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Von Schwangerschaft bis Wiedereinstieg

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Wir sind fr Sie da

KONSUMENT

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Fr werdende Eltern gibt es viel zu beachten.

Diese Broschre hilft.
AK-Prsident Erwin Zangerl

Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in mnnlicher Form angefhrt sind, beziehen sie sich auf
Frauen und Mnner in gleicher Weise. Die vorliegende Broschre wurde nach bestem Wissen verfasst.
Dennoch kann keine Haftung fr die Richtigkeit und Vollstndigkeit smtlicher Informationen bernommen werden. Die allgemeinen Informationen ersetzen im konkreten Einzelfall keine intensive rechtliche
und persnliche Beratung.

I. Einleitung............................................................................................ 4
1. Rechtsgrundlage................................................................................................ 4
2. Geltungsbereich des MSchG bzw. VKG............................................................ 4
II. Pflichten der Arbeitnehmerin im Zusammenhang
mit einer Schwangerschaft..................................................................... 5
1. Bekanntgabe der Schwangerschaft................................................................... 5
2. Bekanntgabe eines vorzeitigen Endes der Schwangerschaft............................ 5
3. Informationspflicht ber den Beginn des Mutterschutzes................................. 6
4. Unterlassung der Mitteilungspflicht.................................................................... 6
III. Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang
mit einer Schwangerschaft .................................................................... 6
IV. Beschftigungsverbote...................................................................... 7
1. Verbotene Arbeiten fr werdende Mtter........................................................... 7
2. Verbot der Nachtarbeit....................................................................................... 7
3. Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit................................................................ 8
4. Verbot von berstunden 8
5. Tabakgesetz 9
6. Ruhemglichkeiten 9
7. Absolutes Beschftigungsverbot (Mutterschutz) 9
8. Individuelles Beschftigungsverbot (vorzeitiger Mutterschutz) 10
V. Wochengeld11
1. Voraussetzungen 11
2. Hhe 11
3. Bezugsdauer 12
4. Antrag auf Wochengeld 12
VI. Kndigungs- und Entlassungsschutz13
1. Beginn des Kndigungs- und Entlassungsschutzes 13
2. Dauer des Kndigungs- und Entlassungsschutzes 13
3. Kndigungsschutz 13
4. Entlassungsschutz 14
5. Kndigungs- und Entlassungsschutz bei befristeten Arbeitsverhltnissen  14
6. Kndigungs- und Entlassungsschutz und einvernehmliche Auflsung 15
VII. Karenz16
1. Voraussetzungen fr den Anspruch auf Karenz 16
2. Beginn der Karenz 17
3. Dauer der Karenz 17
4. Meldung der Karenz 18
5. Form und Inhalt der Meldung 18
6. Verlngerung der Karenz 18
7. Vorzeitige Beendigung der Karenz 19
8. Wiederaufnahme der Arbeit nach Ablauf der Karenz 19
9. Fernbleiben der Arbeitnehmerin nach Ablauf der Karenz 19

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10. Karenzteilung 19
11. Aufgeschobene Karenz 20
12. Verhinderungskarenz 21
13. Beschftigung whrend der Karenz 21
VIII. Mutterschaftsaustritt bzw. Vaterschaftsaustritt23
1. Voraussetzungen des Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustrittes 23
2. Rechtsfolgen des Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustrittes 23
IX. Elternteilzeit24
1. Arten der Elternteilzeit 24
2. Allgemeine Voraussetzungen fr beide Arten der Elternteilzeit 24
3. Elternteilzeit mit Anspruch 25
4. Vereinbarte Elternteilzeit 28
5. Rechtsfolgen der Elternteilzeit 29
X. Pflegefreistellung30
XI. Kinderbetreuungsgeld31
1. Pauschales Kinderbetreuungsgeld  31
2. Einkommensabhngiges Kinderbetreuungsgeld  37
3. Mindestbezugsdauer bei allen Kinderbetreuungsgeldvarianten 39
4. Ruhen des Kinderbetreuungsgeldes anlsslich der Geburt
eines weiteren Kindes 39
5. Bezugswechsel zwischen den Eltern 39
6. Verzicht auf das Kinderbetreuungsgeld 40
7. Ende des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld 40
XII. Sozialrechtliche Rahmenbedingungen40
1. Krankenversicherung  40
2. Pensionsversicherung 41
XIII. Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld42
1. Anspruchsvoraussetzungen 42
2. Einkommensgrenzen 42
3. Hhe der Beihilfe 42
4. Bezugsdauer der Beihilfe 42
5. berschreitung der Zuverdienstgrenzen 43
XIV. Kinderbetreuungsbeihilfe44
1. Anspruchsvoraussetzungen 44
2. Welche Formen der Kinderbetreuung werden gefrdert? 44
3. Hhe der Kinderbetreuungsbeihilfe 45
4. Dauer der Kinderbetreuungsbeihilfe  45
XV. Familienbeihilfe45
XVI. Anhang46
Mutterschutz - Karenz - Elternteilzeit 46
Varianten des Kinderbetreuungsgeldes 47
Wichtige Telefonnummern und Ansprechpartner 48

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I. Einleitung
Die Geburt eines Kindes ist mit viel Freude verbunden; es gibt aber auch
einiges zu beachten. Die vorliegende Broschre soll Ihnen dabei helfen,
sich ber wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften, ber das Kinderbetreuungsgeld, die Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld, die Familienbeihilfe
uvm. zu informieren.

1. Rechtsgrundlage
Eine Schwangerschaft bringt nicht nur fr die Arbeitnehmerin, sondern
auch fr die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber zahlreiche Verpflichtungen und Rechte mit sich. Die umfangreiche Rechtsmaterie wird zum Einen fr Mtter im Mutterschutzgesetz (MSchG), zum Anderen fr Vter im
Vterkarenzgesetz (VKG) geregelt.

2. Geltungsbereich des MSchG bzw. VKG

Das Mutterschutzgesetz gilt fr alle Arbeitnehmerinnen, auch fr solche,
die nur geringfgig beschftigt sind, unabhngig, ob sie in einem privaten
oder ffentlich-rechtlichen Arbeitsverhltnis stehen. Auch Lehrlinge und
Heimarbeiterinnen unterliegen dem Mutterschutzgesetz. Auf freie Dienstnehmerinnen und selbststndig Erwerbsttige ist das Mutterschutzgesetz
hingegen nicht anzuwenden.
Das Vterkarenzgesetz entspricht dem Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes.

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II. Pflichten der Arbeitnehmerin

im Zusammenhang mit einer
Schwangerschaft
Mit Beginn der Schwangerschaft sind fr die werdende Mutter bestimmte
Pflichten einzuhalten, die im Folgenden nher ausgefhrt werden.

1. Bekanntgabe der Schwangerschaft

Sobald der Arbeitnehmerin die Schwangerschaft bekannt ist, hat sie diese der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber mitzuteilen. Auf Verlangen der
Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers hat die schwangere Arbeitnehmerin
eine rztliche Besttigung ber das Bestehen der Schwangerschaft sowie
ber den voraussichtlichen Geburtstermin vorzulegen.
Befindet sich eine Arbeitnehmerin auf Grund einer frheren Geburt eines
Kindes in Karenz, so trifft sie bei einer neuerlichen Schwangerschaft bzw.
Geburt ebenfalls diese Mitteilungspflicht.
Die Mitteilung der Schwangerschaft kann sowohl mndlich als auch
schriftlich erfolgen, eine besondere Form ist nicht vorgesehen.
Diese Mitteilungspflicht dient dazu, dem Arbeitgeber die Mglichkeit zu
geben, die umfangreichen Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes einzuhalten.
Mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft beginnt fr die Arbeitnehmerin der Kndigungs- und Entlassungsschutz.

2. Bekanntgabe eines vorzeitigen Endes der

Schwangerschaft
Kommt es zu einem vorzeitigen Ende der Schwangerschaft (Bsp.: Fehlgeburt), so ist der Arbeitgeber sofort zu verstndigen. Die Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes kommen nicht mehr zur Anwendung.

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3. Informationspflicht ber den Beginn

des Mutterschutzes
Um rechtzeitig fr eine Vertretung der schwangeren Arbeitnehmerin sorgen zu knnen, hat die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber innerhalb der
vierten Woche vor dem Beginn des Mutterschutzes (absolutes Beschftigungsverbot) ber dessen Beginn zu informieren.

4. Unterlassung der Mitteilungspflicht

Unterlsst die Arbeitnehmerin die Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft,
so verliert sie dadurch nicht den Kndigungsschutz. Im Falle einer Kndigung muss die Schwangerschaft allerdings binnen 5 Arbeitstagen dem
Arbeitgeber mitgeteilt und nachgewiesen werden.
Die Nichteinhaltung der Mitteilungspflicht stellt keinen Entlassungsgrund
dar.
Die Nichtbekanntgabe der Schwangerschaft fhrt allerdings dazu, dass
die Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes auf die schwangere
Arbeitnehmerin keine Anwendung finden. Dies gilt allerdings dann nicht,
wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft offenkundig erkennbar sein
muss oder er auf anderem Weg davon erfahren hat.

III. Pflichten des Arbeitgebers

im Zusammenhang mit einer
Schwangerschaft
Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist verpflichtet, unverzglich nach
Kenntnis der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin dem zustndigen
Arbeitsinspektorat schriftlich Mitteilung ber die Schwangerschaft zu machen.

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IV. Beschftigungsverbote
Im gesundheitlichen Interesse der Schwangeren und des ungeborenen
Kindes sieht das Mutterschutzgesetz verschiedene Beschftigungsverbote sowie in den letzten 8 Wochen vor der voraussichtlichen Geburt und
fr 8 Wochen nach der Geburt des Kindes ein absolutes Beschftigungsverbot (Mutterschutz) vor.

