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Geschlechterverhltnisse rodni odnosi

Erwerbsttigkeit zapoljavanje
Pflegearbeiten usluge odravanja
Frauenerwerbsquoten - enske stope sudjelovanja
Muster uzorak
erwirtschaftet ostvariti
Mindestlhne minimalne plate
Vernderungen promjene
Lohnschere jaz
Diskriminierung diskriminacija
vergleichbarer - usporediti
Ausbildung edukacija
allgemeinverbindlichen openito obvezujee
Ausgangsbedingungen poetni uvjeti
geringer manje
m10b
In diesem Text wird ber das geschlechtsspezifische Verdienstabstand geschrieben. Es
geht um Arbeitspltze, Gehlter und der Unterschied in der, wie viel eine Frau verdient
und wie viel ein Mensch verdient. Es wird auch gesagt, dass einige positive
Vernderungen in den letzten Jahren passiert ist. Frauen in Deutschland verdienen 23
Prozent weniger als Mnner und der EU-Durchschnitt bei 18 Es gibt zwei Grnde,
warum Frauen weniger verdienen als Mnner. Die erste ist, dass sie nicht ber die
Erfahrung wie einige Mnner wrden fr einen bestimmten Job zu haben. Die zweite ist,
dass sie unterschieden werden. Aber Frauen haben ihre spezifischen Auftrge in der sie so
viel wie sie sollten zu verdienen. Diese sind Reinigung, Wscherei, Wartung. Um die
Diskriminierung zu beweisen, eine ungelernte Maler verdient 9 pro Stunde, aber eine
Krankenschwester verdient zwischen 7,50 und 8,50 . Und ber die Fhrungsrolle des
Landes, gibt es ein so kleiner Prozentsatz der Frauen in der Fhrungsposition. Schweden
verfgt ber 27 Prozent der Frauen in dieser Position. Deutschland ist ein EuropaDurchschnitt. Aber fr den Vorstandsvorsitzenden, der EU-Durchschnitt drei Prozent und
der hchste fr diese Rolle ist in Bulgarien, 13 Prozent.
In dieser Grafik knnen wir sehen, wie viel Mnner und Frauen verdienen pro Stunde
und die Einkommensunterschiede in Euro. Die grte Einkommensgeflle ist in
Grobritannien und es ist 30 Prozent. Die Mindestabweichung ist in Schweden und es nur
15 Prozent. Ich denke, dass die meisten Unterschiede in den entwickelteren Lndern
beobachtet werden. In Deutschland haben wir einen 26-Prozent-Differenzial und Mnner
verdienen 16,91 pro Stunde und Frauen 12,58 pro Stunde. Ich denke, das beste Land fr
eine Frau zu leben, ist Frankreich, weil es wirklich ein entwickeltes Land, und es keinen
groen Unterschied im Ergebnis zwischen den Geschlechtern, nur 17 Prozent hat. Ich bin
ein wenig berrascht ber die Slowakei, weil es die am zweithufigsten Differenz Land
in Europa mit 29 Prozent.

m10a
In diesem Text geht es um die Beschftigungsquote von Frauen und Mnnern. Wir sehen,
dass zwischen 2000 und 2010 in Deutschland die Zahl der weiblichen
Erwerbsttigenquote von 57,4 66,2 stieg. Bei den Mnnern stieg die Zahl nur von 72 bis
75. So knnen wir eine leichte Verbesserung der Geschlechtsunterschied zu sehen. Untere
Geschlechtsunterschiede sind natrlich in Skandinavien und Baltikum gesichtet. Mehr
Frauen sind nur in den Niederlanden aktiv. Im Sden Europas ist der Unterschied
ziemlich gro. In Lndern wie Italien und Malta der Unterschied ist zwischen 22 bis 34
Prozent. Jetzt haben wir Teilzeitjobs und Vollzeitarbeitspltze. sterreich, Italien,
Spanien und Luxemburg sind die Lnder, in denen Frauen Teilzeitjobs und sie meist
kmmern sich um die Haushalte und die Kinder. Mnner arbeiten die Vollzeitstellen.
Teilzeit ist viel schlimmer als die Vollzeitstelle in jeder Art von Aspekt. Teilzeit bedeutet
weniger Lohn, rmeren Bevlkerungsschutz und begrenzte Ausbildungs- und
Karrieremglichkeiten im Vergleich zu Vollzeit. Und der Doppelverdiener-Modell, in
dem Mann und Frau haben eine Vollzeitstelle ist vor allem in der Slowakei und Ungarn
entdeckt. Grobritannien, Frankreich, Belgien, die Niederlande und Schweden sind im
Gange, um die Zweiverdienermodell in den kommenden Jahren aktiv sind. In Osteuropa
wie Polen und die baltischen Staaten, die Doppelverdienermodell einfluss geblieben.
In dieser Grafik, Quelle: Destatis, Eurostat, knnen wir sehen, die Teilzeitquote von
Frauen in europischen Lndern im Jahr 2011. Die grte Rate wird in den Niederlanden
gehalten, und es ist viel grer als die brigen Lnder. Niederlande Teilzeitquote liegt bei
76 Prozent, und es ist 30 Prozent grer als der zweite Ort, der in Deutschland gehrt.
Die kleinste Rate in Frankreich, nur 29 Prozent. Schweden ist in der Mitte der Grafik mit
38,6 Prozent.

