.

Dos posiciones antagnicas se han mostrado en la doctrina para
determinar la naturaleza del Derecho del Trabajo. De un lado se
colocan quienes descubren aspectos del Derecho Pblico en las
relaciones regidas por esta rama del Derecho; otro sector, atendiendo
ms bien al carcter particular de los sujetos de la relacin y al
inters privado perseguido por los mismos al contratar, prefiere
ubicarlo dentro del Derecho Privado.
Atenidos a la doctrina ms divulgada, las reglas del Derecho
Pblico estn destinadas a normar las relaciones jurdicas entre
sujetos colocados en planos desiguales, de supra ordinacin, dentro
de las cuales los deberes jurdico-privados tienen su fundamento en
un mandato y no en una sumisin voluntaria. En el Derecho Privado,
las partes estn colocadas en un plano de igualdad jurdica y,
contrariamente a lo que sucede en el campo del Derecho Pblico, los
deberes que emergen de la relacin provienen de una auto limitacin
de los poderes jurdicos correspondientes a cada una de ellas.
En sntesis, podemos concluir que el Derecho del Trabajo no
puede ser clasificado en ninguna de las dos ramas tradicionales de la
divisin romana del Derecho. El Derecho del Trabajo est, pues,
constituido por reglas convergentes de Derecho Privado y de Derecho
Pblico, si bien la mayora de las pertenecientes al Derecho Privado
pueden considerarse como reglas de orden pblico, por expresar el
inters general de la comunidad. Desechamos, por tanto, la fcil
postura de idear un tercer gnero de normas jurdicas (tertium

genus), para ofrecer solucin al problema de un Derecho en que

concurren normas pblicas y privadas. El tercer gnero supondra una
regla nica que presentara, simultneamente, caractersticas de las
dos ramas del Derecho, antes mencionadas. Normas de esa ndole no
se dan en nuestra disciplina.

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la
justicia social como principio fundacional de la Repblica.
b. Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y
ratificados por la Repblica.
c. Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el
caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas
imperativas de carcter constitucional y legal.
e. Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las
normas imperativas de carcter constitucional y legal.
f. La jurisprudencia en materia laboral.
g. Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.
h. La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano.
As lo establece el artculo 16 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
trabajadores y trabajadoras.

Principios constitucionales y jurdicos del derecho del

trabajo.
Principio de favor o pro operario.
La intencin proteccionista del legislador, cuya primera
preocupacin fue la de amparar a una clase social (trabajadores:

obreros y empleados) contra las exigencias indebidas de otra clase

mas fuerte (patronos).
El principio pro-operatorio o de favor, est basado en aquel
principio de materia penal IN DUBIO PRO REO, es decir, en caso de
duda se aplica la norma ms favorable al reo. Pero Quin es el reo
en materia laboral? El trabajador. El legislador establece en materia
laboral que cuando existan normas distintas que regulan un mismo
caso, se toma en cuenta aquella que mas favorezca al trabajador.
El principio pro-operario, de favor o in dubio pro reo, es una
norma de proteccin que se aplica en dos casos:
a. Cuando existen dos normas legales o ms, sobre el mismo
problema.
b. Cuando existen dos o ms interpretaciones divergentes sobre
una misma disposicin legal.
Este principio est establecido en el articulo 18 ord. 5, de la Ley
Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras. Y en el articulo
89 ord. 3 de la Constitucin Bolivariana de Venezuela.
Principio de Irrenunciabilidad.
Este principio se encuentra consagrado en el artculo 19 de la
Ley orgnica del trabajador, los trabajadores y trabajadoras y se
entiende como la prohibicin al trabajador de desistir de la titularidad
de un derecho mediante pacto, expreso o tcito con el patrono, de
este modo no podra un trabajador convenir con su empleado. La
irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de transaccin o convenio
siempre que contenga una relacin circunstanciada de los hechos que
la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
Este principio es un freno a la libertad patronal de la
contratacin de la mano de obra y a la libertad del trabajador para
renunciar a los beneficios que seala la ley. Limita la tendencia
patronal de contratar mano de obra en condiciones exageradamente
beneficiosas para ellos, y la del trabajador a renunciar a cualquier
beneficio bien para lograr o para conservar un empleo, presionado
por su debilidad econmica ante el patrono.
Es una norma jurdica con carcter o jerarqua de orden pblico,
de la esencia de Derecho del Trabajo, avalada con la disposicin
inserta en el artculo 89 ord. 2 de la Constitucin Bolivariana de
Venezuela.

Principio de Igualdad Laboral del hombre y de la mujer.

A pesar de la creciente incorporacin de la mujer al trabajo se
mantienen formas de discriminacin en los distintos aspectos de la
vida laboral: el propio acceso al empleo, las dificultades de promocin
interna a puestos de responsabilidad, la clasificacin profesional, las
diferencias de retribucin, la misma negociacin colectiva e incluso la
representacin
legal
del
personal,
ostentada
de
forma
abrumadoramente mayoritaria por hombres.
La Ley Orgnica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras,
establece la igualdad y equidad de gnero en su artculo 20; al igual
que nuestra Constitucin garantiza este derecho en su artculo 88.