1. Verbotene Arbeiten fr werdende Mtter

Schwere krperliche Arbeiten und Arbeiten, die auf Grund ihres Arbeitsvorganges oder der verwendeten Stoffe das Leben oder die Gesundheit
der schwangeren Arbeitnehmerin oder des Kindes gefhrden, sind fr
werdende Mtter verboten.
Solche Arbeiten sind zum Beispiel:

Heben und Tragen schwerer Lasten

Arbeiten, die berwiegend im Stehen zu verrichten sind
Arbeiten mit gesundheitsgefhrdenden Stoffen
Akkord- oder Fliebandarbeit
Arbeiten mit besonderer Unfallgefahr

Im Zweifel entscheidet das Arbeitsinspektorat, ob ein Beschftigungsverbot vorliegt oder nicht.

Ist durch das Vorliegen eines solchen Verbotes eine nderung der Beschftigung im Betrieb oder eine Freistellung erforderlich, ist der Arbeitgeber zur Weiterzahlung des durchschnittlichen Entgeltes verpflichtet.

2. Verbot der Nachtarbeit

Werdende und stillende Mtter drfen grundstzlich in der Zeit von 20
Uhr bis 6 Uhr nicht beschftigt werden. Ausnahmen sind unter anderem
im Verkehrswesen, im Schichtbetrieb oder fr das Krankenpflegepersonal
in Kranken- oder Pflegeanstalten vorgesehen. Diese Arbeitnehmerinnen
drfen bis 22 Uhr arbeiten, sofern im Anschluss an die Nachtarbeit eine
ununterbrochene Ruhezeit von mind. 11 Stunden gewhrleistet ist.

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Auf Antrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers kann das Arbeitsinspektorat im Einzelfall die Bewilligung erteilen, dass eine schwangere
Arbeitnehmerin bis 22.00 Uhr bzw. 23.00 Uhr zur Arbeitsleistung herangezogen werden kann, wenn dies aus betrieblichen Grnden notwendig ist
und es der Gesundheitszustand der Arbeitnehmerin erlaubt.
Zuschlge fr die Nachtarbeit mssen bei einer nderung der Arbeitszeit
im Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor Beginn des Nachtarbeitsverbotes weiterbezahlt werden.

3. Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit

Werdende und stillende Mtter drfen abgesehen von einigen Ausnahmen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen nicht beschftigt werden.
Ausnahmen sind unter anderem fr das Gastgewerbe, fr Betriebe mit
ununterbrochenem Schichtbetrieb, fr Musikauffhrungen oder Theatervorstellungen vorgesehen.
Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann beim Arbeitsinspektorat im
Einzelfall einen Antrag auf Bewilligung einer Ausnahme von der Sonn- und
Feiertagsarbeit stellen. Das Arbeitsinspektorat darf aber eine Bewilligung
nur ausstellen, wenn dies aus betrieblichen Grnden unerlsslich ist.
Einkommensausflle durch den Wegfall von Arbeiten an Sonn- und Feiertagen mssen nicht ausgeglichen werden.

4. Verbot von berstunden

berstunden liegen dann vor, wenn die Grenzen der wchentlichen bzw.
der tglichen Normalarbeitszeit berschritten werden. Fr schwangere
Arbeitnehmerinnen und stillende Mtter sieht das MSchG vor, dass ihre
tgliche Arbeitszeit 9 Stunden und die wchentliche Arbeitszeit 40 Stunden keinesfalls berschreiten darf.
Verdiensteinbuen, die dadurch entstehen, dass die schwangere Arbeitnehmerin keine berstunden mehr leisten darf, hat sie hinzunehmen.

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5. Tabakgesetz
Seit 01.01.2009 gibt es im Tabakgesetz eine Regelung, wonach werdende
Mtter in Rumen, in denen sie der Einwirkung von Tabakrauch ausgesetzt sind, nicht arbeiten drfen. Dieses Beschftigungsverbot lst auch
einen Wochengeldanspruch aus.
Zu beachten ist allerdings, dass diese Regelung nicht fr alle Gastronomiebetriebe gilt. Im Einzelfall wird ein individuelles Beratungsgesprch
notwendig sein.

6. Ruhemglichkeiten
Der Arbeitgeber hat der schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerin die
Mglichkeit zu geben, sich unter geeigneten Bedingungen hinzulegen
und auszuruhen.

7. Absolutes Beschftigungsverbot (Mutterschutz)

Werdende Mtter drfen in den letzten 8 Wochen vor der voraussichtlichen Geburt nicht beschftigt werden (sog. Schutzfrist oder Mutterschutz). In dieser Zeit darf die schwangere Arbeitnehmerin von keinem
Arbeitgeber beschftigt werden, selbst wenn sie sich zur Arbeitsleistung
bereit erklrt und dazu gesundheitlich in der Lage wre.
Auch nach der Geburt des Kindes gilt eine Schutzfrist von 8 Wochen. Bei
Frh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten verlngert sich das absolute Beschftigungsverbot auf 12 Wochen. Ist eine Verkrzung der Achtwochenfrist vor der Geburt des Kindes eingetreten, so verlngert sich der
Mutterschutz nach der Geburt im Ausma dieser Verkrzung, hchstens
jedoch auf 16 Wochen.
Beispiel zur Berechung der Zeiten
des absoluten Beschftigungsverbotes:
Frau M. ist schwanger; voraussichtlicher Geburtstermin ist der 20. Mai
2010. Wann beginnt nun das absolute Beschftigungsverbot und wann
endet es?

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Das absolute Beschftigungsverbot beginnt normalerweise 8 Wochen vor

dem errechneten Geburtstermin, das ist im gegenstndlichen Fall der 25.
Mrz 2010. Der letzte Arbeitstag vor der Geburt ist somit der 24. Mrz
2010.
Das absolute Beschftigungsverbot endet normalerweise 8 Wochen nach
der Geburt, das ist sohin der 15. Juli 2010. Im Anschluss daran beginnt
die Karenzzeit.
Whrend des absoluten Beschftigungsverbotes vor der Geburt und
auch nach der Geburt bleibt das Arbeitsverhltnis aufrecht. Die Zeiten
der Beschftigungsverbote nach dem MSchG sind bei der Berechnung
der Dauer des Arbeitsverhltnisses einzubeziehen. Diese Zeiten sind fr
dienstzeitabhngige Rechtsansprche, wie Bemessung der Kndigungsfrist, Bemessung des Urlaubsausmaes oder fr die Bemessung der Abfertigung alt zu bercksichtigen.
Whrend des absoluten Beschftigungsverbotes hat die Arbeitnehmerin
Anspruch auf Wochengeld (Nheres siehe unter Wochengeld). Urlaub
gebhrt ihr anteilig bis zum Ende des absoluten Beschftigungsverbotes nach der Geburt des Kindes. Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss
und Weihnachtsremuneration) stehen der Arbeitnehmerin jedoch nur bis
zum Beginn des Beschftigungsverbotes vor der Geburt des Kindes zu.

8. Individuelles Beschftigungsverbot
(vorzeitiger Mutterschutz)
Besteht bei Fortdauer der Beschftigung Gefahr fr das Leben und die
Gesundheit von Mutter oder Kind, kann unter Vorlage eines Zeugnisses
eines Arbeitsinspektionsarztes oder Amtsarztes bereits vor dem absoluten Beschftigungsverbot ein individuelles Beschftigungsverbot (sog.
Frhkarenz) angeordnet werden. In dieser Zeit erhlt die schwangere
Arbeitnehmerin ein vorgezogenes Wochengeld von der Krankenkasse
(Nheres siehe unter Wochengeld).
Vom individuellen Beschftigungsverbot sind allerdings die unter Ziffer 1
bis 6 genannten verbotenen Ttigkeiten zu unterscheiden.

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V. Wochengeld
Whrend der Zeit des Mutterschutzes (absolutes bzw. individuelles Beschftigungsverbot) erhlt die Arbeitnehmerin das sogenannte Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung.

1. Voraussetzungen
Einen Anspruch auf Zahlung des Wochengeldes haben
unselbststndig erwerbsttige Frauen
geringfgig beschftige Arbeitnehmerinnen, die sich nach 19a ASVG
selbst versichert haben und
voll versicherte freie Dienstnehmerinnen

2. Hhe
Die Hhe des Wochengeldes errechnet sich aus dem durchschnittlichen
Nettoeinkommen der letzten drei vollen Monate vor Beginn des Mutterschutzes. Bei der Berechnung wird ein Zuschlag fr die Sonderzahlungen
(Urlaubs- und Weihnachtsgeld) miteingerechnet.
Geringfgig beschftigte Dienstnehmerinnen mit einer Selbstversicherung erhalten einen Fixbetrag von 8,22 (Stand 2012).
Frauen, die Arbeitslose oder Notstandshilfe beziehen, sowie Bezieherinnen von pauschalem Kinderbetreuungsgeld erhalten bei Eintritt eines Beschftigungsverbotes grundstzlich ein Wochengeld in Hhe von 180 % der
zu letzt bezogenen Leistung. Bezieherinnen von einkommensabhngigem Kinderbetreuungsgeld erhalten 125 % des einkommensabhngigen
Kinderbetreuungsgeldes.
Wird zustzlich zum Wochengeld ein Einkommen, z. B. aus einer selbststndigen Ttigkeit, bezogen, so ruht das Wochengeld in der Hhe des
Zusatzeinkommens.

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3. Bezugsdauer
Das Wochengeld gebhrt whrend des absoluten bzw. individuellen Beschftigungsverbotes.

