COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA

VACACIONES
Cecilia L. Espinoza Montoya
16 Juzgado Especializado en lo Laboral de Lima

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ANTECEDENTES NORMATIVOS:
I. INTERNACIONALES:
CONVENIO OIT Nro. 52 (1936) Entro en vigor
el 22 de setiembre de 1939 y fue ratificado por
el Per el 23 de marzo de 1945 por Resolucin
Legislativa Nro. 13284. (Articulo 2.1):
Toda persona a la que aplique el presente Convenio
tendr derecho despus de un ao de servicios
continuo, a una vacaciones anuales pagadas de seis
das laborables, por lo menos.

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II. NACIONALES:
Constitucin de 1993 (Articulo 25)
D. Leg. Nro. 713 (08.11.91), Ley Descansos Remun.
D.S. Nro. 012-92-TR (03.12.93), Reglam. D. Leg. Nro.
713
Ley Nro. 26331 (23.06.94), Modifica el D. Ley Nro. 713
Ley Nro. 26644 (25.06.96), Ley Descanso Pre y Post
Natal
Ley Nro. 27409 (27.01.01), Ley de Licencia Laboral por
Adopcin

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CONCEPTO:
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de
cumplir con ciertos requisitos, a suspender la
prestacin de sus servicios durante un cierto
nmero de das al ao, sin perdida de la
remuneracin habitual, a fin de restaurar sus
fuerzas y entregarse a
sus ocupaciones
personales o a la distraccin.

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REQUISITOS:
Cumplir una jornada ordinaria mnima de
04 horas.
Contar con un ao continuo de labor
(Art.10 de la Ley).
Haber cumplido con un determinado
numero de das efectivos de labor durante
dicho labor.

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AO CONTINUO DE LABOR
El trabajador debe cumplir un ao completo de
servicios.
Se computa desde la fecha de ingreso al
servicio del empleador .
O desde la fecha en que el empleador
determine, si compensa el tiempo de servicios
prestados hasta dicha oportunidad, a razn de
dozavos y treintavos o ambos de la
remuneracin computable vigente a la fecha
en que adopte tal decisin, segn corresponda.

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DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la
semana: Para gozar del descanso vacacional estos
debern haber prestado labor efectiva, por lo menos,
durante 260 das dentro del ao de servicios.
Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la
semana: Estos deben de contar con por lo menos 210
das de labor efectiva en dicho periodo.
Si el Plan de Trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das
a la semana o ste sufre paralizaciones temporales
autorizadas.

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COMPUTO DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Se consideran das efectivos de trabajo:

La jornada ordinaria mnima de 4 horas
La jornada cumplida en da de descanso,
cualquiera que sea el numero de horas
laborado.
Las horas de sobre tiempo en numero de
4 o mas en un da.

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DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente
de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos
y solamente los primeros 60 das dentro de cada ao de
servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo, o decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.

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DURACION
La duracin del descanso vacacional es de 30 das
continuos, sin embargo, se permite fraccionar su goce.
Por tanto, podran darse casos en el que el trabajador
no disfrute de 30 das de descanso, sino de ms o
menos das, dependiendo de si pact fraccionar,
acumular o reducir sus vacaciones.
Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el
empleador podr autorizar el goce vacacional en
periodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales
(Art. 17 de la Ley).

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DURACION
Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito
con su empleador (sin necesidad deponer el acuerdo en
conocimiento de la AAT o de que este sea aprobado por
dicha autoridad) en acumular
hasta 2 descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuos disfrute por lo menos de un
descanso de 7 das naturales, los cuales son deducibles
del total de das de descanso vacacional acumulados
(Art. 18 de la Ley).
En el caso de trabajadores contratados en el extranjero,
estos podrn convenir por escrito la acumulacin de
periodos vacacionales por 2 o mas aos.

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OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el
periodo anual sucesivo a aquel en que alcanz el
derecho al goce de dicho descanso.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses del trabajador: a falta de acuerdo, las
vacaciones sern decididas por el empleador en uso de
su facultad directriz.

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OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
No podr concederse durante incapacidad por
enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga
una vez iniciado el mismo.
La madre gestante tiene derecho a que el
periodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso
post natal. Tal voluntad debe ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15
das calendarios al inicio del goce vacacional.

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REMUNERACION VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando
(Art. 15 de la Ley).
Para efecto, se considera remuneracin, la
computable para la compensacin por tiempo
de servicios; con excepcin, por su propia
naturaleza, de las remuneraciones peridicas a
que se refiere el artculo 18 del D.S. Nro. 00197-TR.

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REMUNERACION COMPUTABLE

Esta constituida por la remuneracin

bsica y todas las cantidades que
perciba el trabajador en dinero o especie
en contraprestacin a su labor,
cualquiera sea la denominacin que se
le de siempre que sea de su libre
disposicin.

