Programa de Salud Ocupacional del

Instituto Colombiano de Bienestar familiar

Etuim Mendoza Guzmn

(Instructor)

Tec. Salud Ocupacional

Servicio nacional de aprendizaje Sena

Riohacha guajira
2012

Programa de Salud Ocupacional del

Instituto Colombiano de Bienestar familiar

Iveth Cudris Games

Yazmin Ochoa Pinto
Yanire Roca de la Cruz
Daisy Snchez Cudris
Claudia Vega Garca

(Aprendices)

Tec. Salud Ocupacional

Servicio nacional de aprendizaje Sena

Riohacha guajira
2012

INTRODUCCION
El estado socioeconmico tanto de los servidores pblicos
como del personal contratado, las condiciones equipos y
tcnicas de trabajo o actividad contratada, influyen sobre su
salud individual y colectiva, su autoestima bienestar y
posibilidades de desarrollo adecuado y el de su ncleo familiar
y social.
La elaboracin del PSO de instituto colombiano de bienestar
familiar pretende contemplar todos los aspectos del sitio de
trabajo, incluidos medio ambiente y trabajadores, en procura
de una mxima productividad y eficiencia que no deteriore la
salud de los servidores pblicos y contratistas y se refleje en
una prestacin del servicio oportuna y pertinente con alto
nivel de satisfaccin de nuestros usuarios.

JUSTIFICACIN
Con base a la normatividad legal vigente, por lo cual se
reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de S.O en las empresas, se hace necesario
elaborar e implementar. Dicho programa al interior del ICBF.
Que orienta, ejecuta evalu las acciones encaminadas a
asegurar el bienestar integrar el bienestar de todos los
empleados. Para:
1. Abstenerse de tener problemas legales.
2. Velar por la salud y seguridad de los trabajadores atreves
de la implementacin de actividades de promocin que
motiven a cada uno de ellos a cuidar su salud, y actividades
de prevencin que le ayuden a evitar acciones y
condiciones que involucren de manera negativa su salud y
seguridad.

OBJETIVOS DEL

PSO EN EL ICBF

o OBJETIVO GENERAL
Elaborar e implementar el programa de S.O para la empresa
ICBF. Con el fin de velar, mejorar y mantener la salud
individual y colectiva de los trabajadores en cada una de las
ocupaciones que desarrollan en sus respectivos lugares de
trabajo.

o OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Inspeccionar cada sitio de trabajo del IBCF para
identificar los actos los y condiciones que ponen en
riesgo la salud de los trabajadores.
2. Establecer las actividades del P.S.O. las cuales
contemplaran actividades en medicinas preventivas y

del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial en

el respectivo cronograma.
3. Disear el subprograma de S.O.
4. Conformar el comit paritario de salud ocupacional.
5. Disear las estrategias en caso de presentarse una
emergencia.
6. Identificar, controlar y minimizar factores de riesgo
existente en cada rea de trabajo.

ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

2.1 Marco legal

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores
constituyen una preocupacin de inters pblico, en el que
participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales,
convenios internacionales de la OIT, normas generales del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:
o Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo
III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y
estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
o Resolucin 2400/79; Mintrabajo, que establece
reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

el

o Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para

la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional.

o Resolucin 2013/86; reglamenta la organizacin y

funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
o Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94;
organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a
fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de
salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El
sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
o Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de
clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades
profesionales.
o Resolucin 1016/89; determina la obligatoriedad legal y
ejecucin permanente de los programas, reglamenta la
organizacin funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la
presente Resolucin estar constituido por los siguientes
subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
o Ley 776/2002; Determina la Organizacin, administracin
y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
o Decreto 2800 de 2003; Determina la afiliacin al Sistema
General de Riesgos Profesionales, de los trabajadores
independientes.
o Resolucin 1918 de 2009; Por la cual se modifican los
artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007, referente
a la custodia de las historias clnicas ocupacionales.

o Decreto 2566 de 2009; Por el cual se adopta la tabla de

Enfermedades Profesionales y se determina la relacin de
causalidad.