4. Antrag auf Wochengeld

Um das Wochengeld beziehen zu knnen, mssen schwangere Arbeitnehmerinnen beim zustndigen Krankenversicherungstrger einen Antrag auf Wochengeld stellen.
Das Wochengeld wird monatlich im Nachhinein ausgezahlt.

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VI. Kndigungs- und Entlassungsschutz

Fr schwangere Arbeitnehmerinnen und Eltern in Karenz besteht ein Kndigungs- und Entlassungsschutz. Zweck des Kndigungs- und Entlassungsschutzes ist die Wahrung der wirtschaftlichen Existenz der Mutter
bzw. des Vaters whrend der Schwangerschaft bzw. der Karenzzeit.
Vter haben nur dann einen Kndigungs- und Entlassungsschutz, wenn
sie rechtzeitig eine Karenz schriftlich melden.
Ausgesprochene Kndigungen/Entlassungen whrend des geschtzten
Zeitraumes, fr die keine gerichtliche Zustimmung vorliegt, sind rechtsunwirksam. Sie gelten als nicht ausgesprochen und beenden das Arbeitsverhltnis nicht.

1. Beginn des Kndigungs- und Entlassungsschutzes

Der Kndigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit der Bekanntgabe
der Schwangerschaft bzw. Meldung der Karenz, frhestens jedoch 4 Monate vor dem Beginn der Karenz.

2. Dauer des Kndigungs- und Entlassungsschutzes

Der Kndigungs- und Entlassungsschutz besteht bis 4 Monate nach der
Geburt bzw. bis 4 Wochen nach dem Ende der Karenz.

3. Kndigungsschutz
Eine Kndigung im oben genannten Zeitraum ist nur mit Zustimmung
des Arbeits- und Sozialgerichtes mglich. Diese Zustimmung muss die
Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber vor dem Kndigungsausspruch einholen. Das Gericht darf seine Zustimmung nur aus bestimmten Grnden
erteilen.
Bis zum Ablauf des 1. Lebensjahres des Kindes kann das Gericht die Zustimmung zur Kndigung nur wegen einer Einschrnkung oder Stilllegung
des Betriebes oder einzelner Betriebsteile erteilen.

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Ab dem 2. Lebensjahr des Kindes kann die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber neben den oben genannten Grnden weitere Grnde geltend
machen, die in der Person des Arbeitnehmers gelegen sind, sofern diese
die betrieblichen Interessen nachteilig berhren. Solche Grnde wren
beispielsweise: Versto gegen die Treuepflicht oder Konkurrenzverbot,
Ttlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen.

4. Entlassungsschutz
Eine Entlassung im oben genannten Zeitraum ist nur bei schwerwiegenden Verfehlungen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers und nur
mit Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichtes mglich.
Die Grnde fr eine solche Entlassung sind im Gesetz ausdrcklich geregelt. Das Gericht darf die Zustimmung zur Entlassung nur erteilen, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft grblich seine Pflicht verletzt, die Arbeitsleistung unterlsst, im Fall der
Untreue, bei Verrat eines Geschfts- oder Betriebgeheimnisses, bei
abtrglichen Nebengeschften oder bei erheblichen Ehrverletzungen.

5. Kndigungs- und Entlassungsschutz bei

befristeten Arbeitsverhltnissen
Die Bekanntgabe der Schwangerschaft hemmt grundstzlich den Ablauf
eines befristeten Arbeitsverhltnisses bis zum Beginn des absoluten bzw.
individuellen Beschftigungsverbotes.
Ausgenommen von dieser Ablaufhemmung sind Arbeitsverhltnisse, bei
denen die Befristung aus sachlich gerechtfertigten Grnden erfolgt oder
gesetzlich vorgesehen ist.
Eine sachliche Rechtfertigung liegt unter anderem vor,
wenn die Befristung im Interesse der Arbeitnehmerin liegt oder
wenn ein Saisonarbeitsverhltnis, ein Arbeitsverhltnis auf Probe
oder zu Ausbildungszwecken
abgeschlossen wurde.

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6. Kndigungs- und Entlassungsschutz

und einvernehmliche Auflsung
Ein Arbeitsverhltnis, welches unter Kndigungs- und Entlassungsschutz
steht, kann jederzeit einvernehmlich aufgelst werden. Voraussetzung ist
allerdings, dass dies schriftlich erfolgt. Mndlich vereinbarte einvernehmliche Lsungen sind rechtsunwirksam.

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VII. Karenz
Karenz als arbeitsrechtlicher Anspruch bedeutet die Freistellung von der
Arbeitsleistung gegen Entfall der Bezge mit Kndigungs- und Entlassungsschutz und Rckkehrrecht an den Arbeitsplatz.
Fr die Inanspruchnahme einer Karenz bedarf es im Gegensatz zu einer
vereinbarten Karenz keiner Zustimmung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers. Es gengt die einseitige Willenserklrung der Arbeitnehmerin
bzw. des Arbeitnehmers.
Whrend der Karenz bleibt das Arbeitsverhltnis aufrecht, doch ruhen in
dieser Zeit einerseits die Verpflichtungen der Arbeitnehmerin bzw. des
Arbeitnehmers auf Arbeitsleistung und andererseits die Verpflichtung der
Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers auf Leistung des Entgelts.

1. Voraussetzungen fr den Anspruch auf Karenz

Folgende Voraussetzungen mssen fr die Inanspruchnahme einer Karenz vorliegen:
1.1. Aufrechtes Arbeitsverhltnis
Die Karenz kann nur in einem aufrechten Arbeitsverhltnis geltend gemacht werden.
Endet ein befristetes Arbeitsverhltnis vor der Geburt des Kindes, besteht
kein Anspruch auf Karenz, weil kein aufrechtes Arbeitsverhltnis mehr
vorliegt. Endet hingegen ein befristetes Arbeitsverhltnis beispielsweise
nach dem Ablauf des 1. Lebensjahres des Kindes, kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die Karenz bis zum Ablauf des Arbeitsverhltnisses in Anspruch nehmen.
1.2. Gemeinsamer Haushalt
Eine weitere Voraussetzung fr den Anspruch auf Karenz ist ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind. Entscheidend ist dabei nicht die polizeiliche Meldung, sondern die tatschliche Wohngemeinschaft mit dem Kind.

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Wird die Voraussetzung des gemeinsamen Haushaltes im Zeitpunkt des

Antrittes der Karenz nicht erfllt, besteht kein Anspruch auf Karenz.
1.3. Sonstiges
Aus dem Mutterschutz- bzw. Vterkarenzgesetz ergibt sich, dass die Eltern Karenz nicht gleichzeitig in Anspruch nehmen knnen, ausgenommen beim erstmaligen Wechsel der Betreuungsperson (Nheres siehe
unter Karenzteilung).

2. Beginn der Karenz

Die Karenz beginnt grundstzlich nach dem absoluten Beschftigungsverbot nach der Geburt des Kindes (Mutterschutz). Im Falle von Urlaub,
Krankheit oder Unglcksfall kann die Karenz hinausgeschoben werden.
Dies gilt jedoch nicht fr den Zeitausgleich. Die Karenzzeit verlngert sich
dadurch nicht. Neben diesen Grnden, kommt ein spterer Karenzbeginn
nur dann in Betracht, wenn sich die Mutter und der Vater die Karenz teilen
(Nheres siehe unter Karenzteilung).

3. Dauer der Karenz

Die Karenz muss mindestens 2 Monate dauern und kann lngstens bis
zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer hat daher sptestens am
Tag des 2. Geburtstages des Kindes ihre bzw. seine Arbeit wieder anzutreten, widrigenfalls ein Entlassungsgrund gesetzt wird.
Beispiel zur Dauer der Karenz:
Das Kind wird am 10.07.2009 geboren. Bis einschlielich 30.08.2009 befindet sich die Arbeitnehmerin in Mutterschutz. Wann beginnt und endet
die Karenz?
Die Karenz beginnt mit 31.08.2009 und endet sptestens am 09.07.2011
(= letzter Tag der Karenz). Am 10.07.2011 hat die Arbeitnehmerin ihre Arbeit wieder anzutreten.

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4. Meldung der Karenz

Um die Karenz in Anspruch nehmen zu knnen, muss die Arbeitnehmerin
bzw. der Arbeitnehmer diese verlangen (= Meldung der Karenz).
Will die Arbeitnehmerin im Anschluss an das Beschftigungsverbot eine
Karenz in Anspruch nehmen, so hat sie dies ihrem Arbeitgeber bis zum
Ende des Beschftigungsverbotes nach der Geburt bekannt zu geben.
Der Arbeitnehmer hat sptestens 8 Wochen nach der Geburt seiner Arbeitgeberin bzw. seinem Arbeitgeber bekannt zu geben, ob er Karenz im
Anschluss an das Beschftigungsverbot der Mutter nach der Geburt des
Kindes in Anspruch nehmen will. Will der Vater aber beispielsweise einen
Teil der Karenz nach der Karenz der Mutter in Anspruch nehmen, so muss
er dies sptestens 3 Monate vor dem Ende der Karenz der Mutter bekannt geben (Nheres siehe unter Karenzteilung).

5. Form und Inhalt der Meldung

Die Meldung ist an keine bestimmte Form gebunden. Sie kann daher
mndlich oder schriftlich erfolgen. Eine schriftliche Meldung wird aus
Grnden der Beweissicherung aber empfohlen.
Die Karenzmeldung hat nach dem MSchG und VKG sowohl den Beginn
und die Dauer der Karenz zu beinhalten.
Zu beachten ist, dass die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ihren
bzw. seinen Anspruch auf Karenz verliert, wenn sie bzw. er dem Arbeitgeber nicht oder nicht rechtzeitig die Karenzabsicht mitteilt. Diesfalls knnte
mit dem Arbeitgeber eine Karenz vereinbart werden.

