Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
c. No, ya que para obtener el derecho a recibirlas hay que cumplir un ao entero de trabajo.
d. No, porque las empresas no son domiciliadas en el Per.
14. Luego de vencido el ltimo contrato, se debe entender que:
a. El contrato fue renovado una vez ms por tres meses.
b. Juan Antonio deba irse a su casa ya que este finaliz.
c. Juan Antonio fue despedido fraudulentamente.
d. Juan Antonio mantena un contrato a plazo indeterminado.
15. Juan Antonio tena derecho a vacaciones?
a. S, pero solamente por el periodo en que trabaj para Trigor S.A.
b. S, porque haba cumplido con el requisito de cumplir un ao trabajando.
c. No, porque si contamos el periodo de prueba, Juan Antonio no haba cumplido un ao
en la empresa.
d. No, porque al haber distintas empresas involucradas entonces no se cumpla con el
requisito establecido.
16. Un seor fue contratado como heladero con un contrato de trabajo verbal a plazo fijo sujeto a
modalidad por temporada, por los meses de diciembre, enero y febrero. Sin embargo, el verano
continu hasta marzo. Es por esa razn que el seor continu laborando hasta finalizar el mes
de marzo. Cul es la naturaleza de su contrato de trabajo?
a.- Es un contrato a plazo determinado, puesto que, la temporada de verano termin al
finalizar marzo y esa fue la razn de su contratacin
b.- Siempre fue un vnculo a plazo indeterminado
c.- Es un contrato a plazo determinado hasta febrero, luego el seor est contratado bajo la
modalidad de aumento de actividad comercial
d.- Es un contrato a plazo determinado hasta febrero, luego de ello el vnculo se
desnaturaliz y se convirti en uno a plazo indeterminado
17. La empresa de servicios Secretarias S.A.C. se encarga de proporcionar secretarias ejecutivas
cuando las secretarias de las diversas empresas han salido de vacaciones. La empresa XY S.A.,
ha solicitado cuatro secretarias, las cuales, a la fecha ya llevan 4 meses trabajando en la
empresa XY. Qu tipo de vnculo laboral existe?
a.- Se trata de un vnculo contractual entre las cuatro secretarias y la empresa Secretarias
S.A.C.
b.- Se trata de un vnculo entre las secretarias y ambas empresas, puesto que, ambas
estn ejerciendo direccin sobre ellas
c.- Depende de cada caso en concreto
d.- Se trata de un vnculo laboral entre las secretarias y la empresa XY S.A.
18. Carlos es un ex vigilante de la tienda por departamentos llamada Oespley, al cual le mandaron
una carta de despido sealando que la razn del mismo es que desapareci un Televisor 3D de
50 pulgadas y l era el nico que se encontraba en la tienda. Sin embargo, tal desaparicin
nunca ocurri. Qu tipo de despido es?
a.- Despido nulo
b.- Despido fraudulento
c.- Despido incausado
d.- Despido Injustificado
19. La legislacin sealaba que la hora del almuerzo deba durar 30 minutos y que esta deba estar
incluida dentro de la jornada de trabajo, salvo pacto en contrario. Bajo esa legislacin, se firm
un convenio colectivo en el cual, las partes acordaron que la hora de almuerzo durara 45
minutos y no se dijo nada sobre la inclusin en la jornada de trabajo. A los dos aos, la norma
fue modificada y seala lo siguiente: la hora de almuerzo debe ser de 1 hora y esta no formar
parte de la jornada de trabajo. Se debe modificar el convenio colectivo?
a.- S, se debe modificar y siempre se debe tomarse literalmente lo que dice la norma
posterior, es decir, se entender que ser 1 hora y esta no formar parte de la jornada de
trabajo.
b.- No, el convenio colectivo responde a la autonoma de las partes y por eso no puede ser
modificado por una ley
c.- S, la norma debe entenderse en concordancia con el convenio colectivo, y por eso se
deber extender a 1 hora y adems se puede entender que las partes acordaron que la
hora de almuerzo s formar parte de la jornada de trabajo.
d.- S, ahora el tiempo debe ser de 1 hora y como no se estipulo nada sobre la inclusin en
la jornada de trabajo entonces se entender lo que dice la nueva norma.