2.2 Marco terico:

riesgos profesionales: Son riesgos profesionales el
accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica una perturbacin funcional una invalidez
o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
enfermedad
profesional:
Se
considera
enfermedad
profesional
todo
estado
patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
que desempea el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que
tienen como finalidad la promocin de la salud en el
trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms

elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas

las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por
las condiciones de trabajo, protegindolos contra los
riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y
colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes
fsicas y psicolgicas.
condiciones de trabajo y salud: Componentes
materiales y no materiales que pueden ser generadas
por el ambiente, la organizacin o las personas y que
contribuyen a determinar el proceso de salud
enfermedad.
panorama de factores de riesgo: Metodologa
dinmica que permite la identificacin, valoracin y
anlisis de los factores de riesgo presentes en el
ambiente laboral, facilitando la intervencin sobre los
mismos.
comit paritario de salud ocupacional:
Organismo de promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
factor de riesgo: Todo aquello que puede provocar
algn dao a la salud o a los bienes.
riesgo: La probabilidad de que ocurra un dao a los
bienes o a la salud de las personas.
priorizacin de riesgos: Es la valoracin objetiva
de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar
acciones de control, correccin y prevencin en orden
prioritario.
Clasificacin de los factores de riesgo: los
factores de riesgos se clasifican en aquellos que causan

accidentes de trabajo y los que causan enfermedades

profesionales.
Los factores de riesgo que causan accidente de trabajo son los
que se relacionan con las condiciones de seguridad o en otras
palabras factores de riesgo que generan patologa traumtica.
Entre ellos tenemos:

Factor
Factor
Factor
Factor
Factor

de
de
de
de
de

riesgo
riesgo
riesgo
riesgo
riesgo

mecnico
elctrico
fsico-qumico
locativo
publico

Los factores de riesgo que causan enfermedades

profesionales se relacionan con las condiciones de higiene o
los llamados factores de riesgo que generan patologas no
traumticas (traumticas a largo plazo).
Entre ellos tenemos:

Factor
Factor
Factor
Factor
Factor

de
de
de
de
de

riesgo
riesgo
riesgo
riesgo
riesgo

biolgico
qumico
fsico
psicolaboral
ergonmico

RESPONSABILIDADES

3.1. GERENCIA
El

Gerente

es

el

responsable

del

funcionamiento

operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando

los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal

fin y como tal sus funciones son:
o Designar a los responsables del Programa de Salud
Ocupacional empresarial
o Proporcionar
desempeo

los
de

medios
las

necesarios

funciones

para

el

actividades

normal
de

los

subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

o Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por
el Programa de Salud ocupacional.
o Responder ante los entes controladores de la Salud
Ocupacional del pas y la ARP correspondiente.

3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinacin del programa de Salud Ocupacional, estar
bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia
de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:
o Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de la
empresa
o Programar y dar capacitacin en lo referente a salud
ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes
laborales sanos a la poblacin trabajadora en general.

o Proponer a la

direccin, la adopcin de medidas y el

desarrollo de actividades que procuren y mantengan

ambientes de trabajo saludables
o Colaborar

con

los

funcionarios

de

Salud

gubernamentales

de

Ocupacional

entidades
en

las

actividades que estos adelanten en la empresa o

establecimientos de trabajo.
o Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo.
Enfermedad profesional, ausentismo e ndice de lesiones
incapacitantes

I.L.I.

elaborando

la

Vigilancia

epidemiolgica de la poblacin trabajadora.

o Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas
de trabajo para verificar los correctivos o acciones
tomadas
o Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o
procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el
Reglamento Interno de trabajo.
o Promover conductas y comportamiento para establecer
estilos de trabajo saludables y ambientes laborales
sanos.
o Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de
Salud Ocupacional.
o Elaborar en conjunto con los coordinadores de reas o
departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad
por reas de trabajo

o Elaborar el presupuesto del programa en asesora del

grupo administrativo
3.3. TRABAJADORES
o Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las
normas y recomendaciones del Programa de Salud
Ocupacional,

Reglamento

Interno

de

trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

o Participar

de

manera

activa

en

las

actividades

capacitacin que lleve a cabo la empresa

o Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los
puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.
o Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la
empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente
dndole el uso debido.
Funciones

del

personal

temporal,

estudiantes

contratistas
o Cumplir con las actividades del Programa segn las
exigencias y polticas de la empresa.
o Cumplir con las normas de Prevencin y Seguridad
establecidas
o Colaborar con las directivas y el Comit Paritario, as
como con el coordinador de Salud Ocupacional en las
actividades a desarrollar.

o Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo

del Programa
o Utilizar adecuadamente los Elementos de Proteccin
Personal

dotar

de

ellos

sus

colaboradores

(contratistas.)
o Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de
Seguridad Social.

GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Razn social: instituto colombiano de bienestar familiar

Nit: 899999239-2
Municipio: Riohacha-guajira
Direccin: calle 15-kra 15 esquina avenida al aeropuerto
Telfono: 727 2485
Director general:
Jornada laboral:
Lunes a viernes 8: 00 am a 12: m y 2:00pm a 5:00pm

RESEA HISTRICA:
El instituto colombiano de bienestar familiar, entidad adscrita
al ministerio de proteccin social, es una de las instituciones
ms representativas del pas. Fue creada mediante la ley 75

de 1968 como respuesta a problemticas, relacionadas con la

deficiencia nutricional, la desintegracin e inestabilidad de la
familia, la prdida de valores y la niez abandonada.
En la actualidad, el ICBF est presente en cada una de las
capitales de departamento, a travs de sus 28 regionales y 5
seccionales. Adicionalmente, cuenta con 200 centros zonales,
los cuales son puntos de servicio para atender a la poblacin
de todos los municipios del pas. Actualmente cerca de 10
millones de colombianos se benefician de sus servicios.
De esta forma a nios y nias, adolescentes, adultos y
familias de poblacin urbana, rural, indgena, afrocolombiana,
raizal y rom, es posible brindarles una atencin ms cercana y
participativa.

ACTIVIDAD ECONMICA:
El icbf es un establecimiento pblico, de orden nacional, cuyo
objeto social, se basa en el programa de atencin, proteccin
y prevencin a la poblacin de mayor vulnerabilidad
socioeconmica,
nutricional, psicoafectiva y dems
situaciones previstas en la ley 1098 de 2006-cdigo de la
infancia y la adolescencia.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ICBF

Distribucin del personal trabajador

AREA

HOMBRES

MUJERES

SUBTOTAL

Personal de
planta
administrati
vo
operativo
Personal
subcontrata
do

Horarios de trabajo
REA

HORARIOS DE
TRABAJO

DAS

administracin
Gestin humana
sistemas

MISIN
En el ICBF. Trabajan por el pleno desarrollo de la primera
infancia y el bienestar de las familias colombianas.
VISION
Ciudadanos tolerantes, responsables y responsables
solidarios,
construyendo
una
Colombia
prospera
democrtica.

y
y

CLASE DE RIESGO:
Segn el decreto 1607 de 2002, la entidad, de acuerdo con
su actividad econmica est clasificada en el sistema de
riesgo profesionales en la siguiente clase y cdigo: 1 7512
01: empresas dedicadas a actividades ejecutivas de la
administracin
publica en general, incluye ministerios,

rganos, organismos y dependencias administrativas en los

niveles central, regional y local.

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENETAR FAMILIAR
I.C.B.F

Establece dentro de sus prioridades la implementacin del

programa de S.O apoyado a nivel gerencial, en cual va
encaminado por el completo bienestar fsico, mental, social de
los trabajadores del I.C.B.F. ofrecindoles lugares sanos,
seguros y adecuados para desempear su labor, eliminando
controlando o minimizando los factores de riesgos que puedan
ocasionar A.T. y E.P.

Los propsitos se llevan a cabo de la siguiente manera:

Cumplir con todas las normas legales vigentes, en cuanto a

lo que se refiere a S.O higiene y seguridad industrial.
Evaluar y controlar los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores.
Lograr
que
todos
los
trabajadores
adquieran
responsabilidad por su seguridad tanto individual como
colectiva.

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGA Y

TABAQUISMO

En lnea con
la poltica integral, y recordando nuestro
compromiso de mantener un ambiente de trabajo seguro y
sano, es poltica del icbf-regional guajira- prohibir la posesin,
uso y venta de alcohol y drogas en nuestras instalaciones,
sitios de prestacin de servicios y en general, mientras se
estn desarrollando labores para la empres y sus usuarios.
Est prohibido igualmente presentarse a trabajar bajo el
efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucingenas,
enervantes o que creen dependencia.
El icbf _regional guajira- desarrollara acciones preventivas
destinadas a disminuir gradualmente la incidencia del
consumo de tabaco, dado sus efectos nocivos sobre la salud y
el ambiente, implementando medidas para conseguir reas
laborales libres de consumo de tabaco y respetara la opcin
personal de fumar definiendo los espacios pertinentes para
ello.

Esta poltica forma parte del contrato de trabajo y es de

cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados de
la empresa.
La violacin de esta poltica, as como la oposicin a las
inspecciones, se consideran falta grave y en consecuencia la
empresa puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar
por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de
acuerdo con lo establecido en el reglamento de trabajo y la
ley, segn sea el caso.

ORGANIZACIN DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL EN EL ICBF

Coordinador del programa de salud ocupacional

La coordinacin del programa de salud ocupacional del
instituto colombiano de bienestar familiar regional-guajira-,
estar a cargo de la doctora Maribel huertas robles.
Recursos humanos: Los recursos humanos que
garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y
programacin de cada una de las actividades que se
desarrollaran dentro del marco del Programa de Salud
Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que
conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional. Se
gestionarn todas las actividades de prestacin de
servicios de asesora y de ejecucin tcnica, para la
correccin de Factores de Riesgo presentes en las
diferentes

reas

de

trabajo

con

profesionales

experimentados en el tema, siempre orientados bajo las

polticas administrativas de la compaa y la supervisin

dinmica del Comit Paritario de Salud Ocupacional y la
asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales
POSITIVA.

Recursos fsicos y tecnolgicos: el icbf cuenta

con los recursos fsicos y tecnolgicos necesarios para el
desarrollo del presente programa. Para lo cual contamos
con dos auditorios uno grande otro pequeo, con
audiovisuales, papelera, entre otros.

Recursos financieros: La

Empresa, para las

actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un

recurso financiero a un periodo de tiempo determinado,
pero en el momento en que es necesario desarrollar
alguna actividad referente, brinda el apoyo econmico
para el desarrollo del programa o evento

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

Definicin
Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la
prevencin y control de patologas asociadas con factores de
riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de

trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiolgicas

mantenindolas en aptitud de produccin de trabajo.

Objetivo General
Velar por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivo Especficos
Educar a todo el personal en la forma de mantener su
salud.
Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la
salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar y controlar las enfermedades generales
(EG) y las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones
psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para
identificar y vigilar a los trabajadores
que se encuentren
en riesgos especfico

RECURSOS
Los recursos con que cuenta el instituto para llevar a cabo
este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra
relacionada.
La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo
(A.R.P.)

ACTIVIDAD A DESARROLLAR
Actividad general:
Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de
enfermedades generadas por el estilo de vida, el ciclo vital
individual y el entorno laboral.
Actividades Especficas

Exmenes mdicos de ingreso.

Exmenes mdicos peridicos.
Exmenes mdicos de retiro.
Diagnstico de salud de la poblacin.
Evaluaciones mdicas a posibles casos de enfermedad
profesional o enfermedad comn agravada por el trabajo.
Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el
estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de
intervencin en casos diagnosticados.
Evaluacin y concepto de reubicacin laboral.
Vacunacin requerida de acuerdo con el riesgo de
exposicin
Prevencin y promocin de enfermedad comn, para
prevenir o disminuir las patologas detectadas en los
exmenes peridicos.
Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando
estas sean diagnosticadas).
Investigaciones sobre enfermedades generales para
conocer el perfil epidemiolgico de la poblacin trabajadora
con el fin de disear e implementar medidas de prevencin.
Actividades deportivas, recreativas y culturales que
permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre,
mantener, mejorar la salud fsica y mental de los
trabajadores y apoyar la prevencin del dolor lumbar y
estrs ocupacional.