6. Verlngerung der Karenz

Sofern die Arbeitnehmerin die Karenz nicht bis zur Maximaldauer (= bis
zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes) gemeldet hat, hat sie die
Mglichkeit die Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes zu verlngern.
Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann dem Arbeitgeber sptestens 3 Monate vor dem Ende der ursprnglich gemeldeten Karenz
bekannt geben, dass sie bzw. er die Karenz verlngern mchte. Dauert
die ursprnglich bekannt gegebene Karenz jedoch weniger als 3 Mona-

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te (mind. 2 Monate), so hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer

die Karenzverlngerung sptestens 2 Monate vor dem Ende der Karenz
bekannt zu geben. Die Meldung hat das Ende der Verlngerung zu beinhalten.
Die Verlngerungsmglichkeit kann nur einmal in Anspruch genommen
werden.

7. Vorzeitige Beendigung der Karenz

Nur aus besonders wichtigen Grnden kann die Karenz einseitig vorzeitig
beendet werden. Liegen diese Grnde nicht vor, kann die Karenz auch
nicht vorzeitig beendet werden. Eine einvernehmliche Beendigung kann
jedoch in jedem Fall vorgenommen werden.

8. Wiederaufnahme der Arbeit nach Ablauf der Karenz

Nach Ablauf der Karenz hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer
das Recht in der gleichen Position (gleiche oder gleichwertige Ttigkeit)
beschftigt zu werden. Der Kndigungs- und Entlassungsschutz besteht
bis 4 Wochen nach Ende der Karenz.

9. Fernbleiben der Arbeitnehmerin

nach Ablauf der Karenz
Nach Ablauf der Karenz hat die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer die
Beschftigung wieder aufzunehmen. Eine Aufforderung des Arbeitgebers
ist nicht erforderlich. Grundstzlich stellt das unentschuldigte Fernbleiben
einen Entlassungsgrund dar.

10. Karenzteilung
Die Karenz kann zwischen den Eltern zweimal geteilt werden, d. h. dass
3 Karenzteile zulssig sind (Bsp.: Mutter Vater Mutter). Ein Karenzteil
hat mindestens 2 Monate zu betragen. Die einzelnen Karenzteile mssen
unmittelbar aneinander gereiht werden.
Grundstzlich ist eine gleichzeitige Inanspruchnahme der Karenz durch
die Mutter und den Vater nicht mglich. Beim erstmaligen Wechsel ist

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jedoch eine Ausnahme vorgesehen. Hier kann die Mutter und der Vater
gleichzeitig Karenz in der Dauer von einem Monat in Anspruch nehmen.
Damit soll dem Kind die Umstellung auf eine neue Betreuungsperson erleichtert werden.
Durch die gleichzeitige Inanspruchnahme der Karenz verkrzt sich die
Karenzzeit um einen Monat, d. h. die Karenz endet ein Monat vor dem
sonstigen maximalen Endzeitpunkt der Karenz.
Das Kinderbetreuungsgeld wird immer nur an einen Elternteil ausbezahlt.
Nimmt die Arbeitnehmerin ihre Karenz im Anschluss an eine Karenz des
Vaters in Anspruch, hat sie sptestens 3 Monate vor dem Ende der Karenz des Vater ihrem Arbeitgeber Beginn und Dauer der Karenz bekannt
zu geben. Betrgt die Karenz des Vaters im Anschluss an das absolute
Beschftigungsverbot (Mutterschutz) nach der Geburt des Kindes weniger als 3 Monate (mind. 2 Monate), so hat die Arbeitnehmerin Beginn und
Dauer der Karenz sptestens am Ende des Mutterschutzes bekannt zu
geben.
Der Kndigungs- und Entlassungsschutz beginnt grundstzlich mit der
Bekanntgabe, frhestens jedoch 4 Monate vor Antritt des jeweiligen Karenzteiles und endet 4 Wochen nach dem Ende des Karenzteiles.

11. Aufgeschobene Karenz

Die Arbeitnehmerin hat die Mglichkeit, 3 Monate ihrer Karenz aufzuschieben und spter zu verbrauchen. Der Verbrauch muss bis sptestens
zum 7. Geburtstag des Kindes erfolgen.
Achtung:
Whrend des Verbrauches der aufgeschobenen Karenzzeit besteht
kein besonderer Kndigungs- und Entlassungsschutz. Es wird auch
kein Kinderbetreuungsgeld ausbezahlt und es besteht in dieser Zeit
kein Versicherungsschutz.
Auch der Vater kann von dieser Mglichkeit Gebrauch machen.

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Die aufgeschobene Karenz kann nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber in Anspruch genommen werden. Es bedarf dazu einer Vereinbarung
mit dem Arbeitgeber.
Die Arbeitnehmerin hat ihren Wunsch, die Karenz aufzuschieben, der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber innerhalb des Beschftigungsverbotes, sptestens jedoch 3 Monate vor dem Ende der Karenz mitzuteilen.
Der Vater muss diesen Wunsch seinem Arbeitgeber sptestens 3 Monate
vor dem Ende der Karenz der Mutter bekannt geben.

12. Verhinderungskarenz
Ist ein Elternteil, der das Kind berwiegend betreut, durch ein unvorhersehbares und unabwendbares Ereignis, wie etwa Tod, Aufenthalt in einer
Heil- oder Pflegeanstalt oder schwere Erkrankung an der Betreuung des
Kindes verhindert, so ist dem anderen Elternteil fr die Dauer der Verhinderung Karenz zu gewhren. Diese Karenz endet grundstzlich mit Ablauf
des 2. Lebensjahres des Kindes.

13. Beschftigung whrend der Karenz

Whrend einer Karenz kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer
grundstzlich eine geringfgige Beschftigung ausben, ohne ihren Kndigungs- bzw. Entlassungsschutz zu riskieren.
13.1. Geringfgige Beschftigung
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer knnen whrend der Karenz eine
geringfgige Beschftigung ( 376,26 Stand 2012) ausben. Zweck dieser Bestimmung ist es, den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern neben der Betreuung ihres Kindes eine Zuverdienstmglichkeit zu bieten.
Die geringfgige Beschftigung kann sowohl bei der selben Arbeitgeberin
bzw. dem selben Arbeitgeber oder bei einer anderen Arbeitgeberin bzw.
einem anderen Arbeitgeber ausgebt werden. Grundstzlich bedarf die
Aufnahme einer geringfgigen Beschftigung bei einem anderen Arbeitgeber keiner Zustimmung. Besteht jedoch ein Nebenbeschftigungsverbot (Bsp.: Konkurrenzverbot, vertragliche Vereinbarung) ist zu beachten,
dass vor der Aufnahme der geringfgigen Beschftigung die Zustimmung
des eigenen Arbeitgebers einzuholen ist.

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Das geringfgige Beschftigungsverhltnis sollte grundstzlich mit dem

Ende der Karenz befristet werden und endet dann automatisch mit dem
Ende der Karenz.
13.2. Beschftigung fr 13 Wochen ber der Geringfgigkeitsgrenze
Whrend der Karenz ist es auch mglich, fr hchstens 13 Wochen eine
Beschftigung ber der Geringfgigkeitsgrenze beim eigenen Arbeitgeber auszuben. Zu beachten ist jedoch, dass die 13 Wochen nur anteilig
zustehen, wenn die Karenz nicht das ganze Kalenderjahr umfasst.
Mit Zustimmung des eigenen Arbeitgebers kann eine solche Beschftigung auch bei einem anderen Arbeitgeber ausgebt werden.

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VIII. Mutterschaftsaustritt bzw.

Vaterschaftsaustritt
Mit dem Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt besteht die Mglichkeit,
den vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhltnis zu erklren. Die Betreuung des Kindes wird insofern erleichtert, als dass die Mutter bzw. der
Vater keine Kndigungsfristen oder -termine einzuhalten hat.

1. Voraussetzungen des Mutterschaftsbzw. Vaterschaftsaustrittes

Voraussetzung fr den Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt ist die
Geburt eines lebenden Kindes. Der Austritt kann frhestens innerhalb des
Mutterschutzes nach der Geburt des Kindes (Mutter) bzw. sptestens 3
Monate vor dem jeweiligen Karenzende erklrt werden.

2. Rechtsfolgen des Mutterschaftsbzw. Vaterschaftsaustrittes

Es ist zwischen dem Abfertigungssystem alt und dem Abfertigungssystem neu zu unterscheiden:
2.1. Abfertigung alt (Arbeitsbeginn vor dem 01.01.2003)
Ein Anspruch auf die halbe Abfertigung (max. jedoch 3 Monatsgehlter)
besteht beim Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt nur dann, wenn
das Arbeitsverhltnis ununterbrochen 5 Jahre gedauert hat. Der Anspruch
auf die halbe Abfertigung bleibt nur dann gewahrt, wenn der Austritt innerhalb des Mutterschutzes nach der Geburt des Kindes oder sptestens
3 Monate vor dem Ende der Karenz schriftlich erklrt wird.
2.2. Abfertigung neu (Arbeitsbeginn ab dem 01.01.2003)
Da der Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsaustritt einen berechtigten vorzeitigen Austritt darstellt, besteht ein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung in voller Hhe, d.h. auf die angesammelten Beitrge samt deren Verzinsung, sofern 3 Beitragsjahre vorliegen. Liegen diese nicht vor,
unterbleibt die Auszahlung und die Abfertigung bleibt in der Mitarbeiter-

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vorsorgekasse. Es wird auch whrend der Zeit des Kinderbetreuungsgeldbezuges vom Familienlastenausgleichsfond ein Beitrag an die Mitarbeitervorsorgekasse geleistet.

