Banco de Previsin Social

GERENCIA DE REA RECURSOS HUMANOS

SELECCIN Y DESARROLLO

Documento de

BASES DE CONCURSO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CONTRATO DE FUNCIN PBLICA

Versin 05

Modelo: DCAL-DL1999-04

Emitido por: Dpto. Calidad

Fecha: 1999-07-07

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GERENCIA DE REA RECURSOS HUMANOS

SELECCIN Y DESARROLLO

NDICE
I. PROCESO DE SELECCIN............................................................................................................................. 3
1.
Consideraciones Generales............................................................................................................... 3
2.
Convocatoria y difusin..................................................................................................................... 3
3.
Requisitos excluyentes de los aspirantes.......................................................................................... 3
4.
Inscripcin Comunicaciones - Notificaciones..................................................................................3
5.
Presentacin de documentacin de postulantes convocados...........................................................4
6.
Plazo y Modalidad de la Designacin................................................................................................ 4
7.
Metodologa....................................................................................................................................... 5
7.1. Prueba de Conocimientos.................................................................................................................. 5
7.2. Prueba Psicolaboral........................................................................................................................... 5
7.3. Nmina de postulantes calificados.................................................................................................... 5
II. TRIBUNAL DE EVALUACIN.......................................................................................................................... 6
8.
Integracin......................................................................................................................................... 6
9.
Fallos................................................................................................................................................. 6

ANEXO I - CUADRO DE VALORACIN...........................................................................................

ANEXO II - PERFIL...........................................................................................................................
INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO............................................................................
RESPONSABLES:............................................................................................................................

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Fecha: 1999-07-07

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I. PROCESO DE SELECCIN
1.

Consideraciones Generales

El Banco de Previsin Social acorde con lo previsto por el artculo 1 Literales A y B de la

Ley 16.127 del 07.08.1990 con la modificacin del artculo 11 de la Ley 17.930 del 19.12.2005, el
artculo 6 de la ley 17930, conforme al Art. 5 del a Ley 16.127 del 07.08.1990 llama a concurso
pblico y abierto para la provisin de hasta 119 puestos de Auxiliar Administrativo (71 en
Montevideo y 48 en el Interior), en rgimen de Contrato de Funcin Pblica.-

2.

Convocatoria y difusin

La convocatoria para dicho llamado, se efectuar a travs de publicaciones en el Diario

Oficial y un Diario de circulacin Nacional, de forma tal que asegure su conocimiento por parte de
los interesados, como asimismo en la pgina Web del Instituto.Las Bases estarn a disposicin de los postulantes a travs de:
www.bps.gub.uy Concursos Externos

3.

Requisitos excluyentes de los aspirantes

3.1 - Ser ciudadano natural o tener no menos de 3 aos de ciudadana legal

3.2 - Haber sufragado en el ltimo acto electoral o encontrarse comprendido en las exoneraciones
previstas conforme lo disponga la autoridad competente.
3.3 - Tener aptitud fsica certificada mediante el Carn de Salud de acuerdo a la normativa vigente
3.4 - Los postulantes debern tener entre 18 y 50 aos a la fecha de cierre del perodo de
inscripcin.
3.5 - Al momento del ingreso el aspirante no podr desempear funciones remuneradas en la
Administracin Pblica, excepto docencia y dems casos que la Ley habilita.
3.6 - A la fecha de cierre del perodo de inscripcin debern tener aprobado Bachillerato Completo
o su equivalente del C.E.T.P. -

4.

Inscripcin Comunicaciones - Notificaciones

Las inscripciones y comunicaciones se realizarn a travs de la pagina Web del B.P.S. (www.
Bps.gub.uy), donde se deber completar la informacin requerida. Los postulantes debern optar
por inscribirse para Montevideo o Interior.
Ser de estricta responsabilidad de los mismos informarse de cada etapa del concurso en la
pgina Web del Instituto.Los postulantes que se desempeen actualmente o lo hubieren hecho por un perodo no
inferior a un ao en calidad de pasantes o becarios del Organismo, se encuentran eximidos de
participar en el sorteo, siempre que no se supere el cupo establecido, en cuyo caso se realizar
sorteo ante Escribano Pblico. Aquellos inscriptos no comprendidos en el prrafo anterior, que
superen los cupos establecidos de concursantes, sern sorteados conforme a lo establecido en el
cuadro Cantidad de Concursantes.En caso que los aspirantes inscriptos como pasantes o becarios no alcancen los cupos
indicados en cada zona geogrfica el remanente se adicionar a los aspirantes de la otra zona
geogrfica; en caso que los aspirantes totales inscriptos como pasantes o becarios o aquellos con
edades comprendidas entre los 31 y 50 aos, no alcancen los cupos indicados en el cuadro
referido, el remanente se adicionar a los aspirantes a sortear de 18 a 30 aos.

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Cantidad de Concursantes
Puestos
Interior
Montevideo

5.

