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Nilpolis RJ
2015
Nilpolis RJ
2015
1. INTRODUO
Nosso trabalho visa mostrar como um processo de gesto de pessoas estruturado em
uma grande empresa. Nas lojas americanas, como podemos observar adiante, constitudo
de dois processos: recrutamento e seleo, isto , aps a anlise de currculos de
candidatos compatveis com o cargo, passa a acontecer o processo de escolha, afim de
contribuir com a produtividade da organizao.
As Lojas Americanas foram fundadas 1929 e hoje em dia, existem mais de 860 lojas em
todos os estados do pas. As lojas so um exemplo de garantia a seus clientes, oferecendo
produtos de qualidades em 40 variedades de sees como: eletrodomsticos, perfumaria,
CDs e DVDs, games, livros, vesturios.
Atualmente, so a quarta maior empresa varejista do pas, segundo o seu faturamento,
conforme o Instituto Brasileiro de Executivos de Varejo (Ibevar) perdendo apenas para o
Grupo Po de Acar, Carrefour e o Walmart. Alm de contarem com 4 centros de
destruio no pas em Nova Iguau (Rio de Janeiro), Barueri (So Paulo), Braslia (Distrito
Federal) e Recife (Pernambuco).
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 - RECRUTAMENTO
A poltica da empresa na formao de jovens, por diferentes formas de entrada:
Estgios: Com abrangncia nacional, o programa tem foco nos estudantes universitrios,
com potencial para serem lderes da empresa no futuro. Tem durao de 6 meses a 2 anos,
com grandes chances de efetivao.
Pblico-Alvo: Estudantes com graduao em andamento.
Novos Talentos: Aberto em todos os meses do ano, voltado para jovens profissionais,
capacitados a acompanhar o crescimento das empresas. Os talentos so voltados para
reas especficas.
Pblico-Alvo: Recm-graduados com desejvel experincia em reas especficas.
Trainee: Programa com abertura uma vez ao ano, tem durao de 12 meses com forte
aprendizado. Durante os seis primeiros meses, o trainee conhece toda a operao da
Companhia, passando por diferentes treinamentos corporativos. No restante do processo, o
selecionado posicionado para uma rea especfica de negcios.
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Interesse pelo trabalho: Grau de disposio que o funcionrio executa suas tarefas.
comportamentos
desejveis,
CONSIDERAES FINAIS
Este trabalho nos apresentou sobre o processo de recrutamento e seleo de uma das
maiores empresas do nosso pas, as Lojas Americanas.
Um esquema de gesto de pessoas bem estruturado propicia ganhos tanto para o
empregado, quanto para a organizao. De certa forma, pode-se afirmar tambm que o
processo seletivo abordado, tem alguma influncia no elevado faturamento anuais das Lojas
Americanas.
Convm lembrar tambm, que as Americanas desenvolvem processos de estgios diversas
vezes do ano em diversos segmentos, o que propicia a rotatividade e eficincia da
organizao.
REFERNCIAS
LOPEZ, Arthur. O que as empresas procuram nos candidatos. iG Estgio e Trainee, 28, mar. 2011.
Disponvel em:
<http://estagio.ig.com.br/guiadocandidato/recrutamento/o+que+as+empresas+procuram+nos+candida
tos/n1300006645822.html>. Acesso em: 08 jan. 2015
G1. Bayer, Cyrela e Lojas Americanas abrem programas de trainee. So Paulo, 18, jul. 2014.
Disponvel
em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2014/07/bayer-cyrela-e-lojasamericanas-abrem-programas-de-trainee.html>. Acesso em 08 jan. 2015
GOMES, Fernanda. Lojas Americanas realiza seleo para 360 vagas de emprego. 2 grau. Folha
Dirigida. 05, jul. 2013. Disponvel em: http://www.folhadirigida.com.br/fd/Satellite/mercado-detrabalho/empregos/Lojas-Americanas-realiza-selecao-para-360-vagas-de-emprego-2-grau2000048122353-1400002100391>. Acesso em 08 jan.2015
VAGAS. Disponvel em: <https://site.vagas.com.br/PagEmpr.asp?e=lojasamericanas>. Acesso em: 08
jan.2015
MYTRAINEE. Disponvel em: <http://www.mytrainee.com/trainee/lojas-americanas>. Acesso em 08
jan.2015.