IX. Elternteilzeit
Seit 01.04.2004 wurde der Anspruch auf Teilzeitbeschftigung bzw. der
nderung der Lage der Arbeitszeit dem Grunde nach geschaffen. Die
Mglichkeit der Teilzeitbeschftigung soll einerseits die Betreuung von
Kindern sicherstellen und andererseits die gleichzeitige Erwerbsttigkeit
ermglichen.
Die Regelungen ber die Elternteilzeit gelten sowohl fr Mtter als auch
fr Vter. Gleichermaen sind diese Regelungen auch fr Adoptiv- und
Pflegeeltern anzuwenden.

1. Arten der Elternteilzeit

Das Gesetz unterscheidet zwischen:

Elternteilzeit mit Anspruch: In groen Betrieben, in denen mehr als
20 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer beschftigt sind, steht der
Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer ab einer Beschftigungsdauer
von mind. 3 Jahren Elternteilzeit dem Grunde nach zu.
Vereinbarte Elternteilzeit: In Betrieben, in denen weniger als 20 Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer beschftigt sind oder wenn das
Arbeitsverhltnis noch keine 3 Jahre gedauert hat, gibt es keinen
Rechtsanspruch auf Elternteilzeit. Es ist aber mglich, Elternteilzeit mit
der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber zu vereinbaren.

2. Allgemeine Voraussetzungen fr beide Arten der

Elternteilzeit
Gemeinsamer Haushalt mit dem Kind oder Obsorgerecht fr das Kind
Der andere Elternteil darf nicht gleichzeitig Karenz nach dem MSchG
oder VKG in Anspruch nehmen.
Jeder Elternteil darf die Elternteilzeit fr jedes Kind nur einmal in
Anspruch nehmen.

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3. Elternteilzeit mit Anspruch

3.1. Voraussetzungen
Eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Elternteilzeit
dem Grunde nach, wenn sie bzw. er:
zum Antrittszeitpunkt in einem Betrieb mit mehr als 20 ArbeitnehmerInnen beschftigt ist und
das Arbeitsverhltnis zum Zeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschftigung ununterbrochen 3 Jahre gedauert hat. Auf die dreijhrige Beschftigungsdauer wird die Karenzzeit angerechnet.
Durch die Erklrung, Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, bt die
Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sein Gestaltungsrecht aus. Der
Arbeitgeber kann die Elternteilzeit nicht grundstzlich ablehnen. Er kann
nur hinsichtlich der Ausgestaltung der Teilzeitbeschftigung im Fall der
Nichteinigung das Arbeits- und Sozialgericht anrufen.
3.2. Beginn
Die Mutter kann die Elternteilzeit frhestens im Anschluss an das absolute Beschftigungsverbot nach der Geburt des Kindes antreten. Die Teilzeitbeschftigung kann aber auch nach dem Karenzende oder zu einem
spteren Zeitpunkt angetreten werden.
Der Vater kann die Elternteilzeit frhestens nach dem Ende des absoluten
Beschftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt des Kindes antreten.
Er kann die Elternteilzeit aber auch zu einem spteren Zeitpunkt antreten.
3.3. Dauer
Haben die Eltern einen Rechtsanspruch auf Elternteilzeit, kann diese
lngstens bis zum 7. Geburtstag des Kindes dauern.
Die Mindestdauer der Elternteilzeit betrgt 2 Monate.
Mit der Inanspruchnahme einer Karenz oder Elternteilzeit fr ein weiteres
Kind endet die Elternteilzeit fr das ltere Kind automatisch. Erfolgt keine

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Meldung einer weiteren Karenz oder Elternteilzeit, luft die Elternteilzeit

fr das ltere Kind weiter.
3.4. Meldung
Der jeweilige Elternteil muss die beabsichtigte Elternteilzeit sptestens 3
Monate vor dem gewnschten Beginn der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen.
Mchte die Mutter die Elternteilzeit bereits im Anschluss an das absolute
Beschftigungsverbot nach der Geburt des Kindes in Anspruch nehmen,
so hat sie dies innerhalb des absoluten Beschftigungsverbotes nach
der Geburt des Kindes dem Arbeitgeber mitzuteilen. Der Vater hat seinen
Wunsch, die Elternteilzeit im Anschluss an das absolute Beschftigungsverbot der Mutter in Anspruch zu nehmen, dem Arbeitgeber sptestens 8
Wochen nach der Geburt des Kindes schriftlich bekannt zu geben.
Der Antrag auf Elternteilzeit muss mglichst genau formuliert sein und
folgenden Inhalt aufweisen:

Beginn der Elternteilzeit

Dauer und Ende der Elternteilzeit
Ausma der Stunden pro Woche und
die Lage der Stunden (Beginn und Ende der tglichen Arbeitszeit, Benennung der Arbeitstage)

3.5. nderung der Elternteilzeit

Sowohl die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber knnen nderungen im Zusammenhang mit der Elternteilzeit vornehmen.
3.5.1. nderung durch die Arbeitnehmerin
bzw. durch den Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber sowohl
eine nderung (Verlngerung, nderung des Ausmaes oder der Lage)
als auch eine vorzeitige Beendigung der Elternteilzeit je einmal verlangen.
Dies hat sie bzw. er dem Arbeitgeber schriftlich sptestens 3 Monate,
dauert die Teilzeitbeschftigung jedoch weniger als 3 Monate (Mindest-

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dauer 2 Monate), sptestens 2 Monate vor der beabsichtigten nderung

oder Beendigung bekannt zu geben.
3.5.2. nderung durch den Arbeitgeber
Auch der Arbeitgeber kann von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer eine nderung als auch eine vorzeitige Beendigung der Teilzeitbeschftigung je einmal verlangen. Eine Verlngerung der Elternteilzeit
durch den Arbeitgeber ist jedoch nicht mglich. Der Arbeitgeber hat beabsichtigte nderung der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer schriftlich sptestens 3 Monate, dauert die Teilzeitbeschftigung jedoch weniger als 3 Monate (Mindestdauer 2 Monate), sptestens 2 Monate, vor der
beabsichtigten nderung oder Beendigung bekannt zu geben.
3.6. Verfahren zur Durchsetzung des Anspruches auf Elternteilzeit
Hierbei handelt es sich um ein abgestuftes Verfahren:
1. Innerbetriebliches Verfahren:
Kann binnen 2 Wochen ab der schriftlichen Meldung der Elternteilzeit zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber
keine Einigung erzielt werden, dann knnen die jeweiligen Interessensvertretungen den Verhandlungen beigezogen werden. Der Arbeitgeber
hat ber das Ergebnis der Verhandlungen schriftliche Aufzeichnungen zu
fhren.
2. Versuch der gtlichen Einigung vor Gericht:
Kommt binnen 4 Wochen ab der schriftlichen Meldung der Elternteilzeit
keine Einigung zu Stande, dann kann der Arbeitgeber innerhalb von 2
weiteren Wochen einen Antrag auf gtliche Einigung beim zustndigen
Arbeits- und Sozialgericht stellen. Unterlsst der Arbeitgeber die Einbringung eines solchen Antrages, so kann die Arbeitnehmerin bzw. der
Arbeitnehmer die Elternteilzeit zu den von ihr bzw. ihm bekannt gegebenen Bedingungen antreten.
3. Klage des Arbeitgebers:
Gelingt binnen 4 Wochen ab Einlangen des Antrages auf gtliche Einigung

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beim zustndigen Arbeits- und Sozialgericht keine Einigung, hat der Arbeitgeber die Mglichkeit, eine Klage beim zustndigen Arbeits- und Sozialgericht einzubringen. Die betrieblichen Interessen und die Interessen
der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers sind vor Gericht abzuwgen.
3.7. Kndigungs- und Entlassungsschutz
Der Kndigungs- und Entlassungsschutz beginnt grundstzlich mit der
Bekanntgabe der Elternteilzeit, frhestens jedoch 4 Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Elternteilzeit.
Er dauert bis 4 Wochen nach dem Ende der Elternteilzeit, lngstens jedoch bis 4 Wochen nach dem Ablauf des 4. Lebensjahres des Kindes.
Dauert die Elternteilzeit lnger als bis zum Ablauf des 4. Lebensjahres
des Kindes oder beginnt sie nach dem Ablauf des 4. Lebensjahres des
Kindes, besteht nur mehr ein Motivkndigungsschutz.
Nur mit Zustimmung des Arbeitgebers kann whrend einer Elternteilzeit
eine weitere Erwerbsttigkeit aufgenommen werden. Wird dennoch ohne
Zustimmung des Arbeitgebers eine weitere Erwerbsttigkeit aufgenommen, so bleibt es dem Arbeitgeber berlassen, binnen 8 Wochen ab
Kenntnis, eine Kndigung wegen dieser Erwerbsttigkeit auszusprechen.

4. Vereinbarte Elternteilzeit
Eine Mutter bzw. ein Vater die bzw. der in einem Betrieb mit weniger als 20
ArbeitnehmerInnen beschftigt ist, hat keinen Anspruch auf Elternteilzeit.
Aber auch eine Mutter bzw. ein Vater, deren bzw. dessen Arbeitsverhltnis
zum Antrittszeitpunkt der Elternteilzeit noch keine 3 Jahre gedauert hat,
hat keinen Anspruch auf eine Elternteilzeit.
In diesem Fall kann aber eine Elternteilzeit mit dem Arbeitgeber vereinbart
werden.
Kommt eine Vereinbarung ber eine Elternteilzeit zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zu Stande, so
gelten fr diese grundstzlich die gleichen Bestimmungen wie bei einem
Anspruch auf Elternteilzeit.

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Die vereinbarte Elternteilzeit kann allerdings nur bis zum 4. Geburtstag

des Kindes vereinbart werden.
Im Falle einer Nichteinigung ber die Elternteilzeit bleibt es der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer berlassen, den Gerichtsweg zu beschreiten.