20. Teniendo en cuenta la reciente Ley Procesal del Trabajo, los menores de edad:
a.- Solo capacidad para ser parte
b.- Solo capacidad procesal
c.- Tienen capacidad para ser parte y capacidad procesal
d.- No tienen capacidad
21. Las actos procesales en la nueva Ley Procesal del Trabajo son:
a.- Orales
b.- Escritos
c.- Eminentemente escritos pero con algunos aspectos orales
d.- Eminentemente orales pero con algunos aspectos escritos
22. Configura delito de violacin de la libertad de trabajo: (marque la opcin incorrecta):
a) Obligar mediante la fuerza a prestar trabajo sin retribucin.
b) Persuadir al trabajador para que se integre o no a un sindicato.
c) Imponer mediante amenaza la obligacin de trabajar sin las condiciones de
seguridad e higiene industriales.
d) Incumplir las resoluciones consentidas o ejecutoriadas por la autoridad
competente.
23. La suspensin del contrato de trabajo es imperfecta:
a) Cuando el trabajador deja de prestar servicios y el empleador deja de
abonar la remuneracin.
b) Cuando el empleador abona remuneracin sin contraprestacin de servicios.
c) Cuando el trabajador se retira sin renunciar.
d) Cuando el empleador deja de pagar la remuneracin sin razn alguna.
24. La empresa ABC decide que un grupo de trabajadores debe terminar su relacin laboral y
ampara esta posibilidad en las denominadas causas objetivas de la terminacin del contrato de
trabajo. Seale usted cual de las posibilidades podra entenderse como una causa objetiva :
a) La falta grave
b) La inhabilitacin del trabajador.
c) La jubilacin.
d) Los motivos tecnolgicos.
25. Julio, trabajador de la empresa Tres Ruiseores SAC, es despedido por la falta grave
denominada abandono de trabajo. Seale usted en qu casos se estara configurando esta falta
grave:
a) Cuando Julio dej de asistir a su trabajo, injustificadamente, por tres das
consecutivos.
b) Cuando Julio, dej de asistir a su trabajo, injustificadamente, por ms de
cinco das en un periodo de treinta das calendarios.
c) Cuando el trabajador asiste a su trabajo en estado de ebriedad al centro de
trabajo.
d) Solo a) y b).
26. Un trabajador percibe como remuneracin mensual S/.600,00 y trabaja de lunes a sbado. A
cunto ascender su remuneracin bruta mensual si falta injustificadamente un da laborable de
la semana?
a) 600 / 30 pues solo ha faltado un da.
b) Depender entre cuanto se deban dividir los S/.600,00, teniendo en cuenta
que hay meses de 28, 29, 30 y 31 das.
c) 600 / 30 x 2, pues de ser obrero se le descontar el da no laborado y
perder el salario dominical que lo pierde por la inasistencia.
d) 600 / 4 / 7, teniendo en cuenta que son 4 semanas por cada mes y siete
das en cada semana.
27. Sofa trabaja en la empresa Bateras El Rayo SAA y de acuerdo a su cmputo cree que cumpli
con del rcord vacacional correspondiente. Seale usted si los siguientes conceptos se
consideran como das efectivos para el cmputo del rcord vacacional:
a) Los das de huelga.
b) El trabajo en sobretiempo de tres horas diarias.
c) Los descansos por enfermedad que superen los 70 das en el ao.
d) Hasta 15 das del descanso vacacional.
28. De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 713, las vacaciones:
a) Se pueden acumular hasta por tres perodos para los trabajadores
extranjeros.
b) No se pueden acumular porque no existe norma legal que lo permita.
c) Se pueden acumular hasta por cuatro perodos para trabajadores
extranjeros y nacionales.
d) Solo se puede acumular la mitad de un perodo vacacional con la mitada del
perodo vacacional siguiente.