Principio de Intangibilidad.
La regla indica que las convenciones de trabajo afectadas por la
intangibilidad son inmutables durante el tiempo de su vigencia, lo
cual significa que ni las partes individualmente entendidas, ni por
acuerdo entre ellas, podrn proponer la modificacin de los acuerdos
previstos en el convenio de trabajo hasta que venza su duracin.
La intangibilidad obedece a la necesidad de garantizar por un
periodo determinado las mismas condiciones de trabajo que fueron
negociadas, son sus correspondientes consecuencias para cada parte,
que en el caso de los trabajadores, se reduce a la imposibilidad de
solicitar aumentos de los beneficios ya pactados, y en el caso de los
empleadores, el impedimento de negociar beneficios inferiores.
La Ley Orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras,
hace referencia a este principio en el ordinal 2 del artculo 18, e
igualmente nuestra Constitucin Nacional en su artculo 89 ord.1.

Principio de Progresividad.
La progresividad en el mbito laboral, obedece ms que a una
situacin propia de la disciplina que no solo tutela al trabajador o a
las relaciones que involucra, sino a la necesidad de mantener las
relaciones laborales de naturaleza conflictiva, por la diferencia de
intereses que involucra, en paz y armona.
A medida de que la humanidad progresa, las necesidades de
los seres humanos se acrecientan, y estos cuando pertenecen al

universo de trabajadores, las suplen con la contraprestacin a sus

servicios prestados; la progresividad en su forma ms amplia puede
ser entendida no como otro principio particular, sino como parte del
fundamento mismo del derecho del trabajo, el cual continua y
permanentemente est en constante avance.
Este principio junto con el de intangibilidad est lo sealan la
Ley Orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras, en el
ordinal 2 del artculo 18, e igualmente nuestra Constitucin Nacional
en su artculo 89 ord.1.

Principio de Prohibicin Discriminatoria.

La Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela
establece la prohibicin de todo tipo de discriminacin en su artculo
89 ord.5.
Si partimos del significado de discriminacin, se encuentra que
es cualquier distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y en la ocupacin. (Puede basarse en la raza, color, sexo, religin,
opinin poltica, origen social). Tambin es discriminacin cualquier
otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin que podr ser especificada por el interesado. En cambio no
se considera discriminacin las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado. En tal caso existe igualdad de oportunidades, se da
margen a las cualidades del sujeto.
Este principio lo consagra el artculo 21 de Ley Orgnica del
trabajo, de los trabajadores y trabajadoras donde adems seala que
no se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales
dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las
tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes, personas
adultas mayores y personas con discapacidad. Al igual que ninguna
persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo
por tener antecedentes penales.

Principio de Gratuitidad.

Este principio tambin de rango constitucional (art.26 CRBV)

garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos
de administracin de justicia laboral, destacndose en el proyecto la
garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo establecido en el
artculo 11 de la Ley Orgnica del trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras. Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones
judiciales que se realicen ante los funcionarios administrativos del
Trabajo, son gratuitos. Con algunas excepciones especificadas en
dicho artculo.
Hay que destacar que este principio debe ser aplicado tanto del
lado del trabajador como del patrono, pues en la prctica se ha
querido favorecer al primero por ser supuestamente el dbil jurdico y
econmico de la relacin de trabajo, sin embargo, la Ley adjetiva
laboral no hace distincin alguna y por lo tanto el patrono como el
trabajador deberan ser tratado por igual y en las mismas condiciones
reafirmando de esta manera el principio de igualdad ante la Ley.

Principio de Centralizacin Legislativa y Administrativa.

Muy a pesar de que en Venezuela se ha consagrado un
federalismo descentralizado el artculo 156 Constitucional establece
la reserva legal. Esta reserva legal significa que los estados, ni las
municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni disposiciones
algunas sobre el trabajo, y las autoridades administrativas estadales
estn obligadas a cumplir las instrucciones que les comunique el
Ejecutivo Nacional y los funcionarios nacionales del trabajo. La LOTTT
en su artculo 9, est fundamentada en lo contemplado en el ord. 32
del artculo 156 de la Constitucin Nacional, que reserva al Poder
Publico Nacional competencia exclusiva para dictar la legislacin
sobre trabajo, previsin y seguridad social.

Principio de Territorialidad.
Este principio enunciado ordinariamente en las codificaciones
de tipo laboral, se traduce en que las situaciones jurdicas derivadas
de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar
donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el lugar de la
celebracin del vnculo contractual.
El principio de la territorialidad contenido en el artculo 3 de la
Ley Orgnica del Trabajo, trabajadores y trabajadoras, se circunscribe

al trabajo prestado o convenido en el pas, por lo que slo estar

sometido a la oportunidad o tiempo determinado de duracin de la
prestacin efectiva de servicios en el Territorio Nacional, sin que
pueda, por tales motivos, hacerse extensiva a las prestaciones de
servicio que haya podido realizar el trabajador en el pas extranjero
donde contrat o en cualquier otro si fuere el caso, razn por la cual,
no existe ningn riesgo de que la legislacin laboral venezolana
pueda ser aplicada en el exterior, en especial en materia laboral.