PRO
Ich denke, dass der Mix ist der beste Weg, um in jeder Art von Unternehmen zu arbeiten.
Wenn es nur Mnner in einem Unternehmen, das so langweilig und nicht wirklich
produktiv sein wrde. Wenn es nur Frauen in einem Unternehmen, das Chaos zu nehmen
wre. So ist die goldene Mitte ist die Mischung zwischen den Geschlechtern. Die Hlfte
Mnner und die Hlfte Frauen. Das passt perfekt. Stellen Sie sich das Meer mit nur kleine
Fische, ohne Haie und ohne Wale und Delfine. Monotonie ist schlecht fr alles. Eine
Website www.klix.ba gesagt, dass Unternehmen mit einer greren Mischung von
Mnnern und Frauen haben mehr Chemie und Produktivitt als Unternehmen mit nur
einem Geschlecht in ihm. Mein Bruder arbeitet in einem Unternehmen mit einer Menge
von Frauen, und er sagt, dass seine Arbeitsstunden leicht, wenn er mit Frauen
weiterzugeben. Die Arbeit mit Menschen, sagt er, ist es wirklich langweilig.

PRO
So eine gute Sache ber die Einstellung von mehr Frauen ist die Schaffung von
Mglichkeiten fr alle. Sie muss hart arbeiten und beweisen, sich selbst, dass sie die
Zahlung und die Rolle wert wert. Denn wir alle wissen, was eine anhaltende Frau tun
kann, und das knnte dem Unternehmen helfen, eine Menge. Vor kurzem habe ich in der
Zeitung, dass ein Unternehmen heuert Frauen nur um Wettkmpfe zwischen den
Arbeitgebern zu knpfen gelesen und das hat sehr produktiv. Meine Frau ist in einem
Unternehmen arbeiten und sie ist wirklich gut an, was sie tut, und andere Mitarbeiter
wirklich hart arbeiten, besser als sie sein wollen.
CONTRA
Nun, was ist nur wichtig fr ein Unternehmen ist Macht, und es ist ihnen egal, ob die
Macht kommt mit nur Mnner oder nur Frauen. Sie wollen einfach nur mchtig zu sein.
Also, wenn eine Frau ist mchtig in ihrem Job, verdient sie es zu arbeiten. Aber warum
sollten Unternehmen mieten Frauen, wenn sie nicht arbeiten, wie das tun sollen. Was
zhlt, ist das Know-how und nicht das Geschlecht. Eine Studie hat krzlich gezeigt, dass
Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeiter sind produktiver als Unternehmen, die
Chancen fr Menschen, die nicht die Rolle verdienen zu geben suchen. Mein Cousin
arbeitet in einem Unternehmen, und sie ist in dem, was sie tun, damit sie nicht ber ihre
Probleme Geschlecht haben wirklich hartnckig.
CONTRA
Mitarbeiter sollten fr ihre schlechte Arbeit bestraft. Also, wenn ein Mann arbeitet
schlecht er entlassen werden sollte und auch sollten Frauen. Es spielt keine Rolle,
welches Geschlecht sie sind sie nun, dass, wenn sie einen Fehler machen, dass sie gehen,
um gefeuert oder jede andere Art von Strafe. Eine Zeitung verffentlichte das
Unternehmen mit strengen Regeln und Strafen haben eine viel bessere Produktivitt.
Mein Mann arbeitet in einem Unternehmen, und er sagt, er lsst sich nicht auf einen
Fehler zu machen, weil jeder Fehler knnte teuer werden.
MEIN MEINUNG
Nun, ich denke, dass in jeder Art von Jobs, Frauen und Mnner sollten die gleichen
Rechte haben. Es spielt wirklich keine Rolle, welches Geschlecht Sie sind, es ist nur
wichtig, hart zu arbeiten und alles, was Sie zu tun. Heute haben Frauen einen schnen
Platz in der Gesellschaft und ich wei nicht jede Diskriminierung zu sehen. Sie haben
sogar jedes einzelne Sportarten wie Mnner haben. Ich bezweifle wirklich, all dies vor,
wobei alle diese Grafiken und Texte ber Frauen benachteiligt. Sie sind vllig gleich
Mnnern und meine Frau wird auch in Zukunft gleich sein.