29. El Decreto Legislativo N 650, para los efectos de los depsitos de la compensacin por tiempo
de servicios (CTS), divide el ao en dos semestres, que comprenden los meses de:
a) Del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre.
b) Del 1 de abril al 30 de septiembre y del 1 de octubre al 31 de marzo.
c) Del 1 de marzo al 31 de agosto y del 1 de septiembre al 28 de febrero.
d) Del 1 de mayo al 31 de octubre y del 1 de noviembre al 30 de abril.
30. Seale cual o cuales se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS:
a) El refrigerio.
b) Las gratificaciones extraordinarias
c) El desayuno y almuerzo.
d) Los viticos.
31. Tienen derecho al depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios, los siguientes
trabajadores:
a) Los que pertenecen al rgimen legal pblico
b) Los que pertenecen al rgimen laboral de la actividad privada y laboren por
cuatro o ms horas diarias.
c) Los trabajadores de servicios no personales
d) Los trabajadores de construccin civil.
32. La negociacin colectiva en nuestro pas busca:
a) Luchar por la libertad sindical
b) Condiciones de productividad
c) Formalizar a los trabajadores informales
d) Participacin de las coaliciones de trabajadores
33. La impugnacin de laudos arbtrales emanados de una negociacin colectiva corresponde
conocer en primera instancia:
a) A los jueces de Paz Letrados
b) A los Jueces de Trabajo.
c) A las Salas Laborales Superiores.
d) A la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la
Repblica.
34. Cuando una demanda laboral no rene los requisitos formales, el Juez puede optar por alguna
de las siguientes soluciones:
a) Declara improcedente la demanda.
b) Se inhibe de seguir conociendo
e) Reposicin.
50. Un trabajador despedido por discriminacin puede cuestionar judicialmente el despido a travs
de una accin de:
a) Amparo, sea cual fuere el trabajador.
b) Nulidad de despido, slo cuando no es trabajador de confianza ni de
direccin.
c) Reposicin.
d) Indemnizacin por despido arbitrario.
e) Hostilidad.
51. Puede llegar a la Corte Suprema, va casacin:
a) Una accin contencioso administrativa laboral iniciada en una Sala Superior.
b) Todo juicio de pago de beneficios sociales.
c) Todo juicio de pago de indemnizacin por despido.
d) Todo juicio de nulidad de despido.
e) Toda accin de amparo en materia laboral.
52. En materia de casacin laboral, la Sala Superior en lo Laboral:
a) Califica la procedencia del recurso.
b) Slo evala los requisitos de admisibilidad.
c) Evala en el fondo la causal de jurisprudencia discordante.
d) Califica la procedencia del recurso, en materia de amparo.
e) Selecciona la jurisprudencia de obligatorio cumplimiento.
53. La conciliacin prejudicial en lo laboral es:
a) Facultativa para el trabajador.
b) Obligatoria para el trabajador.
c) Obligatoria para derechos indisponibles del trabajador.
d) Facultativa slo para derechos disponibles del trabajador.
e) Se lleva a cabo siempre ante centros de conciliacin privados.
54. Las Salas Superiores Laborales conocen en primera instancia de:
a) Las demandas de cese de hostilidad.
b) Las demandas por calificacin de despidos colectivos.
c) La impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin
colectiva.
d) Las demandas contra los actos de hostigamiento sexual.
e) Las demandas de indemnizacin por daos y perjuicios por accidentes de
trabajo.
55. Los sindicatos pueden:
a) Actuar como representantes en las demandas individuales de sus afiliados
sin poder expreso.
b) Actuar como representantes de cualquier trabajador de su empresa en las
acciones de amparo, sin poder expreso.
c) Accionar por s mismos en demandas en defensa de sus derechos
colectivos.
d) Demandar a los empleadores por el no pago de aportes a la seguridad
social.
e) Actuar como representantes en las demandas individuales de los
trabajadores menores de edad, sin poder expreso.
56. Para que tenga validez el acta de conciliacin extrajudicial privada debe ser homologada ante:
a) El Juzgado de Trabajo pertinente.
b) La Sala Laboral de turno.
c) Un Juzgado de Paz Letrado.
d) El Especialista Legal del Juzgado de Trabajo.
e) La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema.