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TRANSVERSALIZACIN
DEL ENFOQUE DE
GNERO EN LAS
POLTICAS PBLICAS
Y
si
alcanza
el
Eempo
Punto
Cero
Pregunta
fundamental
La
igualdad
de
gnero
Es
algo
que
est
presente
en
nuestra
prc>ca
en
el
Estado?
Elementos
bsicos
del
bienestar
Es
para
todas
las
personas
igualmente
posible
Vivir
una
vida
larga
y
saludable?
Adquirir
conocimientos
y
desarrollar
capacidades
?
Tener
un
nivel
de
vida
decente
Disfrutar
de
un
entorno
de
buen
trato
y
con
afecto?
Par>cipar
en
la
vida
de
su
comunidad
y
en
las
decisiones
que
afecten
sus
vidas?
AHORA
1. Las
mujeres
y
los
hombres
son
actoras
y
actores
del
desarrollo.
2. La
maternidad
y
el
cuidado
no
son
roles
exclusivos
de
las
mujeres.
Las
mujeres
al
igual
que
los
hombres,
cumplen
muchos
roles:
trabajan,
generan
ingresos,
producen,
cuidan
de
la
familia
y
el
hogar.
3. El
Estado
>ene
la
obligacin
de
garan>zar
las
oportunidades
de
mujeres
y
hombres
y
el
pleno
ejercicio
de
sus
derechos
humanos
y
ciudadanos.
Las polticas
pblicas, tanto
del gobierno
nacional, como
los gobiernos
regionales y los
gobiernos
locales deben
contribuir a
resolver los
problemas y
alcanzar el
desarrollo, pero
tambin, a
lograr la
igualdad entre
mujeres y
hombres
3.
Conceptualizando
la
transversalizacin
Qu
es
transversalizar?
Transversalizar
es
ms
que
atravesar
T r a n s v e r s a l i z a r
e s
atravesar
y
permanecer
Anando
el
concepto
La
Transversalizacin
del
enfoque
de
gnero
Transversalizar
es
atravesar,
circular,
impregnar
y
permanecer
TEG
4. Concluyendo
La
diferencia
no
debe
signicar
desigualdad
a)
Promocin
y
fortalecimiento
de
l
a
transversalizacin
del
enfoque
de
g n e r o
e n
l a s
i n s 9 t u c i o n e s
p b l i c a s
y
privadas,
pol9cas,
planes,
programas
y
proyectos
del
Estado
DIRECCIN
GENERAL
DE
TRANSVERSALIZACIN
DEL
ENFOQUE
DE
GNERO
Direccin
de
Ar>culacin
Sectorial
e
Interins>tucional
-
DASI
Direccin
de
Ar>culacin
con
gobiernos
Regionales
y
Locales
-
DAGRL
Obje>vo:
La
transversalizacin
del
enfoque
de
gnero
Norma>vidad
Proceso
presupuestario
Pol>cas
Cultura
organizacional
Es un proceso
estratgico que integra
de forma permanente el
enfoque y el anlisis de
gnero en todos los
niveles de la gestin
institucional. Su objetivo
final es lograr la igualdad
de gnero como
resultado de las polticas
pblicas.
Agenda
ins>tucional
Proceso
de
planicacin
Pol>ca
laboral
MINSA
MINJUS
MINEDU
MINCUL
MINAGRI:
INIA-SENASA
MTC
MININTER
MIDIS
JNE
AMAG
DEVIDA
MINAM
Avances
q 05
insEtuciones
han
conformado
Comisiones
Sectoriales
para
el
cumplimiento
de
las
polEcas
de
igualdad
de
gnero:
MINJUS,
MINEDU,
MTC,
DEVIDA,
ONPE.
F u n c i o n a r i o s / a s
y
e s p e c i a l i s t a s
d e
l o s
sectores
y
OCAs
cuentan
con
orientaciones
para
la
e r r a d i c a c i n
d e
estereoEpos
de
gnero,
uso
adecuado
del
lenguaje
inclusivo
e
incorporacin
del
enfoque
de
gnero
en
las
polEcas
y
gesEn
pblica:
INIA,
DEVIDA,
PNP,
MTC,
PCM,
MINJUS,
Comunicadores/as
del
MINEDU.