DEDERECHO LABORAL

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales. Se trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia.

Principios generales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa

vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: 3

Principio protector
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el
que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad
jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener

una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos
y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio
propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma
de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho
privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Artculo principal: Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser
esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
Artculo principal: Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad
que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene
efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir
en conductas abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe
Artculo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Caractersticas

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su

estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para
dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas
para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de
la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de
los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores,
otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las
posibilidades econmicas de cada pas.
Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las
relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas
(trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las
de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano,
titular de la coaccin social.
Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios
propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.
Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo
como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones
puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.
Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no
constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que
obliterando el principio de la igualdad jurdica.
Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a
razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un
Derecho universal del trabajo.
Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta
caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden
pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra
como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin
propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.