 Establece e implementa los sistemas de informacin de

ausentismo causado por enfermedad comn, enfermedad
profesional, accidente de trabajo.
Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiolgica
para riesgos ergonmico, biolgico, cardiovascular,
conservacin respiratoria.
Seleccin de personal acorde con los perfiles de puesto de
trabajo.
En el proceso de induccin se hace nfasis en el
conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los
riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las
medidas de seguridad existentes y su participacin efectiva
en el control de los riesgos.
Capacitacin en salud ocupacional en donde se establecen
polticas generales de capacitacin basadas en los
diagnsticos de condiciones de salud y trabajo y las
necesidades sentidas de los trabajadores, as

LA SALUD Y EL TRABAJO VAN DE LA MANO

ACTA DE CONVOCATORIA PARA LA

CONSTITUCIN DEL COPASO

Riohacha-la Guajira

14/03/2012

En cumplimiento a la resolucin 2013 de junio 6 de

1986 y al decreto 1295 de junio 22 de 1994, el
gerente del instituto colombiano de bienestar
familiar regional guajira- Convoca a todos los
trabajadores para elegir sus representantes al Comit
Paritario de Salud Ocupacional, tanto los
principales como sus respectivos suplentes.
La eleccin se realizar en las instalaciones del ICBF
el Da __________ a las ________________; para lo cual se
facilitaran los medios necesarios, adems de publicar
en cartelera las planchas inscritas antes de la fecha y
la hora anteriormente enunciada.

___________________________
Gerente-administracin

LA SALUD Y EL TRABAJO VAN DE LA MANO

Acta de apertura para la eleccin de los

representantes de los trabajadores del icbf
ante el comit paritario de salud
ocupacional

En las instalaciones del ICBF -regional guajirasiendo

las
_____________
del
da
_______________________, se dio apertura al proceso de
votacin para la eleccin de los candidatos al comit
paritario de salud ocupacional para el perodo que va
de ______________de ____________ a ______________de
__________.
En calidad de jurados de votacin se encarg a los
seores (as):
____________________________________como coordinador
de
la
mesa
de
votacin,
Y
____________________________________como colaborador
de la mesa de votacin.

__________________________________
____________________________________
Coordinador de m/sa de votacin
m/sa de votacin

colaborador de la

LA SALUD Y EL TRABAJO VAN DE LA MANO

Acta de cierre para la eleccin de los

representantes de los trabajadores del icbf
ante el comit paritario de salud
ocupacional

Instituto colombiano de Bienestar Familiar regional

guajira
En las instalaciones del ICBF -regional guajirasiendo
las
_____________
del
da
_______________________,
se dio por finalizado el
proceso de votacin para eleccin de los candidatos al
comit paritario de salud ocupacional para el

perodo
que
va
de
________________________.

_________________

En calidad de jurados de votacin se encarg a los

seores (as):
____________________________________como coordinador
de
la
mesa
de
votacin,
Y
____________________________________como colaborador
de la mesa de votacin.

__________________________________
____________________________________
Coordinador de m/sa de votacin
m/sa de votacin

colaborador de la

LA SALUD Y EL TRABAJO VAN DE LA MANO

Acta de constitucin del comit paritario de

salud ocupacional del ICBF regional guajira

En el instituto colombiano de bienestar familiar

regional
guajirael
da
____________________________ se eligi el comit

paritario de salud ocupacional dando as cumplimiento

a las exigencias de la resolucin 2013 de 1986, al
decreto 1295 de 1994 y a la divisin de salud
ocupacional del ministerio de proteccin social.
La modalidad utilizada para su eleccin fue: votacin
por urna.
Resultaron elegidos:

Representantes de la empresa:

Principal

suplente

_____________________
______________________

C.c.

C.c.

representantes de los trabajadores:

Principal

suplente

____________________
_______________________
C.c.

C.c.

El nmero de votos obtenidos fue:

El
representante
legal
d
la
empresa
______________________________
designa
a
_______________________________ como el presidente del
COPASO, y por votacin del comit se nombra a:
_____________________________como secretario(a) del
mismo.

LA SALUD Y EL TRABAJO VAN DE LA MANO

ACTA DE INSCRIPCIN DE LOS CANDIDATOS AL

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Empresa:
Nombres y apellidos

oficio

seccin

__________________________________________
Gerente-administracin
Fecha de cierre de inscripcin

LA SALUD Y EL TRABAJO VAN DE LA MANO

Fecha
inscripcin

de

FORMATO DE FICHOS PARA VOTACION

Comit paritario de salud ocupacional

Voto para eleccin

________________________________

________________________________
VOTO EN BLANCO