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REMUNERACION NO COMPUTABLE
No se incluyen en la remuneracin computable,
todas aquellas sumas que el empleador le
entrega al trabajador como un acto de
liberalidad; o como condicin de trabajo
(momentos que no son de libre disposicin del
trabajador y que permite la prestacin laboral); o
que estn establecidas expresamente por Ley.
Articulos 19 y 20 del D.S. 01-97-TR

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REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
ocasionales, a titulo de liberalidad; o materia de
convencin
colectiva,
por
conciliacin,
mediacin, Laudo Arbitral, Cierre de pliego.
Condiciones de Trabajo
Canasta de Navidad y similares
Transporte; supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y en monto razonable
Asignacin o bonificacin por educacin: monto
razonable y debidamente sustentada.

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REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y otros semejantes.
Montos para el desempeo de sus funciones: movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario: que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal
Alimentacin proporcionada directamente por el
empleador como de trabajo
Incremento del 10,23% percibida por afiliacin al S.P.P
(con anterioridad al 19.07.97

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Consiste en encontrar justificacin lgica,
racional, justa; determinar lo que parece
correcto dentro de un contexto social u
econmico determinado

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CASOS ESPECIALES:
La
remuneracin
vacacional
de
los
comisionistas se establece sobre la base del
promedio de las comisiones percibidas por el
trabajador en el semestre.
A la remuneracin vacacional de los agentes
exclusivos de seguros, debe aadirse el
promedio de las comisiones provenientes de
la renovacin de plizas obtenidas durante el
semestre anterior al descanso vacacional.

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CASOS ESPECIALES
En el caso de trabajadores destajeros o que perciben
remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma
como base el salario diario promedio correspondiente
a las 4 semanas consecutivas anteriores a la semana
que precede a la del descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por
su propia naturaleza, no procede el descanso fsico,
sino el pago al trabajador de un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fraccin de mes por
treintavos.

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OPORTUNIDAD DE PAGO
La remuneracin vacacional debe ser abonada
al trabajador antes del inicio del descanso, sin
embargo `esta debe registrarse en la planilla en
el mes al que corresponde dicho descanso, de
tal modo que el pago adelantado de la
remuneracin vacacional no tendr incidencia
alguna en la oportunidad en que deben
abonarse las aportaciones correspondientes por
dicha remuneracin a la ONP, Seguro de Vida,
EsSalud, etc., las cuales se cancelaran en la
fecha habitual del mes del descanso.

VACACIONES
El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusin de su descanso los incrementos de
remuneracin que se hayan producido durante
el goce vacacional.
Si el trabajador acord la reduccin del
descanso recibir antes de que inicie este,
adems el monto correspondiente a los das de
descanso, el monto de compensacin
extraordinaria.
El empleador esta obligado a hacer constar
expresamente en el libro de planillas, la fecha
del descanso vacacional y el pago de la
remuneracin correspondiente.

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FALTA DE DESCANSO FISICO VACACIONAL
Articulo 23 de la Ley, la falta de disfrute del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que se
adquiere el derecho, origina a favor del trabajador un
beneficio denominado la Triple Vacacional:
Una remuneracin por el trabajo realizado;
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido
y no gozado; y,
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por
no haber disfrutado del descanso la cual no est sujeta
a pago de retencin de ninguna aportacin, contribucin
o tributo.

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FALTA DE DESCANSO FISICO VACACIONAL

El Articulo 24 del Reglamento, ha establecido que la

indemnizacin no comprende a la Bonificacin por
Tiempo de Servicios.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que
se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
La indemnizacin vacacional por falta de descanso
vacacional no alcanza a los gerentes o representantes
de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.

FALTA DE DESCANSO FISICO

VACACIONAL
ACUMULACION DE VACACIONES VENCIDAS
La falta de descanso vacacional en su debida
oportunidad (esto es, dentro del ao siguiente al que se
gana el derecho a gozar de vacaciones fsicas), no
origina en el trabajador un derecho de acumulacin de
dichos perodos para su posterior goce ni la reduccin o
la venta de vacaciones; por el contrario, al considerar
como irrecuperable la oportunidad del descanso
vacacional, y con ello la produccin de un dao, se le
reconoce como toda reparacin una indemnizacin por
el derecho adquirido y no gozado, excluyendo as
cualquier posibilidad de un posterior descanso fsico por
los periodos vencidos. SENTENCIA DEL TRIBUNAL

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VACACIONES SIMPLES
Proceden a favor de cualquier trabajador
que hubiera cesado despus de cumplido
el ao de servicios y el correspondiente
rcord, sin haber disfrutado del descanso.
El trabajador tendr derecho al abono del
integro de la remuneracin vacacional a
ser pagada con su respectiva liquidacin
(Articulo 22 de la Ley).

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VACACIONES TRUNCAS
Proceden a favor de cualquier trabajador que
hubiera cesado sin cumplir el integro del rcord
vacacional.
Le corresponder el pago proporcional del
tiempo que hubiera laborado, siempre que tenga
como mnimo un mes de servicios.
Contando con este requisito, el record trunco
ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneraciones como meses y
das computables hubiera laborado.