5. Rechtsfolgen der Elternteilzeit

Die Vereinbarung ber eine Elternteilzeit bewirkt eine befristete Abnderung des bestehenden Arbeitsvertrages.
Anders als bei der Karenz sind die Zeiten einer Elternteilzeit fr alle dienstzeitabhngigen Ansprche (Bsp.: Abfertigung alt, Urlaubsausma, Kndigungsfristen, Dauer der Entgeltfortzahlung) voll anzurechnen.

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X. Pflegefreistellung
Ist ein Arbeitnehmer wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehrigen oder wegen der
notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekind) infolge des
Ausfalles der stndigen Betreuungsperson an der Arbeitsleistung nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes
bis zum Hchstausma seiner regelmigen wchentlichen Arbeitszeit
innerhalb eines Arbeitsjahres.
Als naher Angehriger definiert der Gesetzgeber Ehegatten, leibliche Kinder und Enkelkinder, Adoptiv- und Pflegekinder sowie Lebensgefhrten,
Eltern und Groeltern. Bei Ausfall der Betreuungsperson gelten Todesflle, Krankenhausaufenthalte und schwere Erkrankungen als Grnde fr
einen Anspruch auf Betreuungsfreistellung.
Darber hinaus besteht ein Anspruch auf Freistellung bis zum Hchstausma einer weiteren wchentlichen Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer
den oben bezeichneten Freistellungsanspruch schon verbraucht hat und
eine neuerliche Erkrankung die Pflege eines im selben Haushalt lebenden
Kindes unter 12 Jahren erforderlich macht.
Ist auch dieser Anspruch innerhalb eines Arbeitsjahres bereits erschpft
und eine Pflege- bzw. Betreuungsleistung notwendig, so kann der Arbeitnehmer ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber einen Urlaub
antreten.

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XI. Kinderbetreuungsgeld
Das Kinderbetreuungsgeld gebhrt fr Geburten ab dem 01.01.2002. Das
Kinderbetreuungsgeld gebhrt nicht nur unselbststndig erwerbsttigen
Mttern oder Vtern, sondern auch selbststndig erwerbsttigen Eltern,
Buerinnen bzw. Bauern, Studierenden, Schlerinnen bzw. Schlern,
Hausfrauen bzw. Hausmnnern, usw. Seit 01.01.2010 kann zwischen 4
Pauschalvarianten und einer einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeldvariante gewhlt werden. Kinderbetreuungsgeld erhalten auch Adoptiv- und Pflegeeltern, wenn sie fr das Kind Familienbeihilfe erhalten.
Die Bezieherinnen bzw. die Bezieher des Kinderbetreuungsgeldes sind
kranken- und pensionsversichert.
Achtung:
Das Kinderbetreuungsgeld gebhrt unabhngig von einer arbeitsrechtlichen Karenz, d. h. es ist nicht an die Karenz gekoppelt. Die Karenz
dauert max. bis zum 2. Geburtstag des Kindes.

1. Pauschales Kinderbetreuungsgeld

Es kann zwischen 4 Pauschalvarianten gewhlt werden.

1.1. Anspruchsvoraussetzungen
Folgende Voraussetzungen mssen erfllt sein, um eine der Pauschalvarianten in Anspruch nehmen zu knnen:
Anspruch auf Familienbeihilfe fr das Kind
Gemeinsamer Haushalt mit dem Kind (Der Elternteil, der das Kinderbetreuungsgeld bezieht und das Kind mssen an der gleichen Adresse
hauptwohnsitzlich gemeldet sein.)
Durchfhrung der Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen
Unterschreitung der Zuverdienstgrenze im Kalenderjahr
Mittelpunkt der Lebensinteressen des bezugsberechtigten Elternteiles
und des Kindes in sterreich
Bei Auslndern: rechtmiger Aufenthalt nach 8 und 9 des Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes in sterreich
Antragstellung
Eine Erwerbsttigkeit vor der Geburt des Kindes ist nicht notwendig.

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1.2. Hhe des Kinderbetreuungsgeldes

Das pauschale Kinderbetreuungsgeld kann in 4 Varianten beantragt werden, wobei der Antrag eines Elternteiles den anderen Elternteil bindet.
Variante 1: 30 + 6 Monate
Das Kinderbetreuungsgeld in Hhe von ca. 436,00 monatlich ( 14,53/
Tag) kann von einem Elternteil bis zum 30. Lebensmonat des Kindes in
Anspruch genommen werden. Nimmt auch der andere Elternteil das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch, so verlngert sich der Anspruch bis zum
36. Lebensmonat des Kindes.
Variante 2: 20 + 4 Monate
Das Kinderbetreuungsgeld in Hhe von ca. 624,00 monatlich ( 20,80/
Tag) kann von einem Elternteil bis zum 20. Lebensmonat des Kindes in
Anspruch genommen werden. Nimmt auch der andere Elternteil das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch, so verlngert sich der Anspruch bis zum
24. Lebensmonat des Kindes.
Variante 3: 15 + 3 Monate
Das Kinderbetreuungsgeld in Hhe von ca. 800,00 monatlich ( 26,60/
Tag) kann von einem Elternteil bis zum 15. Lebensmonat des Kindes in
Anspruch genommen werden. Nimmt auch der andere Elternteil das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch, so verlngert sich der Anspruch bis zum
18. Lebensmonat des Kindes.
Variante 4: 12 + 2 Monate
Das Kinderbetreuungsgeld in Hhe von ca. 1.000,00 monatlich ( 33,00/
Tag) kann von einem Elternteil bis zum 12. Lebensmonat des Kindes in
Anspruch genommen werden. Nimmt auch der andere Elternteil das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch, so verlngert sich der Anspruch bis zum
14. Lebensmonat des Kindes.
Achtung:
Der Umstieg von einer Pauschalvariante auf eine andere Pauschalvariante ist nicht mglich.

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1.3. Beginn der Auszahlung

Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld beginnt mit der Geburt des Kindes, ruht aber in der Zeit des Wochengeldbezuges, d. h. das Kinderbetreuungsgeld wird erst im Anschluss an das Wochengeld ausbezahlt.
Hat eine Mutter keinen Anspruch auf Wochengeld, so beginnt die Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes ab dem Tag der Geburt des Kindes.
1.4. Zuverdienstgrenzen
Wird whrend des Kinderbetreuungsgeldbezuges eine Erwerbsttigkeit ausgebt, ist darauf zu achten, dass die Zuverdienstgrenzen nicht
berschritten werden. Bei berschreitung dieser Grenzen muss seit
01.01.2008 nur noch der die Zuverdienstgrenze berschreitende Betrag
zurckgezahlt werden.
1.4.1. Allgemeine Zuverdienstgrenze
Die allgemeine Zuverdienstgrenze liegt bei 16.200,00 pro Kalenderjahr.
Bei unselbststndiger Beschftigung kann die Zuverdienstgrenze wie
folgt berechnet werden:
1. Zunchst ist die Anzahl jener Monate eines Kalenderjahres, in denen
Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, zu ermitteln (= Anspruchszeitraum).
2. Fr jeden Anspruchsmonat ist die Lohnsteuerbemessungsgrundlage
(ohne Sonderzahlungen) zu ermitteln. Diese Betrge sind zusammenzurechnen.
3. Die Summe der Lohnsteuerbemessungsgrundlage wird durch die Anzahl der Anspruchsmonate dividiert und in Folge mit 12 multipliziert.
Davon werden die Werbungskosten (zumindest Werbungskostenpauschale von dzt. 132,00) abgezogen.
Danach wird dieser Betrag um 30 % (d.h. mit 1,3 multipliziert) erhht.
Dieses Ergebnis darf max. 16.200,00 betragen.

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Bei dieser Berechnungsmethode handelt es sich um eine vereinfachte

Methode, das Ergebnis stellt nur eine ungefhre Berechnung dar.
Bei der Berechnung der relevanten Einknfte werden folgende Einkunftsarten bercksichtigt:

Einknfte aus Land- und Forstwirtschaft

Einknfte aus selbststndiger Arbeit
Einknfte aus Gewerbetrieb
Einknfte aus nichtselbststndiger Arbeit (Arbeitslosengeld oder Notstandhilfe gelten ebenfalls als Einknfte aus nichtselbststndiger Arbeit)

Seit 01.01.2010 werden nicht mehr bercksichtigt:

Einknfte aus Kapitalvermgen
Einknfte aus Vermietung und Verpachtung
sonstige Einknfte
1.4.2. Individuelle Zuverdienstgrenze
Die individuelle Zuverdienstgrenze steht fr alle Pauschalvarianten ab
01.01.2010 zur Verfgung. Sie ist dann von Vorteil, wenn vor der Geburt
des Kindes ein hohes Einkommen erzielt wurde.
Die individuelle Zuverdienstgrenze betrgt 60 % der mageblichen Einknfte im letzten Kalenderjahr vor der Geburt des Kindes, in dem kein
Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde.
Fr die Berechnung der individuellen Zuverdienstgrenze sind fr Geburten ab 01.01.2012 die Einknfte aus dem Steuerbescheid aus dem Jahr
vor der Geburt des Kindes ohne Kinderbetreuungsgeldbezug, beschrnkt
auf das drittvorangegangene Kalenderjahr, heranzuziehen.
Bsp.: Die Geburt eines weiteren Kindes erfolgt im Jahr 2013. In den Jahren 2009, 2010, 2011 und 2012 wurde Kinderbetreuungsgeld bezogen.
Das fr die Ermittlung der individuellen Zuverdienstgrenze relevante Kalenderjahr ist daher 2010.