Puestos

Bec.-Pasantes

48
71
119

481
711
1.192

de 31 a 50
aos
384
568
952

de 18 a 30
aos
1.152
1.704
2.856

Total de
concursantes
2.017
2.983
5.000

Presentacin de documentacin de postulantes convocados

Los postulantes que se encuentren calificados segn el perfil definido en Anexo II, debern
presentar ante la Unidad de Seleccin y Promocin dependiente de Gerencia de Recursos
Humanos en fecha a comunicar, los siguientes recaudos:

Cdula de Identidad y fotocopia

Credencial Cvica y fotocopia
Constancia de inscripcin
Certificado original que avale los estudios requeridos en el Numeral 3.6.

Ser responsabilidad del concursante la veracidad de los datos aportados, la inexactitud de

la informacin ser causal de eliminacin del proceso.La inscripcin estar sujeta a la ratificacin correspondiente por el Tribunal actuante.La informacin aportada por el postulante tendr carcter de Declaracin Jurada, y los
alcances del Art. 239 del Cdigo Penal.2

6.

Plazo y Modalidad de la Designacin

Los seleccionados sern contratados en el marco de la normativa citada en el Numeral 1,

mediante contrato de funcin pblica, de acuerdo a opcin realizada en el momento de la
inscripcin (Montevideo o Interior).Segn la reglamentacin vigente en la materia, dicho contrato ser precario los seis primeros
meses de acuerdo a la R.D. N 36-11/2005 del 03.11.2005. Sern designados en los cargos a proveer y asignados para cumplir funciones en las
unidades que el Organismo determine en funcin de las necesidades existentes.Quienes ingresen permanecern como mnimo tres aos en el cargo Administrativo y en el
destino asignado por el Organismo. Rgimen horario: 40 horas semanales efectivas de labor.
En los casos en que los postulantes designados deban prestar funciones fuera de su zona
de residencia, el hecho no implicar, en ningn caso, el derecho al cobro de viticos o de cualquier
otra compensacin adicional.Remuneraciones:
2

Art. 239. (Falsificacin ideolgica por un particular) El que con motivo del otorgamiento de un documento pblico ante un
funcionario pblico, prestar una declaracin falsa sobre su identidad o estado o cualquier otra circunstancia de hecho, ser castigado con 3 a
24 meses de prisin.-

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Contrato de Funcin Publica: sueldo bsico mensual de $ 24.336, Prima por Alimentacin
$ 6.338, a los que se les adicionarn los beneficios sociales que correspondan y Premio por
Cumplimiento de Metas (remuneracin variable abonada en 2 oportunidades en el ao).-

7.

Metodologa

A efectos de la seleccin correspondiente, se realizarn las siguientes Etapas, las cuales

son obligatorias para continuar con el proceso de concurso: Etapa 1: Prueba de Conocimientos
Esta etapa es eliminatoria, necesitando el 60% del puntaje asignado, para seguir en el
concurso.

Etapa 2: Prueba Psicolaboral

7.1. Prueba de Conocimientos

Es responsabilidad del Tribunal de Evaluacin interviniente el diseo, administracin, y
evaluacin de la prueba, as como la sugerencia del material de estudio.Puntaje Mximo
Puntaje Mnimo

70 puntos
42 puntos

7.2. Prueba Psicolaboral

A travs de la prueba psicolaboral se exploran y analizan las aptitudes, intereses y rasgos de
los postulantes, con relacin al perfil del puesto, evaluando su nivel de adecuacin al mismo.Puntaje Mximo

30 puntos

7.3. Nmina de postulantes calificados

A los efectos de determinar la nmina final de los aspirantes calificados, se considerar la
suma de los puntos obtenidos en cada uno de los factores evaluados, conformndose dos rankings
finales; uno por Montevideo y otro por Interior. Los mismos estarn integrados por quienes hayan
superado el 60% del puntaje total. La nmina de postulantes calificados se podr aplicar para la provisin de vacantes durante
36 meses, a partir de la Resolucin de Directorio que aprueba lo actuado por el Tribunal del
Concurso.El Organismo se reserva el derecho de agotado uno de los rankings, recurrir al otro.

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II. TRIBUNAL DE EVALUACIN

La evaluacin de los concursantes con relacin al perfil estar a cargo del Tribunal de
Concurso, que deber expedirse en el plazo ms breve posible.

8.

Integracin

El Tribunal de Concurso estar integrado por 3 miembros titulares y 2 suplentes como

mnimo, designados por Directorio, uno de los cuales lo presidir. La Asociacin de Trabajadores de la Seguridad Social (A.T.S.S.) podr designar un
representante con voz y sin voto.La Gerencia de Seleccin y Desarrollo ser responsable de proporcionar la asistencia
tcnica que el Tribunal requiera.Por razones fundadas y mediante presentacin por escrito ante el Directorio, cualquiera de
los concursantes podr recusar a uno o ms miembros del Tribunal designado. La misma deber
presentarse antes de la finalizacin del perodo de inscripciones.-

9.