Otros Principios.
Principio de Justicia Social.
El derecho del trabajo es un sistema jurdico particularmente
alumbrado por la idea de una justicia que pretende equilibrar,
mediante la imposicin forzosa de la regla legal, el desbalance
econmico de las dos partes contratantes: patronos y trabajadores.
El articulo 18 ord.1 menciona este principio para la correcta
interpretacin y aplicacin de la misma ley.

Principio de Realidad sobre Formas y Apariencias.

Articulo 18 Ordinal 3(LOTTT):
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
Este principio expresa que en materia laboral, el juez puede ir
ms all y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que
exista en el proceso. Lo que en la doctrina se denomina el contrato
realidad donde el juez no debe atenerse a la declaracin formal de las
partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin
jurdica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza
jurdica de la relacin. Es consecuencia, cada vez que el juez del
trabajo verifique la realidad de la existencia de una prestacin
personal de servicio y que sta sea subordinada, debe declarar la
existencia de la relacin de trabajo independientemente de la
apariencia o simulacin formal que las partes puedan haberle dado a
dicha relacin.

Campo de aplicacin de la Ley del Estatuto de la Funcin

Pblica.
La funcin pblica se describe como el conjunto de normas,
cualquiera que sea su rango y naturaleza, que rigen los Derechos y
Obligaciones de personas que prestan sus servicios para la
administracin pblica.
El Decreto Ley sobre el Estatuto de la Funcin Pblica se dicta
para desarrollar los principios establecidos en los artculos 144 al 149,
ambos inclusive, de la Seccin tercera de la funcin pblica del Ttulo
IV Del Poder Pblico, de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Haciendo nfasis en el artculo 1 de La ley del Estatuto de la
funcin Pblica, aqu se
especifica el mbito de aplicacin,
estableciendo que dicha ley regir las normas que se van a ejercer en
la relacin que existe entre el empleo pblico, funcionarios y
funcionarias y los organismos del poder ejecutivo nacional tanto la
administracin pblica nacional como estatal y municipal, y para ello
esta ley se conforma por: El sistema de direccin y de gestin de la
funcin pblica y la articulacin de las carreras pblicas y el sistema
de administracin de personal.
En este sentido, de acuerdo a lo establecido por esta ley
quedan excluidos de las normas que rigen en la funcin pblica los
funcionarios y funcionarias: al servicio del poder legislativo, servicio al
exterior, poder ciudadano, contralora general de la repblica, Seniat,
Poder Electoral, obrero y obreras de la administracin pblica, entre
otros. Dejando as claramente, el campo de aplicacin de dicha ley.

Campo de aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo, los

trabajadores y trabajadoras.
Las disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo se aplican a tod
as las personas que contraten trabajadores en Venezuela, dicha ley
establece un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos
y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
Citamos el artculo 3 de la LOTTT la cual nos indica:
Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas
dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con
los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las
disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a

venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del

trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern
renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y
trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la
presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela
para prestar servicios en el exterior del pas.
Adems consagra en sus artculos 5 y 6 ejusdem, que de su
aplicacin se exceptan: (a) Los cuerpos armados; (b) Los
funcionarios pblicos.

CONCLUSION.
El nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho desigual
requiri desde su mismo origen la existencia de reglas de
interpretacin diferentes de las que regan en el ordenamiento
general en funcin de la constatacin efectiva de la desigualdad real
de las partes contratantes y de la afectacin al libre albedro negocial,
erigindose los principios como genuinas reglas de interpretacin.

El Principio Protector es el eje central de esta disciplina. Todo

intento de modificar al mismo afecta la razn de ser de una
legislacin diferenciada del Cdigo Civil y se consagrara una
situacin de marcado desfavorecimiento hacia los trabajadores.

En pocas de flexibilizacin y precarizacin normativas

existieron ingentes esfuerzos para desnaturalizar o disfrazar las
relaciones laborales siendo los principios de irrenunciabilidad y de
primaca de la realidad, debidamente aplicados en las instancias
judiciales, los que marcaron el rumbo para evitar que se ingresara en
un camino sin retorno de afectacin a los derechos del trabajador.

Del sentido humanista de dichos pronunciamientos, en especial

los emanados del mximo Tribunal Nacional con su consiguiente
proyeccin hacia los tribunales inferiores, deriva una saludable
inyeccin tendiente a lograr el pleno e integral respeto de los
derechos esenciales de la condicin humana.

El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos

como nuevo paradigma en la aplicacin del Derecho del Trabajo, es la
expresin ms objetiva y razonada frente a todas aquellas tendencias
que se animaron a sostener, junto con el fin de la historia, el fin del
Derecho del Trabajo.

BIBLIOGRAFA.
Rafael J. Alfonzo Guzmn. Nueva Didctica del Derecho del Trabajo.
Ramn Alfonzo Zapata. Derecho del Trabajo.
La Constitucin Bolivariana (1999) Comentada de Juan Garay
Ley Orgnica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras.
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAQ1347.
pdf