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Jeder Elternteil hat seine eigene Zuverdienstgrenze. Die individuelle Zuverdienstgrenze kommt zum Tragen, wenn sie hher als die allgemeine
Zuverdienstgrenze von 16.200,00 ist.
Zu bercksichtigen sind:

Einknfte aus Land- und Forstwirtschaft

Einkunfte aus selbststndiger Arbeit
Einknfte aus Gewerbetrieb
Einknfte aus nichtselbststndiger Arbeit (Arbeitslosengeld oder Notstandhilfe gelten ebenfalls als Einknfte aus nichtselbststndiger Arbeit)

Ungefhre Berechnung bei unselbststndiger Erwerbsttigkeit:

1. Von den Einknften aus nichtselbststndiger Arbeit werden die Werbungskosten (zumindest Werbungskostenpauschale von dzt. 132,00)
abgezogen. Dieser Betrag wird dann um 30 % (d.h. mit 1,3 multipliziert)
erhht.
2. Vom unter Punkt 1. errechnete Endbetrag werden 60 % errechnet
(d. h. es erfolgt eine Multiplikation mit 0,6).
Ist die individuelle Zuverdienstgrenze hher als 16.200,00, dann kann
whrend des gesamten Bezugszeitraumes dieser hhere Zuverdienst erzielt werden.
Tipp:
Als Hilfestellung wird vom Bundesministerium fr Wirtschaft, Familie
und Jugend unter http://www.bmwfj.gv.at/Statische%20Seiten/KBGCalculatorLauncher.html ein Online-Rechner zur Verfgung gestellt.
1.5. Mehrlingszugschlag
Bei Mehrlingsgeburten gebhrt ein 50%iger Zuschlag je nach gewhlter
Pauschalvariante.

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1.6. Verlngerung der Bezugsdauer Hrteflle

In 2 Anwendungsfllen kann es zu einer Verlngerung des Kinderbetreuungsgeldbezuges von max. 2 Monaten ber das hchstmgliche Ausma, das einem Elternteil ohne Wechsel zusteht, kommen:
1. Der zweite Elternteil ist auf Grund eines unvorhersehbaren und unabwendbaren Ereignisses, das den Wegfall des gemeinsamen Haushaltes
mit dem Kind bewirkt, am Bezug des Kinderbetreuungsgeldes verhindert.
Als unvorhersehbare und unabwendbar Ereignisse gelten:

Tod
Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt
Verbung einer Freiheitsstrafe
Gerichtliche oder behrdlich festgestellte Gewalt sowie Aufenthalt in
einem Frauenhaus auf Grund huslicher Gewalt

2. Ein Elternteil ist zum Zeitpunkt der Verlngerung seit mind. 4 Monaten
allein stehend und hat einen Antrag auf Unterhalt fr das Kind, fr das
Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, gestellt, jedoch wird noch kein tatschlicher Unterhalt geleistet.
In den letzten 4 Monaten vor der Verlngerung sowie whrend der Verlngerung darf das durchschnittliche Nettoeinkommen des allein stehenden
Elternteiles 1.200,00 nicht bersteigen.
Zum Einkommen zhlen unter anderem das Kinderbetreuungsgeld, die
Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld, die Familienbeihilfe, Pensionen, Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung, Zuschsse sowie Unterhaltsleistungen.

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2. Einkommensabhngiges Kinderbetreuungsgeld
Seit 01.01.2010 gibt es die Mglichkeit, ein einkommensabhngiges Kinderbetreuungsgeld zu beziehen.
2.1. Anspruchsvoraussetzungen
Folgende Voraussetzungen mssen erfllt sein, um das einkommensabhngige Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nehmen zu knnen:
Anspruch auf Familienbeihilfe fr das Kind
Gemeinsamer Haushalt mit dem Kind (Der Elternteil, der das Kinderbetreuungsgeld bezieht und das Kind mssen an der gleichen Adresse
hauptwohnsitzlich gemeldet sein.)
Durchfhrung der Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen
Unterschreitung der Zuverdienstgrenze im Kalenderjahr
Durchgehende Erwerbsttigkeit in sterreich in den letzten 6 Kalendermonaten vor der Geburt des Kindes (Beschftigungsverbot bzw.
Karenz nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Vterkarenzgesetz wird als
Erwerbsttigkeit angerechnet.) sowie kein Bezug von Leistungen aus
der Arbeitslosenversicherung in diesem Zeitraum
Mittelpunkt der Lebensinteressen des bezugsberechtigten Elternteiles
und des Kindes in sterreich
Bei Auslndern: rechtmiger Aufenthalt nach 8 und 9 des Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes in sterreich
Antragstellung
2.2. Hhe des einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeldes
Die Hhe des einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeldes betrgt
grundstzlich 80 % der Letzteinknfte, hchstens ca. 2.000,00 ( 66,00
tglich) im Monat.
Bei Bezug von Wochengeld betrgt das einkommensabhngige Kinderbetreuungsgeld grundstzlich 80 % vom Wochengeld. Wenn kein Wochengeldanspruch besteht, wird ein fiktives Wochengeld vom Sozialversicherungstrger berechnet.
In allen Fllen wird vom zustndigen Sozialversicherungstrger zustzlich
eine Gnstigkeitsrechnung mit dem Steuerbescheid aus dem Kalenderjahr

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vor der Geburt des Kindes ohne Kinderbetreuungsgeldbezug, beschrnkt

auf das drittvorangegangene Kalenderjahr, vorgenommen.
Bsp.: Die Geburt eines weiteren Kindes erfolgt im Jahr 2013, die Mutter hat
seit 2009 jedes Jahr Kinderbetreuungsgeld bezogen. Somit ist das Jahr 2010
fr die Vergleichsrechnung heranzuziehen (Begrenzung auf das drittvorangegangene Jahr).
Diese Regelung gilt fr Geburten ab 01.01.2012.
2.3. Beginn der Auszahlung
Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld beginnt mit der Geburt des Kindes, ruht aber in der Zeit des Wochengeldbezuges, d. h. das Kinderbetreuungsgeld wird erst im Anschluss an den Wochengeldbezug ausbezahlt.
Hat eine Mutter keinen Anspruch auf Wochengeld, so beginnt die Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes ab dem Tag der Geburt des Kindes.
2.4. Dauer der Auszahlung des einkommensabhngigen
Kinderbetreuungsgeldes
Das einkommensabhngige Kinderbetreuungsgeld kann von einem Elternteil bis zum 12. Lebensmonat des Kindes in Anspruch genommen
werden. Nimmt es auch der andere Elternteil in Anspruch, so gebhrt es
bis zum 14. Lebensmonat des Kindes.
2.5. Zuverdienstgrenze
Die Zuverdienstgrenze beim einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld betrgt 6.100,00 (Stand 2012) im Kalenderjahr (das entspricht etwa
der Geringfgigkeitsgrenze). Diese Regelung gilt fr alle Bezugszeitrume ab 1. Jnner 2012. Bei berschreitung der Zuverdienstgrenze ist der
bersteigende Betrag zurckzuzahlen.
Im gesamten Bezugszeitraum drfen keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung bezogen werden.

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2.6. Mehrlingszuschlag
Beim einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld gibt es keinen
Mehrlingszuschlag.
2.7. Verlngerung der Bezugsdauer Hrteflle
Auch beim einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld kann es in
den unter Punkt 1.2.6. genannten Anwendungsfllen zu einer Verlngerung der Bezugsdauer kommen.

3. Mindestbezugsdauer bei allen

Kinderbetreuungsgeldvarianten
Die Mindestbezugdauer sowohl bei den Pauschalvarianten als auch beim
einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld betrgt 2 Monate.
Achtung:
Um das Kinderbetreuungsgeld in voller Hhe beziehen zu knnen,
mssen die Termine der Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen eingehalten und nachgewiesen werden.

4. Ende des Kinderbetreuungsgeldes anlsslich der

Geburt eines weiteren Kindes
Das Kinderbetreuungsgeld endet fr die Mutter bei Wochengeldbezug
vor der Entbindung fr ein weiteres Kind.

5. Bezugswechsel zwischen den Eltern

Der Bezug des Kinderbetreuungsgeldes kann abwechselnd durch beide
Elternteile erfolgen, wobei ein zweimaliger Bezugswechsel mglich ist
(Bsp.: Mutter Vater Mutter).

6. Verzicht auf das Kinderbetreuungsgeld

Um eine mgliche berschreitung der Zuverdienstgrenzen zu vermeiden, kann auf das Kinderbetreuungsgeld fr eine bestimmte Zeit verzich-

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tet werden. Ein Verzicht ist nur fr ganze Kalendermonate mglich. Der
Zeitpunkt und die Dauer des Verzichtes mssen im Vorhinein zu Beginn
eines Kalendermonates der zustndigen Krankenkasse bekannt gegeben
werden. Der Verzicht auf das Kinderbetreuungsgeld verlngert den Anspruchszeitraum nicht. Ein abgegebener Verzicht kann widerrufen werden. Dieser Widerruf ist nur fr ganze Kalendermonate und max. fr 6
Monate rckwirkend mglich.
Achtung:
Bei einem regelmig gleich bleibenden monatlichen Zuverdienst ist
ein Verzicht auf einzelne Monate nicht zielfhrend.

7. Ende des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld

Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld endet entweder mit Ablauf der
Hchstbezugsdauer oder mit dem Anspruch der Mutter auf Wochengeld
in der Zeit des Beschftigungsverbotes vor der Geburt eines weiteren
Kindes.

