Sie sind auf Seite 1von 7

HOJA DE ASISTENCIA

FIUSAC
Carlos Jos Recinos Vsquez 201244935
Curso: Contabilidad 2
Fecha: 3 de marzo de 2015
MANO DE OBRA
El cdigo de trabajo en sus artculos 2, 3 y 18 define conceptos aplicables a la mano de obra:
Articulo 2.- Empleador. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan
sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se
refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.
Articulo 3.- Trabajador. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.
Artculo 18.- Contrato individual de trabajo. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador),
queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de
empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha
delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica
esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre dos o ms
relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el
acto de la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro
contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza
y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.

DEFINICIN
Se denomina mano de obra, tomando mano en el sentido de trabajo fsico o mental, y a obra
como un producto tangible o intangible producto de la accin humana, al o los recursos
humanos que se necesitan para elaborar un bien. Si bien la mano solo es la herramienta que da
lugar al trabajo manual o artesanal, se aplica la expresin a todo tipo de trabajo que origine un
producto.

TIPOS DE MANO DE OBRA

Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las reas que tienen una
relacin directa con la produccin o la prestacin de algn servicio. Es la generada por
los obreros y operarios cualificados de la empresa.
Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las reas administrativas de
la empresa que sirven de apoyo a la produccin.
Mano de obra de gestin: Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y
ejecutivo de la empresa.
Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada por el rea comercial de la
empresa

JORNADAS DE TRABAJO
Cunto dura la jornada laboral?
En Guatemala est legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni
exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Qu es el tiempo de trabajo efectivo?
Es aquel en que el trabajador permanece bajo las rdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del
da siguiente.
Cunto dura la jornada de trabajo diurna?
La labor diurna normal semanal es de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.
Hay excepciones?
S. Estn exceptuados de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de
cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero
esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms
trabajadores.
Qu pasa si mi jornada laboral es mixta?

En ese caso, la jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de siete horas diarias
ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y
parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o ms
horas durante el perodo nocturno.
Puedo trabajar ms horas que las previstas por la ley?
S. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean
insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas
diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes lmites de 48 horas, 36
horas y 42 horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta.
Puede dividirse la jornada laboral?
S. La ley dice que puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de
descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las
necesidades del trabajador.
Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo.
Qu ocurre si trabajo menos de 48 horas semanales?
Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Deben pagarme extra si trabajo ms horas de las que indica la ley?
S. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo para la jornada ordinaria, o
que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y
debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o
de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Existe un mximo de horas laborales diarias?
S. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas,

establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que sin evidente


perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn
trabajando.
Quines estn excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo?

los representantes del patrono;

los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;

los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y

los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no
estn sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al lmite de doce horas diarias.

DESCANSOS Y ASUETOS
Los das de asueto estn legislados dentro del Cdigo del Trabajo de Guatemala, en el captulo
cuarto, titulado Descansos semanales, das de asueto y vacaciones anuales.
Encuentra aqu las respuestas a las dudas ms comunes sobre el tema:
Cules son los das de asueto?
Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:

1 de enero

Jueves, viernes y sbado santos

1 de mayo

30 de junio

15 de septiembre

20 de octubre

1 de noviembre

24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas

25 de diciembre

31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas

Y el da de la festividad de la localidad

Deben pagarse los das de asueto?


S. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una misma
semana coincidan uno o ms das de asueto, y asimismo cuando coincidan un da de asueto
pagado y un da de descanso semanal.
En el caso de que se trabaje durante esos das el trabajador tiene derecho a que se le cancele
el tiempo trabajado, computndosele como trabajo extraordinario.
Cmo se pagan los das de asueto?
El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se trabajen.
Si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo
trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominacin es el vnculo econmico jurdico
mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin
de cualquier clase o forma (artculo 18 del Cdigo de Trabajo).
Conforme el artculo 28 del Cdigo de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres
ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador
queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.

En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de ndole continua, segn
determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn
determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de
asueto y de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin
perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el
tiempo de trabajo, computndose como trabajo extraordinario (artculo 128 del Cdigo de
Trabajo).

SALARIO MNIMO
En conferencia de prensa, el Ministro de Trabajo y Previsin Social, Carlos Contreras, anunci
que el Presidente de la Repblica, Otto Prez Molina, tom la decisin que el aumento al
salario mnimo para el ao 2,015 sea del 5% para el sector No agrcola, Agrcola y Exportacin
y Maquila.
Para tomar esta decisin se tomaron en cuenta factores tcnicos, tales como el crecimiento
econmico del pas cercano al 4%, as como la inflacin acumulada segn el Banco de
Guatemala y el Instituto Nacional de Estadstica.
El incremento del salario mnimo entra en vigencia el primero de enero del 2015, y debe ser
publicado antes del 30 de diciembre del 2014 en el diario oficial.
Nuevos Salarios Mnimos
ACTIVIDADES

HORA
DIARIO
ORDINARIA

MENSUAL

BONIFICACIN TOTAL
INCENTIVO

NO AGRCOLA

Q9.85

Q78.72

Q2,394.36

Q250.00

Q2,644.36

AGRCOLA

Q9.85

Q78.72

Q2,394.36

Q250.00

Q2,644.36

EXPORTACIN
Y MAQUILA

Q9.04

Q72.36

Q2,200.81

Q250.00

Q2,450.81

FUENTES DE INFORMACIN

http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/nota-principal/625-aumento-del-5-alsalario-m%C3%ADnimo-para-2,015.html
http://guatemala.eregulations.org/media/contrato_de_trabajo.pdf
http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/derechoslaborales/compensacion/jornada-laboral-y-pago-de-horas-extras
Cdigo
de
trabajo
de
Guatemala.
Consultado
en
lnea
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29402/73185/S95GTM01.htm

en

http://www.tusalario.org/guatemala/Portada/derechos-laborales/vacaciones/diasde-asueto