Fallos

El Tribunal de Evaluacin deber efectuar un informe detallado estableciendo los criterios de

valoracin que se aplicaron en las diferentes etapas del proceso. Asimismo deber efectuar una
valoracin de los resultados finales informando si a su juicio entre los aspirantes se pueden
seleccionar personas que se adecuen al perfil y condiciones del puesto que se concursa, teniendo
la facultad, en su caso, de declarar desierto el concurso.El Tribunal est facultado - en cualquier instancia - para solicitar informacin o
documentacin ampliatoria, as como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad quedar a
juicio de sus integrantes.Asimismo podr requerir los asesoramientos y habilitar los procedimientos que entienda
necesarios para el cumplimiento de sus cometidos.Los fallos sern inapelables y constituirn un asesoramiento para el Directorio, el cual podr
por razones fundadas y mediante votacin especial, adoptar las decisiones que estime ms
convenientes para la Institucin.-

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ANEXO I - CUADRO DE VALORACIN

ETAPAS

FACTORES A CONSIDERAR

1) Prueba de Conocimiento (Eliminatoria)

2) Prueba Psicolaboral
PUNTAJE TOTAL

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Fecha: 1999-07-07

PUNTAJE
Mnimo

Mximo

42

70
30
100

60

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ANEXO II - PERFIL
LLAMADO N CFP N /12
GERENCIA GENERAL
DENOMINACIN DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo
Cantidad de puestos: 119
1. OBJETIVO: Realizar las tareas operativas asignadas para alcanzar los objetivos y metas de
su Unidad Organizativa en el marco de las normas vigentes.
2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES:
2.1. PLANIFICACIN: Incluye responsabilidad de programacin sobre el puesto en plazos
cortos.
2.2. DIRECCIN: No incluye tareas de direccin y/o supervisin.
2.3. EJECUCIN: Las tareas son de baja complejidad.
- Realizar las actividades programadas en la Unidad.
- Atender y asesorar a usuarios internos o externos evacuando consultas sobre trmites de
la Unidad.
- Registrar los movimientos de expedientes en los sistemas correspondientes.
- Efectuar el anlisis de la documentacin que le sea asignada.
- Efectuar la digitacin de documentos asignados.
- Recibir y enviar informacin a travs de las herramientas de correo electrnico.
- Colaborar en distintos equipos de trabajo a requerimiento de su superior.
- Aplicar normas, reglamentos y dems disposiciones legales vigentes.
- Cumplir las normas y reglamentos establecidos por el servicio.
- Cumplir con toda otra actividad afn que le sea encomendada por sus jerarquas.
2.4. CONTROL: Control sobre el resultado final del propio trabajo en aspectos operativos
pautados previamente.
3.REQUISITOS: 1
3.1. EDUCACIN FORMAL: (Excluyente)
- Bachillerato completo o su equivalente en C.E.T.P.
3.2. CONOCIMIENTOS: 2
- Buenos sobre atencin al pblico
- Buenos sobre las normas legales, reglamentarias y normativas internas que regulan las
prestaciones y servicios que brinda el organismo.
- Buenos de Ofimtica (Windows, Word, Excel y Outlook).
- Buenos sobre trabajo en equipo.
- Buenos sobre comunicacin oral y escrita.
- Buenos sobre las normas que regulan la actuacin administrativa.
- Bsicos sobre planificacin y programacin de actividades.
- Bsicos sobre normas de conducta en la funcin pblica.
3.3. RASGOS PERSONALES:
- Actitud favorable para trabajar en forma ordenada y con procedimientos establecidos.
- Actitud favorable hacia la atencin a usuarios.
- Capacidad de anlisis y sntesis.
- Capacidad de organizacin y planificacin.
- Buena capacidad para aplicar nuevas metodologas de trabajo.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Estabilidad emocional.
- Empata.
- Buen relacionamiento interpersonal.
- Responsabilidad.
- Ajuste a las normas.

Los requisitos son no excluyentes, excepto que se explicite lo contrario.

Muy buenos: Conocimientos que le permitan resolver situaciones complejas y/o especficas (analiza y define).
Buenos: Conocimientos que permitan resolver problemas de mediana complejidad (adapta y aplica).
Bsicos: Conocimientos que le permitan resolver problemas sencillos y programados.

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Fecha: 1999-07-07

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INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO

N Llamado
CFP --/12

Titulares

Mercedes Rodrguez
Vivian Callorda
Susana Vezzoso

Suplentes

Richard Lpez
Cristina Mackevicius

RESPONSABLES:
Aprobacin:

Gerencia General y Directorio

Coordinacin y Revisin:

Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia General
Comisin Bipartita

Elaboracin y Ejecucin:

Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia de Seleccin y Desarrollo

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