XII. Sozialrechtliche Rahmenbedingungen

1. Krankenversicherung
Fr Eltern, die Kinderbetreuungsgeld beziehen, besteht grundstzlich ein
Krankenversicherungschutz. Ein gesonderter Antrag ist dazu nicht erforderlich.
Achtung:
Mit Ende des Kinderbetreuungsgeldbezuges endet auch die Krankenversicherung.
Der Kinderbetreuungsgeldbezug kann je nach gewhlter Variante vor
oder nach dem Ende der gesetzlichen Karenz auslaufen, wenn Karenz
und Kinderbetreuungsgeldbezug nicht aufeinander abgestimmt werden.

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Bei zeitlicher Lcke zwischen Karenz und Kinderbetreuungsgeldbezug

sollte daher abgeklrt werden, ob eine Mitversicherung fr diese Zeit
mglich ist.

2. Pensionsversicherung
Seit 01.01.2005 besteht fr den Elternteil, der sich berwiegend der Kindererziehung widmet, sofern dieser ab 01.01.1955 geboren ist, fr die
ersten 4 Jahre ab der Geburt des Kindes eine Pflichtversicherung in der
Pensionsversicherung.
Bei Mehrlingskindern besteht diese Pflichtversicherung fr die ersten 5
Jahre ab der Geburt der Kinder. Es werden dadurch Beitragszeiten erworben. Die Beitragsgrundlage und damit die Bemessungsgrundlage fr die
Pension betrgt monatlich 1.570,35 (Stand 2012).

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XIII. Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld

Eltern mit nur geringem Einkommen knnen eine Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld beantragen. Die Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld gibt es
nur bei den Pauschalvarianten, nicht beim einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld.

1. Anspruchsvoraussetzungen
Anspruch auf Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld haben:
Alleinstehende Elternteile
Eltern, die in Ehe bzw. Lebensgemeinschaft leben
Voraussetzung fr den Anspruch auf die Beihilfe ist, dass fr das Kind
ein Anspruch auf Auszahlung des pauschalen Kinderbetreuungsgeldes
besteht.

2. Einkommensgrenzen
Alleinerziehende, die Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld haben, drfen nicht mehr als 6.100,00 (Stand 2012) im Kalenderjahr verdienen.
Bei Elternteilen, die in Ehe bzw. Lebensgemeinschaft leben, darf der
beziehende Elternteil nicht mehr als 6.100,00 (Stand 2012) und der
zweite Elternteil nicht mehr als 16.200,00 im Kalenderjahr verdienen.
Diese Regelung gilt fr alle Bezugszeitrume ab 1. Jnner 2012.

3. Hhe der Beihilfe

Die Beihilfe betrgt 6,06 tglich, das sind ca. 181,00 pro Monat.

4. Bezugsdauer der Beihilfe

Die Beihilfe gebhrt fr max. 12 Monate ab erstmaliger Antragstellung
und nur solange Anspruch auf pauschales Kinderbetreuungsgeld besteht.

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5. berschreitung der Zuverdienstgrenzen

Alleinerziehende: Bei berschreitung um nicht mehr als 15 %,
verringert sich die Beihilfe im Kalenderjahr um den berschreitungsbetrag. Bei berschreitung um mehr als 15 %, ist die gesamte im Kalenderjahr bezogene Beihilfe an die Krankenkasse zurckzuzahlen.
Paare: Bei berschreitung beider Zuverdienstgrenzen um jeweils
nicht mehr als 15 %, verringert sich die Beihilfe im Kalenderjahr um
den berschreitungsbetrag.

Bei berschreitung auch nur einer der beiden Zuverdienstgrenzen um

mehr als 15 %, ist die gesamte im Kalenderjahr bezogene Beihilfe an
die Krankenkasse zurckzuzahlen.

Achtung:
Die Rckforderung durch die Krankenkasse kann sich nicht nur gegen
den beziehenden Elternteil, sondern auch gegen den anderen Elternteil
oder Partner richten.

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XIV. Kinderbetreuungsbeihilfe
Wird ein Kinderbetreuungsplatz bentigt, gebhrt unter bestimmten Voraussetzungen eine sogenannte Kinderbetreuungsbeihilfe.

1. Anspruchsvoraussetzungen
Mtter und Vter knnen, wenn sie einen Betreuungsplatz fr ihr Kind
bentigen, eine Kinderbetreuungsbeihilfe erhalten, weil sie
eine Arbeit aufnehmen wollen,
an einer arbeitsmarkpolitischen Manahme teilnehmen wollen,
sich trotz Berufsttigkeit ihre wirtschaftlichen Verhltnisse grundlegend verschlechtert haben,
wesentliche nderungen der Arbeitszeit eine Betreuungseinrichtung
erfordern oder
die bisherige Betreuungsperson ausfllt.
Weitere Voraussetzungen sind:
Gemeinsamer Haushalt mit dem Kind
Das Kind muss jnger als 15 Jahre sein
Antragstellung beim zustndigen AMS
Das monatliche Bruttoeinkommen der Frderungswerberin bzw. des Frderungswerbers darf 2.300,00 (Stand 2012) nicht bersteigen. Fr Ehepaare bzw. Lebensgemeinschaften darf das gesamte monatliche Bruttoeinkommen 3.350,00 (Stand 2012) nicht bersteigen.
Die Einkommensgrenzen erhhen sich fr jede weitere Person, fr die
die Frderungswerberin bzw. der Frderungswerber unterhaltsverpflichtet ist.

2. Welche Formen der Kinderbetreuung

werden gefrdert?
Gefrdert werden ganzttige, halbtgige bzw. stundenweise Betreuung
von Kindern in Kindergrten, Horten, Kinderkrippen, Kindergruppen, Ta-

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gesmttern oder bei Privatpersonen (auer Familienangehrige und Aupair- Krfte).

3. Hhe der Kinderbetreuungsbeihilfe

Die Hhe der Kinderbetreuungsbeihilfe ist gestaffelt und hngt unter anderem vom Brutto(familien)einkommen, den Betreuungskosten, usw. ab.

4. Dauer der Kinderbetreuungsbeihilfe

Die Beihilfe wird fr max. 52 Wochen gewhrt.
Es ist erforderlich, vor Beginn der Arbeitsaufnahme und vor Unterbringung des
Kindes Kontakt mit der zustndigen Geschftsstelle des AMS aufzunehmen.

XV. Familienbeihilfe
Die Hhe der Familienbeihilfe ist abhngig vom Alter des Kindes sowie
der Anzahl der Kinder. Die einzelnen Betrge (inkl. Kinderabsetzbetrge)
pro Monat sind:
Kinder bis 3 Jahre

3 - 10 Jahre 10 - 19 Jahre

ber 19 Jahre

1. Kind
2. Kind
3. Kind
ab 4. Kind

171,10
183,90
206,10
221,10

211,10
223,90
246,10
261,10

163,80
176,60
198,80
213,80

189,30
202,10
224,30
239,30

Im Monat September wird die 13. Familienbeihilfe in Hhe von 100,00

ausbezahlt. Diese gebhrt fr Kinder, die im betreffenden Kalenderjahr
das 6. Lebensjahr bereits vollendet haben oder vollenden und das 16.
Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

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8 Wochen

Mutterschutz
= absolutes
Beschftigungsverbot

Geburt

8 Wochen

2. Geburtstag

Geringfgige Beschftigung
mglich

Karenz

Mutterschutz - Karenz - Elternteilzeit

XVI. Anhang

Elternteilzeit

7. Geburtstag

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8 Wochen

Beginn
Kinderbetreuungsgeld (KBG)
Anspruch

KBG ruht

Wochengeldbezug

Mutterschutz
= absolutes Beschftigungsverbot

Geburt

8 Wochen

14. LM
14. LM

ea. KBG 12 + 12. LM

15. LM

20. LM

12. LM

KBG 12 + 2

KBG 15 + 3

KBG 20 + 4

KBG 30 + 6

Geringfgige Beschftigung
mglich

Karenz

Varianten des Kinderbetreuungsgeldes

18. LM

24. LM

2. Geburtstag

30. LM

36. LM

Wichtige Telefonnummern und Ansprechpartner:

Arbeiterkammer Tirol
Maximilianstrasse 7, 6010 Innsbruck
Tel.: 0800/225522-1633
Arbeitsmarktservice
Schpfstrasse 5, 6010 Innsbruck, Tel.: 0512/5903
Frauen im Brennpunkt
Marktgraben 16/II, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512/587608
Verein Aktion Tagesmtter, Kath. Familieverband
Josef-Hirnstrasse 1, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512/583268
JUFF Familienreferat, Amt der Tiroler Landesregierung
Michael-Gaismayrstr. 1, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512/508-3572
Finanzamt Innsbruck
Innrain 32, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512/505-0
Tiroler Gebietskrankenkasse
Klara-Plt-Weg 2, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512/5916-0
Arbeitsinspektorat
Arzler Strae 43a, 6020 Innsbruck
Tel.: 0512/24904

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Wir sind fr Sie da

Impressum
Medieninhaber und Verleger:
Kammer fr Arbeiter und Angestellte fr Tirol
Maximilianstrae 7, 6020 Innsbruck
Tel. 0800/22 55 22-1633
Autorinnen: Mag. Beate-Maria Frei, Mag. Ines Schlechtleitner
Foto: oksun70/Fotolia.com
Stand: Oktober 2012

Arbeiterkammer Tirol
Maximilianstrae 7, 6020 Innsbruck
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AK Tirol in den Bezirken:
Imst, Rathausstrae 1, 6460 Imst
Kitzbhel, Rennfeld 13, 6370 Kitzbhel
Kufstein, Arkadenplatz 2, 6330 Kufstein
Landeck, Malserstrae 11, 6500 Landeck
Lienz, Beda-Weber-Gasse 22, 9900 Lienz
Reutte, Mhler Strae 22, 6600 Reutte
Schwaz, Mnchner Strae 20, 6130 Schwaz
Telfs, Moritzenstrae 1, 6410 Telfs

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Tel. 0800/22 55 22